Основная информация
| Дата опубликования: | 26 декабря 2017г. |
| Номер документа: | RU24000201702656 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Красноярский край |
| Принявший орган: | Правительство Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26.12.2017
г. Красноярск
№ 788-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 28.04.2009 № 224-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПЕРВЫХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ МИНИСТРОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, РУКОВОДИТЕЛЯ И ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ АППАРАТА ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АППАРАТА ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ»
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 28.04.2009 № 224-п «Об утверждении Положения о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края первых заместителей, заместителей министров Красноярского края, руководителя и заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского края и Методики проведения конкурсов» следующие изменения:
в Положении о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края первых заместителей, заместителей министров Красноярского края, руководителя и заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского края:
в пункте 2.1:
в подпункте 2 слова «квалификационным требованиям к должности» заменить словами «квалификационным требованиям для замещения должности»;
подпункт 5 изложить в следующей редакции:
«5) отбор кандидатов, рекомендуемых к включению в кадровый резерв Правительства Красноярского края.»;
в пункте 2.2:
подпункт 2 изложить в следующей редакции:
«2) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы;»;
подпункт 3 изложить в следующей редакции:
«3) оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя – к специальности, направлению подготовки;»;
подпункт 5 изложить в следующей редакции:
«5) принимает решение, имеющее рекомендательный характер, о включении отдельных кандидатов в кадровый резерв Правительства Красноярского края;»;
подпункт 6 изложить в следующей редакции:
«6) принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случае:
представления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;
явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность.»;
подпункты 7, 8 признать утратившими силу;
пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
«3.1. Правительством Красноярского края утверждается состав Комиссии, назначается председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии.
При проведении конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края первых заместителей и заместителей министров Красноярского края членами конкурсной комиссии по должности являются соответствующие министры Красноярского края, а также представители общественных советов, созданных при соответствующих министерствах Красноярского края.»;
в пункте 3.2.1:
подпункт 1 изложить в следующей редакции:
«1) организует проведение заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания Комиссии;»;
дополнить подпунктом 1.1 следующего содержания:
«1.1) рассматривает представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;»;
подпункт 3 изложить в следующей редакции:
«3) информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения, а также о результатах Конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;»;
подпункт 5 изложить в следующей редакции:
«5) организует размещение информации о проведении Конкурса на официальном сайте Красноярского края – едином краевом портале «Красноярский край» и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.»;
абзац четвертый пункта 3.4 изложить в следующей редакции:
«включения в кадровый резерв Правительства Красноярского края.»;
пункт 3.7 изложить в следующей редакции:
«3.7. Протокол заседания Комиссии (с приложением аудиозаписи и (или) стенограммы), решение Комиссии хранятся в управлении кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края в течение трех лет со дня завершения Конкурса.»;
дополнить пунктом 3.8 следующего содержания:
«3.8. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет управление кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края.»;
в Методике проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края первых заместителей, заместителей министров Красноярского края, руководителя и заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского края:
абзац первый пункта 4 изложить в следующей редакции:
«4. В качестве конкурсных процедур (методов оценки) могут использоваться:»;
пункт 5 изложить в следующей редакции:
«5. Выбор конкурсных процедур (методов оценки) осуществляется первым заместителем Губернатора Красноярского края – председателем Правительства Красноярского края при объявлении Конкурса.
При проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края первого заместителя и заместителя министра Красноярского края выбор конкурсных процедур (методов оценки) осуществляется с учётом мнения соответствующего министра Красноярского края.
Критериями выбора конкурсных процедур (методов оценки) являются квалификационные требования для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края и должностные обязанности по ней в соответствии с должностным регламентом.
При проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края руководителя аппарата Правительства Красноярского края не применяются такие конкурсные процедуры (методы оценки) как подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, и проведение групповой дискуссии.
Проведение индивидуального собеседования с Комиссией является обязательным.
До начала индивидуального собеседования с Комиссией в зависимости от значимости профессионально-функциональных знаний и умений, установленных должностным регламентом по должности государственной гражданской службы Красноярского края, Комиссия устанавливает удельный вес каждой конкурсной процедуры (метода оценки) в целях подсчета баллов, набранных каждым кандидатом по результатам Конкурса (при проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края первого заместителя и заместителя министра Красноярского края – с учётом мнения соответствующего министра Красноярского края).»;
пункт 6 изложить в следующей редакции:
«6. Секретарь Комиссии формирует список кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края и не имеющих ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Список утверждается председателем Комиссии и является основанием для допуска кандидатов к Конкурсу.»;
пункт 7 признать утратившим силу;
в пункте 9:
абзацы пятый – девятый изложить в следующей редакции:
«Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно.
