О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ ОТ 11 ФЕВРАЛЯ 2014 ГОДА № 108



1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 27.05.2014                                                                                                     № 450

г. Вологда

Правительство области  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственных учреждений в сфере обеспечения содержания и эксплуатации недвижимого имущества Вологодской области, находящихся в ведении Правительства области, утвержденное постановлением Правительства области от 11 февраля 2014 года  № 108, следующие изменения:

1.1.  В разделе III:

абзац второй  пункта 3.1 изложить в следующей редакции:

«выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными   условиями труда;»;

абзацы первый и второй пункта 3.2  изложить в следующей редакции:  

«3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере до 10% должностного оклада по результатам специальной оценки условий труда.».

1.2. В разделе V:

абзац  второй  пункта 5.1 дополнить словами  «Размер должностного оклада

руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру среднего должностного оклада работников Учреждения и составляет до 7,5 размера среднего должностного оклада работников Учреждения. При этом при расчете размера среднего должностного оклада работников Учреждения не учитываются оклады руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.»;

абзацы пятый и шестой  пункта 5.1 изложить в следующей редакции:

«Соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за предшествующий календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для включения сведений о численности и средней заработной плате работников по форме № П-4, утвержденной приказом Росстата от 24 июля                2012 года № 407. При этом при расчете средней заработной платы работников не учитывается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.»;

дополнить пунктами  5.5, 5.6  следующего содержания:

«5.5. Эффективность работы руководителя Учреждения оценивается  по следующим  показателям:

№ п/п

Показатели эффективности работы руководителя Учреждения

Критерии оценки достижения показателей эффективности работы руководителя Учреждения

Значение показателя

1. Основная деятельность Учреждения

1.1.

Обеспечение выполнения основных видов деятельности в соответствии с Уставом Учреждения

отсутствие обоснованных жалоб по содержанию, техническому обслуживанию, сохранности зданий, прилегающих территорий, а также предписаний контрольно-надзорных органов; бесперебойная (безаварийная) работа инженерных систем

20%

1.2.

Качество и своевременность оказания услуг  для граждан и юридических лиц по основным и иным видам деятельности Учреждения, приносящим доход в соответствии с Уставом Учреждения

отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг

15%

2. Финансово-хозяйственная деятельность Учреждения

2.1.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств в рамках государственного задания и внебюджетных средств

отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, в том числе задолженности по налогам и сборам, и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств

10%

2.2.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, статистической отчетности, их достоверность и качество

соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности

7%

2.3.

Соблюдение законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг

отсутствие фактов нарушения законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд  Учреждения, выполнение Учреждением плана-графика

13%

3. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1.

Соблюдение норм трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда,  своевременность выплаты заработной платы работникам Учреждения

отсутствие фактов нарушения трудового законодательства,  в том числе законодательства об охране труда, и  фактов несвоевременности выплаты заработной платы

10%

4. Исполнительская дисциплина

4.1.

Качественное исполнение постановлений Правительства области, распоряжений Губернатора области, поручений руководителей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

своевременность и полнота выполнения поручений, правовых актов

20%

4.2.

Выполнение мероприятий по актам проверок и предписаниям

своевременность и полнота выполнения мероприятий

5%

ИТОГО

100%

Доплата за качество выполняемых работ руководителю Учреждения  рассчитывается  в процентном отношении суммы достигнутых значений показателей эффективности работы руководителя в отчетном периоде к размеру денежных средств, предусмотренных Учреждением на указанную выплату в текущем месяце.

5.6. Предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается не более 40%.».              

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Временно исполняющий обязанности

Губернатора области                                                                  О.А. Кувшинников