О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА «ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ НАСТАВНИЧЕСТВА СРЕДИ ПРЕДПРИЯТИЙ - УЧАСТНИКОВ НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА «ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА» В РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН»



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 мая 2021 года № 226

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА «ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ НАСТАВНИЧЕСТВА СРЕДИ ПРЕДПРИЯТИЙ - УЧАСТНИКОВ НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА «ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА» В РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН»

В целях              реализации мероприятий              по нефинансовому

стимулированию предприятий к повышению производительности труда в рамках реализации национального проекта «Производительность труда» Правительство Республики Башкортостан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение              о проведении конкурса              «Лучшие практики

наставничества среди предприятий - участников национального проекта "Производительность труда" в Республике Башкортостан»;

состав комиссии по проведению конкурса «Лучшие практики наставничества среди предприятий - участников национального проекта "Производительность труда" в Республике Башкортостан».

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан — министра экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан Муратова Р.Х

Премьер-министр

Правительства

Республики Башкортостан

А.Г.НАЗАРОВ

Утверждено

постановлением Правительства Республики Башкортостан

от « 27 » мая              2021 года

№ 226

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении конкурса «Лучшие практики наставничества среди
предприятий — участников национального проекта "Производительность

труда" в Республике Башкортостан»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и

проведения конкурса «Лучшие практики наставничества среди предприятий - участников национального проекта "Производительность труда" в Республике Башкортостан» (далее - конкурс) в рамках реализации мероприятий федерального проекта «Системные меры по повышению производительности              труда» национального проекта

«Производительность труда».

1.2. Конкурс проводится в целях выявления и распространения передового практического опыта наставничества для повышения производительности труда, поощрения и признания наставников, внесших значительный вклад в развитие наставничества и тиражирование эффективных практик наставничества в Республике Башкортостан.

1.3. Задача конкурса — поиск и отбор успешных практик наставничества для их дальнейшей популяризации, тиражирования и внедрения на региональном и федеральном уровнях.

1.4. Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:

наставничество — форма адаптации и профессиональной подготовки новых работников при переходе на новую должность и первичное сопровождение выполнения ими трудовых функций под наблюдением опытного работника с регулярным получением конструктивной обратной связи от него с целью максимально быстрого освоения новым работником необходимых трудовых навыков и компетенций, приобщения к корпоративной культуре организации;

наставник — специалист с профильным образованием, обладающий требуемыми профессиональными и личностными качествами, обеспечивающий соблюдение корпоративных ценностей, передачу знаний и опыта, в том числе по повышению производительности труда и бережливому производству, менее опытным работникам.

2. Функции организатора конкурса

2.1. Организатором конкурса является Министерство экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан (далее - организатор конкурса) при содействии Регионального центра компетенций в сфере производительности труда Республики Башкортостан.

2.2. Организатор конкурса осуществляет следующие функции:

подготовка конкурса, в том числе определение даты проведения

конкурса и его информационное обеспечение;

проведение конкурса, в том числе прием и обработка заявок на участие в конкурсе (далее - заявка), представление заявок на рассмотрение комиссии по проведению конкурса (далее - комиссия), организация заседаний комиссии, оформление решений комиссии;

награждение победителей и финалистов конкурса, в том числе подготовка наград для победителей и финалистов конкурса, вручение наград победителям и финалистам конкурса;

распространение и тиражирование передового опыта наставничества, в том числе отбор не менее 3 лучших практик наставничества, организация популяризации и тиражирования передового опыта наставничества.

2.3. Организатор конкурса обеспечивает равные условия для всех участников конкурса, широкую гласность проведения конкурса, недопущение разглашения сведений о результатах конкурса ранее даты их размещения на официальном сайте Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан в соответствии с пунктом 6.6 настоящего Положения.

2. Условия участия в конкурсе

2.1. К участию в конкурсе допускаются юридические лица, осуществляющие деятельность на территории Республики Башкортостан и являющиеся участниками национального проекта «Производительность труда» (далее - предприятия).

2.2. Участие в конкурсе является бесплатным.

2.3. Предприятие, представившее заявку (далее - заявитель), несет расходы, связанные с ее подготовкой и представлением, проездом и проживанием в месте проведения награждения победителей конкурса.

3. Порядок работы комиссии

3.1. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Башкортостан, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, а также настоящим Положением.

