О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 12.07.2011 № 414-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГ...



1

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

26.10.2012

г.Красноярск

№ 563-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 12.07.2011 № 414-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ»

В соответствии со статьей 103 Устава Красноярского края, статьями 14, 21, 22 Закона Красноярского края от 03.03.2011 № 12-5650 «Об управлении государственной собственностью Красноярского края» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 12.07.2011 № 414-п «Об утверждении порядка проведения конкурса на замещение должности руководителя краевого государственного унитарного предприятия, краевого государственного учреждения и порядка проведения аттестации руководителя краевого государственного унитарного предприятия, краевого государственного учреждения» следующие изменения:

в порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя краевого государственного унитарного предприятия, краевого государственного учреждения:

в пункте 2.2:

подпункт 5 дополнить словами «(в случае использования такого метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов)»;

дополнить подпунктом 5.1 следующего содержания:

«5.1) устанавливает задание для подготовки кандидатами концепции развития предприятия (учреждения) (в случае использования такого метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов);»;

в пункте 2.10:

подпункт 5 изложить в следующей редакции:

«5) информацию об используемых методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов с указанием даты, времени и места проведения оценочных мероприятий;»;

подпункт 8 изложить в следующей редакции:

«8) дату принятия решения конкурсной комиссией;»;

дополнить подпунктом 8.1 следующего содержания:

«8.1) дату и время начала и окончания приема концепций развития предприятия (учреждения), подготовленных кандидатами (в случае использования такого метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов);»;

в подпункте 9 слово «комиссии» заменить словами «конкурсной комиссии»;

пункт 4.1.1 изложить в следующей редакции:

«4.1.1. В качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:

1) проведение групповой дискуссии;

2) письменные тестовые испытания;

3) подготовка концепции развития предприятия (учреждения);

4) индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией.»;

абзац одиннадцатый пункта 4.2.3 изложить в следующей редакции:

«Индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией осуществляется на заседании конкурсной комиссии. В процессе оценки кандидата в ходе индивидуального собеседования с конкурсной комиссией каждый член конкурсной комиссии оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов с использованием шкалы оценки, указанной в пункте 4.1.4 настоящего Порядка. Оценки заносятся в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень оцениваемых качеств кандидата.»;

дополнить пунктом 4.2.4 следующего содержания:

«4.2.4. Подготовка концепции развития предприятия (учреждения).

Концепция развития предприятия (учреждения) (далее – концепция) должна содержать мнение кандидата о целях, задачах развития предприятия (учреждения) и основных способах их реализации, с учётом условий задания.

Концепция может иметь форму электронной презентации и (или) доклада, сопровождаемого раздаточным материалом, по выбору кандидата.

Подготовка концепции выполняется кандидатом самостоятельно.

Подготовленная кандидатом концепция докладывается на заседании конкурсной комиссии.

Для оценки качества концепции используются следующие критерии:

1) наличие анализа факторов и явлений, влияющих на деятельность предприятия (учреждения) в текущей ситуации;

2) определение и характеристика основных проблем деятельности предприятия (учреждения);

3) определение и характеристика основных преимуществ предприятия (учреждения) перед другими организациями в соответствующей сфере деятельности;

4) наличие выводов, предложений, содержащих способы реализации основных задач развития предприятия (учреждения).

Концепция оценивается каждым членом конкурсной комиссии с использованием шкалы оценки, указанной в пункте 4.1.4 настоящего Порядка. Оценки заносятся в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень критериев оценки качества концепции.».

2. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель

Губернатора края –

председатель

Правительства края

В.П. Томенко