О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «САХАЛИНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА»



ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26.05.2011г. № 195

г.Южно-Сахалинск

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «САХАЛИНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА»

{Утратило силу:

постановлением Правительства Сахалинской области от 22.05.2013 №254}

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области» Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Сахалинский областной центр условий и охраны труда» (далее - учреждение) (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в сметах расходов учреждения на соответствующий финансовый год.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведомости».

4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2011 года.

Исполняющий обязанности председателя

Правительства Сахалинской области                                                  С.Г. Шередекин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Сахалинской области

от 26.05.2011 № 195

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Сахалинский областной центр условий и охраны труда»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Сахалинский областной центр условий и охраны труда» (далее - Положение) и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов с 01 апреля 2011 года.

1.2. Заработная плата работников государственного бюджетного учреждения «Сахалинский областной центр условий и охраны труда» (далее - Учреждение) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады) работников;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение.

1.4. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение.

2. Установление окладов (должностных окладов)

2.1. Оклады (должностные оклады) руководителей и специалистов Учреждения устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Оклады (должностные оклады) руководителей и специалистов Учреждения устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.

2.3. Лица, не имеющие соответствующего образования и(или) стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие  достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.4. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производятся в соответствии с нормами статей 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах и за счет фонда оплаты труда Учреждения.

3.1.2. Ежемесячная доплата за особые условия работы - в размере 150% оклада (должностного оклада).

3.2. Работникам Учреждений, у которых после удержания налога на доходы физических лиц ежемесячная заработная плата ниже размера, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Сахалинской области на соответствующий год, производится доплата до минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Виды выплат стимулирующего характера Учреждения определяются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение.

4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются при выполнении показателей, определенных на основании критериев оценки эффективности деятельности Учреждения, разработанных органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение.

4.3. Учреждение самостоятельно определяет размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера на основании выполнения показателей эффективности труда, устанавливаемых локальным нормативным актом,    утверждаемым руководителем Учреждения.

4.4. Конкретные размеры и порядок выплат стимулирующего характера для руководителя Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение, с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из штатной численности, размеров окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего  характера за счет средств, предусмотренных в сводной бюджетной росписи областного бюджета, и средств, поступающих в Учреждение от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.2. Фонд оплаты труда Учреждения утверждается органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение.

При планировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты предусматриваются ассигнования в размере до 100 процентов от суммы окладов (должностных окладов).

5.3. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и  законодательством Сахалинской области.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению о системе оплаты труда

работников государственного бюджетного

учреждения «Сахалинский областной центр

условий и охраны труда», утвержденному

постановлением Правительства

Сахалинской области

от 26.05.2011 № 195

ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)

работников государственного бюджетного учреждения «Сахалинский областной центр условий и охраны труда»

№ пп.

Наименование должности и квалификационные требования

Оклад (должностной оклад), в рублях

1

Директор:

- высшее профессиональное образование,  стаж работы на руководящих должностях  не менее 10 лет;   

- высшее профессиональное образование,  стаж работы на руководящих должностях  не менее 7 лет;   

- высшее профессиональное образование,  стаж работы на руководящих должностях  не менее 5 лет    

9100 - 10250

8300 - 9100

7500 - 8300

2

Главный бухгалтер:

- высшее профессиональное образование,  стаж бухгалтерско-финансовой работы на руководящих должностях  не менее 5 лет;   

- высшее профессиональное образование,  стаж бухгалтерско-финансовой работы на руководящих должностях  не менее 3 лет;   

- высшее профессиональное образование,  стаж бухгалтерско-финансовой работы  не менее
5 лет  

7900 - 8700

7200 - 7900

6500 - 7200

3

Заведующий лабораторией:     

- высшее профессиональное образование, стаж работы  по специальности не менее 10 лет;

- высшее профессиональное образование,     стаж работы  по специальности не менее 5 лет;

- высшее профессиональное образование,     стаж работы  по специальности не менее 3 лет

6800 - 7500

6200 - 6800

5600 - 6200

4

Эксперт по анализу факторов условий труда:

- высшее  профессиональное образование,  стаж работы по специальности не менее 5 лет;    

- высшее  профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет;  

-  высшее  профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование, стаж не менее 3 лет  

5700 - 6200

5200 - 5700

4500 - 5200

5

Менеджер:

- высшее  профессиональное образование,  стаж работы по специальности не менее 5 лет;    

- высшее  профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет;  

-  высшее  профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование, стаж не менее 3 лет

5700 - 6200

5200 - 5700

4500 - 5200

6

Преподаватель:

- высшее  профессиональное образование,  стаж работы по специальности не менее 5 лет;    

- высшее  профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет;  

-  высшее  профессиональное образование без предъявления требований к стажу      

5800 - 6500

5400 - 5900

5100 - 5500