О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОЛГОРЕЧЕНСК КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 14.04.2015 № 176



Опубликовано: Официальный информационный бюллетень «Городской вестник» № 18(111) от 01.06.2020

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОЛГОРЕЧЕНСК КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 мая 2020 года № 303

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОЛГОРЕЧЕНСК КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 14.04.2015 № 176

С целью актуализации нормативного правового акта администрации городского округа город Волгореченск Костромской области, усиления заинтересованности в повышении качества и результативности профессиональной деятельности работников учреждения, принимая во внимание протокол заседания комиссии по противодействию коррупции администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 28.10.2019, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования городской округ город Волгореченск Костромской области, администрация городского округа город Волгореченск Костромской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в приложение «Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области» к постановлению администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 14.04.2015 № 176 (с изменениями от 13.02.2017 № 71, от 31.01.2018 № 44, от 18.06.2019 № 447, от 01.11.2019 № 798) следующие изменения:

1) статью 4 изложить в следующей редакции:

Статья 4. Стимулирующие выплаты

1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается с целью усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества выполняемых задач, своевременном, добросовестном и инициативном исполнении должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученную работу, а также при выполнении заданий особой важности и сложности.

2. Установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

3. Выплаты стимулирующего характера по результатам работы за месяц производятся в пределах фонда оплаты труда. Размер премии за месяц не ограничен. Премия начисляется работникам за фактическое отработанное время.

4. Размеры и условия выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и выплат за качество выполняемых работ определяются с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения, в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

5. Для рассмотрения показателей эффективности и результативности деятельности работников Учреждения и критериев их оценки, приказом директора Учреждения создается комиссия по установлению стимулирующих выплат (далее - Комиссия). В состав Комиссии включаются непосредственные руководители работников.

6. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения доводиться директором Учреждения до членов Комиссии.

7. Комиссия определяет количество работников, имеющих право на получение выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и выплат за качество выполняемых работ и умножает полученное количество работников на максимальное количество баллов за оцениваемый период.

8. Сумма, доведенная в соответствии с частью 6 настоящей статьи, делиться на число, полученное в соответствии с частью 7 настоящей статьи, таким образом, вычисляется стоимость 1 балла. Стоимость 1 балла измеряется в рублях, в случае получения дробного значения, стоимость 1 балла округляется до десятичной дроби. 

9. Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и выплат за качество выполняемых работ определяется в абсолютных рублях для конкретного работника путем умножения стоимости 1 балла, на количество полученных работником баллов и фиксируется в протоколе заседания Комиссии, который оформляет секретарь комиссии и подписывается всеми членами комиссии Учреждения.

10. Ежемесячная выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается к базовому окладу работникам Учреждения в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет – 0,05;

от 3 до 8 лет         –  0,10;

от 8 до 13 лет       –  0,15;

от 13 до 18 лет     –  0,20;

более 18 лет        –  0,25.

11. В общий стаж работы, дающий право на установление выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включаются периоды работы в Учреждении, работа на аналогичных должностях с аналогичными должностными обязанностями в бюджетных, казенных учреждениях, муниципальных предприятиях и органах местного самоуправления городского округа город Волгореченск Костромской области.

Для определения стажа работы, дающего право на установление выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет указанные периоды суммируются независимо от перерывов в работе.

12. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении, на предприятии.

Установление ежемесячной выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится в соответствии с приказом директора Учреждения.

13. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

1) выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки;

2) выполнение срочных и важных заданий, непредвиденных работ.

Под важным заданием понимается ранее не запланированная, но срочная работа, требующая от работника высокой квалификации и определенных навыков, выполняемая по поручению директора Учреждения.

Критерием при определении размера премиальной выплаты по итогам работы является своевременное и качественное выполнение срочных и важных заданий, непредвиденных работ.

14. Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться как в абсолютном размере, так и в виде персонального повышающего коэффициента к базовому к окладу. Максимальный размер премии не ограничен.

15. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу может быть установлен работнику Учреждения с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу конкретному работнику устанавливается на определённый период, но не более 1 года.

16. Размер персонального повышающего коэффициента к базовому окладу может быть установлен до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к базовому окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

17. В случае, если работник находился в отпуске и (или) был нетрудоспособен в течение части отчетного периода, выплаты стимулирующего характера выплачиваются ему пропорционально отработанному времени.

