О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 декабря 2016 № 472

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

(в редакции постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 10.10.2017 № 368)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, в целях совершенствования оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания, Правительство Республики Северная Осетия-Алания постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания.

2. Министерству труда и социального развития Республики Северная Осетия–Алания обеспечить приведение подведомственными государственными бюджетными учреждениями своих локальных нормативных актов в соответствие с настоящим постановлением.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21 декабря 2012 года № 430 «О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Республики Северная Осетия-Алания»;

постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 18 августа 2014 года № 273 «О внесении изменений в Положение о новой системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Республики Северная Осетия-Алания, утвержденное постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21 декабря 2012 года №430».

Председатель Правительства

Республики Северная Осетия – Алания

Т. Тускаев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Республики Северная Осетия-Алания

от  26 декабря 2016 г. № 472

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания (далее - Положение) разработано в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 8 мая 2014 г. № 154 «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Республики Северная Осетия-Алания (2014-2018 годы)» и с учетом Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

2. Оплата труда работников государственных бюджетных учреждений (далее – Учреждения) осуществляется за фактически отработанное время исходя из установленного оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия установления которых предусмотрены настоящим Положением. Заработная плата каждого работника Учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

3.  Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

а) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

б) рекомендаций Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Республики Северная Осетия-Алания;

в) мнения представительного органа работников.

4. Заработная плата работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.

5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

6. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

7. Положение об оплате труда Учреждения утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания и включает в себя все должности работников  Учреждения.

9. Формирование штатной численности в Учреждении рекомендуется проводить с применением систем нормирования труда с учетом необходимости качественного оказания услуг (выполнения работ).

10. Заработная плата работников Учреждений, не урегулированная в соответствии с настоящим Положением, определяется трудовым договором по соглашению сторон в соответствии с трудовым законодательством.

II. Порядок установления размера оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов к окладам

11. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений, устанавливаются согласно приложению 1.

12. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений, устанавливаемые в соответствии с Положением, не могут быть ниже окладов (должностных окладов), установленных в соответствии с ранее применяемой в Учреждениях системой оплаты труда. Если размеры окладов (должностных окладов), устанавливаемые в соответствии с Положением, ниже размеров окладов (должностных окладов), установленных до введения системы оплаты труда, то применяются ранее установленные размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).

13. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений Учреждений устанавливаются на 5% ниже окладов (должностных окладов) соответствующих руководителей.

14. С учетом профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемых работ, а также степени самостоятельности и ответственности при выполнении должностных обязанностей работникам могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам по ПКГ:

за квалификационную категорию;

за наличие:

ученой степени «кандидат наук» и «доктор наук»;

почетного звания;

уровня классности (у водителей).

15. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников Учреждений к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;

при наличии первой квалификационной категории - 0,15;

при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается при выполнении работы по профилю, по которому присвоена квалификационная категория.

16. Работникам Учреждений, которым присвоена ученая степень, устанавливается повышающий коэффициент в размере:

за ученую степень «кандидат наук» - 0,10;

за ученую степень «доктор наук» - 0, 20.

Повышающий коэффициент к окладу за присвоение званий ученой степени «кандидат наук» и «доктор наук» устанавливается, если работник работает непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень.

17. Работникам, имеющим почетные звания «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации» и «Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Северная Осетия-Алания», устанавливаются повышающие коэффициенты 0,15 и 0,10 соответственно.

Врачам Учреждений, имеющим почетные звания «Заслуженный врач» и «Народный врач», устанавливаются повышающие коэффициенты 0,15 и 0,20 соответственно.

Педагогическим работникам Учреждений, имеющим почетные звания «Заслуженный работник образования Республики Северная Осетия-Алания» и «Заслуженный учитель Республики Северная Осетия-Алания», устанавливается повышающий коэффициент 0,10.

Педагогическим работникам Учреждений, имеющим почетные звания «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации» и «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», устанавливается повышающий коэффициент 0,15.

18. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент устанавливается на основании одного из них и только по основной работе.

19. При наличии у работника ученой степени и почетного звания повышающий коэффициент устанавливается по каждому из этих оснований.

20. Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию, присвоение ученой степени и почетного звания не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

21. При наличии у работника иных почетных званий коллективным договором, трудовым договором или иным локальным нормативным актом Учреждения работнику может устанавливаться повышающий коэффициент.

Размер повышающего коэффициента 0,1 при наличие почетного звания республиканского уровня и 0,15 при наличии почетного звания федерального уровня.

22. Изменение размеров окладов и надбавок производится в следующие сроки:

при изменении ПКГ оплаты труда - согласно дате приказа по Учреждению;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (Учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени (решение о присуждении ученой степени «доктор наук» вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии; решение о присуждении ученой степени «кандидат наук» вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук);

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении почетного звания в соответствии с пунктом 21 настоящего Положения – со дня издания приказа по Учреждению;

при изменении стажа работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж, находятся в Учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

23. Водителям автомобилей Учреждений может быть установлен повышающий коэффициент к окладу «за классность».

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу водителям «за классность»:

водителям 1 класса - 0,25;

водителям 2 класса - 0,10.

Применение повышающего коэффициента к окладу водителям «за классность» не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

24. Оплата труда работников Учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливается в повышенном размере.

В этих целях работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в отдаленных горных районах;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу, связанную со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

25. Работникам Учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с законодательством Российской Федерации, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

26. До проведения специальной оценки условий труда работникам Учреждений устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента к окладу работникам за работу во  вредных и (или) опасных условиях труда не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Если по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми, то оплата труда в повышенном размере в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда работнику Учреждения не производится.

27. Специалистам Учреждений за работу в Учреждениях, расположенных в сельских поселениях, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,25 к окладу (должностному окладу).

Специалистам Учреждений, работающим в административных центрах районов Республики Северная Осетия-Алания, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,1 к окладу (должностному окладу).

Повышающий коэффициент за работу в Учреждениях, расположенных в сельских поселениях и административных центрах районов Республики Северная Осетия-Алания, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

28. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику Учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем работ устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

29. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Работа в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Размер повышения составляет не менее 30 % оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника Учреждения в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы работника Учреждения определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

30. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

одинарная часть оклада (должностного оклада) за каждый час работы сверх оклада (должностного оклада) - если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

двойная часть оклада (должностного оклада) за каждый час работы сверх оклада (должностного оклада) - если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

31. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

32. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты и премии:

надбавка за высокое качество работ;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

за стаж работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

33. Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются всем работникам Учреждения в зависимости от стажа трудовой деятельности в органах государственной власти, органах местного самоуправления, государственных (муниципальных) учреждениях и на государственных (муниципальных) предприятиях.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за стаж работы:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 0,10;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,20;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,30;

при стаже работы свыше 10 лет - 0,40.

Применение повышающего коэффициента к окладу за стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Исчисление стажа, дающего право на установление и сохранение повышающих коэффициентов за стаж работы, выслугу лет производится в соответствии с приложением 3 к Положению.

34. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя Учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.

35. Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологии, требовании к процедурам при выполнении работ/оказании услуг;

соблюдении установленных сроков оказании услуг, выполнения работ;

положительной оценке работы сотрудника и служб со стороны потребителей услуг;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

Размер надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

Максимальным размером надбавка не ограничена.

36. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитываются:

интенсивность и напряженность работы (количество проведенных физиотерапевтических мероприятий, оздоровительных, реабилитационных и досуговых мероприятий и пр.);

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

Максимальным размером надбавка не ограничена.

37. С целью поощрения работников за общие результаты труда выплачиваются:

премия по итогам работы за установленный период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

единовременная премия.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение показателей работы, установленных планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик немедикаментозного лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период и единовременная премия выплачиваются в пределах имеющихся средств. Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.

