Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан в области национальной экономики»



Администрация муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

26 августа 2020 года № 479

Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан в области национальной экономики»

В соответствии с ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Указа Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года № УП-94 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 «О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», Постановления Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года № 382 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства республики Башкортостан» (ред. от 05.06.2017 года), Постановления Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 № 153 «О внесении изменений в некоторые решения Правительства Республики Башкортостан», Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 16 мая 2007 года № 131 «Об оплате труда работников отдельных государственных учреждений Республики Башкортостан», в целях реализации «Программы поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013-2018 годы, утвержденной распоряжением правительства Российской Федерации от 26.11.2012 года № 2190-р, во исполнение Указа Главы Республики Башкортостан «О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан» от 01.12.2017 года №УГ-241, Решения Совета муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан от 12.12.2017 года № 212 «Об индексации заработной платы работников муниципальных учреждении и органов местного самоуправления администрации муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан в области национальной экономики» в новой редакции.

2. Муниципальным учреждениям в области национальной экономики использовать Положение «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан в области национальной экономики» при подготовке нормативно-правовых актов по оплате труда работников.

3. Отменить Постановление главы администрации муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан от 14 мая 2019 года №339 «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан в области национальной экономики».

4. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя заместитель главы администрации по социальным вопросам и кадровой политике Атангулову С.М.

Глава администрации Р.Г.Актуганов

Приложение №1

к постановлению главы

администрации муниципального

района Миякинский район

Республики Башкортостан

№ 479 от 26.08.2020 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МИЯКИНСКИЙ РАЙОН РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В ОБЛАСТИ НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ

1. Оплата труда работников муниципального бюджетного учреждения «Миякинский информационно-консультативный центр» муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан в области национальной экономики (далее - Положение), разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 16 мая 2007 года № 131 «Об оплате труда работников отдельных государственных учреждений Республики Башкортостан», в целях реализации «Программы поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013-2018 годы, утвержденной распоряжением правительства Российской Федерации от 26.11.2012 года № 2190-р, во исполнение Указа Главы Республики Башкортостан “О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан” от 01.12.2017 года №УГ-241, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан и муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан, Постановления Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года № 382 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан (ред. от 05.06.2017 № 255), Постановления Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 № 153 изменяем к основному предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования работников муниципальных учреждений муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан в области национальной экономики (далее – учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы и включает в себя:

базовую единицу, устанавливаемую администрацией муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

минимальные размеры окладов по ПКГ;

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

1.4. Руководитель учреждения на основе настоящего Положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников.

1.5. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом с учетом выводов Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в Постановлении от 7 декабря 2017 г. № 38-П, минимальные размеры окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н, от 29 мая 2008 года N 247н, от 6 августа 2007 года N 526, от 31 августа 2007 года N 570, от 18 июля 2008 года N 342н.

1.6. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размер базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональной квалификационным группам индексируется в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Башкортостан.

Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются руководителем по согласованию с Администрацией муниципального района Миякинский район РБ (далее учредитель).

1.7. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Месячная заработная плата работника без учета районного коэффициента, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.9. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.10. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с учредителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

1.11. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.12. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), а также профессиональным стандартам.

1.13. Фонд оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальным автономным и бюджетным учреждениям из местного бюджета, и средств от приносящей доход деятельности.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается Учредителем.

1.14. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

2.2. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за почетное звание.

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений рекомендуется производить в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, а также выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному (автономному) учреждению из бюджета Республики Башкортостан, бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств и средств от приносящей доход деятельности с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.6. Для работников, которым присвоено почетное звание "Заслуженный работник", устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,25.

При наличии у работника более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.

2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному (автономному) учреждению из бюджета Республики Башкортостан, бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств и средств от приносящей доход деятельности с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

2.8. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному (автономному) учреждению из бюджета Республики Башкортостан, бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств и средств от приносящей доход деятельности с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения, исходя из группы по оплате труда: (в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 30.10.2008 №382)

Наименование должности

Должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения, руб.

