О внесении изменений в постановление администрации города Бородино от 25.10.2013 № 1172 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Служба е...



1

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БОРОДИНО

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27.03.2020                 г. Бородино            № 194

О внесении изменений в постановление администрации города Бородино от 25.10.2013 № 1172 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Служба единого заказчика»»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Красноярского края от 05.12.2019 № 8-3437 «О внесении изменений в статью 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Решением Бородинского городского Совета депутатов от 11.10.2013 N 29-292р "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Бородино", на основании Устава города Бородино, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление администрации города Бородино от 25.10.2013 № 1172 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Служба единого заказчика»» следующие изменения:

В Приложении «Примерное положении об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Служба единого заказчика»»:

- в разделе 4 пункте 4.9 в абзаце 6 строки с 11-14 и с 17-21 изложить в новой редакции:

- для специалиста по организации похоронного дела и выдачи справок

197,32

- для инспектора по кадрам

228

- для паспортиста

264

- для водителя автомобиля

308

- для маляра

323,75

- для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

323,75

- для дворника

323,75

- для гардеробщика

323,75

- для уборщика служебных помещений

323,75

- в приложение № 2 «Выплаты компенсационного характера» строку 1 – «Работа за ненормированный рабочий день» исключить;

- приложение № 3 «Критерии оценки результативности и качества труда работников Муниципального казенного учреждения «Служба единого заказчика» для осуществления работникам ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ» к Положению об оплате труда работников МКУ «Служба единого заказчика» изложить в редакции согласно приложению №1;

2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования в газете «Бородинский вестник» и распространяет свое действие на отношения возникшие с 01 января 2020 года.

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы города  А.В. Первухина.

И.о. Главы города Бородино                       А.В. Первухин

Приложение N 1

к Постановлению

от 27.03.2020 г. № 194

Приложение N 3 к Положению

об оплате труда работников

МКУ «Служба единого заказчика»

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СЛУЖБА ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА», ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

1. Критерии оценки результативности и качества труда начальника отдела капитального строительства и ЖКХ.

2. Критерии оценки результативности и качества труда главного специалиста по охране окружающей среды.

3. Критерии оценки результативности и качества труда главного специалиста по учету и отчетности.

4. Критерии оценки результативности и качества труда главного специалиста отдела капитального строительства и ЖКХ.

5. Критерии оценки результативности и качества труда главного архивиста.

6. Критерии оценки результативности и качества труда ведущего экономиста отдела капитального строительства и ЖКХ.

7. Критерии оценки результативности и качества труда ведущего инженера.

8. Критерии оценки результативности и качества труда ведущего инженера-сметчика отдела капитального строительства и ЖКХ.

9. Критерии оценки результативности и качества труда инженера – специалиста 1 категории.

10. Критерии оценки результативности и качества труда специалиста по организации похоронного дела и выдаче справок.

11. Критерии оценки результативности и качества труда инспектора по кадрам.

12. Критерии оценки результативности и качества труда паспортиста.

13. Критерии оценки результативности и качества труда водителя автомобиля.

14. Критерии оценки результативности и качества труда уборщика служебных помещений.

15. Критерии оценки результативности и качества труда начальника отдела обслуживания учреждений

16. Критерии оценки результативности и качества труда ведущего бухгалтера.

17. Критерии оценки результативности и качества труда рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

18. Критерии оценки результативности и качества труда дворника.

19. Критерии оценки результативности и качества труда гардеробщика.

20. Критерии оценки результативности и качества труда маляра.

21. Критерии оценки результативности и качества труда инженера-сметчика отдела капитального строительства и ЖКХ

1. Критерии оценки результативности и качества труда начальника отдела капитального строительства и ЖКХ

Стимулирующие выплаты

№№

Наименование показателя

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат

Предельный размер доплат в процентах от оклада

1

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности поставленных задач

Результативность деятельности отдела

Отсутствие замечаний руководителя на работу отдела

10

Наличие не более 2 замечаний руководителя

5

Наличие более 2 замечаний руководителя

0

Подготовка нормативных актов учреждения в рамках муниципальной программы "Развитие транспортной системы города Бородино"

отсутствие нарушений сроков и порядка принятия решений о разработке муниципальных программ города Бородино, их формировании и реализации

10

Контролирование и участие в приеме выполненных работ по ремонту объектов улично-дорожной сети, объектов благоустройства и муниципальных учреждений

