О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА



ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 февраля 2008 года № 65-пр

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

{Утратило силу: постановление Правительства Хабаровского края от 06.03.2009 №72-пр}

{Изменения:

постановление Правительства Хабаровского края от 04.06.2008 №138-пр;

постановление Правительства Хабаровского края от 26.08.2008 №194-пр}

В целях реализации Федерального закона от 04 декабря 2006 г. № 201-ФЗ "О введении в действие Лесного кодекса Российской Федерации" Правительство края постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений лесного хозяйства;

Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет работникам краевых государственных учреждений лесного хозяйства.

2. Руководителям краевых государственных учреждений лесного хозяйства в срок до 01 апреля 2008 г. провести необходимые мероприятия в соответствии с настоящим постановлением.

3. Министерству финансов края (Кацуба А.С.) производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления:

- в части расходов на оплату труда в условиях, установленных законодательством Российской Федерации и иными федеральными нормативными правовыми актами, в пределах субвенций из федерального бюджета на реализацию отдельных полномочий Российской Федерации в области лесных отношений;

- в части превышения расходов на оплату труда в условиях, установленных законодательством Хабаровского края и иными краевыми нормативными правовыми актами, над расходами на оплату труда в условиях, установленных законодательством Российской Федерации и иными федеральными нормативными правовыми актами, в пределах средств краевого бюджета, установленных законом о краевом бюджете на соответствующий год.

{в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 04.06.2008 №138-пр}

4. Признать утратившим силу постановление Правительства Хабаровского края от 10 мая 2007 г. № 95-пр "О системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений лесного хозяйства".

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства края - министра природных ресурсов края Почеревина Г.Е.

Губернатор, Председатель

Правительства края

В.И.Ишаев

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

Правительства края

от 27 февраля 2008 г. № 65-пр

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в целях упорядочения оплаты труда работников краевых государственных учреждений лесного хозяйства (далее - учреждения), кроме КГУ "Хабаровское специализированное лесное хозяйство".

Настоящее Положение на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края (далее - ЕТС) определяет систему оплаты труда работников учреждений, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

{в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 04.06.2008 №138-пр}

1.2. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

{в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 04.06.2008 №138-пр}

2. Установление тарифных ставок (окладов) работникам учреждений

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений со второго по восемнадцатый разряд ЕТС определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

2.2. При оплате труда применяется тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС, устанавливаемая Правительством Хабаровского края.

{в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 04.06.2008 №138-пр}

2.3. По должностям работников учреждений устанавливаются следующие разряды ЕТС:

--------------------------------------------------T--------

|             Наименование должности              |Диапазон|

|                                                 |разрядов|

+-------------------------------------------------+--------+

|                        1                        |   2    |

L-------------------------------------------------+---------

Руководитель (директор) учреждения                15 - 18

Руководитель (директор) филиала                   14 - 17

Лесничий                                          13 - 15

Помощник лесничего                                11 - 14

Лесник                                             4 - 10

Инженеры различных специальностей и наименований   8 - 14

Главный бухгалтер                                 14 - 16

Бухгалтер                                          5 - 11

Главный экономист                                 14 - 16

Экономист                                          6 - 11

Юрист                                              6 - 11

Инспектор по кадрам                                5 - 8

Секретарь                                            3

Радиооператор                                      3 - 10

Водитель                                           4 - 10

Сторож                                             1 - 2

Уборщик служебных помещений                        1 - 2

Машинист (кочегар) котельной                       2 - 6.

{в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 26.08.2008 №194-пр}

2.4. Разряды оплаты труда работников учреждений определяются по результатам аттестации служащих и тарификации рабочих с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.5. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя учреждения (филиала) устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя учреждения (филиала).

3. Установление работникам учреждений доплат, надбавок и других выплат компенсационного и стимулирующего характера и порядок их применения

3.1. Работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и при особом характере работы.

3.1.1. За сверхурочную работу - первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.1.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 06 часов).

3.1.3. В случае привлечения работника, получающего оклад, к работе в выходной или нерабочий праздничный день оплата труда производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.2. Работникам учреждений устанавливаются стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам).

3.2.1. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка к тарифной ставке (окладу) в соответствии с нормативными правовыми актами Хабаровского края.

{в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 04.06.2008 №138-пр}

3.2.2. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в соответствии с Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет работникам краевых государственных учреждений лесного хозяйства, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 27 февраля 2008 г. № 65-пр "О системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений лесного хозяйства".

3.2.3. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за звание и классность:

- "Заслуженный лесовод Российской Федерации" - в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада);

- "Лесничий 1 класса" - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада);

- "Лесничий 2 класса" - в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада);

- водитель 1 класса - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада);

- водитель 2 класса - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения.

3.2.4. Водителям по решению руководителя соответствующего учреждения может устанавливаться ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) водителя.

