О реализации Закона Калужской области от 27.12.2006 № 274-ОЗ "Об установлении отраслевых систем оплаты труда" в сфере образования



ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27 февраля 2007 года № 57

О реализации Закона Калужской области от 27.12.2006 № 274-ОЗ «Об установлении отраслевых систем оплаты труда» в сфере образования

{Изменения:

Постановление Правительства Калужской области от 18 марта 2008г. № 100;

НГР:ru40000200800054

Постановление Правительства Калужской области от 20 ноября 2008г. № 453;

НГР:ru40000200800246}

В целях реализации Закона Калужской области от 27 декабря 2006 года № 274-03 «Об установлении отраслевых систем оплаты труда» Правительство Калужской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить:

1.1. Систему выплат компенсационного и стимулирующего характера и премирования работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, работников государственных образовательных учреждений Калужской области и педагогических работников государственных учреждений здравоохранения Калужской области (приложение № 1).

{Подпункт 1.1 в редакции:

Постановление Правительства Калужской области от 18 марта 2008г. № 100;

НГР:ru40000200800054}

1.2. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, государственных образовательных учреждений Калужской области (приложение № 2).

1.3. Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и педагогических работников государственных учреждений здравоохранения, перешедших на отраслевую систему оплаты труда (приложение № 3).

{Подпункт 1.3 в редакции:

Постановление Правительства Калужской области от 18 марта 2008г. № 100;

НГР:ru40000200800054}

2. С момента вступления в силу настоящего постановления на работников образовательных учреждений , а также педагогических работников государственных учреждений здравоохранения Калужской области, перешедших на отраслевую систему оплаты труда, не распространяется действие постановлений Правительства Калужской области: от 04.03.2004 № 84 «Об установлении доплаты работникам образования, имеющим нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации», значок «Отличник народного просвещения»», от 12.04.2004 №102 «Об установлении региональных компонентов государственных образовательных стандартов для начального общего и среднего (полного) общего образования», от 03.03.2004 № 74 «Об установлении доплаты гражданам, работающим в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности, финансируемых из областного и муниципальных бюджетов, награжденным российскими отраслевыми знаками «Отличник физической культуры и спорта», почетными знаками «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» и «За заслуги в развитии Олимпийского движения в России», от 27.05.2005 № 147 «Об установлении доплаты работникам государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, имеющим нагрудные знаки «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», значки «Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации», «Отличник профессионально-технического образования СССР», от 06.10.2005 № 290 «Об установлении доплаты гражданам, работающим в бюджетных учреждениях, имеющим государственные награды Российской Федерации».

{Пункт 2 в редакции:

Постановление Правительства Калужской области от 18 марта 2008г. № 100;

НГР:ru40000200800054}

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2007 года.

Вице-губернатор области В.Н.Логинов

Приложение N 1

к Постановлению

Правительства Калужской области

от 27 февраля 2007 г. N 57

Система выплат компенсационного и стимулирующего характера и премирования работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, работников государственных образовательных учреждений Калужской области и педагогических работников государственных учреждений здравоохранения Калужской области

{Наименование приложения №1 в редакции:

Постановление Правительства Калужской области от 18 марта 2008г. № 100;

НГР:ru40000200800054}

1. Общие положения

Настоящая система разработана в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Калужской области от 27 декабря 2006 года N 274-ОЗ "Об установлении отраслевых систем оплаты труда".

Данная система устанавливает виды, условия и размеры компенсационных, стимулирующих выплат и премирования работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, работников государственных образовательных учреждений Калужской области (далее - образовательные учреждения) , а также педагогических работников государственных учреждений здравоохранения Калужской области.

{Абзац 2 в редакции:

Постановление Правительства Калужской области от 18 марта 2008г. № 100;

НГР:ru40000200800054}

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

2.1.1. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2.1.2. Выплаты за работу в ночное время.

