О Порядке предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении муниципальным служащим Администрации Липовского муниципального образования иной оплачиваемой работы



АДМИНИСТРАЦИЯ

ЛИПОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

БАЗАРНО-КАРАБУЛАКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

с.Липовка

от  27.05.2020 г.                                                                                                 №13

О Порядке предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении муниципальным служащим Администрации Липовского муниципального образования  иной оплачиваемой работы

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь Уставом Липовского муниципального образования, Администрация Липовского муниципального образования 

                                                  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении муниципальным служащим Администрации Липовского муниципального образования  иной оплачиваемой работы (приложение).

2. Настоящее постановление в установленном порядке.

              3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации

Липовского муниципального образования                В.В.Докторов

Приложение
к постановлению

Администрации Липовского

муниципального образования 

от 27.05.2020 №13

ПОРЯДОК
предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя)
о выполнении муниципальным служащим Администрации Липовского муниципального образования  иной оплачиваемой работы

1. Общие положения

1.1. Порядок предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении муниципальным служащим Администрации Липовского муниципального образования  иной оплачиваемой работы (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Липовского муниципального образования. 

1.2. Порядок устанавливает требования к форме, сроку и условиям предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении муниципальным служащим Администрации Липовского муниципального образования  иной оплачиваемой работы (далее - уведомление), регистрации и учету уведомления.

1.3. Муниципальный служащий Администрации Липовского муниципального образования  (далее - муниципальный служащий) - лицо, замещающее должность муниципальной службы в Администрации Липовского муниципального образования.

2. Форма, срок и условия уведомления

2.1. Муниципальный служащий, имеющий намерение выполнять иную оплачиваемую работу, направляет представителю нанимателя (работодателю) письменное уведомление по образцу согласно приложению 1 к Порядку, которое должно содержать следующие сведения:

- наименование организации, в которой предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;

- сроки выполнения иной оплачиваемой работы, предполагаемый график занятости;

- сведения о предстоящем виде деятельности (наименование должности, краткое описание характера иной оплачиваемой работы, основные обязанности).

2.2. Уведомление направляется заблаговременно до начала выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы.

2.3. При направлении уведомления муниципальный служащий гарантирует:

- выполнение иной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями законодательства;

- недопущение конфликта интересов;

- соблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

- надлежащее исполнение возложенных на муниципального служащего должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда и иных требований, предусмотренных трудовым законодательством.

3. Регистрация и учет уведомления

3.1. Представитель нанимателя (работодатель) в течение одного рабочего дня со дня получения уведомления передает его специалисту, ответственному за ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства, для регистрации в журнале учета уведомлений, который ведется по форме согласно приложению 2 к Порядку.

3.2. Специалист, ответственный за ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства, при выявлении обстоятельств, свидетельствующих о том, что выполнение иной оплачиваемой работы муниципальным служащим может привести к конфликту интересов, нарушению ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также нарушению требований трудового законодательства, в течение трех рабочих дней со дня регистрации уведомления доводит указанную информацию в письменной форме до сведения муниципального служащего.

3.3. Муниципальный служащий, изменивший намерение выполнять иную оплачиваемую работу, представляет представителю нанимателя (работодателю) заявление об отзыве уведомления, о чем в журнале учета уведомлений делается соответствующая отметка.

3.4. В случае если в течение двух рабочих дней со дня получения, предусмотренной пунктом 3.2. Порядка, информации о возможности возникновения конфликта интересов муниципальный служащий не отозвал уведомление, специалист, ответственный за ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства, возвращает уведомление представителю нанимателя (работодателю), сопроводив его информацией об обстоятельствах, свидетельствующих о возможности возникновения конфликта интересов.

Представитель нанимателя (работодатель) направляет уведомление на рассмотрение в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации Липовского муниципального образования.

4. Контроль за соблюдением Порядка

4.1. Контроль за соблюдением Порядка осуществляется специалистом, ответственным за ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства.

4.2. При изменении графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с требованиями, установленными разделом 2 Порядка для направления уведомления.

Приложение 1
к Порядку предварительного уведомления
представителя нанимателя (работодателя)
о выполнении муниципальным служащим

Администрации Липовского муниципального образования 
иной оплачиваемой работы

______________________________________________________

                                                  ______________________________________________________

                                                   (должность, Ф.И.О. представителя нанимателя (работодателя)

                                                                                     

УВЕДОМЛЕНИЕ

о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

(о выполнении иной оплачиваемой работы)

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»:

я,______________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

замещающий (ая) должность муниципальной службы ________________________________________________________________________________

(наименование замещаемой должности муниципальной службы Администрации Липовского МО)

намерен (а)  выполнять (выполняю)   с «_____» ________________ 20____ г.                                    оплачиваемую деятельность:

__________________________________________________________________                                                                                                          (указать вид деятельности: педагогическая, научная, творческая или иная деятельность)

по ________________________________________________________________

(трудовому договору, гражданско-правовому договору, авторскому договору и т.п.)

в ______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________.                       (полное наименование организации, где осуществляется иная оплачиваемая работа, и  адрес данной организации)

Работа по  _______________________________________________________________

______________________________________________________________________________

(указать характер выполняемой работы)

не повлечет возникновение конфликта интересов. При выполнении указанной   работы  обязуюсь  соблюдать  требования, предусмотренные  статьями 14  и  14.2  Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной  службе в Российской  Федерации».

«__» _______________ 20__ г.     ________________________    

                                                                          (подпись)      (расшифровка подписи)

__________________________

______________

____________________

(наименование должностинепосредственного руководителя муниципального
служащего)

(подпись)

(инициалы, фамилия)

Приложение 2
к Порядку предварительного уведомления
представителя нанимателя (работодателя)
о выполнении муниципальным служащим

Администрации Липовского муниципального

образования  иной оплачиваемой работы

ЖУРНАЛ
учета уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о выполнении
муниципальным служащим Администрации Липовского муниципального образования 
иной оплачиваемой работы

N
п/п

Дата
подачи
уведомления

Фамилия, имя,
отчество
муниципального
служащего,
подавшего
уведомление

Замещаемая
должность
муниципальной службы

Примечание

1

2

3

4

5