Отсутствие нарушений и замечаний по окончании приемки работ

15

Прием и рассмотрение заявлений граждан по ремонту улично-дорожной сети города

Своевременное рассмотрение и принятие соответствующего решения

10

Умение самостоятельно принимать решения

10

2

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

Подготовка отчетов по реализации МП "Развитие транспортной системы города Бородино"

своевременная сдача и
отсутствие фактов
уточнения отчетов

15

Правильность составления документации по торгам и соблюдение сроков подачи заявок

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений сроков и содержания

15

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда

Отсутствие нарушений и замечаний

10

3

Выплата за качество выполняемых работ

Соблюдение морально-этических норм

отсутствие замечаний

14

Качественное выполнение работы по оформлению технических заданий, смет отделом

отсутствие возвратов документов на доработку

15

Выполнение других срочных и/или важных заданий, не входящих в должностные обязанности

Отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее

15

2. Критерии оценки результативности и качества труда

главного специалиста по охране окружающей среды

Стимулирующие выплаты

№№

Наименование показателя

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат

Предельный размер доплат в процентах от оклада

1

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности поставленных задач

Оформление документов для участия в краевых и федеральных программах, проектах, конкурсах по вопросам экологии

Участие города в государственных программах

15

Подготовка нормативных актов учреждения в рамках муниципальной программы «Обращение с отходами

на территории города Бородино»

отсутствие нарушений сроков и порядка принятия решений о разработке муниципальных программ города Бородино, их формировании и реализации

15

Умение самостоятельно принимать решения

15

2

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

Подготовка отчетов по реализации МП «Обращение с отходами

на территории города Бородино»

своевременная сдача и
отсутствие фактов
уточнения отчетов

16

Правильность составления документации по торгам и соблюдение сроков подачи заявок

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений сроков и содержания

15

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда

Отсутствие нарушений и замечаний

20

3

Выплата за качество выполняемых работ

Качественное выполнение работ по вопросам охраны окружающей среды

отсутствие возвратов документов на доработку

10

соблюдение морально-этических норм

отсутствие замечаний

10

Предупреждение нарушений законодательства в области охраны окружающей среды

Выдача предписаний и актов

10

Обеспечение контроля выполнения правил озеленения на территории города

Выдача разрешений, отказов

15

Прием и рассмотрение заявлений граждан по вопросам охраны окружающей среды

своевременное рассмотрение и принятие мер

15

3. Критерии оценки результативности и качества труда

главного специалиста по учету и отчетности

Стимулирующие выплаты

№№

Наименование показателя

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат

Предельный размер доплат в процентах от оклада

1

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности поставленных задач

Соблюдение финансово-хозяйственной дисциплины

плановое исполнение
бюджета

15

Контролирование остатков на лицевых счетах

Отсутствие необоснованных остатков

15

Ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политики учреждения

Отсутствие нарушений при проверках ревизиях

10

Умение самостоятельно принимать решения

15

2

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

Качественная подготовка
отчетов

своевременная сдача и
отсутствие фактов
уточнения отчетов

15

Исполнение договоров, соглашений, контрактов

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений сроков оплаты

15

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда

Отсутствие нарушений и замечаний

16

3.

выплата за качество выполняемых работ

Обеспечение стабильности финансовой деятельности учреждения

отсутствие возвратов документов на доработку

15

своевременное осуществление платежей, начислений, оформление бухгалтерских документов и их обработка

20

соблюдение морально-этических норм

отсутствие замечаний

10

Выполнение других срочных и/или важных заданий, не входящих в должностные обязанности

Отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее

10

4. Критерии оценки результативности и качества труда

главного специалиста отдела капитального строительства и ЖКХ

Стимулирующие выплаты

№№

Наименование показателя

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат

Предельный размер доплат в процентах от оклада

1

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности поставленных задач

Подготовка ответов на письма Министерства промышленности, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства края по вопросам ЖКХ

Своевременное и качественное подготовка ответа

15

Подготовка нормативных актов учреждения по муниципальной программе "Реформирование и модернизация жилищно-коммунального хозяйства и повышение энергитической эффективности"

отсутствие нарушений сроков и порядка принятия решений о разработке муниципальных программ города Бородино, их формировании и реализации

