О ПОДДЕРЖКЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ - ВЫПУСКНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО, СРЕДНЕГО И НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОФИЛЯ



АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 января 2009 года № 27-а

О ПОДДЕРЖКЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ - ВЫПУСКНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО, СРЕДНЕГО И НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОФИЛЯ

Утратило силу

постановлением администрации Костромской области № 411-а от 08.11.2011 года (НГР ru44000201100728)

В редакции:

постановления администрации Костромской области № 221-а от 28.05.2009 года (НГР ru44000200900319)

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2007 года № 446 «О Государственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008 -2012 годы», Законом Костромской области от 22 ноября 2005 года № 336-ЗКО "О государственной поддержке агропромышленного комплекса в Костромской области", в целях обеспечения организаций агропромышленного комплекса Костромской области квалифицированными управленческими кадрами, специалистами и кадрами массовых профессий, усиления социальной защищенности молодых специалистов - выпускников учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования сельскохозяйственного профиля, их закрепления в сельскохозяйственных организациях, расположенных в сельской местности и производящих сельскохозяйственную продукцию,

администрация Костромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить:

1) размер единовременного пособия молодым специалистам - выпускникам учреждений:

высшего профессионального образования сельскохозяйственного профиля - в сумме 70 тысяч рублей;

среднего профессионального образования сельскохозяйственного профиля - в сумме 30 тысяч рублей;

начального профессионального образования сельскохозяйственного профиля - в сумме 20 тысяч рублей;

2) размер ежемесячной доплаты к должностному окладу молодым специалистам - выпускникам учреждений:

высшего профессионального образования сельскохозяйственного профиля - в сумме 2 тысячи рублей;

среднего профессионального образования сельскохозяйственного профиля - в сумме 1 тысяча рублей;

начального профессионального образования сельскохозяйственного профиля - в сумме 500 рублей.

2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты единовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладу молодым специалистам - выпускникам учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования сельскохозяйственного профиля.

2.1. Департаменту агропромышленного комплекса Костромской области (Губайдуллин С.В.):

1) возмещение затрат сельскохозяйственным организациям на выплату ежемесячной доплаты молодым специалистам высшего или среднего профессионального образования сельскохозяйственного профиля по договорам, заключенным в 2006-2008 годах, производить в соответствии с условиями этих договоров за счет средств областного бюджета, предусмотренных на указанные цели на соответствующий год по подразделу «Сельское хозяйство и рыболовство»;

2) возмещение затрат сельскохозяйственным организациям на выплату ежемесячной доплаты молодым специалистам высшего или среднего профессионального образования сельскохозяйственного профиля за 4 квартал 2008 года по договорам, заключенным в 2006-2008 годах, произвести в 2009 году за счет средств областного бюджета, предусмотренных на указанные цели по подразделу «Сельское хозяйство и рыболовство».

(п. 2.1 дополнен постановлением администрации Костромской области № 221-а от 28.05.2009 года (НГР ru44000200900319))

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Приложение

Утверждено

постановлением администрации

Костромской области

от 27 января 2009г. № 27-а

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке выплаты единовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладу молодым специалистам - выпускникам учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования сельскохозяйственного профиля

Настоящее Положение разработано с соответствии с Законом Костромской области от 22 ноября 2005 года № 336-ЗКО "О государственной поддержке агропромышленного комплекса в Костромской области" и определяет порядок выплаты единовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладу молодым специалистам - выпускникам учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования сельскохозяйственного профиля, принятым на работу по трудовому договору в сельскохозяйственные организации агропромышленного комплекса Костромской области, производящие сельскохозяйственную продукцию, расположенные в сельской местности.

1. Для целей настоящего Положения молодыми специалистами признаются выпускники образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования сельскохозяйственного профиля, принятые на работу в сельскохозяйственные организации агропромышленного комплекса Костромской области в соответствии со специальностью по диплому:

1) в течение 3-х месяцев после окончания образовательного учреждения,

2) в течение 3-х месяцев после службы в рядах Российской Армии (если выпускник был призван ранее 3-х месяцев после окончания образовательного учреждения),

3) после окончания отпуска по уходу за ребенком (для выпускников, находящихся в указанном отпуске после окончания образовательного учреждения).

2. Право на получение единовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладу имеют молодые специалисты, указанные в пункте 1 настоящего Положения, при условии заключения ими трудового договора (приложение № 1 к настоящему Положению) на срок не менее 3-х лет и проживания в сельской местности.

3. Выплата ежемесячной доплаты к должностному окладу молодого специалиста осуществляется в течение 3-х лет со дня заключения трудового договора.

4. В случае увольнения молодого специалиста из сельскохозяйственной организации по собственному желанию без уважительной причины до истечения срока трудового договора или по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, выплаченное ему единовременное пособие подлежит возврату в доход областного бюджета в полном объеме.

Уважительными причинами признаются случаи, когда увольнение по инициативе молодого специалиста обусловлено невозможностью дальнейшего продолжения им работы (болезнь, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также нарушение работодателем условий трудового договора между молодым специалистом и работодателем.

В случае если увольнение молодого специалиста обусловлено нарушением условий трудового договора работодателем, выплаченное ему единовременное пособие подлежит возврату в доход областного бюджета в полном объеме за счет работодателя.

Положения настоящего пункта должны содержаться в трудовом договоре с молодым специалистом.

5. Выплата единовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладу молодому специалисту осуществляется на основании приказа руководителя сельскохозяйственной организации.

