Об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения



АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

             

             

             

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Документ утратил силу постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.12.2016 № 1269-П

Об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения

Документ с изменениями внесенными:

-постановлением Правительства автономного округа от 09.08.2011 № 551-П

-постановлением Правительства автономного округа от 23.03.2012 № 219-П

-постановлением Правительства автономного округа от 03.04.2013 № 214-П

-постановлением Правительства автономного округа от 14.08.2013 № 622-П

-постановлением Правительства автономного округа от 28.08.2014 № 693-П

- постановлением Правительства автономного округа от 23.10.2014 № 858-П

- постановлением Правительства автономного округа от 14.11.2014 № 927-П

- постановлением Правительства автономного округа от 20.11.2015 № 1107-П

В целях внедрения новых механизмов совершенствования системы и оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, стимулирования повышения качества медицинских услуг Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа согласно приложению № 1.

2. Установить базовую единицу для исчисления должностных окладов работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа на момент введения отраслевой системы оплаты труда в размере 2 200 (две тысячи двести) рублей.

3. Настоящее постановление вступает в силу:

- с 01 февраля 2011 года для государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа согласно приложению № 2;

- с 01 июля 2011 года для государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа согласно приложению № 3.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                 Д.Н. Кобылкин

от 27 января 2011 № 50-П

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 09.08.2011 № 551-П)

(с изм. от 23.03.2012 № 219-П)

(с изм. от 03.04.2013 № 214-П)

(с изм. от 23.10.2014 № 858-П)

(с изм. от 14.11.2014 № 927-П)

              (с изм. от 20.11.2015 № 1107-П)

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – Положение, автономный округ) определяет порядок оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения (далее – учреждений здравоохранения) за исключением работников учреждений здравоохранения «Межбольничная аптека Ямало-Ненецкого автономного округа» и «Медицинский информационно-аналитический центр Ямало-Ненецкого автономного округа», порядок оплаты труда которых определяется отдельными постановлениями Правительства автономного округа (в ред. от 28.08.2014 № 693-П)

Положение разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации (далее – РФ), Федерального закона от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», и других правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда. (в ред. от 28.08.2014 № 693-П)

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством РФ и автономного округа.

Профессиональные квалификационные группы должностей определяются в соответствии со следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ:

- от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;

- от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»;

- от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

- от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Руководителям учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения автономного округа, доплаты, надбавки и премии устанавливаются приказом департамента здравоохранения автономного округа.(утр. силу от 28.08.2014 № 693-П)

Оплата труда работников по совместительству, при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяемой трудовым договором, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из порядка оплаты труда по соответствующей профессии (должности), либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, с учетом доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами, с учетом особенностей, определяемых настоящим Положением. (в ред. от 23.03.2012 № 219-П)

Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Изменение размера базовой единицы осуществляется постановлением Правительства автономного округа, а также в соответствии с положениями и параметрами индексации, установленными для планирования бюджетных ассигнований на соответствующий год.

Для работников муниципальных учреждений здравоохранения установленные настоящим Положением условия оплаты труда рассматриваются как рекомендательные. (утр. силу от 23.03.2012 № 219-П)

Локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда в учреждении, в том числе Положение об оплате труда работников учреждения, принимаются с учетом мнения представительного органа работников. (в ред. от 03.04.2013 № 214-П)

II. Основные термины и понятия (в ред. от 28.08.2014 № 693-П)

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

система оплаты труда (далее – СОТ) – совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда в соответствии с установленными коэффициентами;

базовая единица – величина, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников окружных государственных учреждений здравоохранения;

базовый коэффициент (коэффициент образования) – относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения начального оклада;

начальный оклад – величина, характеризующая зависимость величины должностного оклада от уровня образования;

должностной коэффициент (коэффициент должности) – относительная величина, зависящая от должностных обязанностей работника, его умений и навыков, необходимых  для осуществления соответствующей должности, и применяемая для определения начального должностного оклада;

начальный должностной оклад – величина, характеризующая зависимость величины должностного оклада от уровня образования и должности работника;

повышающий коэффициент (коэффициенты квалификации (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания); коэффициент стажа, коэффициент масштаба управления; коэффициент уровня управления; коэффициент условий труда) – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

выплаты компенсационного характера – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное время, с разделением смены на части, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за выполнение разъездного характера работы и др.);

выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;

предельная кратность – максимальный показатель соотношения размера должностного оклада руководителя и среднего должностного оклада работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого учреждения;

фонд оплаты труда – фонд, сформированный на оплату труда, с учетом всех выплат, предусмотренных настоящим Положением, законодательством РФ и автономного округа;

фонд должностных окладов – сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, включающая систему окладов с учетом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат – сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающая в себя стимулирующие надбавки и доплаты компенсационного характера, носящие как регулярный, так и разовый характер;

доплаты – дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных видов работ;

надбавки – дополнительные стимулирующие выплаты к окладам, определяющие качество и результаты труда, направленные на поощрение за выполненную работу, носящие постоянный или временный характер.».

III. Порядок и условия формирования должностных окладов

3.1. Размер начального оклада устанавливается следующим образом:

Но = Б * Кб,

где:

Но – размер начального оклада работника;

Б – величина базовой единицы;

Кб – базовый коэффициент (коэффициент уровня образования работника).

Значения базового коэффициента (коэффициент уровня образования работника) приведены в таблице 1.

«Таблица 1

Величина базового коэффициента в зависимости от уровня образования (Кб)(в ред. от 28.08.2014 № 693-П)

Основание для повышения
величины базовой единицы

Величина базового коэффициента

руководители структурных подразделений

специалисты

служащие,

рабочие

1

2

3

4

Высшее профессиональное

2,59

2,59

2,59

1

2

3

4

образование

Среднее  профессиональное образование <*> 

1,67

1,67

1,67

Начальное  профессиональное образование <**>   

1,11

1,11

1,11

Среднее (полное) общее образование <***>

1,04

1,04

Основное общее образование

1,00

1,00

<*> Среднее профессиональное образование – техникум (училище); колледж (в ред. от 28.08.2014 № 693-П).

<**> Документ об образовании профессионально-технического училища; профессионального училища; профессионального лицея; центра непрерывного профессионального образования; учебно-курсового комбината (пункта), учебно-производственного центра, технической школы; профессионального лицея; центра непрерывного профессионального образования; учебно-курсового комбината (пункта), учебно-производственного центра, технической школы; вечернего (сменного) учреждения начального профессионального образования, осуществляющего реализацию образовательных программ переподготовки, повышения квалификации рабочих и специалистов, а также подготовки рабочих соответствующего уровня квалификации по ускоренной форме обучения. (с изм. от 23.03.2012 № 219-П)

<***> Аттестат (документ о среднем (полном) общем образовании). (утр. силу. от 23.03.2012 № 219-П)

При расчёте заработной платы применяется коэффициент образования, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.

Для руководителей и специалистов из числа среднего медицинского или фармацевтического персонала, имеющих высшее медицинское или фармацевтическое образование, занимающих должности в соответствии с утверждённой номенклатурой специальностей в учреждениях здравоохранения, устанавливается коэффициент образования, соответствующий высшему образованию – 2,59. Для работников с высшим медицинским или фармацевтическим образованием, занимающих другие должности, применяется коэффициент образования, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.

В случае если занимаемая должность не требует высшего (полного или неполного) профессионального образования по должностям, занимаемым лицами с высшим (полным или неполным) профессиональным образованием, применяется коэффициент, соответствующий среднему профессиональному образованию.

В случае если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования (например, среднее специальное или высшее), устанавливается коэффициент образования, соответствующий фактически имеющемуся у работника уровню образования.

Размер коэффициента образования, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, определяется постоянно действующей тарификационной комиссией учреждения здравоохранения.

3.2. Размер начального должностного оклада определяется в следующем порядке:

НДо = Но * Кд,

где:

НДо – размер начального должностного оклада работника;

Но – размер начального оклада работника;

Кд – должностной коэффициент.

Значения должностного коэффициента для медицинского персонала приведены в таблицах 2 и 3.

«Таблица 2

I. Значения должностного коэффициента по должностям, включенным

в профессиональные квалификационные группы (в ред. от 28.08.2014 № 693-П)

№ п/п

Профессиональные квалификационные группы

Наименование должности

Размер должностного коэффициента

мини-мальное значение

макси-мальное значение

1

2

3

4

5

1.

Профессиональная квалификационная группа  «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

младший медицинский персонал

1.1.

Первый квалификационный уровень

санитарка; санитарка (мойщица)

1,240

1,511

1.2.

младшая  медицинская  сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка

1,511

1,531

2.

Профессиональная квалификационная группа  «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

средний медицинский персонал

2.1.

Первый квалификационный

медицинский регистратор;

медицинский дезинфектор

1,240

1,283

2.2.

уровень

медицинская сестра

стерилизационной;

медицинский статистик;

1,271

1,395

1

2

3

4

5

инструктор по трудовой терапии; инструктор по лечебной физкультуре;  инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор-дезинфектор;

гигиенист стоматологический

2.3.

Второй квалификационный уровень

помощник врача-эпидемиолога; медицинская сестра  диетическая;

лаборант; рентгенолаборант

1,395

1,519

2.4.

Третий квалификационный уровень

медицинская сестра; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник,

медицинская сестра палатная (постовая),  медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу;  медицинская сестра патронажная;  медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник

1,500

1,531

2.5.

Четвертый квалификационный уровень

фельдшер; акушерка; фельдшер-лаборант

1,507

1,535

2.6.

медицинская сестра- анестезист, операционная  медицинская сестра, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики; зубной врач;  медицинский технолог

1,513

1,649

2.7.

Пятый  квалификационный уровень

старший зубной техник; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра (среднее  профессиональное образование)

1,655

старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра (высшее профессиональное образование)

1,283

3.

Профессиональная квалификационная группа  «Врачи и провизоры»

врачебный персонал

3.1.

Первый квалификационный уровень

врач-стажер

1,172

3.2.

Второй квалификационный уровень

врач-специалист, кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням

1,240

1,283

3.3.

Третий квалификационный уровень

врачи-специалисты стационарных отделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений)  скорой  медицинской помощи; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые;  врачи общей практики (семейные врачи), врачи отделения  санитарной авиации, постоянно действующего передвижного  медицинского отряда; врачи-фтизиатры  участковые;  врачи-психиатры участковые;

врачи-психиатры  детские участковые; врачи- психиатры подростковые  участковые; кроме врачей-специалистов, отнесенных к  4 квалификационному уровню

1,345

1,383

3.4.

Четвертый квалификационный уровень

врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений;

старший врач

1,464

1,494

4.

Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

врачебный персонал

4.1.

Первый квалификационный уровень

заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров;                           начальник структурного подразделения (отдела;                               отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.)                             

1,450

1,575

4.2.

Второй квалификационный уровень

заведующий структурным подразделением хирургического профиля стационаров

1,575

1,612

II.  Значения должностного коэффициента по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должности

Размер должностного коэффициента

минимальное значение

максимальное значение

1

2

3

4

1.

Младший медицинский персонал

1.1.

санитар-водитель

1,511

1,531

2.

Средний медицинский персонал

2.1.

главная медицинская сестра

(акушерка, фельдшер) 

1,519

3.

Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг

3.1.

судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик)

1,141

1,587

4.

Врачебный персонал

4.1.

врач-педиатр  городской (районный)

1,464

1,494

Пункт 2.4распространяется на постовых медицинских сестёр домов ребёнка и медицинских сестёр приёмных отделений больничных учреждений.

Пункт 3.4 (часть первая) распространяется на:

оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

кардиохирургическое;

колопроктологическое;

микрохирургическое;

нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);

ожоговое;

онкологическое;

оперблок;

ортопедическое;

отоларингологическое;

офтальмологическое;

портальной гипертензии;

реконструктивной и пластической хирургии;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

родовое (родильное);

сосудистой хирургии;

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

туберкулёзное для больных костно-суставным туберкулёзом;

туберкулёзное для больных урогенитальным туберкулёзом;

туберкулёзное лёгочно-хирургическое;

урологическое (в том числе пересадка почки);

хирургическое;

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

хирургическое торакальное;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

эндоскопическое;

врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приёмом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;

на врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объёму работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приёма больных по этой специальности;

врачей-неонатологов отделений (палат, групп) интенсивной терапии; врачей-неонатологов отделений (палат, групп) детской реанимации и интенсивной терапии, прошедших профильную переподготовку по специальности «анестезиология – реанимация. (в ред. от 23.03.2012 № 219-П)

Значение должностного коэффициента – 1,0 устанавливается по должностям руководителей учреждений здравоохранения, определенных номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25 июля 2011 года № 801н.(в ред. от 23.03.2012 № 219-П)

Руководителям структурных подразделений учреждений здравоохранения (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) из числа медицинского персонала должностной коэффициент устанавливается при условии выполнения указанной категорией руководителей работы по специальности врача соответствующей специализации, провизора, фельдшера и т.д. Выполнение этой работы должно быть отражено в должностной инструкции работника и определён плановый объём выполняемой работы (количество исследований, посещений, обслуживаемых коек и т.д.).

Таблица 3

Персонал внутрибольничных аптек(ав ред. от 28.08.2014 № 693-П)

№
п/п

Профессиональные   
квалификационные группы

Наименование

должности

Размер должностного  
  коэффициента

мини-

мальное
значение

макси-мальное
значение

1

2

3

4

5

1.

Профессиональная      
квалификационная группа
«Медицинский и        
фармацевтический      
персонал первого      
уровня»               

младший медицинский персонал

1.1.

Первый квалификационный
уровень               

санитарка (мойщица)         

1,240

1,374

1.2.

фасовщица                 

1,374

1,519

2.

Профессиональная      
квалификационная группа
«Средний медицинский и
фармацевтический      
персонал»       

средний медицинский персонал

2.1.

Первый квалификационный
уровень               

младший 
фармацевт                 

1,240

1,374

2.2.

Третий квалификационный
уровень               

фармацевт                 

1,376

2.3.

Пятый квалификационный
уровень               

старший фармацевт         

1,500

1,649

3.

Профессиональная      
квалификационная группа
«Врачи и провизоры»   

врачебный персонал

3.1.

Первый квалификационный
уровень               

провизор-стажер           

1,172

3.2.

Второй квалификационный
уровень               

провизор-технолог,        
провизор-аналитик         

1,240

1,283

3.3.

Четвертый             
квалификационный      
уровень               

старший провизор

1,345

1,383

3.3. Размер должностного коэффициента для формирования начальных должностных окладов немедицинского персонала определяется путём соотнесения с соответствующим разрядом, установленным на основании тарифно-квалификационных характеристик в соответствии с таблицей 4.

Таблица 4

(таблица в ред. от 09.08.2011 № 551-П)

Шкала соответствия разрядов и должностных коэффициентов для формирования начальных должностных окладов  немедицинского персонала

№ п/п

Разряды

Основное общее образова-ние

Среднее (полное) общее образова-ние

Начальное профессио-нальное образование

Неполное высшее образование, среднее профессио-нальное образование

Высшее профессио-нальное образование

1

2

3

4

5

6

7

1.

1

1,00

1,00

0,96

-

-

2.

2

1,18

1,18

1,18

-

-

3.

3

1,30

1,28

1,23

-

-

4.

4

1,36

1,33

1,33

0,89

-

5.

5

1,45

1,44

1,41

0,94

-

6.

6

1,55

1,59

1,52

1,02

0,66

7.

7

-

1,63

1,63

1,09

0,71

8.

8

-

-

1,79

1,20

0,78

9.

9

-

-

1,85

1,30

0,89

10.

10

-

-

1,95

1,42

0,98

11.

11

-

-

-

1,55

1,00

12.

12

-

-

-

-

1,08

13.

13

-

-

-

-

1,18

14.

14

-

-

-

-

1,28

15.

15

-

-

-

-

1,39

16.

16

-

-

-

-

1,50

17.

17

-

-

-

-

1,61

18.

18

-

-

-

-

1,74

Начальные оклады немедицинского персонала, определённые в установленном порядке, являются гарантиями минимального уровня оплаты труда служащих и рабочих при соблюдении определённых законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объёма работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.

Разряды оплаты труда немедицинского персонала определяются по результатам тарификации в соответствии с требованиями общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производств и работ.

«Таблица 5

Значение

должностного коэффициента  для отдельных  специалистов  с высшим

и средним  профессиональным образованием, работающих

в учреждениях здравоохранения(в ред. от 28.08.2014 № 693-П)

№

п/п

Квалификационные уровни

Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного коэффициента

мини-мальное значение

макси-мальное значение

1

2

3

4

5

1.

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня,  осуществляющих предоставление социальных услуг»

1.1.

социальный работник

1,507

1,531

2.

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление

социальных услуг»

2.1.

1 квалификационный уровень

специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре

1,240

1,577

2.2.

2 квалификационный уровень

биолог;

зоолог; энтомолог;  эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и  неионизирующих излучений;         медицинский психолог;   химик-эксперт учреждения  здравоохранения

1,141

1,587

3.

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

3.1.

1 квалификационный уровень

музыкальный руководитель

3.1.1.

- среднее  профессиональное образование

1,339

1,612

3.1.2.

- высшее профессиональное образование

1,042

1,587

3.2.

2 квалификационный уровень

инструктор-методист

1,364

1,488

3.3.

3 квалификационный уровень

воспитатель; мастер производственного  обучения; педагог-психолог

3.3.1.

- среднее  профессиональное образование

1,476

1,612

3.3.2.

- высшее профессиональное образование

1,141

1,587

3.3.3.

методист

1,141

1,587

3.4.

4 квалификационный уровень

старший воспитатель, учитель-логопед, логопед

1,166

1,587

Перечень должностей по категориям работников учреждений здравоохранения для формирования штатного расписания и определения должностных коэффициентов для формирования начальных должностных окладов немедицинского персонала (профессии рабочих, служащих, специалистов) определён в приложении № 5 к настоящему Положению.

Порядок определения базового и должностного окладов немедицинского персонала устанавливается в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

3.4. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов базовые оклады (ставки) по сравнению с базовыми окладами (ставками), установленными для работников учреждений здравоохранения в городских условиях.

3.5Минимальное или максимальное значение должностного коэффициента конкретному работнику определяется постоянно действующей тарификационной комиссией учреждения здравоохранения. Параметры установления минимального или максимального значения должностного коэффициента  устанавливаются  положением об оплате труда работников учреждения здравоохранения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

Параметры  установления минимального или максимального значения должностного коэффициента  учитывают особенности должностных обязанностей, определяемых по должностям, отнесенным  к одной профессиональной квалификационной группе, соответствующие требования, предъявляемые к занимаемой должности(в ред. от 28.08.2014 № 693-П)

IV. Повышающие коэффициенты

4.1. Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

1. Коэффициенты квалификации (наличие квалификационной категории; учёной степени; почётного звания) – (Ккв1; Ккв2; Ккв3);

2. Коэффициент стажа (Кст.);

3. Коэффициент условий труда (Кус.т.);

4. Коэффициент масштаба управления (Км/у);

5. Коэффициент уровня управления (Ку/у).