I

II

III

IV

Директор учреждения

26034

22780

20610

18441

Должностной оклад руководителя учреждения индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.

Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20% ниже оклада руководителя.

3.2. Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.

3.3. Персональный повышающий коэффициент руководителю устанавливается в порядке, предусмотренном Учредителем.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3.5. Учредитель может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

3.6. Премирование руководителя учреждения производится на основании распоряжения Учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы и критериями оценки.

В качестве показателей эффективности работы руководителя учреждения устанавливается рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан, а также в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Республики Башкортостан.

К показателям эффективности работы руководителя учреждения также относятся:

наличие/отсутствие административных штрафов на должностных лиц учреждения по результатам контроля в сфере закупок;

наличие/отсутствие нарушений бюджетного законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, в ходе исполнения бюджета, выявленных министерством и органами государственного финансового контроля.

Эффективность работы учреждений, их руководителей определяется отраслевыми производственными и общеотраслевыми показателями. Отраслевые производственные показатели характеризуют основную деятельность учреждения, заключающуюся в выполнении государственного (муниципального) задания; общеотраслевые показатели - финансово-экономическую деятельность, исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя), работу с кадрами.

Перечень и критерии оценки эффективности деятельности учреждений, их руководителей устанавливаются постановлением Учредителя. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителей учреждений может проводиться ежеквартально в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий руководителю устанавливаются Учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается распоряжением Учредителя в кратности от 1 до 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с последующими изменениями).

При установлении условий оплаты труда руководителю муниципального учреждения Учредитель исходит из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем пятым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.7. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда общеотраслевых должностей служащих и прочих должностей

4.1. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих учреждения, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Коэффициент для определения размеров минимальных окладов <*>

Минимальный оклад, рубли <**>

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности

1

2

3

4

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

1,15

4741

1 квалификационный уровень:

агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, по залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов

4741

-

2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

4741

0,05

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

1,40

5771

1 квалификационный

уровень: агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист адресно-справочной работы; специалист паспортно-визовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник

5771

-

2 квалификационный уровень: заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

5771

0,05

3 квалификационный уровень: заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком); должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

5771

0,10

4 квалификационный уровень: заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

5771

0,15

5 квалификационный уровень: начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)

5771

0,20

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

1,90

7832

1 квалификационный уровень: аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; инспектор центра занятости населения; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт

7832

-

2 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

7832

0,05

3 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

7832

0,10

4 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

7832

0,15

5 квалификационный уровень:

главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера

7832

0,20

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

2,30

9481

1 квалификационный уровень: начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела адресно-справочной работы; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник отдела центра занятости населения; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (производственного отдела); начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела

9481

-

2 квалификационный уровень: главный <***> (аналитик; диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва

9481

0,05

3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

9481

0,10

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

** Минимальные оклады рассчитываются с учетом размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (4122 рубля), установленного Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 8 ноября 2019 года N 665 "О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан".

*** За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

4.2. Должностные оклады работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ (заведующий сектором (специализированным), специалист по охране труда, специалист по закупкам, специалист по управлению персоналом, специалист по экспозиционной и выставочной деятельности), устанавливаются в следующих размерах:

заведующий сектором (специализированным) - 9004 рубля;

специалист по охране труда, специалист по закупкам - 7832 рубля;

специалист по управлению персоналом - 7832 рубля;

специалист по экспозиционной и выставочной деятельности - 7832 рубля.

Должностные оклады для указанных работников индексируются одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по ПКГ.

По должностям, по которым предусматривается внутридолжностное категорирование, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности в следующих размерах:

главный - 0,2;

ведущий - 0,15;

первой категории - 0,1;

второй категории - 0,05.

