Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канаш Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта



Администрация города Канаш Чувашской Республики

Постановление

27.03.2020 г. №278

Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канаш Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта

(в ред. постановлений администрации города Канаш Чувашской Республики от 22.10.2020 № 755, 18.12.2020 № 884)

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 27 декабря 2013 г. N 549 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта», Администрация города Канаш Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канаш Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта (далее - Положение).

2. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на предоставление бюджетным и автономным учреждениям города Канаш Чувашской Республики субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3. Рекомендовать руководителям муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта города Канаш Чувашской Республики руководствоваться настоящим постановлением при разработке и утверждении положений об оплате труда работников учреждений.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяются на взаимоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

5. Отделу информатизации администрации города Канаш Чувашской Республики опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы по вопросам социальной политики - начальника отдела образования и молодежной политики администрации города Канаш Чувашской Республики И.Х.Гаврилову.

Глава администрации города - В.Н. Михайлов

Утверждено
постановлением администрации
города Канаш Чувашской Республики
от 27.03.2020 года №278

Примерное Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канаш Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта

(в ред. постановлений администрации города Канаш Чувашской Республики от 22.10.2020 № 755, 18.12.2020 № 884)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канаш Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 27 декабря 2013 г. N 549 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта», и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канаш Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта (далее – учреждение).

1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета города Канаш и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета города Канаш Чувашской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, направляется на стимулирующие выплаты, премирование работников учреждения, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.

1.5. Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников учреждения, самостоятельно определяет размеры премий и других мер материального стимулирования.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения.

1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае, если месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то указанному работнику устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Чувашской Республики и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Канаш, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.9. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечня видов выплат компенсационного характера;

г) перечня видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

1.10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

1.11. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.12. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) (далее - должностной оклад), ставок заработной платы (далее также - ставка) работников учреждений производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Канаш.

1.13. Введение в учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

1.14. Администрация города Канаш Чувашской Республики (далее - Учредитель) может установить предельную долю оплаты труда работников учреждений административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя должностные оклады (ставки), повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов (ставок) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (ставок) работников устанавливаются:

по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта» (табл. 1);

по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н »Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858) и от 29 мая 2008 г. № 248н »Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (табл. 2 и 3).

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта

Профессиональные квалификационные группы должностей

Квалификационные уровни

Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада (ставки), рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа должностей первого уровня

1 квалификационный уровень

3290

2 квалификационный уровень

3590

Профессиональная квалификационная группа должностей второго уровня

1 квалификационный уровень

4310

2 квалификационный уровень

5246

3 квалификационный уровень

5366

Профессиональная квалификационная группа должностей третьего уровня

1 квалификационный уровень

5717

2 квалификационный уровень

5889

Профессиональная квалификационная группа должностей четвертого уровня

6338

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональные квалификационные группы должностей

Квалификационные уровни

Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада (ставки), рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

4255

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

5246

2 квалификационный уровень

5246

3 квалификационный уровень

5246

4 квалификационный уровень

5246

5 квалификационный уровень

5772

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

4737

2 квалификационный уровень

5211

3 квалификационный уровень

5717

4 квалификационный уровень

6865

5 квалификационный уровень

7018

Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональные квалификационные группы

Квалификационные уровни

Квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск I, раздел »Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»

Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада (ставки), рублей

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

1 квалификационный разряд

3264

2 квалификационный разряд

3590

3 квалификационный разряд

3943

2 квалификационный уровень

4340

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

4 квалификационный разряд

4538

5 квалификационный разряд

4821

2 квалификационный уровень

6 квалификационный разряд

5106

7 квалификационный разряд

5388

3 квалификационный уровень

8 квалификационный разряд

5717

(в ред. Постановления администрации города Канаш Чувашской Республики от 22.10.2020 № 755)

2.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.4. К размерам должностных окладов (ставок) предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:

коэффициент за квалификационную категорию (квалификацию)

коэффициент за почетное звание.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) работника учреждения на повышающий коэффициент.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов (ставок) приведены в пунктах 2.5, 2.6 настоящего Положения.

2.5. Рекомендуемые предельные повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются на основании документов, подтверждающих присвоение квалификационной категории в пределах фонда оплаты труда (таблица 4).

К работникам, замещающим должность тренера, применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию, установленный по должности тренера-преподавателя, до проведения аттестации по должности тренера.

Таблица 4

Размеры
повышающих коэффициентов за квалификационную категорию

Квалификационная категория

Коэффициенты

Высшая

0,8

Первая

0,5

Вторая (подтвердившие соответствие занимаемой должности)

0,3

2.6. Повышающий коэффициент за почетные звания и награды устанавливается на основании подтверждающих документов по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение в пределах фонда оплаты труда (таблица 5).

