О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений - центров занятости населения Карачаево-Черкесской Республики



RU 09000200500

RU 09000201000341 RU 09000201000605

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

26.08.2010

г. Черкесск

№ 296

О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений - центров занятости населения Карачаево-Черкесской Республики

Изменения:

Постановление Правительства КЧР от 31.12.2010 № 537 RU 09000201000605

В целях совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений - центров занятости населения Карачаево-Черкесской Республики и в соответствии с постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений» Правительство Карачаево-Черкесской Республики

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Утвердить Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений - центров занятости населения Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.

2. Руководителям республиканских государственных учреждений - центров занятости населения Карачаево-Черкесской Республики:

2.1. Утвердить Положения о системах оплаты труда работников    учреждений с учетом Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений - центров занятости населения Карачаево-Черкесской Республики, утвержденного настоящим постановлением, и ввести их с 1 сентября 2010 года.

2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (контрактам) (заключению новых трудовых договоров (контрактов) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда.

2.3. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.

3. Установить, что при оптимизации структуры и численности работников республиканских государственных учреждений - центров занятости населения, лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда, утвержденные на 2010 год, не уменьшаются при введении отраслевой системы оплаты труда и могут быть направлены на повышение оплаты труда работников.

4. Министерству имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики заключить трудовые договоры (дополнения к трудовым договорам) с руководителями республиканских государственных учреждений - центров занятости населения Карачаево-Черкесской Республики в связи с переходом на новую систему оплаты труда.

5. Управлению государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.

6. Признать утратившим силу постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 31.05.2007 № 189 «Об утверждении Положения об оплате труда работников республиканских государственных учреждений - центров занятости населения Карачаево-Черкесской Республики, подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики».

7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 года.

8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики, курирующего социальные вопросы.

Председатель Правительства

Карачаево-Черкесской Республики

                              М.Р. Кемов

Приложение к постановлению

Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 26.08.2010  № 296

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских

государственных учреждений - центров занятости населения

Карачаево-Черкесской Республики

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений - центров занятости населения Карачаево-Черкесской Республики (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений» в целях совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений - центров занятости населения Карачаево-Черкесской Республики (далее также - учреждения).

1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников республиканских государственных учреждений - центров занятости населения Карачаево-Черкесской Республики и распространяется на республиканские государственные учреждения - центры занятости населения, подведомственные Управлению государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики.

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

1.4. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений – центров занятости населения, включающие в себя:

рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главных бухгалтеров учреждений.

1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств республиканского бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится  пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным   квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2. Работникам республиканских государственных учреждений - центров занятости населения Карачаево-Черкесской Республики устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

2.3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на персональный повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

2.4. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах в отношении работника учреждения принимается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в службе занятости населения и других фактов.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается в размере до 1,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.6. Руководителям учреждений оклады определяются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.7. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников.

2.8. Работникам учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.

3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и

главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом   договоре.

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя республиканского государственного учреждения устанавливаются Министерством имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики по представлению Управления государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики.

Размер оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из показателей отнесения республиканского государственного учреждения - центра занятости населения к группам по оплате труда руководителей:

1 группа - республиканские государственные учреждения - центры занятости населения, обслуживающие территорию с численностью жителей свыше 100 тысяч человек;

2 группа - республиканские государственные учреждения - центры занятости населения, обслуживающие территорию с численностью жителей менее 100 тысяч человек.

3.3. Заместителям руководителя учреждения должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:

при наличии высшего образования - на 10% ниже должностного оклада руководителя;

при наличии среднего специального образования - на 20% ниже должностного оклада руководителя.

3.4. Главным бухгалтерам должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:

при наличии высшего образования - на 10% ниже должностного оклада руководителя;

при наличии среднего специального образования - на 20% ниже должностного оклада руководителя.

3.5.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.6. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется Управлением государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики, в ведомственной подчиненности которого находится учреждение, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет утвержденных ассигнований.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного

характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 №11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти  Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений», в республиканских государственных учреждениях - центрах занятости населения Карачаево-Черкесской Республики устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.3. На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.

4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

Доплата за каждый час работы в ночное время устанавливается в размере 35 % от часовой ставки.

4.8. Выплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится в размере:

одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.9. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), за последующие часы - в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы).

4.10. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами производятся в соответствии с Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 24.12.2008 № 7 «О размерах социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

4.11. Ежемесячная доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, то есть привлечение к работе, вызванной необходимостью, обусловленной интересами учреждения, и выполняемой работником трудовой функции (ненормированный рабочий день), устанавливается водителям транспортных средств и выплачивается в размере до 50 процентов должностного оклада.

пункт введен постановлением Правительства КЧР от 31.12.2010 № 537 RU 09000201000605

5. Порядок и условия стимулирования работников

учреждения

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений», в республиканских государственных учреждениях - центрах занятости населения Карачаево-Черкесской Республики устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп);

выплаты за интенсивность;

выплаты за качество и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда    работников.

5.5. Выплаты стимулирующего характера производятся за отработанное время.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, выплата производится пропорционально отработанному времени.

5.6. Выплата за качество и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения за:

повышенную сложность и ответственность выполняемой работы;

высокое профессиональное мастерство;

применение передовых приемов и методов труда;

повышенную эмоциональную нагрузку;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

выполнение непредвиденных и срочных работ;

компетентность работника в принятии решений;

соблюдение регламентов предоставления государственных услуг  учреждением;

непосредственное участие в реализации национальных проектов,  федеральных и региональных целевых программ.

Выплата за качество и высокие результаты работы устанавливается на календарный год и выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

в ред. постановления Правительства КЧР от 31.12.2010 № 537 RU 09000201000605

руководителю учреждения 190 процентов должностного оклада;

заместителю руководителя учреждения, начальнику отдела учреждения, главному бухгалтеру учреждения, заместителю начальника отдела учреждения 180 процентов должностного оклада;

ведущему инспектору учреждения 170 процентов должностного оклада;

старшему инспектору учреждения 160 процентов должностного оклада;

инспектору учреждения 150 процентов должностного оклада.

Водителям транспортных средств учреждений выплачивается надбавка за безаварийность в размере 40 процентов должностного оклада.

5.7. Выплаты за интенсивность работ осуществляются на основании критериев и показателей качества предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения.

5.8. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) производятся в процентах от оклада.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплата за стаж непрерывной работы производится в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 5 процентов должностного    оклада;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 10 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 15 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше 15 лет - 20 процентов должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки

за выслугу лет, включаются:

периоды работы в службе занятости населения;

периоды работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

Документом для определения стажа работы, влияющего на размер надбавки, является трудовая книжка. Для определения размера надбавки время работы в службе занятости населения, органах государственной власти и органах местного самоуправления суммируется независимо от длительности перерывов в работе.

в ред. постановления Правительства КЧР от 31.12.2010 № 537 RU 09000201000605

5.9. Выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, рекомендуется устанавливать водителям транспортных средств.

Надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

за 1 класс - 25 процентов должностного оклада;

за 2 класс - 10 процентов должностного оклада.

5.10. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении может быть введено несколько видов премий.

Работникам учреждения устанавливается единовременная премия. Единовременная премия может быть установлена за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных поручений, специальных заданий, а также к профессиональному празднику, в связи с юбилейной (50-летие со дня рождения и каждые последующие 5 лет) и праздничной датой, в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия.

в ред. постановления Правительства КЧР от 31.12.2010 № 537 RU 09000201000605

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

Премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы:

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение качества предоставления государственных услуг, на повышение авторитета и имиджа учреждения;

соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда;

личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений;

настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей, умение достигать результата с наименьшими затратами материальных и денежных средств;

способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе соответственных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с  уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;

иные критерии.

Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии.

абзац введен постановлением Правительства КЧР от 31.12.2010 № 537 RU 09000201000605

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Приложение к Примерному положению

Рекомендуемые размеры окладов работников республиканских

государственных учреждений-центров занятости населения

Карачаево-Черкесской Республики

1. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные

уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным

уровням

Должностной

оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

Инспектор центра занятости населения

2369 - 2620

2 квалификационный уровень

Старший инспектор центра

занятости населения

2873 - 3402

4 квалификационный уровень

Ведущий инспектор центра

занятости населения

Ведущий юрисконсульт

3676 - 3949

5 квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера

4262

2. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным

уровням

Должностной

оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

Начальник отдела центра занятости населения по      1 группе

4612

2 квалификационный уровень

Заместитель директора центра занятости населения Главный бухгалтер по

1 группе *

по 2 группе * *

5054-5686

4270 - 4575 в ред. постановления Правительства КЧР от 31.12.2010 № 537 RU 09000201000605

3 квалификационный уровень

Директор центра занятости населения по 1 группе *

по 2 группе**

6318

5083

*1 группа - республиканские государственные учреждения - центры занятости населения, обслуживающие территорию с численностью жителей свыше 100 тысяч человек;

**2 группа - республиканские государственные учреждения - центры занятости населения, обслуживающие территорию с численностью жителей менее 100 тысяч человек

3. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей)

1 квалификационный

уровень

Курьер, уборщик служебных помещений

2300

4. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей)

1квалификационный уровень

Водитель автомобиля

2335