ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ «ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ» НА 2011-2013 ГОДЫ



УТРАТИЛ СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 27.08.2010Г. №492-ПП

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 апреля 2010г. №239-пП

Об утверждении долгосрочной целевой  программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Пензенской области» на 2011-2013 годы

В соответствии с постановлением Правительства Пензенской области от 28.02.2008 № 135-пП «Об утверждении Порядков принятия решений о разработке долгосрочных целевых программ Пензенской области, их формирования и реализации, подготовки материалов по федеральным целевым программам, в реализации которых участвует Правительство Пензенской области, а также проведения оценки эффективности их реализации» (с последующими изменениями), руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО «О Правительство Пензенской области» (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемую долгосрочную целевую программу  «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Пензенской области» на 2011-2013 годы (далее – Программа).

2. Руководителям  структурных  подразделений  Правительства и исполнительных органов государственной власти Пензенской области обеспечить реализацию мероприятий, предусмотренных Программой, в соответствии с предоставленными полномочиями.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года и действует в части, не противоречащей закону Пензенской области о бюджете Пензенской области  на очередной финансовый год и плановый период.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Пензенские губернские ведомости».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора – руководителя аппарата Правительства Пензенской области.

Губернатор

Пензенской области

В.К. Бочкарев

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Пензенской области

от 26 апреля 2010 г. №  239-пП

  Долгосрочная целевая программа

«Формирование и подготовка резерва управленческих кадров
Пензенской области» на 2011-2013 годы

1. Паспорт программы

Наименование Программы

-

долгосрочная целевая программа «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Пензенской области» на 2011-2013 годы (далее – Программа)

Дата принятия решения о разработке Программы,
дата ее одобрения (наименование
и номер соответствующего правового акта)

-

распоряжение Правительства Пензенской области
от 27.02.2010 № 90-рП «О разработке долгосрочных целевых программ»

Государственный заказчик Программы

-

Правительство Пензенской области

Основной разработчик -  Программы

-

Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области

Цель и задачи программы, важнейшие целевые показатели

-

Цель программы – формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров, направленное на совершенствование системы государственного и муниципального управления в приоритетных сферах экономики, органах государственной власти и органах местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области

Задачи Программы:

- создание целостной системы формирования и использования резерва управленческих кадров Пензенской области;

- отбор и выдвижение лиц, замещающих руководящие и управленческие должности, обладающих высокими  профессиональными и личностными качествами;

- формирование базы данных резерва управленческих кадров Пензенской области;

- профессиональное развитие лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области;

- становление и развитие механизма назначения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области, на вакантные должности в соответствии с действующим законодательством

Важнейшие целевые показатели:

- доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров, для которых утвержден план индивидуального развития, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области – 100%;

- доля лиц, принявших участие в программах профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области не менее – 10%;

- доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области, участвующих в реализации проектов в рамках Программы не менее – 10%;

- доля должностей из номенклатуры должностей, замещенных из резерва управленческих кадров Пензенской области, от общего объема замещенных должностей из номенклатуры должностей не менее-10%

Сроки и этапы реализации Программы

-

2011-2013 годы

Перечень основных мероприятий

-

-

-

нормативно-правовое обеспечение Программы;

формирование, использование резерва управлен-ческих кадров Пензенской области;

методическое и информационное обеспечение реализации Программы

Исполнители основных мероприятий Программы (участники) Программы

-

-

-

-

-

Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; 

структурные подразделения аппарата Правительства Пензенской области;

исполнительные органы государственной власти Пензенской области;

органы местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области (по согласованию);

образовательные учреждения, привлекаемые на конкурсной основе (по согласованию)

Объем и источники финансирования

-

прогнозируемый объем финансирования Программы за счет средств бюджета Пензенской области  составляет:

2 млн. рублей. В том числе:

2011 год – 0,630 млн. рублей;

2012 год – 0,670 млн. рублей;

2013 год – 0,7 млн. рублей.

Объемы финансирования Программы носят прогнозный характер и подлежат ежегодному уточнению в порядке, установленном законом Пензенской области о бюджете Пензенской области на соответствующий финансовый год и плановый период, исходя из возможностей бюджета Пензенской области

Ожидаемые конечные результаты реализации Программы

-

создание новой модели кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления Пензенской области;

создание целостной системы подбора, подготовки и использования управленческих кадров Пензенской области, сокращение периода адаптации вновь назначенных руководителей;

формирование резерва высокопрофессиональных, талантливых управленческих кадров Пензенской области;

привлечение в систему государственного и муниципального управления высококвалифицированных, имеющих высокий потенциал к развитию управленцев;

повышение профессионализма и компетентности руководителей исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области;

обновление качественного состава управленческих кадров за счет высококвалифицированных специалистов, имеющих опыт работы в негосударственном секторе

Система организации контроля за исполнением Программы

-

реализация Программы координируется  Правительством Пензенской области. Контроль за исполнением программы осуществляют: Управление экономики, инновационной и научно-технической политики Пензенской области; Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области.

Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами

Одной из стратегических целей Правительства Пензенской области является формирование полноценного кадрового потенциала как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса, способного обеспечить высокие темпы социально-экономического развития региона.

Изменения, происходящие в политической, экономической, социальной сферах, требуют дальнейшего совершенствования кадровой политики и создания новой модели государственного и муниципального управления. Важным направлением в решении этой задачи является работа по подбору и подготовке профессионального резерва управленческих кадров.

Анализ сложившейся в настоящее время в Пензенской области ситуации, связанной с кадровым обеспечением государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области, организаций приоритетных сфер экономики, позволяет сделать вывод о наличии дефицита высококвалифицированных кадров, в первую очередь, руководящих работников.

Президентом Российской Федерации Д.А. Медведевым поставлена кардинальная задача пересмотра подходов к кадровой политике. В рамках ее решения главным звеном является необходимость создания целостной системы воспроизводства и обновления профессиональной элиты в Российской Федерации путем формирования резерва эффективных управленческих кадров как на федеральном, так и на региональном уровнях.

Решению поставленных задач будет способствовать программно-целевой метод, который позволит обеспечить системное решение проблемы обеспечения государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области управленческими кадрами, достигнуть положительной динамики обновления кадрового состава, рационально использовать имеющиеся в регионе кадровые ресурсы на приоритетных направлениях социально-экономического развития Пензенской области.

Система программных мероприятий

Программа осуществляется путем реализации программных мероприятий, осуществляемых по следующим направлениям:

1) нормативно-правовое обеспечение Программы;

2) формирование системы работы с резервом управленческих кадров Пензенской области;

3) использование, поддержка и развитие резерва управленческих кадров Пензенской области;

4) методическое и информационное обеспечение реализации Программы.

Перечень основных мероприятий Программы с указанием сроков исполнения и ответственных исполнителей приведен в приложении.

III. Оценка эффективности  программных мероприятий

Результатом реализации Программы должно стать:

- формирование новой модели кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления Пензенской области;

- создание целостной системы подбора, подготовки и использования управленческих кадров Пензенской области, сокращение периода адаптации вновь назначенных руководителей;

- формирование резерва высокопрофессиональных, талантливых управленческих кадров Пензенской области;

- привлечение в систему государственного и муниципального управления высококвалифицированных, имеющих высокий потенциал к развитию управленцев;

- повышение профессионализма и компетентности руководителей исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области;

- обновление качественного состава управленческих кадров за счет высококвалифицированных специалистов, имеющих опыт работы в негосударственном секторе.

Формирование и использование кадрового резерва является необходимым условием наращивания и оптимизации кадрового потенциала, преемственности и развития кадрового корпуса государственного и муниципального управления, приоритетных сфер экономики в целях обеспечения социально-экономического развития Пензенской области.

Основные целевые показатели и индикаторы реализации Программы

№ п/п

Показатели

Ожидаемый

результат

1.

Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров, для которых утвержден план индивидуального развития, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области

100%

2.

Доля лиц, принявших участие в программах профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области

не менее 10%

3.

Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области, участвующих в реализации проектов в рамках Программы

не менее 10%

4.

Доля должностей из номенклатуры должностей, замещенных из резерва управленческих кадров Пензенской области, от общего объема замещенных должностей из номенклатуры должностей

не менее 10%

IV. Организация управления Программой и контроль за ходом ее реализации

Государственным заказчиком Программы является Правительство Пензенской области, осуществляющее контроль за исполнением Программы. Текущее управление реализацией Программы осуществляется Управлением государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области, которое выполняет следующие функции:

- разрабатывает в пределах своих полномочий проекты нормативных правовых актов, необходимых для выполнения Программы;

- подготавливает ежегодно к 1 декабря доклад о ходе реализации Программы для представления Губернатору Пензенской области;

- осуществляет ведение ежеквартальной отчетности по реализации Программы;