Таблица 5

Размеры
повышающих коэффициентов за почетное звание и награды

Почетное звание

Коэффициенты

Заслуженный тренер СССР

0,5

Заслуженный тренер России

0,5

Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации

0,5

Заслуженный мастер спорта СССР

0,5

«Отличник физической культуры и спорта»

0,5

Почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»

0,5

Заслуженный мастер спорта России

0,5

Мастер спорта России международного класса

0,5

Гроссмейстер России

0,5

Мастер спорта СССР

0,5

Мастер спорта России

0,5

Заслуженный тренер Чувашской Республики

0,3

Заслуженный работник физической культуры и спорта Чувашской Республики

0,3

Отличник народного просвещения РСФСР

0,3

Заслуженный работник образования Чувашской Республики

0,3

2.7. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам) не образует новый должностной оклад (ставку) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются.

III. Стимулирующие выплаты

3.1. Работникам учреждения (кроме тренеров, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре, хореографов, старших тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре, концертмейстеров, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей (далее - тренерский состав)) устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

3.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ;

3.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3.1.4. Единовременные выплаты за выполнение особо важных заданий;

3.1.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам учреждений в зависимости от их фактического вклада в подготовку спортсменов высокого класса на протяжении не более 1 календарного года со следующего квартала после момента установления основания для выплаты. В случае, если в указанный период спортсменом показан результат, дающий основание для более высокой выплаты работнику, то размер выплаты изменяется и начинается новый срок такой выплаты.

Рекомендуемый размер выплаты - до 200 процентов от должностного оклада (ставки) в пределах фонда оплаты труда.

Руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не устанавливаются.

3.4. Выплаты за качество выполняемых работ производятся в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности учреждения:

за личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением;

за наличие положительных отзывов о работе;

по итогам работы учреждения (за 1-6 места в республиканском или 1 место в городском смотре-конкурсе по итогам года среди учреждений спортивной направленности);

за организацию и проведение муниципальных, республиканских официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий и межмуниципальных официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (более 10 мероприятий в год);

выполнение учреждением муниципального задания.

Выплаты за качество выполняемых работ предельными размерами не ограничиваются.

Руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям выплаты за качество выполняемых работ не устанавливаются.

3.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях физической культуры и спорта, структурных подразделениях в сфере физической культуры и спорта администрации города Канаш и учреждениях в сфере физической культуры и спорта администрации города Канаш (в процентах от должностного оклада (ставки)) в пределах фонда оплаты труда:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;

при стаже работы свыше 5 лет - 20 процентов.

Руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям выплаты за стаж непрерывной работы не устанавливаются.

3.6. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения. Размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в учреждении на текущий год.

(в ред. Постановления администрации города Канаш Чувашской Республики от 18.12.2020 №884)

IV. Компенсационные и иные выплаты

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам) работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам (ставкам), если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.

4.2. Работникам учреждения устанавливается выплата компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.1. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается выплата по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов должностного оклада (ставки).

4.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) работников.

V. Оплата труда тренерского состава

5.1. Для расчета заработной платы тренерскому составу руководители учреждений ежегодно на начало календарного года или спортивного сезона утверждают тарификационные списки согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

5.2. Тренерский состав, не имеющий специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающий достаточным практическим опытом и выполняющий качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения назначается руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и тренерский состав, имеющий специальную подготовку и стаж работы.

5.2.1. В рабочее время тренерского состава, осуществляющего спортивную подготовку, включаются тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

5.3. Оплата труда тренерского состава включает в себя должностные оклады (ставки) с учетом «почасовой» или «подушевой» оплаты труда по этапам подготовки (Оэ), повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

При «почасовой» оплате труда тренерского состава по этапам подготовки должностной оклад (ставка) за норму часов непосредственно тренерской работы устанавливается в объеме 24 часа в неделю.

.

При «подушевой» оплате труда по этапам подготовки:

Оэ =

количество занимающихся (чел.)х

х

норматив оплаты труда в процентном отношении от должностного оклада (ставки) за подготовку одного занимающегося по этапам подготовки.

5.4. Рекомендуемые нормативы оплаты труда тренерского состава спортивных школ в процентном отношении от должностного оклада (ставки) за подготовку одного занимающегося по этапам подготовки и максимальный объем тренировочной нагрузки (часов в неделю) по этапам подготовки установлены в таблице 6.

