О внесении изменений в постановление администрации Упоровского муниципального района от 17 декабря 2019 № 1804 «Об утверждении Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей муниципальны...



АДМИНИСТРАЦИЯ

УПОРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27 марта 2020 года   №400

О внесении изменений в постановление администрации Упоровского муниципального района от 17 декабря 2019 № 1804 «Об утверждении  Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений Упоровского муниципального района»

В соответствии со статьей 31 Устава Упоровского района внести следующие изменения в постановление администрации Упоровского муниципального района от 17 декабря 2019 года № 1804 «Об утверждении Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений Упоровского муниципального района»:

1.  Наименование постановления от 17 декабря 2019 № 1804 читать в новой редакции: «Об утверждении Положения об оплате труда и предоставлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных автономных учреждений Упоровского района».

2. Дополнить Положение об оплате труда и предоставлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных автономных учреждений Упоровского района приложением N 3 согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Упоровского района.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы района, курирующего социальную сферу.

Глава района                                                             

Л.Н. Сауков

Приложение

к постановлению администрации

Упоровского муниципального района

№400 от «27» марта 2020 г.

                                     Выплату    премии  в   соответствии  с

                                     Положением о  премировании  разрешаю в

                                     размере _____________% от должностного

                                     оклада   по   трудовому   договору  за

                                     фактически  отработанное время за счет

                                     финансирования (субсидирования) услуг,

                                     оказанных по заданию Учредителя

                                     Глава Упоровского муниципального района

                                     _____________________________ (Ф.И.О.)

                                                                     (подпись)

КВАРТАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ

на премирование руководителя муниципального автономного учреждения,

действующего на основании трудового договора

1. Руководитель муниципального

автономного учреждения                  ___________________________

                                                                                                                          (ф.и.о.)                                                

2. Муниципальное автономное

учреждение                                          __________________________

                                                                     (наименование учреждения)

3. Юридический адрес                    _______________________________________________________________

4. Срок действия трудового договора    

с _______________ по ______________

5. Отчетный период   ________________ квартал 202__ года

Показатели оценки эффективности и результативности деятельности

руководителя учреждения

N

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности руководителя

Критерии оценки

Максимальное количество баллов

Отчет о выполнении

Набранное количество баллов

I. Основная деятельность учреждения (50 баллов)

1.1

Качественное и своевременное выполнение целевых показателей муниципального задания

Выполнение муниципального задания в полном объеме

Объем выполненного муниципального задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию

Пункты муниципального задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию, составляет:

100%

25

от 85 до 99%

10

75 - 85%

5

менее 75%

0

1.2

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан.

Обеспечение безопасности при проведении массовых мероприятий.

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждения, детей и молодежи, посещающих учреждения, а также их законных представителей за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок). Отсутствие инцидентов при организации и проведении массовых мероприятий.

5

Наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений контрольно-надзорных органов или исполненных с нарушением указанных сроков

-3

Отрицательная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан учреждения (нарушение санитарно-гигиенических условий, отсутствие безбарьерной среды, наличие случаев травматизма, психологический дискомфорт)

-2

1.3

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг

Положительные результаты проведенной независимой оценки качества услуг, социологического исследования методом опроса (в форме анкетирования) по изучению мнения населения о качестве оказания муниципальных услуг.

5

Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов. Отрицательные результаты проведенной независимой оценки качества услуг, социального исследования.

-5

1.4

Достижения учреждения

Наличие в учреждении оборудования, технических и иных средств, необходимых для качественного оказания социальных услуг. Проведение анкетных опросов, бесед с гражданами.

Осуществление инновационной деятельности. Участие и результативность в конкурсах, соревнованиях, фестивалях, выставках, акциях, форумах, конференциях различного уровня. Наличие работников учреждения, получивших гранты, премии за инновационную деятельность, а также победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства. Участие и результативность учреждения в реализации федеральных, региональных, районных программ и мероприятий.

5

Отсутствие инновационной деятельности, участия в конкурсах, соревнованиях, фестивалях, выставках, акциях, форумах, конференциях различного уровня.

-5

1.5

Обеспечение информационной открытости учреждения

Своевременность и полнота размещаемой информации о деятельности учреждения на www.bus.gov.ru, www.zakupki.gov.ru, на официальном сайте учреждения, в СМИ.

5

Нарушение сроков размещения информации в сети Интернет, отсутствие публикаций в СМИ, информационных стендов

-5

1.6

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Наличие в учреждениях стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках услуги, о правах и обязанностях граждан, получающих услуг, о составе наблюдательного совета, о действующем законодательстве и с другой информацией. Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение.

5

Отсутствие информационных стендов с перечнем услуг, несистемное сопровождение Интернет-сайта учреждения.

-5

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина руководителя

(30 баллов)

2.1

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности

15

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности

-5

2.2

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания; эффективность расходования средств, полученных за предоставление платных услуг

Отношение фактически израсходованных финансовых средств при выполнении муниципального задания к планируемому размеру субсидий на выполнение задания. Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода. Увеличение объема привлеченных внебюджетных средств.

15

Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода

-5

Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок

-5

Несоблюдение сроков и порядка представления проектов планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год.

-5

III. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами (20 баллов)

3.1

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги

Доля укомплектованности, составляющая 100%

5

Доля укомплектованности, составляющая от 75% до 100%

3

Доля укомплектованности, составляющая менее 75%

2

3.2

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих услуги гражданам

Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников

15