ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА



Утратило силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 27.12.2019 №614

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 26 декабря 2011 года №562

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА

(в редакции постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 17.05.2012 №222, от 04.03.2014 №107, от 27.05.2016 №291, от 13.02.2017 №61, от 24.05.2018 №184 , от 18.12.2018 №418, от 05.04.2019 №190, от 28.06.2019 №332)

В соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 2 декабря 2011 года № 130-ОЗ «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, осуществляющих деятельность в сфере дорожного хозяйства», Правительство Чукотского автономного округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных  учреждений Чукотского автономного округа, осуществляющих деятельность в сфере дорожного хозяйства согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2012 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент промышленной политики Чукотского автономного округа (Соболев М.Ю.)

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 05.04.2019 №190)

Председатель Правительства

Р.В. Копин

Приложение

к Постановлению Правительства

Чукотского автономного округа

от 26 декабря 2011 года № 562

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных  учреждений

Чукотского автономного округа, осуществляющих деятельность

в сфере дорожного хозяйства

1. Общие положения

1.1.              Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 2 декабря 2011 года № 130-ОЗ «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, осуществляющих деятельность в сфере дорожного хозяйства» и устанавливает систему оплаты труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, осуществляющих деятельность в сфере дорожного хозяйства.

1.2. К государственным учреждениям Чукотского автономного округа, осуществляющим деятельность в сфере дорожного хозяйства (далее – учреждения дорожного хозяйства) относятся Государственное казённое учреждение Чукотского автономного округа «Управление автомобильных дорог Чукотского автономного округа», Государственное бюджетное учреждение «Дорожно-эксплуатационное Управление Чукотского автономного округа».

(пункт 1.2 в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 01.07.2019 №332)

1.3.              Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений дорожного хозяйства, исходя из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе предусматривает установление иных выплат стимулирующего характера локальными нормативными актами учреждений дорожного хозяйства, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

1.4.              Условия оплаты труда работников учреждения дорожного хозяйства, включая размер должностного оклада (оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются руководителем учреждения дорожного хозяйства индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.

Руководитель учреждения дорожного хозяйства несет персональную ответственность за правильность установления должностных окладов (окладов) и компенсационных выплат работникам учреждения дорожного хозяйства.

1.5.              Оплата труда работников учреждений дорожного хозяйства, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной и дополнительной работе, в том числе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

2. Основные условия оплаты труда

2.1.              Оклады работникам учреждения дорожного хозяйства устанавливаются руководителем учреждения дорожного хозяйства в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню их квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы путем отнесения должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

1)              от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

2)              от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

2.2.              Размеры окладов работникам учреждений дорожного хозяйства  устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3.              Работникам учреждений дорожного хозяйства устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.4.              Работникам учреждений дорожного хозяйства устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.5.              Заработная плата работников учреждений дорожного хозяйства определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

3. Размер, порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1.              Руководителем учреждения дорожного хозяйства в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливаются выплаты компенсационного характера за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2.              Выплата компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).

Выплата компенсационного характера за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Выплата компенсационного характера за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер указанных в настоящем пункте выплат компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер указанных в настоящем пункте выплат компенсационного характера может устанавливаться как в процентах, так и в фиксированной сумме.

3.3.              К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники учреждений дорожного хозяйства привлекаются в соответствии с положениями статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа по личному составу учреждения дорожного хозяйства.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.              Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от должностного оклада (оклада) без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1.              С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу работникам учреждений дорожного хозяйства в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностным окладам (окладам):

1)              надбавка за выслугу лет;

2)              надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе;

3)              надбавка за классность водителям автомобилей;

4)              премиальные выплаты по итогам работы;

5)              иные выплаты стимулирующего характера.

4.2.              Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки за выслугу лет, в процентах к должностному окладу (окладу)

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

20

от 10 до 15 лет

30

от 15 и выше

40

Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, порядок его установления осуществляются в соответствии с Порядком исчисления и установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4.3.              Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе устанавливается в размере от 40 до 120 процентов должностного оклада (оклада). Условия и порядок выплаты указанной надбавки устанавливаются локальным нормативным актом учреждения дорожного хозяйства.

4.4.              Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается к окладу в следующих размерах:

водителям, имеющим 2 класс – 10 процентов;

водителям, имеющим 1 класс – 25 процентов.

4.5. Премирование работников учреждений дорожного хозяйства производится по итогам работы за месяц в размере 25 процентов должностного оклада (оклада). Премия работникам учреждений дорожного хозяйства, начисляется за фактически отработанное время:

1) для казённых учреждений – в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда;

2) для бюджетных учреждений – в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых учреждениями на оплату труда работников.