3.2. Основными функциями комиссии являются:

рассмотрение заявок;

оценка заявок по критериям, установленным настоящим Положением;

определение одного победителя и двух финалистов по каждой номинации конкурса и              утверждение соответствующего списка

победителей и финалистов конкурса.

3.3. В целях осуществления своей деятельности комиссия вправе:

привлекать экспертов и консультантов из числа ученых,

предпринимателей, а также других специалистов, не являющихся членами комиссии, к рассмотрению заявок;

запрашивать в установленном порядке у территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в Республике Башкортостан, органов исполнительной власти Республики Башкортостан, органов местного самоуправления Республики Башкортостан и организаций необходимые для работы комиссии документы, информацию и материалы.

3.4. В состав комиссии входят председатель, заместитель председателя, члены комиссии и секретарь комиссии.

Председатель комиссии:

осуществляет общее руководство работой комиссии;

определяет место, дату и время заседаний комиссии;

утверждает повестку дня заседания комиссии;

представляет комиссию в государственных и иных органах и организациях.

Председатель комиссии несет персональную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на комиссию функций и задач.

3.5. Председатель комиссии, а в случае его отсутствия — заместитель председателя комиссии:

открывает и закрывает заседание комиссии;

формулирует вопросы для принятия решений и внесения их в протокол, ставит их на голосование.

3.6. Члены комиссии выступают на заседаниях комиссии и пользуются правом голоса при рассмотрении комиссией любых вопросов повестки дня заседания комиссии.

3.7. Секретарь комиссии:

координирует работу по организационному обеспечению деятельности комиссии;

оповещает членов комиссии и приглашенных лиц о предстоящих заседаниях комиссии не менее чем за 3 рабочих дня до дня проведения заседания;

обеспечивает подготовку материалов к заседаниям комиссии;

осуществляет организационное обеспечение ведения заседаний комиссии;

ведет протоколирование, а также оформляет и осуществляет рассылку копий протоколов заседаний комиссии и выписок из них;

отвечает за ведение, сохранность и архивирование документации комиссии.

В период временного отсутствия секретаря комиссии его функции выполняет один из членов комиссии по решению председателя комиссии.

3.8. Заседания комиссии считаются правомочными, если на них присутствует не менее половины членов комиссии.

Решения комиссии принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов из числа присутствующих на заседании комиссии. При равенстве голосов голос председательствующего на заседании комиссии является решающим. При несогласии члена комиссии с принятым решением по его желанию в протоколе отражается особое мнение.

4. Порядок проведения конкурса

4.1. Конкурс проводится по следующим номинациям:

«Наставничество в области повышения производительности труда» — профессиональные установки и практики наставничества, связанные с формированием у работников потребностей в профессиональном развитии, передачей ценностей, знаний и навыков в области повышения производительности труда и бережливого производства, формированием требуемых профессиональных качеств и адаптацией к рабочему месту, коллективу, производственной среде, включая смену профессии и профессиональную переподготовку;

«Наставничество в профессиональном самоопределении» - профессиональные установки и практики наставничества, связанные с анализом состояния рынка труда и потребностей предприятий в квалифицированных кадрах, профессиональным информированием и консультированием работников о перспективах развития рынка профессий, условиях их освоения, оказанием помощи работникам в

профессиональном самоопределении (с целью принятия ими осознанного решения о выборе профессионального пути), определением степени профессиональной пригодности работников к конкретной профессии (в соответствии с нормативными требованиями);

«Наставничество в профессиональном развитии молодежи» - профессиональные установки и практики наставничества, связанные с формированием у молодежи функциональной структуры трудовой деятельности, соответствующих качеств (трудолюбия, работоспособности, профессиональной ответственности) и способностей, сопровождаемые приобретением обучающимися первоначального практического опыта в условиях образовательных организаций и реального производства, с закреплением и совершенствованием профессиональных знаний и умений, освоением современных производственных процессов, адаптацией к конкретным условиям деятельности предприятий (при прохождении обучающимися учебной и производственной практик);

«Наставничество в области прорывных технологий» - профессиональные установки и практики наставничества,, связанные с развитием научно-исследовательской и опытно-конструкторской деятельности в условиях корпоративной культуры, освоением работниками прорывных технологий, требующих принятия стратегических решений и использования научных и материально- технических ресурсов, представляющих собой передовой опыт развития науки и техники (включая цифровые и аддитивные технологии, робототехнику, системы безопасности, социально ориентированные технологии и другие).

