ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ «БЕЗОПАСНЫЙ РЕГИОН»



О признании утратившими силу

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27.01.2012 № 15-п

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ «БЕЗОПАСНЫЙ РЕГИОН»

(наименование в редакции постановления Правительства Ярославской области от 15.10.2014 № 1021-п)

(в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 15.10.2014 № 1021-п; от 17.12.2014 № 1319-п; от 30.09.2015 № 1069-п; от 04.05.2016 № 524-п; от 26.12.2017 № 984-п; от 05.10.2018 № 728-п; от 31.10.2018 № 798-п, от 04.12.2018 № 883-п, от 17.12.2019 № 899-п, от 24.04.2020 № 377-п)

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьёй 6 Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з «Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области»

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ярославской области «Безопасный регион».

(пункт в редакции постановления Правительства Ярославской области от 15.10.2014 № 1021-п)

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Шабалина А.Ю..

(пункт в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 15.10.2014 № 1021-п; от 30.09.2015 № 1069-п; от 26.12.2017 № 984-п)

3. Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.

Губернатор области

С.А. Вахруков

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства области

от 27.01.2012 № 15-п

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ «БЕЗОПАСНЫЙ РЕГИОН»

(наименование в редакции постановления Правительства Ярославской области от 15.10.2014 № 1021-п)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ярославской области «Безопасный регион» (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ярославской области «Служба связи и оповещения Ярославской области» (далее - Учреждение), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников (далее - ФОТ) Учреждения.

(пункт в редакции постановления Правительства Ярославской области от 15.10.2014 № 1021-п)

1.2. Положение разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

- Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з «Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области».

1.3. Положение направлено на:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством в Российской Федерации;

- поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника для достижения высокого качества результатов деятельности Учреждения;

- установление зависимости заработной платы каждого работника Учреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, стажа работы по профессии, качества и результатов его труда;

- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

1.4. ФОТ Учреждения формируется на календарный год исходя из:

- объёма ассигнований областного бюджета в соответствии с бюджетной сметой, утверждаемой руководителем Учреждения по согласованию с департаментом региональной безопасности Ярославской области (далее - департамент);

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской области от 15.10.2014 № 1021-п)

- утверждённой штатной численности работников (приложение 1 к Положению).

1.5. Формирование штатного расписания осуществляется в соответствии с утверждённой штатной численностью работников. Штатное расписание утверждается директором Учреждения по согласованию с департаментом. Изменения в штатное расписание вносятся при изменении условий и размеров оплаты труда работников Учреждения, указываемых в штатном расписании, по согласованию с департаментом.

1.6. При переходе на новую систему оплаты труда размер оплаты труда работников Учреждения (без учёта стимулирующих выплат) устанавливается не меньше существующего на момент перехода размера оплаты труда работников Учреждения (без учёта стимулирующих выплат) и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.7. Директор Учреждения при установлении оплаты труда работников Учреждения должен руководствоваться настоящим Положением в целях обеспечения единого подхода.

2. Система оплаты труда работников Учреждения

2.1. Оплата труда работников Учреждения состоит из оклада в соответствии с занимаемой должностью (далее - должностной оклад), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера, определённых действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

2.2. Оплата труда в Учреждении производится согласно штатному расписанию и заключённым трудовым договорам.

2.3. Директору Учреждения оплата труда и другие выплаты устанавливаются в соответствии с настоящим Положением путём заключения трудового договора в установленном действующим законодательством порядке.

3. Установление должностных окладов работников Учреждения

3.1. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в соответствии с диапазоном должностных окладов, указанных в приложении 2 к Положению.

3.2. Конкретный размер должностного оклада работнику Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения в зависимости от уровня квалификации, специфики, зоны обслуживания, степени самостоятельной ответственности работника при выполнении поставленных задач.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в целях стимулирования работников к качественному результату его труда. К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряжённость работы;

- премирование работников за интенсивность труда, высокие результаты и качество выполняемой работы;

- премирование по итогам работы за отчётный период.

4.2. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу

(в процентах к должностному окладу)

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15лет

30

Решение об определении продолжительности стажа и периодах работы, учитываемых при установлении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, принимается комиссией Учреждения на основании инструкции о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному  окладу за выслугу лет, утверждаемой приказом департамента региональной безопасности Ярославской области.

(абзац в редакции постановления правительства Ярославской области от 17.12.2014 № 1319-п)

Установление конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится приказом директора Учреждения.

4.3. Работникам Учреждения могут устанавливаться ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность и напряжённость работы, а также за особые условия и специальный режим работы.

Порядок и размеры выплаты надбавок работникам Учреждения устанавливаются директором Учреждения.

Максимальный размер надбавки работнику Учреждения не ограничивается.

4.4. В Учреждении в пределах утверждённого ФОТ может производиться премирование работников.

Премирование работников осуществляется за интенсивность труда, высокие результаты и качество выполняемой работы, а также по итогам работы за отчётный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Порядок, основания, показатели и размеры премирования определяются локальным нормативным актом Учреждения и устанавливаются приказом директора Учреждения.

Размеры и количество премий конкретному работнику в течение календарного года не ограничиваются.

Выплата премий директору Учреждения производится по согласованию с департаментом с учётом результатов деятельности Учреждения.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Работникам Учреждения в пределах утверждённого ФОТ производится выплата компенсационного характера:

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской области от 17.12.2019 № 899-п)

5.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

6. Формирование ФОТ за счёт средств областного бюджета

Формирование ФОТ за счёт средств областного бюджета производится из средств, направляемых на выплату должностных окладов, исходя из средних значений должностных окладов по соответствующим категориям должностей, а также на осуществление выплат (в расчёте на год):

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской области от 04.12.2018 № 883-п)

- стимулирующего характера – в размере тридцати пяти должностных окладов работников Учреждения;

- компенсационного характера в размере одного должностного оклада работников Учреждения.

