О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г. Салехард

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа»

Документ утр. силу:

-постановлением Правительства автономного округа от 17.08.2017 № 831-П

В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа» Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я е т:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа», утвержденное постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 сентября 2016 года № 923-П.

Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа Д.Н. Кобылкин

26 апреля 2017 г. № 378-П

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого

автономного округа»

1. Подпункт 4.1.3 пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

«4.1.3. надбавка за интенсивность труда.».

2. Дополнить пунктами 4.5, 4.6 следующего содержания:

«4.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год).

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения являются:

- выполнение утвержденного учреждением плана работы;

- результаты работы административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

- добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей;

- обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

- качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

- соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения (сметы), статистической отчетности и их достоверность и качество;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя;

- соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением начальника учреждения) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.».

3. Абзацы второй, третий подпункта 7.1.2 пункта 7.1 изложить в следующей редакции:

«- за стаж непрерывной работы в размере 0,6 должностного оклада;

- на премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) надбавка за интенсивность труда в размере 3,4 должностного оклада.».

4. Приложение № 3 изложить в следующей редакции:

«Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда

работников государственного казенного

учреждения «Управление по обеспечению

деятельности Ситуационного центра

Губернатора Ямало-Ненецкого

автономного округа»

(в редакции постановления Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 26 апреля 2017 года № 378-П)

ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ

выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки

эффективности деятельности начальника, заместителя начальника

и главного бухгалтера государственного казенного учреждения

«Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра

Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа»

№

п/п

Наименование выплаты

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Размер выплаты

Периодич-ность осуществле-ния выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Стаж непрерывной работы

стаж работы

от 4 лет и более

общий стаж работы в учреждении

5% от должност-ного оклада

ежемесячно

стаж работы

от 3 до 4 лет

4% от должност-ного оклада

стаж работы

от 2 до 3 лет

3% от должност-ного оклада

стаж работы

от 1 года до 2 лет

2% от должност-ного оклада

стаж работы

до 1 года

1% от должност-ного оклада

2.

Надбавка за интенсивность труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности

(в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

3. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате

устанавли-вается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда

до 40% должност-ного оклада

ежемесячно

3.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал/год)

соблюдение сроков представления месячной, квартальной, годовой отчетности и отсутствие замечаний

премирование осуществля-ется при условии выполнения показателей оценки эффективности деятельности (работы)

до 15% от долж-

ностного оклада

квартал

до 25% от долж-ностного оклада

год

выполнение плана работы

100% исполнение показателя в предыдущем периоде

до 25% от долж-ностного оклада

квартал

100% исполнение показателя в предыдущем периоде

до 10% от долж-ностного оклада

год

соблюдение требований стандарта комфортности при организации деятельности учреждения

100% исполнение показателя в предыдущем периоде

до 15% от долж-ностного оклада

квартал

100% исполнение показателя в предыдущем периоде

до 10% от долж-ностного оклада

год

соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя

100% исполнение показателя в предыдущем периоде

до 10% от долж-ностного оклада

квартал

100% исполнение показателя в предыдущем периоде

до 10% от долж-ностного оклада

год

эффективное использование имущества (отсутствие списываемого инвентаря (оборудования)

по причине досрочного приведения в негодность)

100% исполнение показателя в предыдущем периоде

до 5% от долж-ностного оклада

год

соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок)

100% исполнение показателя в предыдущем периоде

до 10% от долж-ностного оклада

год

соблюдение сроков и порядков представления бухгалтерской, статистической и налоговой отчетности

100% исполнение показателя в предыдущем периоде

до 20% от долж-ностного оклада

квартал

100% исполнение показателя в предыдущем периоде

до 10% от долж-ностного оклада

год

обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии

100% исполнение показателя в предыдущем периоде

до 5% от долж-ностного оклада

год

отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов

100% исполнение показателя в предыдущем периоде

до 5% от долж-ностного оклада

год

отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны труда и здоровья сотрудников

100% исполнение показателя в предыдущем периоде

до 15% от долж-ностного оклада

квартал

100% исполнение показателя в предыдущем периоде

до 10% от долж-ностного оклада

год

».

5. Приложение № 4 изложить в следующей редакции:

«Приложение № 4

к Примерному положению об оплате труда

работников государственного казенного

учреждения «Управление по обеспечению

деятельности Ситуационного центра

Губернатора Ямало-Ненецкого

автономного округа»

(в редакции постановления Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 26 апреля 2017 года № 378-П)

ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ

выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки

эффективности деятельности работников государственного казенного

учреждения «Управление по обеспечению деятельности Ситуационного

центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа»

№

п/п

Наименова-ние выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Размер выплаты

Периодич-ность осуществле-ния выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Стаж непрерывной работы

стаж работы

от 4 лет и более

общий стаж работы в учреждении

5% от долж-ностного оклада

ежемесячно

стаж работы

от 3 до 4 лет

4% от долж-ностного оклада

стаж работы

от 2 до 3 лет

3% от долж-ностного оклада

стаж работы

от 1 года до 2 лет

2% от долж-ностного оклада

стаж работы

до 1 года

1% от долж-ностного оклада

2.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал/год)

выполнение планов, достижение показателей результативности (эффективности)

и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных

в пункте 4.6 Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Управление по обеспечению Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа»

производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего

в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результатив-ности (эффектив-ности) и качества труда работниками учреждения с учетом следующих параметров:

1) показатели выполнены в полном объеме;

2) показатели выполнены частично;

3) показатели выполнены со значительным отклонением;

4) показатели не выполнены

до 100% от должностного оклада

квартал, год

3.

Надбавка за интенсив-ность труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности

(в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

3. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате

устанавли-вается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда

до 40% долж-ностного оклада

ежемесячно

».

6. Приложение № 5 изложить в следующей редакции:

«Приложение № 5

к Примерному положению об оплате

труда работников государственного

казенного учреждения «Управление

по обеспечению деятельности

Ситуационного центра Губернатора

Ямало-Ненецкого автономного округа»

(в редакции постановления Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 26 апреля 2017 года № 378-П)

ПЕРЕЧНИ

должностей государственного казенного учреждения

«Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра

Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа»

I. Перечень должностей, отнесенных к административно-управленческому персоналу

1.1. Начальник учреждения.

1.2. Заместитель начальника учреждения.

1.3. Главный бухгалтер.

II. Перечень должностей, отнесенных к вспомогательному персоналу

2.1. Юрисконсульт (1, 2 категории).

2.2. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности (1, 2 категории).

III. Перечень должностей, отнесенных к основному персоналу, по видам экономической деятельности

3.1. Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера (84.11)

3.1.1. Начальник отдела (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу).

3.1.2. Заместитель начальника отдела (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу).

3.1.3. Аналитик (1, 2 категории).

3.2. Деятельность по созданию и использованию баз данных

и информационных ресурсов (63.11.1)

3.2.1. Начальник отдела (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу).

3.2.2. Инженер-программист (1, 2 категории).».