5. Условия оплаты труда работников сельского хозяйства

5.1. Минимальные оклады работников сельского хозяйства устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Коэффициент для определения размеров минимальных окладов <*>

Минимальный оклад, рубли

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности

1

2

3

4

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня":

2,10

8657

1 квалификационный уровень:

ветеринарный фельдшер, зоотехник государственной заводской конюшни

8657

-

2 квалификационный уровень:

зоотехник государственной заводской конюшни II категории

8657

0,05

3 квалификационный уровень:

зоотехник государственной заводской конюшни I категории

8657

0,10

4 квалификационный уровень:

ведущий зоотехник государственной заводской конюшни

8657

0,15

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня":

2,40

9893

1 квалификационный уровень: бухгалтер-консультант, главный специалист,

Агроном- консультант, агроном по семеноводству, ветеринарный врач, зоотехник, зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений, инженер-мелиоратор, инженер по эксплуатации мелиоративных систем, гидротехник

9893

-

2 квалификационный уровень:

специалисты II категории:

агроном, агроном по семеноводству, ветеринарный врач, зоотехник, инженер-мелиоратор, инженер по эксплуатации мелиоративных систем, гидротехник

9893

0,05

3 квалификационный уровень:

специалисты I категории:

агроном, агроном по семеноводству, ветеринарный врач, зоотехник, инженер-мелиоратор, инженер по эксплуатации мелиоративных систем, гидротехник

9893

0,10

4 квалификационный уровень:

ведущий агроном, ведущий агроном по семеноводству, ведущий ветеринарный врач, ведущий зоотехник, ведущий инженер-мелиоратор, ведущий гидротехник, ведущий инженер по эксплуатации мелиоративных систем

9893

0,15

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня":

3,40

14015

1 квалификационный уровень:

главный ветеринарный врач, главный зоотехник государственной заводской конюшни, главный агроном, главный мелиоратор службы эксплуатации мелиоративных систем, начальник отдела водопользования и кадастра (эксплуатации мелиоративных систем), начальник отдела службы по испытанию и охране селекционных достижений

14015

-

2 квалификационный уровень:

начальник участка (отделения), канала (группы каналов)

14015

0,05

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

** Минимальные оклады рассчитываются с учетом размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (4122 рубля), установленного Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 8 ноября 2019 года N 665 "О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан".

6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6.1. Установление минимальных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.

6.2. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС

Коэффициент для определения размеров минимальных окладов <*>

Минимальный оклад, рубли <**>

1 разряд

1,0

4122

1 разряд

1,0

4122

2 разряд

1,05

4329

3 разряд

1,1

4535

4 разряд

1,15

4741

5 разряд

1,25

5153

6 разряд

1,4

5771

7 разряд

1,55

6390

8 разряд

1,7

7008

* Не используется для установления окладов рабочих учреждения.

** Минимальные оклады рабочих рассчитываются с учетом размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (4122 рубля), установленного Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 8 ноября 2019 года N 665 "О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан".;

6.3. Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере:

0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е");

0,25 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е")).

6.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

6.5. Рабочим выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере.

7.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

7.3. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом выводов, изложенных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; (Порядок применения районных коэффициентов для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентных надбавок к заработной плате работников за стаж работы в указанных местностях обеспечивается с учетом выводов Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в Постановлении от 7 декабря 2017 г. № 38-П);

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

7.4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.5. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается доплата в размере не менее 20 процентов к установленному окладу (должностному окладу), часовой ставке.

7.6. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.7. В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.

7.8. Конкретные размеры выплат, указанных во втором абзаце пункта 7.3 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

7.9. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

При реализации компенсационных мер по оплате труда в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по оплате труда по состоянию на 1 января 2014 года при сохранении соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер, до подтверждения улучшения условий труда на данных рабочих местах результатами проведения специальной оценки условий труда.

В случае, если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то для установления работникам компенсаций по оплате труда используются результаты данной аттестации до истечения срока их действия.

7.10. Работникам учреждений выплачивается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с законодательством.

8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

8.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения:

по муниципальным бюджетным учреждениям - исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из местного бюджета, и средств от приносящей доход деятельности.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

8.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении с учетом обеспечения финансовыми средствами и разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц (квартал, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия к профессиональным и общегосударственным праздникам.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

8.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При осуществлении выплат учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

непосредственное участие в реализации региональных целевых программ.

8.4. При осуществлении выплат за качество выполняемых работ и премиальных выплат по итогам работы за месяц (квартал, год) учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

8.5. За выслугу лет устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) работника в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов.

Исчисление стажа работы для установления выплат за выслугу лет осуществляется в соответствии с разделом 10 настоящего Положения.

8.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

8.7. Премия к профессиональным и общегосударственным праздникам выплачивается работникам при наличии экономии фонда оплаты труда и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

8.8. Материальная помощь работникам может быть оказана за счет объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из местного бюджета, за счет средства от приносящих доход деятельности и счет экономии фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах руководителю учреждения по его письменному заявлению принимает учредитель.

8.9               Оказание материальной помощи при уходе в очередной отпуск производится по заявлению работника и решению директора в размере 2-х должностных окладов. Материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от ухода работника в отпуск.

Материальная помощь вновь принятым работникам, уволенным выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

В случае если работник не использовал в текущем году ежегодный оплачиваемый отпуск и ему не выплачивалась материальная помощь, в конце года на основании заявления ему выплачивается материальная помощь.

8.9.1               Материальная помощь в размере одного должностного оклада может быть выплачена в следующих случаях:

1) смерти самого работника близким родственникам, а при отсутствии – лицу, проводившему похороны.

2) смерти близких родственников (родителей, мужа, детей, родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

3) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении;

4) в случае неотложной необходимости (серьезные болезни, несчастные и стихийные бедствия, длительное лечение и приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов и т.д.);

5) при уходе на заслуженный отдых по старости;

6) в связи с юбилейными датами при достижении ими 50,55,60-летие со дня

рождения;

7) в связи со свадьбой работника на основании свидетельства о браке.

9. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений

9.1. Показатели отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:

9.1.1. Муниципальные учреждения сельскохозяйственного консультирования:

Группа по оплате труда руководителя

Среднегодовое количество оказанных услуг, шт.

I

свыше 3000

II

от 2000 до 3000

III

от 1000 до 2000

IV

до 1000

9.2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителя учреждения:

9.2.1. Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается Учредителем исходя из показателей отчетности в среднем за три года.

9.2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных объемными показателями, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, Учредитель имеет право повышать группу по оплате труда руководителя.

10. Порядок исчисления стажа работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет

10.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

время работы в системе агропромышленного комплекса;

время работы в организациях по родственной или той же должности, по которой работники трудятся в учреждении;

время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, если работник до поступления на обучение работал в учреждении и после окончания учебы возвратился на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

время работы в органах государственной и муниципальной власти;

время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной и муниципальной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в течение трех месяцев после демобилизации, не считая времени переезда.

2. Оплата труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения «Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений» муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан

1.1. Настоящее Положение распространяется и на руководителя и работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений» муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан» (далее – МБУ «Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений»).

Положение включает в себя:

- минимальные размеры окладов по квалификационной категории, уровню образования и стажу (далее - минимальный оклад);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения и работников, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2.               Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) руководителя и работников, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.3               Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются руководителем по согласованию с Администрацией муниципального района Миякинский район РБ (далее учредитель).

Размер базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональной квалификационным группам индексируется в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Башкортостан.

1.4               Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5               Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.6               Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочей времени, производится пропорционально отработанному ими времени или зависимости от выполненного ими объема работ.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенным трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.7.               Штатное расписание учреждения утверждается Учредителем по согласованию с Финансовым управлением администрации муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан и включает в себя все должности.