Объём письменной работы, требования к её оформлению и иные требования, включая период времени для выполнения, а также критерии оценки письменной работы определяются Комиссией.
Кандидаты представляют письменные работы секретарю Комиссии, который передаёт их для оценки:
руководителю аппарата Правительства Красноярского края – при проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского края;
министру Красноярского края – при проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края первого заместителя и заместителя министра Красноярского края.»;
дополнить абзацами следующего содержания:
«В процессе оценки подготовленных кандидатами письменных работ принимается во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизна взглядов кандидатов.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.»;
пункт 10 изложить в следующей редакции:
«10. Проведение групповой дискуссии.
Групповая дискуссия заключается в оценке качеств кандидатов по результатам наблюдений за их поведением в моделируемой ситуации.
Групповая дискуссия проводится независимыми экспертами, входящими в состав Комиссии, и (или) отдельными членами Комиссии (далее – эксперты) в условиях регламентированного времени в присутствии секретаря Комиссии.
Кандидатам предлагается непосредственно связанное с должностными обязанностями задание, имитирующее реальную управленческую ситуацию (ролевая игра, групповое обсуждение актуальной проблемы, доклад по результатам обсуждения, проведение совещания, «мозговой штурм»).
Задание для проведения групповой дискуссии представляется в Комиссию:
руководителем аппарата Правительства Красноярского края – при проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского края;
министром Красноярского края – при проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края первых заместителей, заместителей министров Красноярского края.
В ходе групповой дискуссии оцениваются следующие профессионально-функциональные знания и умения, установленные должностным регламентом по должности государственной гражданской службы Красноярского края:
ориентация на интересы государственной службы или на личные (корпоративные) интересы;
инициативность;
способность эффективно работать в условиях физических и эмоциональных нагрузок;
нацеленность на результат;
организаторские способности (умение планировать время и действия, организовать свою работу и работу других людей);
умение успешно взаимодействовать с другими людьми (способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов, умение учитывать точку зрения оппонента, вежливость и тактичность, способность четко формулировать мысли).
В ходе групповой дискуссии эксперты заполняют листы наблюдений, в которых зафиксированы профессионально-функциональные знания и умения каждого кандидата и внешние проявления по каждому из них. На основании листов наблюдений экспертами оформляется лист оценки качеств на каждого кандидата. Результаты оценки представляются в Комиссию.»;
абзац второй пункта 11 изложить в следующей редакции:
«В ходе индивидуального собеседования оцениваются профессиональные и личностные качества кандидата с учетом наличия у него профессионально-функциональных знаний и умений, установленных должностным регламентом по должности государственной гражданской службы Красноярского края.»;
в пункте 12:
подпункт 6 изложить в следующей редакции:
«6) наличие у кандидата умений, повышающих общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);»;
в подпункте 9 слова «и навыки» исключить;
пункт 13 изложить в следующей редакции:
«13. До проведения индивидуального собеседования Комиссия определяет, какие профессиональные и личностные качества кандидатов подлежат оцениванию в ходе индивидуального собеседования с Комиссией.
В процессе оценки кандидата в ходе заседания Комиссии каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень оцениваемых качеств.»;
в абзаце первом пункта 14 слова «конкурсных процедур» заменить словами «конкурсных процедур (методов оценки)»;
пункт 15 изложить в следующей редакции:
«15. После завершения конкурсных процедур (методов оценки) секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:
1) определяет баллы, набранные каждым кандидатом по результатам индивидуального собеседования с Комиссией, путем вычисления среднего арифметического значения из суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с Комиссией;
2) определяет средневзвешенное значение баллов, набранных каждым кандидатом по результатам всех конкурсных процедур (методов оценки), использованных при проведении Конкурса, с учетом удельного веса каждой конкурсной процедуры (метода оценки).
По результатам подсчета баллов, набранных каждым кандидатом по результатам Конкурса, секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего балла к наименьшему и формирует итоговый рейтинг кандидатов.
При подведении итогов Конкурса Комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.»;
пункт 16 признать утратившим силу.