Таблица 6

Рекомендуемые нормативы оплаты труда
тренерского состава СШ в процентном отношении за подготовку одного занимающегося и максимальный объем тренировочной нагрузки (часов в неделю) по этапам подготовки

Этапы подготовки

Годы спортивной подготовки

Максимальная наполняемость групп (чел.)

Максимальный объем тренировочной нагрузки (час/нед.)

Нормативы оплаты труда тренерского состава в процентном отношении от должностного оклада (ставки) за подготовку одного занимающегося

группы видов спорта*

I

II

III

1

2

3

4

5

6

7

Спортивно-оздоровительный этап

весь период

12-30

до 6

2,2

2,2

2,2

Этап начальной подготовки

до одного года

30

в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки

3

2,8

2,8

свыше одного года

24

4

3,6

3,6

Тренировочный этап (этап спортивной специализации)

до двух лет

20

8

6

5

свыше двух лет

16

14

12

10

Этап совершенствования спортивного мастерства

до года

10

20

17

10

свыше года

8

28

23

14

Этап высшего спортивного мастерства

весь период

8

40

35

20

_____________________________

* Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся базовые виды спорта, перечень которых утверждается Министерством спорта Российской Федерации, и приоритетные виды спорта в Чувашской Республике (плавание, бокс, дзюдо, самбо, фристайл, биатлон, велоспорт-маунтинбайк, вольная борьба, легкая атлетика, спортивная гимнастика, стрельба из лука, тяжелая атлетика);

б) ко второй группе видов спорта относятся Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

в) к третьей группе видов спорта относятся игровые виды спорта и виды спорта, не вошедшие в первую и вторую группу видов спорта.

Примечания

1. Норматив оплаты труда тренерского состава в процентном отношении за подготовку одного занимающегося, работающего преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5 процента, но не более чем на 4,5 процента.

2. В отдельных видах спорта, кроме основного тренера, могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, стрелковой подготовке и др.) и другие специалисты, непосредственно обеспечивающие тренировочный процесс, в том числе педагоги-психологи, сурдопереводчики, спортсмены-инструкторы и др. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.

3. При «подушевой» оплате труда норматив оплаты труда устанавливается по фактически подтвержденному спортсменом в течение календарного года спортивному разряду.

4. Зачисление на определенный этап спортивной подготовки, перевод в группу следующего этапа спортивной подготовки производятся по приказу руководителя учреждения на основании решения тренерского совета с учетом стажа занятий, выполнения контрольно-переводных нормативов и выполнения требований и норм Единой всероссийской спортивной классификации (для соответствующих этапов подготовки). На спортивно-оздоровительный этап и этап начальной подготовки рекомендуется зачислять лиц, желающих заниматься спортом и не имеющих медицинских противопоказаний. На тренировочный этап (этап спортивной специализации) рекомендуется зачислять спортсменов, прошедших необходимую подготовку не менее одного года, при выполнении ими контрольно-переводных нормативов. На этап совершенствования спортивного мастерства рекомендуется зачислять спортсменов, выполнивших (подтвердивших) спортивный разряд кандидата в мастера спорта, по командным игровым видам спорта - первый юношеский спортивный разряд. Перевод по годам обучения осуществляется при условии положительной динамики прироста спортивных показателей. На этап высшего спортивного мастерства рекомендуется зачислять спортсменов, имеющих звания мастера спорта России и мастера спорта России международного класса и стабильную динамику спортивных результатов, по командным игровым видам спорта - спортивный разряд кандидата в мастера спорта.

При объединении в одну группу спортсменов разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий, их количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель.

5.5. Тренерскому составу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера (в процентах от должностного оклада (ставки):

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся за:

выполнение программ спортивной подготовки (доля спортсменов, успешно сдавших контрольно-переводные нормативы) - рекомендуемый размер выплаты - 50 процентов от должностного оклада (ставки);

работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья - рекомендуемый размер выплаты - 20 процентов от должностного оклада (ставки);

подготовку спортсменов высокого класса в соответствии с критериями, указанными в таблице 7.

Таблица 7

Критерии оценки работы
тренерского состава за подготовку спортсменов высокого класса по итогам выступления на спортивных соревнованиях

N
п/п

Критерии оценки работы тренерского состава за подготовку спортсменов высокого класса по итогам выступления на спортивных мероприятиях

Рекомендуемый предельный размер выплаты в процентах от должностного оклада (ставки) в рамках фонда оплаты труда

1

2

3

4

1.1.

Олимпийские игры, Сурдлимпийские игры, Паралимпийские игры

1-3 места

200

1.2.

