О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ОТ 27.07.2006 №205 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ"



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26.03.2008 №78

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ОТ 27.07.2006 №205 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ»

(утратило силу от 06.11.2015, постановление Правительства Республики Хакасия № 564, НГР RU19000201500923)

В соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации», Правительство Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Внести в постановление Правительства Республики Хакасия от 27.07.2006 №205 «Об утверждении Положения о системе управления охраной труда в Республике Хакасия» следующие изменения:

1) в преамбуле слова «, статьями 2, 6, пунктом 4 статьи 11 Федерального закона от 17 июля 1999г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (с последующими изменениями)» исключить;

2) в Положении о системе управления охраной труда в Республике Хакасия:

а) в абзаце втором раздела 1 слова «Федеральном законе от 17.07.1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (с последующими изменениями),» исключить;

б) в разделе 5:

- в абзаце третьем слова «Верховный Совет Республики Хакасия,» исключить;

- в подразделе 5.1.:

пункт 5.1.1. исключить;

подпункт 10 пункта 5.1.2. исключить;

абзац шестой пункта 5.1.7. исключить;

- подраздел 5.3. изложить в следующей редакции:

«5.3. Уровень организации

Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель (работодатель).

Основной задачей организации (работодателя) является обеспечение условий труда, исключающих или сводящих к минимуму риск получения работниками производственных травм или профессиональных заболеваний.

Работодатели:

- организуют и проводят работу по охране труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Закона Республики Хакасия «Об охране труда в Республике Хакасия», настоящего Положения, иных нормативных правовых актов Республики Хакасия по охране труда;

- осуществляют предупредительные и профилактические меры, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организации;

- обеспечивают условия, необходимые для соблюдения работниками требований охраны труда;

- информируют работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- предоставляют работникам установленные государством компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда;

- рассматривают возможность применения к работникам, в том числе руководителям и специалистам, дисциплинарных взысканий за несоблюдение требований охраны труда;

- организуют с профессиональными союзами, иными объединениями работников сотрудничество и взаимодействие по улучшению условий и повышению безопасности труда;

- организуют расследование и учет несчастных случаев на производстве, реализуют мероприятия по устранению их причин;

- сообщают обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях в Фонд социального страхования по месту регистрации организации в качестве страхователя;

- направляют в течение суток извещение о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае и несчастном случае со смертельным исходом в Государственную инспекцию труда в Республике Хакасия, Министерство труда и социального развития Республики Хакасия, иные органы и организации, определенные статьей 228 Трудового кодекса Российской Федерации;

- представляют в соответствующие органы исполнительной власти Республики Хакасия информацию о состоянии условий и охраны труда, выполнении мероприятий коллективных договоров и соглашений по улучшению условий и охраны труда, предоставлении компенсаций;

- готовят материалы о состоянии условий и охраны труда для рассмотрения на заседаниях отраслевых комиссий по охране труда и Республиканском координационном совете по охране труда (по запросу);

- принимают участие в научно-практических конференциях, семинарах-совещаниях, выставках по охране труда, смотрах-конкурсах.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.».

Председатель Правительства Республики Хакасия А. Лебедь