18. Экономия стимулирующей части фонда оплаты труда может быть использована для установления единовременных выплат другим работникам Учреждения. Решение о единовременной выплате принимается Комиссией.

19. Протокол заседания Комиссии передается директору Учреждения, который издает приказ о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, на основании которого производятся выплаты стимулирующего характера и единовременные выплаты работникам Учреждения. В данном приказе отражается размер выплат стимулирующего характера или единовременных выплат работникам в абсолютных рублях, период действия этих выплат и список работников, получающих данные выплаты.

20. Условиями для отмены выплат стимулирующего характера являются:

1) нарушение трудовой дисциплины работником;

2) нарушение Правил внутреннего трудового распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для отдыха и питания);

3) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего времени);

4) распитие спиртных напитков, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) не прохождение в установленных законодательством случаях обязательного медицинского осмотра и отстранение в связи с этим от работы.

21. Выплаты стимулирующего характера производятся одновременно с выплатой основной заработной платы работникам.».

2) дополнить приложением № 3 (согласно приложению).

2. Рекомендовать директору Муниципального казенного учреждения «Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области» Матисовой М.В. привести локальные акты учреждения в соответствие с правовым актом администрации городского округа город Волгореченск Костромской области, измененным настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Глава городского округа город

Волгореченск Костромской области

В.А. Балдин

Приложение

к постановлению администрации

городского округа город Волгореченск

Костромской области

от 26.05.2020 № 303

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников Муниципального казенного

учреждения «Муниципальный

многофункциональный центр

городского округа город Волгореченск

Костромской области»

Наименование должности

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения

Критерий оценки

Количество баллов

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Заместитель директора

Выполнение важных и сложных работ

Участие в решении нестандартных ситуаций, оперативность в работе

Участие в работе постоянно действующих комиссий учреждения

25

Соблюдение трудовой дисциплины

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями

25

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие официально зафиксированных замечаний, в том числе по результатам проверок контролирующих органов, нарушений сроков и т.п.

25

Сложность и напряженность

Эффективный контроль за качеством осуществления деятельности структурных подразделений и работниками

25

Максимально возможное количество баллов

100

Делопроизводитель

Сложность и напряженность работы

Высокая компетентность в вопросах кадрового делопроизводства

Качественное исполнение служебных материалов, писем запросов и др. (проверка правильности оформления подготовленных на подпись директору документов, редакция документов)

20

Соблюдение трудовой дисциплины

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями

20

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие официально зафиксированных замечаний, в том числе по результатам проверок контролирующих органов, нарушений сроков и т.п.

20

Организация и проведение мероприятий по номенклатурному и архивному делопроизводству

Соблюдение и отслеживание ведения кадрового делопроизводства

20

Выполнение важных и сложных работ

Участие в решении нестандартных ситуаций, оперативность в работе

20

Максимально возможное количество баллов

100

Начальник регистрационной службы

Сложность и напряженность работы

Качественное исполнение служебных материалов, писем запросов и др. (проверка правильности оформления подготовленных на подпись директору документов, редакция документов)

Участие в решении нестандартных ситуаций, оперативность в работе

Участие в работе постоянно действующих комиссий учреждения

25

Соблюдение трудовой дисциплины

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями

25

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие официально зафиксированных замечаний, в том числе по результатам проверок контролирующих органов, нарушений сроков и т.п.

25

Выполнение важных и сложных работ

Участие в решении нестандартных ситуаций, оперативность в работе

25

Максимально возможное количество баллов

100

Паспортист

Сложность и напряженность работы

Качественное исполнение служебных материалов, писем запросов и др. (проверка правильности оформления подготовленных на подпись директору документов, редакция документов)

25

Соблюдение трудовой дисциплины

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями

25

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие официально зафиксированных замечаний, в том числе по результатам проверок контролирующих органов, нарушений сроков и т.п.

25

Выполнение важных и сложных работ

Участие в решении нестандартных ситуаций, оперативность в работе

25

Максимально возможное количество баллов

100

Начальник службы ЕДДС

Сложность и напряженность работы

Качественное исполнение служебных материалов, писем запросов и др. (проверка правильности оформления подготовленных на подпись директору документов, редакция документов)

Участие в решении нестандартных ситуаций, оперативность в работе

Участие в работе постоянно действующих комиссий учреждения

25

Соблюдение трудовой дисциплины

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями

25

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие официально зафиксированных замечаний, в том числе по результатам проверок контролирующих органов, нарушений сроков и т.п.

25

Выполнение важных и сложных работ

Участие в решении нестандартных ситуаций, оперативность в работе

25

Максимально возможное количество баллов

100

Диспетчер

Сложность и напряженность работы

Качественное исполнение служебных материалов,

Участие в решении нестандартных ситуаций, оперативность в работе

25

Соблюдение трудовой дисциплины

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями

25

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие официально зафиксированных замечаний, в том числе по результатам проверок контролирующих органов, нарушений сроков и т.п.

25

Выполнение важных и сложных работ

Участие в решении нестандартных ситуаций, оперативность в работе

25

Максимально возможное количество баллов

100

Старший водитель

Сложность и напряженность работы

Обеспечение безопасной перевозки граждан

Выполнение внеплановых поездок по заданию администрации

Своевременное устранение неполадок, возникших в автотранспортном средстве

Соблюдение дорожно-транспортной дисциплины

40

Выполнение важных и особо сложных работ

Участие в решении нестандартных ситуаций, способность к самостоятельному принятию решений

30

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников административно-хозяйственной части

30

Максимально возможное количество баллов

100

Водитель

Сложность и напряженность работы

Обеспечение безопасной перевозки граждан

Выполнение внеплановых поездок по заданию администрации

Своевременное устранение неполадок, возникших в автотранспортном средстве

Соблюдение дорожно-транспортной дисциплины

40

Выполнение важных и особо сложных работ

Участие в решении нестандартных ситуаций, способность к самостоятельному принятию решений

30

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников административно-хозяйственной части

30

Максимально возможное количество баллов

100

Методист

Сложность и напряженность работы

Качественное исполнение служебных материалов, писем запросов и др. (проверка правильности оформления подготовленных на подпись  документов, редакция документов)

25

Выполнение важных и особо сложных работ

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями

25

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие официально зафиксированных замечаний, в том числе по результатам проверок контролирующих органов, нарушений сроков и т.п.

25

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Участие в решении нестандартных ситуаций, оперативность в работе

Максимально возможное количество баллов

100

Консультант в сфере защиты прав потребителей

Сложность и напряженность работы

Качественное исполнение служебных материалов, писем запросов и др. (проверка правильности оформления подготовленных на подпись  документов, редакция документов)

0-100

Выполнение важных и особо сложных работ

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями

0-100

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие официально зафиксированных замечаний, в том числе по результатам проверок контролирующих органов, нарушений сроков и т.п.

0-100

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Участие в решении нестандартных ситуаций, оперативность в работе

0-100

Системный администратор

Сложность и напряженность работы

Обеспечение бесперебойной работы оргтехники, недопущение возникновения сбоев в работе программ

25

Выполнение важных и особо сложных работ

Участие в решении нестандартных ситуаций, оперативность в работе

25

Соблюдение трудовой дисциплины

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями

25

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие официально зафиксированных замечаний, в том числе по результатам проверок контролирующих органов, нарушений сроков и т.п.

25

Максимально возможное количество баллов

100

Документовед

Сложность и напряженность работы

Качественное исполнение служебных материалов, писем запросов и др. (проверка правильности оформления подготовленных на подпись  документов, редакция документов)

25

Выполнение важных и особо сложных работ

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями

25

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие официально зафиксированных замечаний, в том числе по результатам проверок контролирующих органов, нарушений сроков и т.п.

25

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Участие в решении нестандартных ситуаций, оперативность в работе

25

Максимально возможное количество баллов

100

Делопроизводитель

Сложность и напряженность работы

Качественное исполнение служебных материалов, писем запросов и др. (проверка правильности оформления подготовленных на подпись  документов, редакция документов)

25

Выполнение важных и особо сложных работ

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями

25

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие официально зафиксированных замечаний, в том числе по результатам проверок контролирующих органов, нарушений сроков и т.п.

25

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Участие в решении нестандартных ситуаций, оперативность в работе

25

Максимально возможное количество баллов

100

Мастер по благоустройству

Сложность и напряженность работы

Качественное исполнение должностных обязанностей

25

Выполнение важных и особо сложных работ

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями

25

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие официально зафиксированных замечаний, в том числе по результатам проверок контролирующих органов, нарушений сроков и т.п.

