О системе оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление по контролю за техническим состоянием, энергосбережением и энергоэффективность...



ПРАВИТЕЛЬСТВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

О системе оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление по контролю за техническим состоянием, энергосбережением и энергоэффективностью зданий и сооружений»

Документ утратил силу:

-постановлением Правительства автономного округа от 20.10.2016 № 1005-П

Документ с изменениями внесенными:

-постановлением Правительства автономного округа от 14.02.2013 № 62-П

В целях введения новых механизмов оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление по контролю за техническим состоянием, энергосбережением и энергоэффективностью зданий и сооружений» Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление по контролю за техническим состоянием, энергосбережением и энергоэффективностью зданий и сооружений».

2. Установить базовую единицу в размере 3 600 рублей, которая подлежит индексации в соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
Мискевича Е.В.

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                Д.Н. Кобылкин

от 26 апреля 2012 г. № 316-П

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 14.02.2013 № 62-П)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление по контролю за техническим состоянием, энергосбережением и энергоэффективностью зданий и сооружений»

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление по контролю за техническим состоянием, энергосбережением и энергоэффективностью зданий и сооружений» (далее – Положение, учреждение, автономный округ) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений».

1.2. Положение устанавливает особенности оплаты труда работников учреждения.

1.3. Основными принципами построения новой системы оплаты труда работников учреждения являются:

- унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок рабочих) всех категорий работников;

- дифференциация должностных окладов в зависимости от специфики работы, занимаемой должности;

- усиление стимулирующей функции оплаты труда путём установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;

- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

1.4. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

Повышение размера базовой единицы осуществляется на основании постановления Правительства автономного округа.

1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.6. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

базовая единица – денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов (ставок) работников учреждения;

базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от уровня занимаемой должности, определяющая размер повышения базовой единицы;

базовый оклад (базовая ставка) – минимальный оклад работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада (базовой ставки);

должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

ставка рабочего – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за календарный месяц без учета стимулирующих, компенсационных и социальных выплат;

категория работников – это должности работников учреждения, сформированные в группы с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

фонд оплаты труда – фонд, складывающийся из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов – сумма должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к категориям работников «руководители», «специалисты» и «служащие»;

фонд ставок рабочих – сумма ставок работников, замещающих должности, отнесенные к категориям работников «рабочие»;

фонд надбавок и доплат – сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих стимулирующие надбавки и доплаты компенсационного характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

III. Порядок формирования фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат и исчисляется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФС + ФНД,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФС – фонд ставок рабочих;

ФНД – фонд надбавок и доплат.

3.2. При формировании фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год.

3.3. Фонд надбавок и доплат определяется в кратном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

ФНД = (ФДО + ФС) x Кнд,

где:

ФНД – величина фонда надбавок и доплат;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФС – фонд ставок рабочих;

Кнд – коэффициент фонда надбавок и доплат, который устанавливается в размере 2,27.

(в ред. от 14.02.2013 № 62-П)

3.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа».

3.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем учреждения и включает в себя все должности категорий работников «руководители», «специалисты», «служащие», «рабочие».

IV. Порядок установления базового оклада, базовой ставки

4.1. Для определения категорий работников применяется перечень должностей по категориям работников учреждения в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности:

- по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- по должностям профессий рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

4.2. Базовый оклад работника учреждения, отнесенного к категории работников «руководители» (1 и 2 уровня), «специалисты» и «служащие», является составной частью его должностного оклада и устанавливается путем произведения базовой единицы на базовый коэффициент и исчисляется по формуле:

Бо = Бед * К1

4.3. Базовая ставка работника учреждения, отнесенного к категории работников «рабочие», является составной частью его ставки рабочего и устанавливается путем произведения базовой единицы на базовый коэффициент и исчисляется по формуле:

Бс = Бед * К1

4.4. Базовый коэффициент (К1) устанавливается работникам учреждения в размере, определяемом в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

V. Повышающий коэффициент

5.1. Для установления размера должностного оклада (ставки рабочего) к базовому окладу (базовой ставке) применяется повышающий коэффициент. Значения повышающего коэффициента устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

5.2. Коэффициент квалификации (К2).

Коэффициент квалификации – относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, подготовленность работника к качественному выполнению конкретных видов работ.

Коэффициент квалификации устанавливается работникам учреждения, занимающим должности, отнесенные к категории «руководители» (1 и 2 уровня), «специалисты», «служащие» и «рабочие», по итогам аттестации в соответствии с Положением о проведении аттестации и тарификации работников учреждения (приложение № 8 к настоящему Положению).