4.2. Базовый оклад формируется путем добавления к начальному должностному окладу коэффициентов квалификации.(в ред. от 28.08.2014 № 693-П)

Коэффициенты квалификации:

- повышения за наличие квалификационной категории (Ккв1);

- повышения за наличие ученой степени, почетного звания (Ккв2; Ккв3).

Все указанные повышения за квалификацию рассчитываются как произведение начального должностного оклада на соответствующие коэффициенты (за наличие квалификационной категории, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания):

Бо = НДо + НДо x (Ккв1 + Ккв2 + Ккв3),

где:

Бо – размер базового оклада;

НДо – размер начального должностного оклада работника;

Ккв1 – коэффициент за наличие квалификационной категории;

Ккв2 – коэффициент за наличие ученой степени;

Ккв3 – коэффициент за наличие почетного звания.

Значения коэффициента за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания приведены в таблицах 6, 7 и 8 соответственно.

Таблица 6(в ред. от 28.08.2014 № 693-П)

Значения коэффициента за наличие квалификационной категории

Высшая категория                  

0,20

Первая категория                  

0,15

Вторая категория                  

0,10

Таблица 7

(в ред. от 28.08.2014 № 693-П)

Значения коэффициента за наличие ученой степени

Доктор наук                                    

0,80

Кандидат наук                                  

0,60

Таблица 8

(в ред. от 28.08.2014 № 693-П)

Значения коэффициента за наличие почетного звания

«Народный...»                                  

0,80

«Заслуженный...»                               

0,60

Квалификационная категория работникам учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам – руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам – руководителям структурных подразделений  из числа заведующих врачебными амбулаториями и участковыми больницами, входящими в состав центральных районных больниц, квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», а также по клинической специальности в течение первых пяти лет работы.

Провизорам (фармацевтам) – руководителям структурных подразделений в составе учреждений здравоохранения квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) квалификационная категория учитывается по специальностям:

- управление сестринской деятельностью;

- организация сестринского дела;

- лечебное дело;

- акушерское дело;

- стоматология ортопедическая (по профилю отделения);

- сестринское дело;

- сестринское дело в педиатрии;

- операционное дело (по профилю отделения);

- анестезиология и реаниматология (по профилю отделения);

- функциональная диагностика (по профилю отделения);

- физиотерапия (по профилю отделения);

- диетология (по профилю отделения).

Квалификационная категория по специальности  «Управление сестринской деятельностью» учитывается следующим специалистам с высшим медицинским образованием по специальности «Сестринское дело»:

- руководитель структурного подразделения учреждения здравоохранения: заведующий (начальник) отделением сестринского ухода, медико-социальной помощи; заведующий организационно-методическим отделом (кабинетом); заведующий отделом (кабинетом) медицинской статистики; руководитель и специалист центра профилактики, центров по гипертонической болезни, специализированных школ (астма-школ, диабета и др.), действующих на функциональной основе;

- специалист центра (отделения) общей врачебной практики; менеджер по организации внебюджетной деятельности.

Базовый оклад устанавливается с учетом квалификационной категории                     на 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Коэффициенты за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются пропорционально объему работы по основной должности                        (1; 0,75; 0,5; 0,25 ставки).»;

Квалификационная категория работникам учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. (в ред. от 23.03.2012 № 219-П)

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачу-руководителю учреждения здравоохранения и его заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», а также по клинической специальности в течение первых пяти лет работы на руководящих должностях.

Провизорам (фармацевтам) – руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений здравоохранения) квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, а также руководителям (со средним медицинским образованием) квалификационная категория учитывается по специальностям:

- организация сестринского дела;

- лечебное дело;

- акушерское дело;

- стоматология ортопедическая (по профилю отделения);

- сестринское дело;

- сестринское дело в педиатрии;

- операционное дело (по профилю отделения);

- анестезиология и реаниматология (по профилю отделения);

- функциональная диагностика (по профилю отделения);

- физиотерапия (по профилю отделения);

- диетология (по профилю отделения).

Квалификационная категория по специальности «Управление сестринской деятельностью» учитывается следующим специалистам с высшим медицинским образованием по специальности «Сестринское дело»:

руководитель учреждения здравоохранения: директор (заведующий, начальник) (больницы); молочной кухни; заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) по работе с сестринским персоналом; главная медицинская сестра (акушерка);

руководитель структурного подразделения учреждения здравоохранения: заведующий (начальник) отделением сестринского ухода, медико-социальной помощи; заведующий организационно-методическим отделом (кабинетом); заведующий отделом (кабинетом) медицинской статистики; руководитель и специалист центра профилактики, центров по гипертонической болезни, специализированных школ (астмашкол, диабета и др.), действующих на функциональной основе;

специалист центра (отделения) общей врачебной практики; менеджер по организации внебюджетной деятельности.

Оклады устанавливаются с учётом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения здравоохранения срок переаттестации специалиста может быть перенесён на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учётом квалификационной категории.

Порядок получения и срок действия квалификационной категории определяется положениями о порядке получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения РФ на территории автономного округа, утверждёнными приказами департамента здравоохранения автономного округа.

Коэффициенты за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются пропорционально объему работы по основной должности (1; 0,75; 0,5; 0,25 ставки). (в ред. от 09.08.2011 № 551-П)

4.3. Выплаты по повышающим коэффициентам (коэффициент стажа (Кст.); коэффициент условий труда (Кус.т.)), определяются к базовому окладу работника (базовому окладу специалиста, работающего на селе).

4.4. Коэффициент стажа за продолжительность непрерывной работы (Кст.).

Коэффициент стажа отражает продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, определяемую в соответствии с данным Положением.

4.4.1.1. Коэффициент стажа за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения устанавливается в виде повышающих коэффициентов за стаж в следующих максимальных размерах:

В размере 0,30 базового оклада за первые 3 года и по 0,25 базового оклада за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 0,80 базового оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах. (в ред. от 23.03.2012 № 219-П)

4.4.1.2. В размере 0,30 базового оклада за первые три года и по 0,15 базового оклада – за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,60 базового оклада:

- врачам и среднему медицинскому персоналу медицинских учреждений, расположенных в сельской местности (в ред. от 23.03.2012 № 219-П, от 28.08.2014 № 693-П))

<*> В случае изменения статуса муниципального образования в автономном округе на сельское поселение врачам и среднему медицинскому персоналу, имеющим стаж работы в государственном (муниципальном) учреждении здравоохранения соответствующего муниципального образования, указанный стаж работы сохраняется и приравнивается к стажу работы в сельской местности для установления коэффициента стажа за продолжительность непрерывной работы.»;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов; (с изм. от 23.03.2012 № 219-П)

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сёстрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сёстрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачам-фтизиатрам участковым и среднему медицинскому персоналу противотуберкулёзных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения; (с изм. от 23.03.2012 № 219-П)

- врачам-психиатрам участковым, психиатрам детским участковым, психиатрам подростковым участковым, психиатрам-наркологам участковым и среднему медицинскому персоналу психиатрических и психоневрологических учреждений (подразделений), работающим на участках по обслуживанию взрослого и детского населения. (в ред. от 23.03.2012 № 219-П)

4.4.1.3. В размере 0,20 базового оклада за первые три года и 0,10 базового оклада за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,30 базового оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.4.1.1 – 4.4.1.2 Положения.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, повышающие коэффициенты применяются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Медицинским работникам коэффициент стажа по должности, определёны в порядке совместительства, устанавливается лишь в тех случаях, когда выполнение указанной работы по другой штатной должности оформлено приказом по учреждению здравоохранения.

4.4.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление коэффициента стажа.

4.4.2.1. В стаж работы засчитывается:

Работникам, предусмотренным подпунктами 4.4.1.1, 4.4.1.2 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра».

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, подразделениях и должностях, дающее право на установление коэффициента стажа за продолжительность непрерывной работы в размерах до 0,60 базового оклада и до 0,80 базового оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра» взаимно засчитывается.

Работникам, предусмотренным подпунктом 4.4.1.3 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр медицинских образовательных организаций высшего образования; (абзац с изм. от 14.11.2014 № 927-П)

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образования и научно-исследовательских организациях; (абзац с изм. от 14.11.2014 № 927-П)

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских образовательных организаций высшего образования, в т.ч. организаций дополнительного профессионального образования, и научных организаций клинического профиля на условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения указанной работы; (абзац с изм. от 14.11.2014 № 927-П)

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) военно-медицинских организациях и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и РФ, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; (абзац с изм. от 14.11.2014 № 927-П)

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, – независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских профессиональных образовательных организаций и медицинских образовательных организаций высшего образования независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; (абзац с изм. от 14.11.2014 № 927-П)

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

- время непрерывной работы на должностях медицинского персонала в дошкольных и общеобразовательных учреждениях.

Работникам, предусмотренным подпунктами 4.4.1.1 – 4.4.1.3 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление коэффициента стажа:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправомерном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Работникам, предусмотренным подпунктами 4.4.1.1 – 4.4.1.3 Положения, без каких либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. (пункт 4.4.2.1. в ред. от 09.08.2011 № 551-П)

4.4.3. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

4.4.3.1. не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 4.4.1.1 – 4.4.1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведён по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования РФ и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приёмника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

4.4.3.2. не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 4.4.1.1 – 4.4.1.3 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях РФ за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 4.4.1.1 – 4.4.1.3 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

4.4.3.3. не позднее трёх месяцев:

- после окончания медицинской профессиональной образовательной организации или медицинской образовательной организации высшего образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; (абзац с изм. от 14.11.2014 № 927-П)

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских организациях и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооружённых Силах СССР, СНГ и РФ, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. (абзац с изм. от 14.111.2014 № 927-П)

4.4.3.4. не позднее шести месяцев:

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

4.4.3.5. не позднее одного года:

- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 4.4.1.1 – 4.4.1.3 Положения.

4.4.3.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 4.4.1.1 – 4.4.1.3 Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учётом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- жёнам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 4.4.1.1 – 4.4.1.3 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учётом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

4.4.3.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребёнком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет, при поступлении на работу до достижения ребёнком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских организациях и др.), не входящих в номенклатуру медицинских организаций, в период обучения в медицинских профессиональных образовательных организациях и медицинских образовательных организациях высшего образования и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных организациях; (абзац в ред. от 14.11.2014 № 927-П)

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.4.3.1 – 4.4.3.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на установления коэффициента стажа за продолжительность работы, не включаются.

4.4.3.8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

4.5. Коэффициент условий труда (Кус.т.).

4.5.1. Коэффициент условий труда устанавливается работникам учреждений, подразделений здравоохранения, работа в которых связана вредными и (или) опасными условиями труда, при соблюдении специального санитарного режима работы, в определённых условиях выполнения трудовых функций, за опасность, связанную и инфицированием особо опасных инфекций, и за работу в специфических условиях труда. (с изм. от 14.11.2014 № 927-П)

4.5.2. Коэффициент условий труда устанавливается в соответствии с приложением № 2 «Перечень учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых даёт право работникам на применение коэффициента условий труда в связи с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее – Перечень) к настоящему Положению. (с изм. от 14.11.2014 № 927-П)

4.5.3. В каждом учреждении здравоохранения в соответствии с Перечнем должен быть составлен и утверждён с учетом мнения представительного органа работников, которым с учётом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности, может устанавливаться коэффициент условий труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Положением. (с изм. от 03.04.2013 № 214-П)

4.6. Коэффициент масштаба управления (Км/у).

Коэффициент масштаба управления – объемный показатель деятельности учреждения здравоохранения, который оценивает масштаб и сложность руководства структурным подразделением учреждения здравоохранения (с изм. от 28.08.2014 № 693-П)

Таблица 9( в ред. от 28.08.2014 № 693-П)

Коэффициенты масштаба управления

Должность

Значение коэффициента

1

2

Заведующий внутрибольничной аптекой (аптечным пунктом)

0,10

Заведующий молочной кухней, являющейся структурным  подразделением учреждения здравоохранения

0,20

Заведующий врачебной амбулаторией, входящей в состав центральной районной больницы

0,30

Заведующий участковой больницей, входящей в состав центральной районной больницы

0,40

Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер

- клинические больницы, центральные  городские и центральные районные больницы

0,40

1

2

- специализированные учреждения

0,30

- станции  скорой медицинской помощи, амбулаторно-поликлинические учреждения

0,20

АКм/у = Бо x Км/у,

где:

АКм/у – абсолютный размер повышения по данному основанию;

Бо – размер базового оклада (для специалистов, работающих в сельской местности, определяется с учетом повышения за работу на селе);

Км/у – коэффициент масштаба управления, установленный таблицей 9 настоящего пункта.»;

4.4. пункт 4.7 изложить в следующей редакции:

«4.7. Коэффициент уровня управления (Ку/у).

Коэффициент уровня управления – относительная величина, характеризующая дифференциацию руководителей структурных подразделений учреждений здравоохранения в зависимости от объема руководящих полномочий.

Таблица 10(в ред. от 28.08.2014 № 693-П)

Коэффициенты уровня управления

№ п/п

Уровень

Подуровень

Значение

коэффициента

1

2

3

4

1.

Уровень 1

1-й подуровень:

- заведующий врачебной амбулаторией и  участковой больницей, входящей в состав центральной районной больницы, главные специалисты с высшим профессиональным образованием, в том числе главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер

0,40

2.

2-й подуровень:

- заместитель главного бухгалтера; главные специалисты  со средним профессиональным образованием: главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер

0,35

3.

Уровень 2

1-й подуровень:

- специалисты с высшим профессиональным образованием – руководители центров, отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др. при наличии в подразделении

7 и более должностей

0,30

4.

2-й подуровень:

- специалисты с высшим профессиональным образованием – руководители центров, отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др. при наличии в подразделении

до 6 должностей

0,25

5.

3-й подуровень:

- средние медицинские и фармацевтические работники – руководители структурных подразделений (кроме медицинского технолога; старших: фельдшера, акушерки, медицинской сестры) – при наличии в подразделении 7 и более должностей подчиненных им работников;

- специалисты с высшим немедицинским профессиональным образованием –руководители структурных подразделений – при наличии в подразделении (отделе)

4 и более должностей подчиненных им работников;

- заведующие производством учреждений здравоохранения (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования – при наличии в учреждении (подразделении)

21 и более зубных техников

0,20

6.

4-й подуровень:

- средние медицинские и фармацевтические  работники – руководители структурных подразделений (кроме медицинского технолога; старших: фельдшера, акушерки, медицинской сестры) – при наличии в подразделении до 6 должностей подчиненных им работников;

- специалисты с немедицинским образованием – руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения – при наличии в подразделении до

3 должностей подчиненных им работников;

- заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования – при наличии в учреждении (подразделении) до 20 зубных техников

0,10

При определении коэффициента уровня управления в соответствии с таблицей 10 показатель «до» рассматривается как включительно, а дробная часть показателя (количество штатных единиц) не учитывается.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе учреждения здравоохранения.

Абсолютный размер по Ку/у исчисляется по формуле:

АКу/у = Бо x Ку/у,

где:

АКу/у – абсолютный размер повышения по данному основанию;

Бо – размер базового оклада (для специалистов, работающих в сельской местности, определяется с учетом повышения за работу на селе);

Ку/у – коэффициент уровня управления, установленный в таблице 10.»;

4.5. абзац первый пункта 4.10 изложить в следующей редакции:

«4.8. Изменение коэффициентов и размеров окладов.

V. Фонд надбавок и доплат

Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника учреждения здравоохранения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Учреждения здравоохранения самостоятельно определяют процентное отношение размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в фонде надбавок и доплат с учётом специфики учреждения здравоохранения.

5.1. Выплаты компенсационного характера:

5.1.11. В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Минтруда Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» для медицинских (врачи, средний и младший медицинский персонал) и фармацевтических работников продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

- для медицинских и фармацевтических работников – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, – 16 часов работы в неделю;

- для врачей и среднего медицинского персонала учреждений, где имеется их недостаток, в том числе в период летних массовых отпусков, – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для младшего медицинского и фармацевтического персонала – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Для медицинских и фармацевтических работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

1) литературная работа, в том числе работа по редактированию и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

2) проведение медицинской и иной экспертизы с разовой оплатой;

3) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

4) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

5) дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику.

Выполнение работ, указанных в пунктах 2), 3), допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Порядок и условия организации дежурств медицинских работников, устанавливаемые по графику сверх месячной нормы рабочего времени, определяются в учреждении здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников и отражаются в локальном нормативном правовом акте. (подпункт 5.1.1. в ред. от 09.08.2011 № 551-П) (с изм. от 03.04.2013 № 214-П)

5.1.2. Выплаты компенсационного характера для работников учреждений здравоохранения, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством РФ.

5.1.21. Выпускникам высших и средних медицинских учебных заведений в возрасте до 30 лет включительно, закончившим обучение и имеющим диплом государственного образца об окончании учебного заведения, а также сертификат специалиста, поступившим на постоянную работу в окружные организации здравоохранения автономного округа по полученной специальности (далее – молодой специалист), выплачиваются (утр.силу от 28.08.2014 № 693-П)

- в течение первых трех лет работы ежемесячная доплата в размере установленной базовой единицы с учетом процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и районного коэффициента (далее – ежемесячная доплата);

- единовременное пособие на обустройство в размере сорока установленных базовых единиц.

Право на получение единовременного пособия предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности. В случае возврата молодым специалистом полученного единовременного пособия в связи с увольнением по основаниям, предусмотренным пунктами 5 – 8 статьи 81 и пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, вторично право на получение единовременного пособия не возникает.

Выплата единовременного пособия и ежемесячной доплаты молодым специалистам окружных организаций здравоохранения осуществляется в пределах средств, утвержденных бюджетной сметой учреждения здравоохранения.

Основанием для установления ежемесячной доплаты и выплаты единовременного пособия молодому специалисту является приказ руководителя учреждения здравоохранения, изданный на основании заявления молодого специалиста. Срок рассмотрения заявления – 3 рабочих дня.

Ежемесячная доплата выплачивается молодому специалисту в дни выдачи заработной платы.

Единовременное пособие на обустройство выплачивается молодому специалисту в течение 14 рабочих дней с момента издания приказа.

Списки молодых специалистов, имеющих право на получение ежемесячной доплаты, утвержденные руководителем и согласованные специалистом кадровой службы учреждения здравоохранения, направляются одновременно с табелями учета рабочего времени специалистам, осуществляющим расчет заработной платы молодых специалистов. (подпункт 5.1.2.1 в ред. от 09.08.2011 № 551-П)

5.1.22. В целях оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам учреждений здравоохранения с их согласия может устанавливаться дежурство на дому в соответствии                               со статьей 350 ТК РФ.

Условие о дежурстве на дому включается в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) в соответствии                                         со статьями 57, 72 ТК РФ.(в ред. от 28.08.2014 № 693-П)

5.1.3. Водителям, состоящим в штате учреждения здравоохранения, могут устанавливаться доплаты:

- за классность (при наличии удостоверения с отметкой, дающей право управления определёнными категориями транспортных средств):

за 2 класс – 0,10 начального должностного оклада;

за 1 класс – 0,25 начального должностного оклада;

- за отсутствие ремонтной базы, санитарное содержание автомобиля, обслуживание двух и более автомобилей, в размере, не превышающем 0,60 начального должностного оклада.