(пункт 4.5 в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 01.07.2019 №332)

4.6.              При установлении выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.3 и 4.5 настоящего раздела, учитываются:

1)              добросовестное и качественное выполнение работниками своих функциональных обязанностей;

2)              соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

3)              напряженность, сложность, высокие достижения в труде и особый режим работы;

4)              безаварийность, безотказность и бесперебойность работы автомобилей и дорожной техники;

(подпункт 4 пункта 4.6 в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от -01.07.2019 №332)

5)              выполнение особо важных и срочных заданий.

4.7.              Выплаты стимулирующего характера (сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе и премии по итогам работы за месяц) пересматриваются в сторону уменьшения или отменяются полностью в случаях:

1)              снижения интенсивности в работе;

2)              невыполнения, несвоевременного или некачественного выполнения работником своих функциональных должностных обязанностей;

3)              нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

4) нарушения финансовой и налоговой дисциплины;

5)              несоблюдения сроков исполнения установленных заданий, планов, поручений;

6) производственного травматизма по вине работника;

7)              невыполнения правил противопожарной безопасности и электробезопасности.

Конкретные условия и показатели премирования работников учреждения дорожного хозяйства устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом учреждения дорожного хозяйства.

4.8.              Иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения дорожного хозяйства по результатам труда в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в соответствии с локальным нормативным актом учреждения дорожного хозяйства, устанавливающим порядок, размеры и условия иных выплат стимулирующего характера, по решению руководителя учреждения дорожного хозяйства,.

4.9.              При отсутствии или недостатке финансовых средств руководитель  учреждения дорожного хозяйства имеет право приостановить оплату иных выплат стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.10.              Иные выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в фиксированной сумме в соответствии с локальным нормативным актом учреждения дорожного хозяйства.

5. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения дорожного хозяйства

5.1.              Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения дорожного хозяйства состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения дорожного хозяйства определяется трудовым договором, заключаемым с ним Департаментом промышленной политики Чукотского автономного округа (далее - Департамент).

(в редакции постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 13.02.2017 №61, от 05.04.2019 №190

5.3. пункт утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13.02.2017 №61

5.4. пункт утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13.02.2017 №61

5.5.              Руководителю учреждения дорожного хозяйства в заключаемом с ним трудовом договоре устанавливаются выплаты:

1)              компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения;

2)              стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, за исключением выплаты, предусмотренной пунктом 4.4 указанного раздела.

5.6.              Размеры, порядок и критерии выплат компенсационного и стимулирующего характера ежегодно устанавливаются Департаментом в заключаемом с руководителем учреждения дорожного хозяйства дополнительном соглашении к трудовому договору в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в учреждении дорожного хозяйства.

5.7.              Размеры должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения дорожного хозяйства устанавливаются руководителем учреждения дорожного хозяйства в следующих размерах:

1)              заместитель руководителя – на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения дорожного хозяйства;

2)              главный бухгалтер – на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения дорожного хозяйства.

5.8.              Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения дорожного хозяйства устанавливаются выплаты:

1)              компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения;

2)              стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, за исключением выплаты, предусмотренной пунктом 4.4 указанного раздела.

5.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения дорожного хозяйства и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учёта заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения дорожного хозяйства) устанавливается Департаментом, в размере, не превышающем 5-кратного размера среднемесячной заработной платы работников этого учреждения дорожного хозяйства (без учёта заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения дорожного хозяйства).

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения дорожного хозяйства и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения рассчитывается за календарный год и определяется путём деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения дорожного хозяйства на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учёта заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения дорожного хозяйства).

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

(пункт 5.9 введен постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13.02.2017 №61)

5.10. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения дорожного хозяйства подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Чукотского автономного округа.

(пункт 5.10 введен постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13.02.2017 №61)

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1.              Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру, специалистам и служащим учреждения дорожного хозяйства производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 16 700 рублей с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в год.

6.2.              В случае если работниками, указанными в пункте 6.1. настоящего Положения, не использовано право на отпуск в течение года, выплата, указанная в настоящем пункте, производится в конце года.

6.3. Работникам учреждений дорожного хозяйства производится выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов (окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в год:

1) для казённых учреждений – в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда;

2) для бюджетных учреждений – в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых учреждениями на оплату труда работников.

(пункт 6.3 в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 01.07.2019 №332)

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 04.03.2014 №107)

7.1.              При формировании фонда оплаты труда работников учреждения дорожного хозяйства, включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах утвержденного штатного расписания в расчете на год.