15

Повышение эффективности и рентабельности организаций в сфере ЖКХ

Взаимодействие с ресурсоснабжающими организациями и УК

10

Умение самостоятельно принимать решения

10

2

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

Качественная подготовка отчетов

своевременная сдача и
отсутствие фактов
уточнения отчетов

11

Организация и контроль выплаты субсидии исполнителям коммунальных услуг

Достоверность расчетов и своевременная сдача и
отсутствие фактов
уточнения отчетов

20

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда

Отсутствие нарушений и замечаний

15

3

Выплата за качество выполняемых работ

Качественное выполнение работ

отсутствие возвратов документов на доработку

10

соблюдение морально-этических норм

отсутствие замечаний

10

Качественное ведение документации, , подготовка экономических расчетов

Экономное расходования бюджетных средств

10

Выполнение других срочных и/или важных заданий, не входящих в должностные обязанности

Отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее

10

5. Критерии оценки результативности и качества труда главного архивиста.

Стимулирующие выплаты

№№

Наименование показателя

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат

Предельный размер доплат в процентах от оклада

1

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности поставленных задач

Подготовка и исполнение запросов пользователей в установленные законодательством сроки

Своевременная подготовка ответа на запросы

10

Соответствие документов, подготовленных работником архива

отсутствие ошибок

10

Соблюдение правил по сохранности и использованию архивных документов

отсутствие фактов

10

Подготовка нормативных актов учреждения по вопросам городского архива

отсутствие нарушений сроков и содержания нормативных актов

5

2

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил пожарной и технической безопасности, исключающих утрату документов

отсутствие фактов

15

подготовка, оформление и описание документов личного происхождения

создание 2 и более дел в месяц

10

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда

Отсутствие нарушений и замечаний

10

3

Выплата за качество выполняемых работ

Соблюдение морально-этических норм

отсутствие замечаний

14

Своевременное и квалифицированное выполнение работы с соблюдением порядков, норм оформления

Соответствие нормам и срокам

10

Оформление описей дел,

отсутствие претензий

15

6. Критерии оценки результативности и качества

труда ведущего экономиста отдела капитального строительства и ЖКХ

Стимулирующие выплаты

№№

Наименование показателя

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат

Предельный размер доплат в процентах от оклада

1

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности поставленных задач

Оформление документов по закупкам согласно Федерального закона 44-ФЗ от 05.04.2013г.

Соблюдение Законодательства отсутствие нарушений

15

Заключение муниципальных контрактов в рамках Федерального закона 44-ФЗ от 05.04.2013г.

Своевременное заключение контрактов и регистрация в ЕИС

15

Подготовка и размещение в единой информационной системе извещений об осуществлении закупок, документации о закупках и проектов контракт.

Соблюдение Законодательства отсутствие нарушений

15

Умение самостоятельно принимать решения

20

2

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

Качественная подготовка
отчетов

своевременная сдача и
отсутствие фактов
уточнения отчетов

16

Правильность составления документации по закупкам и соблюдение сроков

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений сроков и Федерального закона 44-ФЗ от 05.04.2013г.

15

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда

Отсутствие нарушений и замечаний

20

3

Выплата за качество выполняемых работ

Качественное выполнение работ

отсутствие замечаний

15

соблюдение морально-этических норм

отсутствие замечаний

15

Выполнение других срочных и/или важных заданий, не входящих в должностные обязанности

Отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее

15

соблюдение и исполнение сроков по размещению информации об исполнении заключенных контрактов

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений сроков

15

7. Критерии оценки результативности и качества

труда ведущего инженера

Стимулирующие выплаты

№№

Наименование показателя

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат

Предельный размер доплат в процентах от оклада

1

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности поставленных задач

Контроль за достоверностью убытков и выплатой субсидии по содержанию городской бани.

