Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих выплат тренерам-преподавателям и специалистам краевых государственных образовательных учреждений



Документ признан утратившим силу на основании постановления Администрации края от 26 октября 2011 года № 608.

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 июля 2010 года № 329

Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих выплат тренерам-преподавателям и специалистам краевых государственных образовательных учреждений

Во исполнение статьи 5 закона Алтайского края от 09.11.2004 № 37-ЗС «Об оплате труда работников краевых государственных и муниципальных учреждений в Алтайском крае» постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих выплат тренерам-преподавателям и специалистам краевых государственных образовательных учреждений (прилагается).

2. Краевым государственным образовательным учреждениям, переходящим на новый порядок применения стимулирующих выплат, привести локальные нормативные акты в соответствие с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления принять норматив­ные правовые акты о порядке и условиях применения стимулирующих вы­плат тренерам-преподавателям и специалистам муниципальных образова­тельных учреждений.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Ларина Б.В.

Губернатор Алтайского края А.Б. Карлин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

Алтайского края

от 26.07.2010 № 329

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях применения стимулирующих выплат тренерам-преподавателям и специалистам краевых государственных образовательных учреждений

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов краевых государственных образовательных учреждений (детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и училищ олимпийского резерва) (далее - «учреждения»), осуществляющих подготовку спортивного резерва, усиления их заинтересованности и улучшения качества работы, создания условий для популяризации профессии спортивного тренера, выявления и внедрения прогрессивных методов подготовки спортсменов, укрепления здоровья детей, подростков, молодежи.

2. Учреждения, осуществляющие подготовку спортсменов высокого класса, самостоятельно определяют в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры и условия предоставления выплат стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, а также средств внебюджетных источников.

3. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничивается. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов фонда оплаты труда.

4. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются применительно к должностному окладу, ставке заработной платы.

Применение какой-либо стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2. Порядок и условия применения стимулирующих выплат

5. Работникам учреждений могут устанавливаться стимулирующие выплаты по следующим основаниям:

за участие в подготовке спортсмена высокого класса;

за качество выполняемых работ;

молодым специалистам;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты.

6. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, обучающегося в учреждении.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам за подго­товку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса по спортив­ным дисциплинам, включенным в программу Олимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведе­ны в приложении 1.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всерос­сийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной пла­ты работника рекомендуется устанавливать в размере на 25-50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

Стимулирующая выплата к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу офици­альных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения сле­дующих международных спортивных соревнований данного статуса (за ис­ключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором пока­зан спортивный результат).

Если в период применения установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса.

7. Стимулирующие выплаты устанавливаются за качество выполняемых работ работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными w нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук) при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения.

Рекомендуемые размеры выплаты за качество выполняемых работ при­ведены в приложении 2.

8. Стимулирующие выплаты молодым специалистам применяются в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава. Размеры стимулирующих выплат молодым специалистам устанавливаются учреждениями в размере до 50 % от должностного оклада, ставки заработной платы работника.

Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет, в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

состоят в трудовых отношениях с учреждением;

имеют по основному месту работы не менее установленной действую­щим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку зара­ботной платы.

9. Стимулирующая выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений. Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы приведены в приложении 3.

Для применения стимулирующей выплаты за стаж работы, выслугу лет рекомендуется исчислять педагогический стаж в соответствии с правилами исчисления периодов работы, списком учреждений и должностей, время рабо­ты в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назна­чение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, установленными действующими нор­мативными документами.

10. Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер, устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке зара­ботной платы либо в абсолютном размере.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавлива­ются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обес­печении высококачественного учебно-тренировочного процесса, размер вы­плат приведен в приложении 4.

11. При определении условий и размеров премиальных выплат по ито­гам работы рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должност­ных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов подготовки спортсменов и организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с ус­тавной деятельностью учреждения (отдых детей в лагерях, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учрежде­ния к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и т.д.);

участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения.

Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Положению о порядке и условиях

применения стимулирующих выплат

тренерам-преподавателям и специа­листам

краевых государственных образовательных

учреждений

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

стимулирующих выплат работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса по спортивным дисциплинам

№ п/п

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место

Рекомендуемый размер стимулирующей  выплаты,  в  %  от должностного  оклада,  ставки заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена

постоянный состав обучающихся

переменный состав обучающихся

1

2

3

4

5

1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.

