О реализации отдельных мероприятий государственной программы Самарской области «Содействие занятости населения Самарской области на 2019-2023 годы», утвержденной постановлением Правительства Самарс...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Правительство Самарской области

Постановление

от 27 марта 2019 г. N 171

О реализации отдельных мероприятий государственной программы Самарской области "Содействие занятости населения Самарской области на 2019-2023 годы", утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 04.12.2018 N 748

(В редакции постановлений Правительства Самарской области от 16.07.2019 № 480; от 31.07.2019 № 522; от 31.01.2020 № 49; от 13.02.2020 № 87; от 14.05.2020 № 320; от 09.06.2020 № 391; от 24.08.2020 № 624; от 04.09.2020 № 664; от 16.11.2020 № 895)

В целях реализации отдельных мероприятий государственной программы Самарской области "Содействие занятости населения Самарской области на 2019-2023 годы", утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 04.12.2018 N 748, и реализации на территории Самарской области национальных проектов "Демография" и "Производительность труда и поддержка занятости" Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок предоставления в 2019 году субсидий из областного бюджета юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат на реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда;

Порядок предоставления в 2019 году субсидий из областного бюджета юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников предпенсионного возраста;

Порядок организации в 2019 году профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости населения, а также оплаты услуг образовательных организаций, осуществляющих профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование, и выплаты стипендии незанятым лицам предпенсионного возраста в период профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования;

Порядок организации в 2020-2022 годах профессионального обучения и дополнительного профессионального образования ищущих работу лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста;

Порядок организации в 2020-2022 годах переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости;

Порядок предоставления в 2020-2022 годах субсидий из областного бюджета юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат на реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда;

Порядок предоставления в 2020-2022 годах субсидий из областного бюджета юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста;

Порядок предоставления в 2020-2022 годах субсидий из областного бюджета юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат на переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет;

Порядок предоставления в 2020-2022 годах субсидий из областного бюджета некоммерческим организациям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) в целях возмещения затрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста;

Порядок предоставления в 2020-2022 годах субсидий из областного бюджета некоммерческим организациям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) в целях возмещения затрат на переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет.

(п. 1 в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 сентября 2020 г. N 664)

2. Установить, что отсутствие у получателя субсидии просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Самарской областью не является условием предоставления субсидий, порядки предоставления которых предусмотрены абзацами вторым, третьим и с седьмого по одиннадцатый пункта 1 настоящего постановления.

(п. 2 в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 сентября 2020 г. N 664)

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области.

4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый

вице-губернатор -

председатель Правительства

Самарской области

А.П. Нефёдов

Утвержден
постановлением Правительства
Самарской области
от 27.03.2019 N 171

Порядок
предоставления в 2019 году субсидий из областного бюджета юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат на реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда

(В редакции постановлений Правительства Самарской области от 16.07.2019 № 480; от 31.07.2019 № 522; от 09.06.2020 № 391)

1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления в 2019 году на безвозвратной и безвозмездной основе субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения им затрат на реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда (далее - субсидия), соответствующим критериям, указанным в пункте 4 настоящего Порядка (далее - работодатели).

Для целей настоящего Порядка используются понятия в следующих значениях:

переобучение - профессиональное обучение по программе переподготовки рабочих и служащих, определенное статьей 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании), и (или) программа профессиональной переподготовки дополнительного профессионального образования, определенную статьей 76 Закона об образовании;

повышение квалификации - профессиональное обучение по программе повышения квалификации рабочих и служащих, определенное статьей 73 Закона об образовании, и (или) программа повышения квалификации дополнительного профессионального образования, определенная статьей 76 Закона об образовании.

Переобучение, повышение квалификации работников в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда осуществляется, в том числе для обеспечения соответствия профессионального образования работника требованиям к занимаемой должности (выполняемой работе), а также требованиям профессиональных стандартов к образованию и обучению.

(п. 1 в ред. постановления Правительства Самарской области от 16 июля 2019 г. N 480)

2. Предоставление субсидий осуществляется в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета на 2019 год в пределах лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий, утвержденных в установленном порядке министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство).

3. Субсидии предоставляются подведомственными министерству распорядителями средств областного бюджета - государственными казенными учреждениями Самарской области центрами занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области (далее - центры занятости) в пределах доведенных до них министерством лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий.

4. Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг, которые:

являются участниками федерального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда" (региональной составляющей национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости");

осуществили (осуществляют) переобучение и (или) повышение квалификации работников, с которыми оформлены трудовые отношения (далее - работники), в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда;

не находятся в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, не являются иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

не получали в текущем финансовом году субсидий из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Самарской области на цели, указанные в пункте 6 настоящего Порядка.

(п. 4 в ред. постановления Правительства Самарской области от 31 июля 2019 г. N 522)

5. Работодатели должны соответствовать требованиям, указанным в абзаце четвертом пункта 4 настоящего Порядка, на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора, предусмотренного пунктом 7 настоящего Порядка.

6. Субсидии предоставляются работодателям в рамках государственной программы Самарской области "Содействие занятости населения Самарской области на 2019-2023 годы", утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 04.12.2018 N 748, и национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости", реализуемого на территории Самарской области, в целях возмещения затрат, понесенных в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года, на переобучение и (или) повышение квалификации работников в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда.

В качестве затрат на переобучение и (или) повышение квалификации работников в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда учитываются фактически понесенные затраты:

на оплату стоимости переобучения и (или) повышения квалификации работников на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и учебных центров (образовательных подразделений) организаций, имеющих лицензию на осуществление соответствующей образовательной деятельности (далее - учебное заведение);

на выплату стипендии в период переобучения и (или) повышения квалификации работников, находящихся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, исходя из величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" на 1 января 2019 года (11 280 рублей), в месяц на каждого работника, участвующего в мероприятии, пропорционально периоду обучения (в рабочих днях).

В случае организации переобучения и (или) повышения квалификации работников за пределами Самарской области дополнительно возмещаются фактически понесенные затраты:

на компенсацию стоимости проезда к месту обучения за пределами Самарской области и обратно, стоимости провоза багажа (не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом) из расчета не более 10 000 рублей на одного работника;

на выплату суточных в период обучения работника за пределами Самарской области из расчета 3 000 рублей (100 рублей в сутки в течение 30 дней) в месяц;

по найму жилого помещения за пределами Самарской области из расчета не более 33 000 рублей (1100 рублей в сутки в течение 30 дней на 1 работника) в месяц.

Работодатели, получившие в 2018 году субсидии из областного бюджета в целях возмещения затрат на опережающее профессиональное обучение и профессиональную переподготовку, в том числе за пределами Самарской области, работников организаций, находящихся под риском высвобождения или высвобожденных, принятых из иных организаций после высвобождения в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, а также повышение квалификации работников, участвующих в мероприятиях по повышению эффективности занятости в связи с реализацией программы повышения производительности труда (далее - программа 2018 года), не имеют право в 2019 году на получение субсидии в целях возмещения затрат на переобучение и (или) повышение квалификации тех же работников.

Субсидия предоставляется в 2019 году на переобучение или повышение квалификации (полный курс) соответствующего работника однократно.

Результатом предоставления субсидии является трудоустройство (сохранение занятости) работников по завершении переобучения, повышения квалификации в рамках мероприятий в области поддержки занятости.

(п. 6 в ред. постановления Правительства Самарской области от 9 июня 2020 г. N 391)

7. Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении ими следующих условий:

заключение договора о предоставлении субсидии между центром занятости и работодателем (далее - договор) в соответствии с типовой формой, установленной министерством управления финансами Самарской области, предусматривающего в том числе показатель, необходимый для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем одиннадцатым пункта 6 настоящего Порядка, - 100-процентное трудоустройство (сохранение занятости) работников по завершении переобучения, повышения квалификации в рамках мероприятий в области поддержки занятости;

полнота и своевременность представления работодателями документов в соответствии с пунктами 12, 13 и 15 настоящего Порядка.

(п. 7 в ред. постановления Правительства Самарской области от 9 июня 2020 г. N 391)

8. Субсидии перечисляются в соответствии с договором.

При этом договор должен предусматривать согласие работодателя на осуществление центром занятости, министерством и органами государственного финансового контроля Самарской области проверок соблюдения ими условий, целей и порядка предоставления субсидий.

9. Субсидии предоставляются:

за счет средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в размере, не превышающем 95,0% общего объема предоставленной субсидии;

за счет средств областного бюджета, за исключением средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в размере не менее 5,0% общего объема предоставленной субсидии.

10. В целях заключения договора работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе:

заявление в свободной форме о предоставлении субсидии с приложением расчета планируемого объема субсидии;

абзацы 3-4 исключены постановлением Правительства Самарской области от 31 июля 2019 г. N 522

письмо с указанием численности работников, участвующих в мероприятии, в рамках которого осуществляется возмещение расходов, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка, подписанное работодателем.

Работодатель вправе представить выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (если учредитель является юридическим лицом - дополнительно выписку из Единого государственного реестра юридических лиц по каждому учредителю), выданную в срок не позднее 10 дней до даты представления заявления о предоставлении субсидии.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации заявлений о представлении субсидии (далее - журнал регистрации).

В течение одного рабочего дня с даты представления работодателем в центр занятости заявления о предоставлении субсидии специалист центра занятости, ответственный за межведомственное взаимодействие, направляет запрос в министерство о представлении информации о неполучении работодателем в текущем финансовом году субсидий из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Самарской области на цели, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, о включении работодателя в число участников федерального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда" (региональной составляющей национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости"), а также если документы, указанные в абзаце шестом настоящего пункта, не были представлены работодателем в течение одного рабочего дня с даты представления работодателем в центр занятости заявления о предоставлении субсидии, запрашивает соответствующие сведения по каналам межведомственного взаимодействия.

Министерство не позднее 5 рабочих дней с даты получения запроса, указанного в абзаце восьмом настоящего пункта, направляет в адрес центра занятости соответствующую информацию с приложением копий соглашений, заключенных министерством промышленности и торговли Самарской области с работодателями, которые являются участниками федерального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда" (региональной составляющей национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости").

Решение о заключении договора принимается центром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателем всех документов, предусмотренных настоящим пунктом, а также письма министерства о неполучении работодателем в текущем финансовом году субсидий из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Самарской области на цели, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, а в случае непредставления документов, указанных в абзаце шестом настоящего пункта, - в течение 14 рабочих дней с даты поступления недостающих документов по каналам межведомственного взаимодействия и оформляется приказом центра занятости.

Основаниями для отказа в заключении договора являются несоответствие работодателя требованиям, предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка, непредставление (представление не в полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, их несоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, а также представление документов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения.

Анализ достоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверки и анализа документов, указанных в настоящем пункте, на предмет отсутствия в них противоречивой информации.

Центр занятости направляет работодателю в письменном виде уведомление о принятом решении в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

11. В случае изменения расчетного объема затрат, на возмещение которых предоставляется субсидия работодателю, с которым заключен договор, работодатель представляет на бумажном носителе уточненное заявление в свободной форме о предоставлении субсидии (далее - уточненное заявление), которое регистрируется в журнале регистрации.

Рассмотрение уточненного заявления, поступившего в соответствии с настоящим пунктом, и принятие решения о заключении дополнительного соглашения к договору или об отказе в заключении дополнительного соглашения к договору осуществляются центром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателем уточненного заявления, предусмотренного настоящим пунктом.

Центр занятости направляет работодателю в письменном виде уведомление о принятом решении о заключении дополнительного соглашения к договору или об отказе в заключении дополнительного соглашения к договору (с указанием причины отказа) в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

Основаниями для отказа в заключении дополнительного соглашения к договору являются непредставление работодателем уточненного заявления, предусмотренного настоящим пунктом, а также представление уточненного заявления, предусмотренного настоящим пунктом, содержащего неполные и (или) недостоверные сведения.

Анализ достоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверки и анализа документов, указанных в настоящем пункте, на предмет отсутствия в них противоречивой информации.

В случае превышения расчетного объема затрат, указанных в уточненном заявлении, представляемом работодателем в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, над остатком объема лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий, доведенных в установленном порядке министерством до центра занятости, на цели, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, центр занятости отказывает работодателю в заключении дополнительного соглашения к договору.

12. В целях получения субсидии на возмещение понесенных затрат на переобучение и (или) повышение квалификации работников работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе:

список работников, участвующих в мероприятии по переобучению, повышению квалификации, с указанием их профессий (специальностей), а также профессий (специальностей, направлений), по которым осуществляется переобучение и (или) повышение квалификации, видов и форм обучения, сроков обучения, а также стоимости обучения с приложением копий ученических договоров на получение образования или копий приказов о направлении на обучение, подписанный работодателем;

копию лицензии учебного заведения (структурного подразделения предприятия, осуществляющего обучение) на осуществление соответствующей образовательной деятельности, заверенную работодателем;

копии договоров с учебным заведением на оказание услуг по переобучению и (или) повышению квалификации работников (далее - образовательные услуги) в случае, если учебное заведение не является структурным подразделением предприятия, организующего обучение, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копии смет затрат (калькуляций) учебного заведения на оказание образовательных услуг, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копию акта приемки образовательных услуг (акта выполненных работ) между учебным заведением и работодателем, заверяемую работником центра занятости при представлении работодателем оригинала документа;

копии документов, подтверждающих оплату работодателем учебному заведению оказанных образовательных услуг, если учебное заведение не является структурным подразделением предприятия, организующего обучение, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов.

В целях получения субсидии на возмещение понесенных затрат, связанных с организацией переобучения и (или) повышения квалификации работников за пределами Самарской области, работодатель дополнительно к документам, указанным в абзацах со второго по седьмой настоящего пункта, представляет копии авансовых отчетов с приложением копий документов, подтверждающих расходы на проезд к месту обучения за пределами Самарской области и обратно, провоз багажа, суточные расходы за время пребывания за пределами Самарской области в период обучения (приказов о направлении на обучение), расходов по найму жилого помещения (договоров найма жилого помещения, документов, подтверждающих оплату по договору найма жилого помещения, а в случае проживания в гостинице - счетов (счет-фактур) и кассовых чеков (квитанций к приходным кассовым ордерам) за время пребывания за пределами Самарской области в период обучения, заверенных работодателем.

В целях получения субсидии на возмещение понесенных затрат на выплату стипендии в период переобучения и (или) повышения квалификации работников, находящихся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ,

предоставления отпусков без сохранения заработной платы, работодатель дополнительно к документам, указанным в абзацах со второго по седьмой настоящего пункта, представляет в центр занятости:

список работников, находящихся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, с приложением заверенных работодателем копий приказов (выписок из приказов), подтверждающих наличие режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы работников в период переобучения и (или) повышение квалификации, подписанный работодателем;

копии расчетных и платежных ведомостей (выписок из расчетных и платежных ведомостей) о начисленной и выплаченной стипендии и (или) платежных поручений, подтверждающих понесенные работодателем расходы по выплате стипендии (с приложением банковского реестра (выписок из банковского реестра) в случае перечисления двум и более работникам одним платежным поручением) работникам, находящимся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, расходных кассовых ордеров по выплаченной стипендии вышеназванным работникам, заверенные работодателем.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации.

Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и своевременность представления документов, предусмотренных настоящим Порядком, а также за достоверность сведений, указанных в представляемых в соответствии с настоящим Порядком документах, формируемых работодателем.

Решение о предоставлении субсидии или отказе в предоставлении субсидии принимается центром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателем документов, предусмотренных настоящим пунктом, и оформляется приказом центра занятости.

Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются непредставление (представление не в полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, их несоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, представление документов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения, а также включение в список работников, указанный в абзаце втором настоящего пункта, участников программы 2018 года.

В целях недопущения получения субсидии в целях возмещения затрат на переобучение и (или) повышение квалификации участников программы 2018 года центр занятости проводит сопоставление (на предмет повтора) списка работников, указанного в абзаце втором настоящего пункта, со списком участников программы 2018 года.

Анализ достоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверки и анализа документов, указанных в настоящем пункте, а также сверки копий и предъявленных оригиналов на предмет отсутствия в них противоречивой информации. Оригиналы документов, представление которых предусмотрено в копиях, возвращаются работодателю.

Перечисление субсидии осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа центра занятости о предоставлении субсидии путем перечисления суммы субсидии на счет, открытый работодателем в кредитной организации.

(п. 12 в ред. постановления Правительства Самарской области от 16 июля 2019 г. N 480)

13. При продолжительности переобучения и (или) повышения квалификации более 1 месяца в целях получения субсидии работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе документы, предусмотренные абзацами со второго по седьмой и с девятого по одиннадцатый пункта 12 настоящего Порядка, за первый месяц переобучения и (или) повышения квалификации.

За последующие месяцы переобучения и (или) повышения квалификации в целях получения субсидии ежемесячно и по завершении переобучения и (или) повышения квалификации работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе:

копию акта приемки образовательных услуг (акта выполненных работ) между учебным заведением и работодателем, заверяемую работником центра занятости при представлении работодателем оригинала документа;

копии документов, подтверждающих оплату работодателем учебному заведению оказанных образовательных услуг, если учебное заведение не является структурным подразделением предприятия, организующего обучение, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копии расчетных и платежных ведомостей (выписок из расчетных и платежных ведомостей) о начисленной и выплаченной стипендии и (или) платежных поручений, подтверждающих понесенные работодателем расходы по выплате стипендии (с приложением банковского реестра (выписок из банковского реестра) в случае перечисления двум и более работникам одним платежным поручением) работникам, находящимся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, расходных кассовых ордеров по выплаченной стипендии вышеназванным работникам, заверенные работодателем.

В целях получения субсидии на возмещение понесенных затрат, связанных с организацией переобучения и (или) повышения квалификации работников за пределами Самарской области, работодатель дополнительно к документам, указанным в абзацах с третьего по пятый настоящего пункта, представляет копии авансовых отчетов с приложением копий документов, подтверждающих расходы на проезд к месту обучения за пределами Самарской области и обратно, провоз багажа, суточные расходы за время пребывания за пределами Самарской области в период обучения (приказов о направлении на обучение), расходов по найму жилого помещения (договоров найма жилого помещения, документов, подтверждающих оплату по договору найма жилого помещения, а в случае проживания в гостинице - счетов (счетов-фактур) и кассовых чеков (квитанций к приходным кассовым ордерам) за время пребывания за пределами Самарской области в период обучения, заверенные работодателем.

В случае досрочного прекращения работниками переобучения и (или) повышения квалификации субсидии, предоставленные за период, предшествующий досрочному прекращению переобучения и (или) повышения квалификации, подлежат зачету при окончательном расчете средств, подлежащих возмещению работодателю за работников, завершивших переобучение и (или) повышение квалификации.

Указанные в абзацах с третьего по шестой настоящего пункта документы представляются работодателем в отношении работников, являющихся участниками мероприятия по переобучению, повышению квалификации.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации.

Решение о предоставлении субсидии или отказе в предоставлении субсидии принимается ежемесячно и по завершении переобучения и (или) повышения квалификации центром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателем документов, предусмотренных настоящим пунктом, и оформляется приказом центра занятости.

Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются непредставление (представление не в полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, их несоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, а также представление документов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения.

Анализ достоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверки и анализа документов, указанных в настоящем пункте, а также сверки копий и предъявленных оригиналов на предмет отсутствия в них противоречивой информации. Оригиналы документов, представление которых предусмотрено в копиях, возвращаются работодателю.

Перечисление субсидии осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа центра занятости о предоставлении субсидии путем перечисления суммы субсидии на счет, открытый работодателем в кредитной организации.

14. Субсидии предоставляются в размере фактических расходов работодателя в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка, подтвержденных документами, представленными работодателем в соответствии с пунктами 12 и 13 настоящего Порядка.

15. В месячный срок (но не позднее 25 декабря 2019 года) после завершения переобучения и (или) повышения квалификации работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе копии документов, подтверждающих успешное прохождение работниками переобучения и (или) повышения квалификации, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов, а также отчёт в произвольной форме о достижении результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем одиннадцатым пункта 6 настоящего Порядка, и показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящего Порядка, подписанный работодателем.

Работодатель дополнительно к документам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, представляет справку с места работы, подтверждающую сохранение занятости, и (или) копии приказов (выписок из приказов), подтверждающих их перевод на другие рабочие места с учетом переобучения и (или) повышения квалификации, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации.

Договором может быть предусмотрено право центра занятости устанавливать для работодателя сроки и формы представления дополнительной отчетности, касающейся результатов предоставления субсидии и показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии.

(п. 15 в ред. постановления Правительства Самарской области от 9 июня 2020 г. N 391)

16. В случае нарушения работодателем условий предоставления субсидий, предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка, и требований, установленных пунктом 15 настоящего Порядка, недостижения работодателем результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем одиннадцатым пункта 6 настоящего Порядка, и показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящего Порядка,а также наличия фактов неправомерного получения и (или) нецелевого использования предоставленной субсидии, в том числе выявленного по результатам проверок, проведенных центром занятости, министерством и органами государственного финансового контроля Самарской области, работодатель обязан в течение 30 календарных дней со дня получения письменного требования центра занятости или министерства о возврате субсидии возвратить в областной бюджет предоставленную субсидию в размере, определенном в требовании.

В случае нецелевого использования работодателем предоставленной субсидии субсидия подлежит возврату в областной бюджет в размере средств, использованных работодателем не по целевому назначению, а при установлении факта представления работодателем неполных и (или) недостоверных сведений - в объеме предоставленной субсидии, не подтвержденном документально.

В случае если субсидия не возвращена в установленный срок, она взыскивается в доход областного бюджета в соответствии с действующим законодательством.

(п. 16 в ред. постановления Правительства Самарской области от 9 июня 2020 г. N 391)

17. Центры занятости осуществляют контроль за соответствием представленных работодателем документов требованиям законодательства, а также за правильностью оформления, полнотой сведений и своевременностью представления документов, предусмотренных пунктами 10-13 и 15 настоящего Порядка, и соблюдением условий договора.

Контроль за целевым предоставлением субсидии осуществляется министерством.

18. Министерство и центры занятости осуществляют обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.

Органы государственного финансового контроля Самарской области при осуществлении государственного финансового контроля проводят обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.

Утвержден
постановлением Правительства
Самарской области
от 27.03.2019 N 171

Порядок
предоставления в 2019 году субсидий из областного бюджета юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников предпенсионного возраста

(В редакции постановлений Правительства Самарской области от 16.07.2019 № 480; от 31.07.2019 № 522; от 09.06.2020 № 391)

1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления в 2019 году на безвозвратной и безвозмездной основе субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг, соответствующим критериям, указанным в пункте 4 настоящего Порядка, в целях возмещения понесенных ими затрат на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование работников предпенсионного возраста (далее - Порядок).

Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:

профессиональное обучение - в значении, определенном статьей 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации";

дополнительное профессиональное образование - в значении, определенном статьей 76 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации";

лица предпенсионного возраста - в значении, определенном статьей 5 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации";

работники предпенсионного возраста - в значении, определенном абзацем 2 Специальной программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 30.12.2018 N 3025-р.

Отнесение граждан к категории лиц предпенсионного возраста осуществляется на основании информации, полученной из органов Пенсионного фонда Российской Федерации (далее - ОПФР).

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников предпенсионного возраста осуществляется в том числе для обеспечения соответствия профессионального образования работника предпенсионного возраста требованиям к занимаемой должности (выполняемой работе), а также требованиям профессиональных стандартов к образованию и обучению.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников предпенсионного возраста должно быть завершено до достижения ими возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

(п. 1 в ред. постановления Правительства Самарской области от 16 июля 2019 г. N 480)

2. Предоставление субсидий осуществляется в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета на 2019 год в пределах лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий, утвержденных в установленном порядке министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство).

3. Субсидии предоставляются подведомственными министерству распорядителями средств областного бюджета - государственными казенными учреждениями Самарской области центрами занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области (далее - центры занятости) в пределах доведенных до них министерством лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий.

4. Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг, которые:

осуществили (осуществляют) профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование работников предпенсионного возраста;

не находятся в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, не являются иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

не получали в текущем финансовом году субсидий из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Самарской области на цели, указанные в пункте 6 настоящего Порядка (далее - работодатели).

(п. 4 в ред. постановления Правительства Самарской области от 31 июля 2019 г. N 522)

5. Работодатели должны соответствовать требованиям, установленным в абзаце третьем пункта 4 настоящего Порядка, на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора, предусмотренного пунктом 7 настоящего Порядка.

6. Субсидии предоставляются работодателям в рамках государственной программы Самарской области "Содействие занятости населения Самарской области на 2019-2023 годы", утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 04.12.2018 N 748, и национального проекта "Демография", реализуемого на территории Самарской области, в целях возмещения затрат, понесенных с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года, на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование работников предпенсионного возраста.

В качестве затрат на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование работников предпенсионного возраста учитываются затраты на оплату стоимости профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования (не более 68,5 тыс. рублей на одного работника предпенсионного возраста за курс обучения) на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и учебных центров (образовательных подразделений) организаций, имеющих лицензию на осуществление соответствующей образовательной деятельности (далее - учебное заведение).

Субсидия предоставляется в 2019 году на профессиональное обучение или профессиональное дополнительное обучение (полный курс) соответствующих работников предпенсионного возраста однократно.

Результатом предоставления субсидии является сохранение занятости работников предпенсионного возраста в течение текущего финансового года.

(п. 6 в ред. постановления Правительства Самарской области от 9 июня 2020 г. N 391)

7. Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении ими следующих условий:

заключение договора о предоставлении субсидии между центром занятости и работодателем (далее - договор) согласно типовой форме, установленной министерством управления финансами Самарской области, предусматривающего в том числе показатель, необходимый для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем четвертым пункта 6 настоящего Порядка, - 100-процентное сохранение занятости работников предпенсионного возраста в течение текущего финансового года (нерасторжение трудового договора с работниками предпенсионного возраста, прошедшими профессиональное обучение или получившими дополнительное профессиональное образование, за исключением случаев, предусмотренных статьями 80 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации);

полнота и своевременность представления работодателями документов в соответствии с пунктами 12, 13, 14 и 16 настоящего Порядка;

нерасторжение трудового договора с работником предпенсионного возраста, за исключением случаев, предусмотренных статьями 80 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение текущего финансового года.

(п. 7 в ред. постановления Правительства Самарской области от 9 июня 2020 г. N 391)

8. Субсидии перечисляются в соответствии с договором.

При этом договор должен предусматривать согласие работодателя на осуществление центром занятости, министерством и органами государственного финансового контроля Самарской области проверок соблюдения ими условий, целей и порядка предоставления субсидий.

9. Субсидии предоставляются:

а) за счет средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в размере, не превышающем 95,0% общего объема предоставленной субсидии;

б) за счет средств областного бюджета, за исключением средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в размере не менее 5,0% общего объема предоставленной субсидии.

10. В целях заключения договора работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе:

заявление в свободной форме о предоставлении субсидии с приложением расчета планируемого объема субсидии;

абзац исключен постановлением Правительства Самарской области от 31 июля 2019 г. N 522

список работников предпенсионного возраста, участвующих в мероприятии, в рамках которого осуществляется возмещение затрат, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка, с указанием фамилии, имени и отчества (при наличии), даты рождения и страхового номера индивидуального лицевого счета, подписанный работодателем (далее - список работников).

Работодатель вправе представить информацию ОПФР о принадлежности работников к категории лиц предпенсионного возраста.

Работодатель вправе представить выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (если учредитель является юридическим лицом - дополнительно выписку из Единого государственного реестра юридических лиц по каждому учредителю), выданную в срок не позднее 10 дней до даты представления заявления о предоставлении субсидии.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации заявлений о предоставлении субсидии (далее - журнал регистрации).

В течение одного рабочего дня с даты представления работодателем в центр занятости заявления о предоставлении субсидии специалист центра занятости, ответственный за межведомственное взаимодействие, направляет запрос в министерство о представлении информации о неполучении работодателем в текущем финансовом году субсидий из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Самарской области на цели, указанные в пункте 6 настоящего Порядка.

Министерство не позднее 5 рабочих дней с даты получения запроса, указанного в абзаце восьмом настоящего пункта, направляет в адрес центра занятости соответствующую информацию.

В случае, если документы, указанные в абзаце пятом настоящего пункта, не были представлены работодателем в течение одного рабочего дня с даты представления работодателем в центр занятости заявления о предоставлении субсидии, центр занятости направляет запрос в органы ОПФР об отнесении работников, указанных в списке работников, к категории лиц предпенсионного возраста.

В случае, если документы, указанные в абзаце шестом настоящего пункта, не были представлены работодателем в течение одного рабочего дня с даты представления работодателем в центр занятости заявления о предоставлении субсидии, центр занятости запрашивает соответствующие сведения по каналам межведомственного взаимодействия.

Решение о заключении договора принимается центром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателем всех документов, предусмотренных настоящим пунктом, письма министерства о неполучении работодателем в текущем финансовом году субсидий из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Самарской области на цели, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, а в случае непредставления документов, указанных в абзацах пятом и шестом настоящего пункта, - в течение 14 рабочих дней с даты поступления недостающих документов по каналам межведомственного взаимодействия и оформляется приказом центра занятости.

Основаниями для отказа в заключении договора являются несоответствие работодателя требованиям, предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка, непредставление (представление не в полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, их несоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, а также представление документов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения.

Анализ достоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверки и анализа документов, указанных в настоящем пункте, на предмет отсутствия в них противоречивой информации.

Центр занятости направляет работодателю в письменном виде уведомление о принятом решении в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

11. В случае изменения расчетного объема затрат, на возмещение которых предоставляется субсидия работодателю, с которым заключен договор, работодатель представляет на бумажном носителе уточненное заявление в свободной форме о предоставлении субсидии с приложением расчета планируемого объема субсидии (далее - уточненное заявление), которое регистрируется в журнале регистрации.

Рассмотрение уточненного заявления, поступившего в соответствии с настоящим пунктом, и принятие решения о заключении дополнительного соглашения к договору или об отказе в заключении дополнительного соглашения к договору осуществляется центром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателем заявления, предусмотренного настоящим пунктом.

Центр занятости направляет работодателю в письменном виде уведомление о принятом решении о заключении дополнительного соглашения к договору или об отказе в заключении дополнительного соглашения к договору (с указанием причины отказа) в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

Основаниями для отказа в заключении дополнительного соглашения к договору являются непредставление работодателем уточненного заявления, предусмотренного настоящим пунктом, а также представление уточненного заявления, предусмотренного настоящим пунктом, содержащего неполные и (или) недостоверные сведения.

Анализ достоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверки и анализа документов, указанных в настоящем пункте, на предмет отсутствия в них противоречивой информации.

В случае превышения расчетного объема затрат, указанных в уточненном заявлении, представляемом в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, над остатком объема лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий, доведенных в установленном порядке министерством до центра занятости на цели, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, центр занятости отказывает работодателю в заключении дополнительного соглашения к договору.

12. В целях получения субсидии на возмещение затрат на оплату профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе:

список работников предпенсионного возраста с указанием профессий (специальностей), по которым осуществляется профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование, видов и форм обучения, сроков обучения, стоимости обучения из расчета на 1 человека, а также фамилии, имени и отчества (при наличии), даты рождения и страхового номера индивидуального лицевого счета с приложением копий ученических договоров на получение образования или копий приказов о направлении на обучение, подписанный работодателем;

копию лицензии учебного заведения (структурного подразделения предприятия, осуществляющего обучение) на осуществление соответствующей образовательной деятельности, заверенную учебным заведением;

копии договоров с учебным заведением на оказание услуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников предпенсионного возраста в случае, если учебное заведение не является структурным подразделением предприятия, организующего обучение, заверенные работником центра занятости, при представлении работодателем оригиналов документов, за исключением случаев, когда организация профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста осуществляется посредством заключения агентского договора;

копии смет затрат (калькуляций) учебного заведения на оказание услуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников предпенсионного возраста, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копию акта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников предпенсионного возраста между учебным заведением и работодателем, заверяемую работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копии документов, подтверждающих оплату работодателем учебному заведению оказанных услуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников предпенсионного возраста, если учебное заведение не является структурным подразделением предприятия, организующего обучение, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации.

Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и своевременность представления документов, предусмотренных настоящим Порядком, а также за достоверность сведений, указанных в представляемых в соответствии с настоящим Порядком документах, за исключением указанных в абзаце третьем настоящего пункта.

Решение о предоставлении субсидии или отказе в предоставлении субсидии принимается центром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателем документов, предусмотренных настоящим пунктом, и оформляется приказом центра занятости.

Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются непредставление (представление не в полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, их несоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, а также представление документов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения.

Анализ достоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверки и анализа документов, указанных в настоящем пункте, а также сверки копий и предъявленных оригиналов на предмет отсутствия в них противоречивой информации. Оригиналы документов, представление которых предусмотрено в копиях, возвращаются работодателю.

Перечисление субсидии осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа центра занятости о предоставлении субсидии путем перечисления суммы субсидии на счет, открытый работодателем в кредитной организации.

(п. 12 в ред. постановления Правительства Самарской области от 16 июля 2019 г. N 480)

13. В случае организации профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста посредством заключения агентского договора в целях получения субсидии работодатель дополнительно к документам, предусмотренным пунктом 12 настоящего Порядка, представляет в центр занятости на бумажном носителе:

копии документов, подтверждающих статус (утверждение) агента, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копии договоров агента с учебным заведением на оказание услуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников предпенсионного возраста, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копию акта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников предпенсионного возраста между учебным заведением и агентом, заверяемую работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копию отчета агента по организации профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста, заверяемую работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копии документов, подтверждающих оплату агентом учебному заведению оказанных услуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников предпенсионного возраста, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копии документов, подтверждающих оплату работодателем агенту оказанных услуг по организации профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов.

В случае организации профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста посредством заключения агентского договора оплата услуг агента (агентское вознаграждение) не подлежит возмещению.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации.

Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и своевременность представления документов, предусмотренных настоящим Порядком, а также за достоверность сведений, указанных в представляемых в соответствии с настоящим Порядком документах.

Решение о предоставлении субсидии или отказе в предоставлении субсидии принимается центром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателем документов, предусмотренных настоящим пунктом, и оформляется приказом центра занятости.

Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются непредставление (представление не в полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, их несоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, а также представление документов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения.

Анализ достоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверки и анализа документов, указанных в настоящем пункте, а также сверки копий и предъявленных оригиналов на предмет отсутствия в них противоречивой информации. Оригиналы документов, представление которых предусмотрено в копиях, возвращаются работодателю.

14. При продолжительности профессионального обучения и (или)

дополнительного профессионального образования более 1 месяца (за исключением случаев, когда организация профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста осуществляется посредством заключения агентского договора) в целях получения субсидии работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе документы, предусмотренные пунктом 12 настоящего Порядка, за первый месяц профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования.

За последующие месяцы профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования в целях получения субсидии ежемесячно и по завершении профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе:

копию акта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников предпенсионного возраста между учебным заведением и работодателем, заверяемую работником центра занятости при представлении работодателем оригинала документа;

копии документов, подтверждающих оплату работодателем учебному заведению оказанных услуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников предпенсионного возраста (с приложением копий документов, на основании которых произведена оплата за оказанные услуги), если учебное заведение не является структурным подразделением предприятия, организующего обучение, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов.

Указанные в абзацах третьем и четвертом настоящего пункта документы представляются работодателем в отношении работников, являющихся участниками мероприятия.

В случае досрочного прекращения работниками профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования субсидии, предоставленные за период, предшествующий досрочному прекращению профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования, подлежат зачету при окончательном расчете средств, подлежащих возмещению работодателю за работников, завершивших профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации.

Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и своевременность представления документов, предусмотренных настоящим Порядком, а также за достоверность сведений, указанных в представляемых в соответствии с настоящим Порядком документах.

Решение о предоставлении субсидии или отказе в предоставлении субсидии принимается центром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателем документов, предусмотренных настоящим пунктом, и оформляется приказом центра занятости.

Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются непредставление (представление не в полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, их несоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, а также представление документов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения.

Анализ достоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверки и анализа документов, указанных в настоящем пункте, а также сверки копий и предъявленных оригиналов на предмет отсутствия в них противоречивой информации. Оригиналы документов, представление которых предусмотрено в копиях, возвращаются работодателю или сторонней организации.

Перечисление субсидии осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа центра занятости о предоставлении субсидии путем перечисления суммы субсидии на счет, открытый работодателем в кредитной организации.

15. Субсидии предоставляются в размере фактических затрат работодателя, определенных в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка и подтвержденных документами, представленными работодателем в соответствии с пунктами 12, 13, 14 настоящего Порядка.

16. В месячный срок (но не позднее 25 декабря 2019 года) после завершения профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе копии документов, подтверждающих успешное прохождение работниками предпенсионного возраста профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов.

Работодатель дополнительно к документам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, представляет справку с места работы, подтверждающую сохранение занятости работника, подписанную работодателем, заверяемую работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации.

Договором может быть предусмотрено право центра занятости устанавливать для работодателя сроки и формы представления дополнительной отчетности, касающейся результатов предоставления субсидии и показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии.

(п. 16 в ред. постановления Правительства Самарской области от 9 июня 2020 г. N 391)

17. В срок не позднее 15 января 2020 года работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе справку с места работы, подтверждающую сохранение занятости работников, подписанную работодателем, или копии документов, подтверждающих увольнение по основаниям, предусмотренным статьями 80 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации, по состоянию на 31.12.2019, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов, а также отчёт в произвольной форме о достижении результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем четвертым пункта 6 настоящего Порядка, и показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящего Порядка, подписанный работодателем.

(п. 17 в ред. постановления Правительства Самарской области от 9 июня 2020 г. N 391)

18. В случае нарушения работодателем условий предоставления субсидий, предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка, и требований, установленных пунктами 16 и 17 настоящего Порядка, недостижения работодателем результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем четвертым пункта 6 настоящего Порядка, и показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящего Порядка, а также наличия фактов неправомерного получения и (или) нецелевого использования предоставленной субсидии, в том числе выявленного по результатам проверок, проведенных центром занятости, министерством и органами государственного финансового контроля Самарской области, работодатель обязан в течение 30 календарных дней со дня получения письменного требования центра занятости или министерства о возврате субсидии возвратить в областной бюджет предоставленную субсидию в размере, определенном в требовании.

В случае нецелевого использования работодателем предоставленной субсидии субсидия подлежит возврату в областной бюджет в размере средств, использованных работодателем не по целевому назначению, а при установлении факта представления работодателем неполных и (или) недостоверных сведений - в объеме предоставленной субсидии, не подтвержденном документально.

В случае если субсидия не возвращена в установленный срок, она взыскивается в доход областного бюджета в соответствии с действующим законодательством.

(п. 18 в ред. постановления Правительства Самарской области от 9 июня 2020 г. N 391)

19. Центры занятости осуществляют контроль за соответствием представленных работодателем документов требованиям законодательства, а также за правильностью оформления, полнотой сведений и своевременностью представления документов, предусмотренных пунктами 10-14, 16, 17 настоящего Порядка, и соблюдением условий договора.

Контроль за целевым предоставлением субсидии осуществляется министерством.

20. Министерство и центры занятости осуществляют обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.

Органы государственного финансового контроля Самарской области при осуществлении государственного финансового контроля проводят обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.

Утвержден
постановлением Правительства
Самарской области
от 27.03.2019 N 171

Порядок
организации в 2019 году профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости населения, а также оплаты услуг образовательных организаций, осуществляющих профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование, и выплаты стипендии незанятым лицам предпенсионного возраста в период профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования

(В редакции постановлений Правительства Самарской области от 16.07.2019 № 480; от 31.01.2020 № 49)

1. Настоящий Порядок организации в 2019 году профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости населения (далее - лица предпенсионного возраста), а также оплаты услуг образовательных организаций, осуществляющих профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование, и выплаты стипендии незанятым лицам предпенсионного возраста в период профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования (далее - Порядок), разработан в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Правилами предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2018 N 1759, государственной программой Самарской области "Содействие занятости населения Самарской области на 2019-2023 годы", утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 04.12.2018 N 748.

Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия: профессиональное обучение - в значении, определенном статьей 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации";

дополнительное профессиональное образование - в значении, определенном статьей 76 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации";

лица предпенсионного возраста - в значении, определенном статьей 5 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации";

занятые лица предпенсионного возраста - в значении, определенном статьей 2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации";

незанятые лица предпенсионного возраста - граждане, не относящиеся к категории "занятые граждане" в соответствии со статьей 2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

Отнесение граждан к категории лиц предпенсионного возраста осуществляется на основании информации, полученной из органов Пенсионного фонда Российской Федерации.

На момент направления на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование лица предпенсионного возраста должны быть зарегистрированы в органах службы занятости (далее - центр занятости) как обратившиеся в целях поиска подходящей работы, но не зарегистрированы в установленном порядке в качестве безработных граждан.

Профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование лиц предпенсионного возраста за счет средств областного бюджета, в том числе формируемых за счет иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, поступающих на реализацию мероприятия "Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц предпенсионного возраста", проводится однократно в течение периода, когда гражданин относится к категории лиц предпенсионного возраста.

Профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование лиц предпенсионного возраста должно быть завершено до достижения ими возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

(п. 1 в ред. постановления Правительства Самарской области от 31 января 2020 г. N 49)

2. Настоящим Порядком определяются:

порядок организации центром занятости профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования (далее - профессиональное обучение) лиц предпенсионного возраста;

механизм оплаты центром занятости услуг организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - учебное заведение), по профессиональному обучению лиц предпенсионного возраста за счет средств областного бюджета, в том числе формируемых за счет иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, поступающих на реализацию мероприятия "Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц предпенсионного возраста" (далее - средства областного бюджета);

механизм выплаты центром занятости стипендии незанятым лицам предпенсионного возраста за счет средств областного бюджета, в том числе формируемых за счет иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, поступающих на реализацию мероприятия "Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц предпенсионного возраста" (далее - мероприятие).

3. Порядок организации центром занятости профессионального обучения лиц предпенсионного возраста включает:

информирование лиц предпенсионного возраста о порядке организации профессионального обучения, порядке и условиях выплаты стипендии в период прохождения профессионального обучения для незанятых лиц предпенсионного возраста;

определение по согласованию с лицом предпенсионного возраста профессии (специальности), по которой будет осуществляться прохождение профессионального обучения. При затруднении лиц предпенсионного возраста с выбором направления профессионального обучения им предоставляется государственная услуга по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

подбор организации, осуществляющей образовательную деятельность, исходя из перечня образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в соответствии с выбранной лицом предпенсионного возраста профессией (специальностью). К участию в мероприятии по организации профессионального обучения лиц предпенсионного возраста (далее - мероприятие) привлекаются учебные заведения, имеющие лицензии на осуществление соответствующей образовательной деятельности, выдаваемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Отбор учебных заведений осуществляется министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство) и (или) центрами занятости в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

организация заключения договора о профессиональном обучении лиц предпенсионного возраста. Максимально допустимый срок заключения договора о профессиональном обучении лиц предпенсионного возраста составляет 3 месяца с момента выявления работником центра занятости отсутствия заключенного договора по выбранной гражданином профессии (специальности);

информирование лиц предпенсионного возраста о содержании и сроках обучения по выбранной образовательной программе, об ожидаемых результатах освоения образовательной программы, о месторасположении учебного заведения, схеме проезда, номерах контактных телефонов;

заключение договора между центром занятости и лицом предпенсионного возраста на участие в мероприятии или договора между центром занятости, работодателем и лицом предпенсионного возраста на участие в мероприятии;

оформление и выдача лицам предпенсионного возраста направления в учебное заведение для прохождения профессионального обучения.

(п. 3 в ред. постановления Правительства Самарской области от 16 июля 2019 г. N 480)

4. Лица предпенсионного возраста, желающие принять участие в мероприятии, представляют в центр занятости по месту жительства заявление (приложение 1 к настоящему Порядку) с приложением следующих документов:

копии паспорта гражданина Российской Федерации или копии документа, его заменяющего;

копии трудовой книжки или документа, ее заменяющего;

копий документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию (для лиц, не имеющих профессии (специальности) - копии документа об образовании).

Гражданин вправе представить копии индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемой в установленном порядке (для лиц предпенсионного возраста, имеющих группу инвалидности).

В случае, если документы, указанные в абзаце пятом настоящего пункта, не были представлены лицом предпенсионного возраста в течение одного рабочего дня с даты представления им в центр занятости заявления на участие в мероприятии "Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц предпенсионного возраста", центр занятости запрашивает соответствующие сведения по каналам межведомственного взаимодействия.

Копии документов, указанных в абзацах втором, четвертом и пятом настоящего пункта, заверяются работниками центра занятости при представлении оригиналов документов.

Копии трудовой книжки или документа, ее заменяющего, заверяются работниками центра занятости при представлении оригиналов документов незанятыми лицами предпенсионного возраста, занятые лица предпенсионного возраста представляют копии трудовой книжки или документа, ее заменяющего, заверенные работодателем.

Незанятые лица предпенсионного возраста в целях назначения выплаты стипендии дополнительно к документам, указанным в настоящем пункте, представляют заявление по форме в соответствии с приложением 2 к настоящему Порядку.

5. Основаниями для отказа в организации профессионального обучения лиц предпенсионного возраста являются:

непредставление документов, указанных в пунктах 4 настоящего Порядка;

несоответствие заявителя категории "лицо предпенсионного возраста";

отказ лиц предпенсионного возраста от профессионального обучения (в письменной форме);

неявка без уважительной причины лиц предпенсионного возраста в срок, назначенный центром занятости в соответствии с порядком организации профессионального обучения лиц предпенсионного возраста;

прохождение гражданином, отнесённым к категории "лица предпенсионного возраста", профессионального обучения (полный курс) в 2019 году в рамках мероприятия "Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц предпенсионного возраста".

В случае отсутствия лимитов бюджетных обязательств в текущем финансовом году профессиональное обучение лиц предпенсионного возраста осуществляется в следующем финансовом году. При этом направление на профессиональное обучение производится в порядке очередности в соответствии с датой подачи заявления.

В случае неявки лица предпенсионного возраста в срок, назначенный центром занятости в соответствии с порядком организации профессионального обучения лиц предпенсионного возраста, по уважительной причине (временная нетрудоспособность, смерть близких родственников, противоправные действия третьих лиц, препятствующие явке лица предпенсионного возраста в центр занятости, пожар, аварии систем водоснабжения, отопления и чрезвычайные обстоятельства, иные обстоятельства непреодолимой силы, командировка) организация профессионального обучения лиц предпенсионного возраста продолжается после представления лицом предпенсионного возраста в центр занятости документов, подтверждающих уважительность причин неявки (лист временной нетрудоспособности, акты уполномоченных органов власти, подтверждающие факты пожара, аварий систем водоснабжения, отопления, чрезвычайных обстоятельств и иных обстоятельств непреодолимой силы, документы органов внутренних дел, подтверждающие факты противоправных действий третьих лиц, препятствующие явке лиц предпенсионного возраста в центр занятости, свидетельство о смерти близких родственников и документы, подтверждающие степень родства, приказ о направлении в командировку), с учетом очередности подачи заявления.

В случае неявки лица предпенсионного возраста в центр занятости по причинам, не указанным в абзаце восьмом настоящего пункта, организация профессионального обучения лиц предпенсионного возраста осуществляется после повторного представления лицом предпенсионного возраста документов, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка.

(п. 5 в ред. постановления Правительства Самарской области от 16 июля 2019 г. N 480)

6. Объем средств областного бюджета на организацию профессионального обучения лиц предпенсионного возраста определяется в соответствии с государственной программой Самарской области "Содействие занятости населения Самарской области на 2019-2023 годы", утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 04.12.2018 N 748.

7. Оплата услуг учебного заведения по профессиональному обучению лиц предпенсионного возраста осуществляется министерством и (или) центрами занятости за счет средств областного бюджета через лицевые счета, открытые в департаменте (территориальном отделении) исполнения областного бюджета и отчетности министерства управления финансами Самарской области, в соответствии с заключенными государственными контрактами (договорами) в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели (не более 68,5 тыс. рублей за курс обучения на одного слушателя).

8. Оплата услуг учебного заведения по профессиональному обучению лиц предпенсионного возраста, ищущих работу, осуществляется министерством и (или) центрами занятости поэтапно:

авансовый платеж в течение 15 рабочих дней со дня представления учебным заведением счета в размере не более 30% общей суммы контракта (договора);

окончательный (промежуточный) платеж за оказанные образовательные услуги производится по завершении оказания образовательных услуг (их части) по контракту на основании представленных учебным заведением акта оказанных услуг, счета и (или) счета-фактуры по фактическому количеству завершивших (продолжающих) обучение в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели.

Окончательный платеж осуществляется по фактически оказанным услугам за вычетом суммы авансового платежа и промежуточных платежей. Окончательный расчет осуществляется в течение 15 рабочих дней после подписания сторонами акта оказанных услуг на основании счета, счета-фактуры.

9. Выплата стипендии незанятым лицам предпенсионного возраста осуществляется центрами занятости в период профессионального обучения ежемесячно на основании табеля посещаемости, представляемого учебным заведением, исходя из суммы 11 280 рублей в месяц, пропорционально периоду обучения (в рабочих днях).

10. Контроль за полнотой, достоверностью и своевременностью представления документов, предусмотренных пунктами 4, 8 и 9 настоящего Порядка, и выполнением договорных обязательств осуществляется министерством и (или) центром занятости.

Контроль за правильностью начисления стипендии, предусмотренной пунктом 7 настоящего Порядка, осуществляется в форме текущего контроля со стороны директоров центров занятости, а также посредством осуществления министерством проверок в рамках осуществления контрольных полномочий.

Анализ достоверности представленных лицом предпенсионного возраста, учебными заведениями сведений осуществляется путем сверки и анализа документов, указанных в пунктах 4, 8 и 9 настоящего Порядка, на предмет отсутствия в них противоречивой информации.

(п. 10 в ред. постановления Правительства Самарской области от 31 января 2020 г. N 49)

11. Министерство и (или) центр занятости обеспечивает возврат средств областного бюджета, использованных на оплату услуг по профессиональному обучению лиц предпенсионного возраста, а также на выплату стипендии в период профессионального обучения незанятым лицам предпенсионного возраста в случае установления факта представления учебным заведением документов, предусмотренных абзацем третьим пункта 8 и пунктом 9 настоящего Порядка, содержащих недостоверные сведения.

Приложение 1
к Порядку организации профессионального обучения
и (или) дополнительного профессионального
образования лиц предпенсионного возраста, ищущих
работу и обратившихся в органы службы занятости
населения, а также оплаты услуг образовательных
организаций, осуществляющих профессиональное
обучение и (или) дополнительное профессиональное
образование, и выплаты стипендии незанятым лицам
предпенсионного возраста в период
профессионального обучения и (или)
дополнительного профессионального образования

Заявление
на участие в мероприятии "Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц предпенсионного возраста"

Я, ________________________________________________________________,

                 (фамилия, имя, отчество гражданина)

прошу организовать профессиональное обучение  и (или) дополнительное

профессиональное    образование    лиц    предпенсионного   возраста

                        (нужное подчеркнуть)

О себе сообщаю следующие сведения: _________________________________

адрес места жительства (пребывания): _______________________________

____________________________________________________________________

документ, удостоверяющий личность: _________________________________

                                        (наименование документа)

серия _____ номер ______________ когда и кем выдан _________________

____________________________________________________________________

номер контактного телефона: ________________________________________

адрес электронной почты (при наличии): _____________________________

____________________________________________________________________

Согласен/не  согласен  на  обработку  и  передачу работодателям моих

персональных   данных   в  соответствии  с  Федеральным  законом  от

27    июля    2006    года    N 152-ФЗ   "О   персональных   данных"

                       (нужное подчеркнуть).

"__" _____________ 20__ г.                           _______________

                                                        (подпись)

Приложение 2
к Порядку организации профессионального обучения
и (или) дополнительного профессионального
образования лиц предпенсионного возраста, ищущих
работу и обратившихся в органы службы занятости
населения, а также оплаты услуг образовательных
организаций, осуществляющих профессиональное
обучение и (или) дополнительное профессиональное
образование, и выплаты стипендии незанятым лицам
предпенсионного возраста в период
профессионального обучения и (или)
дополнительного профессионального образования

Заявление
на выплату стипендии в период участия в мероприятии "Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц предпенсионного возраста"

Я, ________________________________________________________________,

                  (фамилия, имя, отчество гражданина)

прошу  назначить  выплату  стипендии  в период участия в мероприятии

"Профессиональное   обучение   и   дополнительное   профессиональное

образование лиц предпенсионного возраста".

О себе сообщаю следующие сведения: _________________________________

адрес места жительства (пребывания): _______________________________

____________________________________________________________________

документ, удостоверяющий личность: _________________________________

                                       (наименование документа)

серия _____ номер ______________ когда и кем выдан _________________

____________________________________________________________________

номер контактного телефона: ________________________________________

адрес электронной почты (при наличии): _____________________________

____________________________________________________________________

Настоящим  заявлением  подтверждаю,  что  не  отношусь  к  категории

"занятые  граждане"  в  соответствии  со статьей 2 Закона Российской

Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (работающие

по   трудовому   договору,   в  том   числе  выполняющие  работу  за

вознаграждение на условиях  полного либо неполного рабочего времени,

а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные,

временные работы,  за исключением общественных работ (кроме граждан,

участвующих в общественных  работах  и указанных в пункте 3 статьи 4

Закона Российской Федерации  "О  занятости  населения в Российской

Федерации")   и   осуществления   полномочий   членов  избирательных

комиссий,  комиссий  референдума  с  правом  решающего  голоса не на

постоянной  (штатной)  основе;  зарегистрированные  в  установленном

порядке   в   качестве   индивидуальных  предпринимателей,  а  также

нотариусы,  занимающиеся  частной  практикой,  адвокаты,  учредившие

адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность

в соответствии  с  федеральными  законами  подлежит  государственной

регистрации   и   (или)   лицензированию   (далее  -  индивидуальные

предприниматели);   занятые  в  подсобных  промыслах  и  реализующие

продукцию по договорам;  выполняющие работы по договорам гражданско-

правового характера,  предметами которых являются выполнение работ и

оказание  услуг,  авторским  договорам,  а  также являющиеся членами

производственных кооперативов (артелей);  избранные, назначенные или

утвержденные  на оплачиваемую должность;  проходящие военную службу,

альтернативную   гражданскую   службу,  а  также  службу  в  органах

внутренних дел,  Государственной противопожарной службе, учреждениях

и  органах  уголовно-исполнительной  системы;  обучающиеся  по очной

форме   обучения   в  организациях,  осуществляющих  образовательную

деятельность, включая обучение по направлению государственной службы

занятости  населения  (далее  -  органы  службы занятости); временно

отсутствующие  на  рабочем  месте  в  связи  с  нетрудоспособностью,

отпуском,  переподготовкой,  повышением  квалификации, приостановкой

производства,  вызванной  забастовкой,  призывом  на  военные сборы,

привлечением  к  мероприятиям,  связанным  с  подготовкой  к военной

службе  (альтернативной  гражданской  службе),   исполнением  других

государственных  обязанностей  или  иными  уважительными  причинами;

являющиеся  учредителями  (участниками)  организаций, за исключением

учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-

правовая   форма   которых   не   предполагает   права   учредителей

(участников)  на  получение дохода от деятельности этих организаций,

включая  членов  товариществ  собственников  жилья,  а  также членов

жилищных,   жилищно-строительных,   гаражных   кооперативов  и  иных

специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях

удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их

деятельности;   являющиеся   членами   крестьянского   (фермерского)

хозяйства.

Согласен/не  согласен  на  обработку  и  передачу работодателям моих

персональных   данных   в  соответствии  с  Федеральным  законом  от

27    июля    2006    года    N 152-ФЗ   "О   персональных   данных"

                        (нужное подчеркнуть).

"__" _____________ 20__ г.                           _______________

                                                        (подпись)

Порядок
организации в 2020-2022 годах профессионального обучения и дополнительного профессионального образования ищущих работу лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста

(порядок введен постановлением Правительства Самарской области от 31 января 2020 г. N 49)

(В редакции постановлений Правительства Самарской области от 14.05.2020 № 320; от 04.09.2020 № 664)

1. Настоящий Порядок организации в 2020-2022 годах профессионального обучения и дополнительного профессионального образования ищущих работу лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста разработан в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Правилами предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации региональных проектов, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Старшее поколение", входящего в состав национального проекта "Демография", по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30.11.2019 N 1558, государственной программой Самарской области "Содействие занятости населения Самарской области на 2019-2023 годы", утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 04.12.2018 N 748.

Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:

профессиональное обучение - в значении, определенном статьей 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации";

дополнительное профессиональное образование - в значении, определенном статьей 76 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации";

граждане предпенсионного возраста - в значении, определенном статьей 5 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации";

занятые граждане, ищущие работу, - в значении, определенном статьей 2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации";

незанятые граждане, ищущие работу, - граждане, не относящиеся к категории "занятые граждане" в соответствии со статьей 2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации";

другая местность - местность за пределами административно-территориальных границ Самарской области.

Для целей настоящего Порядка лица в возрасте 50 лет и старше, а также лица предпенсионного возраста должны являться гражданами Российской Федерации (далее - граждане, ищущие работу).

Отнесение граждан к категории граждан предпенсионного возраста осуществляется на основании информации, полученной органами службы занятости (далее - центр занятости) из органов Пенсионного фонда Российской Федерации по каналам межведомственного взаимодействия.

На момент направления на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование граждане, ищущие работу, должны быть зарегистрированы в центре занятости как обратившиеся в целях поиска подходящей работы и (или) как участники региональных программ, но не зарегистрированы в установленном порядке в качестве безработных граждан.

Профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование граждан, ищущих работу, за счет средств областного бюджета, в том числе формируемых за счет субсидий в рамках федерального проекта "Разработка и реализация программ системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения "Старшее поколение" национального проекта "Демография" (далее - средства областного бюджета), проводится однократно.

(п. 1 в ред. постановления Правительства Самарской области от 14 мая 2020 г. N 320)

2. Настоящим Порядком определяются:

порядок организации центром занятости профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования (далее - профессиональное обучение) граждан, ищущих работу;

механизм оплаты центром занятости услуг организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - учебное заведение), по профессиональному обучению граждан, ищущих работу, за счет средств областного бюджета;

механизм выплаты центром занятости компенсации на оплату расходов по найму жилого помещения на время обучения в другой местности, на возмещение стоимости проезда к месту обучения за пределами Самарской области и обратно, стоимости провоза багажа, на выплату суточных за счет средств областного бюджета;

механизм выплаты центром занятости стипендии незанятым гражданам, ищущим работу, за счет средств областного бюджета.

3. Порядок организации центром занятости профессионального обучения граждан, ищущих работу, включает:

информирование граждан, ищущих работу, о порядке организации профессионального обучения, порядке и условиях выплаты компенсации на оплату расходов по найму жилого помещения на время обучения в другой местности, на возмещение стоимости проезда к месту обучения за пределами Самарской области и обратно, стоимости провоза багажа, на выплату суточных, порядке и условиях выплаты стипендии в период прохождения профессионального обучения для незанятых граждан, ищущих работу;

определение по согласованию с гражданином, ищущим работу, профессии (специальности), по которой будет осуществляться прохождение профессионального обучения. По заявлению гражданина, ищущего работу, ему предоставляется государственная услуга по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

подбор организации, осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии с выбранной гражданином, ищущим работу, профессией (специальностью). К участию в мероприятии по организации профессионального обучения граждан, ищущих работу (далее - мероприятие), привлекаются учебные заведения, имеющие лицензии на осуществление соответствующей образовательной деятельности, выдаваемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Отбор учебных заведений осуществляется центрами занятости в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

организацию заключения договора с учебным заведением о профессиональном обучении граждан, ищущих работу. Максимально допустимый срок заключения договора о профессиональном обучении граждан, ищущих работу, составляет 3 месяца с момента выявления работником центра занятости отсутствия заключенного договора по выбранной гражданином профессии (специальности);

информирование гражданина, ищущего работу, о содержании и сроках обучения по выбранной образовательной программе, об ожидаемых результатах освоения образовательной программы, о месторасположении учебного заведения, схеме проезда, номерах контактных телефонов;

заключение договора между центром занятости, гражданином, ищущим работу, работодателем (при организации профессионального обучения незанятых граждан, ищущих работу) на участие в мероприятии;

оформление и выдачу гражданину, ищущему работу, направления в учебное заведение для прохождения профессионального обучения;

назначение и выплату стипендии незанятым гражданам, ищущим работу.

Условием заключения договора на участие в мероприятии, указанного в абзаце седьмом настоящего пункта, с незанятым гражданином, ищущим работу, является согласие работодателя, также выступающего стороной по указанному договору, на трудоустройство незанятого гражданина, ищущего работу, в период или после завершения профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования.

(п. 3 в ред. постановления Правительства Самарской области от 14 мая 2020 г. N 320)

4. Граждане, ищущие работу, желающие принять участие в мероприятии, представляют в центр занятости по месту жительства заявление (приложение 1 к настоящему Порядку) с приложением следующих документов:

копии паспорта гражданина Российской Федерации или копии документа, его заменяющего;

копии трудовой книжки или документа, ее заменяющего, за исключением лиц, ранее не работавших, занятые граждане, ищущие работу, являющиеся сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации, представляют копию контракта о прохождении службы в органах внутренних дел;

копий документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию (для лиц, не имеющих профессии (специальности), - копии документа об образовании);

согласия гражданина, ищущего работу, на обработку персональных данных (приложение 2 к настоящему Порядку).

Гражданин вправе представить копию индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемой в установленном порядке (для граждан, ищущих работу, имеющих группу инвалидности).

В случае, если документ, указанный в абзаце шестом настоящего пункта, не был представлен гражданином, ищущим работу, в течение одного рабочего дня с даты представления им в центр занятости заявления на участие в мероприятии, центр занятости запрашивает соответствующие сведения по каналам межведомственного взаимодействия.

Копии документов, указанные в абзацах втором и четвертом настоящего пункта, заверяются работниками центра занятости при представлении оригиналов документов.

Копии трудовой книжки или документа, ее заменяющего, заверяются работниками центра занятости при представлении оригиналов документов незанятыми гражданами, ищущими работу. Занятые граждане, ищущие работу, представляют копии трудовой книжки или документа, ее заменяющего, заверенные работодателем. Занятые граждане, ищущие работу, являющиеся сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации, представляют копию контракта о прохождении службы в органах внутренних дел, заверенную работодателем.

Незанятые граждане, ищущие работу, в целях назначения выплаты стипендии дополнительно к документам, указанным в настоящем пункте, представляют заявление по форме в соответствии с приложением 3 к настоящему Порядку.

Стипендия выплачивается незанятым гражданам, ищущим работу, не получающим страховую пенсию по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительную пенсию, либо пенсию, предусмотренную пунктом 2 статьи 32 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", либо пенсию по государственному пенсионному обеспечению.

Решение о назначении стипендии незанятым гражданам, ищущим работу, не получающим страховую пенсию по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительную пенсию, либо пенсию, предусмотренную пунктом 2 статьи 32 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", либо пенсию по государственному пенсионному обеспечению, принимается центром занятости на основании информации, полученной органами службы занятости из органов Пенсионного фонда Российской Федерации по каналам межведомственного взаимодействия.

(п. 4 в ред. постановления Правительства Самарской области 4 сентября 2020 г. N 664)

5. Основаниями для отказа в организации профессионального обучения граждан, ищущих работу, являются:

непредставление документов, указанных в пункте 4 настоящего Порядка;

представление заявления об отказе гражданина, ищущего работу, от обучения (в письменной форме);

неявка без уважительной причины граждан, ищущих работу, в срок, назначенный центром занятости в соответствии с настоящим Порядком;

прохождение гражданином, ищущим работу, профессионального обучения (полного курса) в рамках федерального проекта "Разработка и реализация программ системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения "Старшее поколение" национального проекта "Демография".

В случае наличия потребности в средствах областного бюджета, превышающей лимиты бюджетных обязательств, предусмотренных на реализацию мероприятия в текущем финансовом году, профессиональное обучение граждан, ищущих работу, осуществляется в следующем финансовом году. При этом направление на профессиональное обучение производится в порядке очередности в соответствии с датой подачи заявления.

В случае неявки гражданина, ищущего работу, в срок, назначенный центром занятости в соответствии с настоящим Порядком, по уважительной причине (временная нетрудоспособность, смерть близких родственников, противоправные действия третьих лиц, препятствующие явке граждан, ищущих работу, в центр занятости, пожар, аварии систем водоснабжения, отопления и чрезвычайные обстоятельства, иные обстоятельства непреодолимой силы, командировка) организация профессионального обучения граждан, ищущих работу, продолжается после представления гражданином, ищущим работу, в центр занятости документов, подтверждающих уважительность причин неявки (листа временной нетрудоспособности, актов уполномоченных органов власти, подтверждающих факты пожара, аварий систем водоснабжения, отопления, чрезвычайных обстоятельств и иных обстоятельств непреодолимой силы, документов органов внутренних дел, подтверждающих факты противоправных действий третьих лиц, препятствующих явке граждан, ищущих работу, в центр занятости, свидетельства о смерти близких родственников и документов, подтверждающих степень родства, приказа о направлении в командировку), с учетом очередности подачи заявления.

В случае неявки гражданина, ищущего работу, в центр занятости по причинам, не указанным в абзаце седьмом настоящего пункта, организация профессионального обучения гражданина, ищущего работу, осуществляется после повторного представления гражданином, ищущим работу, документов, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка.

6. Объем средств областного бюджета на организацию профессионального обучения граждан, ищущих работу, определяется в соответствии с государственной программой Самарской области "Содействие занятости населения Самарской области на 2019-2023 годы", утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 04.12.2018 N 748.

7. Оплата услуг учебного заведения по профессиональному обучению граждан, ищущих работу, осуществляется центрами занятости за счет средств областного бюджета через лицевые счета, открытые в департаменте (территориальном отделении) исполнения областного бюджета и отчетности министерства управления финансами Самарской области, в соответствии с заключенными государственными контрактами (договорами) в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели.

8. Оплата услуг учебного заведения по профессиональному обучению граждан, ищущих работу, осуществляется центрами занятости поэтапно:

авансовый платеж в течение 10 дней со дня предоставления учебным заведением счета в размере не более 30% от общей суммы контракта (договора);

окончательный (промежуточный) платеж за оказанные образовательные услуги производится по завершении оказания образовательных услуг (их части) по контракту (договору) на основании представленных учебным заведением акта оказанных услуг, счета и (или) счета-фактуры по фактическому количеству завершивших (продолжающих) обучение в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели.

Окончательный платеж осуществляется по фактически оказанным услугам за вычетом суммы авансового платежа и промежуточных платежей. Окончательный расчет осуществляется в течение 10 дней после подписания сторонами акта оказанных услуг на основании счета и (или) счета-фактуры.

(п. 8 в ред. постановления Правительства Самарской области от 14 мая 2020 г. N 320)

9. В случае организации профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования в другой местности гражданам, ищущим работу, выплачивается компенсация в размере фактически понесенных затрат на оплату расходов по найму жилого помещения на время обучения в другой местности, на возмещение стоимости проезда к месту обучения за пределами Самарской области и обратно, стоимости провоза багажа, на выплату суточных.

10. Выплата компенсации в размере фактически понесенных затрат, указанных в пункте 9 настоящего Порядка, осуществляется гражданам, ищущим работу, успешно завершившим обучение, в течение 10 рабочих дней после представления гражданами, ищущими работу, в центр занятости заявления (приложение 4 к настоящему Порядку) и документов, подтверждающих произведенные расходы, а также документов об успешном завершении обучения путем перечисления денежных средств на лицевые счета, открытые гражданами, ищущими работу, в кредитной организации.

Выплата компенсации осуществляется в размере фактически понесенных затрат на:

оплату расходов по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности из расчета не более 33 000 рублей (1100 рублей в сутки в течение 30 дней) в месяц;

возмещение стоимости проезда к месту обучения за пределами Самарской области и обратно, стоимости провоза багажа (не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом) из расчета не более 10 000 рублей;

выплату суточных в период обучения за пределами Самарской области из расчета 3 000 рублей (100 рублей в сутки в течение 30 дней) в месяц.

11. Выплата стипендии в виде социальных выплат незанятым гражданам, ищущим работу, осуществляется центрами занятости в период профессионального обучения ежемесячно на основании табеля посещаемости, представляемого учебным заведением, в размере, рассчитываемом исходя из величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", в месяц, пропорционально периоду обучения в рабочих днях (количество рабочих дней в месяц рассчитывается исходя из пятидневной рабочей недели), но не выше величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда".

12. Контроль за полнотой, достоверностью и своевременностью представления документов, предусмотренных пунктами 4, 8, 10, 11 настоящего Порядка, и выполнением договорных обязательств осуществляется министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство) и (или) центром занятости.

Контроль за правильностью начисления стипендии, предусмотренной пунктом 11 настоящего Порядка, осуществляется в форме текущего контроля со стороны директоров центров занятости, а также посредством осуществления министерством проверок в рамках осуществления контрольных полномочий.

Анализ достоверности представленных гражданином, ищущим работу, учебными заведениями сведений осуществляется путем сверки и анализа документов, указанных в пунктах 4, 8, 10, 11 настоящего Порядка, на предмет отсутствия в них противоречивой информации.

13. В случае установления факта представления учебным заведением документов, предусмотренных пунктами 8, 11 настоящего Порядка, содержащих недостоверные сведения, средства областного бюджета, использованные на оплату услуг по профессиональному обучению граждан, ищущих работу, а также на выплату стипендии в период профессионального обучения незанятым гражданам, подлежат возврату в течение 30 календарных дней со дня получения учебным заведением письменного требования министерства и (или) центра занятости в размере предоставленных средств, не подтвержденных документально.

В случае если вышеуказанные средства областного бюджета не возвращены в установленный срок, они взыскиваются в доход областного бюджета в соответствии с действующим законодательством.

14. Министерство и (или) центр занятости обеспечивает возврат средств областного бюджета, использованных на выплату компенсации в размере фактически понесенных затрат на оплату расходов по найму жилого помещения на время обучения в другой местности, на возмещение стоимости проезда к месту обучения за пределами Самарской области и обратно, стоимости провоза багажа, на выплату суточных, в случае установления факта представления гражданином, ищущим работу, документов, предусмотренных пунктом 10 настоящего Порядка, содержащих недостоверные сведения.

Приложение 1
к Порядку организации в 2020-2022 годах
профессионального обучения и дополнительного
профессионального образования ищущих
работу лиц в возрасте 50 лет и старше,
а также лиц предпенсионного возраста

Заявление
на участие в мероприятии "Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста"

Я, ________________________________________________________________,

                     (фамилия, имя, отчество гражданина)

прошу включить меня в число участников мероприятия "Профессиональное

обучение  и   дополнительное  профессиональное  образование  лиц   в

возрасте 50 лет и  старше, а также лиц предпенсионного возраста".

О себе сообщаю следующие сведения:

адрес места жительства (пребывания): _______________________________

___________________________________________________________________,

документ, удостоверяющий личность: _________________________________

                                        (наименование документа,

___________________________________________________________________,

серия и N , сведения о дате выдачи документа и выдавшем его органе)

номер контактного телефона: _______________________________________,

адрес электронной почты (при наличии): ____________________________.

