Основная информация
| Дата опубликования: | 27 февраля 2009г. |
| Номер документа: | RU58000200900127 |
| Текущая редакция: | 17 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Пензенская область |
| Принявший орган: | Правительство Пензенской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 2009г. №161-пП
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ОХРАНЫ, ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО НАДЗОРА И РЕГУЛИРОВАНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И СРЕДЫ ИХ ОБИТАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО, ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(наименование с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 27.09.2012г. № 686-пП)
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 28.01.2011г. №27-пП, от 01.08.2011г. № 506-пП, от 10.11.2011г. № 783-пП, от 14.12.2011г. № 906-пП, от 27.09.2012г. № 686-пП, от 10.04.2013г. № 242-пП, от 23.09.2013г. № 704-пП, от 13.12.2013 № 949-пП, от 05.05.2014 №293-пП, от 02.06.2014 № 368-пП, от 12.08.2014 № 559-пП, от 22.09.2016 № 483-пП, от 27.10.2017 №520-пП, от 15.02.2018 № 79-пП, от 21.11.2019 № 723-пП, от 17.12.2020 № 878-пП)
(преамбула с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 12.08.2014 № 559-пП)
В соответствии с Законом Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО «Об оплате труда работников государственных учреждений Пензенской области» (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО «О Правительстве Пензенской области (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений в сфере охраны, федерального государственного надзора и регулирования использования объектов животного мира и среды их обитания Пензенской области, учредителем которых является Министерство лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области (далее - Положение).
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 10.11.2011г. № 783-пП, от 27.09.2012г. № 686-пП)
2. Министерству финансов Пензенской области ежегодно предусматривать в бюджете Пензенской области средства на оплату труда работников государственных учреждений в сфере охраны, федерального государственного надзора и регулирования использования объектов животного мира и среды их обитания Пензенской области, учредителем которых является Министерство лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области, финансируемого из бюджета Пензенской области в соответствии с Положением.
(п.1-2 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП, от 10.11.2011г. № 783-пП, от 27.09.2012г. № 686-пП)
( с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 12.08.2014 № 559-пП)
3. Настоящее постановление опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости».
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего вопросы государственной политики в области лесных отношений, охраны окружающей среды и природопользования
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП)
Губернатор
Пензенской области
В.К. БОЧКАРЕВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Пензенской области
от 27 февраля 2009 г. № 161-пП
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников государственных учреждений в сфере охраны, федерального государственного надзора и регулирования использования объектов животного мира и среды их обитания Пензенской области, учредителем которых является Министерство лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области
(наименование с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП, от 10.11.2011г. № 783-пП, от 27.09.2012г. № 686-пП)
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 28.01.2011г. №27-пП, от 01.08.2011г. № 506-пП, от 14.12.2011г. № 906-пП, от 10.04.2013г. № 242-пП, от 23.09.2013г. № 704-пП, от 13.12.2013 № 949-пП, от 05.05.2014 № 293-пП, от 02.06.2014 № 368-пП, от 22.09.2016 № 483-пП, от 27.10.2017 №520-пП, от 15.02.2018 № 79-пП)
1. Общие положения.
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 28.01.2011г. №27-пП, от 01.08.2011г. № 506-пП, от 10.11.2011г. № 783-пП, от 10.04.2013г. № 242-пП)
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений в сфере охраны, федерального государственного надзора и регулирования использования объектов животного мира и среды их обитания Пензенской области, учредителем которых является Министерство лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп обще-отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (с после-дующими изменениями), от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с последующими изменениями), от 17.07.2008 № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства», другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда, с целью обеспечения заинтересованности работников государственных учреждений, находящихся в ведении специально уполномоченных государственных органов по охране, федеральному государственному надзору и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Пензенской области (далее – Учреждения) в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП, от 10.11.2011г. № 783-пП, от 27.09.2012г. № 686-пП)
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 05.05.2014 № 293-пП)
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет средств бюджета Пензенской области), критерии их установления;
<1> Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081).
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет средств бюджета Пензенской области), критерии их установления;
<2> Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080).
- условия оплаты труда руководителя учреждения, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
1.7. Система оплаты труда работников Учреждений, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, а также настоящим Положением.
