О внесении изменения в постановление Администрации Вели-кого Новгорода от 02.03.2016 № 931 и об утверждении изменений, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципально...



Новгородская область

Администрация Великого Новгорода

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

26.06.2020 № 2226

Великий Новгород

О внесении изменения в постановление Администрации Вели-кого Новгорода от 02.03.2016 № 931 и об утверждении изменений, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения, подведомственного комитету культуры и молодежной политики Администрации Вели-кого Новгорода, по сфере деятельности "молодежная политика"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования - городского округа Великий Новгород и постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 № 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменение в постановление Администрации Великого Новгорода от 02.03.2016 № 931 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения, подведомственного комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "молодежная политика" (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 15.06.2016 № 2776, от 06.06.2017 № 2322, от 07.03.2018 № 991, от 18.12.2019 № 5337), дополнив в заголовке и пункте 1 после слова "муниципального" словом "бюджетного".

2. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения, подведомственного комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "молодежная политика", утвержденное постановлением Администрации Великого Новгорода от 02.03.2016 № 931 (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 15.06.2016 № 2776, от 06.06.2017 № 2322, от 07.03.2018 № 991, от 18.12.2019 № 5337).

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород" и в официальном сетевом издании "Интернет-газета "Новгород".

Мэр Великого Новгорода                                                                                                                С.В. Бусурин

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Администрации

Великого Новгорода

от 26.06.2020 № 2226

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения, подведомственного комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "молодежная политика"

1. В заголовке, пункте 1.1, абзаце втором пункта 1.8 после слова "муниципального" дополнить словом "бюджетного".

2. В приложении № 1 к Примерному положению в нумерационном заголовке, заголовке, заголовках разделов 1, 2 и 3 после слова "муниципального" дополнить словом "бюджетного".

3. Приложение № 2 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

Приложение № 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения, подведомственного комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "молодежная политика"

Перечень

показателей эффективности деятельности учреждения, директора учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

№

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности

Критерий оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

I. Основная деятельность учреждения (максимум - 56 баллов)

Нормативно-правовое обеспечение (максимум - 6 баллов)

1.

Своевременное внесение изменений в устав учреждения

изменения внесены своевременно

изменения не внесены или внесены несвоевременно

1

– 1

2.

Наличие и реализация утвержденной концепции учреждения

да

нет

1

– 1

3.

Наличие утвержденного перспективного плана работы учреждения

да

нет

2

– 1

4.

Наличие коллективного договора

да

нет

1

0

5.

Наличие утвержденного кодекса профессиональной этики

да

нет

1

– 1

Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)

(максимум - 16 баллов)

6.

Выполнение плана по объему оказания муниципальных услуг (выполнения работ)

100 % и выше от 95 до 100 % от 90 до 95 % ниже 90 %

8

5

3

0

7.

Выполнение плана по качеству оказания муниципальных услуг (выполнения работ)

100 % и выше от 95 до 100 % от 90 до 95 %

ниже 90 %

8

5

3

0

Выполнение учреждением целевых показателей плана мероприятий на соответствующий год

(максимум - 23 балла)

8.

Выполнение учреждением целевых показателей подпрограммы "Реализация государственной молодежной политики на территории Великого Новгорода" муниципальной программы Великого Новгорода "Развитие сферы культуры и молодежной политики Великого Новгорода" на 2017 - 2026 годы, утвержденной постановлением Администрации Великого Новгорода от 20.12.2016 № 5870

все установленные показатели выполнены на 100 % и выше

установленные показатели выполнены в объеме от 95 до 100 %

установленные показатели выполнены в объеме от 90 до 95 %

установленные показатели выполнены в объеме менее 90 %

3

2

1

0

9.

Выполнение учреждением целевых показателей подпрограммы "Патриотическое воспитание населения Великого Новгорода" муниципальной программы Великого Новгорода "Развитие сферы культуры и молодежной политики Великого Новгорода" на 2017 - 2026 годы, утвержденной постановлением Администрации Великого Новгорода от 20.12.2016 № 5870

все установленные показатели выполнены на 100 % и выше

установленные показатели выполнены в объеме от 95 до 100 %

установленные показатели выполнены в объеме от 90 до 95 %

установленные показатели выполнены в объеме менее 90 %

3

2

1

0

10.

Выполнение учреждением целевых показателей подпрограммы "Организация отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков в каникулярное время" муниципальной программы Великого Новгорода "Развитие муниципальной системы образования Великого Новгорода" на 2017 - 2023 годы, утвержденной постановлением Администрации Великого Новгорода от 14.12.2016 № 5769

все установленные показатели выполнены на 100 % и выше

установленные показатели выполнены в объеме от 95 до 100 %

установленные показатели выполнены в объеме от 90 до 95 %

установленные показатели выполнены в объеме менее 90 %

3

2

1

0

11.

Выполнение учреждением целевых показателей подпрограммы "Профилактика правонарушений в Великом Новгороде" муниципальной программы Великого Новгорода "Профилактика правонарушений, терроризма и экстремизма в Великом Новгороде" на 2017 - 2023 годы, утвержденной постановлением Администрации Великого Новгорода от 09.12.2016 № 5650

все установленные показатели выполнены на 100 % и выше

установленные показатели выполнены в объеме от 95 до 100 %

установленные показатели выполнены в объеме от 90 до 95 %

установленные показатели выполнены в объеме менее 90 %

3

2

1

0

12.

Выполнение учреждением целевых показателей подпрограммы "Профилактика терроризма и экстремизма в Великом Новгороде" муниципальной программы Великого Новгорода "Профилактика правонарушений, терроризма и экстремизма в Великом Новгороде" на 2017 - 2023 годы, утвержденной постановлением Администрации Великого Новгорода от 09.12.2016 № 5650

все установленные показатели выполнены на 100 % и выше

установленные показатели выполнены в объеме от 95 до 100 %

установленные показатели выполнены в объеме от 90 до 95 %

установленные показатели выполнены в объеме менее 90 %

3

2

1

0

13.

