ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УЛЬЯНОВСКОБЛСТРОЙЗАКАЗЧИК»



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

,ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 октября 2012 г. № 500-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УЛЬЯНОВСКОБЛСТРОЙЗАКАЗЧИК»

(наименование изложено в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 09.07.2014 № 281-П)

(в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 19.06.2013 № 239-П, от 09.07.2014 № 281-П, от 03.10.2017 № 474-П, от 11.12.2018 № 639-П, от 18.06.2019 № 279-П)

В целях совершенствования системы оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Ульяновскоблстройзаказчик», повышения результативности деятельности указанного учреждения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 № 526-П «О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» Правительство Ульяновской области постановляет:

(преамбула – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 09.07.2014 № 281-П (НГР – RU73000201400499))

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Областного государственного казённого учреждения «Ульяновскоблстройзаказчик» (прилагается).

(пункт 1 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 09.07.2014 № 281-П (НГР – RU73000201400499))

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Ульяновской области
Пинкова А.П.

(пункт 2 утратил силу - постановление Правительства Ульяновской области от 19.06.2013 № 239-П (НГР - RU73000201300563)

Губернатор – Председатель

Правительства области

С.И.Морозов

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

Правительства

Ульяновской области

от 26 октября 2012 г. № 500-П

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Областного государственного казённого учреждения «Ульяновскоблстройзаказчик»

(заголовок – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 09.07.2014 № 281-П (НГР – RU73000201400499))

1. Общие положения

1.1.              Настоящее  Положение разработано в соответствии со статьёй 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлениями Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 № 526-П «О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и  от 10.10.2008 № 422-П «О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных  государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» и  регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Ульяновскоблстройзаказчик» (далее – учреждение).

(пункт 1.1 раздела 1 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 09.07.2014 № 281-П (НГР – RU73000201400499))

1.2. Базовые оклады (базовые должностные оклады) рабочих и служащих учреждения определяются исходя из квалификационных уровней производственных квалификационных групп, утверждённых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учётом повышающих коэффициентов.

Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

1.3. Конкретные размеры должностных окладов, выплат стимулирующего характера устанавливаются  руководителем  учреждения с учётом мнения представительного органа работников учреждения, положений коллективного договора, иного локального акта учреждения при заключении трудового договора.

(пункт 1.3. в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)

2. Порядок формирования окладов (должностных окладов)

2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Размер заработной платы работников учреждения (без учёта премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемый в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не должен быть ниже размера заработной платы (без учёта премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии выполнения работниками учреждений после ее введения работы той же сложности, в том же количестве, того же качества и в тех же условиях.

(абзац пятый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)

2.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждения  устанавливаются в соответствии с Порядком определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым
профессиям рабочих и должностям служащих, утверждённым постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» (далее – Порядок определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих), с применением повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работниками работы.

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Оклады (должностные оклады) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, определяются как сумма  базового оклада (базового должностного оклада)  по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведения базового оклада (базового должностного оклада)  на  повышающий  коэффициент.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по оплате, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности.

Им устанавливается базовый оклад (базовый должностной оклад) в пределах предусмотренного диапазона базовых окладов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.4. Водителям автомобилей устанавливаются оклады по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» Порядка определения окладов (должностных  окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих.

(пункт 2.4 раздела 2 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 09.07.2014 № 281-П (НГР – RU73000201400499))

2.5. Оплата труда иных работников учреждения осуществляется применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующей отрасли, или общеотраслевым условиям.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная  плата руководителю учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора в соответствии с Порядком определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих.

(пункт 3.1 раздела 3 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 09.07.2014 № 281-П (НГР – RU73000201400499), от 03.10.2017 № 474-П)

3.2. Размер заработной платы заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается руководителем учреждения.

Размер предельного уровня соотношения размера среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в следующих диапазонах:

(абзац 2 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 11.12.2018 № 639-П)

для руководителя учреждения от 1 до 3;

(абзац 3 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 11.12.2018 № 639-П)

для заместителей руководителя учреждения от 1 до 2,5;

(абзац 4 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 11.12.2018 № 639-П)

для главного бухгалтера от 1 до 2,5.