Размеры премии максимальным размером не ограничены.

38. Решение о введении каждой из видов премии принимает руководитель Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения. При этом наименование премии и условия ее выплаты включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего Учреждения (премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Период, за который выплачивается премия, указывается в Положении об оплате и стимулировании труда работников Учреждения. В Учреждении одновременно может быть введено несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Приказ о выплате премии может оформляться об одновременном премировании всех работников Учреждения, а также о премировании работников отдельных структурных подразделений (отделов) Учреждения или отдельных работников.

39. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого Учреждения.

Критерии оценки эффективности труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.

40. В отношении каждого работника целесообразно уточнить и конкретизировать в трудовом договоре показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установить зависимость размера вознаграждения от достижения индивидуальных и коллективных результатов труда. При этом рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественное выполнение порученной работы и проведение  мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности Учреждения;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

другие показатели.

V. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

41. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

42. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

43. Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается с учетом типа Учреждения по сложности выполняемой работы их руководителя согласно приложению 5.

44. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера  Учреждения устанавливаются на 10% - 30% ниже заработной платы руководителя Учреждения.

45. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

46. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Министерства труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также показателей эффективности деятельности Учреждения.

При премировании руководителя Учреждения могут быть учтены результаты независимой оценки качества оказания услуг (выполнение работ).

47. В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения по решению Министерства труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания.

Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического наблюдения.

48. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих Учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности 4 (Пункт 48 в редакции постановления Правительства РСО-Алания от 10.10.2017 № 368)

49. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников этого Учреждения в кратности до 4 может быть увеличен по решению Министерства труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания в отношении руководителя Учреждения, которое включено в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством Республики Северная Осетия-Алания. (Пункт 49 в редакции постановления Правительства РСО-Алания от 10.10.2017 № 368)

50. Для заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера применяются стимулирующие выплаты в виде премий и поощрений, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

VI. Основные принципы формирования фонда оплаты труда Учреждений и штатного расписания

51. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год как за счет средств республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания, так и за счет средств, поступающих из внебюджетных источников, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

52. Фонд оплаты труда в Учреждении состоит из базового фонда оплаты труда и фонда стимулирования. Выплаты из фонда стимулирования могут носить как регулярный, так и разовый характер.

53. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов в системе социального обслуживания населения республики может быть направлена на повышение оплаты труда работников.

54. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональным стандартам, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

55. Если в штатном расписании Учреждений предусмотрены должности или профессии, не отнесенные к ПКГ, или по которым Правительством Республики Северная Осетия-Алания не установлены оклады (должностные оклады), то по таким должностям и профессиям оклад (должностной оклад) устанавливается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников, избираемым работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, исходя из требований по образованию, квалификации или иных требований по должности или профессии.

VII. Другие вопросы оплаты труда

56. При награждении государственными наградами Республики Северная Осетия-Алания руководителя Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников Учреждений выплаты производятся в соответствии с законодательством Республики Северная Осетия-Алания.

57. Норма рабочего времени работников Учреждений устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом в соответствии с постановлением Президиума Верховного Совета РСФСР от 25 января 1991 года № 522/I «О порядке применения постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

58. Работникам Учреждений, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

59. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

60. Если в Учреждении в целом или при выполнении отдельных работ не может быть соблюдена установленная для определенных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается его суммированный учет. Учетный период может быть установлен за месяц, квартал и другие периоды, но не может быть больше одного года.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

При суммированном учете рабочего времени расчет заработной платы производится исходя из часовой ставки.

Расчет часовой ставки может определяться путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели либо путем деления оклада (должностного оклада) на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовых договорах.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени и (или) в зависимости от выполненного ими объема работ.

61. Основной персонал Учреждения - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, а также их непосредственные руководители;

вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение установленных уставом Учреждения целей деятельности данного Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования;

административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности такого Учреждения.

Министерство труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания может устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений (не более 40%).

62. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания

Размеры окладов

по должностям (профессиям) работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания по профессиональным квалификационным группам

1. Размеры минимальных окладов по профессиям рабочих.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

1 квалификационный уровень профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; гладильщик; грузчик; дворник; дезинфектор; кастелянша; киномеханик; кладовщик; комендант; конюх; коневод; кухонный рабочий; лифтер; маляр; машинист по стирке и ремонту спецодежды; механик протезно-ортопедических изделий; мойщик посуды;

3887-3960

няня; обувщик по ремонту обуви; озеленитель; оператор котельной; официант; оператор стиральных машин; парикмахер; пекарь; плотник; повар; подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий по стирке и ремонту спецодежды; садовник; сестра-хозяйка; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник: столяр; сторож (вахтер); тракторист; уборщик мусоропроводов; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; швея; штукатур; электрогазосварщик; электромонтажник по освещению и осветительным сетям; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

3887-3960

2 квалификационный уровень

профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

4360

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4360-4420

2 квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4500-4590

3 квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4717

4 квалификационный уровень

профессии рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

5082

2. Размеры минимальных окладов по общеотраслевым должностям служащих.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

агент по снабжению; архивариус; дежурный; делопроизводитель; кассир; диспетчер гаража; машинистка; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; статистик

4170

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

4450

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

администратор; инспектор по кадрам; лаборант; лаборант химводоочистки; секретарь; техник; техник-лаборант; техник-программист

4935

2 квалификационный уровень

заведующий комнатой отдыха; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий прачечной. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

5230

3 квалификационный уровень

заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; заведующий клубом; начальник хозяйственного отдела

5517

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

5810

5 квалификационный уровень

начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник котельной; начальник котельной и паросилового хозяйства; начальник хозяйственного отдела

6530

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

бухгалтер; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженеры-специалисты; инженер по подготовке кадров; инженер службы ремонта; инженер-программист, механик; психолог; редактор; социолог; специалист по кадрам; физиолог; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; художник

5456

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня

5764

3 квалификационный уровень

должности служащих второго квалификационного уровня

6137

4 квалификационный уровень

должности служащих первого  и второго квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

6517

5 квалификационный уровень

главные специалисты: в учреждениях, отделах, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

6972

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

начальник отдела материально-технического снабжения; начальник юридического отдела

7771

2 квалификационный уровень

главный <*> (диспетчер, механик, сварщик)

8314

3 квалификационный уровень

директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

9454

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

3. Размеры окладов по должностям медицинских и фармацевтических работников.

Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

санитарка; санитарка-мойщица; санитарка палатная; санитарка-буфетчица; санитарка-ваннщица; санитарка-сопровождающая; санитарка-уборщица; санитарка грязелечебницы; санитарка изолятора; младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица

3775

2 квалификационный уровень

санитар-водитель

4535

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; инструктор по трудовой терапии; инструктор-дезинфектор; медицинский дезинфектор; медицинский статистик; медицинский регистратор

4535

2 квалификационный уровень

помощник врача по гигиене детей и подростков; лаборант; медицинская сестра диетическая; медицинская сестра стерилизационной; медицинский лабораторный техник; рентгенолаборант

4728

3 квалификационный уровень

медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра кабинетов врачей-специалистов; зубной техник

4920

4 квалификационный уровень

акушерка; фельдшер; зубной врач; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; фельдшер-лаборант; ветеринарный фельдшер; медицинская сестра по массажу

5122

5 квалификационный уровень

старшая медицинская сестра; главная медицинская сестра

5322

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

врачи-интерны

6103

2 квалификационный уровень

врачи-специалисты

6892

3 квалификационный уровень

врачи-специалисты

7250

4 квалификационный уровень

старший врач

7990

Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

заведующий структурным подразделением

(отделом, отделением, лабораторией,

кабинетом, отрядом и др.); начальник

структурного подразделения (отдела;

отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.)

