Основная информация
| Дата опубликования: | 27 февраля 2009г. |
| Номер документа: | RU91000200900127 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Камчатский край |
| Принявший орган: | Правительство Камчатского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 2009 № 93-П
О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Камчатского края от 11.11.2008 № 357-П «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края»
В целях уточнения отдельных положений Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в приложение к постановлению Правительства Камчатского края от 11.11.2008 № 357-П «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края» следующие изменения:
1) в пункте 2 части 1.1. раздела I слова «за счет всех источников финансирования» заменить словами «за счет средств краевого бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации»;
2) раздел II изложить в следующей редакции:
«II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, по профессиональным квалификационным группам по должностям служащих
2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным:
1) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2008 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»
Должности, отнесенные к ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» 1 квалификационный уровень
1930-2135 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ«Средний и медицинский персонал»
2370-4700 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Врачи и провизоры»
3675-5060 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач - специалист, провизор)
4035-5700 рублей
;
2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
2885- 3040 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
3040-3345 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководители в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг
4035-5700 рублей
;
3) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры и искусства и кинематографии среднего звена»
2370-3675 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры и искусства и кинематографии ведущего звена первого уровня»
3620-3675 рублей
;
4) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»
Должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников
2370-5060
рублей
;
5) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»,
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1930-2135 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2370-4035 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (
2885-4700 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
2885-5700 рублей
.
2.2. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ;
повышающий коэффициент к окладу для государственных учреждений, оказывающих стационарную помощь инвалидам, престарелым гражданам, проживающим в домах-интернатах.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством социального развития и труда Камчатского края в , пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в частях 2.3. - 2.9. настоящего Примерного положения.
2.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет - устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;
при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию - устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,15; при наличии первой квалификационной категории - 0,12; при наличии второй квалификационной категории - 0,10.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 0,5.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу для государственных учреждений, оказывающих стационарную помощь инвалидам, престарелым гражданам, проживающим в домах-интернатах, устанавливается в размере 0,25 для всех работников указанных учреждений.
Применение повышающего коэффициента к окладу для государственных учреждений, оказывающих стационарную помощь инвалидам, престарелым гражданам, проживающим в домах-интернатах, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.8. С учетом условий труда работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, по ПКГ по должностям служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
2.9. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, по ПКГ по должностям служащих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.
2.10. По должностям служащих, не вошедшим в ПКГ размеры окладов, устанавливаются по решению руководителя учреждения.»;
2) разделы III, IV, V признать утратившими силу;
3) в абзаце втором части 6.4. раздела VI слова «при выслуге лет от 3 лет» заменить словами «при выслуге лет от 3 до 5 лет»;
4) часть 8.3. раздела VIII изложить в следующей редакции:
«8.3. Размеры и условия выплат, указанных в частях 8.1. и 8.2. настоящего Примерного положения, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Учреждения, структурные подразделения и должности, с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок на 15 процентов
Учреждения социальной защиты населения и их структурных подразделений
Должности врачей; среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения в штате которого они состоят; руководителей; специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений
Учреждения социальной защиты населения
Дезинфекторы
.
Учреждения, структурные подразделения и должности, с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение .основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок на 25 процентов
Психоневрологические дома-интернаты, дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, специальные дома для престарелых и инвалидов
Должности врачей; среднего и младшего медицинского персонала всех наименова-ний, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, неза-висимо от подчиненности учреждения в штате которого они состоят; директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
Дома ночного пребывания
Должности персонала, непосредственно работающего с контингентом
Отделения (палаты) для лежащих больных домов-интернатов
Должности персонала, непосредственно обслуживающих лежащих больных
Примечание: работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными указанным пунктом основные оклады (основные должностные оклады), основные ставки повышаются на 30 процентов.
Доплата на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, перечень которых утвержден Приказом Госкомобразования СССР от 20.08.1990 № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР», устанавливается в размере до 12 процентов основного оклада (основой ставки).».
