ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «ПРИРОДНЫЙ ПАРК «УСТЬ-БЕЛЬСК» И БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «ПРИРОДНЫЙ ПАРК «ШАРКАН»,...



Are You suprised ?

1

Утратило силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 01.06.2020 № 236

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 декабря 2011 года № 486

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «ПРИРОДНЫЙ ПАРК «УСТЬ-БЕЛЬСК» И БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «ПРИРОДНЫЙ ПАРК «ШАРКАН», ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(наименование изложено в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 24.10.2019 № 481)

(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 25.06.2012 № 268; от 01.10.2012 № 430; от 07.04.2014 № 123; от 05.11.2014 № 415; от 16.11.2015 № 523, от 24.02.2016 № 67; от 05.08.2017 № 343; от 24.10.2019 № 481)

с 1 октября 2013 года размеры окладов (должностных окладов) работников, установленные Положением об оплате труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики увеличены в 1,055 раза. (постановление Правительства УР от 30.09.2013 № 451)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(в ред. постановления Правительства УР от 05.11.2014 № 415)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Удмуртской Республики «Природный парк «Усть-Бельск» и бюджетного учреждения Удмуртской Республики «Природный парк «Шаркан», подведомственных Министерству природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики.

(пункт 1 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 24.10.2019 № 481)

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, и средств от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения Удмуртской Республики «Природный парк «Усть-Бельск» и бюджетного учреждения Удмуртской Республики «Природный парк «Шаркан», подведомственных Министерству  природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики.

(пункт 2 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 24.10.2019 № 481)

2.1. Установить, что для автономного учреждения «Управление охраны окружающей среды и природопользования Минприроды Удмуртской Республики», подведомственного Министерству природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики, Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, является примерным.

(пункт 2.1.введен постановление Правительства УР от 25.06.2012 № 268)

(пункт 2.1 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 24.10.2019 № 481)

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года.

Председатель Правительства

Удмуртской Республики

Ю.С. Питкевич

Утверждено

постановлением Правительства

Удмуртской Республики

от 26 декабря 2011 года № 486

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.10.2012 № 430; от 07.04.2014 № 123; от 05.11.2014 № 415; от 16.11.2015 № 523, от 24.02.2016 № 67; от 05.08.2017 № 343, от 24.10.2019 № 481)

I. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Удмуртской Республики «Природный парк «Усть-Бельск» и бюджетного учреждения Удмуртской Республики «Природный парк «Шаркан», подведомственных Министерству природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, и постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики».

(пункт 1 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 05.08.2017 № 343, от 24.10.2019 № 481)

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Удмуртской Республики «Природный парк «Усть-Бельск» и бюджетного учреждения Удмуртской Республики «Природный парк «Шаркан», подведомственных Министерству природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики (далее - учреждение), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

(пункт 2 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 24.10.2019 № 481)

3. Система оплаты труда работников учреждений (далее - работников) включает в себя:

- размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, должностей работников государственных природных заповедников и национальных парков;

- размеры окладов по ПКГ работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие);

- наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики;

- наименования, условия установления, показатели и критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики, за счет всех источников финансирования;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, включая наименование, условия установления, показатели и критерии установления, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

4. Размеры должностных окладов по ПКГ работников, занимающих  общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих в учреждении (далее - служащие), устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

ПКГ

Квалификационный уровень

Должностной оклад
по ПКГ (рублей в месяц)

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

5 476

2 квалификационный уровень

5 539

3 квалификационный уровень

6 123

4 квалификационный уровень

7 343

(таблица в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.10.2012 № 430; от 07.04.2014 № 123; от 05.11.2014 № 415; от 16.11.2015 № 523; от 05.08.2017 № 343, от 24.10.2019 № 481)

5. Размеры должностных окладов по ПКГ работников, занимающих должности работников государственных природных заповедников и национальных парков (далее – работники природных парков), устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основе отнесения занимаемых ими должностей работников природных парков к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 июня 2008 года № 264н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных природных заповедников и национальных парков»:

ПКГ

Должностной оклад по ПКГ (рублей в месяц)

Должности работников государственных природных заповедников и национальных парков третьего уровня

8 835

(таблица в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.10.2012 № 430; от 07.04.2014 № 123; от 05.11.2014 № 415; от 16.11.2015 № 523; от 05.08.2017 № 343, от 24.10.2019 № 481)

6. Размеры окладов по ПКГ рабочих устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

ПКГ

Квалификационный уровень

Оклад по ПКГ (рублей в месяц)

Общеотраслевые профессии рабочих  первого уровня

1 квалификационный уровень

8 136

(таблица в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.10.2012 № 430; от 07.04.2014 № 123; от 05.11.2014 № 415; от 16.11.2015 № 523; от 05.08.2017 № 343, от 24.10.2019 № 481)

2. Выплаты компенсационного характера

7. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2) выплата по районному коэффициенту.

8. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

Утратил силу: постановление Правительства УР от 05.08.2017 № 343

9. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты за совмещение профессий (должностей), выплаты по районному коэффициенту) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением (в ред. постановления Правительства УР от 05.08.2017 № 343).

3. Выплаты стимулирующего характера

11. В целях стимулирования работника к качественному результату труда, поощрения его за выполненную работу и направления материальной заинтересованности работника на решение профессиональных задач работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

12. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей служащих третьего уровня и к ПКГ должностей  работников государственных природных заповедников и национальных парков третьего уровня, устанавливается в размере до 40 процентов должностного оклада по ПКГ (в ред. постановления Правительства УР от 05.08.2017 № 343).