1.8. Фонд оплаты труда руководителя и работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций МБУ «Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений» и соответствующего объема субсидий из бюджета муниципального района в части оплаты труда руководителя и работников учреждения. При формировании годового фонд оплаты труда руководителя и работников учреждения, предусматриваются следующие размеры средств на выплату должностных окладов с учетом районного коэффициента, надбавок, премии и материальной помощи (в расчете на год):

- 12-кратная сумма должностных окладов руководителя и специалистов

- 12 -кратная сумма должностных окладов рабочих

- ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителя и работников, в размере 4-кратной суммы должностных окладов с учетом районного коэффициента;

- материальная помощь, в размере 3-х должностных окладов.

- премии по результатам работы:

1) 4-кратная сумма должностных окладов руководителя и работников с учетом районного коэффициента

2) в размере 6 должностных окладов (тарифных ставок) рабочих, обслуживающих организации, с учетом установленных доплат, надбавок и районного коэффициента.

- ежемесячной надбавки по повышающим коэффициентам в размере 18 кратной суммы должностных окладов руководителя и специалистов с учетом районного коэффициента;

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета муниципального района, за счет средства от приносящих доход деятельности МБУ «Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений» муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

1.9. Руководитель учреждения по согласованию с Администрацией муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан и Финансовым управлением администрации муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан разрабатывает и утверждает Положение об оплате труда и Положение о премировании и материальном стимулировании.

1.10 Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.11 Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации профстандартов, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих ( далее- ЕКС).

1.12. Фонд оплаты труда работников ЕДДС формируется на календарный год, исходя из объема субсидий из бюджета муниципального района в части оплаты труда работников. При формировании годового фонд оплаты труда и работников ЕДДС, предусматриваются следующие размеры средств на выплату должностных окладов с учетом районного коэффициента, надбавок, премии и материальной помощи (в расчете на год):

- 12-кратная сумма должностных окладов работников ЕДДС

- ежемесячной надбавки за выслугу лет работников, в размере 4-кратной суммы должностных окладов с учетом районного коэффициента;

- материальная помощь, в размере 3-х должностных окладов.

- премии по результатам работы в размере 4-кратной суммы должностных окладов работников с учетом районного коэффициента

- ежемесячной надбавки по повышающим коэффициентам в размере 5 кратной суммы должностных окладов руководителя и специалистов с учетом районного коэффициента.

1.13 Должностной оклад старшего диспетчера и диспетчеров Единой дежурно-диспетчерской службы ( далее ЕДДС ), определяется в соответствии с приложением №2 к настоящему положению, с применением коэффициентов кратности в зависимости от вида деятельности ЕДДС и общей штатной численности работников ЕДДС, предусмотренной штатным расписанием (штатом) ЕДДС.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителя и работников МБУ «Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений»

2.1 Минимальные размеры окладов работников МБУ «Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений» устанавливаются с учетом занимаемых должностей и квалификационному уровню.

2.2               Изменение размеров должностных окладов производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада.

2.3 К минимальному окладу на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ до

3-х кратного размера.

2.4               Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада руководителя и работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5               Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается руководителю и работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.

2.6               Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.7               С учетом условий труда руководителю учреждения, а также работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.8               Руководителю и работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.9               Должностной оклад руководителя и работников учреждения определяется трудовым договором.

2.10 Для работников «Единой дежурно-диспетчерской службы»

С учетом условий и эффективности труда старшего диспетчера и диспетчеров ЕДДС, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего положения.

К минимальному окладу старшего диспетчера и диспетчеров с учетом обеспечения финансовыми средствами и уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при исполнении поставленных задач, и других факторов может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента старшего диспетчера - до 0,45.

Размер персонального повышающего коэффициента диспетчера - до 0,3.

Персональный повышающий коэффициент:

до 5 процентов к должностному окладу - работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности), при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии;

до 20 процентов к должностному окладу - работнику, освоившему свои должностные обязанности и способному выполнять дополнительные служебные обязанности на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований, имеющему стаж работы по специальности не менее 3-5 лет;

до 50 процентов к должностному окладу - работнику, качественно и на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью решающему поставленные перед ним руководством Единой дежурно-диспетчерской службы задачи, не входящие в его должностные обязанности, имеющему стаж работы по специальности более 5-7 лет.