25

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Участие в решении нестандартных ситуаций, оперативность в работе

25

Максимально возможное количество баллов

100

Инженер проектно-сметной документации

Сложность и напряженность работы

Качественное исполнение служебных материалов

25

Выполнение важных и особо сложных работ

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями

25

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие официально зафиксированных замечаний, в том числе по результатам проверок контролирующих органов, нарушений сроков и т.п.

25

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Участие в решении нестандартных ситуаций, оперативность в работе

25

Максимально возможное количество баллов

100

Специалист инженерного обеспечения территорий

Сложность и напряженность работы

Качественное исполнение служебных материалов, писем запросов и др. (проверка правильности оформления подготовленных на подпись  документов, редакция документов)

25

Выполнение важных и особо сложных работ

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями

25

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие официально зафиксированных замечаний, в том числе по результатам проверок контролирующих органов, нарушений сроков и т.п.

25

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Участие в решении нестандартных ситуаций, оперативность в работе

25

Максимально возможное количество баллов

100

Инженер – электрик

Сложность и напряженность работы

Качественное исполнение должностных обязанностей

25

Выполнение важных и особо сложных работ

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями

25

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие официально зафиксированных замечаний, в том числе по результатам проверок контролирующих органов, нарушений сроков и т.п.

25

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Участие в решении нестандартных ситуаций, оперативность в работе

25

Максимально возможное количество баллов

100

Рабочий по благоустройству

Сложность и напряженность работы

Качественное исполнение должностных обязанностей

25

Выполнение важных и особо сложных работ

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями

25

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие официально зафиксированных замечаний, в том числе по результатам проверок контролирующих органов, нарушений сроков и т.п.

25

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Участие в решении нестандартных ситуаций, оперативность в работе

25

Максимально возможное количество баллов

100

Электрик

Сложность и напряженность работы

Качественное исполнение должностных обязанностей

25

Выполнение важных и особо сложных работ

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями

25

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие официально зафиксированных замечаний, в том числе по результатам проверок контролирующих органов, нарушений сроков и т.п.

25

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Участие в решении нестандартных ситуаций, оперативность в работе

25

Максимально возможное количество баллов

100

Тракторист

Сложность и напряженность работы

Выполнение внеплановых заданий администрации учреждения

Своевременное устранение неполадок, возникших в автотранспортном средстве

Соблюдение дорожно-транспортной дисциплины

25

Выполнение важных и особо сложных работ

Участие в решении нестандартных ситуаций, способность к самостоятельному принятию решений

25

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны мастера по благоустройству

25

Сложность и напряженность работы

Выполнение внеплановых заданий администрации

Своевременное устранение неполадок, возникших в автотранспортном средстве

Соблюдение дорожно-транспортной дисциплины

25

Максимально возможное количество баллов

100

Выплаты за качество выполняемых работ

Наименование должности

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения

Критерий оценки

Количество баллов

Заместитель директора

Своевременность представления отчетов, других сведений и их качество

Соблюдение сроков предоставления отчетов, других сведений

30

Качественное исполнение должностных обязанностей

Удовлетворенность граждан качеством предоставленных услуг

Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений.

Повышение статуса учреждения, использование новых эффективных и инновационных технологий в процессе социального обслуживания проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, использование новых эффективных (инновационных) технологий

40

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в том числе соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах

30

Максимально возможное количество баллов

100

Делопроизводитель

Своевременность представления отчетов, других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений и отчетов

25

Качественное оформление документации

Надлежащее состояние документации по кадрам, своевременное и правильное оформление трудовых книжек, личных дел работников, проектов приказов по личному составу, материалов, информаций, их аккуратность и соответствия предъявляемым требованиям

25

Работа с нормативными документами

Знание и практическое применение нормативных документов в области трудовых правоотношений своевременное применение изменений в нормативных документах по трудовым правоотношениям

25

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в том числе соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах

25

Максимально возможное количество баллов

100

Начальник регистрационной службы

Своевременность представления отчетов, других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений и отчетов

20

Качественное оформление документации

Надлежащее состояние документации по кадрам, своевременное и правильное оформление трудовых книжек, личных дел работников, проектов приказов по личному составу, материалов, информаций, их аккуратность и соответствия предъявляемым требованиям