VI. Формирование должностного оклада работника

6.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада и размера повышающего коэффициента в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

6.2. Должностной оклад работников категории «руководители» (1 и 2 уровня), «специалисты», «служащие» исчисляется по формуле:

Од = Бо + (Бо х К2),

где:

Од – размер должностного оклада;

Бо – величина базового оклада;

К2 – коэффициент квалификации.

6.3. Оплата труда работников категории «руководители» (1 и 2 уровня), «специалисты» и «служащие», принятых на условиях совместительства, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. Определение размера базового оклада, а также размеров повышающих коэффициентов производится по итогам работы тарификационной комиссии. Тарификация работников учреждения производится в соответствии с Положением о проведении тарификации работников учреждения (приложение № 8 к настоящему Положению).

VII. Формирование ставки рабочего

7.1. Размер ставки рабочего зависит от величины базовой ставки и размера повышающего коэффициента в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

7.2. Ставка работников категории «рабочие» исчисляется по формуле:

Ср = Бс + (Бс х К2),

где:

Ср – размер ставки рабочего;

Бс – величина базовой ставки;

К2 – коэффициент квалификации.

7.3. Оплата труда работников категории «рабочие», принятых на условиях совместительства, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами автономного округа.

7.4. Определение размера базовой ставки, а также размеров повышающих коэффициентов производится по итогам работы тарификационной комиссии. Тарификация работников учреждения производится в соответствии с Положением о проведении аттестации и тарификации работников учреждения (приложение № 8 к настоящему Положению).

VIII. Порядок формирования фонда надбавок и доплат

Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать персональный вклад работников учреждения в общие результаты работы учреждения, основанный на специфике их должностных обязанностей, особенностях труда и личного отношения к делу.

Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

8.1. Порядок и условия выплат компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера для работников учреждения носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством, а также приложением № 4 к настоящему Положению и конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.

8.2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- надбавка за стаж работы;

- надбавка за профессиональное мастерство (классность);

- премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год);

- иные единовременные выплаты.

8.2.1. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в соответствии с критериями оценки качества труда согласно приложению № 6 к настоящему Положению.

8.2.2. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении.

Надбавка за стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего трудового стажа работы в сфере жилищно-коммунального хозяйства, строительства, энергетики на должностях, относящихся к профессиональным квалификационным группам должностей работников жилищно-коммунального хозяйства, строительства, энергетики, а также за стаж работы по специальности в органах власти, органах местного самоуправления, в учреждениях, предприятиях, организациях любых форм собственности, не относящихся к отрасли жилищно-коммунального хозяйства, строительства, энергетики.

Размер надбавки за стаж работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, ставке рабочего:

при стаже работы от 1 года до 5 лет – 0,1 (10%);

при стаже работы от 5 до 10 лет – 0,15 (15%);

при стаже работы от 10 до 15 лет – 0,2 (20%);

при стаже работы от 15 лет и выше – 0,3 (30%).

Порядок исчисления стажа работы устанавливается локальным нормативным актом учреждения, принимается с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. от 14.02.2013 № 62-П)

8.2.3. Водителям автомобильного транспорта локальным нормативным актом учреждения предусмотрено установление стимулирующей надбавки к базовой ставке за профессиональное мастерство (классность). Надбавка за профессиональное мастерство (классность) устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер указанной надбавки устанавливается не более 0,25 (25%).

8.2.4. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы – по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Критерии оценки качества труда для установления премиальных выплат по итогам работы по учреждению устанавливаются в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.

8.2.5. Иные единовременные выплаты:

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- поощрение к юбилейным датам по достижению 50 лет и через каждые последующие 5 лет;

- поощрение к профессиональному празднику, праздничным дням, установленным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, и иные выплаты в соответствии с правовыми актами автономного округа.

Единовременные выплаты производятся (в том числе вновь принятым работникам) по состоянию штатного замещения на дату формирования приказа о выплате таких премий.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся на основании приказа руководителя учреждения.

Порядок и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда за счет средств, предусмотренных бюджетной сметой, утвержденной на текущий финансовый год с учетом мнения представительного органа работников.

IХ. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

9.1. Формирование фонда оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

9.2. Должностной оклад руководителя – фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

9.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 5 размеров указанного среднего должностного оклада.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

9.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 – 30% ниже должностного оклада руководителя.

9.5. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с пунктом 8.1 раздела VIII настоящего Положения.