Обоснованное расходование бюджетных средств

20

Контроль за достоверностью убытков и выплатой субсидии по пассажирским перевозкам городскими маршрутами

Обоснованное расходование бюджетных средств

20

Подготовка нормативных актов учреждения по муниципальной программе "Выполнение функций органов местного самоуправления"

отсутствие нарушений сроков и порядка принятия решений о разработке муниципальных программ города Бородино, их формировании и реализации

20

Умение самостоятельно принимать решения

10

2

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

Подготовка отчетов по реализации МП "Выполнение функций органов местного самоуправления"

своевременная сдача и
отсутствие фактов
уточнения отчетов

10

Оперативность
выполняемой работы

оформление
документов в срок

10

Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда

Отсутствие нарушений и замечаний

10

3

Выплата за качество выполняемых работ

Качественное исполнение функций ведущего инженера

отсутствие возвратов документов на доработку

10

соблюдение морально-этических норм

отсутствие замечаний

10

Выполнение других срочных и/или важных заданий, не входящих в должностные обязанности

Отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее

10

Качественное выполнение задания по заключения договоров, соглашений, контрактов

Отсутствие замечаний руководителя

12

Наличие не более 2 замечаний руководителя

5

Наличие более 2 замечаний руководителя

0

Работа с населением по заявлениям

своевременное рассмотрение и принятие мер

10

8. Критерии оценки результативности и качества

труда ведущего инженера-сметчика отдела капитального строительства и ЖКХ

Стимулирующие выплаты

№№

Наименование показателя

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат

Предельный размер доплат в процентах от оклада

1

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности поставленных задач

Подготовка нормативных актов учреждения в рамках муниципальной программы "Формирование современной городской среды"

отсутствие нарушений сроков и порядка принятия решений о разработке муниципальных программ города Бородино, их формировании и реализации

20

Контроль за достоверностью сметной стоимости фактических затрат по обеспечению реализации мероприятий по благоустройству дворовых и общественных территорий Красноярского края

Обоснованное расходования бюджетных средств

20

Контролирование и участие в приеме выполненных работ по ремонту объектов благоустройства и муниципальных учреждений

Отсутствие нарушений и замечаний по окончании приемки работ

15

Умение самостоятельно принимать решения

20

2

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

Качественная подготовка
отчетов в Министерства края в рамках реализации мероприятий по благоустройству дворовых и общественных территорий Красноярского края

своевременная сдача и
отсутствие фактов
уточнения отчетов

15

Правильность составления документации по торгам и соблюдение сроков подачи заявок

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений сроков и порядка

14

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда

Отсутствие нарушений и замечаний

15

3

Выплата за качество выполняемых работ

Своевременность и правильность составление документации для участия во Всероссийском конкурсе лучших проектов создания комфортной городской среды

отсутствие нарушений сроков и инструкции по составлению заявок

20

отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

отсутствие претензий

15

соблюдение морально-этических норм

отсутствие замечаний

15

Соблюдение и исполнение сроков, порядков, норм оформления технических заданий, смет

Соответствие нормам порядкам, срокам

15

Работа с население по заявлениям

своевременное рассмотрение и принятие мер

15

9. Критерии оценки результативности и качества

труда инженера - специалиста 1 категории отдела капитального строительства и ЖКХ

Стимулирующие выплаты

№№

Наименование показателя

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат

Предельный размер доплат в процентах от оклада

1

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности поставленных задач

Контроль за достоверностью сметной стоимости фактических затрат по содержанию уличного освещения

Обоснованное расходования бюджетных средств

20

Контроль за достоверностью сметной стоимости фактических затрат по содержанию зеленого хозяйства

Обоснованное расходования бюджетных средств

20

Актуализация технической документации по уличному освещению города

Своевременное получение актов о технологическом присоединении к сетям

15

Умение самостоятельно принимать решения

15

2

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

Приемка выполненных работ по ремонтам объектов и сетей коммунальной инфраструктуры

своевременная приемка и отсутствие претензий

15

Своевременное оформление документации, форм о подготовке ЖКХ к работе в зимних условиях

Соблюдение установленных сроков

15

Нарушение сроков не более чем на 5 рабочих дней

10

Нарушение сроков более чем на 5 рабочих дней

5

Оперативность
выполняемой работы

оформление
документов в срок

15

Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда

Отсутствие нарушений и замечаний

15

3

Выплата за качество выполняемых работ

Качественное исполнение функций инженера

отсутствие возвратов документов на доработку

15

соблюдение морально-этических норм

отсутствие замечаний

15

Выполнение других срочных и/или важных заданий, не входящих в должностные обязанности

Отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее

15

соблюдение и исполнение сроков, порядка заключения договоров, соглашений, контрактов

отсутствие нарушений сроков и порядка

15

Работа с населением по заявлениям

своевременное рассмотрение и принятие мер

13

10. Критерии оценки результативности и качества труда специалиста по организации похоронного дела и выдачи справок.

