ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ СФЕРЫ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ



АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 ноября 2008 года № 405-а

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ СФЕРЫ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений администрации Костромской области от 29.12.2008 № 506-а, от 10.10.2011 № 358-а, от 09.12.2011 № 503-а, от 27.11.2012 № 497-а, от 12.11.2013 № 441-а, от 12.07.2016 № 258-а, от 15.11.2016 № 446-а, от 21.05.2018 № 200-а, от 05.08.2019 № 294-а, от 09.10.2020 № 447-а)

В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области»

администрация Костромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Ввести с 10 февраля 2009 года отраслевую систему оплаты труда для работников государственных учреждений молодежной сферы Костромской области.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений молодежной сферы Костромской области.

3. Утратил силу постановлением администрации Костромской области № 358-а от 10.10.2011 года (НГР ru44000201100648).

4. Установить, что заработная плата работников при переходе на отраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работы той же квалификации.

5. Расходы по введению отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений молодежной сферы Костромской области, финансируемых за счет средств областного бюджета, производить в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на оплату труда на очередной финансовый год по разделу «Образование», подразделу «Молодежная политика и оздоровление детей».

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Костромской области, координирующего работу по вопросам реализации государственной и выработке региональной молодежной политики.

(в редакции постановления администрации Костромской области № 358-а от 10.10.2011 года (НГР ru44000201100648))

7. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня официального опубликования.

Губернатор области

И.Н.Слюняев

Приложение

Утверждено

постановлением администрации

Костромской области

от 26 ноября 2008 г. № 405-а

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений молодежной сферы Костромской области

Глава 1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений молодежной сферы Костромской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол № 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений молодежной сферы Костромской области.

(в редакции постановления администрации Костромской области № 506-а от 29.12.2008 года (НГР ru44000200800936))

1. Система оплаты труда работников государственных учреждений молодежной сферы Костромской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, законами Костромской области, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области, а также настоящим Положением.

(в редакции постановления администрации Костромской области № 506-а от 29.12.2008 года (НГР ru44000200800936))

2. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до введения отраслевой системы оплаты труда, работнику производится соответствующая доплата при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

(в редакции постановления администрации Костромской области № 506-а от 29.12.2008 года (НГР ru44000200800936))

3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

Глава 2. Условия оплаты труда работников государственных учреждений молодежной сферы Костромской области

5. Система оплаты труда работников государственных учреждений молодежной сферы Костромской области устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) окладов (должностных окладов);

6) перечня выплат компенсационного характера в государственных учреждениях молодежной сферы Костромской области;

7) перечня выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях молодежной сферы Костромской области;

8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

9) мнения представительного органа работников.

6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственных учреждений молодежной сферы Костромской области установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение № 1 к настоящему Положению).

При увеличении (индексации) базовых окладов (базовых должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

(абзац дополнен постановлением администрации Костромской области № 358-а от 10.10.2011 года (НГР ru44000201100648))

7. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем государственного учреждения молодежной сферы Костромской области на уровне величины базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженного на соответствующий коэффициент по должности.

8. Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам государственных учреждений молодежной сферы Костромской области в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

9. С учетом условий труда работникам государственных учреждений молодежной сферы Костромской области устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников государственных учреждений молодежной сферы Костромской области в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в государственных учреждениях молодежной сферы Костромской области в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

(в редакции постановления администрации Костромской области № 506-а от 29.12.2008 года (НГР ru44000200800936))

10. Работникам государственных учреждений молодежной сферы Костромской области с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню стимулирующих выплат, установленных в государственных учреждениях молодежной сферы Костромской области в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы.

(в редакции постановления администрации Костромской области № 506-а от 29.12.2008 года (НГР ru44000200800936))

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений молодежной сферы Костромской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением, за исключением размера выплаты за работу в сельской местности, который установлен Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области».

(в редакции постановления администрации Костромской области № 506-а от 29.12.2008 года (НГР ru44000200800936))

11. Расчет месячной заработной платы работника государственного учреждения молодежной сферы Костромской области осуществляется по следующей формуле:

З = ДО + ЕКВ + ЕСВ,

где:

З - месячная заработная плата

ДО - оклад (должностной оклад)

ЕКВ - сумма компенсационных выплат

ЕСВ - сумма стимулирующих выплат

Оклад (должностной оклад) работника государственного учреждения молодежной сферы Костромской области определяется по следующей формуле:

ДО = БО х Кд

где:

БО - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы

Кд - коэффициент по должности

Глава 3. Заработная плата руководителей государственных учреждений молодежной сферы Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров

12. Заработная плата руководителей государственных учреждений молодежной сферы Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений молодежной сферы Костромской области, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6.

(п. 12 в редакции постановления администрации Костромской области № 446-а от 15.11.2016 года (НГР RU44000201601137)

13. Базовый должностной оклад руководителя государственного учреждения молодежной сферы Костромской области определяется в размере средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им государственного учреждения молодежной сферы Костромской области.

14. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителей государственных учреждений Костромской области устанавливается постановлением администрации Костромской области.

(в редакции постановления администрации Костромской области № 506-а от 29.12.2008 года (НГР ru44000200800936))

15. Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников государственных учреждений молодежной сферы Костромской области, относимых к основному персоналу (приложение № 4 к настоящему Положению).

16. Должностной оклад руководителя государственного учреждения молодежной сферы Костромской области устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада.

17. Базовые должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений молодежной сферы Костромской области устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей учреждений.

18. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений молодежной сферы Костромской области устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений молодежной сферы Костромской области устанавливается в трудовом договоре.

19. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам:

руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в государственных учреждениях молодежной сферы Костромской области, установленным настоящим Положением (приложение № 2);

заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленных в государственных учреждениях молодежной сферы Костромской области в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

20. Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений молодежной сферы Костромской области устанавливаются в трудовом договоре комитетом по делам молодежи Костромской области с учетом результатов деятельности учреждения.

(в редакции постановлений администрации Костромской области № 358-а от 10.10.2011 года (НГР ru44000201100648), № 497-а от 27.11.2012 года (НГР RU44000201201266), № 258-а от 12.07.2016 года (НГР RU44000201600685))

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому должностному окладу, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому должностному окладу.

Критерии эффективности работы в государственных учреждениях молодежной сферы устанавливаются комитетом по делам молодежи Костромской области.

(в редакции постановлений администрации Костромской области № 358-а от 10.10.2011 года (НГР ru44000201100648), № 497-а от 27.11.2012 года (НГР RU44000201201266), № 258-а от 12.07.2016 года (НГР RU44000201600685))

21. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений молодежной сферы Костромской области руководителем учреждения в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленных в государственных учреждениях молодежной сферы Костромской области в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

21.1. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовому окладу, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому должностному окладу.

(п. 21.1. дополнен постановлением администрации Костромской области № 506-а от 29.12.2008 года (НГР ru44000200800936))

Глава 4. Другие вопросы оплаты труда

22. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения мероприятий с молодежью высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

23. При привлечении высококвалифицированных специалистов для проведения курсов по повышению квалификации руководящих работников и специалистов учреждений молодежной сферы устанавливаются следующие размеры коэффициентов: для профессора, доктора наук - 0,20; для доцента, кандидата наук - 0,15; для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.

При этом ставка почасовой оплаты труда определяется, исходя из размера базового должностного оклада, определенного для 1 квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг».

24. При оплате труда членов жюри конкурсов, смотров, а также рецензентов конкурсных работ применяются ставки почасовой оплаты труда с применением следующих коэффициентов: для профессора, доктора наук - 0,25; для доцента, кандидата наук - 0,20; для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.

25. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на осуществление выплат стимулирующего характера.

26. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

27. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

28. Руководитель государственного учреждения молодежной сферы Костромской области несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

29. Из фонда оплаты труда работникам государственных учреждений молодежной сферы Костромской области может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, руководствуясь положением об оказании материальной помощи, принятым в учреждении.

(пункт 29 дополнен постановлением администрации Костромской области от 05.08.2019 № 294-а)

Приложение № 1

к Положению об оплате

труда работников государственных

учреждений молодежной сферы

Костромской области

(приложение № 1 изложено в новой редакции постановления администрации Костромской области от 09.10.2020 № 447-а)

РАЗМЕРЫ

базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы и коэффициентов по должности по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников государственных учреждений молодежной сферы Костромской области

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы (в рублях)

Коэффициент по занимаемой должности (Кд)

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

(приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»

(далее – приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н))

1

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификацион-ных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2 372

Дворник

1

Уборщик служебных помещений

Сторож (вахтер)

1,02

2

Наименование профессий рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием «старший» (старший по смене)

2 514

1

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

(приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н)

1

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным спра-вочником работ и профессий рабочих

2 695

1,1

Водитель автомобиля

2

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным спра-вочником работ и профессий рабочих

3 266

6 квалификационный разряд

1

7 квалификационный разряд

1,08

3

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным спра-вочником работ и профессий рабочих

3 947

1,03

4

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификаци-онными уровнями настоящей профессиональной квалификацион-ной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

4 441

1,05

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

(приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»

(далее – приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н))

1

Делопроизводитель

2 486

1,05

Кассир

2

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

2 627

1

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

(приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н)

1

Секретарь руководителя

2 883

1

Специалист по социальной работе с молодежью

1,66

Специалист по работе с молодежью

2

Заведующий складом

3 266

1,02

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

3

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

4 402

1

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

(приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н)

1

Бухгалтер

3 692

1,1

Инженер-программист (программист)

