Основная информация
| Дата опубликования: | 27 мая 2020г. |
| Номер документа: | RU31039118202000081 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация Яковлевского городского округа |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПОЛОЖЕНИЕ
ЯКОВЛЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
БЕЛГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЯКОВЛЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Строитель
«27» мая 2020 год №239
О внесении изменений в постановление администрации Яковлевского городского округа
от 17 марта 2020 года №86
В целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, учредителями которых является администрация Яковлевского городского округа (кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС), администрация Яковлевского городского округа п о с т а н о в л я е т:
1.Внести в постановление администрации Яковлевского городского округа от 17 марта 2020 года №86 «Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений Яковлевского городского округа» следующие изменения:
- в Порядок оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, учредителями которых является администрация Яковлевского городского округа (кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС) (далее - Порядок), утвержденный в пункте 1 вышеуказанного постановления:
- подпункт 2.2.4 пункта 2.2 раздела 2 Порядка изложить в следующей редакции:
«2.2.4. Ежемесячное денежное поощрение (ЕДП) устанавливается распорядительным актом работодателя, по согласованию с главой администрации Яковлевского городского округа (для руководителей муниципальных казенных и бюджетных учреждений) и по согласованию с курирующим заместителем главы администрации городского округа (для работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений), в соответствии с порядком оценки деятельности работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений для выплаты ежемесячного денежного поощрения (ЕДП), основанной на достижении показателей результативности профессиональной служебной деятельности, согласно приложению №4 к настоящему Порядку.».
- подпункт 2.2.5 пункта 2.2 раздела 2 Порядка изложить в следующей редакции:
«2.2.5. Премии по результатам работы в размере 25 процентов от должностного оклада.
Премии по результатам работы устанавливаются распорядительным документом работодателя и выплачивается ежемесячно за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на эти цели.».
- подпункт 3.5 раздела 3 Порядка изложить в следующей редакции:
«3.5. Вспомогательному персоналу и рабочим, профессии которых не требуют наличия профессионального образования, выплачиваются следующие выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно приложению №2:
а) коэффициент дополнительных услуг (совмещение профессий, расширенный объем, работа в ночное время) ;
б) премиальные выплаты по итогам работы за месяц.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются ежемесячно за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на эти цели.».
2.Рекомендовать руководителям муниципальных казенных и бюджетных учреждений (кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС), учредителями которых является администрация Яковлевского городского округа, руководствоваться настоящим постановлением, и в срок до 1 июня 2020 года внести соответствующие изменения в положения об оплате труда работников муниципальных учреждений.
3.Настоящее постановление вступает в силу с даты подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020 года.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата главы администрации Яковлевского городского округа Кудлу Н.Е.
Глава администрации
Яковлевского городского округа А.В. Чесноков
Приложение №4
к Порядку оплаты труда работников
муниципальных казенных и бюджетных
учреждений, учредителями которых
является администрация Яковлевского
городского округа (кроме ентрализованных
бухгалтерий и ЕДДС)
ПОРЯДОК
оценки деятельности работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, учредителями которых является администрация Яковлевского городского округа (кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС), для выплаты ежемесячного денежного поощрения (ЕДП), основанной на достижении показателей результативности профессиональной служебной деятельности
I. Общие положения
1.1.Настоящий Порядок определяет общие правила установления работникам муниципальных казенных и бюджетных учреждений, учредителями которых является администрация Яковлевского городского округа (кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС) (далее - работники) ежемесячного денежного поощрения (далее - ЕДП).
1.2.ЕДП является ежемесячной выплатой работнику и составляет 100 процентов должностного оклада работника, при условии качественного, своевременного и добросовестного осуществления им профессиональной служебной деятельности в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества ее результатов.
1.3.ЕДП устанавливается работникам по итогам оценки результативности профессиональной служебной деятельности за текущий месяц, проводимой в порядке и на основании показателей, устанавливаемых представителем нанимателя.
1.4.ЕДП выплачивается исходя из установленного размера и фактически отработанного времени в календарном месяце.
Фактически отработанное время для расчета размера ЕДП определяется согласно табелю учета рабочего времени.
