О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 16.02.2009 № 40-па



О внесении изменений в постановление

1

(Утратил силу постановлением Правительства Тверской области от 07.12.2017 № 417-пп НГРru69000201700864)

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

27.03.2012                            № 112-пп

г. Тверь

О внесении изменений в постановление

Администрации Тверской области

от 16.02.2009 № 40-па

Правительство Тверской области постановляет:

1. Внести в Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения, утвержденное постановлением Администрации Тверской области от 16.02.2009 № 40-па «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения» (далее – Положение), следующие изменения:

а) в разделе 2 Положения:

подпункт 2.2.1 пункта 2.2 признать утратившим силу;

пункт 2.3 дополнить подпунктом 2.3.7 следующего содержания:

«2.3.7. надбавка за выслугу лет.»;

б) дополнить Положение разделами 2-1 - 2-3 следующего содержания:

«2-1.  Порядок и условия оплаты труда работников образования, занятых в государственных учреждениях в сфере занятости населения

2-1.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н                    «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

ПГК

Должностной оклад, руб.

Должности педагогических работников

3 квалификационный уровень

5 898

4 квалификационный уровень

6 125

Должности руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

6 579

2-1.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2-1.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);

2-1.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;

2-1.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.

2-1.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2-1.3.1. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

2-1.3.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

2-1.3.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2-1.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2-1.3.5. персональная поощрительная выплата;

2-1.3.6. единовременная поощрительная выплата;

2-1.3.7. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

2-2.  Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих общеотраслевые должности служащих

в государственных учреждениях в сфере занятости населения

2-2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации                       от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

ПКГ

Должностной
оклад, руб.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель, кассир, секретарь

3 425

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам

5 047

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

5 632

2-2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2-2.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);

2-2.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;

2-2.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.

2-2.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2-2.3.1. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

2-2.3.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

2-2.3.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2-2.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2-2.3.5. персональная поощрительная выплата;

2-2.3.6. единовременная поощрительная выплата;

2-2.3.7. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

2-3.  Порядок и условия оплаты труда

медицинских и фармацевтических работников,

занятых  в сфере занятости населения

2-3.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

ПКГ

Должностной
оклад, руб.

Средний медицинский и фармацевтический персонал

5 квалификационный уровень

5 615

2-3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2-3.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);

2-3.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;

2-3.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.

2-3.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2-3.3.1. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

2-3.3.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

2-3.3.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2-3.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2-3.3.5. персональная поощрительная выплата;

2-3.3.6. единовременная поощрительная выплата;

2-3.3.7. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.»;

в) пункт 4.1 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:

«4.1. Должностные оклады руководителей государственных учреждений в сфере занятости населения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Группа

Условия отнесения

Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)

I

Центр занятости населения города Твери, государственное образовательное автономное учреждение Тверской области «Учебный центр Главного управления по труду и занятости населения Тверской области» (далее - ГОАУ «Учебный центр»)

9 981

II

Центры занятости населения, обслуживающие население нескольких районов, а также центры занятости населения, на базе которых созданы консультативно-методические центры

9 527

III

Центры занятости населения, обслуживающие население одного района

9 074

  »;

г) подпункт 5.1.1 пункта 5.1 и пункт 5.3 раздела 5 Положения признать утратившими силу;

д) в разделе 6 Положения:

пункт 6.1 дополнить подпунктом 6.1.7 следующего содержания:

«6.1.7. надбавка за выслугу лет.»;

в пункте 6.3:

после слов «выплат работникам» дополнить словом «(рабочим)»;

абзац первый подпункта 6.3.3 после слов «остальным работникам» дополнить словом «(рабочим)»;

пункт 6.4 после слов «устанавливается работникам» дополнить словом «(рабочим)»;

пункт 6.5 после слов «выплачивается работникам» дополнить словом «(рабочим)»;

дополнить пунктом 6.10 следующего содержания:

«6.10. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере оказания государственных услуг населению, в следующих размерах:

5.3.1. 5 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

5.3.2. 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 3 до 5 лет;

5.3.3. 15 % от должностного оклада - при выслуге лет от 5 до 10 лет;

5.3.4. 20 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 10 лет.»;

е) в пункте 7.1 раздела 7 Положения:

слова «в подведомственных государственных учреждениях в сфере занятости населения» дополнить словами «(за исключением ГОАУ «Учебный центр»)»;

дополнить абзацем следующего содержания:

«Порядок планирования фонда оплаты труда в ГОАУ «Учебный центр» утверждается приказом руководителя ГОАУ «Учебный центр».»;

ж) в приложении к Положению «Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) государственных учреждений в сфере занятости населения»:

в пункте 1 слова «административно-управленческого персонала» исключить;

в пункте 3 слова «технического и обслуживающего персонала» заменить словами «рабочих».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.

Губернатор области                                                                            А.В.Шевелев