О внесении изменений и дополнений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городской округ «Долинский», осуществляющих деятельность в област...



Бланк постановления мэра МО Долинский ГО

МЭР  МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ «ДОЛИНСКИЙ»

САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 27 марта 2020 г. № 32-п

г. Долинск

О внесении изменений и дополнений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городской округ «Долинский», осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

Руководствуясь статьями 39, 40 Устава муниципального образования городской округ «Долинский» П О С Т А Н О В Л Я Ю:

1. В Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городской округ «Долинский», осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, утвержденное постановлением мэра муниципального образования городской округ «Долинский» от 14.03.2019 № 13-п (далее – Положение) с учётом изменений                 и дополнений, внесённых постановлением мэра муниципального образования городской округ «Долинский» от 15.01.2020 № 2-п, внести следующие изменения             и дополнения:

1.1. Раздел 4 «Выплаты стимулирующего характера» изложить в редакции приложения 1 к настоящему постановлению.

1.2. Приложение 1 «Должностные оклады работников физической культуры и спорта» изложить в редакции приложения 2 к настоящему постановлению.

1.3. Приложение 2 «Должностные оклады руководителей, специалистов                     и служащих общеотраслевых должностей» изложить в редакции приложения                 3 к настоящему постановлению.

1.4. Приложение 3 «Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников» изложить в редакции приложения 4 к настоящему постановлению.

1.5. Приложение 4 «Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» изложить в редакции приложения 5 к настоящему постановлению.

1.6. Приложение 5 «Оклады профессий рабочих» изложить в редакции приложения 6 к настоящему постановлению.

1.7. Приложение 9 «Должностной оклад руководителя муниципального учреждения» изложить в редакции приложения 7 к настоящему постановлению.

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Долинская правда»,               а также разместить на официальном интернет-сайте администрации муниципального образования городской округ «Долинский».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить                       на первого вице-мэра муниципального образования городской округ «Долинский», курирующего вопросы социальной сферы.

Мэр муниципального образования городской округ «Долинский»

А.В. Тугарев

Приложение 1

к постановлению мэра

муниципального образования

городской округ «Долинский»

от 27 марта 2020 г. № 32-п

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. Выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- за профессиональное мастерство;

- за классность водителям автомобилей;

- молодым специалистам;

- за наставничество над молодыми специалистами;

- за результативную подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена (команды) высокого класса;

4.1.2. Надбавка за выслугу лет.

4.1.3. Надбавка за стаж непрерывной работы.

4.1.4. Премиальные выплаты в виде премии по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ.

4.1.5. Надбавка за профессиональное мастерство тренера.

4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до                             50 процентов оклада.

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения                     с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации

Размер надбавки, в % от оклада

«водитель автомобиля 2-го класса»

10

«водитель автомобиля 1-го класса»

25

Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Примерным положением (приложение 6 к настоящему Положению).

Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).

Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет.

Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

4.4. Молодым специалистам из числа работников, занимающим должности «инструктор-методист», «тренер», «тренер по адаптивной физической культуре                и адаптивному спорту по общей физической подготовке», в целях привлечения             и укрепления кадрового состава устанавливается надбавка к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной плате с учетом объема фактической тренерской работы в размере 35 процентов.

4.4.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 35 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие                  в Учреждении на должностях, указанных в пункте 4.4 настоящего Положения.

4.4.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 4.4.4 и 4.4.5 настоящего Положения.

4.4.3. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты трудоустройства                 в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 4.4.4 настоящего Положения.

4.4.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом                            за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу                                  или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

4.4.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой, надбавка устанавливается на три года с даты окончания образовательного учреждения.

4.5. Надбавка за наставничество устанавливается специалистам, оказывающим помощь молодым специалистам, предусмотренным в пункте                     4.4 настоящего Положения, в целях их адаптации и приобретения профессиональных навыков, к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетом объема фактической тренерской работы в размере 10 процентов.

4.5.1. К числу указанных в пункте 4.5 настоящего Положения специалистов относятся работники Учреждения, работающие на должностях «тренер                                 по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту по общей физической подготовке», «тренер (включая старшего)» и «инструктор-методист (включая старшего)», и имеющие стаж работы по указанным должностям не менее 5 лет.

4.5.2. Надбавка устанавливается с момента издания приказа о закреплении               за специалистом молодого специалиста, но не более чем на один год.

4.6. Работникам за результативную подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена (команды) высокого класса устанавливается надбавка в соответствии                с Порядком установления надбавки за результативную подготовку и (или) участие   в подготовке спортсмена (команды) высокого класса (приложение 7 к настоящему Положению).

4.7. Работникам Учреждений, занимающим должности «тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту по общей физической подготовке», «инструктор-методист (включая старшего)», «тренер (включая старшего)», устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению 8 к настоящему Положению, в следующих размерах:

Стаж работы

Размеры выплат, % к должностному окладу (ставке заработной платы)

от 1 до 3 лет

5

от 3 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетом объема фактической тренировочной работы.

Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установлена надбавка в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения.

4.8. Работникам Учреждений, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и работников, которым предусмотрено установление надбавки за выслугу лет в соответствии с пунктом 4.7 настоящего Положения, устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы непосредственно в конкретном Учреждении в следующих размерах:

Стаж работы

Размеры выплат, в % к окладу (должностному окладу)

от 1 до 3 лет

5

от 3 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Надбавка за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка              и выплачивается ежемесячно.

Надбавка за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Право на изменение размера указанной надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа непрерывной работы в конкретном Учреждении.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера данной надбавки производится по окончании указанных периодов.

При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Исчисление стажа непрерывной работы производится кадровой службой Учреждения. После определения стажа непрерывной работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу соответствующего работника. Исчисление и выплата последующих надбавок производятся на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

Исчисление стажа непрерывной работы в конкретном Учреждении производится в календарном порядке.

4.9. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя Учреждения по оценке результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.

Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором Учреждения.

4.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается наиболее отличившимся работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;

- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения. Премия за выполнение особо важных и срочных работ по критерию наставничество не может быть установлена работникам, которым предусмотрено установление надбавки за наставничество в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения.

Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором Учреждения.

4.11. Надбавка за профессиональное мастерство тренера устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям «тренер (включая старшего)», «тренер по адаптивной физической культуре                          и адаптивному спорту по общей физической подготовке».

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство тренера устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.12. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами            4.2 - 4.5, 4.7 - 4.11 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом объема фактической тренировочной работы.

Выплата стимулирующего характера, предусмотренная пунктом                              4.6 настоящего Положения, исчисляется исходя из ставки заработной платы, исчисленной без учета объема фактической тренировочной работы.

4.13. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Приложение 2

к постановлению мэра

муниципального образования

городской округ «Долинский»

от 27 марта 2020 г. № 32-п

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городской округ «Долинский», осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, утвержденному постановлением мэра муниципального образования городской округ «Долинский»

от 14.03.2019 № 13-п

должностные оклады

работников физической культуры и спорта

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад в рублях

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

1 квалифика

ционный уровень

Дежурный по спортивному залу

среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы

9758

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалифика

ционный уровень

Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

среднее профессиональное образование (техническое) без предъявления требований к стажу работы

10332

Инструктор по спорту

среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи

10332

Инструктор по адаптивной физической культуре

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры без предъявления требований к стажу работы

10332

2 квалифика

ционный уровень

Инструктор-методист

высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 1 года или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 3 лет

11481

Тренер

среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена в области физической культуры и спорта или среднее профессиональное образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - по методике обучения базовым видам спорта либо наличие подтвержденной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя

11481

Тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту по общей физической подготовке

среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена в области адаптивной физической культуры или адаптивного спорта

или среднее профессиональное образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или адаптивного спорта либо наличие квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя

11481

3 квалифика

ционный уровень

Специалист по подготовке спортивного инвентаря

высшее профессиональное образование (техническое) и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 3 лет, из них не менее 1 года по выполнению функций по эксплуатации спортивного оборудования, инвентаря и техники, либо среднее профессиональное образование (техническое) и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 5 лет, из них не менее 1 года по выполнению функций по эксплуатации спортивного оборудования, инвентаря и техники

12285

Старший инструктор-методист

высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 5 лет

12285

Старший тренер

среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена в области физической культуры и спорта или среднее профессиональное образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - по методике обучения базовым видам спорта либо наличие подтвержденной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя

12285

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

1 квалифика

ционный уровень

Начальник отдела (по виду или группе видов спорта)

высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы по направлению профессиональной деятельности, соответствующей профилю отдела, не менее 2 лет

15355

Приложение 3

к постановлению мэра

муниципального образования

городской округ «Долинский»

от 27 марта 2020 г. № 32-п

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городской округ «Долинский», осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, утвержденному постановлением мэра муниципального образования городской округ «Долинский» от 14.03.2019 № 13-п

должностные оклады

руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

Квалифика

ционные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад в рублях

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалифика

ционный уровень

Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу,
гостинице, комнате отдыха водителей, общежитие и т.д.)