4-6 места

120

1.3.

участие

100

1.4.

Чемпионат мира

1-3 места

150

1.5.

участие

80

1.6.

Чемпионат Европы, Кубок мира (финал), Всемирная универсиада, Кубок Европы (финал)

1-3 места

120

1.7.

участие

60

1.8.

Официальные международные соревнования среди юношей, юниоров, молодежи в составе сборных команд России

1-3 места

60

1.9.

участие

30

1.10.

Чемпионат России

1-3 места

80

4-6 места

40

1.11.

Кубок России (финал)

1-3 места

50

1.12.

Спартакиада России

1-3 места

50

1.13.

Первенство России, Спартакиада учащихся России (финал)

1-3 места

30

1.14.

Чемпионат Приволжского федерального округа

1-3 места

30

1.15.

Первенство Приволжского федерального округа

1-3 места

20

1.16.

Чемпионат Чувашской Республики*

1-3 места

10

1.17.

Первенство Чувашской Республики*

1-3 места

5

За подготовку спортсменов, установивших рекорд

1.18.

Рекорд мира

100

1.19.

Рекорд Европы

80

1.20.

Рекорд России

60

1.21.

Рекорд Чувашской Республики

5

* Устанавливается только при условии выполнения спортсменами спортивных разрядов не ниже уровня кандидата в мастера спорта - для взрослых; первого спортивного разряда - для молодежи, юниоров, юниорок; второго спортивного разряда - для юношей, девушек.

Примечания

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренерскому составу за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

По видам спорта (дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на 30 процентов ниже размера, установленного для видов спорта (дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр.

По игровым командным видам спорта рекомендуемый размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в трехкратном размере.

5.7. Выплаты за качество выполняемых работ производятся за качество выполняемых работ в соответствии с критериями, указанными в таблице 8.

Таблица 8

Критерии оценки работы
тренерского состава за качество выполняемых работ

N
п/п

Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ

Рекомендуемый предельный размер выплаты в процентах от должностного оклада (ставки) в рамках фонда оплаты труда

1

2

3

1

Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 процентов от числа занимающихся в группе)

10

2

Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее 80 процентов от числа занимающихся в группе)

10

3

Подготовка спортсменов массовых разрядов (не менее 60 процентов от числа занимающихся в группе)

10

на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)

4

Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 80 процентов от числа занимающихся в группе)

10

5

Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности занимающихся в группе в соответствии с индивидуальными особенностями (не менее 80 процентов от числа занимающихся в группе)

10

6

Результаты участия в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80 процентов от числа занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)

20

7

Подготовка спортсменов первого спортивного разряда, присвоенного приказом Минспорта Чувашии (за каждого спортсмена)

2

Подготовка спортсменов спортивного разряда «Кандидат в мастера спорта», присвоенного приказом Минспорта Чувашии (за каждого спортсмена)

3

Подготовка спортсменов со спортивными званиями «Мастер спорта России», «Мастер спорта России международного класса», присвоенными Минспорта России (за каждого спортсмена)

5

Подготовка спортсменов с почетным спортивным званием «Заслуженный мастер спорта России», присвоенным Минспорта России (за каждого спортсмена)

10

8

Зачисление спортсменов в училища олимпийского резерва (за каждого спортсмена)

20

9

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Чувашской Республики (за каждого спортсмена)

5

10

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

50

на этапе совершенствования спортивного мастерства

11

Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80 процентов принятых обязательств)

10

12

Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом у 80 процентов от числа зачисленных на этап подготовки)

20

13

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Чувашской Республики (наличие)

20

14

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

50

5.8. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях физической культуры и спорта:

при стаже работы от 2 до 5 лет - 20 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 25 процентов;

при стаже работы от 10 до 20 лет - 30 процентов;

при стаже работы от 20 лет и более - 35 процентов.

Молодым специалистам размер должностного оклада (ставки) определяется с коэффициентом до 0,5 до наступления стажа работы два года.

Выплаты молодому специалисту осуществляются в возрасте до 30 лет в течение двух первых лет работы, если он отвечает одновременно следующим требованиям:

получил впервые высшее образование или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступил к работе по специальности не позднее 3 лет после получения соответствующего документа об образовании и о квалификации;

состоит в трудовых отношениях с учреждением, которое является основным местом работы, при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку;

участвует в реализации соответствующей программы спортивной подготовки.

5.9. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения. Размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке), так и в абсолютном размере. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в учреждении на текущий год.

(в ред. Постановления администрации города Канаш Чувашской Республики от 18.12.2020 №884)

5.10. Расчет стимулирующих выплат тренерского состава производится в соответствии с расшифровкой к тарификационному списку стимулирующих выплат согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5.11. В случаях изменения в течение учебного года квалификационной категории, присвоения почетного звания, тренерскому составу устанавливается размер соответствующего повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) с учетом произошедших изменений.

Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу (ставке) производится на основании приказа руководителя учреждения:

при присвоении квалификационной категории - с даты вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении соответствующей квалификационной категории;

при присвоении почетного звания - с даты присвоения почетного звания.

5.12. Изменение размеров стимулирующих выплат за подготовку спортсменов высокого класса по итогам выступления на спортивных мероприятиях производится на основании приказа руководителя учреждения со следующего квартала после показанного спортсменом результата или с начала учебного (финансового) года, соответственно сдвигается срок изменения размера стимулирующей выплаты и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих Олимпийских игр или чемпионата мира), по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.

Если в период действия установленного размера оплаты труда тренерского состава спортсмен улучшил спортивный результат, рекомендуется размер стимулирующих выплат соответственно увеличить и установить новое исчисление срока его действия.

VI. Условия оплаты труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям

6.1. Заработная плата руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных подпунктом 3.1.5 пункта 3.1 раздела III настоящего Положения.

6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Порядок определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается органом местного самоуправления города Канаш Чувашской Республики.

6.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется администрацией города Канаш Чувашской Республики в кратности от 1 до 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

6.4. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера и его заместителям учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений на календарный год осуществляется ежегодно нормативно-правовым актом органа местного самоуправления города Канаш Чувашской Республики, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и его заместителям - приказами руководителей учреждений.

6.5. Руководителю учреждения устанавливается выплата стимулирующего характера - премиальные выплаты по итогам работы с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Порядок, условия установления и выплаты руководителю учреждения, премиальных выплат по итогам работы, а также перечень показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя устанавливаются нормативно-правовым актом органа местного самоуправления города Канаш Чувашской Республики.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).

6.6. Руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям не устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами 3.1.1-3.1.4 пункта 3.1 раздела III настоящего Положения.

6.7. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

6.8. Руководителю учреждения в пределах средств фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления руководителя учреждения в соответствии с разделом IV настоящего Положения. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель.

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципальных

учреждений в сфере физической

культуры и спорта города Канаш Чувашской Республики

СОГЛАСОВАНО

________________________________________________________________

Глава администрации города Канаш Чувашской Республики

___________________ _____________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

________ _____________________________ 20_____г.

УТВЕРЖДАЮ

________________________________________________________________

_______________________________________________________________

(наименование должности руководителя муниципального учреждения в сфере физической культуры и спорта)

___________________ _____________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

________ _____________________________ 20_____г.

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

тренерского состава в ___________________________________________________

(наименование государственного учреждения Чувашской Республики в сфере физической культуры и спорта)

на _____ _____________ 20__ г.

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии

Должность

Должностной оклад

Число занимающихся на этапах подготовки (человек) / норматив оплаты труда за одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) или количество часов тренировочной нагрузки

Итого, процентов

Оплата труда по этапам подготовки, рублей

Выплаты с учетом повышающих коэффициентов

Стимулирующие выплаты, рублей

Компенсационные выплаты, рублей

Итого оплата труда в месяц, рублей

квалификационная категория

почетное звание

До

СОЭ

ЭНП

ТЭ

ЭССМ

ЭВСМ

гр. 3 х гр. 9

рублей

рублей

гр. 10 + гр. 12 + гр. 14 + гр. 15 + гр. 16

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципальных

учреждений в сфере физической

культуры и спорта города Канаш Чувашской Республики

УТВЕРЖДАЮ

____________________________________

(наименование должности руководителя

муниципального учреждения в сфере физической культуры и

спорта города Канаш Чувашской Республики)

______________ __________________

(подпись) (расшифровка подписи)

____ _________________ 20__ г

Расшифровка к тарификационному списку стимулирующих выплат тренерского состава

в ______________________________________________________ на ____ _____________ 20__ года

(наименование государственного учреждения Чувашской Республики в сфере физической культуры и спорта)

№ пп

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)

Должность

Должностной оклад

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выплаты за качество выполняемых работ

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Премиальные выплаты по итогам работы, рублей

Итого

стимулирующие выплаты, рублей

гр. 6 + гр. 9 + гр. 12 + гр. 14 + гр. 15

за выполнение программ спортивной подготовки

за подготовку спортсменов высокого класса

критерии

процентов

рублей

процентов

рублей

критерии

процентов

рублей

процентов

рублей

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16