9.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с пунктом 8.2 раздела VIII настоящего Положения.

9.7. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются приказом учредителя. Перечень выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения определяется трудовым договором (контрактом).

X. Другие вопросы оплаты труда

10.1. В пределах фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь в размере не более двух базовых окладов (базовых ставок) в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (в ред. от 14.02.2013 № 62-П)

10.2. Выплаты и надбавки, установленные настоящим Положением, осуществляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа».

1

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Управление по контролю за техническим

состоянием, энергосбережением и

энергоэффективностью зданий и сооружений»

(с изм. от 14.02.2013 № 62-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей по категориям работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление по контролю за техническим состоянием, энергосбережением и энергоэффективностью зданий и сооружений» для формирования штатного расписания

Наименование
групп и подгрупп
по категориям
работников

Наименование должностей по категориям работников

Профессиональная квалификационная группа

Квалифика-ционный уровень

1

2

3

4

I. РУКОВОДИТЕЛИ

категории руководителей и специалистов, осуществляющих управление учреждением по функциям – общее руководство, руководство структурными подразделениями и службами (бухгалтерского и кадрового учета), руководство направлениями деятельности (исследовательская, методическая, экспериментальная и пр.)

Руководитель

4 уровня

директор

не определяется

Руководитель

3 уровня

первый заместитель директора – начальник управления;
заместитель директора;
главный бухгалтер

не определяется

Руководитель

2 уровня

начальник филиала

«Общеотраслевые должности служащих 4 уровня»

3 квалифика-ционный уровень

1

2

3

4

Руководитель 1 уровня

начальник отдела

«Общеотраслевые должности служащих 4 уровня»

1 квалифи-кационный уровень

начальник административно- хозяйственного отдела

«Общеотраслевые должности служащих 2 уровня»

3 квалифи-кационный уровень

II. СПЕЦИАЛИСТЫ

группа «Специалисты» категории работников, имеющих высшее и среднее профессиональное образование и занимающихся непосредственно основной деятельностью в учреждении

Специалисты

главный специалист

«Общеотраслевые должности служащих 3 уровня»

5 квалифи-кационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

«Общеотраслевые должности служащих 3 уровня»

4 квалифи-кационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

1 внутридолжностная категория

«Общеотраслевые должности служащих 3 уровня»

3 квалифика-ционный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

2 внутридолжностная категория

«Общеотраслевые должности служащих 3 уровня»

2 квалифи-кационный уровень

Специалисты

инженер базы данных, инженер мониторинга технического состояния, инженер по теплогазоснабжению и вентиляции, инженер-строитель, инженер-строитель (сметчик),

«Общеотраслевые должности служащих 3 уровня»

1 квалифи-кационный уровень

1

2

3

4

инженер-энергетик, инженер по метрологии и сертификации, инженер-программист, специалист по защите информации – инженер АСУ, аналитик

Группа «Прочие специалисты» категории работников, имеющих высшее и среднее профессиональное образование, относящихся по тарифно-квалификационным характеристикам к категории «специалисты», осуществляющих функции по обслуживанию деятельности учреждения

Прочие специалисты

заместитель главного бухгалтера

«Общеотраслевые должности служащих 3 уровня»

5 квалифи-кационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

«Общеотраслевые должности служащих 3 уровня»

4 квалифи-кационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

1 внутридолжностная категория

«Общеотраслевые должности служащих 3 уровня»

3 квалифи-кационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

2 внутридолжностная категория

«Общеотраслевые должности служащих 3 уровня»

2 квалифи-кационный уровень

экономист, юрисконсульт, бухгалтер, специалист по кадрам

«Общеотраслевые должности служащих 3 уровня»

1 квалифи-кационный уровень

(в ред. от 14.02.2013 № 62-П)

заведующий хозяйством

«Общеотраслевые должности служащих 2 уровня»

2 квалифи-кационный уровень

1

2

3

4

III. СЛУЖАЩИЕ

специалисты и другие служащие различной квалификации, исполняющие необходимые функции по обслуживанию деятельности учреждения

Служащие

секретарь руководителя

«Общеотраслевые должности служащих 2 уровня»

1 квалифи-кационный уровень

IV. РАБОЧИЕ

категория работников, не принимающих непосредственного участия в
выполнении основных функций учреждения, но обслуживающие его

Рабочие

водитель

«Общеотраслевые профессии рабочих

2 уровня»

1 квалифи-кационный уровень

курьер

«Общеотраслевые профессии рабочих

1 уровня»