Первый вице - губернатор -
первый заместитель председателя
Правительства Камчатского края
И.А. Третьякова
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 2009 № 93-П
О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Камчатского края от 11.11.2008 № 357-П «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края»
В целях уточнения отдельных положений Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в приложение к постановлению Правительства Камчатского края от 11.11.2008 № 357-П «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края» следующие изменения:
1) в пункте 2 части 1.1. раздела I слова «за счет всех источников финансирования» заменить словами «за счет средств краевого бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации»;
2) раздел II изложить в следующей редакции:
«II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, по профессиональным квалификационным группам по должностям служащих
2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным:
1) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2008 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»
Должности, отнесенные к ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» 1 квалификационный уровень
1930-2135 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ«Средний и медицинский персонал»
2370-4700 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Врачи и провизоры»
3675-5060 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач - специалист, провизор)
4035-5700 рублей
;
2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
2885- 3040 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
3040-3345 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководители в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг
4035-5700 рублей
;
3) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры и искусства и кинематографии среднего звена»
2370-3675 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры и искусства и кинематографии ведущего звена первого уровня»
3620-3675 рублей
;
4) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»
Должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников
2370-5060
рублей
;
5) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»,
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1930-2135 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2370-4035 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (
2885-4700 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
2885-5700 рублей
.
2.2. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ;
повышающий коэффициент к окладу для государственных учреждений, оказывающих стационарную помощь инвалидам, престарелым гражданам, проживающим в домах-интернатах.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством социального развития и труда Камчатского края в , пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в частях 2.3. - 2.9. настоящего Примерного положения.
2.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет - устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;
при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию - устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,15; при наличии первой квалификационной категории - 0,12; при наличии второй квалификационной категории - 0,10.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 0,5.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу для государственных учреждений, оказывающих стационарную помощь инвалидам, престарелым гражданам, проживающим в домах-интернатах, устанавливается в размере 0,25 для всех работников указанных учреждений.
Применение повышающего коэффициента к окладу для государственных учреждений, оказывающих стационарную помощь инвалидам, престарелым гражданам, проживающим в домах-интернатах, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.8. С учетом условий труда работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, по ПКГ по должностям служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
2.9. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, по ПКГ по должностям служащих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.
2.10. По должностям служащих, не вошедшим в ПКГ размеры окладов, устанавливаются по решению руководителя учреждения.»;
2) разделы III, IV, V признать утратившими силу;
3) в абзаце втором части 6.4. раздела VI слова «при выслуге лет от 3 лет» заменить словами «при выслуге лет от 3 до 5 лет»;
4) часть 8.3. раздела VIII изложить в следующей редакции:
«8.3. Размеры и условия выплат, указанных в частях 8.1. и 8.2. настоящего Примерного положения, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Учреждения, структурные подразделения и должности, с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок на 15 процентов
Учреждения социальной защиты населения и их структурных подразделений
Должности врачей; среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения в штате которого они состоят; руководителей; специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений
Учреждения социальной защиты населения
Дезинфекторы
.
Учреждения, структурные подразделения и должности, с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение .основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок на 25 процентов
Психоневрологические дома-интернаты, дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, специальные дома для престарелых и инвалидов
Должности врачей; среднего и младшего медицинского персонала всех наименова-ний, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, неза-висимо от подчиненности учреждения в штате которого они состоят; директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
Дома ночного пребывания
Должности персонала, непосредственно работающего с контингентом
Отделения (палаты) для лежащих больных домов-интернатов
Должности персонала, непосредственно обслуживающих лежащих больных
Примечание: работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными указанным пунктом основные оклады (основные должностные оклады), основные ставки повышаются на 30 процентов.
Доплата на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, перечень которых утвержден Приказом Госкомобразования СССР от 20.08.1990 № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР», устанавливается в размере до 12 процентов основного оклада (основой ставки).».
Первый вице - губернатор -
первый заместитель председателя
Правительства Камчатского края
И.А. Третьякова
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