(абзац 5 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 11.12.2018 № 639-П)

Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) определяется исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в размере, не превышающем размера, который установлен настоящим пунктом.

Без учёта предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в абзацах третьем – пятом настоящего пункта, устанавливаются условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, включённого в перечень, утверждённый Правительством Ульяновской области.

(абзац 7 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 11.12.2018 № 639-П)

3.3. (пункт 3.3. утратил силу постановлением Правительства Ульяновской области от 09.07.2014 № 281-П (НГР – RU73000201400499))

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты  труда в  повышенном размере работникам учреждения, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах  с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной  работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (исполнение работником должностных обязанностей в условиях сокращения сроков для их исполнения, выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом, подвижной (разъездной) характер работы), за работу в  выходные и нерабочие праздничные дни, за ненормированный рабочий день).

4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.3. Выплаты  при  выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от  нормальных (исполнение работником должностных обязанностей в условиях сокращения сроков для их исполнения, выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом, подвижной (разъездной) характер работы), устанавливаются в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада) на основании мотивированных представлений приказом руководителя учреждения.

Выплаты работникам учреждения, выполняющим без освобождения от своей основной работы работу по другой профессии (должности), при расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работы и исполняющим обязанности временно отсутствующего работника, производятся за совмещение профессии (должности), расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления указанной выплаты определяются по соглашению сторон за фактически выполняемый объём работ в пределах утверждённого фонда оплаты труда. Размер указанной выплаты не должен превышать размер должностного оклада по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

(абзац третий в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)

Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителем учреждения в порядке, определённом законодательством Российской Федерации, персонально в отношении конкретного работника по результатам специальной оценки условий труда.

(абзац четвёртый пункта 4.3 раздела 4 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 09.07.2014 № 281-П (НГР – RU73000201400499))

4.4. Работникам учреждения производится  выплата  за работу в ночное время по факту работы (с 22.00 до 6.00) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

4.5. Работникам учреждения производится выплата  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа  в выходные или нерабочие праздничные дни  производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),  если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.6. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные выплаты:

за ненормированный рабочий день, в соответствии с которым они эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада);

за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие  виды работ в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).

При установлении  водителям автомобилей  повышенного оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем высококвалифицированных профессий рабочих и должностей служащих учреждения выплата за классность не начисляется.

Работнику, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, выплаты компенсационного характера производятся за фактически отработанное время в данном учётном месяце.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учётом того, что квалификация  работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов).

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключённом с органом исполнительной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее – учредитель).

(абзац третий пункта 5.1 - – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 09.07.2014 № 281-П (НГР – RU73000201400499))

5.2.              К предоставляемым работникам выплатам стимулирующего характера относятся :

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

(абзац третий пункта 5.2 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 03.10.2017 № 474-П)

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премии по итогам работы за определённый период времени.

5.3.              Ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ  руководителю и работникам  учреждения производятся за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей и поставленных задач и устанавливаются в следующих размерах:

руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения – от 150 до 300 процентов оклада (должностного оклада);

начальникам отдела, специалистам – от 120 до 250 процентов оклада (должностного оклада).

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников учреждения, и выплачиваются в размерах, установленных приказом руководителя учреждения.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах к окладу (должностному окладу) исходя из фактически отработанного в учётном месяце времени.

Работнику, проработавшему неполный календарный  месяц и уволенному в связи с призывом (поступлением) на военную службу, поступлением в учебное заведение и на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, ысвобождением в связи с окончанием срочного трудового договора, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штатов, реорганизации или ликвидации структурного подразделения, уходом на пенсию, переходом на выборную должность и другим уважительным причинам, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ производятся за фактически отработанное в учётном месяце время.