5.1.4. Специалистам учреждений здравоохранения, допущенным в установленном порядке к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается надбавка от начального должностного оклада за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определёнными нормативными правовыми документами РФ и автономного округа.

5.1.5. Штатным заместителям доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя не производятся, так как в функциональные обязанности заместителя включается обязанность замещения временно отсутствующего руководителя. При отсутствии штатного заместителя, работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего руководителя, назначенного приказом руководителя учреждения здравоохранения, производится доплата в виде разницы в должностных окладах. В этом случае доплата производится за весь период исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от её характера и объёма, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты заместителям определяется приказом по учреждению здравоохранения, руководителю учреждения – приказом департамента здравоохранения автономного округа.

5.1.6. Врачам (провизорам) – руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям – врачам (провизорам) разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 0,25 должностного оклада провизора, врача соответствующей специальности, и вне рабочего времени до 0,5 должностного оклада провизора, врача соответствующей специальности.

5.1.7. Порядок оформления и выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по расширению зоны обслуживания и увеличению объёма работы, определяется в соответствии со статьёй 60.2 Трудового кодекса РФ.

5.1.8. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания фиксируются в коллективных договорах. Доплаты устанавливаются работнику по приказу руководителя учреждения здравоохранения.

Размеры доплат зависят от объёма работы. При совмещении профессий (должностей) на выплату доплаты используется фонд заработной платы совмещаемой профессии (должности) или экономия фонда заработной платы по учреждению здравоохранения в целом.

5.1.9. Выполнение работником наряду со своей основной работой, обуслов­ленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профес­сии (должности) или дополнительной работы по своей же профессии, осуществляется при условии, если такая дополнительная работа не ведёт к ухудшению основной работы.

5.1.10. Доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудо­вых затрат, либо в функциональных обязанностях работника, либо пору­чается работнику в связи с недостаточной загруженностью и с внесён­ным изменением в должностную инструкцию. Об изменениях, дополнениях, вносимых в должностную инструкцию, работник должен быть предупреждён письменно за два месяца, предшествующих этим изменениям или дополнениям к нагрузке.

5.1.11. В соответствии со статьёй 282 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» для медицинских (врачи, средний и младший медицинский персонал) и фармацевтических работников продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

- для медицинских и фармацевтических работников – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю – 16 часов работы в неделю;

- для врачей и среднего медицинского персонала учреждений, где имеется их недостаток, в том числе в период летних массовых отпусков – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для младшего медицинского и фармацевтического персонала – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Для медицинских и фармацевтических работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

1) литературная работа, в том числе работа по редактированию и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

2) проведение медицинской и иной экспертизы с разовой оплатой;

3) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объёме не более 300 часов в год;

4) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объёме не более 300 часов в год;

5) дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.

Выполнение работ, указанных в подпунктах 2 – 3 допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

5.1.12. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, производится в соответствии с положением, утверждённым руководителем учреждения по прейскуранту цен, утверждённому в установленном порядке.

5.1.13. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно занятым в очаге заболевания тяжёлым острым респираторным синдромом, включая командированных, выплачивается средний заработок по основному месту работы и суточные за каждый день пребывания в очаге в двойном размере.

5.1.14. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся, высших и средних учебных заведений, а также руководство врачами-интернами устанавливается дополнительная оплата в размере от 0,1 до 0,3 должностного оклада. Размер оплаты зависит от количества студентов и устанавливается локальным нормативным актом учреждения здравоохранения.

5.1.15. Руководителям клинических учреждений здравоохранения по приказу департамента здравоохранения автономного округа устанавливается дополнительная оплата в размере до 0,50 базового оклада за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне.

5.1.16. Главным внештатным специалистам департамента здравоохранения автономного округа, назначенным приказом департамента здравоохранения автономного округа, производится доплата: (подпункт в ред. от 23.10.2014 № 858-П)

- в размере до 0,3 должностного оклада – главным внештатным специалистам из числа руководителей и заместителей руководителей учреждений здравоохранения;

- в размере до 0,3 базового оклада – главным внештатным специалистам из числа работников учреждений здравоохранения.

5.1.17. Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере 0,5 часовой ставки должностного оклада, рассчитанного в ночное время. (с изм. от 03.04.2013 № 214-П)

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, прочему выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, отделений экстренной и планово-консультативной медицинской помощи и санитарной авиации доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере полной часовой ставки должностного оклада, рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время. (в ред. от 23.03.2012 № 219-П)

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников. (с изм. от 03.04.2013 № 214-П)

Ночным считается время с 22 часов до 06 часов.

5.1.18. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчёта должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников. (с изм. от 03.04.2013 № 214-П)

5.1.19. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производится работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

5.1.20. За выполнение разъездного характера работы по обеспечению медицинского обслуживания коренного кочующего (тундрового) населения выплаты компенсационного характера в размере 1,3 базового оклада устанавливаются следующему персоналу учреждений здравоохранения:

- врачам передвижных медицинских отрядов;

- фельдшерам и рентгенолаборантам передвижных медицинских отрядов; фельдшерам фельдшерских пунктов; фельдшерам и акушеркам фельдшерско-акушерских пунктов;

- медицинским сёстрам передвижных медицинских отрядов, фельдшерских пунктов, фельдшерско-акушерских пунктов.

Персоналу передвижных медицинских отрядов коэффициент устанавливается на период выполнения разъездной работы по осуществлению медицинского обслуживания кочующего (тундрового) населения.

5.1.21. Выпускникам высших и средних медицинских учебных заведений в возрасте до 30 лет включительно, закончившим обучение и имеющим диплом государственного образца об окончании учебного заведения, а также сертификат специалиста, впервые поступившим на постоянную работу в окружные организации здравоохранения автономного округа по полученной специальности (далее – молодой специалист), выплачивается в течение первых трех лет работы ежемесячная доплата в размере установленной базовой единицы с учетом процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и районного коэффициента (далее – ежемесячная доплата).

Выплата ежемесячной доплаты молодым специалистам окружных учреждений здравоохранения осуществляется в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.

Основанием для установления ежемесячной доплаты молодому специалисту является приказ руководителя учреждения здравоохранения, изданный на основании заявления молодого специалиста. Заявление направляется руководителю учреждения здравоохранения в срок, не превышающий 3 месяцев со дня поступления молодого специалиста в окружное учреждение здравоохранения. Срок рассмотрения заявления – 3 рабочих дня.

Ежемесячная доплата выплачивается молодому специалисту в дни выдачи заработной платы.

Списки молодых специалистов, имеющих право на получение ежемесячной доплаты, утвержденные руководителем и согласованные специалистом кадровой службы учреждения здравоохранения, направляются одновременно с табелями учета рабочего времени специалистам, осуществляющим расчет заработной платы молодых специалистов.

Ежемесячная доплата молодым специалистам, проработавшим до 01 января 2012 года в муниципальных учреждениях здравоохранения менее 3 лет, осуществляется с учетом стажа работы в муниципальных учреждениях здравоохранения до истечения трехлетнего периода работы.

Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе как по уважительным, так и не по уважительным причинам, не продляют установленный срок получения ежемесячной доплаты молодым специалистам.

(в ред. от 03.04.2013 № 214-П)

5.2. Виды выплат стимулирующего характера:

5.2.1. Виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Кроме того, в соответствии с правовыми актами Губернатора автономного округа и Правительства автономного округа работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, не входящие в систему оплаты труда.

(в ред. от 03.04.2013 № 214-П)

5.2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам с учётом:

- интенсивности и напряжённости работы;

- особого режима работы, связанного с выполнением особо важной и срочной работы, с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда, с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственного участия в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

5.2.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с учётом оценки критериев качества оказанных медицинских услуг, разработанных и утверждённых в учреждениях здравоохранения.              

В качестве критериев для оценки деятельности работников используются показатели, указывающие на их участие в использовании и создании ресурсов учреждения здравоохранения, в оказании качественной медицинской помощи, инициативность работника и др.

Показатель должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

5.2.4. Оценка деятельности работника по критериям с использованием показателей производится на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр. Формат показателя и инструменты оценки устанавливаются учреждением здравоохранения самостоятельно в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности на основании типовых критериев, определённых в приложении № 4 к настоящему Положению.

5.2.5. Учреждение здравоохранения самостоятельно устанавливает порядок и размеры стимулирующих выплат. Основанием для установления правил использования фонда стимулирующих выплат является специфика деятельности учреждения здравоохранения, проведение программы развития учреждения здравоохранения, результаты проведения экспертизы качества медицинской помощи и другое.

5.2.6. . Руководителям учреждений здравоохранения  приказом руководителя департамента здравоохранения автономного округа или лица, его замещающего, устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы через оценку показателей эффективности и результативности деятельности с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами РФ и автономного округа.(в ред. от 28.08.2014 № 693-П)

5.2.7. Показатели эффективности деятельности работников устанавливаются в зависимости от показателей удовлетворенности граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствием обоснованных жалоб. Также учитывается соблюдение трудовой дисциплины и кодексов профессиональной этики.

Рекомендуемые примерные показатели эффективности деятельности работников по основным категориям и видам учреждений здравоохранения  приведены в  приложении № 4 к настоящему Положению.

Периодичность осуществления стимулирующих выплат устанавливается в учреждении.

Распределение стимулирующих выплат по критериям качества осуществляется комиссией, утвержденной приказом учреждения.

Состав, положение и регламент работы комиссии утверждаются  приказом учреждения.

Комиссия может быть двухуровневой:

1 уровень – структурное подразделение – формируется из 3-х человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, представитель представительного органа работников  (совет трудового коллектива или первичной профсоюзной организации).

Функции комиссии:

- оценивает выполнение показателей эффективности работниками структурного подразделения;

- оформляет решение комиссии протоколом (или другим установленным документом);

- знакомит под подпись работников с оценкой качества их работы.

2 уровень – центральная комиссия учреждения – формируется из 5 и более человек: руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, представитель представительного органа работников  и др.

Функции комиссии:

- распределяет средства к премированию по структурным подразделениям и по общебольничному персоналу;

- определяет размер премии заместителям главного врача, заведующим отделениями, работникам, не входящим в структурные подразделения по утвержденным критериям;

- рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев качества;

- оформляет проект приказа о распределении стимулирующих выплат за качество работы.

Механизмы распределения стимулирующих выплат конкретным работникам могут быть разными, в том числе  на основе балльной оценки.

Всем работникам учреждений здравоохранения устанавливаются стимулирующие выплаты на определенный срок, но не более одного года. Размер стимулирующих выплат может быть изменен на основании представления непосредственного руководителя или представительного органа учреждения здравоохранения, а также на основании добровольного (письменного) отказа работника от выполнения определенного вида работ, за которые предусмотрена выплата, при ухудшении показателей в работе или окончании выполнения работ

5.2.7-1. Выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях (в ред. от 28.08.2014 № 693-П)

а) выполнения государственного задания – ниже 90%;

б) наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленные факты взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.»;

«5.2.7-2. На выплаты стимулирующего характера учреждения здравоохранения могут использовать экономию фонда оплаты труда ред. от 28.08.2014 № 693-П)

5.2.8. Премирование работников учреждений здравоохранения.

5.2.8.1. Премирование по результатам работы производится с учетом выполнения показателей эффективности их деятельности, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих должностных обязанностей.

Виды премий и порядок премирования работников учреждений здравоохранения, в том числе по итогам работы, определяются локальным нормативным правовым актом, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. от 03.04.2013 № 214-П)

5.2.8.2. Премирование руководителя учреждения здравоохранения производится на основании приказа департамента здравоохранения автономного округа, в том числе по результатам работы через оценку показателей эффективности деятельности. (в ред. от 03.04.2013 № 214-П)

Целевые показатели эффективности деятельности учреждений здравоохранения, критерии оценки эффективности работы руководителей, условия премирования руководителей учреждений здравоохранения определены разделом II «Целевые показатели эффективности деятельности учреждений здравоохранения, критерии оценки эффективности работы руководителей, условий премирования руководителей учреждений здравоохранения» приложения № 4 к настоящему Положению. (с изм. от 09.08.2011 № 551-П)

Оценка деятельности работы руководителя учреждения здравоохранения осуществляется по отчёту, представленному директору департамента здравоохранения автономного округа в сроки, установленные приказом департамента здравоохранения автономного округа.

5.2.8.2-1. Определение размера премии по результатам работы   руководителю осуществляется  по результатам оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения здравоохранения. Размер премии устанавливается  по сумме баллов, полученных за отчетный период, в пределах установленного диапазона в процентах от месячной заработной платы, за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Коэффициент фактически отработанного времени за отчетный период (Кф) рассчитывается по формуле:

Кф = Ффов/Нрв,

где:

Ффов – фактически отработанное время (в рабочих днях) за отчетный период;

Нрв – норма рабочего времени (в рабочих днях) за отчетный период(в ред. от 28.08.2014 № 693-П)

5.2.8.3. Премирование работников учреждений здравоохранения производится по приказу руководителя учреждения здравоохранения. Конкретный размер премии по итогам работы определяется, исходя из результатов деятельности работника.

Премирование работников учреждений здравоохранения осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

5.2.9. Отдельным категориям медицинского персонала учреждений здравоохранения устанавливаются денежные выплаты стимулирующего характера (далее – денежные выплаты):

5.2.9.1. за счет средств обязательного медицинского страхования участвующим в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования:

1) врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) – из расчета 10 000 рублей в месяц;

2) медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) – из расчета 5 000 рублей в месяц;

3) медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующие фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшера, акушерки, медицинские сестры, в том числе патронажные медицинские сестры), врачам, фельдшерам, акушеркам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи; из расчета 5 000 рублей в месяц – врачу; 3 500 рублей в месяц – фельдшеру (акушерке) и 2 500 рублей в месяц – медицинской сестре;

4) старшим врачам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи – из расчета 3 950 рублей в месяц;

5) фельдшерам, выполняющим работу разъездного характера, заведующим и фельдшерам фельдшерских пунктов; старшим фельдшерам и фельдшерам по приему вызовов и передачи их выездной бригаде учреждений и подразделений скорой медицинской помощи – из расчета 2 750 рублей в месяц;

6) медицинским сестрам, выполняющим работу разъездного характера, и медицинским сестрам фельдшерских пунктов; медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде учреждений и подразделений скорой медицинской помощи – из расчета 2 000 рублей в месяц;

7) специалистам с высшим и средним медицинским образованием учреждений здравоохранения, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи и внедрению стандартов оказания медицинской помощи (далее – специалисты).

Выплаты специалистам устанавливаются с учетом качества работы, результативности и эффективности деятельности.

Перечень должностей специалистов, показатели оценки их деятельности, размер выплаты определяются положением по оплате труда учреждения, в пределах части средств фонда надбавок и доплат учреждения, сформированного за счет средств обязательного медицинского страхования.

Основными учетными медицинскими документами при оценке деятельности специалистов, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи и внедрению стандартов оказания медицинской помощи, являются:

- «Медицинская карта амбулаторного больного»;

- «Контрольная карта диспансерного наблюдения»;

- «Талон амбулаторного пациента»;

- «Карта диспансеризации ребенка»;

- «Медицинская карта стационарного больного»;

5.2.9.2. за счет средств окружного бюджета по отделениям экстренной и планово-консультативной медицинской помощи (санитарной авиации):

1) врачам – из расчета 3 950 рублей в месяц;

2) старшим фельдшерам и фельдшерам – из расчета 2 750 рублей в месяц.

(в ред. от 03.04.2013 № 214-П)

5.2.10. Денежные выплаты, определенные подпунктами 5.2.9.1, 5.2.9.2, осуществляются с учетом предоставления медицинским работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

Право на получение денежной выплаты имеют работники, определенные подпунктами 1 – 6 подпункта 5.2.9.1 и подпунктом 5.2.9.2 пункта 5.2, в случае занятия штатной должности в объеме не менее 1 ставки. В случаях, если медицинский работник работает по основной должности неполную ставку в связи с тем, что действующими штатными нормативами предусмотрено менее 1 ставки для данной категории медицинских работников, начисление денежной выплаты производится пропорционально объему занимаемой должности; для работников, определенных подпунктами 1 и 2 подпункта 5.2.9.1 пункта 5.2, с учетом численности обслуживаемого прикрепленного населения.

Для установления денежных выплат руководитель учреждения здравоохранения проводит необходимые мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам:

- с работниками, определенными подпунктами 1 и 2 подпункта 5.2.9.1 пункта 5.2, об увеличении объема работы по оказанию дополнительной первичной медико-санитарной помощи по рекомендуемым формам согласно приложениям №№ 6, 7 к настоящему Положению с учетом критериев эффективности деятельности;

- с работниками, определенными подпунктами 3 – 7 подпункта 5.2.9.1 и подпунктами 1 и 2 подпункта 5.2.9.2 пункта 5.2, по повышению качества оказываемой медицинской помощи и высокие результаты работы с учетом критериев эффективности деятельности.

Дополнительные соглашения заключаются на срок до одного года как с медицинскими работниками, с которыми трудовые договоры заключены на неопределенный срок, так и с работающими по срочным трудовым договорам.

Дополнительные соглашения заключаются с медицинскими работниками, которые фактически выполняют соответствующие должностные обязанности.

Денежные выплаты к заработной плате работникам, определенным подпунктами 1 – 6 подпункта 5.2.9.1 и подпунктом 5.2.9.2 пункта 5.2, по совмещаемым и замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (по работе без занятия штатной должности) не производятся, при этом эти работники не привлекаются к выполнению дополнительной медицинской помощи.

(в ред. от 03.04.2013 № 214-П)

VI. Материальная помощь

(раздел в ред. от 03.04.2013 № 214-П)

6.1. Материальная помощь оказывается работникам учреждения один раз в год по решению руководителя учреждения или лица, исполняющего его обязанности, и оформляется приказом по учреждению, в размере до двух начальных должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в пределах фонда оплаты труда, на основании подтверждающих документов.

Основание, порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.

6.2. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате учреждения, за исключением:

- работников, срочный трудовой договор с которыми заключен на срок до 2 месяцев;

- работников, срочный трудовой договор с которыми заключен для выполнения сезонных работ;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

6.3. Материальная помощь руководителю учреждения здравоохранения оказывается на основании приказа департамента здравоохранения автономного округа.».

5. Пункт 7.1 раздела VII изложить в следующей редакции:

«7.1. Фонд оплаты труда учреждения здравоохранения формируется из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат:

ФОТ = Фдо + Фнд,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда учреждения здравоохранения;

Фдо – фонд должностных окладов учреждения здравоохранения.

Фонд должностных окладов учреждения здравоохранения (Фдо) состоит из начальных должностных окладов в соответствии с тарификационными списками (НДо) и повышающих коэффициентов в соответствии с тарификационными списками (К);

Фнд – фонд надбавок и доплат учреждения здравоохранения.

Фонд надбавок и доплат учреждения здравоохранения (Фнд) состоит из фонда компенсационных выплат и фонда стимулирующих выплат.

Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и исчисляется по формуле:

Фнд = Фдо x К,

где:

Фнд – фонд надбавок и доплат учреждения здравоохранения;

Фдо – фонд должностных окладов учреждения здравоохранения;

К – коэффициент фонда надбавок и доплат для формирования фонда оплаты труда государственных учреждений здравоохранения.

К = 42% + N,

где:

42% – базовый коэффициент фонда надбавок и доплат для формирования фонда оплаты труда государственных учреждений здравоохранения (таблица 11 настоящего Положения);

N – коэффициент фонда надбавок и доплат для формирования фонда оплаты труда государственных учреждений здравоохранения для установления стимулирующих выплат, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств обязательного медицинского страхования (таблица 11 настоящего Положения).

Таблица 11

Размер коэффициента фонда надбавок и доплат для формирования

фонда оплаты труда государственных учреждений

здравоохранения

№ п/п

Учреждения здравоохранения

Базовый коэффициент фонда надбавок и доплат для формирования фонда оплаты труда государственных учреждений здравоохранения (%)

Коэффициент фонда надбавок и доплат для формирования фонда оплаты труда государственных учреждений здравоохранения для установления стимулирующих выплат, финансовое обеспечение которых осуществляется за счёт средств обязательного медицинского страхования (%)

1

2

3

4

1.

Больницы, в том числе центральные районные; районные; центральные городские; городские

42

8

2.

Амбулаторно-поликлинические учреждения

42

10

3.

Станции и отделения скорой медицинской помощи

42

12,5

4.

ГБУЗ «Ямало-Ненецкий окружной кожно-венерологический диспансер»

42

3,0

1

2

3

4

5.

Диспансеры;

дом ребенка;

Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями;

бюро судебно-медицинской экспертизы,

молочные кухни;

центр медицинской профилактики;

медицинский информационно-аналитический центр;

межбольничная аптека

42

-

VII. Формирование фонда оплаты труда(в ред. от 28.08.2014 № 693-П)

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения здравоохранения формируется за счет всех источников (средств окружного бюджета, государственных внебюджетных фондов и средств от оказания платных услуг) в пределах средств, утвержденных на соответствующий финансовый год, и состоит из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат:

ФОТ = ∑ФОТ(i),

где:

ФОТ – фонд оплаты труда работников учреждения здравоохранения;

i – источник финансирования (окружной бюджет, средства обязательного медицинского страхования, средства от оказания платных услуг);

ФОТ(i) – фонд оплаты труда работников, финансируемых за счет указанного источника, при этом:

ФОТ(i) = Фдо(i) + Фнд(i)

Фдо(i) – фонд должностных окладов в соответствии с тарификационными списками работников, финансируемых за счет указанного источника, состоящий из начальных должностных окладов (НДо) и повышающих коэффициентов (К);

Фнд(i) – фонд надбавок и доплат работников, финансируемых за счет указанного источника, состоящий из фонда компенсационных выплат (Фк) и фонда стимулирующих выплат (Фс), с учетом денежных выплат отдельным категориям медицинского персонала учреждений здравоохранения, устанавливаемых в соответствии с подпунктом 5.2.9 пункта 5.2                                   раздела V настоящего Положения.

7.2. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов, рассчитанному исходя из утвержденного на соответствующий финансовый год объема средств, и утверждается приказом департамента здравоохранения автономного округа по согласованию с Территориальным фондом обязательного медицинского страхования автономного округа,  департаментом экономики автономного округа и департаментом финансов автономного округа.

7.3. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется на календарный год на основании утвержденной постановлением Правительства автономного округа предельной штатной численности и тарификационных списков работников с учетом достижения целевых показателей, установленных   указами Президента РФ от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»,                               от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», постановлением Правительства автономного округа                            от 24 декабря 2012 года № 1160-П «О поэтапном повышении заработной платы работников бюджетной сферы в Ямало-Ненецком автономном округе                                  до 2018 года» и требованиями настоящего Положения.

7.4. Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохранения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

7.5. Руководитель учреждения, допустивший перерасход фонда оплаты труда, несет персональную ответственность в соответствии                                                       с законодательством РФ и автономного округа.».

8. В разделе VIII:

8.1. абзац пятый признать утратившим силу;

8.2. дополнить абзацем следующего содержания:

«Тарификационные списки работников учреждений здравоохранения формируются в разрезе источников финансирования (бюджет, средства обязательного медицинского страхования, доход от оказания платных услуг).».

9. Дополнить разделом IX следующего содержания:

VIII. Порядок проведения тарификации работников учреждений

Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения определён приложением 3 «Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения» к настоящему Положению.

Месячный фонд заработной платы с учётом всех повышающих коэффициентов устанавливается на основании решения тарификационной комиссии приказом руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками по должностям работников бюджетной сферы, утверждёнными Правительством РФ и Министерством здравоохранения и социального развития РФ. При наличии диапазона должностного коэффициента конкретный должностной коэффициент устанавливается на основании решения тарификационной комиссии.

Состав и положение о тарификационной комиссии утверждается руководителем учреждения здравоохранения.

Квалификационные требования к работникам, номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.

Оплата труда руководителя производится с учётом показателей отнесения учреждения здравоохранения к группе по оплате труда руководителей. Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается приказом департамента здравоохранения автономного округа. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, предусмотренным приложением № 1 «Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей» к настоящему Положению.

Руководитель учреждения здравоохранения несёт ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

IX. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера(в ред. от 28.08.2014 № 693-П)

9.1. Настоящий раздел Положения определяет порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Средняя заработная плата руководителя учреждения здравоохранения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается департаментом здравоохранения автономного округа в кратном отношении от среднего должностного оклада работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

         Таблица 11

Предельная кратность размера должностного оклада

руководителя учреждения

№ п/п

Учреждения здравоохранения

Предельная  кратность размера должностного оклада от среднего должностного оклада работников, относящихся

к основному персоналу возглавляемого

учреждения (k)

1

2

3

1.

Больничные учреждения

до 5,0

1.1.

ГБУЗ «Салехардская окружная  клиническая  больница»

1.2.

ГБУЗ ЯНАО «Надымская центральная районная больница»

1.3.

ГБУЗ ЯНАО «Новоуренгойская центральная городская больница»

1.4.

ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская центральная городская больница»

1.5.

ГБУЗ ЯНАО «Тарко-Салинская центральная районная больница»

2.

Станции скорой  медицинской помощи

до 3,5

2.1.

ГБУЗ ЯНАО «Надымская станция скорой медицинской помощи»

2.2.

ГБУЗ ЯНАО «Салехардская станция скорой медицинской помощи»

2.3.

ГБУЗ ЯНАО «Новоуренгойская станция скорой медицинской помощи»

2.4.

ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская станция скорой медицинской помощи»

3.

Амбулаторно-поликлинические  учреждения

до 3,0

3.1.

ГБУЗ ЯНАО «Надымская городская стоматологическая поликлиника»

3.2.

ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская городская стоматологическая поликлиника»

3.3.

ГАУЗ ЯНАО «Новоуренгойская городская стоматологическая поликлиника»

4.

Специализированные учреждения

до 2,5

4.1.

ГБУЗ «Ямало-Ненецкий окружной противотуберкулезный диспансер»

4.2.

ГБУЗ ЯНАО «Туберкулезная больница Ямало-Ненецкого автономного округа»

4.3.

ГБУЗ «Ямало-Ненецкий окружной психоневрологический диспансер»

до 2,0

4.4.

ГКУЗ «Психиатрическая больница Ямало-Ненецкого автономного округа»

4.5.

ГБУЗ ЯНАО «Новоуренгойский психоневрологический диспансер»

4.6.

ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьский психоневрологический диспансер»

4.7.

ГБУЗ «Ямало-Ненецкий окружной кожно-венерологический диспансер»

до 2,5

4.8.

ГБУЗ «Ямало-Ненецкий окружной Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями»

4.9.

ГКУЗ «Ямало-Ненецкий окружной специализированный Дом ребенка»

4.10.

ГКУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы Ямало-Ненецкого автономного округа»

4.11.

ГБУЗ ЯНАО  «Центр медицинской профилактики»

5.

Городские больницы

до 3,5

5.1.

ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница»

5.2.

ГБУЗ ЯНАО «Губкинская городская больница»

5.3.

ГБУЗ ЯНАО «Муравленковская городская больница»

6.

Центральные районные и районные  больницы

до 3,0

6.1.

ГБУЗ ЯНАО «Тазовская центральная районная больница»

6.2.

ГБУЗ ЯНАО «Красноселькупская центральная районная больница»

6.3.

ГБУЗ ЯНАО «Аксарковская центральная районная больница»

6.4.

ГБУЗ ЯНАО «Харпская районная больница»

6.5.

ГБУЗ ЯНАО «Мужевская центральная районная больница»

6.6.

ГБУЗ ЯНАО  «Яр-Салинская центральная районная больница»

9.2. Должностной оклад (ДО) определяется:

ДО = ДОоп (ср) х k,

где:

ДОоп (ср) – средний должностной оклад работников учреждения, относящихся к основному персоналу;

k – коэффициент кратности размера должностного оклада руководителя от среднего должностного оклада работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

9.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение целей деятельности учреждения здравоохранения.

Перечень должностей, которые относятся к основному персоналу, устанавливается приложением № 1 к настоящему Положению.

9.4. Исчисление среднего должностного оклада работников учреждения здравоохранения, относящихся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения производится в соответствии с Порядком, определяемым приложением № 8 к настоящему Положению. При расчете учитываются должностные оклады работников за счет средств бюджета и фонда обязательного медицинского страхования.

9.5. На должностной оклад руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера (ДО) начисляются: (абзац с изм. от 23.10.2014 № 858-П)

k1 – коэффициент за наличие квалификационной категории;

k2 – коэффициент за наличие ученой степени;

k3 – коэффициент за наличие почетного звания;

k 4 – коэффициент стажа работы;

k 5 – коэффициент масштаба управления.

Таблица 12

Значения коэффициента за наличие квалификационной категории

Высшая категория                  

0,20

Первая категория                  

0,15

Вторая категория                  

0,10

Врачу-руководителю учреждения здравоохранения и его заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», а также по клинической специальности в течение первых пяти лет работы на руководящих должностях.

Квалификационная категория по специальности «Управление сестринской деятельностью» учитывается следующим специалистам с высшим медицинским образованием по специальности «Сестринское дело»:

- руководитель учреждения здравоохранения: директор (заведующий, начальник); заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) по работе с сестринским персоналом.

Таблица 13

Значения коэффициента за наличие ученой степени

Доктор наук                                    

0,40

Кандидат наук                                  

0,30

Таблица 14

Значения коэффициента за наличие почетного звания

«Народный...»                                  

0,40

«Заслуженный...»                               

0,30

Коэффициенты за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются по основной должности пропорционально объему работы.

Таблица 15

Коэффициенты масштаба управления

№ п/п

Учреждения здравоохранения

Значение

1

2

3

1.

Больничные учреждения

0,25

1.1.

ГБУЗ «Салехардская окружная  клиническая  больница»

1.2.

ГБУЗ ЯНАО «Надымская центральная районная больница»

1.3.

ГБУЗ ЯНАО «Новоуренгойская центральная городская больница»

1.4.

ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская центральная городская больница»

1.5.

ГБУЗ ЯНАО «Тарко-Салинская центральная районная больница»

2.

Станции скорой  медицинской помощи

0,15

2.1.

ГБУЗ ЯНАО «Надымская станция скорой медицинской помощи»

2.2.

ГБУЗ ЯНАО «Салехардская станция скорой медицинской помощи»

2.3.

ГБУЗ ЯНАО «Новоуренгойская станция скорой медицинской помощи»

2.4.

ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская станция скорой медицинской помощи»

3.

Амбулаторно-поликлинические  учреждения

0,15

3.1.

ГБУЗ ЯНАО «Надымская городская стоматологическая поликлиника»

3.2.

ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская городская стоматологическая поликлиника»

3.3.

ГАУЗ ЯНАО «Новоуренгойская городская стоматологическая поликлиника»

4.

Специализированные учреждения

4.1.

ГБУЗ «Ямало-Ненецкий окружной противотуберкулезный диспансер»

0,20

4.2.

ГБУЗ ЯНАО «Туберкулезная больница Ямало-Ненецкого автономного округа»

4.3.

ГБУЗ «Ямало-Ненецкий окружной психоневрологический диспансер»

0,15

4.4.

ГКУЗ «Психиатрическая больница Ямало-Ненецкого автономного округа»

4.5.

ГБУЗ ЯНАО «Новоуренгойский психоневрологический диспансер»

4.6.

ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьский психоневрологический диспансер»

4.7.

ГБУЗ «Ямало-Ненецкий окружной кожно-венерологический диспансер»

0,25

4.8.

ГБУЗ «Ямало-Ненецкий окружной Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями»

4.9.

ГКУЗ «Ямало-Ненецкий окружной специализированный Дом ребенка»

4.10.

ГКУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы

Ямало-Ненецкого автономного округа»

4.11.

ГБУЗ ЯНАО  «Центр медицинской профилактики»

5.

Городские больницы

0,20

5.1.

ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница»

5.2.

ГБУЗ ЯНАО «Губкинская городская больница»

5.3.

ГБУЗ ЯНАО «Муравленковская городская больница»

6.

Центральные районные и районные  больницы

0,25

6.1.

ГБУЗ ЯНАО «Тазовская центральная районная больница»

6.2.

ГБУЗ ЯНАО «Красноселькупская центральная районная больница»

6.3.

ГБУЗ ЯНАО «Аксарковская центральная районная больница»

6.4.

ГБУЗ ЯНАО «Харпская районная больница»

6.5.

ГБУЗ ЯНАО «Мужевская центральная районная больница»

6.6.

ГБУЗ ЯНАО  «Яр-Салинская центральная районная больница»

9.6. Коэффициент стажа за продолжительность непрерывной работы устанавливается в соответствии с пунктом 4.4 раздела IV настоящего Положения.

9.7. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя, главного бухгалтера определяется постоянно действующей тарификационной комиссией учреждения здравоохранения с учетом значимости и сложности возглавляемого раздела работы.  Дифференциация осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Параметры устанавливаются  положением об оплате труда работников учреждения здравоохранения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

9.8. Фонд оплаты труда руководителя учреждения здравоохранения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения здравоохранения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами РФ и автономного округа.

9.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

9.10. Материальная помощь руководителю учреждения здравоохранения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру оказывается в соответствии с разделом VI настоящего Положения.

9.11. Заработная плата руководителя учреждения не должна превышать шестикратного соотношения к средней заработной плате всех работников учреждения за отчетный год.». (с изм. от 20.11.2015 № 1107-П)

«Приложение № 1

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа (в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 августа 2014 года № 693-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения

Должности врачей-специалистов <*>

<*> Должности специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи), предусмотренные номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.».

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

1201 и более

II

от 801 до 1200

III

от 501 до 800

IV

от 251 до 500

V

до 250

1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также клинические больницы относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определённой по вышеуказанным показателям.

1.1.2. Группа по оплате труда руководителей центральных районных (районных, городских) больниц определяется с учетом числа коек как в самих больницах, так и в учреждениях, подведомственных им. (в ред. от 23.03.2012 № 219-П)

1.1.3. Центральные районные больницы и их отделения в сельских районах относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в настоящем пункте. (в ред. от 23.03.2012 № 219-П)

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения:

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

2001 и более

II

от 1501 до 2000

III

от 1001 до 1500

IV

от 501 до 1000

V

до 500

1.3. Родильные дома (клиники), дома ребёнка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

II

251 и более

III

от 101 до 250

IV

до 100

1.4. При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается суммарно плановое количество коек стационара круглосуточного пребывания и плановое количество коек стационара дневного пребывания. (в ред. от 09.08.2011 № 551-П)

2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 3 – 4 настоящего приложения): (с изм. от 09.08.2011 № 551-П)

Группы по оплате труда руководителей

Число врачебных должностей

I

301 и более

II

от 221 до 300

III

от 151 до 220

IV

от 66 до 150

V

от 8 до 65

2.1. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определённой по показателям, предусмотренным в пункте 2.

2.3. Больничные учреждения, имеющие в своём составе амбулаторно-поликлинические подразделения, а также диспансеры, имеющие стационары, которые по показателям, предусмотренным пунктом 2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктом 1, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

2.4. При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счёт внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

2.5. Окружное бюро судебно-медицинской экспертизы на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 2.

2.6. Центры медицинской профилактики, центры здоровья относятся к V группе по оплате труда руководителей. (в ред. от 23.03.2012 № 219-П)

2.7. Территориальный центр медицины катастроф – к III группе по оплате труда руководителей.

2.8. Территориальный центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями – к III группе по оплате труда руководителей.

2.9. Медицинский информационно-аналитический центр – к III группе по оплате труда руководителей.

              3. Молочные кухни:

Группы по оплате труда руководителей

Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)

I

20 и более

II

свыше 9 до 20

III

свыше 4 до 9

IV

свыше 2,5 до 4

V

до 2,5

4. Межбольничная аптека:

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек по учреждениям здравоохранения

I

1201 и более

II

от 801 до 1200

III

от 501 до 800

IV

от 251 до 500

V

свыше 50 до 250

Приложение № 2

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого

автономного округа

(в ред. от 23.03.2012 № 219-П)

(с изм. от 03.04.2013 № 214-П)

(с изм. от 14.11.2014 № 927-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых

даёт право работникам на применение коэффициента условий труда в связи

с вредными и (или) опасными условиями труда

(наименование с изм. от 14.11.2014 № 927-П)

№ п/п

Наименование должностей, учреждений, подразделений

1

2

1.

Медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение

ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается коэффициент условий труда в размере 0,80 от базового оклада по следующим учреждениям и подразделениям

1.1.

Центры по профилактике и борьбе со СПИД

1.2.

Учреждения и специализированные структурные подразделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и

ВИЧ-инфицированных

1.3.

Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, которые проводят обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и

ВИЧ-инфицированных

1.4.

Учреждения, структурные подразделения учреждений здравоохранения, за исключением перечисленных в подпунктах 1.1 – 1.3 настоящего перечня, осуществляющие эпидрасследование, проведение консультаций, осмотров, судебно-медицинской экспертизы, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД

1

2

и ВИЧ-инфицированными

2.

Медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливается коэффициент условий труда по учреждениям и подразделениям в следующем размере

2.1.

0,75 от базового оклада

2.1.1.

Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения здравоохранения и структурные подразделения учреждений здравоохранения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза

2.1.2.

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях здравоохранения и структурных подразделениях учреждений здравоохранения

2.1.3.

Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения здравоохранения и структурные подразделения учреждений здравоохранения для лечения легочных больных

2.2.

0,80 от базового оклада

2.2.1.

Рентгеновские отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты

3.

Работникам, непосредственно участвующим в оказании психиатрической и наркологической медицинской помощи, устанавливается коэффициент условий труда по следующим учреждениям и подразделениям в размере

3.1.

0,25 от базового оклада

Медицинским работникам (за исключением медицинского персонала, указанного в подпунктах 3.2 – 3.6 настоящего перечня):

- психиатрических (психоневрологических) и наркологических учреждений (отделений, палат, кабинетов) для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза;

- лечебно-производственных (трудовых) мастерских при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения и структурных подразделениях учреждений здравоохранения;

- специализированных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенных для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных

3.2.