2.1.3. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

2.1.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в том числе за:

- классное руководство;

- проверку тетрадей и письменных работ;

- обслуживание вычислительной техники;

- заведование кабинетами, отделами, лабораториями, учебно-опытными участками, учебными мастерскими;

- организацию учебно-воспитательного процесса и административно-хозяйственной деятельности в начальной общеобразовательной школе с численностью до 50 обучающихся;

- организацию трудового, учебно-производственного обучения, общественно полезного производительного труда, профессиональной ориентации обучающихся и воспитанников;

- руководство учебно-консультационными пунктами, интернатами при школе;

- руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;

- проведение внеклассной работы по физвоспитанию;

- организацию работы библиотеки (при отсутствии должности заведующего библиотекой, библиотекаря);

- работу с библиотечным фондом школьных учебников;

- ведение делопроизводства;

- руководство подсобным сельским хозяйством;

- заведование хозяйством (при отсутствии должности заведующего хозяйством);

- выполнение обязанностей лаборанта (при отсутствии должности лаборанта);

- и другие условия, требующие компенсационных выплат.

2.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера:

2.2.1. За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере до 12% от ставки (оклада) заработной платы, а для педагогических работников, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, в размере 25 % от ставки (оклада) заработной платы.

Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

{Подпункт 2.2.1 в редакции:

Постановление Правительства Калужской области от 18 марта 2008г. № 100;

НГР:ru40000200800054}

2.2.2. За каждый час работы в ночное время - в размере 40% от ставки (оклада) заработной платы.

2.2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2.4. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора.

2.2.5. За сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- надбавки за наличие ученой степени;

- доплаты отдельным категориям работников, установленные на региональном уровне;

- надбавка за непрерывный стаж педагогической работы в учреждениях здравоохранения.

{Подпункт 3.1 в редакции:

Постановление Правительства Калужской области от 18 марта 2008г. № 100;

НГР:ru40000200800054}

3.2. Условия и размеры выплат стимулирующего характера:

3.2.1. Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам образовательных учреждений, а также педагогическим работникам государственных учреждений здравоохранения на определенный срок, но не более одного учебного года.

Конкретные размеры выплат работникам образовательных учреждений, а также педагогическим работникам государственных учреждений здравоохранения и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

Конкретные размеры выплат руководителям образовательных учреждений, подведомственных уполномоченному органу исполнительной власти области в сфере образования, устанавливаются по решению этого органа в соответствии с Региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования Калужской области.

Конкретные размеры выплат руководителям образовательных учреждений, подведомственных уполномоченному органу исполнительной власти области .в сфере здравоохранения, устанавливаются по решению этого органа в соответствии с отраслевым соглашением по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли здравоохранения Калужской области.

Конкретные размеры выплат руководителям образовательных учреждений, подведомственных уполномоченному исполнительному органу государственной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике, устанавливаются по решению этого органа в соответствии с региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования Калужской области.

{Подпункт 3.2.1 в редакции:

Постановление Правительства Калужской области от 18 марта 2008г. № 100;

НГР:ru40000200800054

Постановление Правительства Калужской от 20 ноября 2008г. № 453;

НГР:ru40000200800246}

3.2.2. Выплаты за ученую степень работникам образовательных учреждений, а также педагогическим работникам государственных учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической политике в Калужской области" (с изменениями) в размере, предусмотренном Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".

{Подпункт 3.2.2 в редакции:

Постановление Правительства Калужской области от 18 марта 2008г. № 100;

НГР:ru40000200800054}

3.2.3. Отдельным категориям работников, устанавливаются доплаты:

3.2.3.1. В размере 700 рублей в месяц:

- работникам образовательных учреждений, а также педагогическим работникам государственных учреждений здравоохранения, имеющим государственные награды Российской Федерации, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения";

- работникам государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования области, а также педагогическим работникам государственных учреждений здравоохранения, имеющим нагрудные знаки "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", значки "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР", нагрудный значок Госкино СССР и ЦК Профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России";

- работникам учреждений дополнительного образования спортивной направленности, награжденным отраслевым знаком "Отличник физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии Олимпийского движения в России";

- учителям физической культуры общеобразовательных учреждений, государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ведущих дополнительную сверх учебного плана физкультурно-спортивную работу.

