Основная информация
| Дата опубликования: | 26 августа 2013г. |
| Номер документа: | RU18000201300611 |
| Текущая редакция: | 9 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Удмуртская Республика |
| Принявший орган: | Правительство Удмуртской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Are You suprised ?
1
Утратило силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 30.09.2020 № 452
ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 августа 2013 года № 387
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 03.03.2014 № 78; от 04.08.2014 № 303; от 05.11.2014 № 414; от 02.02.2015 № 19; от 21.03.2016 № 99; от 12.12.2016 № 514; от 18.11.2017 № 482, от 25.09.2019 № 440)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казённых учреждений Удмуртской Республики» Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(в ред. постановлений Правительства УР от 05.11.2014 № 414; от 21.03.2016 № 99)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере государственной молодежной политики, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)
2. Для автономных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере государственной молодежной политики, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики, Положение, утвержденное настоящим постановлением, является примерным. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)
3. Рекомендовать органам местного самоуправления в Удмуртской Республике при принятии нормативных правовых актов об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих свою деятельность в сфере молодёжной политики, финансируемых из местных бюджетов, руководствоваться Положением, утверждённым настоящим постановлением.
4. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Удмуртской Республики от 24 мая 2010 года № 169 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи Удмуртской Республики»;
подпункт 1 пункта 1 постановления Правительства Удмуртской Республики от 23 мая 2011 года № 155 «О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работникам бюджетных учреждений Удмуртской Республики»;
пункт 3 постановления Правительства Удмуртской Республики от 1 августа 2011 года № 264 «О внесении изменений в нормативные правовые акты Правительства Удмуртской Республики, устанавливающие системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики»;
постановление Правительства Удмуртской Республики от 29 августа 2011 года № 309 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 24 мая 2010 года № 169 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи Удмуртской Республики»;
постановление Правительства Удмуртской Республики от 3 октября 2011 года № 358 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 24 мая 2010 года № 169 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи Удмуртской Республики»;
постановление Правительства Удмуртской Республики от 1 октября 2012 года № 447 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 24 мая 2010 года № 169 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи Удмуртской Республики».
5. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных на данные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год и плановый период, а также средств бюджетных учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.
6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется в отношении:
педагогических работников государственных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики, – с 1 сентября 2013 года (в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 482);
иных работников бюджетных, казённых учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики, - с 01 октября 2013 года (в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 482).
Председатель Правительства Удмуртской Республики – Ю.С. Питкевич
Утверждено
постановлением Правительства
Удмуртской Республики
от 26 августа 2013 года № 387
Положение об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере государственной молодежной политики, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 03.03.2014 № 78; от 04.08.2014 № 303; от 05.11.2014 № 414; от 02.02.2015 № 19; от 21.03.2016 № 99; от 12.12.2016 № 514; от 18.11.2017 № 482, от 25.09.2019 № 440)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере государственной молодежной политики, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, а также постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики» (далее - постановление Правительства Удмуртской Республики). (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)
2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере государственной молодежной политики (далее – Учреждение), подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики (далее – Министерство), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в результатах работы. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)
3. Система оплаты труда работников Учреждений включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников;
размер надбавки за работу в сельских населённых пунктах;
наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утверждённым постановлением Правительства Удмуртской Республики;
наименования, условия установления, показатели и критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утверждённым постановлением Правительства Удмуртской Республики, за счет всех источников финансирования.
4. В случае если заработная плата работников Учреждения (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), установленной в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24 мая 2010 года № 169 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казённых учреждений, подведомственных Министерству по делам молодёжи Удмуртской Республики», при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.
5. Локальные нормативные акты Учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем Учреждения с учётом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.
II. Порядок и условия оплаты труда
Основные условия оплаты труда
6. Размеры должностных окладов работников Учреждений по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
ПКГ
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
7 398
2 квалификационный уровень
7 410
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
7 420
2 квалификационный уровень
7 431
3 квалификационный уровень
7 442
4 квалификационный уровень
7 453
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
7 464
2 квалификационный уровень
7 475
3 квалификационный уровень
7 485
4 квалификационный уровень
7 497
5 квалификационный уровень
7 507
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
7 518
2 квалификационный уровень
7 615
3 квалификационный уровень
7 854
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 18.11.2017 № 482, от 25.09.2019 № 440)
Размеры должностных окладов работников Учреждений органов по делам молодежи, предусмотренных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 ноября 2008 года № 678, не отнесенных к ПКГ общеотраслевых должностей служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н:
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Начальник отдела (заведующий) учреждения
(филиала учреждения)
7497
(пункт 6 в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 03.03.2014 № 78;от 04.08.2014 № 303; от 05.11.2014 № 414;от 02.02.2015 № 19; от 12.12.2016 № 514; от 18.11.2017 № 482, от 25.09.2019 № 440)
7. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников образования устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:
ПКГ
Квалификационные уровни
Должностные оклады (ставки заработной платы) (рублей в месяц)
учреждение, осуществля-ющее образователь-ную деятельность
иные учреждения
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
8 136
Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень
8 917
7 729
2 квалификационный уровень
9 622
8 348
3 квалификационный уровень
9 676
8 397
4 квалификационный уровень
9 731
8 456
Должности руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
8 044
2 квалификационный уровень
8 104
3 квалификационный уровень
8 169
(таблица в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 21.03.2016 № 99; от 12.12.2016 № 514, от 18.11.2017 № 482, от 25.09.2019 № 440)
В должностной оклад (ставку заработной платы) педагогических работников Учреждений, осуществляющих образовательную деятельность включён размер ежемесячной денежной компенсации за обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
(в ред. постановлений Правительства УР от 03.03.2014 № 78;от 05.11.2014 № 414, от 18.11.2017 № 482)
В должностной оклад (ставку заработной платы) педагогических работников Учреждений, осуществляющих образовательную деятельность включён размер ежемесячной денежной компенсации за обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года (в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 482).
8. Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
ПКГ
Оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
8 136
2 квалификационный уровень
8 147
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
8 158
2 квалификационный уровень
8 169
(таблица в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республике от 12.12.2016 № 514; от 18.11.2017 № 482, от 25.09.2019 № 440)
9. Работникам Учреждений, работающим в сельских населённых пунктах и занимающим должности руководителей и специалистов, в квалификационных требованиях к которым устанавливается наличие высшего или среднего профессионального образования, устанавливается надбавка за работу в сельских населённых пунктах в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы). Отнесение должностей к категориям производится в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.
Выплаты компенсационного характера
10. Работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты по районному коэффициенту.
11. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышенный размер оплаты в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)
12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам Учреждений, выполняющим в одном и том же Учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительных работ.
13. Выплаты по районному коэффициенту к заработной плате работников Учреждений производятся в порядке и размере, установленных законодательством Российской Федерации.
14. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплаты за совмещение профессий (должностей) и выплаты по районному коэффициенту) устанавливаются локальным правовым актом Учреждения, принятым в установленном законодательством порядке в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера
15. В целях заинтересованности работников в улучшении результата труда за выполненную работу работникам (за исключением педагогических работников) устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
надбавка за выслугу лет;
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за наличие почётного звания;
надбавка за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
16. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, по основной работе с даты возникновения права на её установление в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;
при стаже работы от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;
при стаже работы от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.
Установление надбавки за выслугу лет работникам Учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению Комиссии по установлению трудового стажа Учреждения. Состав Комиссии по установлению трудового стажа формируется из квалифицированных специалистов, представителей кадровой и бухгалтерской службы Учреждения и утверждается приказом руководителя Учреждения.
В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет включается:
время работы в учреждениях сферы молодёжной политики и учреждениях, ведущих работу с детьми и молодёжью, на должностях руководителей и специалистов; (в ред. постановления Правительства УР от 03.03.2014 № 78)
время работы в организациях всех форм собственности на должностях, соответствующих специализации занимаемой в Учреждении должности;
время работы на государственных и муниципальных должностях, в том числе выборных, замещаемых на постоянной, профессиональной основе;
время нахождения граждан на военной службе.
Основным документом для исчисления стажа работы является трудовая книжка.
17. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается специалистам по работе с молодёжью и специалистам по социальной работе с молодёжью в следующих размерах:
за высшую квалификационную категорию - в размере 20 процентов должностного оклада;
за I квалификационную категорию - в размере 10 процентовдолжностного оклада;
за II квалификационную категорию - в размере 5 процентовдолжностного оклада.
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссии. Порядок присвоения квалификационной категории устанавливается Министерством.
18. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, занимающим должности служащих, за высокие результаты работы, выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы в зависимости от интенсивности, напряжённости, трудоёмкости работы. Решение об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и её размере принимает руководитель Учреждения персонально в отношении каждого работника в соответствии с критериями, установленными локальным нормативным актом.
19. Надбавка за наличие почётного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики устанавливается работникам при соответствии почётного звания профилю профессиональной деятельности работника:
за почётное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Народный», - в размере 25 процентов должностного оклада;
за почётное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почётное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов «Народный», «Заслуженный», - в размере 15 процентовдолжностного оклада.
При наличии у работника двух или более почётных званий надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
20. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам за высокое качество выполненной работы, инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, соблюдение сроков, регламентов, стандартов, подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности Учреждения, разработку и внедрение инновационных методов работы с молодёжью.
21. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей в соответствующем периоде, достижение и превышение плановых показателей работы Учреждения, установленных вышестоящим органом, своевременная и качественная подготовка материалов и документов, участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ, высокий уровень организации и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
22. Иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, производятся на основании приказа руководителя Учреждения в связи с юбилейными, знаменательными и памятными датами, получением государственных и отраслевых наград и поощрений.
23. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в том числе за счёт экономии по фонду оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности Учреждения, при условии, что это не приведёт к уменьшению объёма и ухудшению качества оказываемых государственных услуг, а также средств учреждения от приносящей доход деятельности. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)
Размер, периодичность, порядок, показатели и условия выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами Учреждения согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы работников. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя Учреждения в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.
III. Особенности оплаты труда педагогических работников
Основные условия оплаты труда педагогических работников Учреждений, осуществляющих образовательную деятельность (в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 482)
24. Основная часть месячной заработной платы педагогических работников определяется путём умножения суммы размера ставки заработной платы по соответствующей должности, надбавки за работу в сельских населённых пунктах, надбавки за квалификационную категорию и надбавки за почётное звание на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю на ставку.
В таком же порядке определяется основная часть месячной заработной платы
преподавателей за работу в другом Учреждении, осуществляющем образовательную деятельность (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства (в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 482).
25. Установленная педагогическим работникам основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу выплачиваются ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
26. Установленная педагогическим работникам основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу определяются один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет, и закрепляются в тарификационных списках.
27. Педагогическим работникам, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачиваются:
основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу, установленные до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки и о догрузке другой педагогической работой в течение года не позднее, чем за два месяца.
28. За время работы в период зимних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчёта ежемесячных выплат стимулирующего характера, установленных до начала нового учебного года, основной части месячной заработной платы, выплат за дополнительную работу, установленных на период, предшествующий началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
29. Педагогическим работникам, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчёта должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей должности, надбавки за работу в сельских населенных пунктах, надбавки за квалификационную категорию и надбавки за почетное звание.
30. Оплата труда педагогических работников за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится дополнительно по часовым ставкам.
При замещении свыше двух месяцев производится перерасчёт основной части месячной заработной платы преподавателей со дня начала замещения за все часы фактической учебной нагрузки в порядке, предусмотренном пунктом 24 настоящего Положения.
Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников Учреждений, осуществляющих образовательную деятельность (в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 482)
31. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы.
32. Размер оплаты за один час указанной педагогической и преподавательской работы педагогических работников определяется путём деления суммы должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей должности, надбавки за работу в сельских населённых пунктах, надбавки за квалификационную категорию и надбавки за почётное звание за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путём умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
33. Руководители образовательных Учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:
для лиц, не имеющих учёной степени, - в размере 0,1;
для доцентов, кандидатов наук - в размере 0,15;
для профессоров, докторов наук - в размере 0,2.
Ставки почасовой оплаты труда определяются путем умножения 2400 рублей на размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
На ставку почасовой оплаты труда начисляется районный коэффициент в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
При определении абсолютного размера ставки почасовой оплаты труда округление осуществляется до целого рубля в сторону увеличения.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
34. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почётные звания «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почётные звания «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Выплаты компенсационного характера педагогическим работникам Учреждений, осуществляющих образовательную деятельность (в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 482)
35. Педагогическим работникам Учреждений, осуществляющих образовательную деятельность кроме выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктами 10-14 настоящего Положения, устанавливаются выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, к которым относятся: проверка письменных работ, заведование кабинетами, руководство предметными и методическими комиссиями (в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 482).
Размеры выплат за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, и порядок их установления определяются локальным нормативным актом Учреждения, осуществляющего образовательную деятельность, утверждённым руководителем, с учётом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда (в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 482).
Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам
36. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда педагогическим работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
надбавка за наличие учёной степени;
надбавка за наличие почётного звания;
надбавка за наличие квалификационной категории;
выплаты за ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
37. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Размер, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты определяются локальными нормативными актами Учреждения в установленном законодательством порядке.
38. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в целях стимулирования педагогических работников, а также поощрения за выполненную работу по итогам за месяц, квартал, год.
Решение о премировании педагогических работников принимается руководителем Учреждения. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в пределах фонда оплаты труда Учреждения и средств учреждения от приносящей доход деятельности в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми в установленном законодательством порядке. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)
39. Надбавка за наличие учёной степени доктора наук или кандидата наук устанавливается педагогическим работникам в размере 20 или 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) соответственно при соответствии учёной степени профилю Учреждения или педагогической деятельности (преподаваемой дисциплины).
Надбавка за наличие учёной степени доктора наук или кандидата наук устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
40. Надбавка за наличие почётного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики устанавливается педагогическим работникам при соответствии почётного звания профилю Учреждения или педагогической деятельности (преподаваемой дисциплины):
за почётное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Народный», - в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
за почётное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почётное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов «Народный», «Заслуженный», - в размере 15 процентовдолжностного оклада (ставки заработной платы).