При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- особый режим работы (обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и республиканских целевых и ведомственных программ;

- иные показатели, направленные на стимулирование работника к качественному труду.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяется руководителем учреждения в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

13. Премии по итогам работы работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей служащих третьего уровня и к ПКГ должностей работников государственных природных заповедников и национальных парков третьего уровня, устанавливаются в размере до 10 процентов должностного оклада по ПКГ на основании приказа руководителя учреждения по результатам работы (в ред. постановления Правительства УР от 05.08.2017 № 343).

Периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленным настоящим Положением, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

14. Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах экономии фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленным настоящим Положением, работникам учреждения могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленным настоящим Положением, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению выполняемых учреждением объема государственных работ и ухудшению качества работы учреждения).

Конкретные размеры иных выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения. Размеры иных стимулирующих выплат устанавливаются как в процентном отношении к окладам по ПКГ (должностным окладам по ПКГ), так и в абсолютном значении.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера

15. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

16. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются:

руководителю учреждения - министром природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики (далее - министр);

главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

17. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается ежегодно в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой учреждение отнесено по объемным показателям его деятельности в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению:

Группа по оплате труда руководителей

Размер должностного оклада (рублей в месяц)

1 группа

14 728

2 группа

12 694

3 группа

11 484

4 группа

10 670

(таблица в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.10.2012 № 430; от 07.04.2014 № 123; от 05.11.2014 № 415; от 16.11.2015 № 523; от 05.08.2017 № 343, от 24.10.2019 № 481)

18. Руководителю учреждения устанавливается выплата по районному коэффициенту.

19. Руководителю учреждения приказом министра устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

20. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения в размере до 40 процентов должностного оклада.

21. Премия по итогам работы устанавливается руководителю в размере до 60 процентов должностного оклада.

22. Премия по итогам работы, а также ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

23. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленным настоящим Положением.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются с учетом обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя учреждения, главного бухгалтера) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, а также получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере (введ. постановлением Правительства УР от 05.08.2017 № 343).

24. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения, установленного в соответствии  с группой по оплате труда руководителей.

25. С учетом условий труда главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, установленных разделом 2 настоящего Положения.

26. Главному бухгалтеру по решению руководителя учреждения производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

27. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается главному бухгалтеру приказом руководителя учреждения в размере до 40 процентов должностного оклада в порядке, определенном пунктом 12 настоящего Положения.

28. Премия по итогам работы устанавливается главному бухгалтеру приказом руководителя учреждения в размере до 25 процентов должностного оклада в порядке, определенном пунктом 13 настоящего Положения.

Условия оплаты труда главного бухгалтера устанавливаются с учетом обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя учреждения, главного бухгалтера) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы главного бухгалтера, а также получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере (введ. постановлением Правительства УР от 05.08.2017 № 343).

VI. Формирование фонда оплаты труда

(в ред. постановления Правительства УР от 05.08.2017 № 343)

29. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства на выплату работникам учреждения (в расчете на год):

оклада (должностного оклада) – в размере 12 окладов (должностных окладов);

ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы –
в размере 4,5 должностного оклада;

премиальных выплат по итогам работы – в размере 3 должностных окладов;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время), ‒ в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, ‒ в минимальном размере, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения средства на оплату труда работникам, у которых настоящим Положением не обеспечивается минимальный размер оплаты труда, планируются исходя из величины минимального размера оплаты труда и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни).

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента.

(пункт 29 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 24.10.2019 № 481)

V. Заключительные положения

30. Работникам учреждений, в том числе главному бухгалтеру, может быть оказана материальная помощь в размере 2-х окладов по ПКГ (должностных окладов по ПКГ) в год за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленным настоящим Положением, а также за счет средств от приносящей доход деятельности учреждения, в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий год на указанные цели.

Решение об оказании материальной помощи работникам, в том числе главному бухгалтеру, и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. В случаях, связанных с угрозой жизни и здоровью работника, смертью близких родственников, стихийными бедствиями, хищением личного имущества и т.п., материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов.

Руководителю учреждения раз в год может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленным настоящим Положением, на основании решения министра природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики.

Приложение 1 к Положению об оплате труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики

ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется путем определения суммы баллов согласно таблице 1, рассчитанной путем сложения количества баллов согласно таблице 2.

Таблица 1

Группа по оплате труда руководителей

Сумма баллов

I группа

свыше 400

II группа

351 - 400

III группа

301 - 350

IV группа

до 300

Таблица 2

№

п/п

Объемные показатели

Условия

Количество баллов

1.

Количество рейдов в год с целью обеспечения соблюдения режима особой охраны и использования территории природного парка

за каждый рейд

1

2.

Площадь территории природного парка

до 10 тыс. га

10

более 10 тыс. га

30

3.

Количество бесед в год с населением и посетителями парка  по установленному режиму на территории природного парка и его соблюдению

до 50 бесед

10

от 50-100 бесед

20

более 100 бесед

30

4.

Количество проведенных эколого-просветительских мероприятий в год

до 35 мероприятий

30

от 35-50 мероприятий

40

свыше 50 мероприятий

50

5.

Наличие транспортных средств, используемых для осуществления деятельности учреждения, состоящих на балансе учреждения

за каждую единицу

10

2. Группа по оплате труда определяется министром природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики один раз в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов деятельности учреждения.

3. При наличии других показателей, не предусмотренных в таблице 2, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено министром природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики за каждый дополнительный объемный показатель, но не более 20 баллов.

4. Конкретное количество баллов устанавливается министром природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики.