Об утверждении изменения, которое вносится в Примерное положение об оплате труда работни-ков муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, под-ведомственных комитету культуры и молодежной полити...



Новгородская область

Администрация Великого Новгорода

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

26.06.2020 № 2225

Великий Новгород

Об утверждении изменения, которое вносится в Примерное положение об оплате труда работни-ков муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, под-ведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Нов-города, по сфере деятельности "образование"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - городского округа Великий Новгород, постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 № 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое изменение, которое вносится в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "образование", утвержденное постановлением Администрации Великого Новгорода от 13.03.2015 № 1014 (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 30.12.2015 № 5534, от 08.07.2016 № 3210, от 09.08.2017 № 3329, от 06.03.2018 № 963, от 16.01.2019 № 147, от 18.12.2019 № 5336).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород" и в официальном сетевом издании "Интернет-газета "Новгород".

Мэр Великого Новгорода                                                                                                                С.В. Бусурин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

Великого Новгорода

от 26.06.2020 № 2225

ИЗМЕНЕНИЕ,

которое вносится в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "образование"

Приложение № 2 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение № 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

бюджетных (автономных) учреждений,

подведомственных комитету культуры

и молодежной политики Администрации

Великого Новгорода, по сфере деятельности

"образование"

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности учреждений, директоров учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности

№

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности

Критерий оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

1.

Своевременное внесение изменений в устав, локальные акты, регламентирующие деятельность учреждения

изменения внесены своевременно

1

изменения не внесены или внесены несвоевременно

-1

2.

Наличие и реализация перспективного плана работы

да

1

нет

-1

3.

Наличие коллективного договора

да

1

нет

0

4.

Выполнение плана по объему оказания (выполнения) муниципальных услуг (работ)

100 % и выше

8

от 95 до 100 %

5

от 90 до 95 %

3

ниже 90 %

0

5.

Выполнение плана по качеству оказания (выполнения) муниципальных услуг (работ)

100 % и выше

8

от 95 до 100 %

5

от 90 до 95 %

3

ниже 90 %

-3

6.

Выполнение показателей (кроме указанного в пункте 7)

все установленные показатели выполнены

5

установленные показатели выполнены в объеме от 95 до 100 %

3

установленные показатели выполнены в объеме от 90 до 95 %

1

установленные показатели выполнены в объеме менее 90 %

0

7.

Выполнение целевого показателя средней заработной платы по категориям работников, определенным Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"

показатель выполнен

10

показатель не выполнен

-1

8.

Соблюдение норм областного закона от 5 ноября 2004 № 327-ОЗ "Об установлении на территории Новгородской области квоты для приема на работу инвалидов"

соблюдение квоты по приему на работу инвалидов

1

несоблюдение квоты

0

9.

Уровень удовлетворенности получателей услуг качеством пре-доставления учреждением муниципальных услуг в сфере куль-туры

значение показателя соответствует установленному значению показателя в "дорожной карте" или превышает его

1

значение показателя ниже установленного значения показателя в "дорожной карте"

-1

10.

Наличие собственного интернет-сайта учреждения или странички в информационно-телекоммуникационной сети Интернет

да

0

нет

-1

11.

Своевременная актуализация представленной на них информации

да

0

нет

-1

12.

Наличие у учреждения блогов, аккаунтов в социальных сетях

да

1

нет

0

13.

Участие в конкурсах на получение грантов

да

1 балл за 1 за-явку, но не более 10

нет

-1

14.

Результативность участия учреждения в конкурсах на получение грантовой или иной финансовой поддержки на развитие учреждения и реализацию проектов

наличие проектов, под-держанных в объеме 500,0 тыс. рублей и выше

9

наличие проектов, под-держанных в объеме от 50,0 до 250,0 тыс. рублей

5

наличие проектов, под-держанных в объеме от 20,0 до 50,0 тыс. рублей

3

наличие проектов, под-держанных в объеме от 10,0 до 20,0 тыс. рублей (1 балл за 1 проект)

1

отсутствие поддержанных проектов

0

15.

Наличие у учреждения собственных проектов, реализуемых в течение года

наличие проектов

1 балл за 1 проект, но не более 10

отсутствие проектов

0

16.

Сотрудничество с областными и муниципальными учреждениями культуры, искусства и образования

наличие соглашений и плана работы

1 балл за 1 соглашение, но не более 10

нет соглашений и плана работы

0

17.

Совместная реализация проекта (гранта) с областными и муниципальными учреждениями культуры, искусства и образования в течение года

проекты реализованы

1 балл за 1 соглашение, но не более 10

нет совместных проектов

0

18.

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном периоде (нарастающим итогом) по сравнению со сред-ней заработной платой за предыдущий отчетный период

наличие роста средней заработной платы или сохранение уровня

3

снижение размера сред-ней заработной платы

0

19.

Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения

соблюдено

0

не соблюдено

-5

20.

Привлечение средств от оказания учреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждения)

с ростом по сравнению с соответствующим периодом прошлого года

3

на уровне прошлого года со снижением к уровню предыдущего года

0

21.

Отсутствие фактов нарушений учреждением его финансово-хозяйственной деятельности, установленных контролирующими органами (при наличии представлений)

отсутствие нарушений

0

наличие нарушений

-10

22.

Отсутствие кредиторской задолженности по заработной плате и взносам во внебюджетные фонды за счет внебюджетных средств и от иной приносящей доход деятельности на конец календарного года

отсутствие задолженности

0

наличие задолженности

-10

23.

Исполнение приказов, поручений комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, своевременное представление информации по запросам

исполнение в установленный срок

0

неисполнение, представление с нарушением срока

-5

24.

Дисциплинарные взыскания в отчетном периоде

отсутствуют

0

имеются

-5

25.

Укомплектованность учреждения работниками

на 75 - 100 %

2

менее чем на 75 %

-5

26.

Доля специалистов с профильным образованием или аттестованных в установленном порядке

75 % и более

3

от 60 до 75 %

2

от 50 до 60 %

1

до 50 %

-2

27.

Доля работников учреждения, прошедших обучение - профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку с соблюдением сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения

20 % и более

3

от 15 до 20 %

2

от 5 до 15 %

1

до 5 %

0

Максимальное количество баллов

100 баллов".