4.2. В целях проведения конкурса организатор конкурса размещает на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информационное сообщение, , содержащее следующую информацию:

о месте, датах начала и окончания приема заявок;

контактную информацию организатора конкурса для направления заявок.

4.3. Для участия в конкурсе заявитель в срок, указанный в информационном сообщении, который не может быть менее 10 рабочих дней, направляет организатору конкурса заявку по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, включающую в себя согласие на обработку персональных данных, которое заполняется на каждого участника конкурса и на контактное лицо заявителя по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

Руководитель заявителя несет ответственность за достоверность документов, прилагаемых к заявке, в соответствии с законодательством.

4.4. Направление заявки производится в электронном виде по адресу электронной почты, указанному в информационном сообщении, а также в печатном виде по адресу: 450101, г. Уфа, ул. Тукаева, д. 46.

4.5. Представленные на конкурс заявки возврату не подлежат.

4.6. Поступившие заявки регистрируются организатором.конкурса в день их поступления в порядке очередности исходя из даты и времени их поступления в журнале регистрации заявок, который должен быть пронумерован, прошнурован, скреплен в установленном порядке.

4.7. Организатор конкурса в течение 5 рабочих дней с даты регистрации заявки:

рассматривает заявку на предмет соответствия утвержденной форме, а также требованию, предусмотренному пунктом 3.1 настоящего Положения;

принимает решение о допуске заявителя к участию в конкурсе или об отказе в допуске заявителю к участию в конкурсе;

уведомляет заявителя о принятом решении о допуске к участию в конкурсе или об отказе в допуске к участию в конкурсе с указанием причин отказа.

Уведомление направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в заявке, поступившей в государственный орган в форме электронного документа и в письменной форме - по почтовому адресу, указанному в заявке, поступившей в государственный орган в письменной форме.

4.8. Организатор конкурса принимает решение об отказе в допуске заявителя к участию в конкурсе в следующих случаях:

несоответствие заявителя требованиям, установленным пунктом 3.1 настоящего Положения;

представление заявителем заявки, не соответствующей утвержденной форме;

представление заявки после окончания срока приема заявок;

представление заявителем недостоверных сведений.

4.9. В случае принятия организатором конкурса решения о допуске заявителя к участию в конкурсе он передает зарегистрированные заявки с прилагаемыми документами для рассмотрения комиссии в течение 5 рабочих дней со дня окончания приема заявок.

5. Порядок определения победителей конкурса

5.1. Члены комиссии рассматривают представленные организатором конкурса заявки и прилагаемые к ним документы в течение 5 рабочих *** дней с момента их получения.

5.2. Члены комиссии оценивают заявки и прилагаемые к ним документы по следующим критериям:

1) результативность практики наставничества (наличие показателей, свидетельствующих об эффективности практики наставничества);

2) уникальность практики наставничества - наличие уникальных элементов, которые выделяют практику среди других практик в данной номинации;

3) возможность тиражирования практики - практика носит универсальный характер и может быть применена на других территориях, в организациях, командах;

4) возможность масштабирования практики - в практике может быть увеличено количество участников без ухудшения качества конечного результата.

5.3. Каждый член комиссии заполняет бланк оценки зарегистрированных заявок по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению, в котором выставляет каждой из рассмотренных заявок от 0 до 10 баллов по каждому из критериев оценки, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.

5.4. На основании суммы баллов, указанных в бланках оценки заявок, комиссия на заседании комиссии выставляет каждой заявке общий балл и составляет рейтинг заявок по каждой из номинаций.

Комиссия определяет одного победителя и двух финалистов конкурса. Победителем конкурса в каждой из номинаций признается наставник, представленный для участия в конкурсе заявителем, заявке которого по соответствующей номинации присвоено первое место в рейтинге заявок по сумме набранных баллов.

Финалистами конкурса в каждой из номинаций признаются наставники, представленные для участия в конкурсе заявителями, заявкам которых по соответствующей номинации присвоены второе и третье места в рейтинге заявок по сумме набранных баллов.

В случае равенства набранных общих баллов приоритет имеет наставник, представленный для участия в конкурсе заявителем, набравший наибольшее количество баллов по критериям, указанным в подпунктах 2 и 3 пункта 6.2 настоящего Положения.

5.5. Список победителей и финалистов конкурса утверждается протоколом заседания комиссии в течение 10 рабочих дней с даты окончания срока рассмотрения заявок комиссией.