2. Опубликовать постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
Первого заместителя
Губернатора края −
председателя
Правительства края
В.П. Томенко
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26.12.2017
г. Красноярск
№ 788-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 28.04.2009 № 224-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПЕРВЫХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ МИНИСТРОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, РУКОВОДИТЕЛЯ И ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ АППАРАТА ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АППАРАТА ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ»
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 28.04.2009 № 224-п «Об утверждении Положения о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края первых заместителей, заместителей министров Красноярского края, руководителя и заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского края и Методики проведения конкурсов» следующие изменения:
в Положении о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края первых заместителей, заместителей министров Красноярского края, руководителя и заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского края:
в пункте 2.1:
в подпункте 2 слова «квалификационным требованиям к должности» заменить словами «квалификационным требованиям для замещения должности»;
подпункт 5 изложить в следующей редакции:
«5) отбор кандидатов, рекомендуемых к включению в кадровый резерв Правительства Красноярского края.»;
в пункте 2.2:
подпункт 2 изложить в следующей редакции:
«2) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы;»;
подпункт 3 изложить в следующей редакции:
«3) оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя – к специальности, направлению подготовки;»;
подпункт 5 изложить в следующей редакции:
«5) принимает решение, имеющее рекомендательный характер, о включении отдельных кандидатов в кадровый резерв Правительства Красноярского края;»;
подпункт 6 изложить в следующей редакции:
«6) принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случае:
представления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;
явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность.»;
подпункты 7, 8 признать утратившими силу;
пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
«3.1. Правительством Красноярского края утверждается состав Комиссии, назначается председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии.
При проведении конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края первых заместителей и заместителей министров Красноярского края членами конкурсной комиссии по должности являются соответствующие министры Красноярского края, а также представители общественных советов, созданных при соответствующих министерствах Красноярского края.»;
в пункте 3.2.1:
подпункт 1 изложить в следующей редакции:
«1) организует проведение заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания Комиссии;»;
дополнить подпунктом 1.1 следующего содержания:
«1.1) рассматривает представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;»;
подпункт 3 изложить в следующей редакции:
«3) информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения, а также о результатах Конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;»;
подпункт 5 изложить в следующей редакции:
«5) организует размещение информации о проведении Конкурса на официальном сайте Красноярского края – едином краевом портале «Красноярский край» и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.»;
абзац четвертый пункта 3.4 изложить в следующей редакции:
«включения в кадровый резерв Правительства Красноярского края.»;
пункт 3.7 изложить в следующей редакции:
«3.7. Протокол заседания Комиссии (с приложением аудиозаписи и (или) стенограммы), решение Комиссии хранятся в управлении кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края в течение трех лет со дня завершения Конкурса.»;
дополнить пунктом 3.8 следующего содержания:
«3.8. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет управление кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края.»;
в Методике проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края первых заместителей, заместителей министров Красноярского края, руководителя и заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского края:
абзац первый пункта 4 изложить в следующей редакции:
«4. В качестве конкурсных процедур (методов оценки) могут использоваться:»;
пункт 5 изложить в следующей редакции:
«5. Выбор конкурсных процедур (методов оценки) осуществляется первым заместителем Губернатора Красноярского края – председателем Правительства Красноярского края при объявлении Конкурса.
При проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края первого заместителя и заместителя министра Красноярского края выбор конкурсных процедур (методов оценки) осуществляется с учётом мнения соответствующего министра Красноярского края.
Критериями выбора конкурсных процедур (методов оценки) являются квалификационные требования для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края и должностные обязанности по ней в соответствии с должностным регламентом.
При проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края руководителя аппарата Правительства Красноярского края не применяются такие конкурсные процедуры (методы оценки) как подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, и проведение групповой дискуссии.
Проведение индивидуального собеседования с Комиссией является обязательным.
До начала индивидуального собеседования с Комиссией в зависимости от значимости профессионально-функциональных знаний и умений, установленных должностным регламентом по должности государственной гражданской службы Красноярского края, Комиссия устанавливает удельный вес каждой конкурсной процедуры (метода оценки) в целях подсчета баллов, набранных каждым кандидатом по результатам Конкурса (при проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края первого заместителя и заместителя министра Красноярского края – с учётом мнения соответствующего министра Красноярского края).»;
пункт 6 изложить в следующей редакции:
«6. Секретарь Комиссии формирует список кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края и не имеющих ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Список утверждается председателем Комиссии и является основанием для допуска кандидатов к Конкурсу.»;
пункт 7 признать утратившим силу;
в пункте 9:
абзацы пятый – девятый изложить в следующей редакции:
«Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно.