20

Работа с нормативными документами

Знание и практическое применение нормативных документов в области оформления документов для УФМС, МФЦ, УК

20

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в том числе соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах

20

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг

Отсутствие со стороны клиентов обоснованных жалоб на объем и качество предоставляемых услуг, в том числе наличие положительных отзывов от получателей услуги

20

Максимально возможное количество баллов

100

Паспортист

Своевременность представления отчетов, других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений и отчетов

20

Качественное оформление документации

Надлежащее состояние документации по кадрам, своевременное и правильное оформление трудовых книжек, личных дел работников, проектов приказов по личному составу, материалов, информаций, их аккуратность и соответствия предъявляемым требованиям

20

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг

Отсутствие со стороны клиентов обоснованных жалоб на объем и качество предоставляемых услуг, в том числе наличие положительных отзывов от получателей услуги

20

Работа с нормативными документами

Знание и практическое применение нормативных документов в области оформления документов для УФМС, МФЦ, УК

20

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в том числе соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах

20

Максимально возможное количество баллов

100

Начальник службы ЕДДС

Своевременность представления отчетов, других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений и отчетов

25

Качественное оформление документации

Надлежащее состояние документации по кадрам, своевременное и правильное оформление трудовых книжек, личных дел работников, проектов приказов по личному составу, материалов, информаций, их аккуратность и соответствия предъявляемым требованиям

25

Работа с нормативными документами

Знание и практическое применение нормативных документов

25

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в том числе соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах

25

Максимально возможное количество баллов

100

Диспетчер

Своевременность представления отчетов, других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений и отчетов

25

Качественное оформление документации

Надлежащее состояние документации по кадрам, своевременное и правильное оформление трудовых книжек, личных дел работников, проектов приказов по личному составу, материалов, информаций, их аккуратность и соответствия предъявляемым требованиям

25

Работа с нормативными документами

Знание и практическое применение нормативных документов

25

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в том числе соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах

25

Максимально возможное количество баллов

100

Старший водитель

Обеспечение высокого качества трудовой деятельности

Обеспечение чистоты в автомобиле и его внешнего вида

Обеспечение санитарных и противопожарных условий содержания гаража

Соблюдение правил по охране труда

20

Соблюдение правил дорожного движения

Отсутствие штрафных санкций за нарушение ПДД

20

Качественное ведение документации

Своевременное оформление и предоставление авансовых отчетов, путевых листов

10

Проведение мероприятий по экономии горюче - смазочных материалов

Соблюдение норм расходов горюче - смазочных материалов

20

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в том числе соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах

10

Прохождение предрейсового и послерейсового медицинского осмотра

Отсутствие случаев не допуска к управлению автомобилем по вине водителя

20

Максимально возможное количество баллов

100

Водитель

Обеспечение высокого качества трудовой деятельности

Обеспечение чистоты в автомобиле и его внешнего вида

Обеспечение санитарных и противопожарных условий содержания гаража

Соблюдение правил по охране труда

20

Соблюдение правил дорожного движения

Отсутствие штрафных санкций за нарушение ПДД

20

Качественное ведение документации

Своевременное оформление и предоставление авансовых отчетов, путевых листов

10

Проведение мероприятий по экономии горюче - смазочных материалов

Соблюдение норм расходов горюче - смазочных материалов

20

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в том числе соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах

10

Прохождение предрейсового и послерейсового медицинского осмотра

Отсутствие случаев не допуска к управлению автомобилем по вине водителя

20

Максимально возможное количество баллов

100

Методист

Своевременность представления отчетов, других сведений и их качество

Соблюдение сроков предоставления отчетов, других сведений

25

Качественное исполнение должностных обязанностей

Удовлетворенность граждан качеством предоставленных услуг

Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений.

Повышение статуса учреждения, использование новых эффективных и инновационных технологий в процессе социального обслуживания проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, использование новых эффективных (инновационных) технологий

25

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в том числе соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах

25

Своевременность представления отчетов, других сведений и их качество

Соблюдение сроков предоставления отчетов, других сведений

25

Максимально возможное количество баллов

100

Консультант в сфере защиты прав потребителей

Своевременность представления отчетов, других сведений и их качество

Соблюдение сроков предоставления отчетов, других сведений

0-100

Качественное исполнение должностных обязанностей

Удовлетворенность граждан качеством предоставленных услуг

Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений.

Повышение статуса учреждения, использование новых эффективных и инновационных технологий в процессе социального обслуживания проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, использование новых эффективных (инновационных) технологий

0-100

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в том числе соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах

0-100

Системный администратор

Организация и проведение мероприятий по оснащению и обновлению технических средств

Обеспечение своевременного обслуживания средств ПК и оргтехники

Контроль и защита информации, полученной по каналам электронной связи

Обеспечение оперативного консультирования специалистов по работе с ПК и ПО

40

Обеспечение работы по предоставлению отчетности по каналам электронной связи

Своевременное предоставление отчетности по каналам электронной связи

30

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в том числе соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах

30

Максимально возможное количество баллов

100

Документовед

Своевременность представления отчетов, других сведений и их качество

Соблюдение сроков предоставления отчетов, других сведений

40

Качественное исполнение должностных обязанностей

Удовлетворенность граждан качеством предоставленных услуг

Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений.

Повышение статуса учреждения, использование новых эффективных и инновационных технологий в процессе социального обслуживания проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, использование новых эффективных (инновационных) технологий

30

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в том числе соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах

30

Максимально возможное количество баллов

100

Делопроизводитель

Своевременность представления отчетов, других сведений и их качество

Соблюдение сроков предоставления отчетов, других сведений

25

Качественное исполнение должностных обязанностей

Удовлетворенность граждан качеством предоставленных услуг

Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений.

Повышение статуса учреждения, использование новых эффективных и инновационных технологий в процессе социального обслуживания проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, использование новых эффективных (инновационных) технологий

25

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в том числе соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах

25

Своевременность представления отчетов, других сведений и их качество

Соблюдение сроков предоставления отчетов, других сведений

25

Максимально возможное количество баллов

100

Мастер по благоустройству

Качественное исполнение обязанностей

Качественное исполнение должностных обязанностей по содержанию в санитарном состоянии территории городского округа город Волгореченск

50

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в том числе соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах

50

Максимально возможное количество баллов

100

Инженер проектно-сметной документации

Своевременность представления сведений и их качество

Соблюдение сроков и качества предоставления сметной документации

40

Качественное исполнение обязанностей

Качественное исполнение должностных обязанностей

30

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в том числе соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах

30

Максимально возможное количество баллов

100

Специалист инженерного обеспечения территорий

Своевременность представления отчетов, других сведений и их качество

Соблюдение сроков предоставления отчетов и других сведений

40

Качественное исполнение должностных обязанностей

Удовлетворенность граждан качеством предоставленных услуг

Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений.

Повышение статуса учреждения, использование новых эффективных и инновационных технологий в процессе социального обслуживания проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, использование новых эффективных (инновационных) технологий

30

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в том числе соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах

30

Максимально возможное количество баллов

100

Инженер – электрик

Качественное исполнение обязанностей

Качественное исполнение должностных обязанностей по содержанию в нормативном состоянии уличного освещения на территории городского округа город Волгореченск

50

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в том числе соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах

50

Максимально возможное количество баллов

100

Рабочий по благоустройству

Качественное исполнение обязанностей

Качественное исполнение должностных обязанностей по содержанию в санитарном состоянии территории городского округа город Волгореченск

50

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в том числе соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах

50

Максимально возможное количество баллов

100

Электрик

Качественное исполнение обязанностей

Качественное исполнение должностных обязанностей по содержанию в нормативном состоянии уличного освещения на территории городского округа город Волгореченск

50

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в том числе соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах

50

Максимально возможное количество баллов

100

Тракторист

Обеспечение высокого качества трудовой деятельности

Обеспечение чистоты в автомобиле и его внешнего вида

Обеспечение санитарных и противопожарных условий содержания гаража

Соблюдение правил по охране труда

20

Соблюдение правил дорожного движения

Отсутствие штрафных санкций за нарушение ПДД

20

Качественное ведение документации

Своевременное оформление и предоставление авансовых отчетов, путевых листов

10

Проведение мероприятий по экономии горюче - смазочных материалов

Соблюдение норм расходов горюче - смазочных материалов

20

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в том числе соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах

10

Прохождение предрейсового и медицинского осмотра

Отсутствие случаев не допуска к управлению автомобилем по вине водителя

20

Максимально возможное количество баллов

100