1.8. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП, от 10.04.2013г. № 242-пП)
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 02.06.2014 № 368-пП)
1.9. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее – МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
(п.1.9. введен постановлением Правительства Пензенской области от 28.01.2011г. №27-пП)
1.10. На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники Учреждений.
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 28.01.2011г. №27-пП)
1.11. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников учреждений и их структурных подразделений производится в соответствии с актом Правительства Пензенской области.
При увеличении (индексации) должностных окладов работников размеры должностных окладов подлежат увеличению до целого рубля в сторону увеличения.
(п.1.11 введен постановлением Правительства Пензенской области от 15.02.2018 № 79-пП)
2. Порядок и условия оплаты труда работников.
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП)
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников (приложение № 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ .
<3> Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства" (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2008 г. N 12048); Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858); Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 248н от 29 мая 2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г. N 11861).
2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами применяются следующие повышающие коэффициенты:
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП)
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности до 5,0;
- персональный повышающий коэффициент к окладу до 3,0;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет согласно приложению № 2.
2.3. Руководитель Учреждения утверждает перечень профессий рабочих и должностей служащих, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.
2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
2.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
3. Особенности порядка и условий оплаты труда лиц, занимающих должности работников сельского хозяйства.
3.1. Размеры окладов специалистов Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей работников сельского хозяйства к ПКГ.
Данным специалистам устанавливаются перечисленные в пункте 2.2. настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения).
4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих.
4.1. Размеры окладов работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ.
К рекомендуемому окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются перечисленные в пункте 2.2. настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения).
5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
5.1. К окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, кроме перечисленных в пункте 2.2 повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения), повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - не более 2,5.
5.2. Пункт 5.1 распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.
6. Условия оплаты труда руководителей Учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров.
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП, от 14.12.2011г. № 906-пП)
6.1. Оплата труда руководителя Учреждения определяется по соглашению сторон трудового договора. Размер должностного оклада устанавливается органом исполнительной власти Пензенской области, в ведении которого находится Учреждение.
Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
Размеры окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 % ниже оклада руководителя»
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 05.05.2014 № 293-пП)
6.2. Пункт исключен постановлением Правительства Пензенской области от 14.12.2011г. № 906-пП
6.3. Пункт исключен постановлением Правительства Пензенской области от 14.12.2011г. № 906-пП
6.2. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
6.3. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы в пределах бюджетных ассигнований. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются органом исполнительной власти, в ведении которого находится Учреждение, в дополнительном соглашении к трудовому договору.
6.4. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
6.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) (далее по тексту –предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы) для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливается в кратности до 4.
Решение об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера принимается Министерством лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области и оформляется правовым актом.
(п.6.5. введен постановлением Правительства Пензенской области от 22.09.2016 № 483-пП вступает в силу с 01.01.2017)
6.6. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате указанных лиц и представление ими данной информации осуществляется в порядке, установленном Правительством Пензенской области.
(п.6.6. введен постановлением Правительства Пензенской области от 22.09.2016 № 483-пП)
7. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера.
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП, от 05.05.2014 № 293-пП)
7.1. В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП)
<4> Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г. № 11081).
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 22.09.2016 № 483-пП вступает в силу с 22.09.2016)
- выплаты работникам, занятым на, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 05.05.2014 № 293-пП)
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с утвержденным разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях.
7.2. Выплата работникам, занятым на, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч.1), ст. 3).
Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов на соответствующий повышающий коэффициент.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 05.05.2014 № 293-пП)
7.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.
7.3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 Трудового Кодекса Российской Федерации). Минимальный размер доплаты за каждый час работы в ночное время составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
7.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
7.3.4 Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
(п.7.3.4 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП)
8. Порядок и условия стимулирования работников учреждений.
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП, от 23.09.2013г. № 704-пП)
8.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера устанавливается примерный перечень стимулирующих выплат:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
2. Выплаты за качество выполняемых работ:
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет согласно приложению № 2.
4. Выплаты к окладу за ученую степень, почетные звания согласно приложению № 3.
5. Премиальные выплаты по итогам работы.
<5> Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (Зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 г. № 11080).
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 22.09.2016 № 483-пП)
8.2. С целью поощрения работников за общие результаты труда применяется премирование по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП)
8.3. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель Учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников Учреждения.