Стимулирующие выплаты

№№

Наименование показателя

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат

Предельный размер доплат в процентах от оклада

1

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности поставленных задач

своевременное рассмотрение жалоб, заявлений граждан или юридических лиц в сроки, установленные законодательством Российской Федерации

в установленные сроки

30

с нарушением сроков не более 5 дней

15

своевременное информирование организации, которая осуществляет работы по содержанию кладбищ города, о проблемных местах скопления мусора, ремонте ограждений, дорог, водопровода, туалетов и прочих технических объектов

своевременно и в полном объеме

30

своевременное рассмотрение жалоб, заявлений граждан или юридических лиц в сроки, установленные законодательством Российской Федерации

в установленные сроки

20

2

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

выдача удостоверений, пропусков, справок к правовым документам

отсутствие замечаний к качеству и срокам выполняемых работ

отсутствие нарушений при оформлении документации

25

Соблюдение норм трудового законодательства

Отсутствие нарушений

25

3

Выплата за качество выполняемых работ

Соблюдение морально-этических норм

отсутствие замечаний

20

Своевременное и квалифицированное выполнение работы с соблюдением порядков, норм оформления

Соответствие нормам порядкам, срокам

20

Оформление журналов

отсутствие замечаний

27,32

11. Критерии оценки результативности и качества труда инспектора по кадрам:

Стимулирующие выплаты

№№

Наименование показателя

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат

Предельный размер доплат в процентах от оклада

1

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности поставленных задач

Оформление документов на прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений сроков и порядка

25

Ведение учета личного состава учреждения

Отсутствие замечаний

25

Заполнение, учет трудовых книжек в электронном виде и хранение бумажных трудовых книжек

Отсутствие замечаний

40

2

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

Качественное исполнение документов в установленные сроки

своевременная сдача и
отсутствие фактов уточнения

25

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда

Отсутствие нарушений и замечаний

25

3

Выплата за качество выполняемых работ

Качественное выполнение работ

отсутствие претензий

20

соблюдение морально-этических норм

отсутствие замечаний

25

Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота

Наличие регламентов по созданию внутренних документов

30

Обеспечения оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации

Отсутствие замечаний или до 3 единичных замечаний

13

12. Критерии оценки результативности и качества

труда паспортиста

Стимулирующие выплаты

№№

Наименование показателя

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат

Предельный размер доплат в процентах от оклада

1

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности поставленных задач

Оформление регистрационных документов по учету граждан

Отсутствие нарушений в правилах регистрационного учета

25

оформлению документов для получения и обмена паспортов в установленном порядке

Соответствие нормам порядкам и срокам

30

Контроль и проверка документов для прописки и выписки, сдача и

получение их в паспортном отделе

Отсутствие нарушений и ошибок

25

Умение самостоятельно принимать решения

20

2

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

составление установленной отчетности

своевременная сдача и
отсутствие фактов
уточнения отчетов

25

Оформление и выдача населению необходимых документов, справок

Отсутствие нарушений временных интервалов по оформлению документов

20

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда

Отсутствие нарушений и замечаний

20

3

Выплата за качество выполняемых работ

Качественное выполнение работ в части обработки и подготовки документов

отсутствие замечаний

24

соблюдение морально-этических норм

отсутствие замечаний

15

Ведение паспортного учета по картотеке и с использованием компьютерной техники.

Отсутствие потерь карточек и наличие в электронном виде

20

Обеспечение сохранности и достоверности сведений картотеки паспортного учета, проведение сверки.

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

20

Осуществление учета приватизированных квартир и граждан, проживающих в них.

отсутствие замечаний

20

13. Критерии оценки результативности и качества

труда водителя автомобиля

Стимулирующие выплаты

№№

Наименование показателя

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат

Предельный размер доплат в процентах от оклада

1.

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности поставленных задач

соблюдение правил дорожного движения

эксплуатация транспортного средства по правилам и норнам установленным действующим законодательством РФ

40

соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

35

предупреждение поломок вверенного в управление транспортного средства

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

30

2.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

Мелкий ремонт транспортного средства

Периодичность свыше 2 раз в месяц

35

Мойка транспортного средства

Ежедневно( в зимний период по мере необходимости)

30

3.