3.2.3.2. В размере 1000 рублей в месяц:

- работникам образовательных учреждений, а также педагогическим работникам государственных учреждений здравоохранения, которым присвоено почетное звание Российской Федерации;

- педагогическим работникам образовательных учреждений, использующим региональный компонент государственного образовательного стандарта для начального общего образования.

Работникам образовательных учреждений, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

{Подпункт 3.2.3 в редакции:

Постановление Правительства Калужской области от 18 марта 2008г. № 100;

НГР:ru40000200800054}

3.2.4. Надбавка за непрерывный стаж педагогической работы в учреждениях здравоохранения устанавливается педагогическим работникам учреждений здравоохранения в размере 20 процентов ставки (оклада) заработной платы за первые три года непрерывной педагогической работы и 10 процентов за последующие два года непрерывной педагогической работы, но не выше 30 процентов ставки (оклада) заработной платы.

{Подпункт 3.2.4 дополнен:

Постановление Правительства Калужской области от 18 марта 2008г. № 100;

НГР:ru40000200800054}

4. Премирование

4.1. Премирование работников образовательных учреждений, а также педагогических работников государственных учреждений здравоохранения производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.

{Подпункт 4.1 в редакции:

Постановление Правительства Калужской области от 18 марта 2008г. № 100;

НГР:ru40000200800054}

4.2. Под премированием понимаются:

- премии;

- поощрительные выплаты.

4.3. Премирование работников образовательных учреждений, а также педагогических работников государственных учреждений здравоохранения осуществляется с учетом следующих показателей:

- роста качества обучения;

- подготовки призеров олимпиад, конкурсов, лауреатов конференций различного уровня;

- участия в инновационной деятельности, ведения экспериментальной работы, разработки и внедрения авторских программ, выполнения программ углубленного и расширенного изучения предметов;

- проведения открытых уроков;

- участия педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);

- проведения мероприятий по профилактике вредных привычек у обучающихся (воспитанников);

- организации и проведения мероприятий, повышающих авторитет учреждения у обучающихся (воспитанников), родителей;

- снижения (отсутствия) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины;

- достижения обучающимися образовательных учреждений, а также педагогических работников государственных учреждений здравоохранения спортивной направленности высоких спортивных результатов, позволяющих войти в основной и резервный составы сборных России по определенным видам спорта;

- специализации учреждений спортивной направленности;

- подготовки высококвалифицированного обучающегося - спортсмена в образовательных учреждениях спортивной направленности;

- обеспечение результативности учебно-тренировочного процесса в образовательных учреждениях спортивной направленности;

- использования информационно-коммуникативных технологий на уроках;

- применения оздоровительных методик и технологий в учебном процессе;

- наличия иных показателей в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

{Подпункт 4.3 в редакции:

Постановление Правительства Калужской области от 18 марта 2008г. № 100;

НГР:ru40000200800054}

4.4. Премирование руководителей образовательных учреждений осуществляется с учетом следующих показателей:

- результатов итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме единого государственного экзамена и в новой форме итоговой аттестации девятых классов;

- результатов аттестации и государственной аккредитации образовательного учреждения;

- развития инновационной и экспериментальной деятельности;

- участия образовательных учреждений в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативности участия и т.д.;

- организации предпрофильного и профильного обучения;

- качественной организации работы общественных органов, участвующих в управлении образовательным учреждением (методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.);

- высокого уровня организации и контроля учебно-воспитательного процесса;

- сохранения и укрепления здоровья обучающихся (воспитанников);

- организации работы по сокращению отчисления обучающихся (воспитанников) из общеобразовательного учреждения до достижения 15-летнего возраста;

- организации работы по сохранению контингента обучающихся в учреждениях начального профессионального образования;

- развития материально-технической базы образовательных учреждений;

- результатов готовности образовательных учреждений к новому учебному году;

- ориентации образовательных услуг на региональный рынок труда в сфере профессионального образования;

- конкретных успехов и достижений в различных областях деятельности образовательных учреждений;

- реализации программы развития образовательного учреждения;

- иные показатели, установленные уполномоченными органами исполнительной власти в сфере образования и здравоохранения.