Вопрос об установлении надбавки к должностному окладу работнику решается непосредственным руководителем на основе оценки уровня профессионализма, подтвержденной квалификационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.

3. Условия оплаты труда руководителя и работников МБУ «Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений»

3.1. Заработная плата руководителя и работников МБУ «Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений» состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Персональный повышенный коэффициент руководителю устанавливается в порядке предусмотренным Администрацией муниципального района.

3.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера руководителю и работникам МБУ «Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений»

3.3               Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) руководителя и работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.

3.4               Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за расширение зон обслуживания, согласно раздела 8 настоящего положения;

-за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах и порядке установленных трудовым законодательством (ст.153 ТК РФ). В случае привлечения работника к работе в выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- доплата за ночное время в размере 50% от оклада.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Порядок применения районных коэффициентов для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентных надбавок к заработной плате работников за стаж работы в указанных местностях обеспечивается с учетом выводов Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в Постановлении от 7 декабря 2017 г. № 38-П.

Оплата за привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

- за сверхурочную работу;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

3.5               В связи с особыми климатическими условиями в Республике Башкортостан устанавливается единый районный коэффициент к заработной плате в размере 15%, который начисляется на фактический заработок.

3.6.               При наличии оснований для применения двух и более компенсационных выплат доплата определяется по каждому основанию к оплате за фактическую нагрузку.

3.7.               Конкретный перечень работников, которым устанавливается повышение к ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам), и конкретный размер выплат устанавливается руководителем учреждения.

3.8. Компенсационные выплаты не образуют новую ставку заработной платы, оклада и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

3.9. Для работников сектора «Единой дежурно-диспетчерской службы»:

3.9.1 Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам) в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации указываются в трудовых договорах и регулируются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством.

3.9.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде надбавок, доплат, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

3.9.11. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера работникам сектора ЕДДС определяются руководителем МБУ «ЦКО» за счет и в пределах субсидий выделенных из бюджета муниципального района в соответствующем году.

3.9.12. К выплатам компенсационного характера относятся следующие виды выплат: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнений работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3.9.13. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относится районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок работников учреждений в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.

К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:

Доплата за ненормированный рабочий день в размере 50 % от ежемесячного оклада.

За работу при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производятся в соответствии со статьями 149,153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю и работникам МБУ «Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений»

5.1               Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании руководителя и работников учреждения:

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений рекомендуется производить в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, а также выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).

5.2               К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:

- за выслугу лет (согласно Пункту 5.4 настоящего Положения);

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работ(за месяц,за квартал, за год);

5.3               Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы руководителю и специалистам устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

5.4               Стимулирующая надбавка за выслугу лет - устанавливается ежемесячно к должностному окладу. Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада):

при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;

при стаже работы по специальности от 5 лет до 10 лет - 20% должностного оклада;

при стаже работы по специальности от 10 лет до 15 лет - 30% должностного оклада;

при стаже работы по специальности от 15 лет и выше - 40% должностного оклада.

Максимальный размер надбавки не может превышать 40 процентов оклада (должностного оклада).

5.5 Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

1) Время работы на любых должностях в органах государственной власти, органах местного самоуправления, их управлениях и самостоятельных отделах.

2) Время военной службы граждан, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и органах уголовно-исполнительной системы, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в МБУ «Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений».

3)               Время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в МБУ «Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений» до поступления на учебу.

4)               Время работы на соответствующих занимаемой в МБУ «Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений» должностях в других учреждениях.

5)               Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с органе государственной власти в районах и городах, органом место самоуправления, их управлениями и самостоятельными отделами,

5.6.               Руководителю муниципального учреждения размеры стимулирующих выплат и источники их финансового обеспечения определяются соответствующим уполномоченным органом при заключении (пересмотр трудового договора и предусматриваются в нем.

Иные выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются соответствующим органом.

5.7 Для работников «Единой дежурно-диспетчерской службы»:

Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах выделенных субсидий из бюджета муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя МБУ «ЦКО».

5.7.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их реализации указываются в трудовых договорах и регулируются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.7.2. К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

-применение в работе современных форм и методов организации труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к минимальным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

5.7.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы.

5.7.4. За выслугу лет устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу), тарифной ставке в следующих размерах:

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 2 лет -10 процентов;

свыше 3 лет -15 процентов;

свыше 4 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

6. Порядок премирования руководителя и работников МБУ «Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений»

Порядок премирования

6.1               В целях поощрения работников за выполненную работу учреждениях могут быть установлены премии:

-премия по итогам работы (за месяц, квартал, год)

-премия за качество выполняемых работ;

-премия за выполнение особо важных и срочных работ;

-премия за интенсивность и высокие результаты;

6.2               Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения, в пределах фонда оплаты труда. Приказ о выплате премии может оформляться на конкретных работников или на всех работников.

6.3               Премия по итогам работы за период выплачивается персонально, с целью поощрения руководителя и работников за общие результаты труда по итогам работы за соответствующий период.

6.4               Конкретный размер премии определяется в зависимости от качества и объема выполняемых работ и не может превышать размер месячного фонда оплаты труда.

6.5               Работникам, уволившимся по собственному желанию, проработавшим полное или неполное количество дней в расчетном периоде, за который начисляется премия, премия не выплачивается.

6.6               При невыполнении условий премирования, учитывающихся при премировании, работники лишаются премии полностью или частично, в зависимости от степени невыполнения должностных обязанностей, показателей премирования, вызванных этим негативных последствий.

6.7               При премировании учитывается критерии:

- объем работы;

- степень ответственности;

- профессиональный уровень;

- принятия оптимальных решений в выполнении конкретных заданий;

способности создавать условия взаимодействия, взаимовыручки и взаимозаменяемости;

- проявления инициативы по наиболее рациональному использованию рабочего времени;

- успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в выполнении важных работ.

6.8               Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчислений пенсий, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

6.9 Премирование руководителя учреждения вводится для материального стимулирования в целях ответственности, развития творческой инициативы, активности, улучшения качества выполнения работы, укрепления исполнительской дисциплины.

6.9.1 Для работников «Единой дежурно-диспетчерской службы»:

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии.

Премиальные выплаты и конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются. Премирование осуществляется на основании приказа руководителя МБУ «ЦКО» персонально в отношении конкретного работника.

Выплата премий может осуществляться по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, иной период текущего года).

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера является приказ руководителя МБУ «ЦКО» с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.

Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

При некачественном исполнении работником своих служебных обязанностей, несвоевременном и некачественном выполнении планов, отчетов, заданий, поручений, наличии обоснованных жалоб на его работу и при нарушении трудовой дисциплины, работник может быть лишен премии частично или полностью.

Полностью лишается премии работник, допустивший в премируемый период прогулы без уважительных причин, в случаях привлечения его к административной или уголовной ответственности, либо применения мер общественного воздействия за хулиганство и пьянство.

7. Оказание материальной помощи руководителю и работникам МБУ «Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений»

7.1               Оказание материальной помощи при уходе в очередной отпуск производится по заявлению работника и решению директора в размере 3-х должностных окладов. Материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от ухода работника в отпуск.

Материальная помощь вновь принятым работникам, уволенным выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

В случае если работник не использовал в текущем году ежегодный оплачиваемый отпуск и ему не выплачивалась материальная помощь, в конце года на основании заявления ему выплачивается материальная помощь.

7.2               Материальная помощь в размере 4000 (четыре тысячи) рублей работникам может быть выплачена в следующих случаях:

- в смерти близких родственников (родителей, мужа, детей, родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

- при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении;

- в случае неотложной необходимости (серьезные болезни, несчастные и стихийные бедствия и т.д.);

- при уходе на заслуженный отдых по старости;

- в связи с юбилейными датами при достижении ими 50,55,60-летие со дня

рождения;

- в связи со свадьбой работника на основании свидетельства о браке.