8.4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате труда работников Учреждения. В Учреждении одновременно вводятся несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы.
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП)
8.5. Премирование заместителя руководителя, главного бухгалтера и иных работников, осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
8.6. Премирование работников Учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом Учреждения.
8.7. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных работ, мероприятий.
(абзац 6 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП)
8.8. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.
8.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
8.10. При премировании учитывается:
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ, государственных программ Пензенской области.
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП, от 23.09.2013г. № 704-пП)
8.11. Стимулирующие выплаты (в том числе премии) устанавливаются в абсолютном значении или процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП)
9. Другие вопросы оплаты труда.
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП, от 22.09.2016 № 483-пП)
9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9.2. Работники имеют право на оказание материальной помощи из фонда оплаты труда Учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП)
9.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.
9.4. С целью привлечения специалистов в сельскую местность устанавливается надбавка к окладу за работу в сельской местности 25 процентов.
9.5. Решение об оказании материальной помощи руководителям учреждений и ее конкретных размерах принимает руководитель Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области.
(п.9.5. введен постановлением Правительства Пензенской области от 22.09.2016 № 483-пП
Приложение № 1
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных
учреждений в сфере охраны, федерального
государственного надзора и регулирования
использования объектов животного
мира и среды их обитания Пензенской области, учредителем которых является Министерство лесного, охотничьего хозяйства
и природопользования Пензенской области
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 14.12.2011г. № 906-пП, от 15.02.2018 № 79-пП, от 17.12.2020 № 878-пП)
Д О Л Ж Н О С Т Н Ы Е О К Л А Д Ы
работников государственных учреждений в сфере охраны,
федерального государственного надзора и регулирования
использования объектов животного мира и среды их обитания
Пензенской области, учредителем которых является
Министерство лесного, охотничьего хозяйства и
природопользования Пензенской области
(в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 17.07.2008 № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
Профессиональная
квалификационная
группа
Квалификационный
уровень
Наименование должности
Должностной
оклад
(рублей)
1
2
3
4
Общеотраслевые
должности
служащих первого
уровня
1 квалификационный
уровень
Делопроизводитель,
секретарь,
секретарь-машинистка
4282
Кассир
4371
2 квалификационный
уровень
Должности служащих первого
квалификационного уровня,
по которым может
устанавливаться производное
должностное наименование
"старший"
4817
Общеотраслевые
должности
служащих второго
уровня
1 квалификационный
уровень
Инспектор по кадрам
4817
Секретарь руководителя
4630
2 квалификационный
уровень
Заведующий хозяйством
4371
Общеотраслевые
должности
служащих
третьего уровня
1 квалификационный
уровень
Бухгалтер
4988
Специалист по кадрам
4584
2 квалификационный
уровень
Инженер по охране труда
II категории
5345
3 квалификационный
уровень
Экономист I категории,
юрисконсульт I категории,
инженер-программист
I категории
5703
Общеотраслевые
должности
служащих
четвертого
уровня
1 квалификационный
уровень
Начальник отдела кадров
7040
Начальник
финансового
отдела
7040
Начальник юридического
отдела
7040
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников сельского хозяйства
Профессиональная
квалификационная
группа
Квалификационный
уровень
Наименование должности
Должностной
оклад
(рублей)
1
2
3
4
Должности
работников
сельского
хозяйства
второго уровня
1 квалификационный
уровень
Государственный инспектор
по охране диких животных
4753
2 квалификационный
уровень
Государственный инспектор
по охране диких животных
II категории
5263
Должности
работников
сельского
хозяйства
третьего уровня
1 квалификационный
уровень
Охотовед
4584
2
квалификационный
уровень
Охотовед II категории
4914
3 квалификационный
уровень
Охотовед I категории
5091
4 квалификационный
уровень
Ведущий охотовед
5432
Должности
работников
сельского
хозяйства
четвертого
уровня
1 квалификационный
уровень
Начальник охотничьего
отдела (участка, филиала)
6238
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная
квалификационная
группа
Квалификационный
уровень
Наименование должности
Должностной
оклад
(рублей)
1
2
3
4
Общеотраслевые
профессии
рабочих первого
уровня
1 квалификационный
уровень
Наименование профессий
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение
1,2 и 3 квалификационных
разрядов в соответствии
