ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЙ ЧУНСКОГО РАЙОНА»



27.03.2020г. №63

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЧУНСКОЕ РАЙОННОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

МЭР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЙ ЧУНСКОГО РАЙОНА»

В соответствии с Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 года № 131-ФЗ (в ред. от 27.12.2019 года), Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь ст.ст. 22, 48 Устава Чунского районного муниципального образования,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия сельских поселений Чунского района» (прилагается).

Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

2. Считать утратившим силу постановление администрации Чунского района «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия сельских поселений Чунского района» от 06.06.2019 года № 42.

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в средствах массовой информации и размещению на официальном сайте администрации Чунского района.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Исполняющий обязанности

мэра Чунского района

А.В. Емелин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением мэра

Чунского района

от 27.03.2020г. №63

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЙ ЧУНСКОГО РАЙОНА»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Оплата труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия сельских поселений Чунского района» состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемыми ими должностями, а также из стимулирующих, компенсационных и дополнительных выплат.

1.2. Штатные расписания работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия сельских поселений Чунского района» составляются в соответствии с утвержденной унифицированной формой, утверждаются их руководителями.

1.3. Должностные оклады, стимулирующие, компенсационные и дополнительные выплаты работникам выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

1.4. Расходы на оплату труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия сельских поселений Чунского района» осуществляются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

2.1. Должностные оклады работников определяются в соответствии с замещаемыми ими должностями согласно реестру должностей (приложение 1 к настоящему Положению). Размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно схеме должностных окладов (приложение 2 к настоящему Положению).

2.2. Индексация (повышение) размеров должностных окладов работников осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами Чунского районного муниципального образования с округлением их размеров до целого рубля в сторону увеличения.

3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

3.1. В целях материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении ими работ и должностных обязанностей, повышения их профессионального уровня устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) ежемесячное денежное поощрение;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность труда;

4) премия по результатам работы;

3.1.1. Работникам устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 процентов должностного оклада.

Конкретный размер устанавливается приказом работодателя на основании мотивированных письменных представлений руководителей, в подчинении которых находятся работники. Выплата производится пропорционально отработанному времени.

3.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается по основной замещаемой работником должности в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки(в процентах к должностному окладу)

От 3 до 8 лет

10

От 8 до 13 лет

15

От 13 до 18 лет

20

От 18 до 23 лет

25

От 23 лет

30

Исчисление стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работника осуществляется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

3.1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работника за сложность, напряженность труда устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада в зависимости от замещаемой работником должности и указывается в трудовом договоре.

Конкретный размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность труда устанавливается на кратковременный период (месяц) либо длительный период, но не более чем на один календарный год, приказом работодателя, на основании письменного мотивированного представления руководителя, в подчинении которого находится работник, так как надбавка носит персонифицированный характер. При определении размера надбавки учитывается степень сложности, напряженности выполнения работником своих должностных обязанностей. Выплата производится пропорционально отработанному времени.

Основанием для изменения размера надбавки является приказ работодателя с указанием конкретных причин.

3.1.4. Премия работникам по результатам работы выплачивается в размере до 3 должностных окладов работника в календарный год.

Условия и показатели премирования устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.

Премия по результатам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, не более одного месячного фонда оплатытруда

4. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды компенсационных выплат:

4.1.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится   в соответствии с действующим законодательством в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

4.1.2. Иные компенсационные выплаты в соответствии с нормами действующего законодательства.

5. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

5.1. Дополнительные выплаты работникам:

1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

5.1.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) выплачивается работникам один раз в календарный год в размере одного должностного оклада.

5.1.2. Единовременная выплата производится на основании соответствующего письменного заявления работника в случаях:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделения в установленном законодательством РФ порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска не менее 14 календарных дней;

3) замены в установленном законодательством РФ порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

5.1.3. Единовременная выплата работнику производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:

1) предоставления работнику неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;

2) выплаты работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Работнику единовременная выплата за текущий год производится пропорционально отработанному времени.

Предоставление единовременной выплаты оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании письменного заявления работника.

6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

6.1. Условия оплаты труда руководителя устанавливаются трудовым договором администрации района, либо ее структурным подразделением, курирующим деятельность муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия сельских поселений Чунского района», заключенными с работодателем.

6.2. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и дополнительных выплат.

Размер должностного оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат руководителя указывается в трудовом договоре.

Размер должностного оклада руководителю устанавливается распоряжением работодателя, в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

6.3. Стимулирующие выплаты:

- ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 процентов должностного оклада устанавливается на календарный год распоряжением работодателя;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с подпунктом 3.1.2 раздела 3 настоящего Положения;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность труда в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада устанавливается на календарный год распоряжением работодателя;

- премия по результатам работы выплачивается руководителю в размере до 3 должностных окладов в календарный год.

Условия и показатели премирования устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.

Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 должностного оклада один раз в календарный год с соблюдением условий подпункта 5.1.1 пункта 5.1 раздела 5настоящего Положения.

6.4. Компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с нормами действующего законодательства

6.5. Расходы на оплату труда руководителей устанавливаются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

7. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

7.1. При формировании фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия сельских поселений Чунского района» сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов работникам, предусматриваются средства на выплату (в расчете на календарный год):

1) ежемесячного денежного поощрения - в размере 7 должностных окладов;

2) надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность труда - в размере 7 должностных окладов;

4) премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада;

6) материальной помощи – в размере 1 должностного оклада.