7.3 Материальная помощь работнику оказывается на основании его личного заявления по решению руководителя.

7.4 Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании его личного заявления по приказу Учредителя.

7.5 Материальная помощь, установленная п.7.2 производится за счет экономии по фонду оплаты труда текущего года.

7.6. Для работников «Единой дежурно-диспетчерской службы»:

Оказание материальной помощи при уходе в очередной отпуск производится по заявлению работника и решению директора в размере 1 должностного оклада. Материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от ухода работника в отпуск.

Материальная помощь производится за счет экономии по фонду оплаты труда.

8. Надбавки и доплата к должностным окладам работников МБУ «Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений»

8.1               Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются в целях усиления заинтересованности работников в выполнении установленного объема работ с меньшей численностью персонала.

8.2               За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливается доплата до 50% должностного оклада по основной работе, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты.

8.3               Надбавки и доплаты, указанные в пунктах 8.1-8.2. вводятся за счет и в пределах экономии фонда заработной платы, включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент и учитываются при исчислении заработка в порядке, установленном законодательством.

8.4               Водителям устанавливаются следующие надбавки и доплаты (с учетом районного коэффициента), средства для выплаты которых предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда с учетом фактически назначенных размеров:

доплаты:

водителям служебных легковых автомобилей - за ненормированный рабочий день в размере 50 процентов месячной тарифной ставки;

надбавки:

водителям автомобилей - за отработанное в качестве водителя время в следующих размерах:

водителям 2-го класса - 25 процентов месячной тарифной ставки;

водителям 1-го класса - 50 процентов месячной тарифной ставки.

8.5 Для работников «Единой дежурно-диспетчерской службы»:

8.5.1. Надбавка работникам за специальный режим работы, в случае объявление режима «Чрезвычайной ситуации» на протяжение всего периода действия режима работы или режима «Чрезвычайной ситуации» (при выполнении работ различной квалификации, сложности, напряженности) - 20 процентов оклада.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты в труде работникам устанавливаются на определенный срок, но не более чем на один год приказом руководителя МБУ «ЦКО». Надбавка за напряженность в труде отменяется при окончании особо важных или срочных работ, а также отмене положения о «Чрезвычайной ситуации».

Вопрос об установлении надбавки к должностному окладу работнику решается непосредственным руководителем на основе оценки уровня профессионализма, подтвержденной квалификационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.

Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

Приложение №2

к Постановлению

главы администрации

муниципального района

Миякинский район

Республики Башкортостан

от «26» августа 2020 г. № 479

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЯ И

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР КОМПЛЕКСНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ» МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МИЯКИНСКИЙ РАЙОН РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

Наименование должностей

Должностные оклады, рублей

1

2

Руководитель

21591

Начальник отдела

10913

Заведующий сектором

9432

Специалист I категории

5334

Специалист I категории - специалист по противопожарной профилактике

5334

Специалист I категории - слесарь строительный

5334

Специалист I категории - слесарь-электрик

5334

Специалист I категории - электромонтажник

5334

Специалист - слесарь по ремонту оборудования котельных

5334

Водитель - мастер

3589

Водитель - механик

3589

Машинист - автогрейдера

3589

Водитель спец.техники

3589

Специалист I категории - Старший диспетчер

5334

Специалист I категории - Диспетчер

5334

Старший диспетчер

6460

Диспетчер

5904

Расчет окладов по Муниципальному бюджетному учреждению «Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений» муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан

Оклады рассчитываются в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 16.05.2007г. № 131 «Об оплате труда работников отдельных государственных учреждений Республики Башкортостан» (с действующими изменениями). Размер базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональной квалификационным группам индексируется автоматически в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Башкортостан.

При повышении минимальных окладов (минимальных должностных окладов) руководителя и работников МБУ «Центр комплексного обслуживания» муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан указанные минимальные оклады подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения».