О внесении изменений в Порядок формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования Тазовский район и исключения из него, утвержденный постановлением Адм...



ПРОЕКТ

1

Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования Тазовский район

О внесении изменений в Порядок формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования Тазовский район и исключения из него,утвержденный постановлением Администрации Тазовского районаот 02 декабря 2019 года № 1155

(внесены изменения постановлением Администрации муниципального образования Тазовский районот 27.03.2020 № 270)

от 27 марта 2020 года № 270

В соответствии с постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 февраля 2020 года N 10-ПГ «О внесении изменений    в постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 октября 2019 года N 133-ПГ», руководствуясь статьей 40 Устава муниципального образования Тазовский район, Администрация Тазовского района

П О С Т А Н О В Л Я Е Т :

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Порядок формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования Тазовский район и исключения из него, утвержденный постановлением Администрации Тазовского района от 02 декабря 2019 года № 1155.

Опубликовать настоящее постановление в районной газете                  «Советское Заполярье».

Глава Тазовского района                                                         В.П. Паршаков

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением

Администрации Тазовского района

от 27 марта 2020 года № 270

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в Порядок формирования,

подготовки, использования резерва управленческих кадровмуниципального образования Тазовский район и исключения из него

Пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Методика проведения оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты и резервистов (далее – Методика оценки) утверждается решением комиссии при Главе муниципального образования Тазовский район по формированию резервауправленческих кадров муниципального образования Тазовский район.».

Подпункт 11.4 пункта 11 изложить в следующей редакции:

«11.4.              копию трудовой книжки и/или сведений о трудовой деятельности        в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации».

Пункт 17 изложить в следующей редакции:

«17. При соответствии кандидата в резервисты предъявляемым квалификационным требованиям уполномоченное подразделение в течение 2 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 16 настоящего Порядка, осуществляет анализ анкетных данных кандидата                             в резервисты и направляет документы кандидата в Комиссию для проведения оценки его профессиональных и личностных качеств.

Организация и проведение оценки профессиональных и личностных качеств кандидата осуществляется Комиссией в соответствии с Методикой оценки в течение 7 рабочих дней со дня поступления документов кандидата                    в Комиссию.

В случае несоответствия кандидата в резервисты предъявляемым квалификационным требованиям уполномоченное подразделение в течение 5 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 16настоящего Порядка, направляет кандидату в резервисты на адрес электронной почты, указанный им в анкете, уведомление об этом, а также уведомляет                          в письменном виде лицо, направившего ходатайство, об отказе в удовлетворении ходатайства.».

Подпункт 23.5 пункта 23 изложить в следующей редакции:

«23.5. копии трудовой книжки и/или сведений о трудовой деятельности        в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) либо соответствующим уполномоченным органом при предъявлении оригинала трудовой книжки      и/или сведений о трудовой деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.».

Пункт 46 изложить в следующей редакции:

«46.              Изменение срока нахождения в резерве осуществляется                                       на основании распоряжения Администрации района по заявлению резервиста        и предоставленных им копии трудовой книжки и/или сведений о трудовой деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заверенных кадровой службой по месту работы (службы) либо уполномоченным подразделением при предъявлении документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность.».