с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и
профессий рабочих; дворник,
кладовщик, сторож (вахтер),
уборщик служебных
помещений, оператор
котельной, рабочий по уходу
за животными
4103
2 квалификационный
уровень
Профессии рабочих,
отнесенные к первому
квалификационному уровню,
при выполнении работ по
профессии с производным
наименованием "старший"
(старший по смене)
4282
Общеотраслевые
профессии
рабочих второго
уровня
1 квалификационный
уровень
Наименование профессий
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение
4 и 5 квалификационных
разрядов в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и
профессий рабочих; водитель
автомобиля, тракторист;
контролер технического
состояния авто-мототранспортных
средств
5167
3 квалификационный
уровень
Наименование профессий
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение
8 квалификационного разряда
в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и
профессий рабочих
5167
4 квалификационный
уровень
Наименование профессий
рабочих, предусмотренных
1 - 3 квалификационными
уровнями настоящей
профессиональной
квалификационной группы,
выполняющих важные (особо важные) и ответственные
(особо ответственные)
работы; водитель автобуса
или специального легкового (грузового) автомобиля
5524
Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных и казенных учреждений,
находящихся в ведении специально
уполномоченных государственных
органов по охране, федеральному государственному надзору и
регулированию использования объектов
животного мира и среды их обитания Пензенской области
от 27 февраля 2009 г. № 161-пП
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП, от 10.11.2011г. № 783-пП, от 23.09.2013г. № 704-пП)
РАЗМЕРЫ
повышающих коэффициентов к должностному окладу для установления стимулирующей выплаты за выслугу лет работникам государственных учреждений в сфере охраны, федерального государственного надзора и регулирования использования объектов животного мира и среды их обитания Пензенской области, учредителем которых является Министерство лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области
(наименование с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП, от 10.11.2011г. № 783-пП, от 27.09.2012г. № 686-пП)
(таблица в редакции постановления Правительства Пензенской области от 27.09.2012г. № 686-пП)
«
Стаж работы
Размер повышающего коэффициента
(к месячному должностному окладу)
до 3 лет
0,10
свыше 3 до 6 лет
0,15
свыше 6 до 9 лет
0,20
свыше 9 до 12 лет
0,25
свыше 12 лет
0,30
».
Порядок исчисления стажа работы для установления стимулирующей выплаты за выслугу лет
Работникам из числа служащих в стаж работы засчитывается:
1.1. общее количество лет, проработанных в учреждениях, занимающихся охраной, воспроизводством, контролем и регулированием использования объектов животного мира и среды их обитания;
1.2. общее количество лет, проработанных по специальности.
2. Работникам рабочих профессий засчитывается:
2.1. общее количество лет, проработанных по профессии.
3. Работникам учреждений при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в учреждениях, занимающихся охраной, воспроизводством, контролем и регулированием использования объектов животного мира и среды их обитания, в стаж работы засчитывается:
3.1. время получения образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
(пункт в редакции постановления Правительства Пензенской области от 23.09.2013г. № 704-пП)
3.2. время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
3.3. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
3.4. время работы в учреждениях занимающихся охраной, воспроизводством, контролем и регулированием использования объектов животного мира и среды их обитания стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
3.5. время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
4. Работникам без каких-либо условий и ограничений в стаж работы засчитывается:
4.1. время службы в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, КГБ, ФСБ России, МВД России, выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата;
4.2. время регистрации на бирже труда как безработным, при наличии справки из службы занятости населения.
Приложение № 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных и казенных учреждений,
находящихся в ведении специально
уполномоченных государственных
органов по охране, федеральному государственному надзору и
регулированию использования объектов
животного мира и среды их обитания Пензенской области
от 27 февраля 2009 г. № 161-пП
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП, от 10.11.2011г. № 783-пП)
Размер повышающего коэффициента к окладу
за ученую степень, почетное звание
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 27.09.2012г. № 686-пП)
«
Наименование повышающего коэффициента
Размер повышающего
коэффициента
Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень доктора наук, ученое звание профессор
0,20
Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень кандидата наук, ученое звание доцент
0,10
Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания
0,10
».