7387

4. Размеры окладов по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг.

Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, в рублях

специалист по реабилитации инвалидов; социальный работник; техник по техническим средствам реабилитации инвалидов

4653

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

специалист по профессиональной ориентации инвалидов; специалист по физиологии труда; специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре

5844

2 квалификационный уровень

медицинский психолог; специалист по реабилитации инвалидов; инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов

6712

3 квалификационный уровень

консультант по профессиональной реабилитации инвалидов

7339

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей структурных подразделений, осуществляющих предоставление социальных услуг»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, в рублях

2 квалификационный уровень

заведующий отделением (социальной службой)

7500

5. Размеры окладов по должностям работников образования.

Профессиональная квалификационная группа «Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, в рублях

помощник воспитателя; секретарь учебной части

5410

Профессиональная квалификационная группа «Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

дежурный по режиму; младший воспитатель

5410

2 квалификационный уровень

старший дежурный по режиму

5543

Профессиональная квалификационная группа «Педагогические работники»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

инструктор по труду; инструктор по физической культуре; инструктор производственного обучения; инструктор по спорту; музыкальный руководитель; спортивный инструктор, инструктор по физической культуре

6375

2 квалификационный уровень

концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель; тренер по верховой езде

6637

3 квалификационный уровень

воспитатель; мастер производственного

обучения; педагог-психолог

6886

4 квалификационный уровень

преподаватель; преподаватель- организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший методист-воспитатель; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); учитель-сурдопедагог; учитель музыки, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования

7143

Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, отделом, отделением, сектором и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

7727

6. Размеры окладов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

аккомпаниатор; культорганизатор; музыкальный работник; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; руководитель хора

4500

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

библиотекарь; администратор (старший администратор); методист библиотеки

5528

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

должностей служащих, профессий рабочих, оплата труда которых рассчитывается за 1 нормо-час

№

п/п

Наименование должностей, профессий

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к часовым ставкам заработной платы

1.

Уборщик помещений (санитарка, санитарка-мойщица)

до 0,2

2.

Уборщик территории

до 0,2

3.

Культорганизатор

до 0,3

4.

Библиотекарь

до 0,3

5.

Экспедитор по перевозке грузов

до 0,25

6.

Машинистка

до 0,3

7.

Аккомпаниатор

до 0,3

8.

Программист

до 0,5

9.

Садовник

до 0,3

Месячная заработная плата работников по предлагаемому перечню должностей служащих и профессий рабочих не может быть меньше минимального размера оплаты труда, деленного на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце либо деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце

Конкретный порядок определения размера часовой ставки устанавливается  коллективным договором, положением по оплате труда учреждения.

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания

ПОРЯДОК

исчисления стажа работы для установления повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет

1. Всем работникам учреждений социального обслуживания населения в стаж работы засчитывается:

время работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях бюджетной сферы Республики Северная Осетия-Алания;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях социальной защиты населения, здравоохранения, образования, культуры и других организациях бюджетной сферы республики при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях бюджетной сферы республики;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности СССР, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2. Всем работникам социального обслуживания населения при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на должностях в органах законодательной власти и исполнительной власти и выборных должностях в профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, образования и культуры стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

3. Всем работникам учреждений социальной защиты населения без каких-либо условий и ограничений;

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения, здравоохранения, Госпотребнадзора (Госсанэпиднадзора), образования и культуры:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения бюджетной сферы (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений социальной защиты населения, здравоохранения, Госпотребнадзора (Госсанэпиднадзора), образования и культуры в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях бюджетной сферы, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

5. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в  стаж не засчитывается.