0,40 от базового оклада

3.2.1.

Главным врачам, заместителям главных врачей, заведующим, медицинским психологам, анестезиологам-реаниматологам отделений неотложной наркологической помощи, врачам-психиатрам, психиатрам-наркологам, в том числе участковым, психотерапевтам, физиотерапевтам психиатрических, психоневрологических и наркологических учреждений здравоохранения и структурных подразделений учреждений здравоохранения (с изм. от 03.04.2013 № 214-П)

3.2.2.

Работникам амбулаторных судебно-психиатрических экспертных комиссий; судебно-психиатрических экспертных отделений для лиц, не содержащихся под стражей; отделений для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах

3.3.

0,50 от базового оклада

Палатным медицинским сестрам, медицинским сестрам социальной помощи, социальным работникам, медицинским сестрам и фельдшерам (включая старших и главных), санитаркам, медицинским регистраторам (регистраторам), медицинским статистикам, сестрам-хозяйкам психиатрических, психоневрологических и наркологических учреждений здравоохранения и структурных подразделений

1

2

учреждений здравоохранения

3.4.

0,55 от базового оклада

Участковым медицинским сестрам, фельдшерам участковой службы психиатрических, психоневрологических и наркологических учреждений здравоохранения и структурных подразделений учреждений здравоохранения

3.5.

0,60 от базового оклада

Процедурным медицинским сестрам психиатрических, психоневрологических и наркологических учреждений здравоохранения и структурных подразделений учреждений здравоохранения

3.6.

0,80 от базового оклада

Медицинским работникам психиатрических, психоневрологических и наркологических учреждений здравоохранения и структурных подразделений учреждений здравоохранения, оказывающих медицинскую помощь больным туберкулезом

4.

Учреждения, подразделения и должности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на установление работникам коэффициента условий труда в размере 0,25 от базового оклада (с изм. от 14.11.2014 № 927-П)

4.1.

Участковая служба кожно-венерологических учреждений (подразделений)

4.2.

Отделения, палаты для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов

4.3.

Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. дома ребенка, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС), с нарушением психики

4.4.

Бюро судебно-медицинской экспертизы

4.5.

Патологоанатомические отделения (подразделения)

4.6.

Отделения (палаты) для

4.6.1.

- ожоговых больных

4.6.2.

- больных с острыми отравлениями

4.6.3.

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения

4.6.4.

- недоношенных детей

4.6.5.

- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей

4.7.

Работники учреждений здравоохранения, обслуживающих строителей железных дорог, магистральных трубопроводов, работников предприятий, занятых переработкой, транспортировкой нефти и газа, разработкой и эксплуатацией месторождений нефти и газа

5.

Учреждения и подразделения с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на установление работникам коэффициента условий труда в размере 0,15 от базового оклада (с изм. от 14.11.2014 № 927-П)

5.1.

Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний

5.2.

Группы в домах ребенка для детей

5.2.1.

- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза

5.2.2.

- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики

5.2.3.

- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики

5.2.4.

- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих)

5.2.5.

- с нарушениями речи (заикание и другие нарушения речи)

1

2

5.2.6.

- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)

5.3.

Отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных

5.4.

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных

5.5.

Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров

5.6.

Операционные блоки стационаров

5.7.

Отделения (группы, палаты)

5.7.1.

- анестезиологии-реанимации

5.7.2.

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику)

5.7.3.

- гемодиализа для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации

5.7.4.

- для новорожденных детей в родильных домах

5.7.5.

- педиатрические для новорожденных детей

5.7.6.

- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями

5.7.7.

- родовые

5.8.

Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения

5.9.

Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов

5.10.

Барокамеры и кессоны

5.11.

Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические

5.12.

Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)

5.13.

Центры восстановительной медицины

5.14.

Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения

5.15.

Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов

5.16.

Должности в учреждениях здравоохранения

5.16.1.

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения

5.16.2.

персонал, предусмотренный в штате отделений (кабинетов) фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций (отделений, кабинетов) переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга

5.16.3.

медицинский персонал, работающий на лазерных установках

5.16.4.

специалисты, обслуживающие лазерные установки

5.16.5.

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов)

5.16.6.

врач-стоматолог детский; врач-ортодонт и зубной врач стоматологической поликлиники (отделения, кабинета), оказывающие медицинскую помощь детям (в ред. от 03.04.2013 № 214-П)

5.16.7.

медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем

1

2

5.16.8.

фармацевтический персонал межбольничной и внутрибольничных аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента

5.16.9.

фармацевтический персонал, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств

5.16.10.

медицинский дезинфектор

5.16.11.

фасовщицы и санитарки-мойщицы межбольничной и внутрибольничных аптек

5.16.12.

медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений

5.16.13.

персонал централизованных стерилизационных

5.16.14.

медицинский персонал учреждений здравоохранения, занятый исключительно обслуживанием детей и групп детей в учреждениях образования (дошкольные; общеобразовательные (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)); учреждения начального профессионального, среднего профессионального образования; специальные (коррекционные) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей):

- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики;

- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

- с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи);

- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)

Примечания.

1. Работникам домов ребенка, в том числе специализированных, занятым обслуживанием детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается коэффициент условий труда в размере 0,2 базового оклада.

2. Работникам учреждений здравоохранения, не определенным настоящим перечнем, коэффициент условий труда за работу с вредными и (или) опасными, условиями труда устанавливается по результатам «специальной оценки условий труда».(в ред. от 14.08.2014 № 622-П) (с изм. от 14.11.2014 № 927-П)

проведенной в установленном порядке.

3. Работникам других учреждений (подразделений) здравоохранения, не предусмотренных настоящим перечнем, привлекаемым для проведения консультации, экспертизы оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях здравоохранения и структурных подразделениях учреждений здравоохранения, указанных в настоящем перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения коэффициента условий труда в размере, предусмотренном настоящим перечнем.

4. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может применяться коэффициент условий труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем. (с изм. от 03.04.2013 № 214-П)

5. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренным пунктами 4, 5 (их подпункты включительно) настоящего перечня, применяется повышающий коэффициент 0,30.

Приложение № 3

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа

ПОРЯДОК

проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов, служащих и рабочих, а также размеров повышающих коэффициентов в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создаётся постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации работников учреждения. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

При индексации оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми документами Правительства автономного округа и (или) изменении системы оплаты труда тарификационный список составляется на дату вступления в силу принятых изменений.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по форме тарификационного списка согласно приложению к настоящему Порядку.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей – врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних коэффициентов.

7. Исходные данные для установления оклада отдельных категорий работников вносятся в графу «Дополнительные сведения», а именно количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке устанавливается коэффициент уровня управления для руководителей структурных подразделений – врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

Информация о квалификационной категории и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей – врачей и провизоров, главных медицинских сестёр, об учёной степени и почётном звании может быть указана в приложении к тарификационному списку по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

Приложение

к Порядку проведения тарификации

работников учреждений здравоохранения

(в ред. от 23.03.2012 № 219-П)

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

по состоянию на «____» ___________ 20 ___ г.

_________________________________________________

(полное наименование учреждения здравоохранения)

1.

Фамилия И.О.

2.

Наименование должности

3.

Базовая единица

4.

Базовый коэффициент (коэффициент образования)

5.

Начальный оклад (гр. 3 х гр. 4)

6.

Должностной коэффициент

7.

Начальный должностной оклад (гр. 5 х гр. 6)

8.

Квалификационная категория, дата присвоения, для
медицинских и фармацевтических работников специальность,

по которой присвоена категория<*>

9.

Коэффициент за наличие квалификационной категории

10.

Повышение за наличие квалификационной категории (руб.)
(гр. 7 х гр. 9)

11.

Коэффициент за наличие ученой степени <*>

12.

Повышение за наличие ученой степени (руб.) (гр. 7 х гр. 11)

13.

Коэффициент за наличие почетного звания <*>

14.

Повышение за наличие почетного звания (руб.) (гр. 7 х гр. 13)

15.

Базовый оклад (руб.) (гр. 7 + гр. 10 + гр. 12 + гр. 14)

16.

Базовый оклад специалиста на селе

(гр. 15 с учетом повышения на 1,25) (руб.)

17.

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)

с указанием вида работы (основная, совместительство)

18.

Итого базовый оклад (гр. 15 или 16 х гр. 17) (руб.)

19.

Коэффициент условий труда

20.

Повышение за условия труда (руб.) (гр. 18 х гр. 19)

21.

Коэффициент уровня управления

22.

Повышение за уровень управления (руб.) (гр. 18 х гр. 21)

23.

Коэффициент масштаба управления

24.

Повышение за масштаб управления (руб.) (гр. 18 х гр. 23)

25.

Итого должностной оклад (гр. 18 + гр. 20 + гр. 22 + гр. 24) (руб.)

26.

Коэффициент стажа <**>

27.

Повышение за продолжительность непрерывной работы (руб.)

(гр. 18 х гр. 26) <**>

28.

Другие повышения оклада, предусмотренные действующим
законодательством, положением по оплате труда

29.

Повышение (руб.) (гр. 18 х гр. 28)

30.

Итого месячная заработная плата (гр. 25 + гр. 27 + гр. 29)

(руб.)

31.

Дополнительные сведения

<*> Графа 8 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 11, 13 (см. приложение № 1 к тарификационному списку).

<**> При расчете показателей граф 26 и 27 данные в случае изменения размера коэффициента в течение финансового года могут быть выделены в отдельную таблицу с расшифровкой по срокам изменения данных (см. приложение № 2 к тарификационному списку).

Приложение

к тарификационному списку № 1

Ф.И.О.

Должность

Учёная степень

Почётное звание

Специализация

Квалификационная категория

Дата присвоения

1

2

3

4

5

6

7

Приложение

к тарификационному списку № 2

Ф.И.О.

Должность

Период (изменения коэффициента стажа работы)

Стаж работы

Размер

Количество месяцев (по периоду изменения размера коэффициента)

Сумма (руб.)

1

2

3

4

5

6

7

                                                                                                                                                                                     

Приложение № 4

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников окружных

государственных учреждений

здравоохранения Ямало-Ненецкого

автономного округа

(в ред. от 23.03.2012 № 219-П)

(с изм. от 03.04.2013 № 214-П)

I. Типовые показатели эффективности и результативности

деятельности  для установления  надбавок стимулирующего

характера по категориям  работников учреждений  здравоохранения(в ред. от 28.08.2014 № 693-П)

Категории работников

Критерии оценки

1

2

Больницы, диспансеры и другие лечебно-профилактические учреждения

Руководители;

заместители руководителей;

врачи-руководители структурных подразделений

(с изм. от 23.03.2012 № 219-П)

Проведение экспертизы (медицинской документации) законченных случаев лечения больного

Проведение очной экспертизы законченных случаев лечения больного

Участие в работе врачебной комиссии

Применение в практике оказания медицинской помощи медицинских стандартов (протоколов ведения больных)

Развитие медицинских услуг, организация работы по оценке качества оказания медицинской помощи

Проведение проверок выписки льготных рецептов

Внедрение в практику программ реабилитации больных и инвалидов с учётом их эффективности

Внедрение новых технологий оказания медицинской помощи

Отсутствие послеоперационных осложнений

Обеспечение режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы, и т.д.) соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

Обеспечение, содержание, эффективное использование и восполнение резервов (запасов) в соответствии с установленными требованиями, медицинских ресурсов для ликвидации медико-санитарных последствий чрезвычайных ситуаций

1

2

Отсутствие случаев внутрибольничного инфицирования и осложнений

Отсутствие случаев повторных обращений по поводу одного и того же заболевания: в течение 30 дней – при оказании амбулаторно-поликлинической помощи, в течение 90 дней – при повторной госпитализации

Отсутствие обоснованных жалоб пациентов и их родственников

Отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения

Участие в реализации профилактических программ, пропаганда здорового образа жизни

Методическая, консультативная деятельность

Выполнение плановой функции работы койки (работа стационара)

Выполнение плана койко-дней (работа стационара)

Контроль за выпиской льготных рецептов

Показатель охвата новорождённых скринингом

Уровень укомплектованности медицинским персоналом, в том числе участковыми врачами и медицинскими сёстрами

Оценка показателя материнской, младенческой, детской и перинатальной летальности

Осуществление контроля за качеством ведения медицинской документации

Наличие особых условий работы учреждения (наличие автономных коммуникаций, отдалённость учреждения от населённых пунктов и др.)

Отсутствие предписывающих (не устранённых) замечаний со стороны контролирующих органов

Врачи-специалисты

Участие в работе врачебной комиссии

Отсутствие случаев расхождения патологоанатомического и клинического диагнозов

Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов и (или) их родственников

Применение в практике оказания медицинской помощи медицинских стандартов (протоколов ведения больных)

Проведение мероприятий реабилитации больных и инвалидов с учётом показателей эффективности их внедрения

Внедрение и участие в процессе внедрения новых технологий оказания медицинской помощи

Отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения

Участие в реализации профилактических программ, пропаганда здорового образа жизни

Отсутствие необоснованно выписанных льготных рецептов

1

2

Качественное ведение медицинской документации

Отсутствие послеоперационных осложнений

Отсутствие запущенных случаев заболеваний

Отсутствие случаев повторной госпитализации по поводу одного и того же заболевания в течение месяца

Отсутствие случаев внутрибольничного инфицирования и осложнений

Выполнение плана койко-дней (работа стационара)

Выполнение плановой функции работы койки (работа стационара)

Отсутствие предписывающих (не устранённых) замечаний со стороны контролирующих органов

Оценка показателя материнской, младенческой, детской и перинатальной летальности

Методическая, консультативная деятельность

Средний медицинский
персонал

Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов и (или) их родственников

Отсутствие жалоб со стороны сотрудников

Качественное ведение медицинской документации

Качество и своевременность выполнения врачебных назначений

Отсутствие предписывающих (не устранённых) замечаний со стороны контролирующих органов

Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима

Участие в процессе внедрения новых технологий оказания медицинской помощи

Проведение мероприятий реабилитации больных и инвалидов с учётом показателей эффективности их внедрения

Младший медицинский
персонал

Соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил

Отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения

Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов и (или) их родственников

Отсутствие предписывающих (не устранённых) замечаний со стороны контролирующих органов

Участие в процессе внедрения новых технологий оказания медицинской помощи

Качественная и своевременная уборка помещений

Межбольничная (внутрибольничная) аптека

Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима

1

2

Бесперебойное обеспечение медикаментами и изделиями медицинского назначения

Для всех категорий специалистов

Надлежащий учёт и хранение медикаментов и изделий медицинского назначения

(в соответствии с должностными

Качественное ведение учётно-отчётной документации

обязанностями)

Отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения

Отделение экстренной и планово-консультативной медицинской помощи и санитарной авиации

Для всех категорий медицинского персонала (в соответствии с должностными обязанностями)

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны лечебных учреждений и пациентов

Отсутствие дефектов качества оказания специализированной медицинской помощи

Отсутствие необоснованных отказов в оказании специализированной медицинской помощи

Соблюдение противоэпидемического режима и противопожарных мероприятий

Полнота и своевременность выполнения врачебных назначений

Отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения

Соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил, техники безопасности

Отделения переливания крови

Для всех категорий медицинского персонала (в соответствии с должностными обязанностями)

Снижение процента производственного брака при переработке крови

Активное участие в пропаганде донорства крови и её компонентов

Качественное ведение медицинской документации

Отсутствие обоснованных жалоб от доноров

Отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения

Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима, техники безопасности

Бюро судебно-медицинской экспертизы

Для всех категорий персонала

(в соответствии с должностными обязанностями)

Своевременное и качественное исполнение исследований и экспертиз

Отсутствие обоснованных представлений от правоохранительных и судебных органов

Качественное ведение медицинской и иной документации

Своевременность и полнота выполнения поручений

Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда

Отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения

Дом ребёнка

Для всех категорий персонала

(в соответствии с должностными обязанностями)

Качественное ведение документации

Отсутствие случаев расхождения патологоанатомического и клинического диагнозов

Отсутствие замечаний по соблюдению санитарно-эпидемиологического режима на группе (рабочем месте)

Отсутствие детского травматизма

1

2

Отсутствие замечаний по выполнению назначений врача

Отсутствие замечаний по соблюдению режимных моментов в группе (прогулки, внешний вид детей, соответствие одежды сезону, проветривание, кормление, купание, питьевой режим)

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного (воспитательного) процесса на качество работы

Отсутствие жалоб со стороны сотрудников

По всем учреждениям здравоохранения и их структурным подразделениям

Для категорий рабочих, специалистов, служащих (в соответствии с должностными обязанностями)

(с изм. от 23.03.2012 № 219-П)

Отсутствие замечаний по порядку ведения бюджетного учёта

Отсутствие замечаний со стороны уполномоченных органов на нецелевое использование средств

Своевременное и качественное представление установленной отчётности

Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (наличие предписывающих (не устранённых) замечаний со стороны контролирующих органов)

Качественная подготовка документов, нормативных актов

Отсутствие обоснованных жалоб на культуру обслуживания

Соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил хранения документов на бумажных носителях

Отсутствие замечаний со стороны уполномоченных проверяющих органов

Экономичное использование натуральных показателей (бензин, хозяйственный инвентарь, вода и т.д. и т.п.)

Рациональное использование основных фондов учреждения

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения

Отсутствие ДТП по вине водителя

Содержание автомобиля в надлежащем состоянии

Своевременное проведение профилактических ремонтов с целью не допустить долгосрочного и дорогостоящего ремонта автомобиля

Отсутствие замечаний по результатам проводимых проверок санитарно- эпидемиологического режима

Отсутствие замечаний на соблюдение установленных норм закладки продуктов и норм выхода, качественное приготовление пищи

1

2

Отсутствие замечаний по нарушению техники безопасности

Соблюдение сроков и порядка представления соответствующих расчётов, подготовки потребности для формирования проектов бюджетных смет, планов предоставления государственных услуг, планов финансово-хозяйственной деятельности, расчетов финансово-нормативных затрат (в установленные сроки и в установленном порядке)

Соблюдение сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской и иной отчётности

Подготовка аналитических материалов по использованию финансовых средств и других материальных ресурсов

Отсутствие замечаний по учёту и хранению товарно-материальных ценностей, ведению отчётной документации по их ведению

Руководители;

заместители руководителей;

врачи-руководители структурных подразделений

(с изм. от 23.03.2012 № 219-П)

Повышение квалификации

Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры

Участие в общественных мероприятиях, в работе общественных объединений

Участие в реализации международных проектов

Подготовка и проведение семинаров, конференций, советов, комиссий

Внесение предложений по усовершенствованию рабочего процесса с учётом результативности их внедрения

Обеспечение соблюдения правил эксплуатации материально-технических средств с целью недопущения выхода из эксплуатации, ранее установленных сроков службы

Выполнение наиболее сложных работ в зависимости от интенсивности, продолжительности работы, трудоёмкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня

Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины

Выполнение в кратчайшие сроки определённого объёма работы (выполнение важного и срочного задания), вне должностных обязанностей, по распоряжению вышестоящего руководителя

Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений

Для всех категорий работников

Повышение квалификации

(с изм. от 23.03.2012 № 219-П)

Создание, участие в создании новых элементов инфраструктуры учреждения (оформление кабинетов (отделений) агитационных плакатов, стендов, санбюллютений)

1

2

Участие в общественных мероприятиях, в работе общественных объединений

Участие в подготовке и проведении семинаров, конференций, советов, комиссий

Участие в конкурсах профессионального мастерства

Внесение предложений по усовершенствованию рабочего процесса с учётом результативности их внедрения

Участие в разработке новых локальных нормативных документов (регламентов) учреждений

Отсутствие оборудования пришедшего в негодность ранее установленных сроков эксплуатации

Выполнение наиболее сложных работ в зависимости от интенсивности, продолжительности работы, трудоёмкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня

Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений

Участие в проведении мониторинговых исследований (замеров), опросов

Участие в сборе и обработке (обобщении) статистической информации

Участие в разработке окружных целевых, ведомственных и исследовательских программ

При необходимости критерии могут быть изменены и дополнены с учётом специфики деятельности в каждом конкретном учреждении.

II. Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности  учреждений

здравоохранения для премирования руководителей учреждений здравоохранения( в ред. от 28.08.2014 № 693-П)

2.1. Больницы, диспансеры

№ п/п

Показатели

Критерии оценки

Снижение баллов в зависимости от  показателя оценки критерия

Оценка в баллах 
(максимальное  значение)     

Периодичность
представления
отчетности  

1

2

3

4

5

6

1. Критерии по основной деятельности

1

Организация работы по применению  в практике оказания медицинской помощи  медицинских стандартов (протоколов ведения больных).

Обеспечение в полном объеме мероприятий по организации направления больных на специализированную, в том числе  высокотехнологичную медицинскую помощь

наличие  обоснованных замечаний:

- одно

- более одного

- 0,50

- 1,50

1,5 балла за каждый  квартал

(всего 6 баллов

за весь год)

квартальная

2

Соблюдение норм федерального и регионального законодательства,  исполнение  приказов  департамента здравоохранения автономного округа

наличие  обоснованных замечаний:

- одно

- более одного

- 0,50

- 1,50

1,5 балла за каждый  квартал

(всего 6 баллов

за весь год)

квартальная

3

Внедрение в практику   программ реабилитации больных  (направление на санаторно-курортное лечение), реабилитации инвалидов с учетом их эффективности, осуществление социальной работы с пациентами (лечебно-трудовые мастерские,  психосоциальная работа и т.д.) 

- отсутствие программы и плана мероприятий;

- наличие  обоснованных замечаний:

- одно

- более одного

- 1,00

- 0,50

- 1,00

1 балл за каждый  квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

4

Обеспечение утвержденного плана иммунизации и диспансеризации населения – для учреждений, участвующих в проведении мероприятий по  иммунизации и диспансеризации.

По другим учреждениям – подготовка планов и программ (организация работы межведомственных комиссий) по обеспечению выполнения планового показателя заболеваемости населения по социально значимым болезням на уровне, не превышающем показатели  за предыдущий год, а также по некоторым учреждениям, организация проведения  профилактических флюорографических медицинских осмотров

- менее 80%

- менее 80% без учета вспышек заболеваемости по неуправляемым причинам

- 1,25

- 1,25

1,25 балла

за каждый   квартал (всего 5  баллов

за весь год)

квартальная

5

Выполнение плановых показателей государственного задания по реализации Территориальной программы  государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи*

- менее 90%

- 2,00

2 балла за каждый квартал

(всего 8 баллов

за весь год)

квартальная

6

Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели по учреждению за предыдущий год, – для учреждений здравоохранения, имеющих стационары хирургического профиля и отделения реанимации и интенсивной терапии;

- для психиатрических учреждений – отсутствие  летальности в результате суицида;

- для остальных учреждений здравоохранения – отсутствие чрезвычайных  происшествий за время проведения лечения больных

- превышение показателя

более чем на 20%

- наличие одного случая

- 2,00

- 2,00

2 балла

годовая

7

Обеспечение в полном объеме мероприятий по льготному лекарственному обеспечению отдельных категорий населения

- наличие  обоснованных жалоб:

- до 2-х

- свыше 2-х

- 1,50

- 3,00

3 балла за каждый   квартал

(всего 12 баллов

за весь год)

квартальная

8

Развитие стационарозамещающих технологий, внедрение и развитие новых технологий и методов лечения

функциониро-вание дневного стационара:

- менее 80%

- менее 70%

- 0,50

- 1,00

1 балл за каждый   квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

9

Обеспечение норматива занятости койки в году в соответствии с плановыми показателями, утвержденными Территориальной программой  государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи*

менее 85%

- 2,00

2 балла

годовая

10

Отсутствие обоснованных жалоб пациентов и их родственников

- более одной

- 0,25

0,25 балла

за каждый  квартал

(всего 1 балл

за весь год)

квартальная

11

Расхождение патологоанатомического и   клинического диагнозов (не более чем на 15%)

- более 15%

- 1,00

1 балл за каждый   квартал

(всего 4 балла за весь год)

квартальная

12

Целевое и эффективное использование    медицинской техники в соответствии с   нормативными актами, устанавливающими  нормы времени на проведение   диагностических процедур, исследований       

- наличие  обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирую-щих органов и департамента здравоохране-ния автономного округа:

- до 2-х

- свыше 2-х

- 0,50

- 1,50

1,5 балла за каждый  квартал

(всего 6 баллов

за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов  

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине

1

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной

деятельности (бюджетных смет), проектов  планов предоставления  государственных услуг, расчетов на

очередной финансовый год и плановый период  по

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 0,50

- 1,00

1 балл

III квартал

принимаемым расходным обязательствам

2

Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных смет), предоставления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 1,00

- 2,00

2 балла

годовая

3

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности.  Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х

- 0,50

- 1,00

1 балл за каждый  квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

4

Предоставление, для казенных учреждений – заявок (обращений) по  инициативе учреждения по внесению изменений в бюджетную смету (не более одного раза в квартал), в  расшифровки к бюджетной смете  (не более трех раз в квартал), в штатное расписание учреждения по ведомости замены должностей (не более одного раза в квартал);

для бюджетных учреждений – изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (не более  одного раза в квартал), в штатное расписание учреждения по ведомости замены должностей

(не более одного раза в квартал) 

- более одного раза в квартал

- 1,00

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

5

Использование  для казенных учреждений – бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15%

от объема доведенных годовых  бюджетных ассигнований),  в первом полугодии (не менее 45%

от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 70%

от доведенных ЛБО) и за отчетный  финансовый год (не менее 90% от   годовых назначений);  

для бюджетных учреждений – выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие  просроченной кредиторской задолженности

менее 85%

от планового показателя на отчётный период

- 0,75

0,75 балла

за каждый квартал

(всего 3 балла

за весь год)

квартальная

6

Отсутствие замечаний по представленной отчетности и в части предоставления информации по отдельным запросам 

- более 2-х замечаний

- 1,00

1 балл за каждый  квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

7

Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний

со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения  (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), своевременность исполнения  предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

- наличие  обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирую-щих органов и департамента здравоохране-ния автономного округа:

-  более одного;

- необосно-ванная задержка исполнения  замечаний (предписаний и представлений) контролирую-щих органов и департамента здравоохране-ния автономного округа

- 1,00

- 1,00

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

8

Обеспечение достижения  показателей (в части, касающейся деятельности учреждения),  установленных «дорожной картой» «Изменения в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа», в том числе  соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения  со средней заработной платой  в автономном округе 

- выполнение  показателей менее чем на  95% (с учетом объективных причин невыполнения отдельных показателей)

- 2,00

2 балла за каждый квартал

(всего 8 баллов

за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов    

3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности

1

Эффективность  использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) – улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом

- менее 70%

-1,00

1 балл

годовая

2

Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников учреждения

- одна

- более одной

- 0,50

- 0,75

0,75 балла

за каждый квартал (всего 3 балла

за весь год) 

квартальная

3

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации   персонала        

- наличие  обоснованных замечаний, выявленные нарушения

- 2,00

2 балла

годовая

4

Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за  экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов

(вода, тепло, электроэнергия)

- отсутствие программы и плана мероприятий;

- наличие  обоснованных замечаний;

- выявленные нарушения (более одного);

- несвоевремен-ность представления отчета (в днях): 

- до 2-х

- свыше 2-х

- 1,00

- 0,50

-1,00

1 балл за каждый   квартал

(всего 4 балла

за весь год) 

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов                                       

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов                                                   

* Плановые показатели определяются для конкретного учреждения в соответствии с утвержденным  государственным заданием  по реализации Территориальной программы  государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Периодичность

Баллы

1

2

I квартал                                         

22,5

II квартал                                        

22,5

III квартал                                       

23,5

IV квартал                                        

31,5

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) 

100,0

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа
полученных баллов

(в процентах от    
месячной заработной платы) по кварталам

за I квартал

за II квартал на

основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года

за III квартал

на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года

за IV квартал

на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год

1

2

3

4

5

22,5 – 20 включительно

45 – 42 включительно

68,5 – 65 включительно

100 – 98 включительно

100

менее 20 – 17,5 включительно

менее 42 – 39,5 включительно

менее 65 – 62,5 включительно

менее 98 – 95,5 включительно

80

менее 17,5 – 15 включительно

менее 39,5 – 37 включительно

менее 62,5 – 60  включительно

менее 95,5 – 93 включительно

60

менее 15 – 12,5 включительно

менее 37 – 34,5 включительно

менее 60 – 58 включительно

менее 93 – 90,5 включительно

40

менее 12,5 – 10 включительно

менее 34,5 – 32 включительно

менее 58 – 56 включительно

менее 90,5 – 88 включительно

20

1

2

3

4

5

менее 10

менее 32

менее 56

менее 88

не премируется

2.2. Бюро судебно-медицинской экспертизы

№ п/п

Показатели

Критерии оценки

Снижение баллов в зависимости

от  показателя оценки критерия

Оценка   в баллах 
(максимальное  значение)     

Периодичность
представления
отчетности  

1

2

3

4

5

6

1. Критерии по основной деятельности

1

Соблюдение норм федерального и регионального законодательства,  исполнение  приказов  департамента здравоохранения автономного округа

наличие  обоснованных замечаний:

- одно

- более одного

- 0,75

- 1,50

1,5 балла за каждый  квартал (всего 6 баллов за весь год)

квартальная

2

Целевое и эффективное использование    медицинского оборудования  в соответствии с   нормативными актами, устанавливающими  нормы нагрузки (время на проведение   исследований, экспертиз)       

наличие  обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа:

- до 2-х

- свыше 2-х

- 0,50

- 1,50

1,5 балла за каждый  квартал (всего 6  баллов за весь год)

квартальная

3

Доля проведенных судебно-медицинских  
экспертиз от общего числа поступивших 
на экспертизу (не менее 90%) 

менее 90%

- 3,00

3 балла за каждый  квартал (всего 12   баллов за весь год)

квартальная

4

Соблюдение процессуальных сроков

(не менее 70%)                   

менее 70%

- 4,50

4,5 балла за каждый  квартал (всего 18  баллов за весь год)

квартальная

5

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны  представителей правоохранительных органов

- одна

- более одной

- 1,00

- 2,00

2 балла за каждый  квартал (всего 8  баллов за весь год)

квартальная

6

Оценка качества  выполнения исследований и экспертиз

проведение оценки качества  от всех экспертиз:

- менее 10%

- более 5%

- 1,00

- 2,50

2,5 балла за каждый  квартал (всего 10 баллов за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов  

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине     

1

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок)

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 0,50

- 1,00

1 балл

III квартал

2

Соблюдение сроков и порядка представления   проектов бюджетных смет в департамент здравоохранения автономного округа в соответствии с  доведенными лимитами бюджетных обязательств (в установленные сроки и в установленном порядке)  

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 1,00

- 2,00

2 балла

годовая

3

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности.  Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 0,50

- 1,00

1 балл за каждый  квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

4

Представление заявок по инициативе   
учреждения по изменению бюджетной сметы не более одного раза в квартал                    

- более одного раза в квартал

- 1,00

1 балл за каждый квартал (всего 4  балла за весь год)

квартальная

5

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15% от объема доведенных годовых  бюджетных ассигнований),  в первом полугодии (не менее 45% от  доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 70% от доведенных ЛБО) и за отчетный  финансовый год (не менее 90% от   годовых назначений)                        

- менее 85%

от планового показателя на отчётный период

- 0,75

0,75 балла за каждый квартал (всего 3  балла за весь год)

квартальная

6

Отсутствие замечаний в части предоставления        
информации по отдельным запросам  

- более 2-х замечаний

- 1,00

1 балл за каждый  квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

7

Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения  (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), своевременность исполнения  предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

- наличие  обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа:

-  более  одного;

- необоснованная задержка исполнения  замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа

- 1,00

- 1,00

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла за весь год)

квартальная

8

Обеспечение достижения  показателей (в части, касающейся деятельности учреждения),  установленных «дорожной картой» «Изменения в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа», в том числе  соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения  со средней заработной платой  в автономном округе 

- выполнение  показателей менее чем на  95%

(с учетом объективных причин невыполнения отдельных показателей)

- 2,00

2 балла за каждый   квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов    

3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности      

1

Эффективность  использования кадровых ресурсов учреждения (коэффициент совместительства, доля высококвалифициро-ванных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) – улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом

менее 70%

- 1,00

1 балл

годовая

2

Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников учреждения

- одна

- более одной

- 0,50

- 0,75

0,75 балла за каждый   квартал (всего 3  балла за весь год)

квартальная

3

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации   персонала        

наличие  обоснованных замечаний, выявленные нарушения

- 2,00

2 балла

годовая

4

Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за  экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия).

- отсутствие программы и плана мероприятий;

- наличие  обоснованных замечаний;

- выявленные нарушения

(более одного),

- несвоевремен-ность представления отчета (в днях): 

- до 2-х

- свыше 2-х

- 1,00

- 0,5

- 1,00

1 балл за каждый   квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов                                       

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов                                                   

Периодичность

Баллы

1

2

I квартал                                         

23,5

II квартал                                        

23,5

III квартал                                       

24,5

IV квартал                                        

28,5

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) 

100

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа
полученных баллов

(в процентах от    
месячной заработной платы) по кварталам

за I квартал

за II квартал

на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года

за III квартал

на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года

за IV квартал

на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год

1

2

3

4

5

23,5 – 21,5 включительно

47 – 45 включительно

71,5 – 69,5 включительно

100 – 98 включительно

100

менее 21,5 – 19 включительно

менее 45 – 42,5 включительно

менее 69,5 – 67 включительно

менее 98 – 95,5 включительно

80

менее 19 – 16,5 включительно

менее 42,5 – 40 включительно

менее 67 – 64,5  включительно

менее 95,5 – 93 включительно

60

менее 16,5 – 14 включительно

менее 40 – 37,5 включительно

менее 64,5 – 62 включительно

менее 93 – 90,5 включительно

40

менее 14 – 11,5 включительно

менее 37,5 – 35 включительно

менее 62 – 59,5 включительно

менее 90,5 – 88 включительно

20

менее 11,5

менее 35

менее 59,5

менее 88

не премируется

2.3. Дом ребенка

№ п/п

Показатели

Критерии оценки

Снижение баллов в зависимости

от  показателя оценки критерия

Оценка   в баллах 
(максимальное  значение)     

Периодичность
представления
отчетности  

1

2

3

4

5

6

1. Критерии по основной деятельности

1

Использование (процент занятости)  койко-мест

менее 95%

- 2,00

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

2

Обеспечение утвержденного плана иммунизации и диспансеризации

менее 95%

- 2,00

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

3

Организация работы по применению  в практике оказания медицинской помощи  медицинских стандартов (протоколов ведения больных).  Проведение экспертизы (медицинской документации)

наличие  более одного обоснованного замечания

- 1,50

1,5 балла за каждый  квартал (всего 6 баллов за весь год)

квартальная

4

Соблюдение норм федерального и регионального законодательства,  исполнение  приказов  департамента здравоохранения автономного округа

наличие  более одного обоснованного замечания

- 1,50

1,5 балла за каждый  квартал (всего 6 баллов за весь год)

квартальная

5

Внедрение в практику   программ реабилитации

- отсутствие программы и плана мероприятий;

- наличие  обоснованных замечаний:

- свыше одного

- 1,25

- 0,75

1,25 балла за каждый  квартал (всего 5 баллов за весь год)

квартальная

6

Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости обслуживаемого         
контингента инфекционными, респираторными, желудочно-кишечными  заболеваниями  

один случай

- 2,00

2 балла за каждый квартал

(всего 8 баллов за весь год)

квартальная

7

Выполнение плановых показателей государственного задания по реализации Территориальной программы  государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи*

менее 90%

- 3,00

3 балла за каждый   квартал (всего 12 баллов за весь год)

квартальная

8

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников учреждения и родственников детей

один случай

- 0,25

0,25 балла за каждый  квартал (всего 1 балл за весь год)

квартальная

9

Целевое и эффективное использование    медицинской техники (оборудования) в соответствии с   нормативными актами, устанавливающими  нормы времени на проведение  диагностических процедур и др. Соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

наличие  обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа

- 1,50

1,5 балла за каждый  квартал (всего 6 баллов за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов  

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине     

1

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок)

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 0,50

- 1,00

1 балл

III квартал

2

Соблюдение сроков и порядка представления   проектов бюджетных смет в департамент здравоохранения автономного округа в соответствии с  доведенными лимитами бюджетных обязательств (в установленные сроки и в установленном порядке)  

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 1,00

- 2,00

2 балла

годовая

3

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности.  Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 0,50

- 1,00

1 балл за каждый  квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

4

Представление заявок по инициативе         
учреждения по изменению бюджетной сметы не более одного раза в квартал                    

- более одного раза в квартал

- 1,00

1 балл за каждый  квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

5

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15% от объема доведенных годовых  бюджетных ассигнований),  в первом  полугодии (не менее 45% от  доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 70% от доведенных ЛБО) и за отчетный  финансовый год (не менее 90% от   годовых назначений)                        

менее 85% от планового показателя на отчётный период

- 0,75

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

квартальная

6

Отсутствие замечаний в части предоставления        
информации по отдельным запросам  

- более 2-х замечаний

- 1,00

1 балл за каждый  квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

7

Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих

(неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения  (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), своевременность исполнения  предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

- наличие  обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа:

-  более одного;

- необоснованная задержка исполнения  замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа

- 1,00

- 1,00

1 балл за каждый квартал

(всего 4  балла за весь год)

квартальная

8

Обеспечение достижения  показателей (в части, касающейся деятельности учреждения),  установленных «дорожной картой» «Изменения в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа», в том числе  соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения  со средней заработной платой  в автономном округе 

- выполнение  показателей менее чем на  95%

(с учетом объективных причин невыполнения отдельных показателей)

    - 2,00

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) 