1 квалифи-кационный уровень

уборщик служебных помещений

«Общеотраслевые профессии рабочих

1 уровня»

1 квалифи-кационный уровень

1

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Управление по контролю за техническим

состоянием, энергосбережением и

энергоэффективностью зданий и сооружений»

(с изм. от 14.02.2013 № 62-П)

РАЗМЕРЫ

базового коэффициента для определения расчёта базовых окладов руководителей, специалистов, служащих и ставок рабочих государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление по контролю за техническим состоянием, энергосбережением и энергоэффективностью зданий и сооружений»

Основание для повышения величины базовой единицы

Величина базового коэффициента

руководители

(1 и 2 уровня)

специалисты

служащие

рабочие

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» (в ред. от 14.02.2013 № 62-П)

1 квалификационный уровень

1,0

2 квалификационный уровень

1,3

3 квалификационный уровень

1,55

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

1,5

2 квалификационный уровень

1,55

3 квалификационный уровень

1,6

4 квалификационный уровень

1,65

5 квалификационный уровень

1,7

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

1,0

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

1,55

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

1,5

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

1,05

1

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Управление по контролю за техническим

состоянием, энергосбережением и

энергоэффективностью зданий и сооружений»

РАЗМЕР

повышающего коэффициента для установления размера должностного оклада руководителей, специалистов, служащих и ставки рабочих государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление по контролю за техническим состоянием, энергосбережением и энергоэффективностью зданий и сооружений»

№
п/п

Наименование
коэффициента

Основание для повышения величины базового оклада

Величина повышающего
коэффициента для
категорий работников

руководители

(1 и 2 уровня)

специалисты

служащие

рабочие

1

2

3

4

5

6

7

Повышающий коэффициент (К2)

1.

Коэффициент
квалификации

первая квалификационная категория

0,6

0,5

0,4

0,3

вторая квалификационная категория

0,4

0,3

0,2

0,2

1

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Управление по контролю за техническим

состоянием, энергосбережением и

энергоэффективностью зданий и сооружений»

ПЕРЕЧЕНЬ

обязательных выплат компенсационного характера работникам государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление по контролю за техническим состоянием, энергосбережением и энергоэффективностью зданий и сооружений»

№
п/п

Вид работ или наименование выплат

Основание
для оплаты

Указание на категорию работников

Рекомендуемый процент
надбавки к должностному окладу (ставке рабочего)

1

2

3

4

5

1.

За работу в ночное
время

статья 154
Трудового
кодекса Российской Федерации
(далее –
ТК РФ)

все
работники

35

2.

За работу в выходные
и праздничные дни

статья 153
ТК РФ

все
работники

оплата труда производится
не менее чем в двойном
размере. Возможна
компенсация предоставлением
другого дня отдыха по
соглашению сторон

3.

За работу с
неблагоприят-ными
условиями

труда (на
тяжелых работах,
работах с

статьи

146, 147

ТК РФ

по
аттестации
рабочих
мест

от 4 до 12

вредными и

1

2

3

4

5

(или) опасными и
иными особыми
условиями труда)

4.

За работу за пределами установленной продолжитель-ности рабочего времени

статья 152
ТК РФ

работники, за исключением работников, которым установлен ненормиро-ванный рабочий день согласно локальному норматив-ному акту

оплата труда за первые

2 часа сверхурочной работы не менее чем

в полуторном размере,

за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Возможна
компенсация предоставлением
дополнительного времени отдыха,

но не менее времени, отработанного
сверхурочно

статья 119
ТК РФ

работники, которым установлен ненормиро-ванный рабочий день согласно локальному норматив-ному акту

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день согласно локальному нормативному акту учреждения

5.

За совмещение профессий (должностей), расширение зон

обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего

работника без освобождения от работы, определенной

трудовым

статьи

60.2, 151

ТК РФ

специалисты, служащие, рабочие

до 50

1

2

3

4

5

договором

6.

Районный коэффициент

статья 316 ТК РФ

все
работники

в соответствии

со статьей 2 Закона автономного округа

от 16.12.2004 № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа»

7.

Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

статья 317 ТК РФ

все
работники

в соответствии

со статьей 3 Закона автономного округа

от 16.12.2004 № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа»

1

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Управление по контролю за техническим

состоянием, энергосбережением и

энергоэффективностью зданий и сооружений»

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление по контролю за техническим состоянием, энергосбережением и энергоэффективностью зданий и сооружений»

Аналитик.

Инженер-строитель.

Инженер-строитель (сметчик).

Инженер-энергетик.

Инженер по теплогазоснабжению и вентиляции.