3.2.5. Работникам учреждений могут устанавливаться другие доплаты и надбавки стимулирующего характера по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда оплаты труда:

- надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы;

- доплата за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

3.2.6. Конкретные размеры и условия выплаты стимулирующих доплат и надбавок работникам учреждений определяются положением, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, и устанавливаются приказом руководителя учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества работы или объема выполняемых работ и фактических условий труда.

3.2.7. Конкретные размеры и условия выплаты стимулирующих доплат и надбавок к тарифной ставке (окладу) руководителя учреждения определяются соответствующим положением, утверждаемым управлением лесами Правительства Хабаровского края, и устанавливаются приказом управления лесами Правительства Хабаровского края.

3.2.8. Размеры стимулирующих доплат и надбавок работникам учреждений максимальными размерами не ограничиваются.

3.3. Работникам учреждений могут выплачиваться премии за качественное и своевременное выполнение планов, заданий, мероприятий, утвержденных (установленных) управлением лесами Правительства Хабаровского края, а также за добросовестное выполнение трудовых и служебных обязанностей, в том числе предусмотренных должностными инструкциями, за счет средств фонда оплаты труда.

Может производиться премирование работников учреждений за выполнение особо важных и ответственных работ, к профессиональному празднику, к юбилейным и праздничным датам.

Условия премирования руководителей учреждений определяются соответствующим положением, утверждаемым управлением лесами Правительства Хабаровского края, условия премирования остальных работников учреждений - соответствующим положением, утверждаемым руководителем учреждения.

Общая сумма премии, выплачиваемая одному работнику, предельными размерами не ограничивается.

3.4. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда.

Условия и порядок выплаты материальной помощи устанавливаются положением, утверждаемым руководителем учреждения.

3.5. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет - в размере трех окладов;

- ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за звание и классность - в размере трех окладов работников, которым присвоены соответствующие звания и классы;

- ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за ненормированный рабочий день (водителю) - в размере трех окладов (водителя);

- ежемесячной стимулирующей надбавки к тарифной ставке (окладу) - в размере 1,8 оклада;

- {абзац исключен постановления Правительства Хабаровского края от 04.06.2008 №138-пр}

- премии по результатам работы - в размере 4,8 оклада;

- материальной помощи - в размере двух окладов;

- ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочные работы (сторожу, машинисту (кочегару) котельной) - в размере 4,3 оклада (сторожа, машиниста (кочегара) котельной).

{в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 26.08.2008 №194-пр}

3.6. К заработной плате работников учреждений выплачивается районный коэффициент в размерах, установленных нормативным правовым актом Хабаровского края.

{в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 04.06.2008 №138-пр}

3.7. К заработной плате работников учреждений выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.8. Установленные настоящим Положением размеры оплаты труда увеличиваются в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными федеральными нормативными правовыми актами, законодательством Хабаровского края и иными краевыми нормативными правовыми актами.

{в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 04.06.2008 №138-пр}

3.9. Экономия средств фонда оплаты труда может направляться на премирование работников учреждений.

{в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 26.08.2008 №194-пр}

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

Правительства края

от 27 февраля 2008 г. № 65-пр

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ТАРИФНОЙ СТАВКЕ (ОКЛАДУ) ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет работникам краевых государственных учреждений лесного хозяйства (далее - учреждения), кроме КГУ "Хабаровское специализированное лесное хозяйство".

1.2. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) работникам учреждений лесного хозяйства до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.

1.3. При подсчете стажа, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, периоды работы (службы) в соответствии с настоящим Положением суммируются.

1.4. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется на основании документов, подтверждающих трудовой стаж.

1.5. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающих право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Размер надбавки за выслугу лет

Выплата надбавки за выслугу лет производится в следующих размерах:

-------------------T---------------------------------------

|    Стаж работы   |            Размер надбавки            |

|                  |(в процентах к тарифной ставке (окладу)|

L------------------+----------------------------------------

от 1 года до 3 лет                   10

от 3 до 5 лет                        15

от 5 до 10 лет                       20

от 10 до 15 лет                      25

свыше 15 лет                         30.

3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.

3.2. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на установление или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период его нахождения в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки за выслугу лет производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на установление или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

4. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

4.1. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности;

- периоды военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), службы в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, а также периоды прохождения службы в органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах;

- периоды обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в средних специальных заведениях и высших учебных заведениях, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства, предприятиях (объединениях) лесной промышленности и после окончания учебы возвратился на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

- периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями и организациями лесного хозяйства.

5. Порядок установления надбавки за выслугу лет

5.1. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии учреждения по установлению трудового стажа.

5.2. Состав комиссии учреждения по установлению трудового стажа утверждается руководителем учреждения.

5.3. Решение комиссии учреждения по установлению трудового стажа оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывают председатель и секретарь комиссии.