выплата за качество выполняемых работ

Качественное выполнение работ

отсутствие претензий

20

бережное отношение к вверенному имуществу

отсутствие замечаний

20

соблюдение морально-этических норм

отсутствие замечаний

20

устранение возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей, не требующий разборки механизмов

отсутствие простоя автомобиля

23

содержание автотранспортного средства в чистоте

отсутствие замечаний

20

качество и достоверность предоставляемой документации

отсутствие замечаний по ведению документации

15

обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства

отсутствие зафиксированных случаев ДТП

20

14. Критерии оценки результативности и качества

труда уборщика служебных помещений

Стимулирующие выплаты

№№

Наименование показателя

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат

Предельный размер доплат в процентах от оклада

1

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности поставленных задач

уборка особо загрязненных помещений (после ремонта, отделочных или молярных работ)

оперативность

40

соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда,

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

34

содержание территории организации в соответствии с санитарными нормами

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

46

обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

23,75

соблюдение правил внутреннего распорядка

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

40

оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

36

2

Выплата за качество выполняемых работ

своевременное и квалифицированное выполнение работы

оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний

64

Соблюдение санитарно-гигиенических норм

Отсутствие замечаний

40

15. Критерии оценки результативности и качества труда начальника отдела обслуживания учреждений:

Стимулирующие выплаты

№

Наименование показателей

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат

Предельный размер доплат в процентах от оклада

1

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности поставленных задач

Организация деятельности отдела

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний.

Замечаний к деятельности отдела со стороны контролирующих органов, руководителя, 0 замечаний

20

Контроль за соблюдением сотрудниками своих должностных обязанностей внутреннего трудового распорядка, санитарным состоянием рабочих мест

Отсутствие нарушений трудовой дисциплины сотрудниками

15

Выполнение заданий и поручений руководителя обслуживаемого учреждения

Отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки

10

Умением самостоятельно принимать решения

10

2

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

Ведение профессиональной документации

Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации. 100%

15

своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов, выполнение плана-графика сдачи и подготовки документации.100%

15

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

10

Результативность труда, проявление инициативы в работе

Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей

10

3

Выплаты за качество выполняемых работ:

Обеспечения качества предоставляемых услуг

отсутствие претензий со стороны обслуживаемых учреждений

12

Соблюдение морально-этических норм

отсутствие замечаний

15

16.Критерии оценки результативности и качества труда ведущего бухгалтера

Стимулирующие выплаты

№

Наименование показателей

Критерии оценки

результативности и качества труда для определения размеров выплаты

Предельный размер доплат в процентах от оклада

1

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности поставленных задач

Соблюдение финансово-хозяйственной дисциплины

Плановое исполнение бюджета

25

Необоснованные остатки на лицевых счетах

Отсутствие необоснованных остатков

15

Замечания по результатам проверок и ревизий

отсутствие

15

Умение самостоятельно принимать решения

16

2

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

Качественная подготовка отчетов

Своевременная сдача и отсутствие фактов уточнения отчетов

20

Соблюдение и исполнение сроков, порядка заключения договоров, соглашений, контрактов

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений сроков и порядка

10

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда

Отсутствие нарушений и замечаний

10

3

Выплаты за качество выполняемых работ

Обеспечение стабильности финансовой деятельности

Отсутствие возвратов документов на доработку

15

Своевременное осуществление начислений, оформление бухгалтерских документов и их обработка

15

Соблюдение морально-этических норм

Отсутствие замечаний

10

Владение специализированными информационными программами

Умение работать в специализированных программах

15

17.Критерии оценки результативности и качества труда рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Стимулирующие выплаты

№

Наименование показателей

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты

Предельный размер доплат в процентах от оклада

1

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Требования соблюдается полностью, нет замечаний;