Объём письменной работы, требования к её оформлению и иные требования, включая период времени для выполнения, а также критерии оценки письменной работы определяются Комиссией.
Кандидаты представляют письменные работы секретарю Комиссии, который передаёт их для оценки:
руководителю аппарата Правительства Красноярского края – при проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского края;
министру Красноярского края – при проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края первого заместителя и заместителя министра Красноярского края.»;
дополнить абзацами следующего содержания:
«В процессе оценки подготовленных кандидатами письменных работ принимается во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизна взглядов кандидатов.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.»;
пункт 10 изложить в следующей редакции:
«10. Проведение групповой дискуссии.
Групповая дискуссия заключается в оценке качеств кандидатов по результатам наблюдений за их поведением в моделируемой ситуации.
Групповая дискуссия проводится независимыми экспертами, входящими в состав Комиссии, и (или) отдельными членами Комиссии (далее – эксперты) в условиях регламентированного времени в присутствии секретаря Комиссии.
Кандидатам предлагается непосредственно связанное с должностными обязанностями задание, имитирующее реальную управленческую ситуацию (ролевая игра, групповое обсуждение актуальной проблемы, доклад по результатам обсуждения, проведение совещания, «мозговой штурм»).
Задание для проведения групповой дискуссии представляется в Комиссию:
руководителем аппарата Правительства Красноярского края – при проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского края;
министром Красноярского края – при проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края первых заместителей, заместителей министров Красноярского края.
В ходе групповой дискуссии оцениваются следующие профессионально-функциональные знания и умения, установленные должностным регламентом по должности государственной гражданской службы Красноярского края:
ориентация на интересы государственной службы или на личные (корпоративные) интересы;
инициативность;
способность эффективно работать в условиях физических и эмоциональных нагрузок;
нацеленность на результат;
организаторские способности (умение планировать время и действия, организовать свою работу и работу других людей);
умение успешно взаимодействовать с другими людьми (способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов, умение учитывать точку зрения оппонента, вежливость и тактичность, способность четко формулировать мысли).
В ходе групповой дискуссии эксперты заполняют листы наблюдений, в которых зафиксированы профессионально-функциональные знания и умения каждого кандидата и внешние проявления по каждому из них. На основании листов наблюдений экспертами оформляется лист оценки качеств на каждого кандидата. Результаты оценки представляются в Комиссию.»;
абзац второй пункта 11 изложить в следующей редакции:
«В ходе индивидуального собеседования оцениваются профессиональные и личностные качества кандидата с учетом наличия у него профессионально-функциональных знаний и умений, установленных должностным регламентом по должности государственной гражданской службы Красноярского края.»;
в пункте 12:
подпункт 6 изложить в следующей редакции:
«6) наличие у кандидата умений, повышающих общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);»;
в подпункте 9 слова «и навыки» исключить;
пункт 13 изложить в следующей редакции:
«13. До проведения индивидуального собеседования Комиссия определяет, какие профессиональные и личностные качества кандидатов подлежат оцениванию в ходе индивидуального собеседования с Комиссией.
В процессе оценки кандидата в ходе заседания Комиссии каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень оцениваемых качеств.»;
в абзаце первом пункта 14 слова «конкурсных процедур» заменить словами «конкурсных процедур (методов оценки)»;
пункт 15 изложить в следующей редакции:
«15. После завершения конкурсных процедур (методов оценки) секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:
1) определяет баллы, набранные каждым кандидатом по результатам индивидуального собеседования с Комиссией, путем вычисления среднего арифметического значения из суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с Комиссией;
2) определяет средневзвешенное значение баллов, набранных каждым кандидатом по результатам всех конкурсных процедур (методов оценки), использованных при проведении Конкурса, с учетом удельного веса каждой конкурсной процедуры (метода оценки).
По результатам подсчета баллов, набранных каждым кандидатом по результатам Конкурса, секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего балла к наименьшему и формирует итоговый рейтинг кандидатов.
При подведении итогов Конкурса Комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.»;
пункт 16 признать утратившим силу.
2. Опубликовать постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
Первого заместителя
Губернатора края −
председателя
Правительства края
В.П. Томенко
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 15.11.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