"___" ____________ 20_____ г.             _______________________

                                                  (подпись)

Приложение 2
к Порядку организации в 2020-2022 годах
профессионального обучения и дополнительного
профессионального образования ищущих
работу лиц в возрасте 50 лет и старше,
а также лиц предпенсионного возраста

Согласие
на обработку персональных данных

Я, ________________________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (при наличии) субъекта персональных данных)

документ, удостоверяющий личность: __________________________________________________________

(наименование документа,

__________________________________________________________________________________________,

серия и N , сведения о дате выдачи документа и выдавшем его органе)

зарегистрирован___ по адресу: ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________,

проживающ____ по адресу: ___________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________,

в соответствии с частью 4 статьи 9 Федерального закона "О персональных данных" в целях участия в мероприятии "Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста" в рамках федерального проекта "Разработка и реализация программ системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения "Старшее поколение" национального проекта "Демография" даю согласие министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (443068, г. Самара, ул. Ново-Садовая, д. 106А) и государственному казенному учреждению Самарской области

___________________________________________________________________________________________

(наименование и адрес территориального центра занятости населения Самарской области)

(далее - центр занятости) на обработку моих персональных данных, в том числе фамилии, имени, отчества (при наличии), пола, даты и места рождения, домашнего адреса (регистрации, фактического проживания), номера телефона (либо иного вида связи), паспортных данных или данных документа, его заменяющего (серия, номер, кем и когда выдан), сведений об образовании, повышении квалификации и профессиональной подготовке (наименования и даты окончания учебных заведений, квалификации, специальности и ученые степени, сведения о подтверждающих документах), сведений об ограничении трудоспособности по медицинским показаниям, номера страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, сведений о реквизитах банковских счетов для осуществления социальных выплат, сведений о начислениях социальных выплат, а также удержаниях, иных сведений, указанных в оригиналах и копиях документов, хранящихся в материалах личного дела гражданина, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), передачу (распространение, предоставление, доступ), использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение. Также даю согласие на передачу вышеуказанных персональных данных в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральную службу по труду и занятости в целях мониторинга реализации национального проекта "Демография".

Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня представления в центр занятости в письменной форме соответствующего отзыва, содержащего паспортные данные или данные документа, его заменяющего, номер основного документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных (серия, номер, кем и когда выдан), собственноручную подпись субъекта персональных данных, сведения о согласии на обработку персональных данных (дата и адрес, по которому давалось согласие).

Я подтверждаю, что предоставленные мною персональные данные являются полными, актуальными и достоверными.

Я обязуюсь своевременно извещать об изменении предоставленных персональных данных.

"___" _____________ 20___ г.

____________________________________________

(подпись субъекта персональных данных)

Приложение 3
к Порядку организации в 2020-2022 годах
профессионального обучения и дополнительного
профессионального образования ищущих
работу лиц в возрасте 50 лет и старше,
а также лиц предпенсионного возраста

Заявление
на выплату стипендии в период участия в мероприятии "Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста"

Я, ________________________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество гражданина)

прошу назначить выплату стипендии в период участия в мероприятии "Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста".

Настоящим заявлением подтверждаю, что не отношусь к категории "занятые граждане" в соответствии со статьей 2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации") и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе; зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию; занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей); избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно- исполнительной системы; обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения; временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами; являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности; являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства).

"___" ______________ 20____ г.

_________________________________

(подпись)

Приложение 4
к Порядку организации в 2020-2022 годах
профессионального обучения и дополнительного
профессионального образования ищущих
работу лиц в возрасте 50 лет и старше,
а также лиц предпенсионного возраста

Заявление
на предоставление социальных выплат в размере фактически понесенных затрат на оплату расходов по найму жилого помещения на время обучения в другой местности, на возмещение стоимости проезда к месту обучения за пределами Самарской области и обратно, стоимости провоза багажа, на выплату суточных в период участия в мероприятии "Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста"

Я, ________________________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество гражданина)

прошу предоставить мне социальные выплаты в размере фактически понесенных затрат на оплату расходов по найму жилого помещения на время обучения в другой местности, на возмещение стоимости проезда к месту обучения за пределами Самарской области и обратно, стоимости провоза багажа, на выплату суточных в период участия в мероприятии "Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста". Документы, подтверждающие фактические понесенные расходы, прилагаю.

"___" ______________ 20____ г.

_________________________________

(подпись)

Порядок
организации в 2020-2022 годах переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости

(порядок введен постановлением Правительства Самарской области от 31 января 2020 г. N 49)

(В редакции постановлений Правительства Самарской области от 14.05.2020 № 320; от 04.09.2020 № 664)

1. Настоящий Порядок организации в 2020-2022 годах переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, разработан в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Правилами предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации региональных проектов, обеспечивающих достижение целей, показателей и результата федерального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трёх лет", входящего в состав национального проекта "Демография", по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30.11.2019 N 1558, государственной программой Самарской области "Содействие занятости населения Самарской области на 2019-2023 годы", утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 04.12.2018 N 748.

Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:

переобучение - профессиональное обучение по программе переподготовки рабочих и служащих, определенное статьей 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании), и (или) дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки, определенное статьей 76 Закона об образовании;

повышение квалификации - профессиональное обучение по программе повышения квалификации рабочих и служащих, определенное статьей 73 Закона об образовании, и (или) дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации, определенное статьей 76 Закона об образовании;

женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях, - женщины, имеющие детей дошкольного возраста (до 6 лет включительно), не относящиеся к категории "занятые граждане" в соответствии со статьей 2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

Для целей настоящего Порядка женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет, а также женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях и обратившиеся в органы службы занятости (далее - участники мероприятия), должны являться гражданами Российской Федерации.

На момент направления на переобучение и (или) повышение квалификации (далее - обучение) участники мероприятия должны быть зарегистрированы в органах службы занятости (далее - центр занятости) как обратившиеся в целях поиска подходящей работы и (или) как участники региональных программ, но не зарегистрированы в установленном порядке в качестве безработных граждан.

Обучение участников мероприятия за счет средств областного бюджета, в том числе формируемых за счет субсидий из федерального бюджета, поступающих на реализацию мероприятия "Переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости" (далее - средства областного бюджета), проводится однократно.

(п. 1 в ред. постановления Правительства Самарской области от 14 мая 2020 г. N 320)

2. Настоящим Порядком определяются:

порядок организации центром занятости обучения участников мероприятия;

механизм оплаты центром занятости услуг организации, осуществляющей образовательную деятельность по обучению участников мероприятия, за счет средств областного бюджета;

механизм выплаты центром занятости стипендии женщинам, имеющим детей дошкольного возраста, не состоящим в трудовых отношениях (далее - незанятые женщины), за счет средств областного бюджета.

3. Порядок организации центром занятости обучения участников мероприятия включает:

информирование участника мероприятия о порядке организации обучения, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий, а также о порядке и условиях выплаты стипендии незанятым женщинам;

определение по согласованию с участником мероприятия профессии (специальности), по которой будет осуществляться прохождение обучения. По заявлению участника мероприятия ему предоставляется государственная услуга по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

подбор организации, осуществляющей обучение (далее - учебные заведения), в соответствии с выбранной участником мероприятия профессией (специальностью). К участию в мероприятии по организации обучения, привлекаются учебные заведения, имеющие лицензии на осуществление соответствующей образовательной деятельности, выдаваемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Отбор учебных заведений осуществляется центрами занятости в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

организацию заключения договора об обучении участников мероприятия. Максимально допустимый срок заключения договора об обучении участников мероприятия составляет три месяца с момента выявления работником центра занятости отсутствия заключенного договора по выбранной участником мероприятия профессии (специальности);

информирование участника мероприятия о содержании и сроках обучения по выбранной образовательной программе, об ожидаемых результатах освоения образовательной программы, о месторасположении учебного заведения, схеме проезда, номерах контактных телефонов;

заключение договора между центром занятости, участником мероприятия, работодателем (при организации обучения незанятых женщин) на участие в мероприятии;

оформление и выдачу участнику мероприятия направления в учебное заведение для прохождения обучения;

назначение и выплату стипендии незанятым женщинам.

Условием заключения договора на участие в мероприятии, указанного в абзаце седьмом настоящего пункта, с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет, является ее согласие приступить к трудовой деятельности до конца текущего года.

Условием заключения договора на участие в мероприятии, указанного в абзаце седьмом настоящего пункта, с незанятой женщиной является согласие работодателя, также выступающего стороной по указанному договору, на ее трудоустройство в период или после завершения переподготовки и (или) повышения квалификации до конца текущего года, а также согласие незанятой женщины приступить к трудовой деятельности у данного работодателя до конца текущего года.

(п. 3 в ред. постановления Правительства Самарской области от 14 мая 2020 г. N 320)

4. Участники мероприятия для участия в мероприятии представляют в центр занятости по месту жительства заявление (приложение 1 к настоящему Порядку) с приложением следующих документов:

копии паспорта гражданина Российской Федерации или копии документа, его заменяющего;

копии трудовой книжки или документа, ее заменяющего, за исключением лиц, ранее не работавших, участники мероприятия, являющиеся сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации, представляют копию контракта о прохождении службы в органах внутренних дел;

документов, подтверждающих нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выданных не ранее чем за 15 календарных дней до дня представления их в центр занятости (для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет);

копии свидетельства о рождении (или усыновлении) ребенка;

копий документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию;

согласия участника мероприятия на обработку персональных данных (приложение 2 к настоящему Порядку).

Участник мероприятия вправе представить копии индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемой в установленном порядке (для участников мероприятия, имеющих группу инвалидности).

В случае если документ, указанный в абзаце восьмом настоящего пункта, не был представлен участником мероприятия в течение одного рабочего дня с даты представления им в центр занятости заявления на участие в мероприятии, центр занятости запрашивает соответствующие сведения по каналам межведомственного взаимодействия.

Копии документов, указанных в абзацах втором, пятом и шестом настоящего пункта, заверяются работниками центра занятости при представлении оригиналов документов.

Копии трудовой книжки или документа, ее заменяющего, заверяются работниками центра занятости при представлении оригиналов документов незанятыми женщинами, занятые женщины представляют копии трудовой книжки или документа, ее заменяющего, заверенные работодателем. Участники мероприятия, являющиеся сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации, представляют копию контракта о прохождении службы в органах внутренних дел, заверенную работодателем.

Незанятые женщины в целях назначения выплаты стипендии дополнительно к документам, указанным в настоящем пункте, представляют заявление по форме в соответствии с приложением 3 к настоящему Порядку.

(п. 4 в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 сентября 2020 г. N 664)

5. Основаниями для отказа в организации обучения участников мероприятия являются:

непредставление документов, указанных в пункте 4 настоящего Порядка;

представление заявления об отказе участника мероприятия от обучения (в письменной форме);

неявка без уважительной причины участника мероприятия в срок, назначенный центром занятости в соответствии с настоящим Порядком.

В случае наличия потребности в средствах областного бюджета, превышающей лимиты бюджетных обязательств, предусмотренных на реализацию мероприятия в текущем финансовом году, профессиональное обучение участников мероприятия осуществляется в следующем финансовом году. При этом направление на профессиональное обучение производится в порядке очередности в соответствии с датой подачи заявления участником мероприятия.

В случае неявки участника мероприятия в срок, назначенный центром занятости в соответствии с настоящим Порядком, по уважительной причине (временная нетрудоспособность, смерть близких родственников, противоправные действия третьих лиц, препятствующие явке участника мероприятия в центр занятости, пожар, аварии систем водоснабжения, отопления и чрезвычайные обстоятельства, иные обстоятельства непреодолимой силы, командировка) организация обучения участника мероприятия продолжается после представления участником мероприятия в центр занятости документов, подтверждающих уважительность причин неявки (листа временной нетрудоспособности, актов уполномоченных органов власти, подтверждающих факты пожара, аварий систем водоснабжения, отопления, чрезвычайных обстоятельств и иных обстоятельств непреодолимой силы, документов органов внутренних дел, подтверждающих факты противоправных действий третьих лиц, препятствующих явке в центр занятости, свидетельства о смерти близких родственников и документов, подтверждающих степень родства, приказа о направлении в командировку), с учетом очередности подачи заявления участником мероприятия.

В случае неявки участника мероприятия в центр занятости по причинам, не указанным в абзаце шестом настоящего пункта, организация обучения участника мероприятия осуществляется после повторного представления участником мероприятия документов, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка.

6. Объем средств областного бюджета на организацию обучения участников мероприятия определяется в соответствии с государственной программой Самарской области "Содействие занятости населения Самарской области на 2019-2023 годы", утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 04.12.2018 N 748.

7. Оплата услуг учебного заведения по переобучению и (или) повышению квалификации участников мероприятия осуществляется центрами занятости за счет средств областного бюджета через лицевые счета, открытые в департаменте (территориальном отделении) исполнения областного бюджета и отчетности министерства управления финансами Самарской области, в соответствии с заключенными государственными контрактами (договорами) в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели.

8. Оплата услуг учебного заведения по переобучению и (или) повышению квалификации участников мероприятия осуществляется центрами занятости поэтапно:

авансовый платеж в течение 10 дней со дня предоставления учебным заведением счета в размере не более 30% от общей суммы контракта (договора);

окончательный (промежуточный) платеж за оказанные образовательные услуги производится по завершении оказания образовательных услуг (их части) по контракту на основании представленных учебным заведением акта оказанных услуг, счета и (или) счета-фактуры по фактическому количеству завершивших (продолжающих) обучение в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели.

Окончательный платеж осуществляется по фактически оказанным услугам за вычетом суммы авансового платежа и промежуточных платежей. Окончательный расчет осуществляется в течение 10 дней после подписания сторонами акта оказанных услуг на основании счета и (или) счета-фактуры.

(п. 8 в ред. постановления Правительства Самарской области от 14 мая 2020 г. N 320)

9. Выплата стипендии в виде социальных выплат незанятым женщинам осуществляется центрами занятости в период переобучения и (или) повышения квалификации ежемесячно на основании табеля посещаемости, представляемого учебным заведением, в размере, рассчитываемом исходя из величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", в месяц, пропорционально периоду обучения в рабочих днях (количество рабочих дней в месяц рассчитывается исходя из пятидневной рабочей недели), но не выше величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда".

10. Контроль за полнотой, достоверностью и своевременностью представления документов, предусмотренных пунктами 4, 8 и 9 настоящего Порядка, и выполнением договорных обязательств осуществляется министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство) и (или) центром занятости.

Контроль за правильностью начисления стипендии, предусмотренной пунктом 9 настоящего Порядка, осуществляется в форме текущего контроля со стороны директоров центров занятости, а также посредством осуществления министерством проверок в рамках осуществления контрольных полномочий.

Анализ достоверности представленных участником мероприятия, учебными заведениями сведений осуществляется путем сверки и анализа документов, указанных в пунктах 4, 8 и 9 настоящего Порядка, на предмет отсутствия в них противоречивой информации.

11. В случае установления факта представления учебным заведением документов, предусмотренных пунктами 8 и 9 настоящего Порядка, содержащих недостоверные сведения, средства областного бюджета, использованные на оплату услуг по переобучению и (или) повышению квалификации участников мероприятия, а также на выплату стипендии в период переподготовки и (или) повышения квалификации незанятым женщинам, подлежат возврату в течение 30 календарных дней со дня получения учебным заведением письменного требования министерства и (или) центра занятости в размере предоставленных средств, не подтвержденных документально.

В случае если вышеуказанные средства областного бюджета не возвращены в установленный срок, они взыскиваются в доход областного бюджета в соответствии с действующим законодательством.

Приложение 1
к Порядку организации в 2020-2022 годах
переобучения и повышения квалификации
женщин, находящихся в отпуске по уходу
за ребенком в возрасте до трёх лет, а также
женщин, имеющих детей дошкольного возраста,
не состоящих в трудовых отношениях и
обратившихся в органы службы занятости

Заявление
на участие в мероприятии "Переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости"

Я, ________________________________________________________________,

                (фамилия, имя, отчество гражданина)

прошу  включить  меня в число участников мероприятия "Переобучение и

повышение  квалификации  женщин, находящихся  в  отпуске по уходу за

ребенком  в  возрасте  до  трёх лет, а  также  женщин, имеющих детей

дошкольного    возраста, не  состоящих  в  трудовых   отношениях   и

обратившихся  в  органы  службы занятости". О себе сообщаю следующие

сведения:

адрес места жительства (пребывания): _______________________________

___________________________________________________________________,

документ, удостоверяющий личность: _________________________________

                                        (наименование документа,

___________________________________________________________________,

серия и N , сведения о дате выдачи документа и выдавшем его органе)

номер контактного телефона: _______________________________________,

адрес электронной почты (при наличии): ____________________________.

"___" ____________ 20_____ г.             _______________________

                                                  (подпись)

Приложение 2
к Порядку организации в 2020-2022 годах
переобучения и повышения квалификации
женщин, находящихся в отпуске по уходу
за ребенком в возрасте до трёх лет, а также
женщин, имеющих детей дошкольного возраста,
не состоящих в трудовых отношениях и
обратившихся в органы службы занятости

Согласие
на обработку персональных данных

Я, ________________________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (при наличии) субъекта персональных данных)

документ, удостоверяющий личность: __________________________________________________________

(наименование документа,

__________________________________________________________________________________________,

серия и N , сведения о дате выдачи документа и выдавшем его органе)

зарегистрированн___ по адресу: _______________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________,

проживающ___ по адресу: ____________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________,

в соответствии с частью 4 статьи 9 Федерального закона "О персональных данных" в целях участия в мероприятии "Переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости" в рамках федерального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трёх лет" национального проекта "Демография" даю согласие министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (443068, г. Самара, ул. Ново-Садовая, д. 106А) и государственному казенному учреждению Самарской области

___________________________________________________________________________________________

(наименование и адрес территориального центра занятости населения Самарской области

(далее - центр занятости) на обработку моих персональных данных, в том числе фамилии, имени, отчества (при наличии), пола, даты и места рождения, домашнего адреса (регистрации, фактического проживания), номера телефона (либо иного вида связи), паспортных данных или данных документа, его заменяющего (серия, номер, кем и когда выдан), сведений об образовании, повышении квалификации и профессиональной подготовке (наименования и даты окончания учебных заведений, квалификации, специальности и ученые степени, сведения о подтверждающих документах), сведений об ограничении трудоспособности по медицинским показаниям, номера страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, сведений о реквизитах банковских счетов для осуществления социальных выплат, сведений о начислениях социальных выплат, а также удержаниях, иных сведений, указанных в оригиналах и копиях документов, хранящихся в материалах личного дела гражданина, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), передачу (распространение, предоставление, доступ), использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение. Также даю согласие на передачу вышеуказанных персональных данных в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральную службу по труду и занятости в целях мониторинга реализации национального проекта "Демография".

Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня представления в центр занятости в письменной форме соответствующего отзыва, содержащего паспортные данные или данные документа, его заменяющего, номер основного документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных (серия, номер, кем и когда выдан), собственноручную подпись субъекта персональных данных, сведения о согласии на обработку персональных данных (дата и адрес, по которому давалось согласие).

Я подтверждаю, что предоставленные мною персональные данные являются полными, актуальными и достоверными.

Я обязуюсь своевременно извещать об изменении предоставленных персональных данных.

"___" _____________ 20___ г.

____________________________________________

(подпись субъекта персональных данных)

Приложение 3
к Порядку организации в 2020-2022 годах
переобучения и повышения квалификации
женщин, находящихся в отпуске по уходу
за ребенком в возрасте до трёх лет, а также
женщин, имеющих детей дошкольного возраста,
не состоящих в трудовых отношениях и
обратившихся в органы службы занятости

Заявление
на выплату стипендии в период участия в мероприятии "Переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости"

Я, ________________________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество гражданина)

прошу назначить выплату стипендии в период участия в мероприятии "Переобучение и (или) повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости".

Настоящим заявлением подтверждаю, что не отношусь к категории "занятые граждане" в соответствии со статьей 2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации") и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе; зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию; занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей); избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения; временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами; являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности; являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства).

"___" ______________ 20____ г.

_________________________________

(подпись)

Порядок
предоставления в 2020-2022 годах субсидий из областного бюджета юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат на реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда

(порядок введен постановлением Правительства Самарской области от 13 февраля 2020 г. N 87)

(В редакции постановления Правительства Самарской области от 24.08.2020 № 624)

1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления в 2020-2022 годах на безвозвратной и безвозмездной основе субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения им затрат на реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда (далее - субсидия), соответствующим критериям, указанным в пункте 4 настоящего Порядка (далее - работодатели).

Для целей настоящего Порядка используются понятия в следующих значениях:

переобучение - профессиональное обучение по программе переподготовки рабочих и служащих, определенное статьей 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании), и (или) программе профессиональной переподготовки дополнительного профессионального образования, определенной статьей 76 Закона об образовании;

повышение квалификации - профессиональное обучение по программе повышения квалификации рабочих и служащих, определенное статьей 73 Закона об образовании, и (или) программе повышения квалификации дополнительного профессионального образования, определенной статьей 76 Закона об образовании.

Переобучение, повышение квалификации работников в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда осуществляются в том числе для обеспечения соответствия профессионального образования работника требованиям к занимаемой должности (выполняемой работе), а также требованиям профессиональных стандартов к образованию и обучению.

2. Предоставление субсидий осуществляется в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета на 2020-2022 годы в пределах лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий, утвержденных в установленном порядке министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство).

3. Субсидии предоставляются подведомственными министерству распорядителями средств областного бюджета - государственными казенными учреждениями Самарской области центрами занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области (далее - центры занятости) в пределах доведенных до них министерством лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий.

4. Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг, которые:

являются участниками федерального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда" (региональной составляющей национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости");

осуществили (осуществляют) переобучение и (или) повышение квалификации работников, с которыми оформлены трудовые отношения (далее - работники), в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда;

не находятся в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении их не введена процедура банкротства, деятельность которых не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, не являются иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

не получали в текущем финансовом году субсидии из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Самарской области на цели, указанные в пункте 6 настоящего Порядка.

5. Работодатели должны соответствовать требованиям, указанным в абзаце четвертом пункта 4 настоящего Порядка, на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора, предусмотренного пунктом 7 настоящего Порядка.

6. Субсидии предоставляются в рамках реализации мероприятий государственной программы Самарской области "Содействие занятости населения Самарской области на 2019-2023 годы", утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 04.12.2018 N 748, и национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости" на территории Самарской области в целях возмещения затрат, понесенных в период с 1 января по 31 декабря текущего финансового года, на переобучение и (или) повышение квалификации работников в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда.

В качестве затрат на переобучение и (или) повышение квалификации работников в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда учитываются фактически понесенные затраты:

на оплату стоимости переобучения и (или) повышения квалификации работников на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и учебных центров (образовательных подразделений) организаций, имеющих лицензию на осуществление соответствующей образовательной деятельности (далее - учебное заведение);

на выплату стипендии в период переобучения и (или) повышения квалификации работников, находящихся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, исходя из величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" на 1 января 2020 года (12 130 рублей), в месяц на каждого работника, участвующего в мероприятии, пропорционально периоду обучения (в рабочих днях).

В случае организации переобучения и (или) повышения квалификации работников за пределами Самарской области дополнительно возмещаются фактически понесенные затраты:

на компенсацию стоимости проезда к месту обучения за пределами Самарской области и обратно, стоимости провоза багажа (не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом) из расчета не более 10 000 рублей на одного работника;

на выплату суточных в период обучения работника за пределами Самарской области из расчета 3 000 рублей (100 рублей в сутки в течение 30 дней) в месяц;

по найму жилого помещения за пределами Самарской области из расчета не более 33 000 рублей (1100 рублей в сутки в течение 30 дней на 1 работника) в месяц.

Работодатели, получившие в 2018 году субсидии из областного бюджета в целях возмещения затрат на опережающее профессиональное обучение и профессиональную переподготовку, в том числе за пределами Самарской области, работников организаций, находящихся под риском высвобождения или высвобожденных, принятых из иных организаций после высвобождения в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, а также повышение квалификации работников, участвующих в мероприятиях по повышению эффективности занятости в связи с реализацией программы повышения производительности труда, и работодатели, получившие в 2019 году субсидии в целях возмещения им затрат на реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда (далее - программа 2018, 2019 годов), не имеют право в 2020-2022 годах на получение субсидии в целях возмещения затрат на переобучение и (или) повышение квалификации тех же работников.

Субсидия предоставляется на переобучение или повышение квалификации (полный курс) соответствующего работника однократно.

Результатом предоставления субсидии является численность прошедших переобучение, повысивших квалификацию работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда.

(п. 6 в ред. постановления Правительства Самарской области от 24 августа 2020 г. N 624)

7. Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении ими следующих условий:

заключение договора о предоставлении субсидии между центром занятости и работодателем (далее - договор) согласно типовой форме, установленной Министерством финансов Российской Федерации, с использованием государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами "Электронный бюджет", предусматривающего в том числе значение показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем одиннадцатым пункта 6 настоящего Порядка, - сохранение занятости работников организации, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, по состоянию на 31 декабря текущего финансового года на уровне не менее 85%;

абзац исключен постановлением Правительства Самарской области от 24 августа 2020 г. N 624 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2020 г.)

полнота и своевременность представления работодателями документов в соответствии с пунктами 12, 13, 15, 17 настоящего Порядка.

(п. 7 в ред. постановления Правительства Самарской области от 24 августа 2020 г. N 624)

8. Субсидии перечисляются в соответствии с договором.

При этом договор должен предусматривать согласие работодателя на осуществление центром занятости, министерством и органами государственного финансового контроля Самарской области проверок соблюдения ими условий, целей и порядка предоставления субсидий.

9. Субсидии предоставляются:

за счет средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в размере, не превышающем 86,0% общего объема предоставленной субсидии;

за счет средств областного бюджета, за исключением средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в размере не менее 14,0% общего объема предоставленной субсидии.

10. В целях заключения договора работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе:

заявление о предоставлении субсидии (по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку) с приложением расчета планируемого объема субсидии;

письмо с указанием численности работников, участвующих в мероприятии, в рамках которого осуществляется возмещение расходов, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка, подписанное работодателем.

Работодатель вправе представить выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (если учредитель является юридическим лицом - дополнительно выписку из Единого государственного реестра юридических лиц по каждому учредителю), выданную в срок не позднее 10 дней до даты представления заявления о предоставлении субсидии.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации заявлений о предоставлении субсидии (далее - журнал регистрации).

В течение одного рабочего дня с даты представления работодателем в центр занятости заявления о предоставлении субсидии специалист центра занятости, ответственный за межведомственное взаимодействие, направляет запрос в министерство о представлении информации о неполучении работодателем в текущем финансовом году субсидий из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Самарской области на цели, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, о включении работодателя в число участников федерального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда" (региональной составляющей национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости"), а также если документы, указанные в абзаце четвертом настоящего пункта, не были представлены работодателем в течение одного рабочего дня с даты представления работодателем в центр занятости заявления о предоставлении субсидии, запрашивает соответствующие сведения по каналам межведомственного взаимодействия.

Министерство не позднее 5 рабочих дней с даты получения запроса, указанного в абзаце шестом настоящего пункта, направляет в адрес центра занятости соответствующую информацию с приложением копий соглашений, заключенных министерством промышленности и торговли Самарской области с работодателями, которые являются участниками федерального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда" (региональной составляющей национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости").

Решение о заключении договора принимается центром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателем всех документов, предусмотренных настоящим пунктом, а также письма министерства о неполучении работодателем в текущем финансовом году субсидий из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Самарской области на цели, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, а в случае непредставления документов, указанных в абзаце четвертом настоящего пункта, - в течение 14 рабочих дней с даты поступления недостающих документов по каналам межведомственного взаимодействия и оформляется приказом центра занятости.

Основаниями для отказа в заключении договора являются несоответствие работодателя требованиям, предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка, непредставление (представление не в полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, их несоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, а также представление документов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения.

Анализ достоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверки и рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, на предмет отсутствия в них противоречивой информации.

Центр занятости направляет работодателю в письменном виде уведомление о принятом решении в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

(п. 10 в ред. постановления Правительства Самарской области от 24 августа 2020 г. N 624)

11. В случае изменения расчетного объема затрат, на возмещение которых предоставляется субсидия работодателю, с которым заключен договор, работодатель представляет на бумажном носителе уточненное заявление в свободной форме о предоставлении субсидии (далее - уточненное заявление), которое регистрируется в журнале регистрации.

Рассмотрение уточненного заявления, поступившего в соответствии с настоящим пунктом, и принятие решения о заключении дополнительного соглашения к договору или об отказе в заключении дополнительного соглашения к договору осуществляются центром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателем уточненного заявления, предусмотренного настоящим пунктом.

Центр занятости направляет работодателю в письменном виде уведомление о принятом решении о заключении дополнительного соглашения к договору или об отказе в заключении дополнительного соглашения к договору (с указанием причины отказа) в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

Основаниями для отказа в заключении дополнительного соглашения к договору являются непредставление работодателем уточненного заявления, предусмотренного настоящим пунктом, а также представление уточненного заявления, предусмотренного настоящим пунктом, содержащего неполные и (или) недостоверные сведения.

Анализ достоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверки и рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, на предмет отсутствия в них противоречивой информации.

В случае превышения расчетного объема затрат, указанных в уточненном заявлении, представляемом работодателем в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, над остатком объема лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий, доведенных в установленном порядке министерством до центра занятости, на цели, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, центр занятости отказывает работодателю в заключении дополнительного соглашения к договору.

12. В целях получения субсидии на возмещение понесенных затрат на переобучение и (или) повышение квалификации работников работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе:

список работников, участвующих в мероприятии по переобучению, повышению квалификации, с указанием их профессий (специальностей), а также профессий (специальностей, направлений), по которым осуществляется переобучение и (или) повышение квалификации, видов и форм обучения, сроков обучения, а также стоимости обучения с приложением копий ученических договоров на получение образования или копий приказов о направлении на обучение, подписанный работодателем;

письменные согласия работников на обработку персональных данных;

копию лицензии учебного заведения (структурного подразделения предприятия, осуществляющего обучение) на осуществление соответствующей образовательной деятельности, заверенную работодателем;

копии договоров с учебным заведением на оказание услуг по переобучению и (или) повышению квалификации работников (далее - образовательные услуги) в случае, если учебное заведение не является структурным подразделением предприятия, организующего обучение, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копии смет затрат (калькуляций) учебного заведения на оказание образовательных услуг, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копию акта приемки образовательных услуг (акта выполненных работ) между учебным заведением и работодателем, заверяемую работником центра занятости при представлении работодателем оригинала документа;

копии документов, подтверждающих оплату работодателем учебному заведению оказанных образовательных услуг, если учебное заведение не является структурным подразделением предприятия, организующего обучение, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов.

В целях получения субсидии на возмещение понесенных затрат, связанных с организацией переобучения и (или) повышения квалификации работников за пределами Самарской области, работодатель дополнительно к документам, указанным в абзацах со второго по восьмой настоящего пункта, представляет копии авансовых отчетов с приложением копий документов, подтверждающих расходы на проезд к месту обучения за пределами Самарской области и обратно, провоз багажа, суточные расходы за время пребывания за пределами Самарской области в период обучения (приказов о направлении на обучение), расходы по найму жилого помещения (договоров найма жилого помещения, документов, подтверждающих оплату по договору найма жилого помещения, а в случае проживания в гостинице - счетов (счетов-фактур) и кассовых чеков (квитанций к приходным кассовым ордерам) за время пребывания за пределами Самарской области в период обучения, заверенные работодателем.

В целях получения субсидии на возмещение понесенных затрат на выплату стипендии в период переобучения и (или) повышения квалификации работников, находящихся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, работодатель дополнительно к документам, указанным в абзацах со второго по восьмой настоящего пункта, представляет в центр занятости:

список работников, находящихся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, с приложением заверенных работодателем копий приказов (выписок из приказов), подтверждающих наличие режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы работников в период переобучения и (или) повышения квалификации, подписанный работодателем;

копии расчетных и платежных ведомостей (выписок из расчетных и платежных ведомостей) о начисленной и выплаченной стипендии и (или) платежных поручений, подтверждающих понесенные работодателем расходы по выплате стипендии (с приложением банковского реестра (выписок из банковского реестра) в случае перечисления двум и более работникам одним платежным поручением) работникам, находящимся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, расходных кассовых ордеров по выплаченной стипендии вышеуказанным работникам, заверенные работодателем.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации.

Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и своевременность представления документов, предусмотренных настоящим Порядком, а также за достоверность сведений, указанных в представляемых в соответствии с настоящим Порядком документах, формируемых работодателем.

Решение о предоставлении субсидии или отказе в предоставлении субсидии принимается центром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателем документов, предусмотренных настоящим пунктом, и оформляется приказом центра занятости.

Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются непредставление (представление не в полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, их несоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, представление документов, содержащих недостоверные сведения, а также включение в список работников, указанный в абзаце втором настоящего пункта, участников программы 2018, 2019 годов.

В целях недопущения получения субсидии в целях возмещения затрат на переобучение и (или) повышение квалификации участников программы 2018, 2019 годов центр занятости проводит сопоставление (на предмет повтора) списка работников, указанного в абзаце втором настоящего пункта, со списками участников программы 2018, 2019 годов.

Анализ достоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверки и рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, а также сверки копий и предъявленных оригиналов на предмет отсутствия в них противоречивой информации. Оригиналы документов, представление которых предусмотрено в копиях, возвращаются работодателю.

Перечисление субсидии осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа центра занятости о предоставлении субсидии путем перечисления суммы субсидии на счет, открытый работодателем в кредитной организации.

13. При продолжительности переобучения и (или) повышения квалификации более 1 месяца в целях получения субсидии работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе документы, предусмотренные абзацами со второго по восьмой и с десятого по двенадцатый (при назначении стипендии) пункта 12 настоящего Порядка, за первый месяц переобучения и (или) повышения квалификации.

За последующие месяцы переобучения и (или) повышения квалификации в целях получения субсидии ежемесячно и по завершении переобучения и (или) повышения квалификации работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе:

копию акта приемки образовательных услуг (акта выполненных работ) между учебным заведением и работодателем, заверяемую работником центра занятости при представлении работодателем оригинала документа;

копии документов, подтверждающих оплату работодателем учебному заведению оказанных образовательных услуг, если учебное заведение не является структурным подразделением предприятия, организующего обучение, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копии расчетных и платежных ведомостей (выписок из расчетных и платежных ведомостей) о начисленной и выплаченной стипендии и (или) платежных поручений, подтверждающих понесенные работодателем расходы по выплате стипендии (с приложением банковского реестра (выписок из банковского реестра) в случае перечисления двум и более работникам одним платежным поручением) работникам, находящимся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, расходных кассовых ордеров по выплаченной стипендии вышеуказанным работникам, заверенные работодателем.

В целях получения субсидии на возмещение понесенных затрат, связанных с организацией переобучения и (или) повышения квалификации работников за пределами Самарской области, по завершении переобучения и (или) повышения квалификации работодатель дополнительно к документам, указанным в абзацах с третьего по пятый настоящего пункта, представляет копии авансовых отчетов с приложением копий документов, подтверждающих расходы на проезд к месту обучения за пределами Самарской области и обратно, провоз багажа, суточные расходы за время пребывания за пределами Самарской области в период обучения (приказов о направлении на обучение), расходы по найму жилого помещения (договоров найма жилого помещения, документов, подтверждающих оплату по договору найма жилого помещения, а в случае проживания в гостинице - счетов (счетов-фактур) и кассовых чеков (квитанций к приходным кассовым ордерам) за время пребывания за пределами Самарской области в период обучения, заверенные работодателем.

В случае досрочного прекращения работниками переобучения и (или) повышения квалификации субсидии, предоставленные за период, предшествующий досрочному прекращению переобучения и (или) повышения квалификации, подлежат зачету при окончательном расчете средств, подлежащих возмещению работодателю за работников, завершивших переобучение и (или) повышение квалификации.

Указанные в абзацах с третьего по шестой настоящего пункта документы представляются работодателем в отношении работников, являющихся участниками мероприятия по переобучению и (или) повышению квалификации.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации.

Решение о предоставлении субсидии или отказе в предоставлении субсидии принимается ежемесячно и по завершении переобучения и (или) повышения квалификации центром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателем документов, предусмотренных настоящим пунктом, и оформляется приказом центра занятости.

Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются непредставление (представление не в полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, их несоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, а также представление документов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения.

Анализ достоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверки и рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, а также сверки копий и предъявленных оригиналов на предмет отсутствия в них противоречивой информации. Оригиналы документов, представление которых предусмотрено в копиях, возвращаются работодателю.

Перечисление субсидии осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа центра занятости о предоставлении субсидии путем перечисления суммы субсидии на счет, открытый работодателем в кредитной организации.

14. Субсидии предоставляются в размере фактических расходов работодателя в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка, подтвержденных документами, представленными работодателем в соответствии с пунктами 12 и 13 настоящего Порядка.

15. В месячный срок (но не позднее 25 декабря текущего финансового года) после завершения переобучения и (или) повышения квалификации работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе копии документов, подтверждающих успешное прохождение работниками переобучения и (или) повышения квалификации, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов.

Работодатель дополнительно к документам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, представляет справку с места работы, подтверждающую сохранение занятости работника на дату завершения обучения, подписанную работодателем, заверяемую работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов.

Договором может быть предусмотрено право центра занятости устанавливать сроки и формы представления дополнительной отчетности для работодателя, касающейся результата предоставления субсидии и значения показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации.

16. В случае прекращения в течение текущего финансового года трудового договора с работником, участвовавшим в мероприятии по переобучению и (или) повышению квалификации, работодатель в течение 10 рабочих дней со дня увольнения представляет в центр занятости копию приказа об увольнении, заверяемую работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации.

17. В срок не позднее первого рабочего дня года, следующего за отчетным финансовым годом, работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе справку с места работы, подтверждающую сохранение занятости работников организации, прошедших переобучение и (или) повышение квалификации, по состоянию на 31 декабря отчетного финансового года, подписанную работодателем, а также отчёт о достижении результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем одиннадцатым пункта 6 настоящего Порядка (по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку), и сведения о значении показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящего Порядка (по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку), подписанные работодателем.

(п. 17 в ред. постановления Правительства Самарской области от 24 августа 2020 г. N 624)

18. В случае нарушения работодателем условий предоставления субсидий, предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка, и требований, установленных пунктами 15 и 17 настоящего Порядка, недостижения работодателем результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем одиннадцатым пункта 6 настоящего Порядка, и значения показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящего Порядка, а также наличия фактов неправомерного получения и (или) нецелевого использования предоставленной субсидии, в том числе выявленных по результатам проверок, проведенных центром занятости, министерством и органами государственного финансового контроля Самарской области, работодатель обязан в течение 30 календарных дней со дня получения письменного требования центра занятости или министерства о возврате субсидии возвратить в областной бюджет предоставленную субсидию в размере, определенном в требовании.

Объем субсидии, подлежащий возврату в случае недостижения работодателем результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем одиннадцатым пункта 6 настоящего Порядка, или значения показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящего Порядка, определяется по формуле:

,

где V - объем субсидии, подлежащий возврату, рублей;

F - фактические значения результата предоставления субсидии или показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящего Порядка;

Р - плановые значения результата предоставления субсидии или показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии;

S - объем предоставленной субсидии по итогам текущего финансового года, рублей;

К - корректирующий коэффициент, равный 1.

В случае если работодателем не достигнуты одновременно результат предоставления субсидии и значение показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, расчет объема субсидии, подлежащего возврату, определяется путем выбора наибольшей суммы на основании сопоставления объемов субсидии, подлежащих возврату, рассчитанных в соответствии с абзацами со второго по шестой настоящего пункта.

В случае нецелевого использования работодателем предоставленной субсидии субсидия подлежит возврату в областной бюджет в размере средств, использованных работодателем не по целевому назначению, а при установлении факта представления работодателем недостоверных сведений - в объеме предоставленной субсидии, не подтвержденном документально.

В случае если субсидия не возвращена в установленный срок, она взыскивается в доход областного бюджета в соответствии с действующим законодательством.

(п. 18 в ред. постановления Правительства Самарской области от 24 августа 2020 г. N 624)

19. Центры занятости осуществляют контроль за соответствием представленных работодателем документов требованиям законодательства, а также за правильностью оформления, полнотой сведений и своевременностью представления документов, предусмотренных пунктами 10-13 и 15, 17 настоящего Порядка, и соблюдением условий договора.

Контроль за целевым предоставлением субсидии осуществляется министерством.

20. Министерство и центры занятости осуществляют обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.

Органы государственного финансового контроля Самарской области при осуществлении государственного финансового контроля проводят обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.

Приложение 1
к Порядку предоставления в 2020-2022 годах

субсидий из областного бюджета юридическим

лицам (за исключением государственных (муниципальных)

учреждений) - производителям товаров, работ и услуг

в целях возмещения затрат на реализацию мероприятий

по переобучению, повышению квалификации работников

предприятий в целях поддержки занятости и повышения

эффективности рынка труда

(приложение 1 введено постановлением Правительства Самарской области от 24 августа 2020 г. N 624)

Заявление
о предоставлении субсидии

____________________________________________________________________

            (наименование получателя, ИНН, КПП, адрес)

в соответствии с ___________________________________________________

                   (наименование нормативных правил (порядка)

                    предоставления субсидии из федерального

                               бюджета получателю)

утвержденными (ым) постановлением Правительства Российской Федерации

(нормативным правовым актом _______________________________________)

                             (наименование министерства (агентства,

                               службы, иного органа (организации))

от "_____" _____________20____ г. N ______ (далее - Правила), просит

предоставить субсидию в размере ____________________________________

рублей в целях _____________________________________________________

                                  (сумма прописью)

____________________________________________________________________

                      (целевое назначение субсидии)

Опись документов, предусмотренных пунктом ______ Правил, прилагается.

Приложение: на ___ л. в 1 экз.

Получатель

____________________  ____________________   _______________________

      (подпись)          (И.О. Фамилия)            (должность)

М.П.

"____" _________________20____г.

Информация об изменениях:

Приложение 2
к Порядку предоставления в 2020-2022 годах

субсидий из областного бюджета юридическим

лицам (за исключением государственных (муниципальных)

учреждений) - производителям товаров, работ и услуг

в целях возмещения затрат на реализацию мероприятий

по переобучению, повышению квалификации работников

предприятий в целях поддержки занятости и повышения

эффективности рынка труда

(приложение 2 введено постановлением Правительства Самарской области от 24 августа 2020 г. N 624)

Отчет
о достижении показателей результативности по состоянию на _____ ____________ 20______ года

Наименование получателя ______________________________________________________________

Периодичность: _______________________________________________________________________

N п/п

Наименование показателя

Наименование проекта (мероприятия)

Единица измерения по ОКЕИ

Плановое значение показателя

Достигнутое значение показателя по состоянию на отчетную дату

Процент выполнения плана

Причина отклонения

Наименование

Код

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Руководитель получателя (уполномоченное лицо)

___________________

__________________

____________________

(должность)

(подпись)

(И.О. Фамилия)

Исполнитель

___________________

___________________

___________________

(должность)

(И.О. Фамилия)

(телефон)

"_____" _________ 20____ г.

Приложение 3
к Порядку предоставления в 2020-2022 годах

субсидий из областного бюджета юридическим

лицам (за исключением государственных (муниципальных)

учреждений) - производителям товаров, работ и услуг

в целях возмещения затрат на реализацию мероприятий

по переобучению, повышению квалификации работников

предприятий в целях поддержки занятости и повышения

эффективности рынка труда

Сведения
о значении показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии

(приложение 3 введено постановлением Правительства Самарской области от 24 августа 2020 г. N 624)

(представляется на бумажном носителе в срок не позднее первого рабочего дня года, следующего за отчетным финансовым годом)

Численность работников организации из числа прошедших переобучение и (или) повышение квалификации, сохранивших занятость по состоянию на 31 декабря отчетного финансового года, составляет человек ____________________ (_______________%).

_____________________________

_________________/________________________/

(должность)

(подпись)

(И.О. Фамилия)

Порядок
предоставления в 2020-2022 годах субсидий из областного бюджета юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста

(порядок введен постановлением Правительства Самарской области от 13 февраля 2020 г. N 87)

(В редакции постановления Правительства Самарской области от 24.08.2020 № 624)

1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления в 2020-2022 годах на безвозвратной и безвозмездной основе субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг, соответствующим критериям, указанным в пункте 4 настоящего Порядка, в целях возмещения понесенных ими затрат на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста.

Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:

профессиональное обучение - в значении, определенном статьей 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации";

дополнительное профессиональное образование - в значении, определенном статьей 76 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации";

работники предпенсионного возраста - работающие граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно).

Отнесение граждан к категории работников предпенсионного возраста осуществляется на основании информации, полученной из органов Пенсионного фонда Российской Федерации (далее - ОПФР) по каналам межведомственной связи.

Профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста (далее - работники организации) осуществляются в том числе для обеспечения соответствия профессионального образования работника организации требованиям к занимаемой должности (выполняемой работе), а также требованиям профессиональных стандартов к образованию и обучению.

2. Предоставление субсидий осуществляется в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета на текущий финансовый год в пределах лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий, утвержденных в установленном порядке министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство).

3. Субсидии предоставляются подведомственными министерству распорядителями средств областного бюджета - государственными казенными учреждениями Самарской области центрами занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области (далее - центры занятости) в пределах доведенных до них министерством лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий.

4. Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг, которые:

осуществили (осуществляют) профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование работников организации;

не находятся в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении их не введена процедура банкротства, деятельность которых не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, не являются иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

не получали в текущем финансовом году субсидии из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Самарской области на цели, указанные в пункте 6 настоящего Порядка (далее - работодатели).

5. Работодатели должны соответствовать требованиям, установленным в абзаце третьем пункта 4 настоящего Порядка, на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора, предусмотренного пунктом 7 настоящего Порядка.

6. Субсидии предоставляются в рамках реализации мероприятий государственной программы Самарской области "Содействие занятости населения Самарской области на 2019-2023 годы", утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 04.12.2018 N 748, и национального проекта "Демография" на территории Самарской области в целях возмещения затрат на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование работников организации, понесенных с 1 января по 31 декабря текущего финансового года.

В качестве затрат на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование работников организации учитываются фактически понесенные затраты на оплату стоимости профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и учебных центров (образовательных подразделений) организаций, имеющих лицензию на осуществление соответствующей образовательной деятельности (далее - учебное заведение).

В случае организации профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников организации за пределами Самарской области дополнительно возмещаются фактически понесенные затраты:

на компенсацию стоимости проезда к месту обучения за пределами Самарской области и обратно, стоимости провоза багажа (не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом) из расчета не более 10 000 рублей на одного работника;

на выплату суточных в период обучения работника за пределами Самарской области из расчета 3 000 рублей (100 рублей в сутки в течение 30 дней) в месяц;

по найму жилого помещения на время пребывания за пределами Самарской области из расчета не более 33 000 рублей (1100 рублей в сутки в течение 30 дней на 1 работника) в месяц.

Субсидия предоставляется на профессиональное обучение или профессиональное дополнительное образование (полный курс) соответствующих работников организации однократно.

Работодатели, получившие в 2019 году субсидии в целях возмещения затрат на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование работников предпенсионного возраста (далее - мероприятие 2019 года), не имеют право в 2020-2022 годах на получение субсидии в целях возмещение затрат на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование тех же работников.

Результатом предоставления субсидии является численность прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников организации.