{Дефис 16 подпункта 4.4 в редакции:

Постановление Правительства Калужской области от 18 марта 2008г. № 100;

НГР:ru40000200800054}

4.5. К поощрительным относятся выплаты:

- выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;

- другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и Региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования Калужской области.

4.6. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются:

- работникам образовательных учреждений, а также педагогическим работникам государственных учреждений здравоохранения - в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения;

{Дефис 1 пункта 4.6 в редакции:

Постановление Правительства Калужской области от 18 марта 2008г. № 100;

НГР:ru40000200800054}

- руководителям образовательных учреждений - нормативными актами уполномоченного исполнительного органа государственной власти Калужской области в сфере образования и культуры, уполномоченного исполнительного органа государственной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике, уполномоченного органа исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения в соответствии с региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования Калужской области, отраслевым соглашением по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли здравоохранения Калужской области и по решению этих органов.

{Дефис 2 пункта 4.6 в редакции:

Постановление Правительства Калужской области от 20 ноября 2008г. № 453;

НГР:ru40000200800246}

.4.7. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.

Приложение N 2

к Постановлению

Правительства Калужской области

от 27 февраля 2007 г. N 57

Показатели и порядок

отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, государственных образовательных учреждений Калужской области

1. Показатели деятельности образовательных учреждений

1.1. К показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, осложняющие работу по руководству учреждением.

1.2. Деятельность каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей и руководящих работников оценивается в баллах в соответствии с таблицей:

N п/п

Количественные показатели

Условия расчета

Количест-во баллов *

1

Количество обучающихся (воспитан-ников) в образовательных учреждениях

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,3

2

Количество обучающихся (воспитан-ников) в учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

3

Количество групп в дошкольных учреждениях

за группу

10

4

Количество обучающихся (воспитан-ников, отдыхающих) в учреждениях дополнительного образования детей,

в том числе:

в многопрофильных

в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) туристов, техников, натуралистов и других; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов

за каждого обучающегося за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхаю-щего)

0,3

0,5

5

Превышение плановой или проектной наполняемости (по классам, группам или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования

за каждые 50 человек

или каждые 2 класса

(группы)

15

6

Количество работников в образовательном учреждении

за каждого работника дополнительно

за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию,

высшую квалификационную категорию

1

0,5

1

7

Наличие групп продленного дня

за каждую группу

5, но не более 20

8

Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях

за наличие:

- до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников;

- 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме

10

30

9

Наличие при образовательном учреждении филиалов, учебно-консультационных пунктов, интерната, общежития, санатория-профилактория и т.п. с количеством обучающихся (проживающих):

за каждое указанное

подразделение:

до 100 человек

от 100 до 200 человек

свыше 200 человек

20

30

50

10

Наличие обучающихся (воспитанников),

находящихся на полном государственном обеспечении в образовательных учреждениях

за каждого дополнительно

0,5

11

Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ):

спортивно-оздоровительных групп

учебно-тренировочных групп

групп спортивного совершенствования

групп высшего спортивного мастерства

за каждую группу

дополнительно

за каждого обучающегося

дополнительно

за каждого обучающегося

дополнительно

за каждого обучающегося дополнительно

5

0,5

2,5

4,5

12

Наличие оборудованных и использу-емых в образовательном процессе компьютерных классов

за каждый класс

10

13

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений

за каждый вид

15

14

Наличие оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой

за каждый вид

15

15

Наличие:

- автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения;

- учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники

за каждую единицу

за каждую единицу

3, но не более 20

20

16

Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и т.п.), находящихся на балансе государственных образовательных учреждений

в других случаях

за каждую единицу

за каждую единицу

30

15

17

Использование в учебно-воспитательном процессе учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц

за каждый вид

50

18

Наличие: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов

за каждый вид

20

19

Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

20

Наличие оборудованных и используе-мых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активной деятельности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)

за каждый вид

15

21

Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррек-цией физического и психического развития, кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида

за каждого обучающегося (воспитанника)

1

22

Наличие оборудованных и используе-мых в образовательном процессе учеб-ных мастерских

за каждую мастерскую

15, но не более 30

23

Многопрофильность образовательного учреждения

- до 10 специализаций

- от 10 до 15 специализаций

- более 15 специализаций

5

10

20

24

Наличие в образовательном учреждении творческих коллективов (состав участников не менее 10 человек), действующих не менее 20 лет и регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях

за каждый коллектив

5, но не более 20

25

Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению, в том числе в образовательном процессе, музея (выставочного зала)

за каждый музей (выставочный зал)

10, но не более 20

26

Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе библиотеки

15

27

Размещение образовательного учрежде-ния в нескольких зданиях

за каждое здание (помимо основного)

5, но не более 20

28

Участие за предыдущий учебный год обучающихся в творческих коллективах образовательного учреждения, в смотрах, конкурсах, фестивалях и других творческих мероприятиях:

- районного (городского) уровня

- областного уровня

- федерального уровня

за каждого обучающегося, участвовавшего в смотрах, конкурсах, фестивалях и других творческих мероприятиях

3, но не более 20

5, но

более 20

10, но не более 20

29

Организация учебных занятий в образовательном учреждении в режиме двух смен

20

30

Участие образовательного учреждения в инновационных и (или) эксперименталь-ных проектах областного, федерального уровней

20

31

Наличие в образовательном учреждении дошкольных групп

за каждую группу

10

* Общее количество баллов определяется путем умножения показателей графы 2 на показатели графы 4 и суммированием полученных баллов по пунктам.

1.3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей и руководящих работников по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N
п/п

Тип (вид) образовательного
учреждения

Группа, к которой
учреждение относится по
оплате труда
руководителей в зависимости
от суммы баллов по
показателям

1
группа

2
группа

3
группа

4
группа

1

2

3

4

5

6

1

Учреждения начального и среднего
профессионального образования
(кроме профессиональных лицеев и
колледжей), общеобразовательные
лицеи и гимназии

Свыше
400
баллов

До 400
баллов

До 300
баллов

2

Учреждения начального и среднего
профессионального образования:
профессиональные лицеи,
колледжи, центры дополнительного
образования молодежи

Свыше
350
баллов

До 350
баллов

3

Специализированные
детско-юношеские спортивные
школы олимпийского резерва
(СДЮШОР), школы высшего
спортивного мастерства

Свыше
350
баллов

До 350
баллов

До 250
баллов

-

4

Общеобразовательные учреждения;
дошкольные образовательные
учреждения; учреждения
дополнительного образования
детей

Свыше
500
баллов

До 500
баллов

До 350
баллов

До 200
баллов

5

Образовательные учреждения для
детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей,
специальные (коррекционные)
образовательные учреждения для
детей с отклонениями в
развитии, оздоровительные
образовательные учреждения
санаторного типа для детей,
нуждающихся в длительном
лечении, специальные
образовательные учреждения для
детей и подростков с девиантным
поведением, общеобразовательные
школы-интернаты

Свыше
350
баллов

До 350
баллов

До 250
баллов

До 150
баллов

2. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников

2.1. Группа по оплате труда руководителей и руководящих работников определяется не чаще одного раза в год соответствующим органом управления образованием в устанавливаемом им порядке на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но сроком не более чем на 2 года.

