ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ ЖКХ ОТДЕЛА ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ, АРХИТЕКТУРЕ И ЖКХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОРОТЫНСКИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОРОТЫНСКИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

26.10.2020 №534

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ ЖКХ ОТДЕЛА ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ, АРХИТЕКТУРЕ И ЖКХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОРОТЫНСКИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

На основании Решения Совета депутатов городского округа Воротынский Нижегородской области от 08.11.2019 года № 55 «Об утверждении структуры администрации городского округа Воротынский Нижегородской области», в соответствии с Постановлением администрации городского округа Воротынский Нижегородской области от 12.10.2020 года № 514 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области» Администрация городского округа Воротынский Нижегородской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников дежурно-диспетчерской службы ЖКХ отдела по строительству, архитектуре и ЖКХ администрации городского округа Воротынский Нижегородской области.

2. Признать утратившим силу постановления администрации Воротынского муниципального района:

от 28.01.2016 года № 24 «Об оплате труда работников дежурно-диспетчерской службы (ДДС) при отделе по строительству, архитектуре и жилищно-коммунальному хозяйству администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области»;

от 24.01.2018 года № 20 «О внесении изменений в Положение «Об оплате труда работников дежурно-диспетчерской службы (ДДС) при отделе по строительству, архитектуре и жилищно-коммунальному хозяйству Администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области», утвержденное постановлением Администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области от 28.01.2016 № 24»»;

от 16.10.2019 года № 281 «О внесении изменений в Положение «Об оплате труда работников дежурно-диспетчерской службы (ДДС) при отделе по строительству, архитектуре и жилищно-коммунальному хозяйству Администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области», утвержденное постановлением Администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области от 28.01.2016 № 24»».

3. Разместить настоящее постановление на официальном портале городского округа Воротынский www.vorotynec.omsu-nnov.ru.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава местного самоуправления

городского округа Воротынский

Нижегородской области

А.А. Солдатов

Утверждено

постановлением администрации городского округа Воротынский Нижегородской области

от 26.10.2020 № 534

             

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников дежурно-диспетчерской службы ЖКХ отдела по строительству, архитектуре и ЖКХ администрации городского округа Воротынский Нижегородской области

(далее - Положение)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 № 296 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области», постановлением администрации Воротынского муниципального района от 29.09.2008 №49 «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Воротынского муниципального района Нижегородской области».

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников дежурно-диспетчерской службы ЖКХ отдела по строительству, архитектуре и ЖКХ администрации городского округа Воротынский Нижегородской области.

Настоящее Положение вводится в целях повышения эффективности, качества труда, материальной заинтересованности и повышения ответственности работников дежурно-диспетчерской службы ЖКХ.

1.3. Оплата труда работников дежурно-диспетчерской службы ЖКХ, устанавливается с учетом:

единого квалификационного справочника должностей служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

видов выплат компенсационного характера и порядка их установления в муниципальных бюджетных учреждениях;

видов выплат стимулирующего характера и порядка их установления в муниципальных бюджетных учреждениях;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, трехсторонней комиссии городского округа по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Минимальные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ работников дежурно-диспетчерской службы ЖКХ, занимающих должности служащих, устанавливаются в соответствии с постановлением администрации городского округа Воротынский Нижегородской области.

1.5. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Финансирование расходов, предусмотренных настоящим Положением, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда для работников дежурно-диспетчерской службы ЖКХ, устанавливается в размере 23 должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям служащих, предусмотренным штатным расписанием.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Основные условия оплаты труда:

2.1.1. Заработная плата работников определяется исходя из:

минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера;

иных выплат.

Должностные оклады, ставки заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ, с учетом:

минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ;

повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой должности служащих.

Условия оплаты труда, в том числе размер заработной платы работника, устанавливаются трудовым договором.

2.1.2. Работникам дежурно-диспетчерской службы ЖКХ, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к
профессиональной
квалификационной группе

Повышающий коэффициент

Должностной оклад

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Минимальные размеры должностного оклада – 6 065 рублей

1 квалификационный
уровень

Диспетчер

1,02

6 186

2 квалификационный
уровень

Старший диспетчер

1,04

6 308

2.1.3. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника образуется путем умножения минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) в зависимости от занимаемой должности на повышающий коэффициент.