Инженер по метрологии и сертификации.

Инженер базы данных.

Инженер мониторинга технического состояния.

Инженер-программист.

Специалист по защите информации – инженер АСУ.

1

Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Управление по контролю за техническим

состоянием, энергосбережением и

энергоэффективностью зданий и сооружений»

КРИТЕРИИ

оценки качества труда для установления надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде

Указание на категорию работников

Основание для оплаты

Рекомендуемый процент
надбавки к должностному
окладу, ставке рабочего

1

2

3

Руководители

1, 2 и 3 уровня

обеспечение исполнения целей и задач, возложенных на учреждение

не более 50

отсутствие замечаний по порядку ведения
бюджетного учета

не более 25

надлежащее и качественное выполнение
функций, предусмотренных должностными
инструкциями

не более 25

обеспечение высокого уровня
оперативно-технической готовности

не более 25

за активную и эффективную работу по
разработке нормативно-правовой базы

не более 30

за высокий профессионализм и оперативность в выполнении поставленных задач

не более 50

обеспечение режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

не более 20

обеспечение выполнения приказов, поручений и распоряжений учредителя, в ведении которого находится учреждение

не более 50

1

2

3

интенсивность, сложность, напряженность и
высокие результаты работы

не более 150

Специалисты, служащие

отсутствие замечаний по порядку ведения
бюджетного учета

не более 40

своевременное и качественное представление
установленной отчетности

не более 40

применение передовых методов труда,
использование программных инноваций

не более 40

обеспечение высокого уровня

оперативно-технической готовности

не более 40

за высокий профессионализм и оперативность в выполнении поставленных задач

не более 60

соблюдение трудовой дисциплины, охраны
труда, правил производственной этики

не более 30

интенсивность, сложность, напряженность и
высокие результаты работы

не более 150

Рабочие (водители)

содержание автотранспортного средства в
надлежащем состоянии

не более 60

обеспечение высокого уровня
оперативно-технической готовности

не более 20

интенсивность, сложность, напряженность и
высокие результаты работы

не более 60

безаварийное вождение

не более 60

Рабочие

участие в благоустройстве территории

не более 30

устранение последствий аварий, выполнение
непредвиденных и срочных работ

не более 70

ремонт и содержание в надлежащем состоянии зданий и сооружений, сохранность товарно-материальных ценностей

не более 50

1

Приложение № 7

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Управление по контролю за техническим

состоянием, энергосбережением

и энергоэффективностью зданий и сооружений»

КРИТЕРИИ

оценки качества труда для установления премиальных выплат по итогам работы

№ п/п

Основание для выплаты премии по итогам работы

Рекомендуемый процент выплаты к должностному окладу, ставке рабочего <*>

1

2

3

Успешное и добросовестное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде

не более 75

Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения

не более 25

Образцовое качество выполняемых работ

не более 50

Участие в течение отчетного периода в выполнении особо важных работ и мероприятий

не более 25

Отсутствие замечаний по актам проверки учреждения комиссиями и контролирующими органами

не более 25

Отсутствие материального ущерба, причиненного учреждению в результате деятельности

не более 80

Отсутствие дисциплинарных взысканий

не более 20

<*> Размер выплат в соответствии с критериями оценки качества труда для установления премиальных выплат по итогам работы за квартал не может превышать 200% должностного оклада, ставки рабочего.

1

Приложение № 8

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Управление по контролю за техническим

состоянием, энергосбережением и

энергоэффективностью зданий и сооружений»

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации и тарификации работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление по контролю за техническим состоянием, энергосбережением и энергоэффективностью зданий и сооружений»

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление по контролю за техническим состоянием, энергосбережением и энергоэффективностью зданий и сооружений» (далее – Положение, учреждение, автономный округ) регламентирует порядок аттестации руководителей (1 и 2 уровня), специалистов, служащих и рабочих учреждения, по должностям которых предусматривается наличие квалификационных категорий, и тарификации работников при установлении им повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовой ставке).

1.2. Аттестация является элементом системы непрерывного профессионального совершенствования руководителей (1 и 2 уровня), специалистов, служащих и рабочих учреждения, механизмом качественного подбора и расстановки кадров для выполнения задач по обследованию технического состояния жилых помещений и многоквартирных домов, формированию базы данных технического состояния объектов жилищного фонда, а также организаций, осуществляющих их обслуживание и эксплуатацию в автономном округе.

