ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЗЕМНОГО ТРАНСПОРТА



АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

26.06.2007 № 87

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЗЕМНОГО ТРАНСПОРТА

{Утратило силу: постановление администрации Липецкой области от 20.03.2012 №91}

В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 45 Устава Липецкой области администрация области постановляет:

1. Утвердить Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений наземного транспорта (приложение).

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации области Божко Ю.Н.

Глава администрации Липецкой области

О.П. Королев

Приложение к постановлению

администрации Липецкой области

от 26.06.2007г. № 87

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЗЕМНОГО ТРАНСПОРТА

1. Ставка 1 разряда тарифной системы оплаты труда является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников областных государственных учреждений наземного транспорта (далее - учреждений).

Штатное расписание работников учреждений утверждается их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с управлением делами администрации Липецкой области.

2. Фонд оплаты труда работников учреждений определяется исходя из:

объема выполняемых услуг, работ;

утвержденной штатной численности работающих;

ставок (окладов) работающих по тарифной системе;

компенсационных доплат;

стимулирующих выплат (надбавки, премии);

материальной помощи;

единовременной выплаты.

3. Компенсационные доплаты:

3.1. За особые условия и специальный режим работы работникам учреждений производится доплата к тарифным ставкам (окладам) в размере до 100%.

Ставки (оклады), установленные по тарифной сетке, повышаются на размер доплаты, установленной в настоящем подпункте.

4. Стимулирующие выплаты.

В целях повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к тарифной ставке (окладу), определенной по тарифной системе и увеличенной на размер доплаты, указанной в подпункте 3.1 пункта 3 настоящего Порядка, могут устанавливаться надбавки:

4.1. За сложность, напряженность работы: руководителю и главному бухгалтеру - до 100%; главному инженеру - до 70%.

4.2. За выслугу лет ежемесячно в зависимости от стажа непрерывной работы:

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 20%;

от 10 до 15 лет-30%;

свыше 15 лет -40%.

4.3. За классность водителям:

класс - 25%;

класс-10%.

4.4. За работу без аварий, нарушений правил дорожного движения и техники безопасности водителям:

легкового автотранспорта - до 60%; грузового автотранспорта - до 90%.

5. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положений, утвержденных руководителями учреждений по согласованию с управлением делами администрации Липецкой области по установленным показателям и условиям.

При начислении премии учитываются выполнение конкретных мероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

Разовые премии выплачиваются по итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням.

Учреждения самостоятельно определяют размеры выплат стимулирующего характера (доплат, надбавок, премий) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа или коллективным договором.

5.3. Установление выплат стимулирующего характера (в том числе премирование) руководителей учреждений производится управлением дела ми администрации Липецкой области.

6. Материальная помощь оказывается всем работникам учреждений в течение календарного года в двукратном размере тарифной ставки (оклада), повышенной на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат.

6.1. Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).

Всем работникам предусматривается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере месячной тарифной ставки (оклада), увеличенной на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат.

Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

8.1. При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

надбавок стимулирующего характера - до 86% тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат;

материальной помощи - до 31% тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат;

премии - до 62% тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат;

- единовременной выплаты - до 15% тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат.