Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Управление транспорта Брянской области»



Проект

Утратило силу – постановление Правительства Брянской области от 02.07.2018 № 327-п

АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 июля 2011 г. № 678

г. Брянск

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Управление транспорта Брянской области»

{Постановление администрации Брянской области от 21 декабря 2011 года № 1167, НГР:ru32000201100654;

Постановление администрации Брянской области от 26 января 2012 года № 53, НГР:ru3200020120018}

В соответствии с Законом Брянской области от 3 июня 2011 года № 45-З «Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Управление транспорта Брянской области».

2. Департаменту промышленности, транспорта и связи Брянской области совместно с управлением труда Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников ГКУ «Управление транспорта Брянской области».

3. Признать утратившим силу постановление администрации области от 3 марта 2010 года № 198

«Об утверждении  Положения об оплате труда работников государственного учреждения «Управление транспорта Брянской области».

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Кузавлёва Е.Д.

Губернатор

Н.В. Денин

Утверждено

постановлением администрации
Брянской  области

от 26 июля 2011 г. №  678

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников государственного

казенного учреждения «Управление транспорта Брянской области»

1. Общие положения

1.1.              Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Брянской области от 3 июня  2011 года № 45-З «Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области», с учётом единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утверждённых решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 года, протокол № 10, и определяет:

порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Управление транспорта Брянской области» (далее – учреждение);

порядок оплаты труда руководителя, его заместителя и начальника отдела финансов и бухгалтерского учета учреждения;

виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения;

порядок исчисления заработной платы работников учреждения;

базовые должностные оклады работников учреждения.

1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждении коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Брянской области, нормативными правовыми актами администрации Брянской области, а также настоящим Положением.

1.3. Формирование фонда оплаты труда  в учреждении осуществляется в пределах утверждённых бюджетных ассигнований.

1.4. Система оплаты труда устанавливается в учреждении в соответствии с действующим законодательством, тарифно-квалификационными характеристиками и с учетом:

государственных гарантий по оплате труда;

базовых должностных окладов, установленных настоящим нормативным правовым актом администрации области;

мнения представительного органа работников учреждения.

1.5. Руководитель учреждения ежегодно по состоянию на 1 января финансового года самостоятельно формирует штатное расписание учреждения. Штатное расписание  утверждается  руководителем учреждения  и передается на согласование в департамент промышленности, транспорта и связи Брянской области с обоснованием вносимых изменений.

1.6.              Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральным законодательством.

2. Порядок оплаты труда работников учреждения

2.1. Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются исходя из базовых должностных окладов  (приложение 1 к  настоящему Положению) с учётом повышающих коэффициентов.

Базовые оклады (базовые должностные оклады) работникам учреждения устанавливаются  на основании требований к профессиональной  подготовке и уровню квалификации, которые  необходимы для осуществления соответствующей  профессиональной  деятельности, а также интенсивности и результативности труда.

2.3. К базовому должностному окладу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

за  почетное звание;

за ученую степень.

2.4.              Коэффициент за почетное звание в размере 0,1 устанавливается к базовым окладам работников учреждений, имеющих почетные звания «Почетный автотранспортник», «Почетный работник транспорта России».

Повышение базового оклада на коэффициент почётного звания производится только при условии соответствия почётного звания профилю учреждения.

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий коэффициент почетного звания применяется по одному из оснований по выбору работника.

Коэффициент за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания.

2.5.               Коэффициент за ученую степень в размере 0,3 устанавливается к базовым окладам работников учреждения.

При наличии у работника учреждения двух и более ученых степеней коэффициент за ученую степень применяется по одному из оснований по выбору работника.

Коэффициент за ученую степень устанавливается со дня установления ученой степени.

2.6. Оклад (должностной оклад) работника учреждения рассчитывается следующим образом:

2.6.1.              Выполняется расчет квалификационного оклада (квалификационного должностного оклада) работника по следующей формуле:

Ок = Оку  х (1 + Кп1 + К п2 ) Х Коб , где:

Ок – квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника;

Оку – базовый оклад работника;

К п1 – коэффициент за почетное звание;

Кп2 – коэффициент за ученую степень;

Коб – коэффициент за объем работы по профессии (должности).

Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.

2.6.2. Оклад (должностной оклад) работника учреждения равен квалификационному окладу (квалификационному должностному окладу).

2.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников учреждений согласно разделу 3 настоящего Положения.

3. Порядок оплаты труда руководителя, его заместителя

и начальника отдела финансов и бухгалтерского учета учреждения

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и начальника отдела финансов и бухгалтерского учета состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Базовые должностные оклады руководителя учреждения, оклады заместителя руководителя и начальника отдела финансов и бухгалтерского учета учреждения определяются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Базовый должностной оклад руководителю учреждения устанавливается органом исполнительной власти Брянской области, уполномоченным в  сфере транспорта Брянской области.

К базовым должностным окладам руководителя, его заместителя и начальника отдела финансов и бухгалтерского учета учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты согласно пунктам 2.3-2.4 настоящего Положения.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителя и начальника отдела финансов и бухгалтерского учета согласно разделу 4 настоящего Положения.

3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителя и начальника отдела финансов и бухгалтерского учета согласно разделу 4 настоящего Положения.

Размеры выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя органа исполнительной власти Брянской  области, уполномоченного в сфере транспорта Брянской области.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю на календарный год на основании данных о результатах деятельности учреждения за предыдущий финансовый год и критериев оценки деятельности учреждения, установленных учредителем.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается  в размере до 3-х должностных окладов.

Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Размеры премирования руководителя устанавливаются приказом учредителя.

При премировании руководителя учреждения учитывается:

успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение особо важных заданий учредителя;

эффективное использование бюджетных средств;

отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженностей;

укомплектованность штатного расписания учреждения;

обеспечение безопасности труда в учреждении (охрана труда, пожарная безопасность и др.);

создание благоприятного психологического климата в учреждении.

Установление премии руководителю учреждения осуществляется  в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера для заместителя руководителя учреждения и начальника отдела финансов и бухгалтерского учета  устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Размеры выплат стимулирующего характера для заместителя руководителя учреждения и начальника отдела финансов и бухгалтерского учета не должны превышать размер выплат, установленный руководителю учреждения.

4. Виды, размеры, порядок и условия применения

стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения

4.1. К компенсационным выплатам работникам учреждения относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включающие доплаты за совмещение профессий (должностей),  увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

4.2. К стимулирующим выплатам работникам учреждений относятся:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

премиальная выплата за интенсивность труда, высокие результаты и качество выполняемых работ;

премиальная выплата по итогам работы;

выплата вознаграждения по итогам работы за год;             

выплата материальной помощи.

Компенсационные выплаты:

4.3.              Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается к окладу (должностному окладу) работника.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Стимулирующие выплаты:             

4.4.              Работникам учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в размерах, установленных в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

4.5. За сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается  надбавка в размере от 60 до 150 процентов должностного оклада.

4.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ.

Премия за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно:

при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации и Губернатора Брянской области;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и напряженность работы;

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом результатов работы, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Порядок и условия установления премиальных выплат за выполненную работу, интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ в учреждении осуществляются в соответствии с коллективным договором учреждения или локальным актом учреждения.

4.7. Премиальная выплата по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При установлении премиальной выплаты рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются в пределах имеющихся средств (бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения). Конкретный размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы  не ограничена.

Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются коллективным договором учреждения или локальным актом учреждения.

4.8. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год в соответствии с коллективным договором учреждения. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

В исключительных случаях на основании приказа руководителя учреждения работнику может быть оказана дополнительная единовременная материальная помощь, выплачиваемая за счет экономии фонда оплаты труда, в связи с юбилейными датами, рождением ребенка, несчастными случаями, болезнью, смертью или болезнью близких родственников.

Выплата материальной помощи осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

5. Порядок исчисления заработной платы работников учреждения

Расчетным периодом для исчисления заработной платы в учреждении является месяц.

5.1.              Заработная плата работника учреждения вычисляется по формуле:

ЗПраб  = Ораб  +  Вк +  Вс  +  Dв,  где:

ЗПраб  – заработная плата работника;

Ораб  – оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с подпунктом 2.6.2 настоящего Положения;

Вк – компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения;

Вс – стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.4 – 4.8 настоящего Положения;

Dв – дополнительная выплата, которая устанавливается в случаях, когда начисленная заработная плата работника складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера заработной платы.

5.2.              Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

5.3.              Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Приложение 1

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Управление транспорта Брянской области»

Базовые должностные оклады

работников государственного казенного учреждения

«Управление транспорта Брянской области»

№ пп

Наименование должности

Должностной оклад

1.

Директор

8440

2.

Заместитель директора – начальник отдела транспортной политики

6584

3.

Юрисконсульт

4205

4.

Специалист по кадрам – секретарь

3188

5.

Начальник отдела финансов и бухгалтерского учета

6112

6.

Экономист

4205

7.

Бухгалтер-кассир

3188

8.

Ведущий инженер

4205

Приложение 2

к  Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Управление транспорта Брянской области»

П О Р Я Д О К

начисления и условия выплаты надбавки за выслугу лет

работникам государственного казенного учреждения

«Управление транспорта Брянской области»

1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного казенного учреждения «Управление транспорта Брянской области» производится дифференцированно:

от 1 до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 10 лет – 15 процентов;

от 10 до 15 лет – 20 процентов;

свыше 15 лет – 30 процентов.

2. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается время работы:

в данном учреждении;

в организациях автомобильного пассажирского, автомобильного грузового, железнодорожного, авиационного и трубопроводного транспорта;

на выборных должностях;

на государственной гражданской службе;

в органах местного самоуправления.

3. Кроме того, в этот стаж включаются периоды:

военная служба по призыву в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня службы.

отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получал пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах.

4. В стаж работы включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком особо.

5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ и административного ареста.

6. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны другие периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажа, созданной в учреждении.

7. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа, созданной в учреждении, руководитель которого имеет право приема на работу и увольнения работников.

Комиссия создается приказом руководителя учреждения.

8. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для военной службы – военный билет.

В случае, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден письменными трудовыми договорами (контрактами), оформленными в соответствии с законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справками, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

9. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

проверяются трудовая книжка, военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;

устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации;

выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.

10. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной  платы, а также в период его временной нетрудоспособности, надбавка устанавливается после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения им государственных или  общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время, работы, обусловленной трудовым договором, при нахождении в служебной командировке, а также в период совмещения работы с обучением, когда за слушателем сохраняется средний заработок, вынужденного прекращения работы не по вине работника, ему устанавливается надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчёт.

11. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

12. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

13. При расторжении трудового договора надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.