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 2009г. №161-пП
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ОХРАНЫ, ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО НАДЗОРА И РЕГУЛИРОВАНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И СРЕДЫ ИХ ОБИТАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО, ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(наименование с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 27.09.2012г. № 686-пП)
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 28.01.2011г. №27-пП, от 01.08.2011г. № 506-пП, от 10.11.2011г. № 783-пП, от 14.12.2011г. № 906-пП, от 27.09.2012г. № 686-пП, от 10.04.2013г. № 242-пП, от 23.09.2013г. № 704-пП, от 13.12.2013 № 949-пП, от 05.05.2014 №293-пП, от 02.06.2014 № 368-пП, от 12.08.2014 № 559-пП, от 22.09.2016 № 483-пП, от 27.10.2017 №520-пП, от 15.02.2018 № 79-пП, от 21.11.2019 № 723-пП, от 17.12.2020 № 878-пП)
(преамбула с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 12.08.2014 № 559-пП)
В соответствии с Законом Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО «Об оплате труда работников государственных учреждений Пензенской области» (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО «О Правительстве Пензенской области (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений в сфере охраны, федерального государственного надзора и регулирования использования объектов животного мира и среды их обитания Пензенской области, учредителем которых является Министерство лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области (далее - Положение).
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 10.11.2011г. № 783-пП, от 27.09.2012г. № 686-пП)
2. Министерству финансов Пензенской области ежегодно предусматривать в бюджете Пензенской области средства на оплату труда работников государственных учреждений в сфере охраны, федерального государственного надзора и регулирования использования объектов животного мира и среды их обитания Пензенской области, учредителем которых является Министерство лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области, финансируемого из бюджета Пензенской области в соответствии с Положением.
(п.1-2 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП, от 10.11.2011г. № 783-пП, от 27.09.2012г. № 686-пП)
( с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 12.08.2014 № 559-пП)
3. Настоящее постановление опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости».
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего вопросы государственной политики в области лесных отношений, охраны окружающей среды и природопользования
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП)
Губернатор
Пензенской области
В.К. БОЧКАРЕВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Пензенской области
от 27 февраля 2009 г. № 161-пП
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников государственных учреждений в сфере охраны, федерального государственного надзора и регулирования использования объектов животного мира и среды их обитания Пензенской области, учредителем которых является Министерство лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области
(наименование с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП, от 10.11.2011г. № 783-пП, от 27.09.2012г. № 686-пП)
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 28.01.2011г. №27-пП, от 01.08.2011г. № 506-пП, от 14.12.2011г. № 906-пП, от 10.04.2013г. № 242-пП, от 23.09.2013г. № 704-пП, от 13.12.2013 № 949-пП, от 05.05.2014 № 293-пП, от 02.06.2014 № 368-пП, от 22.09.2016 № 483-пП, от 27.10.2017 №520-пП, от 15.02.2018 № 79-пП)
1. Общие положения.
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 28.01.2011г. №27-пП, от 01.08.2011г. № 506-пП, от 10.11.2011г. № 783-пП, от 10.04.2013г. № 242-пП)
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений в сфере охраны, федерального государственного надзора и регулирования использования объектов животного мира и среды их обитания Пензенской области, учредителем которых является Министерство лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп обще-отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (с после-дующими изменениями), от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с последующими изменениями), от 17.07.2008 № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства», другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда, с целью обеспечения заинтересованности работников государственных учреждений, находящихся в ведении специально уполномоченных государственных органов по охране, федеральному государственному надзору и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Пензенской области (далее – Учреждения) в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП, от 10.11.2011г. № 783-пП, от 27.09.2012г. № 686-пП)
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 05.05.2014 № 293-пП)
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет средств бюджета Пензенской области), критерии их установления;
<1> Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081).
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет средств бюджета Пензенской области), критерии их установления;
<2> Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080).
- условия оплаты труда руководителя учреждения, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
1.7. Система оплаты труда работников Учреждений, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, а также настоящим Положением.
1.8. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП, от 10.04.2013г. № 242-пП)
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 02.06.2014 № 368-пП)
1.9. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее – МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
(п.1.9. введен постановлением Правительства Пензенской области от 28.01.2011г. №27-пП)
1.10. На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники Учреждений.