Размер выплаты за качество выполняемых работ снижается за нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, в том числе допущенное вследствие исполнения неправомерных поручений, в зависимости от суммы финансового нарушения, в следующих размерах:

          Основание снижения           

        Размер снижения        

до 50000 рублей включительно          

до 100000 рублей включительно         

до 200000 рублей включительно         

до 300000 рублей включительно         

до 400000 рублей включительно         

до 500000 рублей включительно         

свыше 500000 рублей                    

              10 процентов              

              20 процентов              

              30 процентов              

              40 процентов              

              50 процентов              

              60 процентов              

             100 процентов              

(абзац седьмой пункта 5.3 – введен постановлением Правительства Ульяновской области от 09.07.2014 № 281-П (НГР – RU73000201400499))

Снижение размера выплаты за качество выполняемых работ за нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, в том числе допущенное вследствие исполнения неправомерных поручений, производится за тот месяц, в котором было совершено нарушение.

(абзац восьмой пункта 5.3– введенпостановлением Правительства Ульяновской области от 09.07.2014 № 281-П (НГР – RU73000201400499))

5.4. Основанием для установления выплаты  за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителю и работникам учреждения является стаж работы по специальности в организациях строительной отрасли.

При определении стажа непрерывной работы, продолжительности выслуги лет руководитель учреждения принимает решение о включении в указанные стаж или продолжительность иных периодов трудовой деятельности работника учреждения, приобретенные в течение которых опыт и знания, необходимы ему для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности.

(абзац второй в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)

Установление выплаты  за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на установление этой выплаты.

Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:

при стаже работы от 3 до 8 лет – 10 процентов;

при стаже работы от 8 до 13 лет – 15 процентов;

при стаже работы от 13 до 18 лет – 20 процентов;

при стаже работы от 18 до 23 лет – 25 процентов;

при стаже работы свыше 23 лет – 30 процентов.

Выплата  за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение выплаты либо изменение её размера.

Если у работника учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации, исполнения государственных обязанностей с отрывом от работы, в период пребывания в отпуске, а также в других случаях, при которых за работником учреждения  сохраняется рабочее место,  выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет назначается либо размер её изменяется с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчёт размера средней заработной платы.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется исходя из размера должностного оклада без учёта других выплат.

Основанием для установления работнику учреждения выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет или изменения её размера является приказ руководителя учреждения.

Работнику, проработавшему неполный календарный  месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет  начисляется и выплачивается за фактически отработанное в данном учётном месяце время.

5.5. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) производятся в целях материального поощрения работников учреждения за достижение значимых результатов деятельности учреждения, за своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий за определённый период в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области18.06.2019 № 279-П)

Выплата премий по итогам работы за определённый период времени руководителю учреждения производится в соответствии с правовыми актами учредителя.

(абзац второй пункта 5.5 – введен постановлением Правительства Ульяновской области от 09.07.2014 № 281-П (НГР – RU73000201400499))

6. Формирование и структура фонда оплаты труда

работников учреждения

(раздел 6 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области 18.06.2019 № 279-П)

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области на финансовое обеспечение деятельности учреждения.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования. За счет средств, предусмотренных в базовом фонде, осуществляются выплата окладов (должностных окладов) работников учреждения, а также выплаты компенсационного характера. За счет средств, предусмотренных в фонде стимулирования, осуществляются выплаты стимулирующего характера.

6.3. Объем средств, предусмотренных в фонде стимулирования, обеспечиваемом за счет бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области, не должен превышать 75 процентов объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, обеспечиваемом за счет бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области.

6.4. В случае оптимизации структуры учреждения и численности его работников лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения не уменьшаются. Средства, образовавшиеся в результате экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, в связи с оптимизацией структуры учреждения и численности его работников, используются в целях осуществления работниками учреждения стимулирующих выплат.

6.5. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру  штатное расписание учреждения с учетом объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения. Штатное расписание учреждения подлежит согласованию с учредителем.

7.              Иные вопросы организации оплаты труда

7.1. Работникам учреждения за счёт экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, выплачивается материальная помощь в соответствии с законодательством в порядке, на условиях и в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.

(пункт 7.1.в редакции постановления Правительства Ульяновской области 18.06.2019 № 279-П)

7.2. В целях доведения размера месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и  выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются  доплаты в размере разницы  между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

( пункт 7.2. редакции постановления Правительства Ульяновской области 18.06.2019 № 279-П)