(п. 6 в ред. постановления Правительства Самарской области от 24 августа 2020 г. N 624)

7. Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении ими следующих условий:

заключение договора о предоставлении субсидии между центром занятости и работодателем (далее - договор) согласно типовой форме, установленной Министерством финансов Российской Федерации, с использованием государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами "Электронный бюджет", предусматривающего в том числе значение показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем девятым пункта 6 настоящего Порядка, - сохранение занятости работников организации, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, по состоянию на 31 декабря текущего финансового года на уровне не менее 85%;

абзац исключен постановлением Правительства Самарской области от 24 августа 2020 г. N 624 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2020 г.)

полнота и своевременность представления работодателями документов в соответствии с пунктами 12, 13, 14, 16, 18 настоящего Порядка.

(п. 7 в ред. постановления Правительства Самарской области от 24 августа 2020 г. N 624)

8. Субсидии перечисляются в соответствии с договором.

При этом договор должен предусматривать согласие работодателя на осуществление центром занятости, министерством и органами государственного финансового контроля Самарской области проверок соблюдения ими условий, целей и порядка предоставления субсидий.

9. Субсидии предоставляются:

а) за счет средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в размере, не превышающем 86,0% общего объема предоставленной субсидии;

б) за счет средств областного бюджета, за исключением средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в размере не менее 14,0% общего объема предоставленной субсидии.

10. В целях заключения договора работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе:

заявление о предоставлении субсидии (по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку) с приложением расчета планируемого объема субсидии;

список работников организации, участвующих в мероприятии, в рамках которого осуществляется возмещение затрат, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка, с указанием фамилии, имени и отчества (при наличии), даты рождения и страхового номера индивидуального лицевого счета, подписанный работодателем (далее - список работников). Работодатель представляет письменные согласия работников организации, участвующих в мероприятии, на обработку персональных данных.

Работодатель вправе представить выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (если учредитель является юридическим лицом - дополнительно выписку из Единого государственного реестра юридических лиц по каждому учредителю), выданную в срок не позднее 10 дней до даты представления заявления о предоставлении субсидии.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации заявлений о предоставлении субсидии (далее - журнал регистрации).

В течение одного рабочего дня с даты представления работодателем в центр занятости заявления о предоставлении субсидии специалист центра занятости, ответственный за межведомственное взаимодействие, направляет запрос в министерство о представлении информации о неполучении работодателем в текущем финансовом году субсидий из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Самарской области на цели, указанные в пункте 6 настоящего Порядка.

Министерство не позднее 5 рабочих дней с даты получения запроса, указанного в абзаце шестом настоящего пункта, направляет в адрес центра занятости соответствующую информацию.

В случае если документы, указанные в абзаце четвертом настоящего пункта, не были представлены работодателем в течение одного рабочего дня с даты представления работодателем в центр занятости заявления о предоставлении субсидии, центр занятости запрашивает соответствующие сведения по каналам межведомственного взаимодействия.

Решение о заключении договора принимается центром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателем всех документов, предусмотренных настоящим пунктом, письма министерства о неполучении работодателем в текущем финансовом году субсидий из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Самарской области на цели, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, а в случае непредставления документов, указанных в абзаце четвертом настоящего пункта, - в течение 14 рабочих дней с даты поступления недостающих документов по каналам межведомственного взаимодействия и оформляется приказом центра занятости.

Основаниями для отказа в заключении договора являются несоответствие работодателя требованиям, предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка, непредставление (представление не в полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, их несоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, а также представление документов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения.

Анализ достоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверки и рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, на предмет отсутствия в них противоречивой информации.

Центр занятости направляет работодателю в письменном виде уведомление о принятом решении в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

(п. 10 в ред. постановления Правительства Самарской области от 24 августа 2020 г. N 624)

11. В случае изменения расчетного объема затрат, на возмещение которых предоставляется субсидия работодателю, с которым заключен договор, работодатель представляет на бумажном носителе уточненное заявление в свободной форме о предоставлении субсидии с приложением расчета планируемого объема субсидии (далее - уточненное заявление), которое регистрируется в журнале регистрации.

Рассмотрение уточненного заявления, поступившего в соответствии с настоящим пунктом, и принятие решения о заключении дополнительного соглашения к договору или об отказе в заключении дополнительного соглашения к договору осуществляются центром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателем заявления, предусмотренного настоящим пунктом.

Центр занятости направляет работодателю в письменном виде уведомление о принятом решении о заключении дополнительного соглашения к договору или об отказе в заключении дополнительного соглашения к договору (с указанием причины отказа) в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

Основаниями для отказа в заключении дополнительного соглашения к договору являются непредставление работодателем уточненного заявления, предусмотренного настоящим пунктом, а также представление уточненного заявления, предусмотренного настоящим пунктом, содержащего недостоверные сведения.

Анализ достоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверки и рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, на предмет отсутствия в них противоречивой информации.

В случае превышения расчетного объема затрат, указанных в уточненном заявлении, представляемом в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, над остатком объема лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий, доведенных в установленном порядке министерством до центра занятости, на цели, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, центр занятости отказывает работодателю в заключении дополнительного соглашения к договору.

12. В целях получения субсидии на возмещение затрат на оплату профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников организации работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе:

список работников организации с указанием профессий (специальностей), по которым осуществляется профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование, видов и форм обучения, сроков обучения, стоимости обучения из расчета на 1 человека, а также фамилии, имени и отчества (при наличии), даты рождения и страхового номера индивидуального лицевого счета с приложением копий ученических договоров на получение образования или копий приказов о направлении на обучение, подписанный работодателем;

копию лицензии учебного заведения (структурного подразделения предприятия, осуществляющего обучение) на осуществление соответствующей образовательной деятельности, заверенную учебным заведением;

копии договоров с учебным заведением на оказание услуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организации в случае, если учебное заведение не является структурным подразделением предприятия, организующего обучение, заверенные работником центра занятости, при представлении работодателем оригиналов документов, за исключением случаев, когда организация профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников организации осуществляется посредством заключения агентского договора;

копии смет затрат (калькуляций) учебного заведения на оказание услуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организации, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копию акта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организации между учебным заведением и работодателем, заверяемую работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копии документов, подтверждающих оплату работодателем учебному заведению оказанных услуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организации, если учебное заведение не является структурным подразделением предприятия, организующего обучение, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов.

В целях получения субсидии на возмещение понесенных затрат, связанных с организацией профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников организации за пределами Самарской области, работодатель дополнительно к документам, указанным в абзацах со второго по седьмой настоящего пункта, представляет копии авансовых отчетов с приложением копий документов, подтверждающих расходы на проезд к месту обучения за пределами Самарской области и обратно, провоз багажа, суточные расходы за время пребывания за пределами Самарской области в период обучения (приказов о направлении на обучение), расходы по найму жилого помещения (договоров найма жилого помещения, документов, подтверждающих оплату по договору найма жилого помещения, а в случае проживания в гостинице - счетов (счетов-фактур) и кассовых чеков (квитанций к приходным кассовым ордерам) за время пребывания за пределами Самарской области в период обучения, заверенные работодателем.

Работодатель вправе представить информацию ОПФР о принадлежности работников к категории лиц предпенсионного возраста на дату, предшествующую дате начала профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования.

В случае если документы, указанные в абзаце девятом настоящего пункта, не были представлены работодателем в течение одного рабочего дня с даты представления работодателем в центр занятости документа, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, центр занятости направляет запрос в органы ОПФР об отнесении работников, указанных в списке работников, к категории лиц предпенсионного возраста.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации.

Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и своевременность представления документов, предусмотренных настоящим Порядком, а также за достоверность сведений, указанных в представляемых в соответствии с настоящим Порядком документах, за исключением указанных в абзаце девятом настоящего пункта.

Решение о предоставлении субсидии или отказе в предоставлении субсидии принимается центром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателем документов, предусмотренных настоящим пунктом, и оформляется приказом центра занятости.

Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются непредставление (представление не в полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, их несоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, представление документов, содержащих недостоверные сведения, а также включение в список работников организации, указанный в абзаце втором настоящего пункта, участников мероприятия 2019 года.

В целях недопущения получения субсидии на возмещение затрат на оплату профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования участников мероприятия 2019 года центр занятости проводит сопоставление (на предмет повтора) списка работников, указанного в абзаце втором настоящего пункта, со списком участников мероприятия 2019 года.

Анализ достоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверки и рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, а также сверки копий и предъявленных оригиналов на предмет отсутствия в них противоречивой информации. Оригиналы документов, представление которых предусмотрено в копиях, возвращаются работодателю.

Перечисление субсидии осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа центра занятости о предоставлении субсидии путем перечисления суммы субсидии на счет, открытый работодателем в кредитной организации.

13. В случае организации профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников организации посредством заключения агентского договора в целях получения субсидии работодатель дополнительно к документам, предусмотренным пунктом 12 настоящего Порядка, представляет в центр занятости на бумажном носителе:

копии документов, подтверждающих статус (утверждение) агента, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копии договоров агента с учебным заведением на оказание услуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организации, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копию акта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организации между учебным заведением и агентом, заверяемую работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копию отчета агента по организации профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников организации, заверяемую работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копии документов, подтверждающих оплату агентом учебному заведению оказанных услуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организации, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копии документов, подтверждающих оплату работодателем агенту оказанных услуг по организации профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников организации, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов.

В случае организации профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников организации посредством заключения агентского договора оплата услуг агента (агентское вознаграждение) не подлежит возмещению.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации.

Анализ достоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверки и рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, а также сверки копий и предъявленных оригиналов на предмет отсутствия в них противоречивой информации. Оригиналы документов, представление которых предусмотрено в копиях, возвращаются работодателю.

14. При продолжительности профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования более 1 месяца (за исключением случаев, когда организация профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников организации осуществляется посредством заключения агентского договора) в целях получения субсидии работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе документы, предусмотренные абзацами со второго по седьмой пункта 12 настоящего Порядка, за первый месяц профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования.

За последующие месяцы профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования в целях получения субсидии ежемесячно и по завершении профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе:

копию акта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организации между учебным заведением и работодателем, заверяемую работником центра занятости при представлении работодателем оригинала документа;

копии документов, подтверждающих оплату работодателем учебному заведению оказанных услуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организации (с приложением копий документов, на основании которых произведена оплата за оказанные услуги), если учебное заведение не является структурным подразделением предприятия, организующего обучение, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов.

В целях получения субсидии на возмещение понесенных затрат, связанных с организацией профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников организации за пределами Самарской области, по завершении профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работодатель дополнительно к документам, указанным в абзацах третьем и четвертом настоящего пункта, представляет копии авансовых отчетов с приложением копий документов, подтверждающих расходы на проезд к месту обучения за пределами Самарской области и обратно, провоз багажа, суточные расходы за время пребывания за пределами Самарской области в период обучения (приказов о направлении на обучение), расходы по найму жилого помещения (договоров найма жилого помещения, документов, подтверждающих оплату по договору найма жилого помещения, а в случае проживания в гостинице - счетов (счетов-фактур) и кассовых чеков (квитанций к приходным кассовым ордерам) за время пребывания за пределами Самарской области в период обучения, заверенные работодателем.

Указанные в абзацах третьем и четвертом настоящего пункта документы представляются работодателем в отношении работников, являющихся участниками мероприятия по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию.

В случае досрочного прекращения работниками организации профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования субсидии, предоставленные за период, предшествующий досрочному прекращению профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования, подлежат зачету при окончательном расчете средств, подлежащих возмещению работодателю за работников, завершивших профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации.

Решение о предоставлении субсидии или отказе в предоставлении субсидии принимается центром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателем документов, предусмотренных настоящим пунктом, и оформляется приказом центра занятости.

Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются непредставление (представление не в полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, их несоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, а также представление документов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения.

Анализ достоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверки и рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, а также сверки копий и предъявленных оригиналов на предмет отсутствия в них противоречивой информации. Оригиналы документов, представление которых предусмотрено в копиях, возвращаются работодателю или сторонней организации.

Перечисление субсидии осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа центра занятости о предоставлении субсидии путем перечисления суммы субсидии на счет, открытый работодателем в кредитной организации.

15. Субсидии предоставляются в размере фактических затрат работодателя, определенных в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка и подтвержденных документами, представленными работодателем в соответствии с пунктами 12, 13, 14 настоящего Порядка.

16. В месячный срок (но не позднее 25 декабря текущего финансового года) после завершения профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе копии документов, подтверждающих успешное прохождение работниками организации профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов.

Работодатель дополнительно к документам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, представляет справку с места работы, подтверждающую сохранение занятости работника организации на дату завершения обучения, подписанную работодателем, заверяемую работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов.

Договором может быть предусмотрено право центра занятости устанавливать сроки и формы представления дополнительной отчетности для работодателя, касающейся результата предоставления субсидии и значения показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации.

17. В случае прекращения в течение текущего финансового года трудового договора с работником организации, участвовавшим в мероприятии по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию, работодатель в течение 10 рабочих дней со дня увольнения представляет в центр занятости копию приказа об увольнении, заверяемую работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации.

18. В срок не позднее первого рабочего дня года, следующего за отчетным финансовым годом, работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе справку с места работы, подтверждающую сохранение занятости работников организации, прошедших профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование, по состоянию на 31 декабря отчетного финансового года, подписанную работодателем, а также отчёт о достижении результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем девятым пункта 6 настоящего Порядка (по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку), и сведения о значении показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем четвертым пункта 7 настоящего Порядка (по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку), подписанные работодателем.

(п. 18 в ред. постановления Правительства Самарской области от 24 августа 2020 г. N 624)

19. В случае нарушения работодателем условий предоставления субсидий, предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка, и требований, установленных пунктами 16 и 18 настоящего Порядка, недостижения работодателем результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем девятым пункта 6 настоящего Порядка, и значения показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящего Порядка, а также наличия фактов неправомерного получения и (или) нецелевого использования предоставленной субсидии, в том числе выявленного по результатам проверок, проведенных центром занятости, министерством и органами государственного финансового контроля Самарской области, работодатель обязан в течение 30 календарных дней со дня получения письменного требования центра занятости или министерства о возврате субсидии возвратить в областной бюджет предоставленную субсидию в размере, определенном в требовании.

Объем субсидии, подлежащий возврату в случае недостижения работодателем результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем девятым пункта 6 настоящего Порядка, или значения показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящего Порядка, определяется по формуле:

,

где V - объем субсидии, подлежащий возврату, рублей;

F - фактические значения результата предоставления субсидии или показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящего Порядка;

Р - плановые значения результата предоставления субсидии или показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии;

S - объем предоставленной субсидии по итогам текущего финансового года, рублей;

К - корректирующий коэффициент, равный 1.

В случае если работодателем не достигнуты одновременно результат предоставления субсидии и значение показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, расчет объема субсидии, подлежащего возврату, определяется путем выбора наибольшей суммы на основании сопоставления объемов субсидии, подлежащих возврату, рассчитанных в соответствии с абзацами со второго по шестой настоящего пункта.

В случае нецелевого использования работодателем предоставленной субсидии субсидия подлежит возврату в областной бюджет в размере средств, использованных работодателем не по целевому назначению, а при установлении факта представления работодателем недостоверных сведений - в объеме предоставленной субсидии, не подтвержденном документально.

В случае если субсидия не возвращена в установленный срок, она взыскивается в доход областного бюджета в соответствии с действующим законодательством.

(п. 19 в ред. постановления Правительства Самарской области от 24 августа 2020 г. N 624)

20. Центры занятости осуществляют контроль за соответствием представленных работодателем документов требованиям законодательства, а также за правильностью оформления, полнотой сведений и своевременностью представления документов, предусмотренных пунктами 10-14, 16, 18 настоящего Порядка, и соблюдением условий договора.

Контроль за целевым предоставлением субсидии осуществляется министерством.

21. Министерство и центры занятости осуществляют обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.

Органы государственного финансового контроля Самарской области при осуществлении государственного финансового контроля проводят обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.

Приложение 1
к Порядку предоставления в 2020-2022 годах

субсидий из областного бюджета юридическим

лицам (за исключением государственных (муниципальных)

учреждений) - производителям товаров, работ и услуг

в целях возмещения затрат на профессиональное

обучение и дополнительное профессиональное

образование работников в возрасте 50 лет и старше,

а также работников предпенсионного возраста

Заявление
о предоставлении субсидии

(приложение 1 введено постановлением Правительства Самарской области от 24 августа 2020 г. N 624)

____________________________________________________________________

             (наименование получателя, ИНН, КПП, адрес)

в соответствии с ___________________________________________________,

                     (наименование нормативных правил (порядка)

                      предоставления субсидии из федерального

                                бюджета получателю)

утвержденными (ым) постановлением Правительства Российской Федерации

(нормативным правовым актом _______________________________________)

                             (наименование министерства (агентства,

                               службы, иного органа (организации))

от "___" ___________ 20____ г. N _________ (далее - Правила), просит

предоставить субсидию в размере ____________________________________

____________________________________________ рублей в целях

       (сумма прописью)

____________________________________________________________________

                    (целевое назначение субсидии)

Опись документов, предусмотренных пунктом ______ Правил, прилагается.

Приложение:

на ___ л. в 1 экз.

Получатель

_____________________    ____________________    ___________________

      (подпись)             (И.О. Фамилия)           (должность)

М.П.

"___" ________________ 20____ г.

Приложение 2
к Порядку предоставления в 2020-2022 годах

субсидий из областного бюджета юридическим

лицам (за исключением государственных (муниципальных)

учреждений) - производителям товаров, работ и услуг

в целях возмещения затрат на профессиональное

обучение и дополнительное профессиональное

образование работников в возрасте 50 лет и старше,

а также работников предпенсионного возраста

(приложение 2 введено постановлением Правительства Самарской области от 24 августа 2020 г. N 624)

Отчет
о достижении показателей результативности по состоянию на
_____ _________20______ года

Наименование получателя ______________________________________________________________

Периодичность: _______________________________________________________________________

N п/п

Наименование показателя

Наименование проекта (мероприятия)

Единица измерения по ОКЕИ

Плановое значение показателя

Достигнутое значение показателя по состоянию на отчетную дату

Процент выполнения плана

Причина отклонения

Наименование

Код

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Руководитель получателя (уполномоченное лицо)

___________________

___________________

___________________

(должность)

(подпись)

(И.О. Фамилия)

Исполнитель

___________________

___________________

___________________

(должность)

(И.О. Фамилия)

(телефон)

"____" __________ 20___ г.

Приложение 3
к Порядку предоставления в 2020-2022 годах

субсидий из областного бюджета юридическим

лицам (за исключением государственных (муниципальных)

учреждений) - производителям товаров, работ и услуг

в целях возмещения затрат на профессиональное

обучение и дополнительное профессиональное

образование работников в возрасте 50 лет и старше,

а также работников предпенсионного возраста

Сведения
о значении показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии

(приложение 3 введено постановлением Правительства Самарской области от 24 августа 2020 г. N 624)

(представляется на бумажном носителе в срок не позднее первого рабочего дня года, следующего за отчетным финансовым годом)

Численность работников организации из числа прошедших профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование, сохранивших занятость по состоянию на 31 декабря отчетного финансового года, составляет ____________________________ человек (___________%).

_____________________________

_________________/________________________/

(должность)

(подпись)

(И.О. Фамилия)

Порядок
предоставления в 2020-2022 годах субсидий из областного бюджета юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат на переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет

(порядок введен постановлением Правительства Самарской области от 13 февраля 2020 г. N 87)

(В редакции постановления Правительства Самарской области от 24.08.2020 № 624)

1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления в 2020-2022 годах на безвозвратной и безвозмездной основе субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг, соответствующим критериям, указанным в пункте 4 настоящего Порядка, в целях возмещения понесенных ими затрат на переобучение и (или) повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет.

Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:

переобучение - профессиональное обучение по программе переподготовки рабочих и служащих, определенное статьей 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании), и (или) программе профессиональной переподготовки дополнительного профессионального образования, определенной статьей 76 Закона об образовании;

повышение квалификации - профессиональное обучение по программе повышения квалификации рабочих и служащих, определенное статьей 73 Закона об образовании, и (или) программе повышения квалификации дополнительного профессионального образования, определенной статьей 76 Закона об образовании.

Переобучение и (или) повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет (далее - работники организации) осуществляются в том числе для обеспечения соответствия профессионального образования работника организации требованиям к занимаемой должности (выполняемой работе), а также требованиям профессиональных стандартов к образованию и обучению.

2. Предоставление субсидий осуществляется в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета на текущий финансовый год в пределах лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий, утвержденных в установленном порядке министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство).

3. Субсидии предоставляются подведомственными министерству распорядителями средств областного бюджета - государственными казенными учреждениями Самарской области центрами занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области (далее - центры занятости) в пределах доведенных до них министерством лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий.

4. Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг, которые:

осуществили (осуществляют) переобучение и (или) повышение квалификации работников организации;

не находятся в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении их не введена процедура банкротства, деятельность которых не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, не являются иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

не получали в текущем финансовом году субсидии из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Самарской области на цели, указанные в пункте 6 настоящего Порядка (далее - работодатели).

5. Работодатели должны соответствовать требованиям, установленным в абзаце третьем пункта 4 настоящего Порядка, на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора, предусмотренного пунктом 7 настоящего Порядка.

6. Субсидии предоставляются в рамках реализации мероприятий государственной программы Самарской области "Содействие занятости населения Самарской области на 2019-2023 годы", утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 04.12.2018 N 748, и национального проекта "Демография" на территории Самарской области в целях возмещения затрат на переобучение и (или) повышение квалификации работников организации, понесенных с 1 января по 31 декабря текущего финансового года.

В качестве затрат на переобучение и (или) повышение квалификации работников организации учитываются фактически понесенные затраты на оплату стоимости переобучения и (или) повышения квалификации работников организации на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и учебных центров (образовательных подразделений) организаций, имеющих лицензию на осуществление соответствующей образовательной деятельности (далее - учебное заведение).

Субсидия предоставляется на переобучение и (или) повышение квалификации (полный курс) соответствующих работников организации однократно.

Результатом предоставления субсидии является численность прошедших переобучение и повышение квалификации работников организации.

(п. 6 в ред. постановления Правительства Самарской области от 24 августа 2020 г. N 624)

7. Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении ими следующих условий:

заключение договора о предоставлении субсидии между центром занятости и работодателем (далее - договор) согласно типовой форме, установленной Министерством финансов Российской Федерации, с использованием государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами "Электронный бюджет", предусматривающего в том числе значение показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем четвертым пункта 6 настоящего Порядка, - доля приступивших в 2020 году к трудовой деятельности работников организации, прошедших переобучение или повышение квалификации, на уровне не менее 70%;

абзац исключен постановлением Правительства Самарской области от 24 августа 2020 г. N 624 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2020 г.)

(п. 7 в ред. постановления Правительства Самарской области от 24 августа 2020 г. N 624)

8. Субсидии перечисляются в соответствии с договором.

При этом договор должен предусматривать согласие работодателя на осуществление центром занятости, министерством и органами государственного финансового контроля Самарской области проверок соблюдения ими условий, целей и порядка предоставления субсидий.

9. Субсидии предоставляются:

а) за счет средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в размере, не превышающем 86,0% общего объема предоставленной субсидии;

б) за счет средств областного бюджета, за исключением средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в размере не менее 14,0% общего объема предоставленной субсидии.

10. В целях заключения договора работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе:

заявление о предоставлении субсидии (по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку) с приложением расчета планируемого объема субсидии;

список работников организации, участвующих в мероприятии, в рамках которого осуществляется возмещение затрат, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка, с указанием фамилии, имени и отчества (при наличии), даты рождения, подписанный работодателем (далее - список работников). Работодатель представляет письменные согласия работников организации на обработку персональных данных.

Работодатель вправе представить выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (если учредитель является юридическим лицом - дополнительно выписку из Единого государственного реестра юридических лиц по каждому учредителю), выданную в срок не позднее 10 дней до даты представления заявления о предоставлении субсидии.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации заявлений о предоставлении субсидии (далее - журнал регистрации).