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 28.01.2011г. №27-пП)
1.11. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников учреждений и их структурных подразделений производится в соответствии с актом Правительства Пензенской области.
При увеличении (индексации) должностных окладов работников размеры должностных окладов подлежат увеличению до целого рубля в сторону увеличения.
(п.1.11 введен постановлением Правительства Пензенской области от 15.02.2018 № 79-пП)
2. Порядок и условия оплаты труда работников.
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП)
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников (приложение № 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ .
<3> Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства" (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2008 г. N 12048); Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858); Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 248н от 29 мая 2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г. N 11861).
2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами применяются следующие повышающие коэффициенты:
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП)
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности до 5,0;
- персональный повышающий коэффициент к окладу до 3,0;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет согласно приложению № 2.
2.3. Руководитель Учреждения утверждает перечень профессий рабочих и должностей служащих, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.
2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
2.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
3. Особенности порядка и условий оплаты труда лиц, занимающих должности работников сельского хозяйства.
3.1. Размеры окладов специалистов Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей работников сельского хозяйства к ПКГ.
Данным специалистам устанавливаются перечисленные в пункте 2.2. настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения).
4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих.
4.1. Размеры окладов работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ.
К рекомендуемому окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются перечисленные в пункте 2.2. настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения).
5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
5.1. К окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, кроме перечисленных в пункте 2.2 повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения), повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - не более 2,5.
5.2. Пункт 5.1 распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.
6. Условия оплаты труда руководителей Учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров.
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП, от 14.12.2011г. № 906-пП)
6.1. Оплата труда руководителя Учреждения определяется по соглашению сторон трудового договора. Размер должностного оклада устанавливается органом исполнительной власти Пензенской области, в ведении которого находится Учреждение.
Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
Размеры окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 % ниже оклада руководителя»
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 05.05.2014 № 293-пП)
6.2. Пункт исключен постановлением Правительства Пензенской области от 14.12.2011г. № 906-пП
6.3. Пункт исключен постановлением Правительства Пензенской области от 14.12.2011г. № 906-пП
6.2. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
6.3. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы в пределах бюджетных ассигнований. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются органом исполнительной власти, в ведении которого находится Учреждение, в дополнительном соглашении к трудовому договору.
6.4. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
6.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) (далее по тексту –предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы) для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливается в кратности до 4.
Решение об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера принимается Министерством лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области и оформляется правовым актом.
(п.6.5. введен постановлением Правительства Пензенской области от 22.09.2016 № 483-пП вступает в силу с 01.01.2017)
6.6. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате указанных лиц и представление ими данной информации осуществляется в порядке, установленном Правительством Пензенской области.
(п.6.6. введен постановлением Правительства Пензенской области от 22.09.2016 № 483-пП)
7. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера.
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП, от 05.05.2014 № 293-пП)
7.1. В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП)
<4> Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г. № 11081).
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 22.09.2016 № 483-пП вступает в силу с 22.09.2016)
- выплаты работникам, занятым на, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 05.05.2014 № 293-пП)
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с утвержденным разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях.
7.2. Выплата работникам, занятым на, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч.1), ст. 3).
Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов на соответствующий повышающий коэффициент.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 05.05.2014 № 293-пП)
7.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.
7.3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 Трудового Кодекса Российской Федерации). Минимальный размер доплаты за каждый час работы в ночное время составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
7.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
7.3.4 Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
(п.7.3.4 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП)
8. Порядок и условия стимулирования работников учреждений.
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП, от 23.09.2013г. № 704-пП)
8.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера устанавливается примерный перечень стимулирующих выплат:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
2. Выплаты за качество выполняемых работ:
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет согласно приложению № 2.
4. Выплаты к окладу за ученую степень, почетные звания согласно приложению № 3.
5. Премиальные выплаты по итогам работы.
<5> Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (Зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 г. № 11080).
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 22.09.2016 № 483-пП)
8.2. С целью поощрения работников за общие результаты труда применяется премирование по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП)
8.3. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель Учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников Учреждения.
8.4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате труда работников Учреждения. В Учреждении одновременно вводятся несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы.