Соблюдение норм областного закона от 5 ноября 2004 г. № 327-ОЗ "Об установлении на территории Новгородской области квоты для приема на работу инвалидов"

соблюдение квоты по приему на работу инвалидов

несоблюдение квоты по приему на работу инвалидов

1

0

14.

Выполнение учреждением индивидуальных показателей эффективности

все установленные показатели выполнены на 100 % и выше

установленные показатели выполнены в объеме от 90 до 100 %

установленные показатели выполнены в объеме менее 90 %

4

2

0

15.

Уровень удовлетворенности получателей услуг качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере молодежной политики

уровень удовлетворенности составляет:

62 % и более

менее 62 %

3

0

Обеспечение информационной открытости учреждения

(максимум - 4 балла)

16.

Публикация в печатных и электронных средствах массовой информации сведений о деятельности учреждения, перспективах его развития, новых мероприятиях и услугах, подготовленных учреждением или корреспондентами средств массовой информации, статьи в печатных средствах массовой информации, теле- и радио-передачи объемом вещания от 15 до 20 минут и более

да

нет

1

0

17.

Наличие собственного интернет-сайта учреждения или странички в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, своевременная актуализация представленной на них информации

да

нет

1

0

18.

Наличие у учреждения блогов, аккаунтов в социальных сетях

да

нет

1

0

19.

Наличие общественного (попечительского) совета в учреждении

да

нет

1

0

Осуществление инновационной деятельности

(максимум - 7 баллов)

20.

Участие в конкурсах на получение грантов и иных форм финансовой поддержки

да

нет

1

0

21.

Результативность участия учреждения в конкурсах на получение грантовой и иной финансовой поддержки для развития учреждения

наличие проектов, поддержанных в объеме свыше 100,0 тыс. рублей

наличие проектов, поддержанных в объеме от 50,0 до 100,0 тыс. рублей

наличие проектов, поддержанных в объеме до 50,0 тыс. рублей

отсутствие поддержанных проектов

отсутствие проектной деятельности

3

2

1

0

– 10

22.

Разработка и внедрение в деятельность учреждения новых эффективных техно-логий, методик и практик

да

нет

3

0

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина директора учреждения (максимум - 32 балла)

1.

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном периоде (нарастающим итогом) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий отчетный период

наличие роста средней заработной платы или сохранение прежнего уровня

снижение размера средней заработной платы

6

0

2.

Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения

соблюдено

не соблюдено

3

– 5

3.

Привлечение средств от оказания учреждением услуг (выполнения ра-бот), относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждения)

поступление доходов:

с ростом по сравнению с соответствующим периодом прошлого года

на уровне прошлого года

со снижением к уровню предыдущего года

5

0

– 5

4.

Отсутствие фактов нарушений учреждением его финансово-хозяйственной деятельности, установленных комитетом культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, иными контролирующими органами (при наличии представлений)

нарушения отсутствуют

нарушения выявлены

3

– 10

5.

Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности

задолженность отсутствует

задолженность имеется

3

– 10

6.

Отсутствие фактов нецелевого использования средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и на иные цели, а так-же муниципального имущества, установленных комитетом культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, иными контролирующими органами (при наличии представлений)

отсутствуют

имеют место

4

– 10

7.

Отсутствие остатка на лицевом счете учреждения на конец отчетного периода (по субсидиям на иные цели)

в пределах объемов, установленных условиями гражданско-правовых договоров

с нарушением условий гражданско-правовых договоров

2

0

8.

Исполнение норм федерального, регионального и муниципального законодательства

показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений

имеются нарушения или отступления

1

– 5

9.

Исполнение приказов, поручений комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, своевременное представление информации по запросам

исполнение приказов, поручений, представление информации в установленный срок

неисполнение приказов, поручений, непредставление информации в установленный срок или представление с нарушением срока

2

– 5

10.

Своевременное представление достоверной статистической и иной отчетности (месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения), информации по отдельным запросам

представлена достоверная отчетность без нарушения контрольных сроков

имеются факты представления недостоверной информации и (или) с нарушением контрольных сроков

1

– 10

11.

Дисциплинарные взыскания в отчетном периоде

отсутствуют

имеются

2

– 10

III. Деятельность учреждения, директора учреждения, направленная на работу с кадрами

(максимум - 12 баллов)

1.

Укомплектованность учреждения работниками

укомплектовано на 75-100 %

укомплектовано менее чем на 75 %

2

0

2.

Доля специалистов с профильным образованием

75 % и более

от 60 до 75 %

от 50 до 60 %

до 50 %

3

2

1

0

3.

Наличие плана работы по профессиональному развитию специалистов

да

нет

1

0

4.

Доля специалистов, прошедших обучение – профессиональную переподготовку, повышение квалификации, ста-жировку с соблюдением сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования

20 % и более

от 15 до 20 %

от 5 до 15 %

до 5 %

3

2

1

0

5.

Создание безопасных условий труда: обеспечение пожарной безопасности в здании, проведение мероприятий по охране труда, периодического медицинского обследования (диспансеризации), профилактических прививок и др.

да

нет

1

0

6.

Проведение работы по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением "эффективного контракта" в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

"эффективные контракты" заключены со всеми работниками

"эффективные контракты" заключены не со всеми работниками (либо не заключены)

2

0

Максимальное количество баллов

100".

4. В приложениях № 3 и № 4 к Примерному положению в нумерационном заголовке и заголовке после слова "муниципального" дополнить словом "бюджетного".