ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ПО ДЕЛ...



МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ

МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ И ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 сентября 2014 г. № 3

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ПО ДЕЛАМ ТЕРРИТОРИЙ И ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(наименование в редакции постановлений министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области от 14.08.2018 № 13, от 06.08.2020 № 5)

(в редакции постановления министерства по делам территориальных образований и общественных объединений Рязанской области от 21.06.2017 № 4.; постановлений министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области от 14.08.2018 № 13; от 14.03.2019 № 1, от 06.08.2020 № 5)

Во исполнение Постановления Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 года № 374 «О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области» министерство по делам территориальных образований и общественных объединений Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(преамбула в редакции постановления министерства по делам территориальных образований и общественных объединений Рязанской области от 21.06.2017 № 4)

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Рязанской области, подведомственного министерству по делам территорий и информационной политике Рязанской области, согласно приложению.

(пункт 1 в редакции постановлений министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области от 14.08.2018 № 13, от 06.08.2020 № 5)

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Министр

А.Ю. Астафьев

(приложение № 1 в редакции постановления министерства по делам территориальных образований и общественных объединений Рязанской области от 21.06.2017 № 4; постановлений министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области от 14.08.2018 № 13; от 14.03.2019 № 1, от 06.08.2020 № 5)

Приложение № 1

к постановлению министерства

по делам территорий и

информационной политике

Рязанской области

от 26 сентября 2014 г. № 3

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ПО ДЕЛАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ И ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Рязанской области (далее – учреждение), подведомственного министерству по делам территорий и информационной политике Рязанской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

(пункт 1.1 в редакции постановлений министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области от 14.08.2018 № 13, от 06.08.2020 № 5)

1.2. Положение определяет порядок, условия оплаты труда и материального стимулирования руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного казенного учреждения Рязанской области, подведомственного министерству по делам территорий и информационной политике Рязанской области (далее – Министерство), в том числе: установление должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера.

(пункт 1.2 в редакции постановлений министерства по делам территориальных образований и общественных объединений Рязанской области от 21.06.2017 № 4, от 06.08.2020 № 5)

1.3. Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:

с руководителем учреждения - министерством, оформленным в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»;

с заместителями руководителей учреждений и главными бухгалтерами - руководителем учреждения с учетом условий оплаты труда, установленных в соответствии с данным постановлением.

(в редакции постановления министерства по делам территориальных образований и общественных объединений Рязанской области от 21.06.2017 № 4)

1.4. Обеспечение расходов на выплату руководителям заработной платы (в том числе премирование), а также среднемесячной заработной платы (среднемесячного заработка) во всех случаях ее выплаты, указанных в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, трудовом договоре (в том числе в случаях выплаты среднемесячной заработной платы (среднемесячного заработка) после увольнения работника), осуществляется за счет бюджетных средств учреждения.

(в редакции постановления министерства по делам территориальных образований и общественных объединений Рязанской области от 21.06.2017 № 4)

1.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата руководителя учреждения зависит от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в зависимости от группы по оплате труда руководителя учреждения и устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

2.2. Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается:

Штатная численность, чел.

Группа по оплате труда директора

до 50

I

от 51 до 70

II

2.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в кратном соотношении к среднему размеру окладов работников основного персонала, возглавляемого учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения.

Группа по оплате труда руководителей учреждений

Коэффициент кратности

I

2,0

II

2,5

2.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения.

Группа по оплате труда руководителя

Предельный уровень

I

до 2,5

II

до 3,0»

(в редакции постановления министерства по делам территориальных образований и общественных объединений Рязанской области от 21.06.2017 № 4)

2.5. Максимальная численность заместителей руководителя учреждения устанавливается в размере, не превышающем 1 единицу, и определяется в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения.

Группа по оплате труда

Максимальная численность заместителей руководителей

I

1

II

2

2.6. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, при этом среднемесячная заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения не может превышать среднемесячную заработную плату руководителя учреждения.

(в редакции постановления министерства по делам территориальных образований и общественных объединений Рязанской области от 21.06.2017 № 4)

3. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия по итогам работы;

- персональный повышающий коэффициент.

(абзац введен постановлением министерства по делам территориальных образований и общественных объединений Рязанской области от 21.06.2017 № 4)

3.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

при стаже от 1 года до 3 лет - 5 %;

при стаже от 3 лет до 5 лет - 10%;

при стаже от 5 лет до 10 лет - 15%;

при стаже от 10 лет до 15 лет - 20%;

при стаже 15 лет и более - 30%.

3.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается от должностного оклада с целью стимулирования руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения к качественному труду.

Надбавка устанавливается приказом Министерства на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Надбавка стимулирующего характера отменяется полностью или уменьшается ее размер при ухудшении качества работы.

3.4. Премиальные выплаты по результатам работы.

Выплата премий осуществляется в соответствии с приказом Министерства, содержащим указание на конкретный размер премии.

Размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, так и в абсолютном размере.

Основными показателями премирования являются:

- своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, нормативными правовыми актами Рязанской области, приказами Министерства;

- оперативность и профессионализм, инициативный и творческий подход в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения;

(абзац утратил силу постановлением министерства по делам территориальных образований и общественных объединений Рязанской области от 21.06.2017 № 4)

- разработка и осуществление мероприятий по экономии бюджетных средств;

- применение на практике современных форм и методов организации труда;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа бюджетного учреждения;

- соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;

- выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Рязанской области).

(абзац введен постановлением министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области от 14.03.2019 № 1)

Выплата премии производится в пределах средств фонда оплаты труда бюджетного учреждения, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных бюджетным учреждением на оплату труда.

4. Повышающие коэффициенты

4.1. Руководителю учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент, который зависит от отнесения руководителя к группе по оплате труда.

Группа по оплате труда руководителя

Персональный повышающий коэффициент

I

до 2

II

до 2,3»

(в редакции постановления министерства по делам территориальных образований и общественных объединений Рязанской области от 21.06.2017 № 4)

4.2. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливается персональный повышающий коэффициент.

Наименование должности

Персональный повышающий коэффициент

Заместитель руководителя

до 2

Главный бухгалтер

до 2»

(в редакции постановления министерства по делам территориальных образований и общественных объединений Рязанской области от 21.06.2017 № 4)

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения:

- могут производиться единовременные поощрительные выплаты за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью учреждения, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) - в размере до двух должностных окладов;

(в редакции постановления министерства по делам территориальных образований и общественных объединений Рязанской области от 21.06.2017 № 4)

- по личному заявлению руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения может предоставляться выплата материальной помощи в размере до двух должностных окладов в связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения; при рождении ребенка; при вступлении в брак; при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, стихийное бедствие и др.); в случае смерти близких родственников; в связи с другими личными обстоятельствами. Решение о выплате материальной помощи принимается руководителем при наличии подтверждающих документов;

(в редакции постановления министерства по делам территориальных образований и общественных объединений Рязанской области от 21.06.2017 № 4)

- производится выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в год) в размере двух должностных окладов.

(абзац 4 изложен в редакции постановления министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области от 06.08.2020 № 5)

5.2. Выплата материальной помощи производится в пределах средств фонда оплаты труда бюджетного учреждения, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных бюджетным учреждением на оплату труда.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом Министерства.