II. Оценка результативности профессиональной служебной
деятельности работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, учредителями которых является администрация Яковлевского городского округа
(кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС)
2.1. Оценка результативности профессиональной служебной деятельности работников (далее - оценка результативности) производится по пяти основным показателям согласно приложению №1 к настоящему Порядку: объем и своевременность выполнения работ, в том числе в рамках проектной деятельности, качество выполненной работы, количество нарушений должностного и административного регламентов (в том числе нарушений трудовой дисциплины) и количество обоснованных жалоб граждан и организаций, в том числе за ненадлежащее исполнение стандартов муниципальных услуг, а также ненадлежащее рассмотрение инициатив и обращений граждан.
Оценка работников по каждому из показателей определяется исходя из сопоставления фактически достигнутых результатов с критериями оценки.
2.2. Объем выполненной работы характеризуется следующими критериями:
- доля оформленных документов от общего количества документов, требующих оформления;
- доля выполненных плановых и внеплановых поручений от общего количества поручений, данных руководителем;
- доля закрытых задач, отображенных в подсистеме управления внутренними процессами региональной информационно-аналитической системы, от общего количества поставленных задач для работника за отчетный период;
2.3. Качество выполненной работы включает в себя следующие критерии:
- подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;
- полное и логичное изложение материала;
- юридически грамотное составление документа;
- соблюдение положений Инструкции по делопроизводству в администрации городского округа, правил русского языка, документной лингвистики;
- способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности:
способность четко организовывать и планировать выполнение поручений;
расставлять приоритеты;
- умение рационально использовать рабочее время;
- знание и правильное применение нормативных правовых актов по направлению деятельности работника;
- проявление инициативы, творческий подход к решению поставленных задач, внедрение инновационных предложений;
- заинтересованность в достижении положительного результата.
2.4. Своевременность выполнения работ отражает соблюдение установленных сроков оформления документов, выполнения заданий, поручений, своевременность принятия решений и представления необходимой информации.
2.5. Итоговая оценка результативности определяется путем суммирования оценок по указанным показателям.
III. Порядок проведения оценки результатов профессиональной служебной деятельности работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, учредителями которых является администрация Яковлевского городского округа
(кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС)
3.1. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности работников производится руководителем муниципального казенного и бюджетного учреждения (далее - руководитель), по согласованию с курирующим заместителем главы администрации городского округа, на основании ежемесячных отчетов.
3.2. Руководитель ежемесячно в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным, представляет курирующему заместителю главы администрации городского округа для согласования месячный сводный отчет согласно приложению №2 к настоящему Порядку.
3.3. В соответствии с согласованным месячным сводным отчетом в срок до 25 числа текущего месяца, руководитель подписывает соответствующий правовой акт о ежемесячном денежном поощрении работников.
3.4. Копия правового акта о выплате ЕДП работникам направляется в централизованную бухгалтерию для начисления и выплаты ЕДП.
IV. Порядок проведения оценки результатов профессиональной служебной деятельности руководителей муниципальных казенных и бюджетных учреждений, учредителями которых является администрация Яковлевского городского округа
(кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС)
3.1. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности руководителей муниципальных казенных и бюджетных учреждений (далее - руководитель) производится курирующим заместителем главы администрации Яковлевского городского округа (заместитель главы администрации), по согласованию с главой администрации Яковлевского городского округа (далее - глава администрации), на основании ежемесячных отчетов.
3.2. Заместитель главы администрации ежемесячно в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным, представляет главе администрации для согласования месячный сводный отчет согласно приложению №2 к настоящему Порядку.
3.3. В соответствии с согласованным месячным сводным отчетом в срок до 25 числа текущего месяца, глава администрации подписывает соответствующий правовой акт о ежемесячном денежном поощрении руководителя.
3.4. Копия правового акта о выплате ЕДП руководителю направляется в централизованную бухгалтерию для начисления и выплаты ЕДП.
Приложение №1
к Порядку оценки деятельности работников
муниципальных казенных и бюджетных
учреждений, учредителями которых
является администрация
Яковлевского городского округа
(кроме централизованных
бухгалтерий и ЕДДС) для выплаты
ежемесячного денежного поощрения,
основанной на достижении
показателей результативности
профессиональной служебной деятельности
Показатели результативности профессиональной служебной
деятельности работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, учредителями которых является администрация Яковлевского городского округа (кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС)
№п/п
Показатели1
Характеристика показателей, %
1
Объем выполненных работ (в том числе в рамках проектной деятельности)
0
выполнено менее 75% поступивших к исполнению документов, поручений, задач, работ в рамках проектов2. Неуспешное завершение проекта3
10
выполнено более 75% поступивших к исполнению документов, поручений, задач, работ в рамках проектов2
20
выполнены все поступившие к исполнению документы, поручения, задачи
2
Качество выполненных работ
0
выполненная работа не соответствует установленным критериям качества
10
выполненная работа не в полной мере соответствует установленным критериям качества
20
выполненная работа полностью соответствует установленным критериям качества
3
Своевременность выполнения работ
0
более 25% поручений выполнены с нарушениями установленных сроков
10
до 25% поручений выполнены с нарушениями установленных сроков. Нарушены сроки подготовки проектной документации4
20
все поручения выполнены в срок или досрочно
4
Количество нарушений административного или должностного регламентов (в том числе нарушений трудовой дисциплины)
0
три нарушения и более
10
не более двух нарушений
20
отсутствие нарушений
5
Количество обоснованных жалоб и организаций, в том числе и на ненадлежащее исполнение стандартов муниципальных услуг, а также ненадлежащие рассмотрение инициатив и обращений граждан (организаций)
0
три жалобы и более
10
не более двух жалоб
20
отсутствие жалоб
Итого:
0
50
100
--------------------------------
1 Оценка объема и качества выполненной работы для работников производится по критериям, указанным в пунктах 2.2 и 2.3 раздела II порядка оценки деятельности работников для выплаты ежемесячного денежного поощрения (ЕДП), основанной на достижении показателей результативности профессиональной служебной деятельности.
2 Оценка выполнения работ членом рабочей группы в рамках проекта выполняется в апреле, июле, октябре и декабре, за истекший квартал отчетного года. Основанием снижения премии на 20% является наличие отклонений в течение отчетного квартала по трем и более контрольным точкам одного проекта, закрепленным за муниципальным служащим, на 10% - по двум контрольным точкам.
3 За неуспешное завершение проекта снижение размера ЕДП производится руководителю проекта в месяце, в котором утвержден итоговый отчет по проекту.
4 За несвоевременную подготовку паспорта и/или плана управления проектом снижение размера ЕДП производится руководителю и администратору проекта.
Приложение №2
к Порядку оценки деятельности работников
муниципальных казенных и бюджетных
учреждений, учредителями которых
является администрация
Яковлевского городского округа
(кроме централизованных
бухгалтерий и ЕДДС) для выплаты
ежемесячного денежного поощрения,
основанной на достижении
показателей результативности
профессиональной служебной деятельности
СОГЛАСОВАНО:
(наименование должности курирующего заместителя главы администрации городского округа), подпись, расшифровка подписи, дата
Месячный сводный отчет
оценки деятельности работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, учредителями которых является администрация Яковлевского городского округа
(кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС)
__________________________________________________________
(наименование учреждения)
за ____________ месяц 20__ года
№п/п
Ф.И.О.
Замещаемая должность
Показатели результативности профессиональной служебной деятельности, %
Итого за месяц,
%
ПР1
ПР2
ПР3
ПР4
ПР5
Наименование должности
руководителя муниципального
учреждения И.О. Фамилия
Приложение №3
к Порядку оценки деятельности работников
муниципальных казенных и бюджетных
учреждений, учредителями которых
является администрация
Яковлевского городского округа
(кроме централизованных
бухгалтерий и ЕДДС) для выплаты
ежемесячного денежного поощрения,
основанной на достижении
показателей результативности
профессиональной служебной деятельности
СОГЛАСОВАНО:
(наименование должности представителя нанимателя (работодателя), подпись, расшифровка подписи, дата)
Месячный сводный отчет
оценки деятельности руководителей муниципальных казенных и бюджетных учреждений, учредителями которых является
администрация Яковлевского городского округа
(кроме центролизованных бухгалтерий и ЕДДС)
__________________________________________________________
(наименование учреждения)
за ____________ месяц 20__ года
№п/п
Ф.И.О.
Замещаемая должность
Показатели результативности профессиональной служебной деятельности, %
Итого за месяц,
%
ПР1
ПР2
ПР3
ПР4
ПР5
Наименование должности курирующего
заместителя главы администрации
городского округа И.О. Фамилия
ПОЛОЖЕНИЕ
ЯКОВЛЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
БЕЛГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЯКОВЛЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Строитель
«27» мая 2020 год №239
О внесении изменений в постановление администрации Яковлевского городского округа
от 17 марта 2020 года №86
В целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, учредителями которых является администрация Яковлевского городского округа (кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС), администрация Яковлевского городского округа п о с т а н о в л я е т:
1.Внести в постановление администрации Яковлевского городского округа от 17 марта 2020 года №86 «Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений Яковлевского городского округа» следующие изменения:
- в Порядок оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, учредителями которых является администрация Яковлевского городского округа (кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС) (далее - Порядок), утвержденный в пункте 1 вышеуказанного постановления:
- подпункт 2.2.4 пункта 2.2 раздела 2 Порядка изложить в следующей редакции:
«2.2.4. Ежемесячное денежное поощрение (ЕДП) устанавливается распорядительным актом работодателя, по согласованию с главой администрации Яковлевского городского округа (для руководителей муниципальных казенных и бюджетных учреждений) и по согласованию с курирующим заместителем главы администрации городского округа (для работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений), в соответствии с порядком оценки деятельности работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений для выплаты ежемесячного денежного поощрения (ЕДП), основанной на достижении показателей результативности профессиональной служебной деятельности, согласно приложению №4 к настоящему Порядку.».
- подпункт 2.2.5 пункта 2.2 раздела 2 Порядка изложить в следующей редакции:
«2.2.5. Премии по результатам работы в размере 25 процентов от должностного оклада.
Премии по результатам работы устанавливаются распорядительным документом работодателя и выплачивается ежемесячно за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на эти цели.».
- подпункт 3.5 раздела 3 Порядка изложить в следующей редакции:
«3.5. Вспомогательному персоналу и рабочим, профессии которых не требуют наличия профессионального образования, выплачиваются следующие выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно приложению №2:
а) коэффициент дополнительных услуг (совмещение профессий, расширенный объем, работа в ночное время) ;
б) премиальные выплаты по итогам работы за месяц.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются ежемесячно за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на эти цели.».
2.Рекомендовать руководителям муниципальных казенных и бюджетных учреждений (кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС), учредителями которых является администрация Яковлевского городского округа, руководствоваться настоящим постановлением, и в срок до 1 июня 2020 года внести соответствующие изменения в положения об оплате труда работников муниципальных учреждений.
3.Настоящее постановление вступает в силу с даты подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020 года.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата главы администрации Яковлевского городского округа Кудлу Н.Е.
Глава администрации
Яковлевского городского округа А.В. Чесноков
Приложение №4
к Порядку оплаты труда работников
муниципальных казенных и бюджетных
учреждений, учредителями которых
является администрация Яковлевского
городского округа (кроме ентрализованных
бухгалтерий и ЕДДС)
ПОРЯДОК
оценки деятельности работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, учредителями которых является администрация Яковлевского городского округа (кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС), для выплаты ежемесячного денежного поощрения (ЕДП), основанной на достижении показателей результативности профессиональной служебной деятельности
I. Общие положения
1.1.Настоящий Порядок определяет общие правила установления работникам муниципальных казенных и бюджетных учреждений, учредителями которых является администрация Яковлевского городского округа (кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС) (далее - работники) ежемесячного денежного поощрения (далее - ЕДП).
1.2.ЕДП является ежемесячной выплатой работнику и составляет 100 процентов должностного оклада работника, при условии качественного, своевременного и добросовестного осуществления им профессиональной служебной деятельности в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества ее результатов.
1.3.ЕДП устанавливается работникам по итогам оценки результативности профессиональной служебной деятельности за текущий месяц, проводимой в порядке и на основании показателей, устанавливаемых представителем нанимателя.
1.4.ЕДП выплачивается исходя из установленного размера и фактически отработанного времени в календарном месяце.
Фактически отработанное время для расчета размера ЕДП определяется согласно табелю учета рабочего времени.
II. Оценка результативности профессиональной служебной
деятельности работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, учредителями которых является администрация Яковлевского городского округа
(кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС)
2.1. Оценка результативности профессиональной служебной деятельности работников (далее - оценка результативности) производится по пяти основным показателям согласно приложению №1 к настоящему Порядку: объем и своевременность выполнения работ, в том числе в рамках проектной деятельности, качество выполненной работы, количество нарушений должностного и административного регламентов (в том числе нарушений трудовой дисциплины) и количество обоснованных жалоб граждан и организаций, в том числе за ненадлежащее исполнение стандартов муниципальных услуг, а также ненадлежащее рассмотрение инициатив и обращений граждан.
Оценка работников по каждому из показателей определяется исходя из сопоставления фактически достигнутых результатов с критериями оценки.
2.2. Объем выполненной работы характеризуется следующими критериями:
- доля оформленных документов от общего количества документов, требующих оформления;
- доля выполненных плановых и внеплановых поручений от общего количества поручений, данных руководителем;
- доля закрытых задач, отображенных в подсистеме управления внутренними процессами региональной информационно-аналитической системы, от общего количества поставленных задач для работника за отчетный период;
2.3. Качество выполненной работы включает в себя следующие критерии:
- подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;
- полное и логичное изложение материала;
- юридически грамотное составление документа;
- соблюдение положений Инструкции по делопроизводству в администрации городского округа, правил русского языка, документной лингвистики;
- способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности:
способность четко организовывать и планировать выполнение поручений;
расставлять приоритеты;
- умение рационально использовать рабочее время;
- знание и правильное применение нормативных правовых актов по направлению деятельности работника;
- проявление инициативы, творческий подход к решению поставленных задач, внедрение инновационных предложений;
- заинтересованность в достижении положительного результата.
2.4. Своевременность выполнения работ отражает соблюдение установленных сроков оформления документов, выполнения заданий, поручений, своевременность принятия решений и представления необходимой информации.
2.5. Итоговая оценка результативности определяется путем суммирования оценок по указанным показателям.
III. Порядок проведения оценки результатов профессиональной служебной деятельности работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, учредителями которых является администрация Яковлевского городского округа
(кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС)
3.1. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности работников производится руководителем муниципального казенного и бюджетного учреждения (далее - руководитель), по согласованию с курирующим заместителем главы администрации городского округа, на основании ежемесячных отчетов.
3.2. Руководитель ежемесячно в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным, представляет курирующему заместителю главы администрации городского округа для согласования месячный сводный отчет согласно приложению №2 к настоящему Порядку.
3.3. В соответствии с согласованным месячным сводным отчетом в срок до 25 числа текущего месяца, руководитель подписывает соответствующий правовой акт о ежемесячном денежном поощрении работников.
3.4. Копия правового акта о выплате ЕДП работникам направляется в централизованную бухгалтерию для начисления и выплаты ЕДП.
IV. Порядок проведения оценки результатов профессиональной служебной деятельности руководителей муниципальных казенных и бюджетных учреждений, учредителями которых является администрация Яковлевского городского округа
(кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС)
3.1. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности руководителей муниципальных казенных и бюджетных учреждений (далее - руководитель) производится курирующим заместителем главы администрации Яковлевского городского округа (заместитель главы администрации), по согласованию с главой администрации Яковлевского городского округа (далее - глава администрации), на основании ежемесячных отчетов.
3.2. Заместитель главы администрации ежемесячно в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным, представляет главе администрации для согласования месячный сводный отчет согласно приложению №2 к настоящему Порядку.
3.3. В соответствии с согласованным месячным сводным отчетом в срок до 25 числа текущего месяца, глава администрации подписывает соответствующий правовой акт о ежемесячном денежном поощрении руководителя.
3.4. Копия правового акта о выплате ЕДП руководителю направляется в централизованную бухгалтерию для начисления и выплаты ЕДП.
Приложение №1
к Порядку оценки деятельности работников
муниципальных казенных и бюджетных
учреждений, учредителями которых
является администрация
Яковлевского городского округа
(кроме централизованных
бухгалтерий и ЕДДС) для выплаты
ежемесячного денежного поощрения,
основанной на достижении
показателей результативности
профессиональной служебной деятельности
Показатели результативности профессиональной служебной
деятельности работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, учредителями которых является администрация Яковлевского городского округа (кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС)
№п/п
Показатели1
Характеристика показателей, %
1
Объем выполненных работ (в том числе в рамках проектной деятельности)
0
выполнено менее 75% поступивших к исполнению документов, поручений, задач, работ в рамках проектов2. Неуспешное завершение проекта3
10
выполнено более 75% поступивших к исполнению документов, поручений, задач, работ в рамках проектов2
20
выполнены все поступившие к исполнению документы, поручения, задачи
2
Качество выполненных работ
0
выполненная работа не соответствует установленным критериям качества
10
выполненная работа не в полной мере соответствует установленным критериям качества
20
выполненная работа полностью соответствует установленным критериям качества
3
Своевременность выполнения работ
0
более 25% поручений выполнены с нарушениями установленных сроков
10
до 25% поручений выполнены с нарушениями установленных сроков. Нарушены сроки подготовки проектной документации4
20
все поручения выполнены в срок или досрочно
4
Количество нарушений административного или должностного регламентов (в том числе нарушений трудовой дисциплины)
0
три нарушения и более
10
не более двух нарушений
20
отсутствие нарушений
5
Количество обоснованных жалоб и организаций, в том числе и на ненадлежащее исполнение стандартов муниципальных услуг, а также ненадлежащие рассмотрение инициатив и обращений граждан (организаций)
0
три жалобы и более
10
не более двух жалоб
20
отсутствие жалоб
Итого:
0
50
100
--------------------------------
1 Оценка объема и качества выполненной работы для работников производится по критериям, указанным в пунктах 2.2 и 2.3 раздела II порядка оценки деятельности работников для выплаты ежемесячного денежного поощрения (ЕДП), основанной на достижении показателей результативности профессиональной служебной деятельности.
2 Оценка выполнения работ членом рабочей группы в рамках проекта выполняется в апреле, июле, октябре и декабре, за истекший квартал отчетного года. Основанием снижения премии на 20% является наличие отклонений в течение отчетного квартала по трем и более контрольным точкам одного проекта, закрепленным за муниципальным служащим, на 10% - по двум контрольным точкам.
3 За неуспешное завершение проекта снижение размера ЕДП производится руководителю проекта в месяце, в котором утвержден итоговый отчет по проекту.
4 За несвоевременную подготовку паспорта и/или плана управления проектом снижение размера ЕДП производится руководителю и администратору проекта.
Приложение №2
к Порядку оценки деятельности работников
муниципальных казенных и бюджетных
учреждений, учредителями которых
является администрация
Яковлевского городского округа
(кроме централизованных
бухгалтерий и ЕДДС) для выплаты
ежемесячного денежного поощрения,
основанной на достижении
показателей результативности
профессиональной служебной деятельности
СОГЛАСОВАНО:
(наименование должности курирующего заместителя главы администрации городского округа), подпись, расшифровка подписи, дата
Месячный сводный отчет
оценки деятельности работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, учредителями которых является администрация Яковлевского городского округа
(кроме централизованных бухгалтерий и ЕДДС)
__________________________________________________________
(наименование учреждения)
за ____________ месяц 20__ года
№п/п
Ф.И.О.
Замещаемая должность
Показатели результативности профессиональной служебной деятельности, %
Итого за месяц,
%
ПР1
ПР2
ПР3
ПР4
ПР5
Наименование должности
руководителя муниципального
учреждения И.О. Фамилия
Приложение №3
к Порядку оценки деятельности работников
муниципальных казенных и бюджетных
учреждений, учредителями которых
является администрация
Яковлевского городского округа
(кроме централизованных
бухгалтерий и ЕДДС) для выплаты
ежемесячного денежного поощрения,
основанной на достижении
показателей результативности
профессиональной служебной деятельности
СОГЛАСОВАНО:
(наименование должности представителя нанимателя (работодателя), подпись, расшифровка подписи, дата)
Месячный сводный отчет
оценки деятельности руководителей муниципальных казенных и бюджетных учреждений, учредителями которых является
администрация Яковлевского городского округа
(кроме центролизованных бухгалтерий и ЕДДС)
__________________________________________________________
(наименование учреждения)
за ____________ месяц 20__ года
№п/п
Ф.И.О.
Замещаемая должность
Показатели результативности профессиональной служебной деятельности, %
Итого за месяц,
%
ПР1
ПР2
ПР3
ПР4
ПР5
Наименование должности курирующего
заместителя главы администрации
городского округа И.О. Фамилия
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | официальный сайт Яковлевского городского округа от 27.05.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