40

однократное (1 или 2) несущественное замечание

30

Качественное техническое обслуживание зданий, сооружений, оборудования

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

40

оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

40

2

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

своевременного выявления и устранения мелких неисправностей

Отсутствие жалоб

40

Обеспечение выполнения работ, связанных с эксплуатацией имущества

Отсутствие замечаний

30

3

Выплаты за качество выполняемых работ

эффективное и
рациональное
использование материалов
и оборудования

степень соответствия
использования материалов и
оборудования нормам,
нормативам

40

Качественное выполнение работ

Отсутствие претензий

40

Соблюдение морально-этических норм

отсутствие замечаний

23,75

18. Критерии оценки результативности и качества труда дворника

Стимулирующие выплаты

№

Наименование показателей

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты

Предельный размер доплат в процентах от оклада

1

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности поставленных задач

Соблюдение требований техники безопасности, охраны труда

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

50

Ответственное отношение к функциональным обязанностям

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний руководителя

50

Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

50

Соблюдение правил внутреннего распорядка

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

36

2.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

40

Соблюдение норм трудового законодательства

Отсутствие нарушений

34

3

Выплаты за качество работы

Содержание территории организации в чистом надлежащим виде

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

40

Соблюдение морально-этических норм

отсутствие замечаний

23,75

19.Критерии оценки результативности и качества труда гардеробщика

Стимулирующие выплаты

№

Наименование показателей

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты

Предельный размер доплат в процентах от оклада

1

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности поставленных задач

Содержание в чистоте и порядке помещений гардероба

Отсутствие претензий к содержанию помещения гардероба

60

Обеспечение сохранности имущества и ценностей, сданных на хранение

Отсутствие фактов хищения

60

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

60

Соблюдение правил внутреннего распорядка

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

60

2

Выплаты за качество выполняемых работ

Своевременное и квалифицированное выполнение работ Высокий уровень качества обслуживания

Отсутствие замечаний и претензий

40

Соблюдение морально-этических норм

отсутствие замечаний

43,75

20.Критерии оценки результативности и качества труда маляра

Стимулирующие выплаты

№

Наименование показателей

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты

Предельный размер доплат в процентах от оклада

1

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности поставленных задач

соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

50

Качественное выполнение ремонтных работ

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

46

2.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

Выполнение срочных производственных заданий по ремонту здания

выполнение

40

Не выполнение

0

оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

50

3.

Выплаты за качество выполняемых работ

эффективное и
рациональное
использование материалов
и оборудования

степень соответствия
использования материалов и
оборудования нормам,
нормативам

40

отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Отсутствие претензий

60

Соблюдение морально-этических норм

отсутствие замечаний

37,75

21. Критерии оценки результативности и качества

труда инженера-сметчика отдела капитального строительства и ЖКХ

Стимулирующие выплаты

№№

Наименование показателя

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат

Предельный размер доплат в процентах от оклада

1

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности поставленных задач

Контроль за выполнением работ по капитальному ремонту общего имущества в МКД в рамках взаимодействия с Региональным фондом КРМДКК

Контроль за качеством работ

20

Контроль за освоением средств Регионального фонда КРМДКК, направленных на капитальный ремонт общедомового имущества в МКД

Целевое и своевременное расходование средств

15

Контроль за достоверностью сметной стоимости фактических затрат по содержанию и ремонту объектов уличного освещения и анализ расходов по уличному освещению

Обоснованное расходование бюджетных средств

15

Контролирование и участие в приеме выполненных работ по ремонту объектов благоустройства и муниципальных учреждений

Отсутствие нарушений и замечаний по окончании приемки работ

20

Подготовка нормативных актов по капитальному ремонту многоквартирных домов

отсутствие нарушений сроков и инструкции по делопроизводству в администрации города Бородино Красноярского края

15

Умение самостоятельно принимать решения

15

2

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

Подготовка статистической отчетности по капитальным ремонтам МКД

своевременная сдача и
отсутствие фактов
уточнения отчетов

15

Своевременность составление смет, расчетов бюджетным учреждениям

Отсутствие жалоб со стороны бюджетных учреждений

15

Своевременная проверка сметной документации, поступившей от организаций

Соблюдение установленных сроков

15

Нарушение сроков не более чем на 5 рабочих дней

10

Нарушение сроков более чем на 5 рабочих дней

5

Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда

Отсутствие нарушений и замечаний

15

3

Выплата за качество выполняемых работ

Правильность составления документации по торгам и соблюдение сроков подачи заявок контрактному управляющему

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений сроков и Закона 44-ФЗ

20

Качественное исполнение функций инженера-сметчика

отсутствие замечаний по составленным сметам, расчетам от организаций

15

соблюдение морально-этических норм

отсутствие замечаний

17

Качественная работа по контролю исполнения контрактов подрядчиками

Отсутствие замечаний руководителя

15

Наличие не более 2 замечаний руководителя

10

Наличие более 2 замечаний руководителя

5

Работа с населением по заявлениям

своевременное рассмотрение и принятие мер

15