Должностной оклад (ставка заработной платы) работника учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) работника.

2.1.4. Индексация (повышение) заработной платы работников осуществляется при формировании бюджета городского округа на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и плановый период) и в течении финансового года на основании распорядительного акта администрации городского округа.

2.1.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.2 настоящего Положения.

2.1.6. Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты в порядке и при условиях, предусмотренных разделом 2.3 настоящего Положения.

2.1.7. Работникам могут быть установлены иные выплаты, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.

2.2. Компенсационные выплаты:

2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2.2. Оплата труда работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

2.2.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Размер доплаты составляет 20% оклада (ставки) заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы работника. Часовая ставка рассчитывается путем деления месячной ставки на среднемесячную норму рабочего времени, установленную Правительством РФ.

2.2.4. Работникам, у которых работа носит сменный характер, отработанные часы в выходные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере.

2.2.5. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в двойном размере от должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час сверхурочной работы. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, при расчете сверхурочных часов не учитываются.

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за выслугу лет;

- премии по итогам работы (месяц, квартал, год, иной расчетный период).

2.3.1. При выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

успешное, добросовестное и качественное исполнение обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

сложность, срочность выполняемых работ;

участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;

особый режим работы (например, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств).

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в размере от 10% до 50% от оклада по основной должности.

Решение о выплате надбавки принимается представителем нанимателя (работодателем) либо уполномоченным им лицом на основании предложений руководителя структурного подразделения на конкретный период (месяц, квартал, год).

В исключительных случаях отдельным работникам размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть увеличен на основании распорядительного акта главы администрации района.

2.3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается по основной должности в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

При общем трудовом стаже

Процент от оклада
(ставки)

От 3 до 8 лет

10

Свыше 8 до 13 лет

15

Свыше 13 до 18 лет

20

Свыше 18 до 23 лет

25

Свыше 23 лет

30

2.3.3. При премировании работников по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

2.3.4. Премия по результатам работы за текущий расчетный месяц выплачивается в размере 20% от должностного оклада (ставки заработной платы) работника.

Отдельным работникам с учетом их личного вклада в общие результаты работы размер ежемесячной премии может быть увеличен до 100% в пределах премиального фонда соответствующего структурного подразделения. Начисление премии в увеличенном размере должно быть мотивированным.

Работникам, допустившим однократное нарушение возложенных на него обязанностей, ежемесячная премия может не начисляться либо ее размер может быть уменьшен на основании распорядительного акта работодателя с обязательным указанием факта нарушения.

Решение о премировании работников принимается ежемесячно, выплата ежемесячных премий производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

Конкретные размеры ежемесячных премий устанавливаются приказом начальника отдела - работникам дежурно-диспетчерской службы ЖКХ.

2.3.5. Предложения о размерах ежемесячных премий предоставляются должностным лицам, указанным в п. 2.3.4. настоящего Положения, до 23-го числа каждого месяца.

2.3.6. Размер премии по итогам работы за квартал, год, иной расчетный период устанавливается приказом начальника отдела.

2.3.7. Премии, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на дату принятия решения о выплате премий.

2.3.8. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, выплата премий производится за фактически проработанное время.

3. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. Оказание материальной помощи работникам осуществляется из фонда оплаты труда в размере двух окладов в календарном году.

Материальная помощь оказывается, как правило, при предоставлении работнику ежегодного отпуска.

Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально проработанному времени в расчетном году.

Работникам, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь выплачивается за фактически проработанное время.

В случае увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины материальная помощь не выплачивается.

3.2. Кроме материальной помощи, предусмотренной пунктом 3.1 настоящего Положения, при наличии экономии средств фонда оплаты труда работнику может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

в связи с вступлением в брак;

в связи с рождением ребенка;

на лечение;

в связи с юбилеем;

в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители);

по иным семейным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения.

В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается в размере 2-х окладов члену его семьи, который понес расходы по проведению похорон.

3.3. Материальная помощь работникам выплачивается по личному заявлению.

3.4. По решению представителя нанимателя (работодателя) работнику может быть выплачено единовременное денежное вознаграждение за продолжительную и безупречную работу в размере одного должностного оклада при достижении возраста 50, 55, 60 лет и последующих юбилейных дат.