1.3. Для целей настоящего Положения принимается следующая терминология:

аттестация – процедура оценки квалификации, практических навыков, деловых качеств конкретного работника, условий его труда, отношения к работе и результатов этой работы для целей установления работникам оплаты труда (включая надбавки, доплаты и иные выплаты) в соответствии с личным вкладом в работу учреждения;

тарификация – процедура исчисления должностных окладов, ставок рабочих. Тарификация осуществляется по каждому работнику в соответствии с настоящим Положением и заключается в определении признаков, дающих основание для применения повышающего коэффициента при исчислении должностного оклада работника, ставки рабочего (специфики работы, особенностей работы по занимаемой им должности).

1.4. Аттестации не подлежат работники учреждения:

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.5. Основными задачами аттестации являются:

1) целенаправленное и непрерывное повышение профессионального уровня и продуктивности труда рабочих, служащих, специалистов и руководителей (1 и 2 уровня);

2) установление соответствия между результативностью профессиональной деятельности работников и оплатой их труда;

3) обеспечение контроля за качеством подготовки специалистов, подбором и расстановкой кадров в учреждении;

4) содействие повышению эффективности деятельности учреждения.

1.6. Аттестации подлежат работники учреждения категории «руководители» (1 и 2 уровня), «специалисты», «служащие» и «рабочие» в соответствии с перечнем должностей по категориям работников учреждения (приложение № 1 к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление по контролю за техническим состоянием, энергосбережением и энергоэффективностью зданий и сооружений»).

1.7. Уровень квалификации определяется по двум квалификационным категориям: первой и второй.

На вторую квалификационную категорию могут претендовать руководители (1, 2 уровня), служащие, специалисты и рабочие учреждения, имеющие стаж работы по занимаемой должности не менее трех месяцев в учреждении на момент подачи заявления на аттестацию на вторую квалификационную категорию.

На первую квалификационную категорию могут претендовать руководители (1, 2 уровня), служащие, специалисты и рабочие учреждения, имеющие вторую квалификационную категорию и стаж работы по занимаемой должности не менее шести месяцев в учреждении на момент подачи заявления на аттестацию на первую квалификационную категорию.

1.8. Квалификационные категории рабочим, служащим, специалистам и руководителям (1 и 2 уровня) учреждения присваиваются сроком на пять лет.

1.9. Аттестационные материалы хранятся в соответствующей аттестационной комиссии в течение пяти лет.

1.10. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников учреждения осуществляет руководитель учреждения в пределах своей компетенции.

II. Организация и сроки проведения аттестации

2.1. Основанием для проведения аттестации работников на вторую и первую квалификационную категорию является заявление работника по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.2. Сроки прохождения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, утвержденным председателем аттестационной комиссии или руководителем учреждения, о чем работник извещается не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указывается дата и время проведения аттестации, а также сроки и ответственные за представление в аттестационную комиссию необходимых документов на каждого аттестуемого.

Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать один месяц с начала ее прохождения и до принятия решения о соответствии (несоответствии) заявленной квалификационной категории аттестуемого работника.

2.3. Аттестация может проводиться как планово, в соответствии с утвержденным председателем аттестационной комиссии или руководителем учреждения графиком, так и внепланово, по инициативе самого работника или его непосредственного руководителя. Внеплановая аттестация работника не может проводиться ранее чем через три месяца после проведения предыдущей аттестации (плановой или внеплановой) либо ранее окончания испытательного срока.

2.4. Руководители (1, 2 уровня), служащие, специалисты и рабочие учреждения до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию в соответствии с настоящим Положением. За работником, признанным в результате аттестации не соответствующим заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

2.5. Специалисты, служащие и рабочие, выполняющие работу на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в соответствии с настоящим Положением.

2.6. На каждого аттестуемого работника учреждения не позднее чем за неделю до начала ее проведения в соответствующую аттестационную комиссию представляются следующие документы:

1) характеристика-представление руководителя структурного подразделения учреждения;

2) самоанализ работы аттестуемого работника;

3) авторские программы, методические разработки, фото-, видео- и другие наглядные материалы (на усмотрение аттестуемого);

4) копии документов о наградах и поощрениях, повышении профессиональной квалификации за последние пять лет;

5) аттестационный лист в двух экземплярах.

2.7. Характеристика-представление должна содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности, уровень теоретических и практических навыков работника, его личных и моральных качеств, знаний основ управленческой деятельности (для работников категории «руководители» (1 и 2 уровня)), индивидуальные характеристики.

Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с указанной характеристикой-представлением не позднее чем за две недели до аттестации.