- подготавливает ежегодно в установленном порядке предложения по уточнению перечня программных мероприятий на очередной финансовый год, уточняет затраты на программные мероприятия, а также механизм реализации Программы;

- с учетом хода реализации Программы уточняет объем средств, необходимых для ее финансирования в очередном финансовом году, и представляет в установленном порядке проекты бюджетных заявок по Программе, предлагаемой к финансированию за счет средств бюджета Пензенской области в очередном финансовом году, в Министерство финансов  Пензенской области;

- осуществляет отбор на конкурсной основе образовательных учреждений, осуществляющих повышение квалификации и профессиональную переподготовку участников Программы;

- согласовывает с участниками Программы возможные сроки выполнения мероприятий Программы, объемы и источники финансирования;

- осуществляет контроль за реализацией исполнителями мероприятий Программы.

Приложение

к долгосрочной целевой программе «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Пензенской области» на 2011-2013 годы

МЕРОПРИЯТИЯ

по реализации долгосрочной целевой программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров

Пензенской области» на 2011-2013 годы

№
п/п

Наименование мероприятия

Ответственный исполнитель

Срок  финан-сирова-ния

(год)

Объём финансирования,

млн. рублей  

Конечный

результат

(срок исполнения)

Всего

Бюджет Пензен-ской области

Федераль-ный бюджет

Внебюд-жетные средства

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1. Нормативно - правовое обеспечение Программы

1.1.

Анализ состояния правового регулирования вопросов организации формирования и использования резерва управленческих кадров, изучение отечественного и международного опыта формирования и использования резерва, накопление опыта правоприменительной практики

Управление государственной службы, контроля  и кадровой политики Правительства

Пензенской области;

Правовое управление Правительства Пензенской области;

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

Усовершенствование правовой базы,  регулирующей вопросы

резерва управленческих кадров Пензенской области

2011

-

-

-

-

2012

-

-

-

-

2013

-

-

-

-

1.2.

Подготовка проекта акта Правительства Пензенской области  «О порядке формирования резерва управленческих кадров Пензенской области»

Управление государственной службы, контроля  и кадровой политики Правительства

Пензенской области;

Правовое управление Правительства
Пензенской области

Итого

-

-

-

-

Нормативный aкт

(I полугодие

2011 года)

2011

-

-

-

-

2012

-

-

-

-

2013

-

-

-

-

1.3.

Проведение экспертизы и корректировка существующей нормативно-правовой базы по вопросам формирования резерва управленческих кадров Пензенской области

Управление государственной службы, контроля  и кадровой политики Правительства

Пензенской области;

Правовое управление Правительства

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

Усовершенствование правовой базы, регулирующей вопросы

резерва управленческих кадров Пензенской области

2011

-

-

-

-

2012

-

-

-

-

2013

-

-

-

-

2. Формирование системы работы с резервом управленческих кадров Пензенской области

2.1.

Обеспечение деятельности рабочей группы для подготовки предложений по формированию резерва управленческих кадров Пензенской области

Управление государственной службы, контроля  и кадровой политики Правительства

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

Заседания

рабочей группы для подготовки предложений по формированию резерва управленческих кадров Пензенской области

2011

-

-

-

-

2012

-

-

-

-

2013

-

-

-

-

2.2.

Обеспечение деятельности Комиссии при Правительстве Пензенской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

Управление государственной службы, контроля  и кадровой политики Правительства

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

Заседания

Комиссии при Правительстве Пензенской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

2011

-

-

-

-

2012

-

-

-

-

2013

-

-

-

-

2.3.

Информирование о проведении конкурсного отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров Пензенской области

Управление государственной службы, контроля  и кадровой политики Правительства

Пензенской области;

Управление внутренней политики Правительства
Пензенской области;

Департамент информационной

политики и средств массовой информации Пензенской области

Итого

-

-

-

-

Размещение сведений

в средствах массовой

информации  

  Пензенской области, информирование кандидатов

(по мере принятия решения о проведении конкурсного отбора)

2011

-

-

-

-

2012

-

-

-

-

2013

-

-

-

-

2.4.

Организация приема и предварительного анализа документов от кандидатов на включение в резерв управленческих кадров
Пензенской области

Управление государственной службы, контроля  и кадровой политики Правительства

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

Сбор информации о кандидатах в резерв управленческих кадров  Пензенской области

2011

-

-

-

-

2012

-

-

-

-

2013

-

-

-

-

2.5.

Организация конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров
Пензенской области

Управление государственной службы, контроля  и кадровой политики Правительства

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

Решение рабочей группы и комиссии при Правительстве Пензенской области по формированию резерва управленческих кадров Пензенской области

(по мере принятия решения о проведении конкурсного отбора)

2011

-

-

-

-

2012

-

-

-

-

2013

-

-

-

-

2.6.

Организация и обеспечение функционирования системы изучения, оценки и отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Пензенской области

Управление государственной службы, контроля  и кадровой политики Правительства

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

Систематизирование работы с кандидатами в резерв управленческих кадров
Пензенской области

2011

-

-

-

-

2012

-

-

-

-

2013

-

-

-

-

2.7.

Рассмотрение Комиссией при Правительстве Пензенской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров результатов отборочных процедур

Управление государственной службы, контроля  и кадровой политики Правительства

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

Решение   комиссии при Правительстве Пензенской области

о включении (отказе во включении) кандидатов в резерв управлен-ческих кадров Пензенской области

(по мере необхо-димости)

2011

-

-

-

-

2012

-

-

-

-

2013

-

-

-

-

2.8.

Выдвижение лиц, замещающих руководящие и управленческие должности, обладающих высокими  профессиональными и личностными качествами, для включения в единый резерв управленческих кадров Приволжского федерального округа, резерв управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации, иные резервы федерального уровня

Управление государственной службы, контроля  и кадровой политики Правительства

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

Формирование резерва управленческих кадров Приволжского округа

(по мере необходимости)

2011

-

-

-

-

2012

-

-

-

-

2013

-

-

-

-

2.9.

Организация работы по актуализации (обновлению) базы данных лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области

Управление государственной службы, контроля  и кадровой политики Правительства

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

Формирование резерва управленческих кадров Пензенской области

2011

-

-

-

-

2012

-

-

-

-

2013

-

-

-

-

2.10.

Организация внедрения и использования  автоматизированной информационной системы по работе
с резервом управленческих кадров Пензенской области

Управление государственной службы, контроля  и кадровой политики Правительства

Пензенской области;

Управление информатизации Пензенской области

Итого

-

-

-

-

Совершенствование информационно-аналитического и документационного обеспечения резерва управленческих кадров Пензенской области

(II полугодие

2011 года)

2011

-

-

-

-

2012

-

-

-

-

2013

-

-

-

-

2.11.

Разработка и утверждение типового индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров
Пензенской области

Управление государственной службы, контроля  и кадровой политики Правительства

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

Составление

индивидуального плана подготовки

100%  от общего количества включенных лиц в резерв управленческих кадров

(I квартал

2011 года)

2011

-

-

-

-

2012

-

-

-

-

2013

-

-

-

-

2.12.

Организация систематической подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров
Пензенской области

Управление государственной службы, контроля  и кадровой политики Правительства

Пензенской области

Итого

1,1

1,1

-

-

Обучение не менее 10% лиц, состоящих
в резерве управленческих кадров Пензенской области

(в соответствии с разработанным планом)

2011

0,33

0,33

-

-

2012

0,37

0,37

-

-

2013

0,4

0,4

-

-

2.13.

Взаимодействие с образовательными учреждениями по вопросу переподготовки и повышения квалификации лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области, в рамках реализации Программы

Управление государственной службы, контроля  и кадровой политики Правительства

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

Профессиональная подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области

2011

-

-

-

-

2012

-

-

-

-

2013

-

-

-

-

2.14.

Мониторинг реализации индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров
Пензенской области

Управление государственной службы, контроля  и кадровой политики Правительства

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

Профессиональная подготовка 100 % лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области

(ежегодно
до 1 декабря)

2011

-

-

-

-

2012

-

-

-

-

2013

-

-

-

-

3. Использование, поддержка и развитие резерва управленческих кадров Пензенской области

3.1.

Организация встреч, круглых столов, конференций с лицами, включенными в резерв управленческих кадров Пензенской области

Управление государственной службы, контроля  и кадровой политики Правительства

Пензенской области;

исполнительные органы государственной власти Пензенской области;

органы местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области 
(по согласованию)

Итого

-

-

-

-

Проведение мероприятий, подготовка докладов, аналитических справок  

(ежегодно в соответствии с разработанным планом)

2011

-

-

-

-

2012

-

-

-

-

2013

-

-

-

-

3.2.

