ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ОХОТНИЧЬЕГО И РЫБНОГО ХОЗЯЙСТВА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И ...



Бланк Главы администрации

АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26.06.2014 № 253а

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ОХОТНИЧЬЕГО И РЫБНОГО ХОЗЯЙСТВА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(Наименование в редакции постановления Администрации Томской области от 06.02.2017 № 33а)

(в редакции постановлений Администрации Томской области от 05.11.2014 № 422а; от 12.12.2014 № 487а; от 18.01.2017 № 7а;от 06.02.2017 № 33а; от 26.12.2018 № 496а, от 27.09.2019 № 350а, от 16.10.2019 № 376а, от 24.09.2020 № 471а)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда, а также регулировании отдельных правоотношений в сфере труда работников областных государственных учреждений, работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, а также работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Томской области» постановляю:

(преамбула в редакции постановления Администрации Томской области от 27.09.2019 № 350а)

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения, находящегося в ведении Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области, согласно приложению к настоящему постановлению.

(п.1 в редакции постановления Администрации Томской области от 06.02.2017 № 33а)

2. Внести в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений» («Собрание законодательства Томской области», № 4/2(45) от 30.04.2009) изменение, дополнив пункт 2 подпунктом 23) следующего содержания:

«23) в областном государственном учреждении, находящемся в ведении Управления охотничьего хозяйства Томской области.».

3. Внести в постановление Администрации Томской области от 12.10.2010 № 197а «Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения классов квалификации водителям автомобилей и трактористам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента лесного хозяйства Томской области, Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области, Департамента государственного заказа Томской области, Департамента архитектуры и строительства Томской области, Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области, Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области, Департамента транспорта, дорожной деятельности и связи Томской области, Департамента по культуре и туризму Томской области, водителям исполнительных органов государственной власти Томской области, за исключением водителей легкового автомобиля в Представительстве Томской области при Правительстве Российской Федерации» («Собрание законодательства Томской области», № 10/2 (63) от 29.10.2010) следующие изменения:

1) наименование, пункты 1 и 2 после слов «Департамента по культуре и туризму Томской области,» дополнить словами «Управления охотничьего хозяйства Томской области,»;

2) пункт 3 дополнить подпунктом 8) следующего содержания:

«8) на правоотношения, возникшие с 31 января 2014 года, – применительно к правоотношениям с участием водителей областного государственного учреждения, находящегося в ведении Управления охотничьего хозяйства Томской области.»;

3) в Положении о порядке и условиях присвоения классов квалификации водителям автомобилей и трактористам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента лесного хозяйства Томской области, Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области, Департамента государственного заказа Томской области, Департамента архитектуры и строительства Томской области, Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области, Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области, Департамента транспорта, дорожной деятельности и связи Томской области, Департамента по культуре и туризму Томской области, водителям исполнительных органов государственной власти Томской области, за исключением водителей легкового автомобиля в Представительстве Томской области при Правительстве Российской Федерации, утвержденном указанным постановлением:

4) наименование, пункт 1 после слов «Департамента по культуре и туризму Томской области,» дополнить словами «Управления охотничьего хозяйства Томской области,».

4. Департаменту информационной политики и общественных связей Администрации Томской области (Севостьянов) обеспечить опубликование настоящего постановления.

5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 31 января 2014 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по агропромышленной политике и природопользованию.

(п. 6 в редакции постановления Администрации Томской области от 26.12.2018 № 496а)

И.о. Губернатора Томской области

А.М. Феденёв

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации Томской области

от 26.06.2014 № 253а

(в редакции постановлений

Администрации Томской области

от 05.11.2014 № 422а;

от 12.12.2014 № 487а;

от 18.01.2017 № 7а;

от 06.02.2017 № 33а;

от 26.12.2018 № 496а;

от 27.09.2019 № 350а;

от 16.10.2019 № 376а;

от 24.09.2020 № 471а)

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ОХОТНИЧЬЕГО И РЫБНОГО ХОЗЯЙСТВА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(наименование в редакции постановления Администрации Томской области от 06.02.2017 № 33а)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения, находящегося в ведении Управления охотничьего хозяйства Томской области (далее – учреждение), устанавливая:

размеры окладов (должностных окладов);

наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.