7.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

8. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

8.1. При формировании фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия сельских поселений Чунского района» сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов работникам, предусматриваются средства на выплату (в расчете на календарный год):

1) ежемесячного денежного поощрения - в размере 8 должностных окладов;

2) надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность труда - в размере 12 должностных окладов;

4) премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада;

6) материальной помощи – в размере 1 должностного оклада.

8.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

9. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ

9.1 Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:

а) профессионального, компетентного и качественного выполнения трудовых (должностных) обязанностей;

б) соблюдения трудовой дисциплины.

9.2. Премия выплачивается работнику за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных поручений, безупречную и эффективную работу.

9.3. Выплата премии производится по результатам работы за месяц.

9.4. Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в случае увольнения за виновные действия.

9.5. Размер премии по результатам работы за год не должен превышать месячный фонд оплаты труда.

9.6. Премия по результатам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

9.7. Размер премии определяется руководителем учреждения и оформляется приказом.

10. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

10.1. Материальная помощь работникам предоставляется в случаях:

а) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;

б) болезни работника, болезни или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги);

в) юбилейных дат работника (55 женщинам, 60 мужчинам лет со дня рождения).

10.2. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению работника при представлении следующих документов:

а) в случаях, предусмотренных подпунктом «а» пункта 10.1. настоящего Положения, - копии документов, подтверждающих факт произошедшего стихийного бедствия, противоправного посягательства;

б) в случаях, предусмотренных подпунктом «б» пункта 10.1. настоящего Положения, - копии листка временной нетрудоспособности либо документа из лечебно-профилактического учреждения, подтверждающих факт прохождения лечения; копии свидетельства о смерти члена семьи, указанного в подпункте «б» пункта 10.1. настоящего Положения;

10.3. В случае смерти работника материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи, указанному подпунктом «б» пункта 10.1.  настоящего Положения, по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника.

10.4. Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.

10.5. Материальная помощь предоставляется в размере одного должностного оклада.

10.6. Предоставление работнику, члену его семьи (в случае, предусмотренном пунктом 10.3. настоящего Положения) материальной помощи и определение ее конкретного размера производится по решению руководителя и оформляется соответствующим правовым актом.

11. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

11.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления работника в случае:

а) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

б) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

в) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

11.2. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет один должностной оклад.

11.3. В случае если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.

11.4. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:

а) предоставления неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;

б) выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

11.5. Решение руководителя о выплате работнику единовременной выплаты оформляется соответствующим правовым актом.

Заместитель мэра - руководитель аппарата

администрации района

Г.В. Мельникова

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

«Централизованная бухгалтерия

сельских поселений Чунского района»

РЕЕСТР

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ «Централизованная бухгалтерия сельских поселений Чунского района»

Наименование должности

Руководитель

Главный бухгалтер

Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий специалист

Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории

Бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории

Бухгалтер, экономист

Примечание: наименования должностей являются обобщающими, в штатном расписании допускается их конкретизация через указание на выполняемые функции.

Заместитель мэра - руководитель аппарата

администрации района

Г.В. Мельникова

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

«Централизованная бухгалтерия

сельских поселений Чунского района»

СХЕМА

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

муниципального казенного учреждения

«Централизованная бухгалтерия сельских поселений Чунского района»

Наименование должности

Размер

должностного

оклада,руб.

Руководитель

11280,00

Главный бухгалтер

10119,00

Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий специалист

9285,00

Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории

8777,00

Бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории

8320,00

Бухгалтер, экономист

8001,00

Заместитель мэра - руководитель аппарата

администрации района

Г.В. Мельникова

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

«Централизованная бухгалтерия

сельских поселений Чунского района»

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО РАБОТНИКАМ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЙ ЧУНСКОГО РАЙОНА НА УСТАНОВЛЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работнику к должностному окладу по основной замещаемой должности в размерах, установленных работодателем.

2. Стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия сельских поселений Чунского района» устанавливается комиссией по установлению стажа, утвержденной приказом работодателя.

Стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия сельских поселений Чунского района» устанавливается комиссией по установлению стажа, утвержденной распоряжением работодателя.

3. Основным документом для определения общего стажа работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия сельских поселений Чунского района», дающим право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу, является трудовая книжка. Решение комиссии об установлении стажа работы работника муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия сельских поселений Чунского района» оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя о назначении работнику ежемесячной надбавки за выслугу лет.

4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включается:

- время работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, в других государственных структурах, бухгалтериях комитетов, управлений, муниципальных учреждениях на должностях руководителей, специалистов по соответствующей сфере деятельности;

- время работы на должностях начальника отдела, специалиста, исполняющего функции бухгалтерского учета, бухгалтера, кассира, счетовода и других соответствующих замещаемой должности должностях специалистов, предусмотренных реестром должностей (приложение 1 к настоящему Положению) в организациях;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждений. (в бухгалтерских службах).

5. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки.

Если право на назначение или повышение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период командировки, исполнения должностных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за работником сохранялась средняя заработная плата, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

7. На ежемесячную надбавку за выслугу лет начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

8. Ответственность за своевременный пересмотр стажа работы в муниципальном казенном учреждении «Централизованная бухгалтерия сельских поселений Чунского района» возлагается на работника муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия сельских поселений Чунского района», в обязанности которого входит ведение личных дел работников, а для руководителей - на структурное подразделение администрации района, курирующее деятельность муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия сельских поселений Чунского района».

Заместитель мэра - руководитель аппарата

администрации района

Г.В. Мельникова