Рассмотрение кандидатур лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области, для принятия решения о назначении на вакантные должности

Управление государственной службы, контроля  и кадровой политики Правительства

Пензенской области;

исполнительные органы государственной власти Пензенской области;

органы местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области
(по согласованию)

Итого

-

-

-

-

Использование к концу 2013г. не менее 10 %
от  общего количества лиц, включенных в резерв управленческих кадров
Пензенской области

2011

-

-

-

-

2012

-

-

-

-

2013

-

-

-

-

3.3.

Организация встреч с членами Правительства Пензенской области лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области

Управление государственной службы, контроля  и кадровой политики Правительства

Пензенской области;

исполнительные органы государственной власти Пензенской области;

органы местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области

(по согласованию)

Итого

-

-

-

-

Оказание консультативной помощи, развитие

резерва управленческих кадров Пензенской области, не менее 1 встречи в год 

2011

-

-

-

-

2012

-

-

-

-

2013

-

-

-

-

3.4.

Рассмотрение результатов и принятие решения о дальнейшем пребывании в резерве управленческих кадров Пензенской области

Управление государственной службы, контроля  и кадровой политики Правительства

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

Формирование резерва управленческих кадров Пензенской области

(ежегодно
до 25 декабря)

2011

-

-

-

-

2012

-

-

-

-

2013

-

-

-

-

4. Методическое и информационное обеспечение реализации Программы

4.1.

Взаимодействие со средствами массовой информации в целях освещения хода реализации Программы

Управление государственной службы, контроля  и кадровой политики Правительства

Пензенской области;

Управление внутренней политики Правительства
Пензенской области

Итого

0,6

0,6

-

-

Информирование населения о работе
с резервом управленческих кадров, ежекварталь-ное размещение бегущей строки на телеканалах

2011

0,2

0,2

-

-

2012

0,2

0,2

-

-

2013

0,2

0,2

-

-

4.2.

Размещение информации о ходе реализации Программы на официальном портале Правительства Пензенской области и официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области в сети Интернет

Управление государственной службы, контроля  и кадровой политики Правительства

Пензенской области;

Управление информатизации Пензенской области

Итого

-

-

-

-

Информирование населения о работе
с резервом управленческих кадров

(не менее 4-х раз
в год)

2011

-

-

-

-

2012

-

-

-

-

2013

-

-

-

-

4.3.

Организация и проведение научно-практических конференций, семинаров, круглых столов по вопросам формирования и использования резерва управленческих кадров
Пензенской области

Управление государственной службы, контроля  и кадровой политики Правительства

Пензенской области;

исполнительные органы государственной власти Пензенской области;

органы местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области

(по согласованию)

Итого

-

-

-

-

Проведение встреч с исполнительными органами государственной власти и органами местного самоуправ-ления (не менее 2-х встреч в год)

2011

-

-

-

-

2012

-

-

-

-

2013

-

-

-

-

4.4.

Подготовка методических рекомендаций по вопросам формирования и использования резерва управленческих кадров
Пензенской области

Управление государственной службы, контроля  и кадровой политики Правительства

Пензенской области;

Правовое управление Правительства
Пензенской области

Итого

-

-

-

-

Повышение эффективности  в консультировании

по вопросам

формирования резерва управленческих кадров Пензенской области

(II полугодие
2011 года)

2011

-

-

-

-

2012

-

-

-

-

2013

-

-

-

-

4.5.

Разработка и изготовление методических рекомендаций для органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Пензенской области по участию в работе по формированию резерва управленческих кадров
Пензенской области

Управление государственной службы, контроля  и кадровой политики Правительства

Пензенской области;

Правовое управление Правительства
Пензенской области

Итого

0,3

0,3

-

-

Изготовление информационных справочников для

исполнительных органов государственной власти,  городских округов и муниципальных районов Пензенской области, не менее
60 копий

(ежегодно)

2011

0,1

0,1

-

-

2012

0,1

0,1

-

-

2013

0,1

0,1

-

-

4.6.

Обобщение и распространение положительного опыта реализации мероприятий Программы

Управление государственной службы, контроля  и кадровой политики Правительства

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

Ежеквартальное информирование

окружного резерва Управленческих кадров Приволжского федерального округа

2011

-

-

-

-

2012

-

-

-

-

2013

-

-

-

-

Итого

2

2

-

-

2011

0,63

0,63

-

-

2012

              0,67

0,67

-

-

2013

0,7

0,7

-

-