(п.1 в редакции постановления Администрации Томской области от 06.02.2017 № 33а)

2. Оплата труда работников, выполняющих в учреждении трудовую функцию по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, по общеотраслевым профессиям рабочих и отдельным должностям, не отнесенным ни к одной профессиональной квалификационной группе, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера работников областных государственных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и отдельным должностям, не отнесенным ни к одной профессиональной квалификационной группе».

(абз. 1 п. 2 в редакции постановления Администрации Томской области от 24.09.2020 № 471а)

Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты (за исключением стимулирующей выплаты, указанной в пункте 12 настоящего Положения), предусмотренные настоящим Положением, при наличии соответствующих оснований.

3. Оплата труда руководителя, его заместителей и главных бухгалтеров учреждения осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений».

4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется за счет средств субсидии на выполнение государственного задания и средств, полученных учреждением от иной приносящей доход деятельности.

2. Должностные оклады

5. Работникам, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) должностей работников сельского хозяйства, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства», устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

Должности, относящиеся к:

Размер должностного оклада (рублей)

ПКГ «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»

9289-11100

(Таб. п. 5 в редакции постановления Администрации Томской области от 12.12.2014 № 487а)

(Таб. п. 5 в редакции постановления Администрации Томской области от 18.01.2017 № 7а)

(Таб. п. 5 в редакции постановления Администрации Томской области от 26.12.2018 № 496а)

(Таб. п. 5 в редакции постановления Администрации Томской области от 16.10.2019 № 376а)

6. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, не отнесенным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации ни к одной из профессиональных квалификационных групп, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

Егерь

9107-9342

Инженер по техническому надзору I категории

9289-11100

Заместитель начальника отдела

10223-10913

Начальник отдела

11355-12129

(Таб. п. 6 в редакции постановления Администрации Томской области от 12.12.2014 № 487а)

(Таб. п. 6 в редакции постановления Администрации Томской области от 18.01.2017 № 7а)

(Таб. п. 6 в редакции постановления Администрации Томской области от 26.12.2018 № 496а)

(Таб. п. 6 в редакции постановления Администрации Томской области от 16.10.2019 № 376а)

3. Компенсационные выплаты

7. Работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(абз. 2 п. 7 в редакции постановления Администрации Томской области от 26.12.2018 № 496а)

процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

8. Руководителю учреждения при разработке проектов локальных нормативных актов учреждения, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда, если иной размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(п. 8 в редакции постановления Администрации Томской области от 05.11.2014 № 422а)

9. Руководителю учреждения при разработке проектов локальных нормативных актов учреждения, коллективного договора, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них доплату за работу в ночное время в размере 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время, если иной размер выплачиваемой работнику доплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10. Компенсационные выплаты, указанные в пункте 7 настоящего Положения, и оклад (должностной оклад) не образуют новый оклад (должностной оклад).

11. Компенсационные выплаты, указанные в пункте 7 настоящего Положения, не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Стимулирующие выплаты

Пункт 12 исключен постановлением Администрации Томской области от 26.12.2018 № 496а

13. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается работникам, чьи должности отнесены к основному персоналу, и в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, в следующих размерах:

(абз. 1 п. 13 в редакции постановления Администрации Томской области от 18.01.2017 № 7а)

Должности

Размер выплаты

(рублей)

Должности ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

от 3 до 8 лет

630

от 8 до 13 лет

950

свыше 13 лет

1100

Должности ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»;

«Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»

от 3 до 8 лет

640

от 8 до 13 лет

960

свыше 13 лет

1200

Должности ПКГ«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»,

«начальник отдела», «заместитель начальника отдела»

от 3 до 8 лет

1200

от 8 до 13 лет

1300

свыше 13 лет

1400

14. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за наличие:

2-го класса квалификации – в размере 885 рублей;

1-го класса квалификации – в размере 998 рублей.

Условия и порядок присвоения водителям автомобилей класса квалификации определяются постановлением Администрации Томской области от 12.10.2010 № 197а «Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения классов квалификации водителям автомобилей и трактористам отдельных областных государственных учреждений и водителям автомобилей отдельных исполнительных органов государственной власти Томской области».

(абз. 4 п. 14 в редакции постановления Администрации Томской области от 27.09.2019 № 350а)

15. Работникам учреждения устанавливаются следующие премии:

премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

высокие результаты и качество выполняемых работ;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

16. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

17. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Материальная помощь

18. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

19. Материальная помощь является составной частью заработной платы работника.