В течение одного рабочего дня с даты представления работодателем в центр занятости заявления о предоставлении субсидии специалист центра занятости, ответственный за межведомственное взаимодействие, направляет запрос в министерство о представлении информации о неполучении работодателем в текущем финансовом году субсидий из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Самарской области на цели, указанные в пункте 6 настоящего Порядка.

Министерство не позднее 5 рабочих дней с даты получения запроса, указанного в абзаце шестом настоящего пункта, направляет в адрес центра занятости соответствующую информацию.

В случае если документы, указанные в абзаце четвертом настоящего пункта, не были представлены работодателем в течение одного рабочего дня с даты представления работодателем в центр занятости заявления о предоставлении субсидии, центр занятости запрашивает соответствующие сведения по каналам межведомственного взаимодействия.

Решение о заключении договора принимается центром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателем всех документов, предусмотренных настоящим пунктом, письма министерства о неполучении работодателем в текущем финансовом году субсидий из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Самарской области на цели, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, а в случае непредставления документов, указанных в абзаце шестом настоящего пункта, - в течение 14 рабочих дней с даты поступления недостающих документов по каналам межведомственного взаимодействия и оформляется приказом центра занятости.

Основаниями для отказа в заключении договора являются несоответствие работодателя требованиям, предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка, непредставление (представление не в полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, их несоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, а также представление документов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения.

Анализ достоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверки и рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, на предмет отсутствия в них противоречивой информации.

Центр занятости направляет работодателю в письменном виде уведомление о принятом решении в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

(п. 10 в ред. постановления Правительства Самарской области от 24 августа 2020 г. N 624)

11. В случае изменения расчетного объема затрат, на возмещение которых предоставляется субсидия работодателю, с которым заключен договор, работодатель представляет на бумажном носителе уточненное заявление в свободной форме о предоставлении субсидии с приложением расчета планируемого объема субсидии (далее - уточненное заявление), которое регистрируется в журнале регистрации.

Рассмотрение уточненного заявления, поступившего в соответствии с настоящим пунктом, и принятие решения о заключении дополнительного соглашения к договору или об отказе в заключении дополнительного соглашения к договору осуществляются центром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателем заявления, предусмотренного настоящим пунктом.

Центр занятости направляет работодателю в письменном виде уведомление о принятом решении о заключении дополнительного соглашения к договору или об отказе в заключении дополнительного соглашения к договору (с указанием причины отказа) в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

Основаниями для отказа в заключении дополнительного соглашения к договору являются непредставление работодателем уточненного заявления, предусмотренного настоящим пунктом, а также представление уточненного заявления, предусмотренного настоящим пунктом, содержащего неполные и (или) недостоверные сведения.

Анализ достоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверки и рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, на предмет отсутствия в них противоречивой информации.

В случае превышения расчетного объема затрат, указанных в уточненном заявлении, представляемом в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, над остатком объема лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий, доведенных в установленном порядке министерством до центра занятости, на цели, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, центр занятости отказывает работодателю в заключении дополнительного соглашения к договору.

12. В целях получения субсидии на возмещение затрат на оплату переобучения и (или) повышения квалификации работников организации работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе:

список работников организации с указанием профессий (специальностей), по которым осуществляется переобучение и (или) повышение квалификации, видов и форм обучения, сроков обучения, стоимости обучения из расчета на 1 человека, а также фамилии, имени и отчества (при наличии), даты рождения с приложением копий ученических договоров на получение образования или копий приказов о направлении на обучение, подписанный работодателем;

документы, подтверждающие нахождение работников организации в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подписанные работодателем;

копию лицензии учебного заведения (структурного подразделения предприятия, осуществляющего переобучение и (или) повышение квалификации) на осуществление соответствующей образовательной деятельности, заверенную учебным заведением;

копии договоров с учебным заведением на оказание услуг по переобучению и (или) повышению квалификации работников организации в случае, если учебное заведение не является структурным подразделением предприятия, организующего обучение, заверенные работником центра занятости, при представлении работодателем оригиналов документов, за исключением случаев, когда организация переобучения и (или) повышения квалификации работников организации осуществляется посредством заключения агентского договора;

копии смет затрат (калькуляций) учебного заведения на оказание услуг по переобучению и (или) повышению квалификации работников организации, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копию акта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по переобучению и (или) повышению квалификации работников организации между учебным заведением и работодателем, заверяемую работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копии документов, подтверждающих оплату работодателем учебному заведению оказанных услуг по переобучению и (или) повышению квалификации работников организации, если учебное заведение не является структурным подразделением предприятия, организующего обучение, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации.

Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и своевременность представления документов, предусмотренных настоящим Порядком, а также за достоверность сведений, указанных в представляемых в соответствии с настоящим Порядком документах.

Решение о предоставлении субсидии или отказе в предоставлении субсидии принимается центром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателем документов, предусмотренных настоящим пунктом, и оформляется приказом центра занятости.

Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются непредставление (представление не в полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, их несоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, а также представление документов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения.

Анализ достоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверки и рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, а также сверки копий и предъявленных оригиналов на предмет отсутствия в них противоречивой информации. Оригиналы документов, представление которых предусмотрено в копиях, возвращаются работодателю.

Перечисление субсидии осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа центра занятости о предоставлении субсидии путем перечисления суммы субсидии на счет, открытый работодателем в кредитной организации.

13. В случае организации переобучения и (или) повышения квалификации работников организации посредством заключения агентского договора в целях получения субсидии работодатель дополнительно к документам, предусмотренным пунктом 12 настоящего Порядка, представляет в центр занятости на бумажном носителе:

копии документов, подтверждающих статус (утверждение) агента, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копии договоров агента с учебным заведением на оказание услуг по переобучению и (или) повышению квалификации работников организации, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копию акта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по переобучению и (или) повышению квалификации работников организации между учебным заведением и агентом, заверяемую работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копию отчета агента по переобучению и (или) повышению квалификации работников организации, заверяемую работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копии документов, подтверждающих оплату агентом учебному заведению оказанных услуг по переобучению и (или) повышению квалификации работников организации, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копии документов, подтверждающих оплату работодателем агенту оказанных услуг по переобучению и (или) повышению квалификации работников организации, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов.

В случае организации переобучения и (или) повышения квалификации работников организации посредством заключения агентского договора оплата услуг агента (агентское вознаграждение) не подлежит возмещению.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации.

Анализ достоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверки и рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, а также сверки копий и предъявленных оригиналов на предмет отсутствия в них противоречивой информации. Оригиналы документов, представление которых предусмотрено в копиях, возвращаются работодателю.

14. При продолжительности переобучения и (или) повышения квалификации более 1 месяца (за исключением случаев, когда переобучение и (или) повышение квалификации работников организации осуществляется посредством заключения агентского договора) в целях получения субсидии работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе документы, предусмотренные пунктом 12 настоящего Порядка, за первый месяц переобучения и (или) повышения квалификации.

За последующие месяцы переобучения и (или) повышения квалификации в целях получения субсидии ежемесячно и по завершении переобучения и (или) повышения квалификации работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе:

копию акта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по переобучению и (или) повышению квалификации работников организации между учебным заведением и работодателем, заверяемую работником центра занятости при представлении работодателем оригинала документа;

копии документов, подтверждающих оплату работодателем учебному заведению оказанных услуг по переобучению и (или) повышению квалификации работников организации (с приложением копий документов, на основании которых произведена оплата за оказанные услуги), если учебное заведение не является структурным подразделением предприятия, организующего обучение, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов.

Указанные в абзацах третьем и четвертом настоящего пункта документы представляются работодателем в отношении работников, являющихся участниками мероприятия.

В случае досрочного прекращения работниками организации переобучения и (или) повышения квалификации субсидии, предоставленные за период, предшествующий досрочному прекращению переобучения и (или) повышения квалификации, подлежат зачету при окончательном расчете средств, подлежащих возмещению работодателю за работников, завершивших переобучение и (или) повышение квалификации.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации.

Решение о предоставлении субсидии или отказе в предоставлении субсидии принимается центром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателем документов, предусмотренных настоящим пунктом, и оформляется приказом центра занятости.

Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются непредставление (представление не в полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, их несоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, а также представление документов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения.

Анализ достоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверки и анализа документов, указанных в настоящем пункте, а также сверки копий и предъявленных оригиналов на предмет отсутствия в них противоречивой информации. Оригиналы документов, представление которых предусмотрено в копиях, возвращаются работодателю или сторонней организации.

Перечисление субсидии осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа центра занятости о предоставлении субсидии путем перечисления суммы субсидии на счет, открытый работодателем в кредитной организации.

15. Субсидии предоставляются в размере фактических затрат работодателя, определенных в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка и подтвержденных документами, представленными работодателем в соответствии с пунктами 12, 13, 14 настоящего Порядка.

16. В месячный срок (но не позднее 25 декабря текущего финансового года) после завершения переобучения и (или) повышения квалификации работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе копии документов, подтверждающих успешное прохождение работниками организации переобучения и (или) повышения квалификации, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов.

Договором может быть предусмотрено право центра занятости устанавливать сроки и формы представления дополнительной отчетности для работодателя, касающейся результата предоставления субсидии и значения показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации.

17. Работодатель в течение 10 рабочих дней (но не позднее 25 декабря текущего финансового года) со дня возобновления трудовой деятельности представляет в центр занятости письмо в произвольной форме о возобновлении трудовой деятельности работников, прошедших переподготовку и (или) повышение квалификации, с указанием даты начала трудовой деятельности, подписанное работодателем.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации.

18. В срок не позднее первого рабочего дня года, следующего за отчетным финансовым годом, работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе справку с места работы, подтверждающую сохранение занятости работников организации, прошедших переобучение и (или) повышение квалификации, по состоянию на 31 декабря отчетного финансового года, подписанную работодателем, а также отчёт о достижении результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем четвертым пункта 6 настоящего Порядка (по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку), и сведения о значении показателя, необходимого для достижения результата предоставления Субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящего Порядка (по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку), подписанные работодателем.

(п. 18 в ред. постановления Правительства Самарской области от 24 августа 2020 г. N 624)

19. В случае нарушения работодателем условий предоставления субсидий, предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка, и требований, установленных пунктами 16 и 18 настоящего Порядка, недостижения работодателем результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем четвертым пункта 6 настоящего Порядка, и значения показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящего Порядка, а также наличия фактов неправомерного получения и (или) нецелевого использования предоставленной субсидии, в том числе выявленного по результатам проверок, проведенных центром занятости, министерством и органами государственного финансового контроля Самарской области, работодатель обязан в течение 30 календарных дней со дня получения письменного требования центра занятости или министерства о возврате субсидии возвратить в областной бюджет предоставленную субсидию в размере, определенном в требовании.

Объем субсидии, подлежащий возврату в случае недостижения работодателем результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем одиннадцатым пункта 6 настоящего Порядка, или значения показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящего Порядка, определяется по формуле:

,

где V - объем субсидии, подлежащий возврату, рублей;

F - фактические значения результата предоставления субсидии или показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящего Порядка;

Р - плановые значения результата предоставления субсидии или показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии;

S - объем предоставленной субсидии по итогам текущего финансового года, рублей;

К - корректирующий коэффициент, равный 1.

В случае если работодателем не достигнуты одновременно результат предоставления субсидии и значение показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, расчет объема субсидии, подлежащего возврату, определяется путем выбора наибольшей суммы на основании сопоставления объемов субсидии, подлежащих возврату, рассчитанных в соответствии с абзацами со второго по шестой настоящего пункта.

В случае нецелевого использования работодателем предоставленной субсидии субсидия подлежит возврату в областной бюджет в размере средств, использованных работодателем не по целевому назначению, а при установлении факта представления работодателем недостоверных сведений - в объеме предоставленной субсидии, не подтвержденном документально.

В случае если субсидия не возвращена в установленный срок, она взыскивается в доход областного бюджета в соответствии с действующим законодательством.

(п. 19 в ред. постановления Правительства Самарской области от 24 августа 2020 г. N 624)

20. Центры занятости осуществляют контроль за соответствием представленных работодателем документов требованиям законодательства, а также за правильностью оформления, полнотой сведений и своевременностью представления документов, предусмотренных пунктами 10-14, 16-18 настоящего Порядка, и соблюдением условий договора.

Контроль за целевым предоставлением субсидии осуществляется министерством.

21. Министерство и центры занятости осуществляют обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.

Органы государственного финансового контроля Самарской области при осуществлении государственного финансового контроля проводят обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.

Приложение 1
к Порядку предоставления в 2020-2022 годах

субсидий из областного бюджета юридическим лицам

(за исключением государственных (муниципальных) учреждений)

производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения

затрат на переобучение и повышение квалификации женщин,

находящихся в отпуске по уходу за ребенком

в возрасте до трёх лет

(приложение 1 введено постановлением Правительства Самарской области от 24 августа 2020 г. N 624)

Заявление
о предоставлении субсидии

____________________________________________________________________

              (наименование получателя, ИНН, КПП, адрес)

в соответствии с ___________________________________________________,

                     (наименование нормативных правил (порядка)

                       предоставления субсидии из федерального

                                  бюджета получателю)

утвержденными (ым) постановлением Правительства Российской Федерации

(нормативным правовым актом _______________________________________)

                             (наименование министерства (агентства,

                               службы, иного органа (организации))

от "____" _____________ 20____ г. N ______ (далее - Правила), просит

предоставить субсидию в размере ____________________________________

                                          (сумма прописью)

рублей в целях

____________________________________________________________________

                    (целевое назначение субсидии)

Опись документов, предусмотренных пунктом ______ Правил, прилагается.

Приложение: на ___ л. в 1 экз.

Получатель

____________________   _____________________    ____________________

      (подпись)            (И.О. Фамилия)            (должность)

М.П.

"___" ____________ 20_____ г.

Приложение 2
к Порядку предоставления в 2020-2022 годах

субсидий из областного бюджета юридическим лицам

(за исключением государственных (муниципальных) учреждений)

производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения

затрат на переобучение и повышение квалификации женщин,

находящихся в отпуске по уходу за ребенком

в возрасте до трёх лет

(приложение 2 введено постановлением Правительства Самарской области от 24 августа 2020 г. N 624)

Отчет
о достижении показателей результативности по состоянию на
____ ________ 20_____ года

Наименование получателя ______________________________________________________________

Периодичность: _______________________________________________________________________

N п/п

Наименование показателя

Наименование проекта (мероприятия)

Единица измерения по ОКЕИ

Плановое значение показателя

Достигнутое значение показателя по состоянию на отчетную дату

Процент выполнения плана

Причина отклонения

Наименование

Код

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Руководитель получателя (уполномоченное лицо)

_________________

_________________

_________________

(должность)

(подпись)

(И.О. Фамилия)

Исполнитель

_________________

_________________

_________________

(должность)

(И.О. Фамилия)

(телефон)

"___" _____________ 20____ г.

Приложение 3
к Порядку предоставления в 2020-2022 годах

субсидий из областного бюджета юридическим лицам

(за исключением государственных (муниципальных) учреждений)

производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения

затрат на переобучение и повышение квалификации женщин,

находящихся в отпуске по уходу за ребенком

в возрасте до трёх лет

(приложение 3 введено постановлением Правительства Самарской области от 24 августа 2020 г. N 624)

Сведения
о значении показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии

(представляется на бумажном носителе в срок не позднее первого рабочего дня года, следующего за отчетным финансовым годом)

Численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, приступивших в отчетном финансовом году к трудовой деятельности, из числа прошедших переобучение или повышение квалификации составляет _______________________ человек (______%).

_____________________________

_________________/________________________/

(должность)

(подпись)

(И.О. Фамилия)

Порядок
предоставления в 2020-2022 годах субсидий из областного бюджета некоммерческим организациям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) в целях возмещения затрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста

(порядок введен постановлением Правительства Самарской области от 4 сентября 2020 г. N 664)

1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления в 2020-2022 годах на безвозвратной и безвозмездной основе субсидий некоммерческим организациям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) в целях возмещения понесенных ими затрат на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста (далее - субсидия).

Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:

профессиональное обучение - в значении, определенном статьей 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации";

дополнительное профессиональное образование - в значении, определенном статьей 76 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации";

работники предпенсионного возраста - работающие граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно).

Отнесение граждан к категории работников предпенсионного возраста осуществляется на основании информации, полученной из органов Пенсионного фонда Российской Федерации (далее - ОПФР) по каналам межведомственной связи.

Профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста осуществляются в том числе для обеспечения соответствия профессионального образования работника организации требованиям к занимаемой должности (выполняемой работе), а также требованиям профессиональных стандартов к образованию и обучению.

Категория получателей - некоммерческие организации (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), в которых осуществляют профессиональную деятельность работники в возрасте 50 лет и старше, а также работники предпенсионного возраста.

2. Предоставление субсидий осуществляется в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета на текущий финансовый год в пределах лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий, утвержденных в установленном порядке министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство).

3. Субсидии предоставляются подведомственными министерству распорядителями средств областного бюджета - государственными казенными учреждениями Самарской области центрами занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области (далее - центры занятости) в пределах доведенных до них министерством лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий организациям, относящимся к категории некоммерческих организаций (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), имеющим работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста (далее - работники организации).

4. Субсидии предоставляются некоммерческим организациям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), соответствующим следующим критериям (далее - работодатели):

осуществили (осуществляют) профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование работников организации;

не находятся в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении их не введена процедура банкротства, деятельность работодателей не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

не являются иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов.

5. Работодатели должны соответствовать требованиям, установленным в абзаце третьем пункта 4 настоящего Порядка, на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора, предусмотренного пунктом 7 настоящего Порядка.

6. Субсидии предоставляются в рамках реализации мероприятий государственной программы Самарской области "Содействие занятости населения Самарской области на 2019-2023 годы", утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 04.12.2018 N 748, и национального проекта "Демография" на территории Самарской области в целях возмещения затрат на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование работников организации, понесенных с 1 января по 31 декабря текущего финансового года.

В качестве затрат на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование работников организации учитываются фактически понесенные затраты на оплату стоимости профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и учебных центров (образовательных подразделений) организаций, имеющих лицензию на осуществление соответствующей образовательной деятельности (далее - учебное заведение).

В случае организации профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников организации за пределами Самарской области дополнительно возмещаются фактически понесенные затраты:

на компенсацию стоимости проезда к месту обучения за пределами Самарской области и обратно, стоимости провоза багажа (не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом) из расчета не более 10 000 рублей на одного работника;

на выплату суточных в период обучения работника за пределами Самарской области из расчета 3 000 рублей (100 рублей в сутки в течение 30 дней) в месяц;

по найму жилого помещения на время пребывания за пределами Самарской области из расчета не более 33 000 рублей (1100 рублей в сутки в течение 30 дней на 1 работника) в месяц.

Субсидия предоставляется на профессиональное обучение или профессиональное дополнительное образование (полный курс) соответствующих работников организации однократно.

Работодатели, получившие в 2019 году субсидии в целях возмещения затрат на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование работников предпенсионного возраста (далее - мероприятие 2019 года), не имеют право в 2020-2022 годах на получение субсидии в целях возмещение затрат на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование тех же работников.

Результатом предоставления субсидии является численность прошедших профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование работников организации.

7. Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении ими следующих условий:

заключение договора о предоставлении субсидии между центром занятости и работодателем (далее - договор) согласно типовой форме, установленной Министерством финансов Российской Федерации, с использованием государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами "Электронный бюджет", предусматривающего в том числе значение показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем девятым пункта 6 настоящего Порядка, - сохранение занятости работников организации, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, по состоянию на 31 декабря текущего финансового года на уровне не менее 85%;

полнота и своевременность представления работодателями документов в соответствии с пунктами 10-12, 14, 16 настоящего Порядка.

8. Субсидии перечисляются в соответствии с договором.

При этом договор должен предусматривать согласие работодателя на осуществление центром занятости, министерством и органами государственного финансового контроля Самарской области проверок соблюдения ими условий, целей и порядка предоставления субсидий.

9. Субсидии предоставляются:

а) за счет средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в размере, не превышающем 86,0% общего объема предоставленной субсидии;

б) за счет средств областного бюджета, за исключением средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в размере не менее 14,0% общего объема предоставленной субсидии.

10. В целях заключения договора работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе:

заявление в свободной форме о предоставлении субсидии с приложением расчета планируемого объема субсидии, подписанное работодателем;

список работников организации, участвующих в мероприятии, в рамках которого осуществляется возмещение затрат, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка, с указанием фамилии, имени и отчества (при наличии), даты рождения и страхового номера индивидуального лицевого счета, подписанный работодателем (далее - список работников). Работодатель представляет письменные согласия работников организации, участвующих в мероприятии, на обработку персональных данных.

Работодатель вправе представить выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (если учредитель является юридическим лицом - дополнительно выписку из Единого государственного реестра юридических лиц по каждому учредителю), выданную в срок не позднее 10 дней до даты представления заявления о предоставлении субсидии.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации заявлений о предоставлении субсидии (далее - журнал регистрации).

В случае если документы, указанные в абзаце четвертом настоящего пункта, не были представлены работодателем в течение одного рабочего дня с даты представления работодателем в центр занятости заявления о предоставлении субсидии, центр занятости запрашивает соответствующие сведения по каналам межведомственного взаимодействия.

Решение о заключении договора принимается центром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателем всех документов, предусмотренных настоящим пунктом, а в случае непредставления документов, указанных в абзаце четвертом настоящего пункта, - в течение 14 рабочих дней с даты поступления недостающих документов по каналам межведомственного взаимодействия и оформляется приказом центра занятости.

Основаниями для отказа в заключении договора являются несоответствие работодателя требованиям, предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка, непредставление (представление не в полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, их несоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, а также представление документов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения.

Анализ достоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверки и рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, на предмет отсутствия в них противоречивой информации.

Центр занятости направляет работодателю в письменном виде уведомление о принятом решении в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

11. В случае изменения расчетного объема затрат, на возмещение которых предоставляется субсидия работодателю, с которым заключен договор, работодатель представляет на бумажном носителе уточненное заявление в свободной форме о предоставлении субсидии с приложением расчета планируемого объема субсидии (далее - уточненное заявление), которое регистрируется в журнале регистрации.

Рассмотрение уточненного заявления, поступившего в соответствии с настоящим пунктом, и принятие решения о заключении дополнительного соглашения к договору или об отказе в заключении дополнительного соглашения к договору осуществляются центром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателем заявления, предусмотренного настоящим пунктом.

Центр занятости направляет работодателю в письменном виде уведомление о принятом решении о заключении дополнительного соглашения к договору или об отказе в заключении дополнительного соглашения к договору (с указанием причины отказа) в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

Основаниями для отказа в заключении дополнительного соглашения к договору являются непредставление работодателем уточненного заявления, предусмотренного настоящим пунктом, а также представление уточненного заявления, предусмотренного настоящим пунктом, содержащего недостоверные сведения.

Анализ достоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверки и рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, на предмет отсутствия в них противоречивой информации.

12. В целях получения субсидии на возмещение затрат на оплату профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников организации работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе:

список работников организации с указанием профессий (специальностей), по которым осуществляется профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование, видов и форм обучения, сроков обучения, стоимости обучения из расчета на 1 человека, а также фамилии, имени и отчества (при наличии), даты рождения и страхового номера индивидуального лицевого счета с приложением копий ученических договоров на получение образования или копий приказов о направлении на обучение, подписанный работодателем;

копию лицензии учебного заведения (структурного подразделения предприятия, осуществляющего обучение) на осуществление соответствующей образовательной деятельности, заверенную учебным заведением;

копии договоров с учебным заведением на оказание услуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организации в случае, если учебное заведение не является структурным подразделением предприятия, организующего обучение, заверенные работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов, за исключением случаев, когда организация профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников организации осуществляется посредством заключения агентского договора;

копии смет затрат (калькуляций) учебного заведения на оказание услуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организации, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копию акта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организации между учебным заведением и работодателем, заверяемую работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копии документов, подтверждающих оплату работодателем учебному заведению оказанных услуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организации, если учебное заведение не является структурным подразделением предприятия, организующего обучение, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов.