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов    

3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности      

1

Эффективность  использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектован-ности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) – улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом

менее 70%

- 1,00

1 балл

годовая

2

Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников учреждения

- одна

- более одной

- 0,50

- 0,75

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

квартальная

3

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации   персонала        

наличие  обоснованных замечаний, выявленные нарушения

- 2,00

2 балла

годовая

4

Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за  экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)

- отсутствие программы и плана мероприятий;

- наличие  обоснованных замечаний;

- выявленные нарушения

(более одного);

- несвоевремен-ность представления отчета (в днях): 

- до 2-х

- свыше 2-х

- 1,00

- 0,50

- 1,00

1 балл за каждый   квартал (всего 4  балла за весь год) 

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов                                       

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов                                                   

* Плановые показатели с утвержденным  государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Периодичность

Баллы

1

2

I квартал                                         

23,5

II квартал                                        

23,5

III квартал                                       

24,5

IV квартал                                        

28,5

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) 

100

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа
полученных баллов

(в процентах от    
месячной заработной платы) по кварталам

за I квартал

за II квартал

на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года

за III квартал

на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года

за IV квартал

на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год

1

2

3

4

5

23,5 – 21,5 включительно

47 – 45 включительно

71,5 – 69,5 включительно

100 – 98 включительно

100

менее 21,5 – 19 включительно

менее 45 – 42,5 включительно

менее 69,5 – 67 включительно

менее 98 – 95,5 включительно

80

1

2

3

4

5

менее 19 – 16,5 включительно

менее 42,5 – 40 включительно

менее 67 – 64,5  включительно

менее 95,5 – 93 включительно

60

менее 16,5 – 14 включительно

менее 40 – 37,5 включительно

менее 64,5 – 62 включительно

менее 93 – 90,5 включительно

40

менее 14 – 11,5 включительно

менее 37,5 – 35 включительно

менее 62 – 59,5 включительно

менее 90,5 – 88 включительно

20

менее 11,5

менее 35

менее 59,5

менее 88

не премируется

2.4. Амбулаторно-поликлинические учреждения

№ п/п

Показатели

Критерии оценки

Снижение баллов в зависимости

от  показателя оценки критерия

Оценка   в баллах 
(максимальное  значение)     

Периодичность
представления
отчетности  

1

2

3

4

5

6

1. Критерии по основной деятельности

1

Соблюдение норм федерального и регионального законодательства,  исполнение  приказов  департамента здравоохранения автономного округа

наличие  обоснованных замечаний:

- одно

- более одного

- 1,00

- 1,50

1,5 балла за каждый  квартал (всего 6   баллов за весь год)

квартальная

2

Внедрение в практику   и реализация профилактических программ

- отсутствие программы и плана мероприятий;

- наличие  обоснованных замечаний:

- свыше одного

- 2,00

- 2,00

2 балла за каждый  квартал

(всего 8 баллов за весь год)

квартальная

3

Отсутствие  случаев несвоевременного направления на  госпитализацию, приводящих к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной медицинской организацией, оказывающей стационарную медицинскую помощь

- один случай

- 1,25

1,25 балла за каждый   квартал (всего 5 баллов за весь год)

квартальная

4

Наличие не более 5% случаев некачественного оформления медицинской документации от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения внутриведомственной или вневедомственной экспертизы

- более 5%

- 2,00

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

5

Отсутствие чрезвычайных  происшествий за время проведения лечения больных

- один случай

- 2,00

2 балла

годовая

6

Выполнение плановых показателей государственного задания по реализации Территориальной программы  государственных гарантий бесплатного оказания гражданам  медицинской помощи*

- менее 90%

- 3,00

3 балла за каждый   квартал (всего 12 баллов за весь год)

квартальная

7

Отсутствие обоснованных жалоб пациентов  и их родственников

- более одной

- 1,50

1,5 балла за каждый   квартал (всего 6 баллов за весь год)

квартальная

8

Процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя из функций врачебной должности

- менее 95%

- 2,00

2 балла

годовая

9

Наличие не более 2% случаев осложнений при проведении  лечебно-диагностических  манипуляций

- более 2%

- 0,25

0,25 балла за каждый  квартал

(всего 1 балл за весь год)

квартальная

10

Целевое и эффективное использование    медицинской техники в соответствии с   нормативными актами, устанавливающими  нормы времени на проведение     диагностических процедур, исследований       

наличие  более одного обоснованного замечания (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа

- 2,50

2,5 балла за каждый  квартал (всего 10 баллов за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов  

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине     

1

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности, проектов  планов по количеству  государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период  по принимаемым расходным обязательствам

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 0,50

- 1,00

1 балл

III квартал

2

Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности, предоставления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 1,00

- 2,00

2 балла

годовая

3

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности.  Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 0,50

- 1,00

1 балл за каждый  квартал (всего 4  балла за весь год)

квартальная

4

Предоставление заявок (обращений) по  инициативе учреждения по внесению изменений в план финансово-хозяйственной деятельности

(не более  одного раза в квартал), в штатное расписание учреждения по ведомости замены должностей (не более одного раза в квартал) 

- более одного раза в квартал

- 1,00

1 балл за каждый   квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

5

Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности,  отсутствие просроченной  кредиторской задолженности

- менее 85% от планового показателя на отчётный период

- 0,75

0,75 балла за каждый квартал

(всего 3 балла за весь год) 

квартальная

6

Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам 

- более 2-х замечаний

- 1,00

1 балл за каждый  квартал

(всего 4 балла за весь год) 

квартальная

7

Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения  (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), своевременность исполнения  предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

- наличие  обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа:

-  более  одного;

- необоснованная задержка исполнения  замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа

- 1,00

- 1,00

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла за весь год)

квартальная

8

Обеспечение достижения  показателей (в части, касающейся деятельности учреждения),  установленных «дорожной картой» «Изменения в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа», в том числе  соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения  со средней заработной платой  в автономном округе 

-  выполнение  показателей менее чем на  95%

(с учетом объективных причин невыполнения отдельных показателей)

- 2,00

2 балла за каждый   квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов  

3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности      

1

Эффективность  использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) – улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом

менее 70%

- 1,00

1 балл

годовая

2

Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения

- одна

- более одной

- 0,50

- 0,75

0,75 балла за каждый   квартал (всего 3   балла за весь год) 

квартальная

3

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации   персонала        

наличие  обоснованных замечаний, выявленные нарушения

- 2,00

2 балла

годовая

4

Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за  экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)

- отсутствие программы и плана мероприятий;

- наличие  обоснованных замечаний;

- выявленные нарушения

(более одного);

- несвоевремен-ность представления отчета (в днях):   

- до 2-х

- свыше 2-х

- 1,00

- 0,50

- 1,00

1 балл за каждый   квартал (всего 4   балла за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов                                       

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов                                                   

* Плановые показатели определяются для конкретного учреждения в соответствии с утвержденным  государственным заданием  по реализации Территориальной программы  государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Периодичность

Баллы

1

2

I квартал                                         

22,5

II квартал                                        

22,5

III квартал                                       

23,5

IV квартал                                        

31,5

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) 

100,0

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа
полученных баллов

(в процентах от    
месячной заработной платы) по кварталам

за I квартал

за II квартал

на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года

за III квартал

на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года

за IV квартал

на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год

1

2

3

4

5

22,5 – 20 включительно

45 – 42 включительно

68,5 – 65 включительно

100 – 98 включительно

100

менее 20 – 17,5 включительно

менее 42 – 39,5 включительно

менее 65 – 62,5 включительно

менее 98 – 95,5 включительно

80

менее 17,5 – 15 включительно

менее 39,5 – 37 включительно

менее 62,5 – 60  включительно

менее 95,5 – 93 включительно

60

менее 15 – 12,5 включительно

менее 37 – 34,5 включительно

менее 60 – 58 включительно

менее 93 – 90,5 включительно

40

менее 12,5 – 10 включительно

менее 34,5 – 32 включительно

менее 58 – 56 включительно

менее 90,5 – 88 включительно

20

менее 10

менее 32

менее 56

менее 88

не премируется

2.5. Станции скорой медицинской помощи

№ п/п

Показатели

Критерии оценки

Снижение баллов в зависимости

от  показателя оценки критерия

Оценка   в баллах 
(максимально  значение)     

Периодичность
представления
отчетности  

1

2

3

4

5

6

1. Критерии по основной деятельности

1

Отсутствие случаев превышения норматива времени  (20 минут), определенного на обслуживание вызова 

- один

- более одного

- 0,75

- 1,50

1,5 балла за каждый  квартал

(всего 6 баллов за весь год) 

квартальная

2

Соблюдение норм федерального и регионального законодательства,  исполнение  приказов  департамента здравоохранения автономного округа

наличие  обоснованных замечаний:

- одно

- более одного

- 0,75

- 1,50

1,5 балла за каждый  квартал

(всего 6 баллов за весь год) 

квартальная

3

Наличие не более 5% расхождения диагнозов, установленных врачами  скорой медицинской помощи, и клинического диагноза стационара

- более 5%

- 1,00

1 балл за каждый  квартал

(всего 4 балла за весь год) 

квартальная

4

Отсутствие  случаев неоказания медицинской помощи, приводящих к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной медицинской организацией, оказывающей стационарную медицинскую помощь

- один случай

- 1,25

1,25 балла за каждый   квартал (всего 5 баллов за весь год)

квартальная

5

Наличие не более 5% случаев некачественного оформления медицинской документации от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения внутриведомственной или вневедомственной экспертизы

- более 5%

- 2,00

2 балла за каждый квартал

(всего 8 баллов за весь год)

квартальная

6

Отсутствие чрезвычайных  происшествий во время оказания медицинской помощи

- один случай

- 4,00

4 балла

годовая

7

Выполнение плановых показателей государственного задания по реализации Территориальной программы  государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи*

- менее 90%

- 3,00

3 балла за каждый   квартал

(всего 12 баллов за весь год)

квартальная

8

Отсутствие обоснованных жалоб пациентов  и их родственников

- более одной

- 1,00

1 балл за каждый   квартал

(всего 4 балла за весь год) 

квартальная

9

Наличие не более 2% случаев осложнений при проведении  лечебных  манипуляций

- более 2%

- 0,25

0,25 балла за каждый  квартал

(всего 1 балл за весь год)

квартальная

10

Организация работы в соответствии с порядками оказания медицинской помощи

наличие  обоснованных замечаний:

- одно

- более одного

- 1,25

- 2,50

2,5 балла за каждый  квартал (всего 10 баллов за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов  

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине     

1

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности, проектов  планов по количеству  государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период  по принимаемым расходным обязательствам

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 0,50

- 1,00

1 балл

III квартал

2

Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности, предоставления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 1,00

- 2,00

2 балла

годовая

3

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности.  Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 0,50

- 1,00

1 балл за каждый  квартал

(всего 4 балла за весь год)

квартальная

4

Предоставление заявок (обращений) по  инициативе учреждения по внесению изменений в план финансово-хозяйственной деятельности

(не более  одного раза в квартал), в штатное расписание учреждения по ведомости замены должностей (не более одного раза в квартал) 

- более одного раза в квартал

- 1,00

1 балл за каждый   квартал

(всего 4 балла за весь год)

квартальная

5

Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности,  отсутствие  просроченной кредиторской задолженности

- менее 85%

от планового показателя на отчётный период

- 0,75

0,75 балла за каждый квартал

(всего 3 балла за весь год) 

квартальная

6

Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам 

- более 2-х замечаний

- 1,00

1 балл за каждый  квартал

(всего 4 балла за весь год) 

квартальная

7

Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения  (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), своевременность исполнения  предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

- наличие  обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа:

-  более  одного;

- необоснованная задержка исполнения  замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа

- 1,00

- 1,00

1 балл за каждый квартал

(всего 4  балла за весь год)

квартальная

8

Обеспечение достижения  показателей (в части, касающейся деятельности учреждения),  установленных «дорожной картой» «Изменения в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа», в том числе  соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения  со средней заработной платой  в автономном округе 

- выполнение  показателей менее чем на  95%

(с учетом объективных причин невыполнения отдельных показателей)

- 2,00

2 балла за каждый   квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов    

3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности      

1

Эффективность  использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) – улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом

- менее 70%

- 1,00

1 балл

годовая

2

Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников учреждения

- одна

- более одной

- 0,50

- 0,75

0,75 балла за каждый   квартал (всего 3 балла за весь год)

квартальная

3

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации   персонала        

наличие  обоснованных замечаний, выявленные нарушения

- 2,00

2 балла

годовая

4

Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за  экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)

- отсутствие программы и плана мероприятий;

- наличие  обоснованных замечаний;

- выявленные нарушения

(более одного);

- несвоевремен-ность представления отчета (в днях):   

- до 2-х

- свыше 2-х

- 1,00

- 0,50

- 1,00

1 балл за каждый   квартал

(всего 4  балла за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов                                       

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов                                                   

* Плановые показатели определяются для конкретного учреждения в соответствии с утвержденным  государственным заданием  по реализации Территориальной программы  государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Периодичность

Баллы

1

2

I квартал                                         

22,5

II квартал                                        

22,5

III квартал                                       

23,5

IV квартал                                        

31,5

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) 

100

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа
полученных баллов

(в процентах от    
месячной заработной платы) по кварталам

за I квартал

за II квартал

на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года

за III квартал

на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года

за IV квартал

на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год

1

2

3

4

5

22,2 – 20 включительно

45 – 42 включительно

68,5 – 65 включительно

100 – 98 включительно

100

менее 20 – 17,5 включительно

менее 42 – 39,5 включительно

менее 65 – 62,5 включительно

менее 98 – 95,5 включительно

80

менее 17,5 – 15 включительно

менее 39,5 – 37 включительно

менее 62,5 – 60  включительно

менее 95,5 – 93 включительно

60

менее 15 – 12,5 включительно

менее 37 – 34,5 включительно

менее 60 – 58 включительно

менее 93 – 90,5 включительно

40

1

2

3

4

5

менее 12,5 – 10 включительно

менее 34,5 – 32 включительно

менее 58 – 56 включительно

менее 90,5 – 88 включительно

20

менее 10

менее 32

менее 56

менее 88

не премируется

2.6. Центр медицинской профилактики

№ п/п

Показатели

Критерии оценки

Снижение баллов в зависимости

от  показателя оценки критерия

Оценка   в баллах 
(максимальное  значение)     

Периодичность
представления
отчетности  

1

2

3

4

5

6

1. Критерии по основной деятельности

1

Соблюдение норм федерального и регионального законодательства,  исполнение  приказов  департамента здравоохранения автономного округа

наличие  обоснованных замечаний:

- одно

- более одного

- 1,00

- 2,00

2 балла за каждый  квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

2

Координация деятельности организаций и учреждений по вопросам пропаганды и формирования здорового образа жизни

наличие  более одного обоснованного замечания

- 2,00

2 балла за каждый  квартал

(всего 8 баллов за весь год)

квартальная

3

Методическое руководство, оказание консультативной помощи по вопросам организации профилактической работы

наличие  более одного обоснованного замечания

- 1,25

1,25 балла за каждый  квартал (всего 5 баллов за весь год)

квартальная

4

Наличие не более 5% случаев некачественного оформления медицинской документации от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения внутриведомственной или вневедомственной экспертизы

более 5%

- 2,00

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

5

Разработка и внедрение современных методов (программ) медицинской профилактики в автономном округе

менее одной

- 2,00

2 балла

годовая

6

Выполнение плановых показателей государственного задания по реализации Территориальной программы  государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи*

менее 90%

- 3,00

3 балла за каждый   квартал (всего 12 баллов за весь год)

квартальная

7

Отсутствие обоснованных жалоб пациентов  и их родственников

более одного

- 1,25

1,25 балла за каждый   квартал (всего 5 баллов за весь год)

квартальная

8

Процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя из функций врачебной должности

менее 95%

- 2,00

2 балла

годовая

9

Целевое и эффективное использование    медицинской техники в соответствии с   нормативными актами, устанавливающими  нормы времени на проведение     диагностических процедур, исследований       

наличие  более одного обоснованного замечания

-  2,5

2,5 балла за каждый  квартал (всего 10 баллов за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов  

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине     

1

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности, проектов  планов по количеству  государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период  по принимаемым расходным обязательствам

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 0,50

- 1,00

1 балл

III квартал

2

Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности, предоставления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 1,00

- 2,00

2 балла

годовая

3

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности.  Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 0,50

- 1,00

1 балл за каждый  квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

4

Предоставление заявок (обращений) по  инициативе учреждения по внесению изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (не более  одного раза в квартал), в штатное расписание учреждения по ведомости замены должностей (не более одного раза в квартал) 

более одного раза

в квартал

- 1,00

1 балл за каждый  квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

5

Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности,  отсутствие  просроченной кредиторской задолженности

менее 85% от планового показателя на отчётный период

- 0,75

0,75 балла за каждый квартал

(всего 3 балла за весь год)

квартальная

6

Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам 

более

2-х замечаний

- 1,00

1 балл за каждый  квартал

(всего 4 балла за весь год)

квартальная

7

Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих

(неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения  (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), своевременность исполнения  предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

- наличие  обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа:

- более  одного;

- необоснованная задержка исполнения  замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа

- 1,00

- 1,00

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла за весь год)

квартальная

8

Обеспечение достижения  показателей (в части, касающейся деятельности учреждения),  установленных «дорожной картой» «Изменения в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа», в том числе  соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения  со средней заработной платой  в автономном округе 

- выполнение  показателей менее чем на  95%

(с учетом объективных причин невыполнения отдельных показателей)

- 2,00

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов    

3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности      

1

Эффективность  использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) – улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом

менее 70%

- 1,00

1 балл

годовая

2

Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной  культуры, отсутствие обоснованных  жалоб со стороны сотрудников учреждения

- одна

- более одной

- 0,50

- 0,75

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

квартальная

3

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации   персонала        

наличие  обоснованных замечаний, выявленные нарушения

- 2,00

2 балла

годовая

4

Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за  экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)

- отсутствие программы и плана мероприятий;

- наличие  обоснованных замечаний;

- выявленные нарушения

(более одного);

- несвоевремен-ность представления отчета (в днях):   

- до 2-х

- свыше 2-х

- 1,00

- 0,50

- 1,00

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов                                       

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов                                                   

* Плановые показатели определяются для конкретного учреждения в соответствии с утвержденным  государственным заданием  по реализации Территориальной программы  государственных гарантий бесплатного оказания гражданам  медицинской помощи.

Периодичность

Баллы

1

2

I квартал                                         

22,5

II квартал                                        

22,5

III квартал                                       

23,5

IV квартал                                        

31,5

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) 

100,0

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа
полученных баллов

(в процентах от    
месячной заработной платы) по кварталам

за I квартал

за II квартал

на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года

за III квартал

на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года

за IV квартал

на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год

1

2

3

4

5

22,5 – 20 включительно

45 – 42 включительно

68,5 – 65 включительно

100 – 98 включительно

100

менее 20 – 17,5 включительно

менее 42 – 39,5 включительно

менее 65 – 62,5 включительно

менее 98 – 95,5 включительно

80

1

2

3

4

5

менее 17,5 – 15 включительно

менее 39,5 – 37 включительно

менее 62,5 – 60  включительно

менее 95,5 – 93 включительно

60

менее 15 – 12,5 включительно

менее 37 – 34,5 включительно

менее 60 – 58 включительно

менее 93 – 90,5 включительно

40

менее 12,5 – 10 включительно

менее 34,5 – 32 включительно

менее 58 – 56 включительно

менее 90,5 – 88 включительно

20

менее 10

менее 32

менее 56

менее 88

не премируется

».