Основанием для издания приказа является заявление молодого специалиста, поданное на имя руководителя сельскохозяйственной организации не позднее 6 месяцев со дня заключения трудового договора.

6. Руководитель сельскохозяйственной организации в течение 10 дней со дня поступления заявления направляет в департамент агропромышленного комплекса Костромской области ходатайство о выделении денежных средств на выплату единовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладу молодому специалисту.

К ходатайству прилагаются заверенные сельскохозяйственной организацией копии следующих документов:

заявления молодого специалиста о выплате,

приказа о принятии на работу,

трудового договора,

диплома и (или) свидетельства об окончании образовательного учреждения,

приказа об установлении ежемесячной доплаты к должностному окладу.

7. Департамент агропромышленного комплекса Костромской области рассматривает представленные документы и в течение 10 дней со дня их поступления перечисляет сельскохозяйственной организации денежные средства на возмещение затрат по выплате единовременного пособия молодым специалистам. Перечисление сельскохозяйственной организации денежных средств на возмещение затрат по выплате ежемесячной доплаты к должностному окладу молодым специалистам осуществляется 1 раз в квартал.

8. Выплата единовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладу молодому специалисту осуществляется в порядке, установленном для выплаты заработной платы.

9. Сельскохозяйственные организации ежеквартально не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в департамент агропромышленного комплекса Костромской области справку-расчет на возмещение произведенных выплат единовременных пособий и ежемесячных доплат к должностным окладам молодым специалистам (приложение № 2 к настоящему Положению).

10. Сельскохозяйственные организации несут ответственность за достоверность сведений, представленных в справке-расчете.

11. Денежные средства, начисленные в 4 квартале текущего года, перечисляются сельскохозяйственным организациям в пределах выделенного финансирования на следующий финансовый год.

12. Финансирование расходов на выплату единовременных пособий и ежемесячных доплат к должностному окладу молодым специалистам производится в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на указанные цели на соответствующий год по подразделу «Сельское хозяйство и рыболовство».

13. Контроль за целевым расходованием средств сельскохозяйственной организацией осуществляют департамент агропромышленного комплекса Костромской области, департамент финансов Костромской области в пределах установленных полномочий.

Приложение № 1

к Положению о порядке выплаты

единовременного пособия и

ежемесячной доплаты к

должностному окладу молодым

специалистам выпускникам

учреждений высшего, среднего и

начального профессионального

образования сельскохозяйственного профиля

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

«___» __________ 200___г. г. Кострома

Сельскохозяйственная организация _____________________________

____________________________________________________________

(наименование организации и муниципального района)

в лице ______________________________________________________

(должность, Ф.И.О. руководителя)

именуемая в дальнейшем «Работодатель», действующая на основании Устава, с одной стороны, и

гражданин __________________________________________________

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности _____________________________________

(полное наименование должности)

по квалификации _____________________________________________

(разряд, квалификационная категория)

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой.

1.3. Местом работы Работника является __________________________,

расположенный (ая) по адресу: __________________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно

_____________________________________________________________

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "__" __________________ г.

2.2. Настоящий договор заключен на _____________________________

на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1.За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается:

должностной оклад в размере _____________(__________) руб.в месяц;

ежемесячная доплата к должностному окладу в размере __________руб. в течение первых трех лет работы;

единовременное пособие в размере _______________ руб. в соответствии с постановлением администрации Костромской области от ___________________ № ___________ «________________».

стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "________________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

3.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.

3.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается _______________________ рабочая неделя с выходными днями __________________________________________.

4.2. Время начала работы:____________________________________

Время окончания работы:_____________________________________

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ___ час., который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______________ календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью _______________________ рабочих дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью __________________.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

_______________________________________________________________

(Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения или делается ссылка на соответствующую должностную инструкцию)

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

5.2. Соблюдать:

Правила внутреннего трудового распорядка "_____________" и иные локальные нормативные акты Работодателя; трудовую дисциплину; требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.4. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.5. Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, выходные дни, нерабочие праздничные дни;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;

предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

обеспечить Работника жилой площадью;

обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;

обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;

осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

7.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

7.4. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

Работник обязуется вернуть в полном объеме выплаченное ему единовременное пособие, предусмотренное абзацем 4 пункта 3.1 раздела 3 настоящего договора, в случае его увольнения по собственному желанию без уважительной причины до истечения срока трудового договора или за увольнение по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон со дня его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: ____________________________

Адрес: ___________________________________

ИНН _____________________________________

КПП _____________________________________

Р/с ________________________________ в __________________________

_______________________________________________________________

БИК _____________________________________

Работник: ______________________________________________________

_______________________________________________________________

паспорт: серия _________________, номер ___________________, выдан ____

______________________ «___» ___________ ________г. код подразделения

________________________,

Зарегистрирован (а) по адресу: _____________________________________

Работодатель:

_______________/_______________ М.П.

Работник:

______________________________

Приложение № 2

к Положению о порядке выплаты

единовременного пособия и ежемесячной доплаты

к должностному окладу молодым специалистам -

выпускникам учреждений высшего, среднего

и начального профессионального образования

сельскохозяйственного профиля

СПРАВКА- РАСЧЕТ на возмещение сельскохозяйственной организации произведенных выплат единовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладу молодым специалистам_

___________________________________________________

(сельхозорганизация, муниципальный район)

за __________________________________________ года

(квартал)

Подписи

Руководитель

Главный бухгалтер

М.П.