О СОЗДАНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "АДМИНИСТРАТИВНО-ПАССАЖИРСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ"



ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 декабря 2014 г. N 1164/48

О СОЗДАНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "АДМИНИСТРАТИВНО-ПАССАЖИРСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ"

(в ред. постановлений Правительства МО от 22.09.2016 N 688/34 от 25.10.2018 № 781/36, от 30.07.2019 № 456/23, от 08.08.2019 № 506/26, от 03.06.2020 № 305/12, от 25.12.2020 № 1044/44)

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", постановлением Правительства Московской области от 09.12.2010 N 1091/57 "Об утверждении Порядка принятия решения о создании, реорганизации и ликвидации государственных учреждений Московской области, а также утверждения уставов государственных учреждений Московской области и внесения в них изменений" Правительство Московской области постановляет:

1. Создать государственное казенное учреждение Московской области "Административно-пассажирская инспекция" (далее - Учреждение) с предельной штатной численностью в количестве 200 человек.

2. Установить, что:

1) основной целью деятельности Учреждения является контроль за безбилетным проезде, неправомерным использованием документов для проезда на автомобильном транспорте и городском наземном электрическом транспорте в Московской области, получением водителем провозной платы с пассажира в процессе движения транспортного средства и приведением в действие механизмов для открывания дверей во время движения транспортного средства

( в ред. постановления Правительства МО от 30.07.2019 № 456/23)

2) уполномоченные в установленном порядке должностные лица Учреждения осуществляют:

ведение производства по делам об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 1 и 1.1 Закона Московской области N 170/2006-ОЗ "Об административной ответственности за правонарушения на автомобильном и наземном электрическом транспорте в Московской области";

задержание и передачу уполномоченному центральному исполнительному органу государственной власти Московской области неправомерно использованных документов, подтверждающих право на льготный проезд на автомобильном и городском наземном электрическом транспорте Московской области (автобус, троллейбус, трамвай) по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым тарифам, а также право на бесплатный проезд на автомобильном и городском наземном электрическом транспорте Московской области (автобус, троллейбус, трамвай) по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым тарифам;

3) функции и полномочия учредителя Учреждения от имени Московской области осуществляются Министерством транспорта и дорожной инфраструктуры Московской области.

(в редакции постановления Правительства Московской области  от 25.10.2018 № 781/36)

3. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Административно-пассажирская инспекция" (прилагается).

4. Признан утратившим силу постановлением Правительства Московской области  от 25.10.2018 № 781/36)

5. Министерству экономики и финансов Московской области

при подготовке проекта закона Московской области о бюджете Московской области на соответствующий финансовый год и на плановый период предусматривать Министерству транспорта и дорожной инфраструктуры Московской области расходы, связанные с реализацией настоящего постановления.

(в редакции постановления Правительства Московской области  от 25.10.2018 № 781/36)

6. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области.

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Трескова И.Б.

( в ред. постановления Правительства МО от 30.07.2019 № 456/23)

Губернатор Московской области

А.Ю. Воробьев

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 26 декабря 2014 г. N 1164/48

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО

КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

"АДМИНИСТРАТИВНО-ПАССАЖИРСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ"

(в ред. постановлений Правительства МО от 22.09.2016 N 688/34 от 25.10.2018 № 781/36, от 30.07.2019 № 456/23, от 08.08.2019 № 506/26, от 03.06.2020 № 305/12, от 25.12.2020 № 1044/44)

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Административно-пассажирская инспекция" (далее - Учреждение).

2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад, ежемесячные надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области.

3. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

(в редакции постановления Правительства МО от 08.08.2019 № 506/26)

4. Работникам Учреждения устанавливаются:

1) должностные оклады согласно приложению к Положению;

2) ежемесячные надбавки к должностному окладу:

за сложность, напряженность и специальный режим работы руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру до 100 процентов должностного оклада, руководителям структурных подразделений в размере до 70 процентов должностного оклада, иным работникам Учреждения - до 50 процентов должностного оклада;

за выслугу лет в размере:

при стаже работы:

от 1 до 5 лет включительно - 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет включительно - 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет включительно - 20 процентов должностного оклада;

от 15 до 20 лет включительно - 25 процентов должностного оклада;

свыше 20 лет - 30 процентов должностного оклада;

(абзац второй подпункта 2 пункта 4 в редакции постановления Правительства Московской области  от 25.10.2018 № 781/36)

3) премии по результатам работы:

ежемесячная премия по результатам труда работников за месяц в размере до 70 процентов должностного оклада;

квартальная премия по результатам труда работников за квартал в размере до 200 процентов должностного оклада;

премия по результатам труда работников за год в размере до 250 процентов должностного оклада;

премии разового характера за высокие результаты работы, за выполнение особо важных и ответственных работ в пределах экономии фонда оплаты труда.

5. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

время работы по профессиям рабочих и на должностях служащих в исполнительных органах государственной власти Московской области, обеспечивающих реализацию государственной политики в сфере транспортно-дорожного комплекса Московской области, в том числе транспортного обслуживания населения, в государственных учреждениях, организациях транспортно-дорожного комплекса Московской области и в сфере юридической деятельности;

время прохождения государственной и (или) муниципальной службы;

время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в абзаце втором настоящего пункта.

6. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников Учреждения (далее - Комиссия) на основании соответствующих документов.

Численность и персональный состав Комиссии утверждаются директором Учреждения.

7. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

9. Работникам Учреждения устанавливается материальная помощь в размере 3 должностных окладов.

(в редакции постановления Правительства Московской области  от 25.10.2018 № 781/36)

Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части.

Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь пропорционально количеству отработанных календарных дней в текущем году.

10. При формировании фонда оплаты труда Учреждения предусматриваются средства для выплаты (в расчете на один год на одного работника):

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 7 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

премии за основные результаты деятельности в размере 7 должностных окладов;

материальной помощи в размере 2 должностных окладов;

1 должностного оклада за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни.

(в редакции постановления Правительства Московской области  от 25.10.2018 № 781/36, от 25.12.2020 № 1044/44)

11. И. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается

в кратности 3,5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 2,6.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 2,2.

(в редакции постановления Правительства Московской области  от 25.10.2018 № 781/36, от 25.12.2020 № 1044/44)

12. Министерство транспорта и дорожной инфраструктуры Московской области» заключает трудовой договор с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки их, обеспечивающих введение эффективного контракта.

(в редакции постановления Правительства Московской области  от 25.10.2018 № 781/36)

13. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения выплачиваются в размере, установленном Министерством транспорта и дорожной инфраструктуры Московской области», в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения по количественным и качественным критериям оценки.

(в редакции постановления Правительства Московской области  от 25.10.2018 № 781/36)

14. Учреждение вправе самостоятельно устанавливать виды и определять размеры иных выплат стимулирующего характера в пределах выделенных им соответствующих бюджетных средств и средств с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждений, и мнения представительного органа работников или коллективным договором.

15. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию должностных обязанностей, показателей и критериев оценки деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера и обеспечивающие введение эффективного контракта.

Приложение к изменениям, которые вносятся в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Административно-пассажирская инспекция» «Приложение

к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Административно­пассажирская инспекция»

Должностные оклады работников государственного казенного учреждения Московской области «Административно-пассажирская инспекция»

№ п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада в рублях

1

2

3

1

Директор

45180

2

Заместитель директора

38403

3

Главный бухгалтер

33132

Начальник управления

4

Заместитель начальника управления

Заместитель начальника управления - заведующий

отделом

26355

5

Заведующий отделом

25602

6

Старший инспектор

18072

Главный специалист

7

Инспектор (

16500

Ведущий специалист