Самоанализ работы аттестуемого должен содержать положительный опыт его теоретической и практической деятельности, давать полное представление о результатах профессиональной деятельности и компетентности аттестуемого, отражать достигнутый уровень квалификации за последний год, обладать диагностической, познавательной и самообразовательной функциями.

2.8. Аттестация работников учреждения осуществляется с использованием по выбору работника следующих форм оценки:

1) экзамен;

2) тестирование;

3) собеседование;

4) творческий отчет;

5) защита научно-методических разработок, авторских программ, рефератов, докладов, а также их сочетания.

III. Порядок проведения аттестации

3.1. Аттестация на вторую и первую квалификационную категорию производится с приглашением аттестуемого на заседание соответствующей аттестационной комиссии.

3.2. Квалификационная категория может быть присвоена как по основной, так и по совмещаемой должности.

3.3. Кадровая служба учреждения письменно уведомляет работника об окончании срока действия квалификационной категории не позднее чем за один год. В течение последнего года действия присвоенной квалификационной категории работник по собственному желанию может пройти аттестацию на подтверждение квалификационной категории.

3.4. Оплата труда работника в соответствии с имеющейся квалификационной категорией осуществляется, в том числе в случае, если срок действия имеющейся квалификационной категории истекает не более чем за три месяца до наступления срока предстоящей аттестации, при условии подачи заявления на прохождение аттестации в сроки, установленные настоящим Положением.

3.5. В исключительных случаях (беременность, временная нетрудоспособность, нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком, командировка по специальности за рубеж, возобновление работы после ее прекращения в связи с ликвидацией учреждения, в случаях, когда до назначения пенсии на общих основаниях осталось менее одного года, другие причины) срок действия квалификационной категории работника может быть продлен до одного года. Решение о продлении срока действия квалификационной категории принимается соответствующей аттестационной комиссией по заявлению работника.

3.6. По объективным причинам (болезнь работника, другие уважительные причины) срок аттестации работника может быть перенесен на три месяца на основании личного заявления или ходатайства непосредственного руководителя.

3.7. В случае обращения администрации учреждения о досрочной аттестации с целью снижения квалификационной категории работника в соответствующую аттестационную комиссию направляются документы, содержащие обоснование этого обращения.

3.8. В случае признания работника несоответствующим завяленной квалификационной категории повторная аттестация по заявлению работника может производиться не ранее чем через полгода со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией в порядке и сроки, установленные настоящим Положением.

IV. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы

4.1. Аттестация работников учреждения (руководителей (1 и 2 уровня), специалистов, служащих и рабочих) проводится на вторую и первую квалификационную категорию аттестационной комиссией, создаваемой в учреждении.

4.2. Задачами аттестационной комиссии являются:

1) обобщение итогов деятельности рабочих, служащих, специалистов и руководителей (1 и 2 уровня), обеспечение объективности экспертных оценок;

2) установление соответствия уровня квалификации работников требованиям квалификационной категории;

3) присвоение аттестуемым работникам квалификационной категории в соответствии с их квалификацией и результативностью труда;

4) соблюдение порядка проведения процедуры аттестации работника в полном соответствии с нормативной базой и нормами профессиональной этики.

4.3. Аттестационная комиссия утверждается приказом руководителя учреждения в составе не менее 5 человек, в который включаются наиболее опытные и высококвалифицированные работники учреждения.

4.4. В состав аттестационной комиссии входят: председатель аттестационной комиссии, его заместитель, секретарь и члены комиссии.

4.5. По результатам проведенной аттестации в отношении каждого работника аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

- соответствует заявленной квалификационной категории (подтверждение квалификационной категории);

- присвоить соответствующую квалификационную категорию;

- не соответствует заявленной квалификационной категории (снять квалификационную категорию, понизить квалификационную категорию, сохранить прежнюю квалификационную категорию).

4.6. Решение аттестационной комиссии принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее 2/3 утвержденного состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

Решение аттестационной комиссии сообщается аттестуемому сразу после голосования.

4.7. При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

4.8. Аттестационная комиссия может дать рекомендации о дальнейшем повышении квалификации, другие замечания и пожелания в адрес аттестуемого.

V. Реализация решений аттестационной комиссии

5.1. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, его заместителем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

5.2. На основании решения аттестационной комиссии о соответствии заявленной квалификационной категории руководителем учреждения в недельный срок издается приказ о присвоении работнику квалификационной категории. Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения аттестационной комиссией.

5.3. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист (приложение № 2 к настоящему Положению). Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем аттестационной комиссии, руководителем учреждения и заверяется печатью.

5.4. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, второй выдается ему на руки.

5.5. Оплата труда аттестованного работника по полученной в ходе аттестации квалификационной категории осуществляется с даты присвоения квалификационной категории.

VI. Тарификация работников учреждения

6.1. Для проведения работы по определению размеров базовых окладов (базовых ставок) работников учреждения, а также размеров повышающих коэффициентов приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, а также других лиц, привлекаемых руководителем к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

6.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационной карте. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами.

6.3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

6.4. Тарификационная карта составляется ежегодно по состоянию на 01 января и заверяется всеми членами комиссии.

6.5. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационной карте в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

6.6. Тарификационная карта заполняется по каждой должности категории «руководители», «специалисты», «служащие», «рабочие» в соответствующем структурном подразделении в последовательности согласно штатному расписанию учреждения.

6.7. Тарификация лиц, работающих по совместительству с оформлением трудового договора в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, проводится отдельно по каждой должности, профессии.

6.8. Вакантные должности отражаются в тарификационной карте в тех подразделениях, где они имеются. При приеме на работу новых работников на вакантные должности в срок не позднее 1 месяца со дня подписания приказа о приеме на работу на нового работника заполняется тарификационная карта в соответствии с его квалификационными и иными характеристиками.

VII. Заключительные положения

7.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до утверждения нового Положения.

1

Приложение № 1

к Положению о проведении

аттестации и тарификации работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Управление по контролю за техническим

состоянием, энергосбережением и

энергоэффективностью зданий и сооружений»

_______________________________________

(наименование аттестационной комиссии)

_______________________________________

от ____________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_______________________________________

(должность)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня в 20__ году на ______ квалификационную категорию по должности (должностям) _________________________________________________________.

С Положением о проведении аттестации и тарификации работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление по контролю за техническим состоянием, энергосбережением и энергоэффективностью зданий и сооружений» ознакомлен (а).

Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы:

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________ .

Считаю наиболее приемлемым прохождение аттестации в форме ___________

_________________________________________________________________________.

Сообщаю о себе следующие сведения:

Образование (какое образовательное учреждение окончил, полученная специальность и квалификация) _____________________________________________

________________________________________________________________________________ .

Общий стаж работы _________________________________________________ .

Стаж работы в данном учреждении ___________________________________ .

Стаж работы в данной должности _______________________________________.

Наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания ___________________.

Сведения о повышении квалификации ___________________________________

_________________________________________________________________________ .

«____» ________________ 20__ г.               Подпись __________________________

                                                        Домашний телефон _________________

                                                        Служебный телефон ________________

1

Приложение № 2

к Положению о проведении

аттестации и тарификации работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Управление по контролю за техническим

состоянием, энергосбережением и

энергоэффективностью зданий и сооружений»

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________

2. Дата рождения _____________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации ____________________

______________________________________________________________________

(какое образовательное учреждение окончил (а) и когда, специальность,

_____________________________________________________________________

квалификация, звание, ученая степень, ученое звание и др.)

4. Занимаемая должность на момент аттестации, дата назначения на эту

должность ______________________________________________________________________

________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж ________________________________________________

6. Стаж работы в данном учреждении _____________________________________

7. Стаж работы в данной должности ______________________________________

8. Решение аттестационной комиссии ____________________________________

__________________________________________________________________________

9. Результат голосования: количество голосов: за ________ против _____________________

10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) _____________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________

11. Примечания ______________________________________________________

________________________________________________________________________

Дата аттестации «__» ___________ ____ г.

Председатель аттестационной комиссии ______________________

(подпись)

Секретарь аттестационной комиссии ______________________

(подпись)

Присвоена ______квалификационная категория сроком на 5 лет

_________________________________________________________________________

(дата и номер приказа учреждения)

МП Подпись руководителя

С аттестационным листом ознакомлен (а) ____________________________________________

(подпись работника, дата)

1

Приложение № 3

к Положению о проведении

аттестации и тарификации работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Управление по контролю за техническим

состоянием, энергосбережением и

энергоэффективностью зданий и сооружений!

ТАРИФИКАЦИОННАЯ КАРТА РАБОТНИКА

___________________________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 01.01.____

Фамилия, имя, отчество

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

Категория работника

Базовая единица (Бед)

Базовый коэффициент (К1)

Базовый оклад (Бо)/базовая ставка (Бс)

Коэффициент квалификации (К2)

Итого размер должностного оклада, ставки рабочего (руб.)

Районный коэффициент

Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Дополнительные сведения

Подписи членов комиссии