2.2. При установлении группы по оплате труда руководителей и руководящих работников количество обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- для общеобразовательных учреждений - по списочному составу обучающихся (воспитанников) на 1 сентября соответствующего учебного года;

- для учреждений начального и среднего профессионального образования - по списочному составу обучающихся на 1 октября соответствующего учебного года по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

- для детских домов, школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу обучающихся (воспитанников) на 1 января соответствующего учебного года;

- для учреждений дополнительного образования детей и образовательных учреждений спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января соответствующего учебного года и среднегодового количества участников экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий, определяемому путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведения на 365. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз;

- для оздоровительных лагерей всех видов и наименований - по количеству детей, принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).

2.3. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников (по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года) на установленную предельную наполняемость групп.

2.4. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей и руководящих работников, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.5. Учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов относится к I группе по оплате труда руководителей и руководящих работников.

2.6. Учреждения дополнительного образования детей относятся к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников в соответствии с показателями, но не ниже II группы.

Приложение N 3

к Постановлению

Правительства Калужской области

от 27 февраля 2007 г. N 57

Порядок

формирования фонда оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и педагогических работников государственных учреждений здравоохранения, перешедших на отраслевую систему оплаты труда

{Наименование приложения №3 в редакции:

Постановление Правительства Калужской области от 18 марта 2008г. № 100;

НГР:ru40000200800054}

1. Установить, что фонд оплаты труда работников государственных образовательных учреждений (далее - учреждения) формируется из:

1.1. Фонда оплаты труда работников образовательных учреждений, заработная плата которых исчисляется в соответствии с Законом Калужской области от 31.12.2004 N 19-ОЗ "Об оплате труде работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области";

1.2. Фонда оплаты труда работников образовательных учреждений, перешедших на отраслевую систему оплаты труда, в соответствии с Законом Калужской области от 27.12.2006 N 274-ОЗ "Об установлении отраслевых систем оплаты труда".

2. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений и педагогических работников государственных учреждений здравоохранения, перешедших на отраслевую систему оплаты труда, формируется из:

2.1. Средств на оплату ставок (окладов) заработной платы педагогическим работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания и тарификационных списков образовательных учреждений и учреждений здравоохранения по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года;

{Подпункт 2.1 в редакции:

Постановление Правительства Калужской области от 18 марта 2008г. № 100;

НГР:ru40000200800054}

2.2. Средств на выплаты компенсационного характера, которые определяются:

- для общеобразовательных учреждений и педагогических работников государственных учреждений здравоохранения, учреждений начального профессионального, среднего профессионального образования, специальных (коррекционных) учреждений для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - в размере 35 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;

- учреждений дополнительного образования взрослых, учреждений дополнительного образования детей, по другим учреждениям - в размере 5 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;

- для дошкольных учреждений - в размере 25 процентов;

- в размере 47 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы - для педагогических работников учреждений санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом.

{Подпункт 2.2 в редакции:

Постановление Правительства Калужской области от 18 марта 2008г. № 100;

НГР:ru40000200800054}

2.3. Средств оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере 10 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы, а для педагогических работников учреждений здравоохранения в размере 40 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;

{Подпункт 2.3 в редакции:

Постановление Правительства Калужской области от 18 марта 2008г. № 100;

НГР:ru40000200800054}

2.4. Средств на премирование, которые определяются в размере 30 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;

2.5. Прочих выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Калужской области.

{Пункт 2 в редакции:

Постановление Правительства Калужской области от 18 марта 2008г. № 100;

НГР:ru40000200800054}

3. На премирование руководителей образовательных учреждений направляется до 5% от общего объема средств на премирование.

4. Формирование фонда оплаты труда работников образовательных учреждений, заработная плата которых исчисляется в соответствии с Законом Калужской области от 31.12.2004 N 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области", иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области", определяется в соответствии с названным Законом.