6. В стаж работы могут включаться также иные периоды, определяемые коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания

ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с  вредными и (или) опасными условиями труда *

N

п/п

Наименование учреждений и их подразделений

Наименование должностей

1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов

1.1

Учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения - дома-интернаты для престарелых и инвалидов (общего типа), центры социального обслуживания, дома ветеранов, геронтологические центры, комплексные центры социального обслуживания, центры дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов, учреждения социального обслуживания населения (санаторий), центры реабилитации инвалидов и граждан пожилого возраста с нарушениями опорно-двигательного аппарата

должности врачей, среднего и младшего персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий

1.2

Учреждения социального обслуживания населения

должности медицинского персонала, работающего на лазерных установках, и специалистов, обслуживающих лазерные установки; дезинфекторы

1.3

Подсобные сельские хозяйства в учреждениях, перечисленных в пункте 1.1

должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий

2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 20 процентов

2.1

Детские учреждения социального обслуживания населения: социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних любого профиля, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, территориальные центры и отделения оказания социальной помощи семье и детям

должности врачей, среднего и младшего персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий

3. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов

3.1

Социальные приюты для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях, без определенного места жительства и занятий, психоневрологические дома-интернаты, детские реабилитационные центры

должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий

3.2

Подсобные сельские хозяйства в учреждениях, перечисленных в пункте 3.1

должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий

3.3

Дома ночного пребывания

должности персонала, непосредственно работающего с контингентом

3.4

Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов

должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных

4. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 40%.

4.1

Дома-интернаты для умственно отсталых детей

должности врачей, среднего и младшего персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий

4.2

Подсобные сельские хозяйства в учреждениях, перечисленных в пункте 4.1

должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий

*Если по результатам специальной оценки условий труда, условия труда на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми, то повышение оплаты труда в соответствии с настоящим приложением не производится.

                                                                                                                                                                                                                                                                          ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению Правительства

Республики Северная Осетия-Алания

от 10 октября 2017 года № 368

                                                                                         ПРИЛОЖЕНИЕ 5

к Положению о системе оплаты труда

работников государственных

бюджетных учреждений, подведомственных

Министерству труда

и социального развития Республики

Северная Осетия-Алания

Группы

государственных бюджетных учреждений по сложности

выполняемой работы их руководителя

Группа

Государственные бюджетные учреждения

1

Республиканский дом-интернат для умственно отсталых детей «Ласка», Республиканский психоневрологический дом-интернат «Милосердие»

2

Республиканский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Забота», Республиканский геронтологический центр, Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения  Республики Северная Осетия-Алания

«Санаторий  «Осетия», Республиканский центр социальной реабилитации несовершеннолетних «Доброе сердце», Республиканский центр реабилитации инвалидов и граждан пожилого возраста с нарушениями опорно-двигательного аппарата, Республиканский центр реабилитации детей-инвалидов «Феникс», Республиканский детский лечебно-реабилитационный центр «Тамиск», Центр дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов г. Владикавказ, Социальный приют для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях, без определенного места жительства и занятий, Дом-интернат малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов

3

Алагирский территориальный центр социальной помощи семье и детям, Республиканский реабилитационно-оздоровительный центр «Горный воздух», Комплексный центр социального обслуживания населения Алагирского района, Комплексный центр социального обслуживания населения Ардонского района, Комплексный центр социального обслуживания населения Дигорского района, Комплексный центр социального обслуживания населения Ирафского района, Комплексный центр социального обслуживания населения Кировского района, Комплексный центр социального обслуживания населения Моздокского района, Комплексный центр социального обслуживания населения Правобережного района, Комплексный центр социального обслуживания населения Пригородного района, Комплексный центр социального обслуживания населения Иристонского района, Комплексный центр социального обслуживания населения Затеречного района, Комплексный центр социального обслуживания населения Промышленного района, Комплексный центр социального обслуживания населения Северо-Западного района, Объединенный гараж, Дом ветеранов

Заработная плата руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и приказом Министерства труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания с учетом группы учреждений  по сложности выполняемой работы их руководителя в соответствии с разделом V Положения системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания.

(Приложение 5 в редакции постановления Правительства РСО-Алания от 10.10.2017 № 368)

_______________