Юрисконсульт

Специалист по кадрам

1,08

2

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

4 473

1

3

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

4 968

1

4

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»

5 678

1

5

Главные специалисты: в отделах, отделениях

6 388

1

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 216н

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»

(далее – приказ Минздравсоцразвития Росиии от 05.05.2008 № 216н))

1

Инструктор по физической культуре

4 655

1

2

Педагог дополнительного образования

4 797

1,02

Педагог-организатор

3

Методист

5 110

1,05

Педагог-психолог

4

Старший методист

5 394

1,02

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

(приказ Минздравсоцразвития Росиии от 05.05.2008 № 216н)

1

Заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, сектором

6 388

1

Профессиональная квалификационная группа

«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

(приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»)

1

Звукорежиссер

6 388

1

2

Балетмейстер

Приложение № 2

к Положению об оплате

труда работников государственных

учреждений молодежной сферы

Костромской области

Перечень выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений молодёжной сферы Костромской области

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и иных отклоняющихся от нормальных условиях).

Примечание:

1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации:

(п. 1 в новой редакции постановления администрации Костромской области № 506-а от 29.12.2008 года (НГР ru44000200800936))

1) рабочим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда (рабочим прачечной, пищеблока, котельной и другим рабочим), в размере от 0,12 до 0,24 по результатам аттестации рабочего места;

2) педагогическим работникам за специфику работы в загородном центре отдыха и оздоровления детей и молодежи - 0,15.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

1) работникам учреждений молодежной сферы доплата за работу в ночное время производится в размере 0,35 часовой ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время в соответствии с трудовым законодательством.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

(абзац в новой редакции постановления администрации Костромской области № 506-а от 29.12.2008 года (НГР ru44000200800936))

2) работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;

3) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым соглашением. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

4) за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, доплата устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Приложение № 3

к Положению об оплате

труда работников государственных

учреждений молодёжной сферы

Костромской области

Перечень выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях молодёжной сферы Костромской области

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выплаты за качество выполняемых работ

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Надбавка за работу в сельской местности

Выплаты с использованием повышающих коэффициентов

Выплаты за классность водителям

Премиальные выплаты по итогам работы

Примечание:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня.

2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в государственных учреждениях молодежной сферы Костромской области.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляются за стаж непрерывной работы в учреждениях молодежной сферы.

Порядок исчисления непрерывного стажа работы в учреждениях молодежной сферы устанавливается приказом комитета по делам молодежи Костромской области.

(в редакции постановлений администрации Костромской области № 358-а от 10.10.2011 года (НГР ru44000201100648), № 497-а от 27.11.2012 года (НГР RU44000201201266), № 258-а от 12.07.2016 года (НГР RU44000201600685))

4. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается в размере 25% руководителям и специалистам государственных учреждений молодежной сферы Костромской области, работающим в сельской местности.

5. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:

1) повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории (Кк) устанавливается работникам государственных учреждений молодежной сферы при условии работы работников по специальности, по которой присвоена квалификационная категория, в следующих размерах:

Квалификационные категории

Размер коэффициента

вторая квалификационная категория

0,15

первая квалификационная категория

0,25

высшая квалификационная категория

0,40

(в редакции постановления администрации Костромской области № 506-а от 29.12.2008 года (НГР ru44000200800936))

Руководителям структурных подразделений коэффициент квалификации учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения;

2) за наличие ученой степени рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент (Кус) лицам, имеющим ученую степень кандидата наук, в размере 0,08;

3) за наличие звания «Почетный работник молодежной сферы» устанавливается коэффициент почетного звания (Кзв) в размере 0,20. Указанный коэффициент устанавливается только по основной работе.

При наличии у работника двух и более почетных званий коэффициент почетного звания устанавливается по одному из оснований;

4) персональный повышающий коэффициент (Кп) рекомендуется устанавливать конкретному работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размере до 0,5 на определенный период не более одного года.

6. Выплаты за классность водителям устанавливаются в следующих размерах:

за первый класс - 0,25;

за второй класс - 0,1.

7. Премирование работников государственных учреждений молодежной сферы Костромской области производится в соответствии с Положением о премировании, принятым в учреждении. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

(в редакции постановления администрации Костромской области № 506-а от 29.12.2008 года (НГР ru44000200800936))

Приложение № 4

к Положению об оплате

труда работников государственных

учреждений молодёжной сферы

Костромской области

Перечень должностей работников государственных учреждений молодёжной сферы Костромской области, относимых к основному персоналу

Бухгалтер

Абзац 2 утратил силу - постановление администрации Костромской области от 21.05.2018 № 200-а

Абзац 3 утратил силу - постановление администрации Костромской области от 21.05.2018 № 200-а

Методист

Педагог дополнительного образования

Педагог-организатор

Педагог-психолог

Программист

Специалист по социальной работе с молодёжью

Специалист по работе с молодёжью