Приложение № 5

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников окружных

государственных учреждений

здравоохранения Ямало-Ненецкого

автономного округа

(с изм. от 23.03.2012 № 219-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей по категориям работников учреждений здравоохранения для формирования

штатного расписания и определения должностных коэффициентов для формирования

начальных должностных окладов немедицинского персонала

1. Профессиональные квалификационные группы обшеотраслевых профессий рабочих

№ п/п

Профессиональные квалификационные группы

Должности, отнесённые к квалификационным уровням

Внутриве-домствен-ный разряд для формиро-вания начального должност-ного оклада

Наименование должностей по категориям работников

1.

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Первый квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение

1, 2 и 3 квалификационных

разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1 – 2

аккумуляторщик, гардеробщик, гладильщик, грузчик, дворник, кастелянша, кладовщик, кухонный рабочий, мойщик посуды, рабочий по уходу за животными, сторож (вахтёр), садовник, слесарь по ремонту автомобилей, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, швея, лифтёр, курьер, рабочий зелёного хозяйства, подсобный рабочий, рабочий, уборщик, матрос

2 – 3

аккумуляторщик, гладильщик, швея, кладовщик, кастелянша, оператор автоклава, оператор по утилизации медицинских отходов, фотограф, кухонный рабочий, оператор стиральных машин, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, машинист по стирке белья, лифтёр, грузчик, сторож (вахтёр), обувщик по ремонту обуви, оператор копировальных и множительных машин, оператор котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочий зелёного хозяйства, подсобный рабочий, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, садовник, слесарь по ремонту автомобилей, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, электромонтёр по ремонту и обслуживанию, электрооборудования, электрослесарь (слесарь), слесарь по ремонту и обслуживанию вентиляционных установок (систем), штукатур-маляр, плотник, столяр, электромеханик по лифтам, приёмщик золота стоматологических учреждений (подразделений), матрос

3 – 4

аккумуляторщик, швея, фотограф, парикмахер, оператор копировальных и множительных машин, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор ЭВМ, повар, пекарь, слесарь-сантехник, слесарь-электрик, слесарь по ремонту и обслуживанию вентиляционных установок (систем), слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по ремонту автомобилей, электрослесарь (слесарь), электрогазосварщик, оператор по утилизации медицинских отходов, оператор стиральных машин, гладильщик, штукатур-маляр, плотник, столяр, электромеханик по лифтам, приёмщик золота стоматологических учреждений (подразделений)

2.

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Первый квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение

4 и 5 квалификационных

разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4 – 5

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, аккумуляторщик, парикмахер, оператор по утилизации медицинских отходов, водитель автомобиля, тракторист, моторист рулевой вахтенный, оператор ЭВМ, оператор котельной, повар, пекарь, рабочий по обслуживанию автомашин, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-сантехник, слесарь-электрик (электрик), слесарь по ремонту и обслуживанию вентиляционных установок (систем), слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, оператор стиральных машин, моторист, электрогазосварщик, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, швея, слесарь по контрольно-измерительным аппаратам, гладильщик, штукатур-маляр, плотник, столяр, электромеханик по лифтам

5 – 6

Парикмахер, аккумуляторщик, водитель автомобиля, оператор охранной пожарной сигнализации, оператор стиральных машин, оператор котельной, повар, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту и обслуживанию вентиляционных установок (систем), слесарь-сантехник, слесарь-электрик (электрик), слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, штукатур-маляр, старший моторист, электрогазосварщик, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, швея, слесарь по контрольно-измерительным аппаратам, матрос, плотник, столяр, электромеханик по лифтам

Второй квалификационный уровень

(с изм. от 23.03.2012 № 219-П)

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение

6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6 – 7

Водитель автомобиля, электрогазосварщик, закройщик, оператор котельной, оператор водоочистных (очистных) сооружений, электромонтёр по ремонту электрооборудования, повар, слесарь по ремонту и обслуживанию вентиляционных установок (систем), слесарь-сантехник, слесарь-электрик (электрик), штукатур-маляр, плотник, столяр, матрос, электромеханик по лифтам, главный бухгалтер

7 – 8

Электрогазосварщик, закройщик, оператор котельной, оператор водоочистных (очистных) сооружений, слесарь по ремонту и обслуживанию вентиляционных установок (систем), электромонтёр по ремонту электрооборудования, повар, слесарь-сантехник, слесарь-электрик (электрик); водитель автомобиля

Третий квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

8 – 9

Электромеханик по лифтам; электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования и др.

(в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих)

Четвёртый квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных

1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

9 – 10

Капитан-механик (сменный капитан-механик) речного судна и др. (в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по должностям, отнесённым к установленным квалификационным уровням)

* Внутриведомственные разряды для формирования начального должностного оклада по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основании Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни

Должности, отнесённые к квалификационным уровням

Внутриведомственный разряд для формирования начального должностного оклада

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Агент; агент по снабжению; агент по закупкам; дежурный по общежитию; делопроизводитель; машинистка; секретарь-машинистка; архивариус; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, кассир; комендант; секретарь; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов

3 – 4

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

4 – 5

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; оператор; оператор диспетчерской службы

4 – 5

Администратор баз данных; техник; техник по защите информации; техник по метрологии; техник-программист; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-лаборант; техник по инструменту; техник-технолог; секретарь руководителя, техник - программист

6

2 квалификационный уровень

Заведующий архивом; заведующий камерой хранения; заведующий копировально-множительным бюро

4

Заведующий хозяйством

5

Заведующий канцелярией; заведующий прачечной; заведующий складом

6

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

6 – 7

3 квалификационный уровень

Заведующий производством (шеф-повар); начальник хозяйственного отдела; заведующий лечебно-трудовой мастерской; заведующий столовой, заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий общежитием

8

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

8

4 квалификационный уровень

Механик

9

5 квалификационный уровень

Начальник гаража

10

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер-технолог (технолог); инженер по метрологии; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по охране окружающей среды (эколог); психолог; инженер по ремонту; специалист по кадрам; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по размещению государственного заказа; специалист по защите информации; специалист по маркетингу; системный администратор; экономист; экономист по бухгалтерскому учёту и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик)

8 – 10

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

9 – 11

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

10 – 12

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

11 – 13

5 квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

14

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник отдела; начальник отдела информации; начальник отдела кадров; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела охраны труда; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник отдела маркетинга; начальник котельной; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела

12 – 14

2 квалификационный уровень

Главный специалист по защите информации; главный метролог; главный механик, главный инженер

15 – 16

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

17 – 18

* Внутриведомственные разряды для формирования начального должностного оклада по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Приложение № 6

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников окружных

государственных учреждений

здравоохранения Ямало-Ненецкого

автономного округа

(в ред. от 03.04.2013 № 214-П)

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ФОРМА

дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объёма работы, выполняемой врачом-терапевтом участковым (врачом-педиатром участковым, врачом общей практики (семейным врачом)) по оказанию

дополнительной первичной медико-санитарной помощи

1. Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской

Федерации, стороны трудового договора, заключенного между ______________________________________________________________________

(учреждение здравоохранения)

в лице ________________________________________________________________,

(наименование должности, Ф.И.О.)

именуемом в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и врачом-терапевтом

участковым (врачом-педиатром участковым, врачом общей практики (семейным

врачом)) ______________________________________________________________

(Ф.И.О.)

______________________________________________________________________,

(наименование структурного подразделения учреждения здравоохранения)

именуемом в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее

дополнительное соглашение о нижеследующем:

2. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением помимо работы, обусловленной трудовым договором, Работник обязан выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени следующий дополнительный объем работы на закрепленном за ним участке №_____________________________ с населением _________________ человек.

(указывается объем работы из предложенного перечня:

а) врач-терапевт участковый:

- проведение мероприятий по динамическому медицинскому наблюдению за состоянием здоровья отдельных категорий граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг;

- осуществление назначения и выписки лекарственных препаратов отдельным категориям граждан, имеющим право на получение набора социальных услуг;

- организация, анализ и подведение итогов дополнительной диспансеризации работающего населения;

- проведение диспансеризации неработающих пенсионеров;

- проведение диспансерного наблюдения отдельных категорий прикрепленного населения: с хроническими заболеваниями, часто длительно болеющих и др.;

- организация оказания неотложной медицинской помощи прикрепленному населению;

- проведение иммунизации прикрепленного населения;

- проведение мероприятий по раннему выявлению и профилактике сахарного диабета, онкологических заболеваний, туберкулеза, сердечно-сосудистых заболеваний и заболеваний опорно-двигательного аппарата;

- обеспечение преемственности на различных этапах лечения прикрепленного населения;

- медицинский отбор и направление (оформление справки для получения путевки и санаторно-курортной карты) на санаторно-курортное лечение отдельных категорий граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг;

- взаимодействие с учреждениями медико-социальной экспертизы по вопросам определения стойкой утраты трудоспособности и реабилитации инвалидов среди прикрепленного населения;

б) врач-педиатр участковый:

- проведение мероприятий по динамическому медицинскому наблюдению за состоянием здоровья детей, имеющих право на получение набора социальных услуг;

- осуществление назначения и выписки лекарственных препаратов отдельным категориям детей, имеющим право на получение набора социальных услуг;

- медицинский отбор и направление (оформление справки для получения путевки и санаторно-курортной карты) на санаторно-курортное лечение детей, имеющих право на получение набора социальных услуг;

- организация, проведение и анализ результатов иммунизации прикрепленного детского населения в рамках национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям;

- организация и проведение диспансерного (профилактического) наблюдения детей, в том числе первого года жизни и в возрасте 15 – 17 лет включительно, в соответствии с положениями действующих нормативных правовых актов;

- проведение диспансерного наблюдения отдельных категорий прикрепленного детского населения: с хроническими заболеваниями, с заболеваниями, выявленными в результате неонатального и аудиологического скринингов;

- организация, анализ и подведение итогов диспансеризации прикрепленного детского населения;

- проведение мероприятий по профилактике и раннему выявлению гепатитов B и C, ВИЧ-инфекции;

в) врач общей практики (семейный врач):

- проведение мероприятий по динамическому медицинскому наблюдению за состоянием здоровья отдельных категорий граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг;

- проведение дополнительного лекарственного обеспечения отдельных категорий граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг;

- организация, анализ и подведение итогов дополнительной диспансеризации работающего населения;

- проведение диспансеризации неработающих пенсионеров;

- проведение диспансерного наблюдения отдельных категорий прикрепленного населения: с хроническими заболеваниями, часто длительно болеющих лиц и др.;

- организация оказания неотложной медицинской помощи прикрепленному населению;

- проведение иммунизации прикрепленного населения;

- проведение мероприятий по раннему выявлению и профилактике сахарного диабета, онкологических заболеваний, туберкулеза, сердечно-сосудистых заболеваний и заболеваний опорно-двигательного аппарата;

- увеличение числа граждан (из прикрепленного населения), охваченных профилактическими мероприятиями;

- обеспечение преемственности на различных этапах лечения прикрепленного населения;

- медицинский отбор и направление (оформление справки для получения путевки и санаторно-курортной карты) на санаторно-курортное лечение отдельных категорий граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг;

- взаимодействие с учреждениями медико-социальной экспертизы по вопросам определения стойкой утраты трудоспособности и реабилитации инвалидов среди прикрепленного населения).

3. За выполнение дополнительного объема работы, определенного настоящим дополнительным соглашением, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику надбавку стимулирующего характера к заработной плате в размере __________________ рублей с учетом ________________________

__________________________________________________________________ .

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником по его вине возложенных на него настоящим дополнительным соглашением должностных обязанностей Работодатель не начисляет надбавку стимулирующего характера за месяцы, в которых имелись таковые случаи.

4. Срок действия настоящего дополнительного соглашения:

с _____________________ 20_ года по _____________________ 20_ года.

5. Действие настоящего дополнительного соглашения прекращается в связи с истечением срока, на который оно заключено, в связи с прекращением трудового договора или по соглашению сторон.

6. Адреса сторон и подписи:

Учреждение здравоохранения

_______________________________

_______________________________

(Ф.И.О., должность)».

Работник ________________________

(Ф.И.О.)

Адрес ___________________________

Приложение № 7

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников окружных

государственных учреждений

здравоохранения Ямало-Ненецкого

автономного округа

(в ред. от 03.04.2013 № 214-П)

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ФОРМА

дополнительного соглашения к трудовому договору

об увеличении объёма работы, выполняемой медицинской сестрой

участковой врача-терапевта участкового, медицинской сестрой

участковой врача-педиатра участкового и медицинской сестрой

врача общей практики (семейного врача) по оказанию

дополнительной первичной медико-санитарной помощи

1. Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, стороны трудового договора, заключенного между _____________________________________________________________________

___________________________________________________________________

(учреждение здравоохранения)

в лице ________________________________________________________________,

(наименование должности, Ф.И.О.)

именуемом в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и медицинской сестрой участковой врача-терапевта участкового, медицинской сестрой участковой врача-педиатра участкового и медицинской сестрой врача общей практики (семейного врача) ______________________________________________

(Ф.И.О.)

___________________________________________________________________,

(наименование структурного подразделения учреждения здравоохранения)

именуемой в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее

дополнительное соглашение о нижеследующем:

2. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением помимо работы, обусловленной трудовым договором, Работник обязан выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени следующий дополнительный объем работы на закрепленном за ним участке №____________________________ с населением _________________ человек.

(указывается объем работы из предложенного перечня:

а) медицинская сестра участковая врача-терапевта участкового:

- участие в организации дополнительной диспансеризации работающего населения;

- проведение дополнительной диспансеризации неработающих пенсионеров;

- проведение мероприятий по динамическому медицинскому наблюдению за состоянием здоровья отдельных категорий граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг;

- проведение иммунизации населения;

- ведение форм первичной медицинской документации, учитывающей необходимые сведения в рамках дополнительной диспансеризации работающего населения;

- работа в Школе здоровья;

б) медицинская сестра участковая врача-педиатра участкового:

- патронаж семей с детьми, имеющими право на получение набора социальных услуг;

- проведение иммунизации прикрепленного детского населения в рамках национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям;

- проведение диспансерного (профилактического) наблюдения детей, в том числе первого года жизни и в возрасте 15 – 17 лет включительно, в соответствии с положениями действующих нормативных правовых актов;

- проведение мероприятий по профилактике и раннему выявлению гепатитов B и C, ВИЧ-инфекции;

- патронаж семей с детьми, состоящими на диспансерном наблюдении: с хроническими заболеваниями, с заболеваниями, выявленными в результате неонатального и аудиологического скринингов;

- проведение работы по санитарно-гигиеническому просвещению, направленному на охрану и укрепление здоровья детей, в том числе раннего возраста;

в) медицинская сестра врача общей практики (семейного врача):

- участие в организации дополнительной диспансеризации работающего населения;

- проведение дополнительной диспансеризации неработающих пенсионеров;

- проведение мероприятий по динамическому медицинскому наблюдению за состоянием здоровья отдельных категорий граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг;

- проведение иммунизации населения;

- ведение форм первичной медицинской документации, учитывающей необходимые сведения в рамках дополнительной диспансеризации работающего населения;

- работа в Школе здоровья.

3. За выполнение дополнительного объема работы, определенного настоящим дополнительным соглашением, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику надбавку стимулирующего характера к заработной плате в размере ________________________________________ рублей с учетом _____________________________________________________________________.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником по его вине возложенных на него настоящим дополнительным соглашением должностных обязанностей Работодатель не начисляет надбавку стимулирующего характера за месяцы, в которых имелись таковые случаи.

4. Срок действия настоящего дополнительного соглашения:

с _____________________ 20___ г. по ____________________ 20___ года.

5. Действие настоящего дополнительного соглашения прекращается в связи

с истечением срока, на который оно заключено, в связи с прекращением трудового договора или по соглашению сторон.

6. Адреса сторон и подписи:

Учреждение здравоохранения Работник ___________________

______________________________ (Ф.И.О.)

______________________________ Адрес _______________________

(Ф.И.О., должность)

Приложение № 2

постановлению Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 27 января 2011 года № 50-П

1. Государственное учреждение здравоохранения «Ямало-Ненецкий окружной психоневрологический диспансер».

2. Государственное учреждение здравоохранения «Ямало-Ненецкий окружной кожно-венерологический диспансер».

Приложение № 3

к постановлению Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 27 января 2011 г. № 50-П

Государственное учреждение здравоохранения «Ямало-Ненецкий окружной противотуберкулёзный диспансер».

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Туберкулёзная больница Ямало-Ненецкого автономного округа».

Государственное учреждение здравоохранения «Ямало-Ненецкий окружной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями».

4. Государственное учреждение здравоохранения «Ямало-Ненецкий окружной специализированный Дом ребёнка».

5. Государственное учреждение здравоохранения «Психиатрическая больница Ямало-Ненецкого автономного округа».

6. Государственное учреждение здравоохранения «Салехардская окружная клиническая больница».

7. Окружное государственное учреждение здравоохранения «Бюро судебно-медицинской экспертизы Ямало-Ненецкого автономного округа».

8. Государственное учреждение здравоохранения «Межбольничная аптека Ямало-Ненецкого автономного округа».

9. Государственное учреждение здравоохранения «Медицинский информационно-аналитический центр Ямало-Ненецкого автономного округа».

«Приложение № 8

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа

ПОРЯДОК

расчета среднего должностного оклада работников учреждения

здравоохранения, относящихся к основному персоналу, для определения

размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения

1. Настоящий Порядок определяет правила определения размера среднего должностного оклада работников учреждения здравоохранения, относящихся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения.

2. Расчет среднего должностного оклада работников, относящихся к основному персоналу учреждения здравоохранения, осуществляется по тарификационному списку, составленному на начало финансового года.

3. При создании новых учреждений в случае невозможности определения среднего должностного оклада работников, относящихся к основному персоналу учреждения здравоохранения, должностной оклад руководителю учреждения здравоохранения устанавливается департаментом здравоохранения автономного округа в  трудовом договоре.

4. Размер среднего должностного оклада работников, относящихся к основному персоналу учреждения здравоохранения, определяется по следующей формуле:

          ДО (ОП) т

ДО (ОП)  ср =  ------------------- ,

                   Ч оп

где:

ДО (ОП) ср – средний должностной оклад работников, относящихся к основному персоналу учреждения здравоохранения;

ДО (ОП) т – сумма должностных окладов в месяц работников, относящихся к основному персоналу учреждения здравоохранения, по тарификационному списку, составленному на начало финансового года;

Ч оп – численность работников, относящихся к основному персоналу учреждения здравоохранения по тарификационному списку, составленному на начало финансового года.».