1.1

Олимпийские игры

1

до 15

до 7

Чемпионат мира

1

1.2

Олимпийские игры

2-6

до 10

до 5

Чемпионат мира

2-3

Чемпионат Европы

1-3

Кубок мира (сумма этапов или финал)

1-3

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

1

13

Чемпионат мира

4-6

до 10

до 5

Чемпионат Европы

4-6

Кубок мира (сумма этапов или финал)

4-6

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

2-3

Чемпионат России

1-3

Кубок России (сумма этапов или финал)

1

1.4

Олимпийские игры

участие

до 8

до 3

Чемпионат мира

участие

Чемпионат Европы

участие

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

4-6

Официальные международные спортив­ные соревнования (мужчины, женщины)

1

Первенство мира (юниоры)

1-3

Первенство Европы (юниоры)

1-3

1.5

Чемпионат России

4-6

до 8

до 3

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

2-3

Первенство мира (юниоры)

4-6

Первенство Европы (юниоры)

4-6

Первенство России (юниоры)

1-3

1

2

3

4

5

Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)

1-3

Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)

1-3

1.6

Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)

1-3

до 5

до 2

Первенство России (юниоры)

4-6

Первенство России (юноши старшей возрастной группы)

1-3

1.7

Первенство России (юноши старшей возрастной группы)

4-6

до 5

1

2. Соревнования в командных игровых видах спорта

2.1

Олимпийские игры

1

до 15

до 7

Чемпионат мира

1

Чемпионат Европы

1

2.2

Олимпийские игры

2-6

до 10

до 5

Чемпионат мира

2-3

Чемпионат Европы

2-3

2.3

Официальные международные спортив­ные соревнования (мужчины, женщины)

1

до 8

до 5

Первенство мира (юниоры)

1-3

Первенство Европы (юниоры)

1-3

2.4

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

4-6

до 8

до 3

Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)

1-3

Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)

1-3

2.5

Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)

1-3

до 6

до 2

2.6

Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)

1-3

до 5

1

2.7

За подготовку команды (членов команды), занявшей места

до 6

до 2

на чемпионате России

1-3

в первенстве России (юниоры)

1-2

в первенстве России (юноши старшей возрастной группы)

1

2.8

За подготовку команды (членов команды), занявшей места

до 4

1

на чемпионате России

4-6

в первенстве России (юниоры)

3-4

в первенстве России (юноши старшей возрастной группы)

2-3

Примечание: юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответст­вующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к пер­венству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к офи­циальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада моло­дёжи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Положению о порядке и условиях

применения стимулирующих выплат

тренерам-преподавателям и специа­листам

краевых  государственных

образовательных учреждений

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

выплат за качество выполняемых работ

Наименование выплаты

Рекомендуемые размеры выплаты, в % от должностного оклада, ставки заработной платы

За почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»;

за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР;

за почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер РСФСР», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный  мастер спорта  России»,  «Заслуженный  мастер спорта СССР»;

за почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», за знак «Отличник физической культуры и спорта»

до 100%

За ведомственные награды;

за спортивные звания «Мастер спорта России», «Мастер спор­та России  международного класса», «Гроссмейстер России», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР»

до 40%

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к Положению о порядке и условиях

применения стимулирующих выплат

тренерам-преподавателям и

специа­листам краевых государственных

образовательных учреждений

РАЗМЕРЫ

стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет

Показатель

Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты, в % от должностного ок­лада, ставки заработной платы

Стаж работы от 5 до 10 лет

до 5

Стаж работы от 10 до 20 лет

до 10

Стаж работы свыше 20 лет

до 20

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

к Положению о порядке и условиях

применения стимулирующих выплат

тренерам-преподавателям и специа­листам

краевых   государственных

образовательных учреждений

РАЗМЕР

стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы

№ п/п

Показатель

Критерий

Рекомендуемый размер стимули­рующей выплаты, в % от должностного оклада, ставки за­работной платы

1

Выполнение программ спортивной подготовки

доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы

до 30

2

Качество спортивной подготовки

доля занимающихся, получивших спортивный разряд

до 30

3

Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов

1-3 места

до 40

4

Победы на спортивных соревнованиях: чемпионатах, кубках, первенствах Алтайского края, других спортивных соревнованиях Алтайского края, а также соревнованиях муниципального, городского уровней

1-3 места

до 35