7.2.              Основной фонд состоит из окладов работников учреждения дорожного хозяйства по профессиональным квалификационным группам, должностных окладов руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения дорожного хозяйства, в соответствии с пунктом 7.5 настоящего раздела;

7.3.              Дополнительный фонд состоит из:

1)              фонда компенсационных и стимулирующих выплат – в размере 18 окладов работников учреждения дорожного хозяйства, включенных в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения дорожного хозяйства, в соответствии с пунктом 7.5 настоящего раздела, в год;

2)              единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителям, специалистам и служащим в размере,  16 700 рублей в год.

7.4.              Фонд оплаты труда работников учреждения дорожного хозяйства, определяется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации, в размере 100 процентов.

7.5. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения дорожного хозяйства в целях формирования указанного фонда должностные оклады руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения дорожного хозяйства учитываются в следующих размерах:

1) руководитель учреждения дорожного хозяйства – 20 238 рублей;

2) заместитель руководителя учреждения дорожного хозяйства – 18 214 рублей;

3) главный бухгалтер учреждения дорожного хозяйства – 16 190 рублей.

(пункт 7.5. в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 18.12.2018 №418)

7.6.              Руководитель учреждения дорожного хозяйства имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 7.2 и 7.3 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений Чукотского

автономного округа, осуществляющих

деятельность в сфере дорожного хозяйства

(приложение 1 в редакции постановления Правительства
Чукотского автономного округа от 01.07.2019 №332)

Размеры

окладов работников учреждений дорожного хозяйства

по профессиональным квалификационным группам

1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

3 квалификационный уровень

Начальник хозяйственного отдела

7 464

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Эксперт дорожного хозяйства;

бухгалтер; специалист по кадрам

10 373

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

11 763

5 квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера

13 151

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник отдела *

14 611

* оклады заместителей устанавливаются на 10 процентов ниже оклада начальника соответствующего отдела.

2. Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений

4 428

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля 4, 5, 6 квалификационного разряда; водитель вездехода 5 квалификационного разряда; дорожный рабочий 5квалификационного разряда; машинист бульдозера 5 квалификационного разряда

6 957

2 квалификационный уровень

Машинист бульдозера 6 квалификационного разряда; машинист автогрейдера 6 квалификационного разряда; машинист катка самоходного с гладкими вальцами (статистическими и вибрациоными) 6 квалификационного разряда

9 402

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

государственных  учреждений Чукотского

автономного округа, осуществляющих

деятельность в сфере дорожного хозяйства

ПОРЯДОК

исчисления и установления стажа работы,

дающего право на получение надбавки за выслугу лет

1.              Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления и установления стажа работы работников учреждений дорожного хозяйства, дающего право на получение надбавки за выслугу лет к должностному окладу (окладу).

2.              В стаж работы, дающий право работникам учреждений дорожного хозяйства на получение надбавки за выслугу лет, включается:

1)              время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, и муниципальных служащих в органах местного самоуправления;

2)              время работы в организациях и предприятиях дорожного хозяйства, строительства, транспорта, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, а также в подразделениях организаций других отраслей народного хозяйства, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности в учреждениях дорожного хозяйства на должностях руководителей, специалистов и служащих;

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 17.05.2012 №222)

3)              время работы в научных, проектных, проектно-изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических организациях, высших, средних специальных и средних технических учебных заведениях, учебно-курсовых комбинатах по профильной специальности;

4)              время военной службы граждан, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.              Право на получение надбавки за выслугу лет возникает у работников по истечении соответствующего минимального стажа работы.

4.              Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа учреждения дорожного хозяйства по личному составу.

5.              Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет (далее – стаж работы) к должностному окладу (окладу), устанавливается комиссией по установлению стажа (далее – комиссия) на основании документов, подтверждающих стаж работы.

Численность и персональный состав комиссии утверждаются приказом учреждения дорожного хозяйства по основной деятельности.

6. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. Стаж работы может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, скрепленных печатью, справками архивных учреждений, решениями судебных органов.

7. Решение комиссии оформляется в форме протокола, подписываемого всеми членами комиссии, который является основанием для издания соответствующего приказа о назначении надбавки за выслугу лет конкретному работнику.

8.              Надбавка за выслугу лет к должностному окладу (окладу) выплачивается со дня возникновения права на её установление.

Если у работника учреждения дорожного хозяйства право на установление или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка за выслугу лет устанавливается с момента наступления этого права.

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений Чукотского

автономного округа, осуществляющих

деятельность в сфере дорожного хозяйства

(утратило силу постановлением Правительства

Чукотского автономного округа от 13.02.2017 №61)

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников

государственных  учреждений Чукотского

автономного округа, осуществляющих

деятельность в сфере дорожного хозяйства

(утратило силу постановлением Правительства

Чукотского автономного округа от 13.02.2017 №61)