При наличии у работника двух или более почётных званий надбавка устанавливается по одному из оснований.
41. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается педагогическим работникам:
за высшую квалификационную категорию - в размере 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
за I квалификационную категорию - в размере 10 процентовдолжностного оклада (ставки заработной платы).
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссии.
42. Надбавки за наличие учёной степени, квалификационной категории устанавливаются пропорционально отработанному времени.
43. Выплаты за ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются руководителем в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.
IV. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
44. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, надбавки за работу в сельских населённых пунктах, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
45. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается приказом министра по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики (далее – министр) исходя из группы оплаты труда руководителей в соответствии с порядком, определённым постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 марта 2003 года № 158 «Об установлении объёмных показателей для отнесения учреждений, ведущих работу с детьми и молодёжью, к группам по оплате труда руководителей»:
Наименование должности
Размер должностного оклада руководителя по группам учреждений (рублей в месяц)
I группа
II группа
III группа
IV группа
Руководитель Учреждения
8 809
8 505
8 142
7 719
Руководитель Учреждения, осуществляющего образовательную деятельность
9 964
9 600
9 112
8 505
Руководитель Учреждения оздоровления и отдыха детей
11 912
(таблица в редакции постановления Правительства Удмуртской Республике от 05.11.2014 № 414, от 18.11.2017 № 482, от 25.09.2019 № 440)
46. Должностной оклад заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
47. Руководителю Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работающим в сельских населённых пунктах, устанавливается надбавка за работу в сельских населённых пунктах в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения.
48. Руководителю Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру с учётом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 10 - 14 настоящего Положения.
49. Руководителю Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
надбавка за выслугу лет;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за наличие почётного звания;
надбавка за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
50. Руководителю Учреждения установление надбавки за выслугу лет производится в порядке, определяемом пунктом 16 настоящего Положения, на основании приказа министра по представлению Комиссии Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики по установлению стажа государственным гражданским служащим и руководителям государственных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру установление надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения (в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 482).
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, порядок их назначения и отмены, периодичность, а также критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы руководителя учреждения, устанавливаются министром с учетом целевых показателей эффективности работы учреждения, а также исходя из принципа оптимального соотношения в уровне заработной платы руководителя Учреждения и работников Учреждения.
(в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)
51. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются в порядке, определяемом настоящим Положением, приказом руководителя Учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми с учётом мнения представительного органа работников (в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 482).
52. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счёт средств учреждения от приносящей доход деятельности. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)
Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются с учетом обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя, а также получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере. (абзац введ. постановлением Правительства УР от 18.11.2017 № 482)
Условия оплаты труда заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются с учетом обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности Учреждения и работы заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера, а также получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере. (абзац введ. постановлением Правительства УР от 18.11.2017 № 482)
V. Заключительные положения
53. В случаях, установленных локальными нормативными актами, работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае, за счёт экономии фонда оплаты труда работников Учреждения, а также средств учреждения от приносящей доход деятельности. Решение об оказании материальной помощи работникам и её размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)
Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения и её размерах принимает министр на основании письменного заявления руководителя Учреждения. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)
54. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объёма средств, предусмотренных на данные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год и плановый период, а также средств учреждения от приносящей доход деятельности. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)
55. При планировании фонда оплаты труда Учреждения, формируемого за счёт средств бюджета Удмуртской Республики, предусматриваются средства на выплаты работникам (в расчёте на год):
1) для выплаты работникам (за исключением педагогических работников):
оклада (должностного оклада) – в размере 12 окладов (должностных окладов);
надбавки за работу в сельских населённых пунктах - в размере 3 должностных окладов работников, занимающих должности руководителей и специалистов и работающих в сельских населённых пунктах;
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 1,2 должностного оклада работников, занимающих должности служащих;
надбавки за выслугу лет – в размере 3,6 должностного оклада работников, занимающих должности служащих;
надбавки за наличие почётного звания - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время), - в размере фактических величин, исчисляемых в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;
надбавки за квалификационную категорию специалистам по работе с молодёжью и специалистам по социальной работе с молодёжью – в размере фактических величин; (введен постановлением Правительства УР от 03.03.2014 № 78)
2) для выплаты педагогическим работникам:
должностного оклада (ставки заработной платы) – в размере 12 должностных окладов (ставок заработной платы);
надбавки за работу в сельских населённых пунктах - в размере 3 должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников, работающих в сельских населённых пунктах;
надбавки за наличие почётного звания, учёной степени - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);
выплат компенсационного и стимулирующего характера - в объёме, не превышающем 25 процентов должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников.
55.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения средства на оплату труда работникам, у которых в соответствии с настоящим Положением не обеспечивается минимальный размер оплаты труда, планируются исходя из величины минимального размера оплаты труда и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни).