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП)
8.5. Премирование заместителя руководителя, главного бухгалтера и иных работников, осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
8.6. Премирование работников Учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом Учреждения.
8.7. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных работ, мероприятий.
(абзац 6 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП)
8.8. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.
8.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
8.10. При премировании учитывается:
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ, государственных программ Пензенской области.
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП, от 23.09.2013г. № 704-пП)
8.11. Стимулирующие выплаты (в том числе премии) устанавливаются в абсолютном значении или процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП)
9. Другие вопросы оплаты труда.
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП, от 22.09.2016 № 483-пП)
9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9.2. Работники имеют право на оказание материальной помощи из фонда оплаты труда Учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП)
9.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.
9.4. С целью привлечения специалистов в сельскую местность устанавливается надбавка к окладу за работу в сельской местности 25 процентов.
9.5. Решение об оказании материальной помощи руководителям учреждений и ее конкретных размерах принимает руководитель Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области.
(п.9.5. введен постановлением Правительства Пензенской области от 22.09.2016 № 483-пП
Приложение № 1
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных
учреждений в сфере охраны, федерального
государственного надзора и регулирования
использования объектов животного
мира и среды их обитания Пензенской области, учредителем которых является Министерство лесного, охотничьего хозяйства
и природопользования Пензенской области
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 14.12.2011г. № 906-пП, от 15.02.2018 № 79-пП, от 17.12.2020 № 878-пП)
Д О Л Ж Н О С Т Н Ы Е О К Л А Д Ы
работников государственных учреждений в сфере охраны,
федерального государственного надзора и регулирования
использования объектов животного мира и среды их обитания
Пензенской области, учредителем которых является
Министерство лесного, охотничьего хозяйства и
природопользования Пензенской области
(в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 17.07.2008 № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
Профессиональная
квалификационная
группа
Квалификационный
уровень
Наименование должности
Должностной
оклад
(рублей)
1
2
3
4
Общеотраслевые
должности
служащих первого
уровня
1 квалификационный
уровень
Делопроизводитель,
секретарь,
секретарь-машинистка
4282
Кассир
4371
2 квалификационный
уровень
Должности служащих первого
квалификационного уровня,
по которым может
устанавливаться производное
должностное наименование
"старший"
4817
Общеотраслевые
должности
служащих второго
уровня
1 квалификационный
уровень
Инспектор по кадрам
4817
Секретарь руководителя
4630
2 квалификационный
уровень
Заведующий хозяйством
4371
Общеотраслевые
должности
служащих
третьего уровня
1 квалификационный
уровень
Бухгалтер
4988
Специалист по кадрам
4584
2 квалификационный
уровень
Инженер по охране труда
II категории
5345
3 квалификационный
уровень
Экономист I категории,
юрисконсульт I категории,
инженер-программист
I категории
5703
Общеотраслевые
должности
служащих
четвертого
уровня
1 квалификационный
уровень
Начальник отдела кадров
7040
Начальник
финансового
отдела
7040
Начальник юридического
отдела
7040
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников сельского хозяйства
Профессиональная
квалификационная
группа
Квалификационный
уровень
Наименование должности
Должностной
оклад
(рублей)
1
2
3
4
Должности
работников
сельского
хозяйства
второго уровня
1 квалификационный
уровень
Государственный инспектор
по охране диких животных
4753
2 квалификационный
уровень
Государственный инспектор
по охране диких животных
II категории
5263
Должности
работников
сельского
хозяйства
третьего уровня
1 квалификационный
уровень
Охотовед
4584
2
квалификационный
уровень
Охотовед II категории
4914
3 квалификационный
уровень
Охотовед I категории
5091
4 квалификационный
уровень
Ведущий охотовед
5432
Должности
работников
сельского
хозяйства
четвертого
уровня
1 квалификационный
уровень
Начальник охотничьего
отдела (участка, филиала)
6238
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная
квалификационная
группа
Квалификационный
уровень
Наименование должности
Должностной
оклад
(рублей)
1
2
3
4
Общеотраслевые
профессии
рабочих первого
уровня
1 квалификационный
уровень
Наименование профессий
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение
1,2 и 3 квалификационных
разрядов в соответствии
с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и
профессий рабочих; дворник,
кладовщик, сторож (вахтер),
уборщик служебных
помещений, оператор
котельной, рабочий по уходу
за животными
4103
2 квалификационный
уровень
Профессии рабочих,
отнесенные к первому
квалификационному уровню,
при выполнении работ по
профессии с производным
наименованием "старший"
(старший по смене)
4282
Общеотраслевые
профессии
рабочих второго
уровня
1 квалификационный
уровень
Наименование профессий
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение
4 и 5 квалификационных
разрядов в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и
профессий рабочих; водитель
автомобиля, тракторист;
контролер технического
состояния авто-мототранспортных
средств
5167
3 квалификационный
уровень
Наименование профессий
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение
8 квалификационного разряда
в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и
профессий рабочих
5167
4 квалификационный
уровень
Наименование профессий
рабочих, предусмотренных
1 - 3 квалификационными
уровнями настоящей
профессиональной
квалификационной группы,
выполняющих важные (особо важные) и ответственные
(особо ответственные)
работы; водитель автобуса
или специального легкового (грузового) автомобиля
5524
Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных и казенных учреждений,
находящихся в ведении специально
уполномоченных государственных
органов по охране, федеральному государственному надзору и
регулированию использования объектов
животного мира и среды их обитания Пензенской области
от 27 февраля 2009 г. № 161-пП
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП, от 10.11.2011г. № 783-пП, от 23.09.2013г. № 704-пП)
РАЗМЕРЫ
повышающих коэффициентов к должностному окладу для установления стимулирующей выплаты за выслугу лет работникам государственных учреждений в сфере охраны, федерального государственного надзора и регулирования использования объектов животного мира и среды их обитания Пензенской области, учредителем которых является Министерство лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области
(наименование с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП, от 10.11.2011г. № 783-пП, от 27.09.2012г. № 686-пП)
(таблица в редакции постановления Правительства Пензенской области от 27.09.2012г. № 686-пП)
«
Стаж работы
Размер повышающего коэффициента
(к месячному должностному окладу)
до 3 лет
0,10
свыше 3 до 6 лет
0,15
свыше 6 до 9 лет
0,20
свыше 9 до 12 лет
0,25
свыше 12 лет
0,30
».
Порядок исчисления стажа работы для установления стимулирующей выплаты за выслугу лет
Работникам из числа служащих в стаж работы засчитывается:
1.1. общее количество лет, проработанных в учреждениях, занимающихся охраной, воспроизводством, контролем и регулированием использования объектов животного мира и среды их обитания;
1.2. общее количество лет, проработанных по специальности.
2. Работникам рабочих профессий засчитывается:
2.1. общее количество лет, проработанных по профессии.
3. Работникам учреждений при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в учреждениях, занимающихся охраной, воспроизводством, контролем и регулированием использования объектов животного мира и среды их обитания, в стаж работы засчитывается:
3.1. время получения образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
(пункт в редакции постановления Правительства Пензенской области от 23.09.2013г. № 704-пП)
3.2. время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
3.3. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
3.4. время работы в учреждениях занимающихся охраной, воспроизводством, контролем и регулированием использования объектов животного мира и среды их обитания стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
3.5. время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
4. Работникам без каких-либо условий и ограничений в стаж работы засчитывается:
4.1. время службы в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, КГБ, ФСБ России, МВД России, выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата;
4.2. время регистрации на бирже труда как безработным, при наличии справки из службы занятости населения.
Приложение № 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных и казенных учреждений,
находящихся в ведении специально
уполномоченных государственных
органов по охране, федеральному государственному надзору и
регулированию использования объектов
животного мира и среды их обитания Пензенской области
от 27 февраля 2009 г. № 161-пП
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. № 506-пП, от 10.11.2011г. № 783-пП)
Размер повышающего коэффициента к окладу
за ученую степень, почетное звание
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 27.09.2012г. № 686-пП)
«
Наименование повышающего коэффициента
Размер повышающего
коэффициента
Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень доктора наук, ученое звание профессор
0,20
Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень кандидата наук, ученое звание доцент
0,10
Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания
0,10
».
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | ПЕНЗЕНСКИЕ ГУБЕРНСКИЕ ВЕДОМОСТИ № 15(279) стр.8-14 от 13.03.2009 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