7. Заключительные положения

7.1. Работникам Учреждения в пределах утверждённого ФОТ могут производиться иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.

7.2. Остаток средств ФОТ (экономия по ФОТ) по окончании отчётного периода (месяца, квартала, полугодия, 9 месяцев, года) используется Учреждением на единовременное премирование работников и оказание им материальной помощи, порядок выплаты которых устанавливается директором Учреждения.

7.3. Размеры и количество материальной помощи в течение календарного года работнику Учреждения не ограничиваются.

7.4. Решение о выплате материальной помощи и её размере принимается директором Учреждения на основании заявления работника Учреждения и оформляется приказом директора Учреждения.

Выплата материальной помощи директору Учреждения осуществляется по согласованию с департаментом.

Приложение 1

к Положению

(в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 15.10.2014 № 1021-п; от 30.09.2015 № 1069-п; от 04.05.2016 № 524-п; от 26.12.2017 № 984-п; от 05.10.2018 № 728-п; от 31.10.2018 № 798-п, от 04.12.2018 № 883-п, от 24.04.2020 № 377-п)

ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ

работников государственного казённого учреждения
Ярославской области «Безопасный регион»

№

п/п

Наименование должности

Количество штатных единиц

1

2

3

1.

Директор

1

2.

Заместитель директора – начальник отдела

1

3.

Заместитель директора

1

4.

Начальник отдела

2

5.

Начальник центра обработки вызовов экстренных оперативных служб по единому номеру «112»

1

6.

Начальник регионального центра обмена информацией, оповещения и информирования

1

7.

Заместитель начальника отдела

1

8.

Ведущий юрисконсульт

1

9.

Юрисконсульт

1

10.

Главный консультант

2

11.

Консультант

3

12.

Ведущий специалист

1

13.

Ведущий инженер

1

14.

Старший инженер

1

15.

Инженер

1

16.

Ведущий системный администратор

1

17.

Системный администратор

0,5

18.

Специалист

3

19.

Уборщик служебных помещений

1

20.

Водитель

0,5

21.

Переводчик:

ведущий переводчик;

переводчик I категории;

переводчик II категории;

переводчик

5

22.

Программист:

ведущий программист;

программист 1 категории;

программист 2 категории;

программист

5

23.

Психолог:

ведущий психолог;

психолог 1 категории;

психолог 2 категории;

психолог

5

24.

Специалист по приему и обработке экстренных вызовов:

ведущий специалист по приему и обработке экстренных вызовов;

специалист по приему и обработке экстренных вызовов I категории;

специалист по приему и обработке экстренных вызовов II категории;

специалист по приему и обработке экстренных вызовов

53

25.

Специалист по охране труда

1

26.

Специалист гражданской обороны

1

27.

Электрик

0,5

28.

Рабочий по обслуживанию зданий

0,5

29.

Оперативный дежурный

5

30.

Старший помощник оперативного дежурного

5

Всего

106

Приложение 2

к Положению

(в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 15.10.2014 № 1021-п; от 04.05.2016 № 524-п; от 26.12.2017 № 984-п; от 05.10.2018 № 728-п; от 31.10.2018 № 798-п, от 04.12.2018 № 883-п, от 17.12.2019 № 899-п, от 24.04.2020 № 377-п)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
работников государственного казённого учреждения Ярославской области «Безопасный регион»

№

п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей в месяц)

1

2

3

1.

Директор

13017

2.

Заместитель директора – начальник отдела

9356 – 9982

3.

Заместитель директора

9500 – 10100

4.

Начальник отдела

8939 – 9564

5.

Начальник центра обработки вызовов экстренных оперативных служб по единому номеру «112»

8939 – 9564

6.

Начальник регионального центра обмена информацией, оповещения и информирования

8939 – 9564

7.

Заместитель начальника отдела

7854 – 8480

8.

Ведущий юрисконсульт

7958 – 8584

9.

Юрисконсульт

6988 – 7614

10.

Главный консультант

7823 – 8448

11.

Консультант

6936 – 7562

12.

Ведущий специалист

6738 – 7364

13.

Ведущий инженер

5695 – 6321

14.

Старший инженер

5528 – 6154

15.

Инженер

5361 – 5987

16.

Ведущий системный администратор

6400 – 7000

17.

Системный администратор

5236 – 5862

18.

Специалист

5319 – 5946

19.

Уборщик служебных помещений

2732 – 3333

20.

Водитель

5371 – 5998

21.

Переводчик:

ведущий переводчик;

переводчик I категории;

переводчик II категории;

переводчик

4276 – 4902

22.

Программист:

ведущий программист;

программист 1 категории;

программист 2 категории;

программист

4276 – 4902

23.

Психолог:

ведущий психолог;

психолог 1 категории;

психолог 2 категории;

психолог

4276 – 4902

24.

Специалист по приему и обработке экстренных вызовов:

ведущий специалист по приему и обработке экстренных вызовов;

специалист по приему и обработке экстренных вызовов I категории;

специалист по приему и обработке экстренных вызовов II категории;

специалист по приему и обработке экстренных вызовов

4276 – 4902

25.

Специалист по охране труда

5400 – 6000

26.

Специалист гражданской обороны

5400 – 6000

27.

Электрик

4300 – 4900

28.

Рабочий по обслуживанию зданий

4300 – 4900

29.

Оперативный дежурный

6650 – 7250

30.

Старший помощник оперативного дежурного

4415 – 5015