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

8040

Делопроизводитель

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

8040

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалифика

ционный уровень

Специалист по кадровому делопроизводству

среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена

Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации

8995

Секретарь руководителя

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет

8995

Техник

среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы

8995

2 квалифика

ционный уровень

Заведующий складом

среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет

9378

Специалист по административно-хозяйственному обеспечению

среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена и

Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности

9378

Техник II категории

среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет

9378

3 квалифика

ционный уровень

Начальник административно-хозяйственного подразделения

высшее образование - бакалавриат или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности

Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по профилю деятельности (не реже чем раз в три года)

Не менее трех лет в области материально-технического обеспечения

9758

Техник I категории

среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет

9758

4 квалифика

ционный уровень

Механик

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет

10237

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалифика

ционный уровень

Психолог

высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы

10524

Юрисконсульт

высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее

профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

10524

2 квалифика

ционный уровень

Психолог II категории

высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет

11098

Юрисконсульт II категории

высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

11098

3 квалифика

ционный уровень

Психолог I категории

высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет

11671

Юрисконсульт I категории

высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет

11671

Приложение 4

к постановлению мэра

муниципального образования

городской округ «Долинский»

от 27 марта 2020 г. № 32-п

Приложение 3

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городской округ «Долинский», осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, утвержденному постановлением мэра муниципального образования городской округ «Долинский» от 14.03.2019 № 13-п

должностные оклады

медицинских и фармацевтических работников

Квалифика

ционные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад в рублях

Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

3 квалифика

ционный уровень

Медицинская сестра

среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы

9566

Медицинская сестра по массажу

среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Медицинский массаж» без предъявления требований к стажу работы

9566

4 квалифика

ционный уровень

Фельдшер

среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело» и сертификат специалиста по специальности «Лечебное дело» без предъявления требований к стажу работы

10524

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

2 квалифика

ционный уровень

Врач-терапевт

высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Терапия» или профессиональная переподготовка при наличии послевузовского профессионального образования по специальности «Общая врачебная практика (семейная медицина)», сертификат специалиста по специальности «Терапия» без предъявления требований к стажу работы

12437

Врач по спортивной медицине

высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело» или «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Лечебная физкультура и спортивная медицина» или профессиональная переподготовка по специальности «Лечебная физкультура и спортивная медицина» при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей: «Неврология», «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Педиатрия», «Скорая медицинская помощь», «Терапия», «Травматология и ортопедия», сертификат специалиста по специальности «Лечебная физкультура и спортивная медицина»; без предъявления требований к стажу работы

12437

Приложение 5

к постановлению мэра

муниципального образования

городской округ «Долинский»

от 27 марта 2020 г. № 32-п

Приложение 4

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городской округ «Долинский», осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, утвержденному постановлением мэра муниципального образования городской округ «Долинский» от 14.03.2019 № 13-п

должностные оклады

специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад в рублях

Специалист по охране труда

высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет

10524

Специалист по охране труда II категории

высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года

11098

Специалист по охране труда I категории

высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет

11671

Приложение 6

к постановлению мэра

муниципального образования

городской округ «Долинский»

от 27 марта 2020 г. № 32-п

Приложение 5

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городской округ «Долинский», осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, утвержденному постановлением мэра муниципального образования городской округ «Долинский» от 14.03.2019 № 13-п

оклады

профессий рабочих

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесённые к квалификационным уровням

Оклад, в рублях

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 Квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; грузчик;
дворник; истопник; кассир билетный; кладовщик; контролёр-кассир; курьер; обработчик справочного и информационного материала; оператор копировальных и множительных машин; переплётчик документов; полотер; приёмщик пункта проката; садовник; сторож (вахтёр); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор.

1-го квалификационного разряда

2-го квалификационного разряда

3-го квалификационного разряда

6852

6992

7128

2 Квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесённые к первому квалификационному уровню, при   выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене).

Оклад устанавливается на один квалификационный разряд выше

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 Квалификационный  уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов  в  соответствии  с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:  водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин.

4-го квалификационного разряда

5-го квалификационного разряда

7403

7758

2 Квалификационный  уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии  с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

6-го квалификационного разряда

7-го квалификационного разряда

8146

8565

3 Квалификационный  уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии   с Единым тарифно-квалификационным     справочником работ и профессий рабочих.

9183

4 Квалификационный  уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы.

9281

Приложение 7

к постановлению мэра

муниципального образования

городской округ «Долинский»

от 27 марта 2020 г. № 32-п

Приложение 9

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городской округ «Долинский», осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, утвержденному постановлением мэра муниципального образования городской округ «Долинский» от 14.03.2019 № 13-п

должностноЙ оклад

руководителя муниципального учреждения

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Директор

высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет

43992