В целях получения субсидии на возмещение понесенных затрат, связанных с организацией профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников организации за пределами Самарской области, работодатель дополнительно к документам, указанным в абзацах со второго по седьмой настоящего пункта, представляет копии авансовых отчетов с приложением копий документов, подтверждающих расходы на проезд к месту обучения за пределами Самарской области и обратно, провоз багажа, суточные расходы за время пребывания за пределами Самарской области в период обучения (приказов о направлении на обучение), расходы по найму жилого помещения (договоров найма жилого помещения, документов, подтверждающих оплату по договору найма жилого помещения, а в случае проживания в гостинице - счетов (счетов-фактур) и кассовых чеков (квитанций к приходным кассовым ордерам) за время пребывания за пределами Самарской области в период обучения, заверенные работодателем.

Работодатель вправе представить информацию ОПФР о принадлежности работников к категории лиц предпенсионного возраста на дату, предшествующую дате начала профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования.

В случае если документы, указанные в абзаце девятом настоящего пункта, не были представлены работодателем в течение одного рабочего дня с даты представления работодателем в центр занятости документа, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, центр занятости направляет запрос в ОПФР об отнесении работников, указанных в списке работников, к категории лиц предпенсионного возраста.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации.

Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и своевременность представления документов, предусмотренных настоящим Порядком, а также за достоверность сведений, указанных в представляемых в соответствии с настоящим Порядком документах, за исключением сведений в документах, указанных в абзаце девятом настоящего пункта.

Решение о предоставлении субсидии или отказе в предоставлении субсидии принимается центром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателем документов, предусмотренных настоящим пунктом, и оформляется приказом центра занятости.

Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются непредставление (представление не в полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, их несоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, представление документов, содержащих недостоверные сведения, а также включение в список работников организации, указанный в абзаце втором настоящего пункта, участников мероприятия 2019 года.

В целях недопущения получения субсидии на возмещение затрат на оплату профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования участников мероприятия 2020 года центр занятости проводит сопоставление (на предмет повтора) списка работников, указанного в абзаце втором настоящего пункта, со списком участников мероприятия 2019 года.

Анализ достоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверки и рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, а также сверки копий и предъявленных оригиналов на предмет отсутствия в них противоречивой информации. Оригиналы документов, представление которых предусмотрено в копиях, возвращаются работодателю.

Перечисление субсидии осуществляется на основании документов, указанных в настоящем абзаце, подтверждающих фактические затраты, в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа центра занятости о предоставлении субсидии путем перечисления суммы субсидии на счет, открытый работодателем в соответствии с положениями бюджетного законодательства Российской Федерации.

13. Субсидии предоставляются в размере фактических затрат работодателя, определенных в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка и подтвержденных документами, представленными работодателем в соответствии с пунктом 12 настоящего Порядка, в пределах доведенных на эти цели лимитов бюджетных обязательств.

14. В месячный срок (но не позднее 25 декабря текущего финансового года) после завершения профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе копии документов, подтверждающих успешное прохождение работниками организации профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов.

Работодатель дополнительно к документам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, представляет справку с места работы, подтверждающую сохранение занятости работника организации на дату завершения обучения, подписанную работодателем, заверяемую работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов.

Договором может быть предусмотрено право центра занятости устанавливать сроки и формы представления дополнительной отчетности для работодателя.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации.

15. В случае прекращения в течение текущего финансового года трудового договора с работником организации, участвовавшим в мероприятии по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию, работодатель в течение 10 рабочих дней со дня увольнения представляет в центр занятости копию приказа об увольнении, заверяемую работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации.

16. В срок не позднее первого рабочего дня года, следующего за отчетным финансовым годом, работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе отчёт о достижении результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем девятым пункта 6 настоящего Порядка (приложение 1 к настоящему Порядку), сведения о значении показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящего Порядка (приложение 2 к настоящему Порядку), отчет о расходах, источником финансового обеспечения которых является субсидия (приложение 3 к настоящему Порядку), подписанные работодателем.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации.

17. В случае нарушения работодателем условий предоставления субсидий, предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка, требований, установленных пунктами 14 и 16 настоящего Порядка, недостижения работодателем результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем девятым пункта 6 настоящего Порядка, значения показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящего Порядка, а также наличия фактов неправомерного получения и (или) нецелевого использования предоставленной субсидии, в том числе выявленного по результатам проверок, проведенных центром занятости, министерством и органами государственного финансового контроля Самарской области, работодатель обязан в течение 30 календарных дней со дня получения письменного требования центра занятости или министерства о возврате субсидии возвратить в областной бюджет предоставленную субсидию в размере, определенном в требовании.

Объем субсидии, подлежащий возврату в случае недостижения работодателем результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем девятым пункта 6 настоящего Порядка, или значения показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящего Порядка, определяется по формуле

,

где - объем субсидии, подлежащий возврату, рублей;

- фактические значения результата предоставления субсидии или показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящего Порядка;

- плановые значения результата предоставления субсидии или показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии;

- объем предоставленной субсидии по итогам текущего финансового года, рублей;

- корректирующий коэффициент, равный 1.

В случае если работодателем не достигнуты одновременно результат предоставления субсидии и значение показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, расчет объема субсидии, подлежащей возврату, определяется путем выбора наибольшей суммы на основании сопоставления рассчитанных в соответствии с абзацем вторым пункта 17 настоящего Порядка объемов субсидии, подлежащей возврату.

В случае нецелевого использования работодателем предоставленной субсидии субсидия подлежит возврату в областной бюджет в размере средств, использованных работодателем не по целевому назначению, а при установлении факта представления работодателем недостоверных сведений - в объеме предоставленной субсидии, не подтвержденном документально.

В случае если субсидия не возвращена в установленный срок, она взыскивается в доход областного бюджета в соответствии с действующим законодательством.

18. Центры занятости осуществляют контроль за соответствием представленных работодателем документов требованиям законодательства, а также за правильностью оформления, полнотой сведений и своевременностью представления документов, предусмотренных пунктами 10-12, 14, 16 настоящего Порядка, и соблюдением условий договора.

Контроль за целевым предоставлением субсидии осуществляется министерством.

19. Министерство и центры занятости осуществляют обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.

Органы государственного финансового контроля Самарской области при осуществлении государственного финансового контроля проводят обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.

Приложение 1
к Порядку предоставления в 2020-2022 годах
субсидий из областного бюджета некоммерческим
организациям (за исключением государственных
(муниципальных) учреждений) в целях возмещения
затрат на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование работников
в возрасте 50 лет и старше, а также
работников предпенсионного возраста

Отчет
о достижении результата предоставления субсидии по состоянию на ______________ 20__ года

Наименование получателя ______________________________________________________________

Периодичность: _______________________________________________________________________

N п/п

Наименование показателя

Наименование проекта (мероприятия)

Единица измерения но ОКЕИ

Плановое значение показателя

Достигнутое значение показателя по состоянию на отчетную дату

Процент выполнения плана

Причина отклонения

Наименование

Код

2

3

4

5

6

7

8

9

Руководитель получателя

___________________

_______________

____________________

(уполномоченное лицо)

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Исполнитель

___________________

_________________

_____________________

(должность)

(Ф.И.О.)

(телефон)

"___" _______________ 20__ г

Приложение 2
к Порядку предоставления в 2020-2022 годах
субсидий из областного бюджета некоммерческим
организациям (за исключением государственных
(муниципальных) учреждений) в целях возмещения
затрат на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование работников
в возрасте 50 лет и старше, а также
работников предпенсионного возраста

Сведения
о значении показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии

(представляется на бумажном носителе в срок не позднее первого рабочего дня года, следующего за отчетным финансовым годом)

Численность работников организации из числа прошедших профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование, сохранивших занятость по состоянию на 31 декабря отчетного финансового года, составляет ________________________ человек (___________________%)

_____________________________________________

_________________/_________________/

(должность)

(подпись)

Приложение 3
к Порядку предоставления в 2020-2022 годах
субсидий из областного бюджета некоммерческим
организациям (за исключением государственных
(муниципальных) учреждений) в целях возмещения
затрат на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование работников
в возрасте 50 лет и старше, а также
работников предпенсионного возраста

Отчет
о расходах, источником финансового обеспечения которых является субсидия

(представляется на бумажном носителе в срок не позднее первого рабочего дня года, следующего за отчетным финансовым годом)

По состоянию на 31 декабря отчетного финансового года средства в размере _______________ (рублей) перечислены за профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование ______________ работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста.

_____________________________________________

_________________/_________________/

(должность)

(подпись)

Порядок
предоставления в 2020-2022 годах субсидий из областного бюджета некоммерческим организациям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) в целях возмещения затрат на переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет

(порядок введен постановлением Правительства Самарской области от 4 сентября 2020 г. N 664)

1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления в 2020-2022 годах на безвозвратной и безвозмездной основе субсидий некоммерческим организациям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) в целях возмещения понесенных ими затрат на переобучение и (или) повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет (далее - субсидия).

Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:

переобучение - профессиональное обучение по программе переподготовки рабочих и служащих, определенное статьей 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании), и (или) программе профессиональной переподготовки дополнительного профессионального образования, определенной статьей 76 Закона об образовании;

повышение квалификации - профессиональное обучение по программе повышения квалификации рабочих и служащих, определенное статьей 73 Закона об образовании, и (или) программе повышения квалификации дополнительного профессионального образования, определенной статьей 76 Закона об образовании.

Переобучение и (или) повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет, осуществляются в том числе для обеспечения соответствия профессионального образования работника организации требованиям к занимаемой должности (выполняемой работе), а также требованиям профессиональных стандартов к образованию и обучению.

Категория получателей - некоммерческие организации (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), в которых осуществляют профессиональную деятельность женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет (далее - работодатели).

2. Предоставление субсидий осуществляется в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета на текущий финансовый год в пределах лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий, утвержденных в установленном порядке министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство).

3. Субсидии предоставляются подведомственными министерству распорядителями средств областного бюджета - государственными казенными учреждениями Самарской области центрами занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области (далее - центры занятости) в пределах доведенных до них министерством лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий организациям, относящимся к категории некоммерческих организаций (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), в которых осуществляют профессиональную деятельность женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет (далее - работники организации).

4. Субсидии предоставляются работодателям, соответствующим следующим критериям:

осуществили (осуществляют) переобучение и (или) повышение квалификации работников организации;

не находятся в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении их не введена процедура банкротства, деятельность работодателей не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

не являются иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов.

5. Работодатели должны соответствовать требованиям, установленным в абзаце третьем пункта 4 настоящего Порядка, на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора, предусмотренного пунктом 7 настоящего Порядка.

6. Субсидии предоставляются в рамках реализации мероприятий государственной программы Самарской области "Содействие занятости населения Самарской области на 2019-2023 годы", утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 04.12.2018 N 748, и национального проекта "Демография" на территории Самарской области в целях возмещения затрат на переобучение и (или) повышение квалификации работников организации, понесенных с 1 января по 31 декабря текущего финансового года.

В качестве затрат на переобучение и (или) повышение квалификации работников организации учитываются фактически понесенные затраты на оплату стоимости переобучения и (или) повышения квалификации работников организации на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и учебных центров (образовательных подразделений) организаций, имеющих лицензию на осуществление соответствующей образовательной деятельности (далее - учебное заведение).

Субсидия предоставляется на переобучение и (или) повышение квалификации (полный курс) соответствующих работников организации однократно.

Результатом предоставления субсидии является численность прошедших переобучение и (или) повышение квалификации работников организации.

7. Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении ими следующих условий:

заключение договора о предоставлении субсидии между центром занятости и работодателем (далее - договор) согласно типовой форме, установленной Министерством финансов Российской Федерации, с использованием государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами "Электронный бюджет", предусматривающего в том числе значение показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем четвертым пункта 6 настоящего Порядка, - доля приступивших в 2020 году к трудовой деятельности работников организации, прошедших переобучение или повышение квалификации, на уровне не менее 70%;

полнота и своевременность представления работодателями документов в соответствии с пунктами 10-12, 14-16 настоящего Порядка.

8. Субсидии перечисляются в соответствии с договором.

При этом договор должен предусматривать согласие работодателя на осуществление центром занятости, министерством и органами государственного финансового контроля Самарской области проверок соблюдения ими условий, целей и порядка предоставления субсидий.

9. Субсидии предоставляются:

а) за счет средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в размере, не превышающем 86,0% общего объема предоставленной субсидии;

б) за счет средств областного бюджета, за исключением средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в размере не менее 14,0% общего объема предоставленной субсидии.

10. В целях заключения договора работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе:

заявление в свободной форме о предоставлении субсидии с приложением расчета планируемого объема субсидии, подписанное работодателем;

список работников организации, участвующих в мероприятии, в рамках которого осуществляется возмещение затрат, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка, с указанием фамилии, имени и отчества (при наличии), даты рождения, подписанный работодателем (далее - список работников). Работодатель представляет письменные согласия работников организации на обработку персональных данных.

Работодатель вправе представить выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (если учредитель является юридическим лицом - дополнительно выписку из Единого государственного реестра юридических лиц по каждому учредителю), выданную в срок не позднее 10 дней до даты представления заявления о предоставлении субсидии.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации заявлений о предоставлении субсидии (далее - журнал регистрации).

В случае если документы, указанные в абзаце четвертом настоящего пункта, не были представлены работодателем в течение одного рабочего дня с даты представления работодателем в центр занятости заявления о предоставлении субсидии, центр занятости запрашивает соответствующие сведения по каналам межведомственного взаимодействия.

Решение о заключении договора принимается центром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателем всех документов, предусмотренных настоящим пунктом, а в случае непредставления документов, указанных в абзаце шестом настоящего пункта, - в течение 14 рабочих дней с даты поступления недостающих документов по каналам межведомственного взаимодействия и оформляется приказом центра занятости.

Основаниями для отказа в заключении договора являются несоответствие работодателя требованиям, предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка, непредставление (представление не в полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, их несоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, а также представление документов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения.

Анализ достоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверки и рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, на предмет отсутствия в них противоречивой информации.

Центр занятости направляет работодателю в письменном виде уведомление о принятом решении в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

11. В случае изменения расчетного объема затрат, на возмещение которых предоставляется субсидия работодателю, с которым заключен договор, работодатель представляет на бумажном носителе уточненное заявление в свободной форме о предоставлении субсидии с приложением расчета планируемого объема субсидии (далее - уточненное заявление), которое регистрируется в журнале регистрации.

Рассмотрение уточненного заявления, поступившего в соответствии с настоящим пунктом, и принятие решения о заключении дополнительного соглашения к договору или об отказе в заключении дополнительного соглашения к договору осуществляются центром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателем заявления, предусмотренного настоящим пунктом.

Центр занятости направляет работодателю в письменном виде уведомление о принятом решении о заключении дополнительного соглашения к договору или об отказе в заключении дополнительного соглашения к договору (с указанием причины отказа) в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

Основаниями для отказа в заключении дополнительного соглашения к договору являются непредставление работодателем уточненного заявления, предусмотренного настоящим пунктом, а также представление уточненного заявления, предусмотренного настоящим пунктом, содержащего неполные и (или) недостоверные сведения.

Анализ достоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверки и рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, на предмет отсутствия в них противоречивой информации.

12. В целях получения субсидии на возмещение затрат на оплату переобучения и (или) повышения квалификации работников организации работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе:

список работников организации с указанием профессий (специальностей), по которым осуществляется переобучение и (или) повышение квалификации, видов и форм обучения, сроков обучения, стоимости обучения из расчета на 1 человека, а также фамилии, имени и отчества (при наличии), даты рождения с приложением копий ученических договоров на получение образования или копий приказов о направлении на обучение, подписанный работодателем;

документы, подтверждающие нахождение работников организации в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подписанные работодателем;

копию лицензии учебного заведения (структурного подразделения предприятия, осуществляющего переобучение и (или) повышение квалификации) на осуществление соответствующей образовательной деятельности, заверенную учебным заведением;

копии договоров с учебным заведением на оказание услуг по переобучению и (или) повышению квалификации работников организации в случае, если учебное заведение не является структурным подразделением предприятия, организующего обучение, заверенные работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов, за исключением случаев, когда организация переобучения и (или) повышения квалификации работников организации осуществляется посредством заключения агентского договора;

копии смет затрат (калькуляций) учебного заведения на оказание услуг по переобучению и (или) повышению квалификации работников организации, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копию акта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по переобучению и (или) повышению квалификации работников организации между учебным заведением и работодателем, заверяемую работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов;

копии документов, подтверждающих оплату работодателем учебному заведению оказанных услуг по переобучению и (или) повышению квалификации работников организации, если учебное заведение не является структурным подразделением предприятия, организующего обучение, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации.

Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и своевременность представления документов, предусмотренных настоящим Порядком, а также за достоверность сведений, указанных в представляемых в соответствии с настоящим Порядком документах.

Решение о предоставлении субсидии или отказе в предоставлении субсидии принимается центром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателем документов, предусмотренных настоящим пунктом, и оформляется приказом центра занятости.

Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются непредставление (представление не в полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, их несоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, а также представление документов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения.

Анализ достоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверки и рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, а также сверки копий и предъявленных оригиналов на предмет отсутствия в них противоречивой информации. Оригиналы документов, представление которых предусмотрено в копиях, возвращаются работодателю.

Перечисление субсидии осуществляется на основании документов, указанных в настоящем абзаце, подтверждающих фактические затраты, в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа центра занятости о предоставлении субсидии путем перечисления суммы субсидии на счет, открытый работодателем в соответствии с положениями бюджетного законодательства Российской Федерации.

13. Субсидии предоставляются в размере фактических затрат работодателя, определенных в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка и подтвержденных документами, представленными работодателем в соответствии с пунктом 12 настоящего Порядка, в пределах доведенных на эти цели лимитов бюджетных обязательств.

14. В месячный срок (но не позднее 25 декабря текущего финансового года) после завершения переобучения и (или) повышения квалификации работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе копии документов, подтверждающих успешное прохождение работниками организации переобучения и (или) повышения квалификации, заверяемые работником центра занятости при представлении работодателем оригиналов документов.

Договором может быть предусмотрено право центра занятости устанавливать сроки и формы представления дополнительной отчетности для работодателя.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации.

15. Работодатель в течение 10 рабочих дней (но не позднее 25 декабря текущего финансового года) со дня возобновления трудовой деятельности представляет в центр занятости письмо в произвольной форме о возобновлении трудовой деятельности работников, прошедших переподготовку и (или) повышение квалификации, с указанием даты начала трудовой деятельности, подписанное работодателем.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации.

16. В срок не позднее первого рабочего дня года, следующего за отчетным финансовым годом, работодатель представляет в центр занятости на бумажном носителе отчёт о достижении результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем четвертым пункта 6 настоящего Порядка (приложение 1 к настоящему Порядку), сведения о значении показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящего Порядка (приложение 2 к настоящему Порядку), отчет о расходах, источником финансового обеспечения которых является субсидия (приложение 3 к настоящему Порядку), подписанные работодателем.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день поступления в журнале регистрации.

17. В случае нарушения работодателем условий предоставления субсидий, предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка, требований, установленных пунктами 14 и 16 настоящего Порядка, недостижения работодателем результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем четвертым пункта 6 настоящего Порядка, значения показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящего Порядка, а также наличия фактов неправомерного получения и (или) нецелевого использования предоставленной субсидии, в том числе выявленного по результатам проверок, проведенных центром занятости, министерством и органами государственного финансового контроля Самарской области, работодатель обязан в течение 30 календарных дней со дня получения письменного требования центра занятости или министерства о возврате субсидии возвратить в областной бюджет предоставленную субсидию в размере, определенном в требовании.

Объем субсидии, подлежащий возврату в случае недостижения работодателем результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем девятым пункта 6 настоящего Порядка, или значения показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящего Порядка, определяется по формуле

,

где - объем субсидии, подлежащий возврату, рублей;

- фактические значения результата предоставления субсидии или показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящего Порядка;

- плановые значения результата предоставления субсидии или показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии;

- объем предоставленной субсидии по итогам текущего финансового года, рублей;

- корректирующий коэффициент, равный 1.

В случае если работодателем не достигнуты одновременно результат предоставления субсидии и значение показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, расчет объема субсидии, подлежащей возврату, определяется путем выбора наибольшей суммы на основании сопоставления рассчитанных в соответствии с абзацем вторым пункта 17 настоящего Порядка объемов субсидии, подлежащей возврату.

В случае нецелевого использования работодателем предоставленной субсидии субсидия подлежит возврату в областной бюджет в размере средств, использованных работодателем не по целевому назначению, а при установлении факта представления работодателем недостоверных сведений - в объеме предоставленной субсидии, не подтвержденном документально.

В случае если субсидия не возвращена в установленный срок, она взыскивается в доход областного бюджета в соответствии с действующим законодательством.

18. Центры занятости осуществляют контроль за соответствием представленных работодателем документов требованиям законодательства, а также за правильностью оформления, полнотой сведений и своевременностью представления документов, предусмотренных пунктами 10-12, 14-16 настоящего Порядка, и соблюдением условий договора.

Контроль за целевым предоставлением субсидии осуществляется министерством.

19. Министерство и центры занятости осуществляют обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.

Органы государственного финансового контроля Самарской области при осуществлении государственного финансового контроля проводят обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.

Приложение 1
к Порядку предоставления в 2020-2022 годах
субсидий из областного бюджета некоммерческим
организациям (за исключением государственных
(муниципальных) учреждений) в целях возмещения
затрат на переобучение и повышение квалификации
женщин, находящихся в отпуске по уходу
за ребенком в возрасте до трёх лет

Отчет
о достижении результата предоставления субсидии по состоянию на ______________ 20___ года

Наименование получателя ______________________________________________________________

Периодичность: _______________________________________________________________________

N п/п

Наименование показателя

Наименование проекта (мероприятия)

Единица измерения по ОКЕИ

Плановое значение показателя

Достигнутое значение показателя по состоянию на отчетную дату

Процент выполнения плана

Причина отклонения

Наименование

Код

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Руководитель получателя

___________________

_______________

_______________________

(уполномоченное лицо)

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Исполнитель

___________________

_________________

_____________________

(должность)

(Ф.И.О.)

(телефон)

"___" _______________ 20__ г.

Приложение 2
к Порядку предоставления в 2020-2022 годах
субсидий из областного бюджета некоммерческим
организациям (за исключением государственных
(муниципальных) учреждений) в целях возмещения
затрат на переобучение и повышение квалификации
женщин, находящихся в отпуске по уходу
за ребенком в возрасте до трёх лет

Сведения
о значении показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии

(представляется на бумажном носителе в срок не позднее первого рабочего дня года, следующего за отчетным финансовым годом)

Численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, приступивших в отчетном финансовом году к трудовой деятельности, из числа прошедших переобучение или повышение квалификации женщин составляет ___________________ человек (_____________%).

_____________________________________________

_________________/_________________/

(должность)

(подпись)

Приложение 3
к Порядку предоставления в 2020-2022 годах
субсидий из областного бюджета некоммерческим
организациям (за исключением государственных
(муниципальных) учреждений) в целях возмещения
затрат на переобучение и повышение квалификации
женщин, находящихся в отпуске по уходу
за ребенком в возрасте до трёх лет

Отчет
о расходах, источником финансового обеспечения которых является субсидия

(представляется на бумажном носителе в срок не позднее первого рабочего дня года, следующего за отчетным финансовым годом)

По состоянию на 31 декабря отчетного финансового года средства в размере ____________ (рублей) перечислены за переобучение и (или) повышение квалификации ____________________ женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет.

_____________________________________________

_________________/_________________/

(должность)

(подпись)