(пункт 55.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 25.09.2019 № 440)
56. Фонд оплаты труда Учреждения формируется с учётом районного коэффициента.
Are You suprised ?
1
Утратило силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 30.09.2020 № 452
ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 августа 2013 года № 387
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 03.03.2014 № 78; от 04.08.2014 № 303; от 05.11.2014 № 414; от 02.02.2015 № 19; от 21.03.2016 № 99; от 12.12.2016 № 514; от 18.11.2017 № 482, от 25.09.2019 № 440)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казённых учреждений Удмуртской Республики» Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(в ред. постановлений Правительства УР от 05.11.2014 № 414; от 21.03.2016 № 99)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере государственной молодежной политики, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)
2. Для автономных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере государственной молодежной политики, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики, Положение, утвержденное настоящим постановлением, является примерным. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)
3. Рекомендовать органам местного самоуправления в Удмуртской Республике при принятии нормативных правовых актов об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих свою деятельность в сфере молодёжной политики, финансируемых из местных бюджетов, руководствоваться Положением, утверждённым настоящим постановлением.
4. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Удмуртской Республики от 24 мая 2010 года № 169 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи Удмуртской Республики»;
подпункт 1 пункта 1 постановления Правительства Удмуртской Республики от 23 мая 2011 года № 155 «О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работникам бюджетных учреждений Удмуртской Республики»;
пункт 3 постановления Правительства Удмуртской Республики от 1 августа 2011 года № 264 «О внесении изменений в нормативные правовые акты Правительства Удмуртской Республики, устанавливающие системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики»;
постановление Правительства Удмуртской Республики от 29 августа 2011 года № 309 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 24 мая 2010 года № 169 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи Удмуртской Республики»;
постановление Правительства Удмуртской Республики от 3 октября 2011 года № 358 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 24 мая 2010 года № 169 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи Удмуртской Республики»;
постановление Правительства Удмуртской Республики от 1 октября 2012 года № 447 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 24 мая 2010 года № 169 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи Удмуртской Республики».
5. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных на данные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год и плановый период, а также средств бюджетных учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.
6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется в отношении:
педагогических работников государственных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики, – с 1 сентября 2013 года (в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 482);
иных работников бюджетных, казённых учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики, - с 01 октября 2013 года (в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 482).
Председатель Правительства Удмуртской Республики – Ю.С. Питкевич
Утверждено
постановлением Правительства
Удмуртской Республики
от 26 августа 2013 года № 387
Положение об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере государственной молодежной политики, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 03.03.2014 № 78; от 04.08.2014 № 303; от 05.11.2014 № 414; от 02.02.2015 № 19; от 21.03.2016 № 99; от 12.12.2016 № 514; от 18.11.2017 № 482, от 25.09.2019 № 440)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере государственной молодежной политики, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, а также постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики» (далее - постановление Правительства Удмуртской Республики). (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)
2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере государственной молодежной политики (далее – Учреждение), подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики (далее – Министерство), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в результатах работы. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)
3. Система оплаты труда работников Учреждений включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников;
размер надбавки за работу в сельских населённых пунктах;
наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утверждённым постановлением Правительства Удмуртской Республики;
наименования, условия установления, показатели и критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утверждённым постановлением Правительства Удмуртской Республики, за счет всех источников финансирования.
4. В случае если заработная плата работников Учреждения (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), установленной в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24 мая 2010 года № 169 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казённых учреждений, подведомственных Министерству по делам молодёжи Удмуртской Республики», при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.
5. Локальные нормативные акты Учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем Учреждения с учётом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.
II. Порядок и условия оплаты труда
Основные условия оплаты труда
6. Размеры должностных окладов работников Учреждений по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
ПКГ
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
7 398
2 квалификационный уровень
7 410
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
7 420
2 квалификационный уровень
7 431
3 квалификационный уровень
7 442
4 квалификационный уровень
7 453
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
7 464
2 квалификационный уровень
7 475
3 квалификационный уровень
7 485
4 квалификационный уровень
7 497
5 квалификационный уровень
7 507
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
7 518
2 квалификационный уровень
7 615
3 квалификационный уровень
7 854
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 18.11.2017 № 482, от 25.09.2019 № 440)
Размеры должностных окладов работников Учреждений органов по делам молодежи, предусмотренных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 ноября 2008 года № 678, не отнесенных к ПКГ общеотраслевых должностей служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н:
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Начальник отдела (заведующий) учреждения
(филиала учреждения)
7497
(пункт 6 в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 03.03.2014 № 78;от 04.08.2014 № 303; от 05.11.2014 № 414;от 02.02.2015 № 19; от 12.12.2016 № 514; от 18.11.2017 № 482, от 25.09.2019 № 440)
7. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников образования устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:
ПКГ
Квалификационные уровни
Должностные оклады (ставки заработной платы) (рублей в месяц)
учреждение, осуществля-ющее образователь-ную деятельность
иные учреждения
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
8 136
Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень
8 917
7 729
2 квалификационный уровень
9 622
8 348
3 квалификационный уровень
9 676
8 397
4 квалификационный уровень
9 731
8 456
Должности руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
8 044
2 квалификационный уровень
8 104
3 квалификационный уровень
8 169
(таблица в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 21.03.2016 № 99; от 12.12.2016 № 514, от 18.11.2017 № 482, от 25.09.2019 № 440)
В должностной оклад (ставку заработной платы) педагогических работников Учреждений, осуществляющих образовательную деятельность включён размер ежемесячной денежной компенсации за обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
(в ред. постановлений Правительства УР от 03.03.2014 № 78;от 05.11.2014 № 414, от 18.11.2017 № 482)
В должностной оклад (ставку заработной платы) педагогических работников Учреждений, осуществляющих образовательную деятельность включён размер ежемесячной денежной компенсации за обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года (в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 482).
8. Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
ПКГ
Оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
8 136
2 квалификационный уровень
8 147
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
8 158
2 квалификационный уровень
8 169
(таблица в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республике от 12.12.2016 № 514; от 18.11.2017 № 482, от 25.09.2019 № 440)
9. Работникам Учреждений, работающим в сельских населённых пунктах и занимающим должности руководителей и специалистов, в квалификационных требованиях к которым устанавливается наличие высшего или среднего профессионального образования, устанавливается надбавка за работу в сельских населённых пунктах в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы). Отнесение должностей к категориям производится в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.
Выплаты компенсационного характера
10. Работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты по районному коэффициенту.
11. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышенный размер оплаты в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)
12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам Учреждений, выполняющим в одном и том же Учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительных работ.
13. Выплаты по районному коэффициенту к заработной плате работников Учреждений производятся в порядке и размере, установленных законодательством Российской Федерации.
14. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплаты за совмещение профессий (должностей) и выплаты по районному коэффициенту) устанавливаются локальным правовым актом Учреждения, принятым в установленном законодательством порядке в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера
15. В целях заинтересованности работников в улучшении результата труда за выполненную работу работникам (за исключением педагогических работников) устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
надбавка за выслугу лет;
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за наличие почётного звания;
надбавка за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
16. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, по основной работе с даты возникновения права на её установление в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;
при стаже работы от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;
при стаже работы от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.
Установление надбавки за выслугу лет работникам Учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению Комиссии по установлению трудового стажа Учреждения. Состав Комиссии по установлению трудового стажа формируется из квалифицированных специалистов, представителей кадровой и бухгалтерской службы Учреждения и утверждается приказом руководителя Учреждения.
В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет включается:
время работы в учреждениях сферы молодёжной политики и учреждениях, ведущих работу с детьми и молодёжью, на должностях руководителей и специалистов; (в ред. постановления Правительства УР от 03.03.2014 № 78)
время работы в организациях всех форм собственности на должностях, соответствующих специализации занимаемой в Учреждении должности;
время работы на государственных и муниципальных должностях, в том числе выборных, замещаемых на постоянной, профессиональной основе;
время нахождения граждан на военной службе.
Основным документом для исчисления стажа работы является трудовая книжка.
17. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается специалистам по работе с молодёжью и специалистам по социальной работе с молодёжью в следующих размерах:
за высшую квалификационную категорию - в размере 20 процентов должностного оклада;
за I квалификационную категорию - в размере 10 процентовдолжностного оклада;
за II квалификационную категорию - в размере 5 процентовдолжностного оклада.
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссии. Порядок присвоения квалификационной категории устанавливается Министерством.
18. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, занимающим должности служащих, за высокие результаты работы, выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы в зависимости от интенсивности, напряжённости, трудоёмкости работы. Решение об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и её размере принимает руководитель Учреждения персонально в отношении каждого работника в соответствии с критериями, установленными локальным нормативным актом.
19. Надбавка за наличие почётного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики устанавливается работникам при соответствии почётного звания профилю профессиональной деятельности работника:
за почётное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Народный», - в размере 25 процентов должностного оклада;
за почётное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почётное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов «Народный», «Заслуженный», - в размере 15 процентовдолжностного оклада.
При наличии у работника двух или более почётных званий надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
20. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам за высокое качество выполненной работы, инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, соблюдение сроков, регламентов, стандартов, подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности Учреждения, разработку и внедрение инновационных методов работы с молодёжью.
21. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей в соответствующем периоде, достижение и превышение плановых показателей работы Учреждения, установленных вышестоящим органом, своевременная и качественная подготовка материалов и документов, участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ, высокий уровень организации и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
22. Иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, производятся на основании приказа руководителя Учреждения в связи с юбилейными, знаменательными и памятными датами, получением государственных и отраслевых наград и поощрений.
23. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в том числе за счёт экономии по фонду оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности Учреждения, при условии, что это не приведёт к уменьшению объёма и ухудшению качества оказываемых государственных услуг, а также средств учреждения от приносящей доход деятельности. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)
Размер, периодичность, порядок, показатели и условия выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами Учреждения согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы работников. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя Учреждения в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.
III. Особенности оплаты труда педагогических работников
Основные условия оплаты труда педагогических работников Учреждений, осуществляющих образовательную деятельность (в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 482)
24. Основная часть месячной заработной платы педагогических работников определяется путём умножения суммы размера ставки заработной платы по соответствующей должности, надбавки за работу в сельских населённых пунктах, надбавки за квалификационную категорию и надбавки за почётное звание на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю на ставку.
В таком же порядке определяется основная часть месячной заработной платы
преподавателей за работу в другом Учреждении, осуществляющем образовательную деятельность (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства (в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 482).
25. Установленная педагогическим работникам основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу выплачиваются ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
26. Установленная педагогическим работникам основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу определяются один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет, и закрепляются в тарификационных списках.
27. Педагогическим работникам, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачиваются:
основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу, установленные до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки и о догрузке другой педагогической работой в течение года не позднее, чем за два месяца.
28. За время работы в период зимних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчёта ежемесячных выплат стимулирующего характера, установленных до начала нового учебного года, основной части месячной заработной платы, выплат за дополнительную работу, установленных на период, предшествующий началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
29. Педагогическим работникам, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчёта должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей должности, надбавки за работу в сельских населенных пунктах, надбавки за квалификационную категорию и надбавки за почетное звание.
30. Оплата труда педагогических работников за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится дополнительно по часовым ставкам.
При замещении свыше двух месяцев производится перерасчёт основной части месячной заработной платы преподавателей со дня начала замещения за все часы фактической учебной нагрузки в порядке, предусмотренном пунктом 24 настоящего Положения.
Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников Учреждений, осуществляющих образовательную деятельность (в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 482)
31. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы.
32. Размер оплаты за один час указанной педагогической и преподавательской работы педагогических работников определяется путём деления суммы должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей должности, надбавки за работу в сельских населённых пунктах, надбавки за квалификационную категорию и надбавки за почётное звание за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путём умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
33. Руководители образовательных Учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:
для лиц, не имеющих учёной степени, - в размере 0,1;
для доцентов, кандидатов наук - в размере 0,15;
для профессоров, докторов наук - в размере 0,2.
Ставки почасовой оплаты труда определяются путем умножения 2400 рублей на размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
На ставку почасовой оплаты труда начисляется районный коэффициент в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
При определении абсолютного размера ставки почасовой оплаты труда округление осуществляется до целого рубля в сторону увеличения.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
34. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почётные звания «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почётные звания «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Выплаты компенсационного характера педагогическим работникам Учреждений, осуществляющих образовательную деятельность (в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 482)
35. Педагогическим работникам Учреждений, осуществляющих образовательную деятельность кроме выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктами 10-14 настоящего Положения, устанавливаются выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, к которым относятся: проверка письменных работ, заведование кабинетами, руководство предметными и методическими комиссиями (в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 482).
Размеры выплат за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, и порядок их установления определяются локальным нормативным актом Учреждения, осуществляющего образовательную деятельность, утверждённым руководителем, с учётом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда (в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 482).
Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам
36. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда педагогическим работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
надбавка за наличие учёной степени;
надбавка за наличие почётного звания;
надбавка за наличие квалификационной категории;
выплаты за ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
37. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Размер, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты определяются локальными нормативными актами Учреждения в установленном законодательством порядке.
38. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в целях стимулирования педагогических работников, а также поощрения за выполненную работу по итогам за месяц, квартал, год.
Решение о премировании педагогических работников принимается руководителем Учреждения. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в пределах фонда оплаты труда Учреждения и средств учреждения от приносящей доход деятельности в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми в установленном законодательством порядке. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)
39. Надбавка за наличие учёной степени доктора наук или кандидата наук устанавливается педагогическим работникам в размере 20 или 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) соответственно при соответствии учёной степени профилю Учреждения или педагогической деятельности (преподаваемой дисциплины).
Надбавка за наличие учёной степени доктора наук или кандидата наук устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
40. Надбавка за наличие почётного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики устанавливается педагогическим работникам при соответствии почётного звания профилю Учреждения или педагогической деятельности (преподаваемой дисциплины):
за почётное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Народный», - в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
за почётное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почётное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов «Народный», «Заслуженный», - в размере 15 процентовдолжностного оклада (ставки заработной платы).
При наличии у работника двух или более почётных званий надбавка устанавливается по одному из оснований.
41. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается педагогическим работникам:
за высшую квалификационную категорию - в размере 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
за I квалификационную категорию - в размере 10 процентовдолжностного оклада (ставки заработной платы).
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссии.
42. Надбавки за наличие учёной степени, квалификационной категории устанавливаются пропорционально отработанному времени.
43. Выплаты за ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются руководителем в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.
IV. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
44. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, надбавки за работу в сельских населённых пунктах, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
45. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается приказом министра по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики (далее – министр) исходя из группы оплаты труда руководителей в соответствии с порядком, определённым постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 марта 2003 года № 158 «Об установлении объёмных показателей для отнесения учреждений, ведущих работу с детьми и молодёжью, к группам по оплате труда руководителей»:
Наименование должности
Размер должностного оклада руководителя по группам учреждений (рублей в месяц)
I группа
II группа
III группа
IV группа
Руководитель Учреждения
8 809
8 505
8 142
7 719
Руководитель Учреждения, осуществляющего образовательную деятельность
9 964
9 600
9 112
8 505
Руководитель Учреждения оздоровления и отдыха детей
11 912
(таблица в редакции постановления Правительства Удмуртской Республике от 05.11.2014 № 414, от 18.11.2017 № 482, от 25.09.2019 № 440)
46. Должностной оклад заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
47. Руководителю Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работающим в сельских населённых пунктах, устанавливается надбавка за работу в сельских населённых пунктах в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения.
48. Руководителю Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру с учётом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 10 - 14 настоящего Положения.
49. Руководителю Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
надбавка за выслугу лет;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за наличие почётного звания;
надбавка за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
50. Руководителю Учреждения установление надбавки за выслугу лет производится в порядке, определяемом пунктом 16 настоящего Положения, на основании приказа министра по представлению Комиссии Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики по установлению стажа государственным гражданским служащим и руководителям государственных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру установление надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения (в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 482).
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, порядок их назначения и отмены, периодичность, а также критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы руководителя учреждения, устанавливаются министром с учетом целевых показателей эффективности работы учреждения, а также исходя из принципа оптимального соотношения в уровне заработной платы руководителя Учреждения и работников Учреждения.
(в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)
51. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются в порядке, определяемом настоящим Положением, приказом руководителя Учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми с учётом мнения представительного органа работников (в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 482).
52. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счёт средств учреждения от приносящей доход деятельности. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)
Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются с учетом обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя, а также получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере. (абзац введ. постановлением Правительства УР от 18.11.2017 № 482)
Условия оплаты труда заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются с учетом обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности Учреждения и работы заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера, а также получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере. (абзац введ. постановлением Правительства УР от 18.11.2017 № 482)
V. Заключительные положения
53. В случаях, установленных локальными нормативными актами, работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае, за счёт экономии фонда оплаты труда работников Учреждения, а также средств учреждения от приносящей доход деятельности. Решение об оказании материальной помощи работникам и её размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)
Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения и её размерах принимает министр на основании письменного заявления руководителя Учреждения. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)
54. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объёма средств, предусмотренных на данные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год и плановый период, а также средств учреждения от приносящей доход деятельности. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)
55. При планировании фонда оплаты труда Учреждения, формируемого за счёт средств бюджета Удмуртской Республики, предусматриваются средства на выплаты работникам (в расчёте на год):
1) для выплаты работникам (за исключением педагогических работников):
оклада (должностного оклада) – в размере 12 окладов (должностных окладов);
надбавки за работу в сельских населённых пунктах - в размере 3 должностных окладов работников, занимающих должности руководителей и специалистов и работающих в сельских населённых пунктах;
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 1,2 должностного оклада работников, занимающих должности служащих;
надбавки за выслугу лет – в размере 3,6 должностного оклада работников, занимающих должности служащих;
надбавки за наличие почётного звания - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время), - в размере фактических величин, исчисляемых в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;
надбавки за квалификационную категорию специалистам по работе с молодёжью и специалистам по социальной работе с молодёжью – в размере фактических величин; (введен постановлением Правительства УР от 03.03.2014 № 78)
2) для выплаты педагогическим работникам:
должностного оклада (ставки заработной платы) – в размере 12 должностных окладов (ставок заработной платы);
надбавки за работу в сельских населённых пунктах - в размере 3 должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников, работающих в сельских населённых пунктах;
надбавки за наличие почётного звания, учёной степени - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);
выплат компенсационного и стимулирующего характера - в объёме, не превышающем 25 процентов должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников.
55.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения средства на оплату труда работникам, у которых в соответствии с настоящим Положением не обеспечивается минимальный размер оплаты труда, планируются исходя из величины минимального размера оплаты труда и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни).
(пункт 55.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 25.09.2019 № 440)
56. Фонд оплаты труда Учреждения формируется с учётом районного коэффициента.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