5.6. На основании протокола заседания комиссии в течение 5 рабочих дней со дня утверждения протокола заседания комиссии издается приказ организатора конкурса о признании наставников победителями и финалистами конкурса.

Приказ организатора конкурса о признании наставников победителями и финалистами конкурса не позднее одного рабочего дня со дня его подписания размещается на официальном сайте Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан.

5.7. Победители и финалисты конкурса награждаются дипломами на торжественной церемонии с участием представителей комиссии, руководителей предприятий, принявших участие в конкурсе, средств массовой информации и организаций Республики Башкортостан.

Победители и финалисты конкурса рекомендуются для участия во Всероссийском конкурсе лучших практик наставничества.

Приложение № 1 к Положению о проведении конкурса «Лучшие практики наставничества среди предприятий - участников национального проекта "Производительность труда" в Республике Башкортостан»

ЗАЯВКА

на участие в конкурсе «Лучшие практики наставничества среди
предприятий - участников национального проекта "Производительность

труда" в Республике Башкортостан»

1. Прошу включить в число участников конкурса «Лучшие практики наставничества среди предприятий - участников национального проекта "Производительность труда" в Республике Башкортостан»:

№

п/п

Наименование раздела

Комментарий

1

2

3

1

Наименование заявителя

полное наименование юридического лица (заявителя), подавшего заявку, с указанием организационноправовой формы, ведомственной принадлежности, сферы хозяйственной деятельности

2

Ф.И.О. (последнее - при наличии), наименование должности наставника

Ф.И.О. (последнее - при наличии) наставника (заявителя)

3

Среднесписочная численность заявителя

выберите один из предложенных ниже вариантов

3.1

менее 100 человек

3.2

101-500 человек

3.3

501-1000 человек

3.4

1001-3000 человек

3.5

3001-10000 человек

3.6

более 10000 человек

4

Отрасль заявителя

выберите один из предложенных ниже вариантов

1

2

3

4.1

обрабатывающие

производства

4.2

сельское хозяйство

4.3

транспорт

4.4

строительство

4.5

жилищно-коммунальное

хозяйство

5

Наименование проекта

укажите наименование проекта, реализованного наставником на предприятии

6

Номинация в конкурсе

выберите один из предложенных ниже вариантов

6.1

«Наставничество в области повышения

производительности труда»

6.2

«Наставничество в профессиональном самоопределении»

6.3

«Наставничество в профессиональном развитии молодежи»

6.4

«Наставничество в области прорывных технологий»

7

Контактные данные (заявителя, контактного лица)

заявитель: номер телефона, адрес электронной почты, почтовый адрес;

контактное лицо заявителя: телефон и адрес электронной почты

8

Предпосылки для запуска проекта

описание исходной ситуации, почему был необходим запуск проекта

9

Цели и задачи проекта

цели проекта - ожидаемое и достижимое улучшение ситуации с учетом выявленной проблемы; задачи проекта - конкретные, поддающиеся измерению результаты проекта

10

Целевая аудитория

группа работников, на которую направлен проект (почему выбрана именно эта целевая аудитория)

11

Суть проекта, ключевая идея

коротко опишите суть проекта, ключевую идею, лежащую в его основе;

предмет наставничества (что именно передает наставник преемнику, суть взаимодействия, например, передача знаний и навыков, развитие карьеры)

1

2

3

12

Использованные методики и инструменты

методики и инструменты, положенные в основу практик, использованных в проекте (обучение на рабочем месте, изучение опыта, анализ ошибок, тренинги, стажировки и другие)

13

Ресурсы, использованные для проекта

указывается бюджет проекта (при наличии), численность и степень занятости в проекте членов рабочей группы;

укажите, привлекались ли внешние подрядчики (если привлекались), использовались ли автоматизированные системы

14

Этапы реализации проекта

пошаговое описание реализации проекта (что было сделано, в какие сроки, с использованием каких инструментов, какие исследования проводились, с использованием каких инструментов, какие каналы и форматы коммуникаций использовались, какие мероприятия проводились)

15

Результаты и оценка эффективности

укажите достигнутые результаты (ключевые отслеживаемые показатели в соответствии с поставленными целями и задачами) для заявителя, для наставника, для наставляемого (с выделением критериев эффективности, методов измерения эффективности, ссылкой на источники данных; например, прирост по показателям до и после реализации проекта)

16

Зрелость практики (выбрать)

выберите один из предложенных ниже вариантов

16.1

базовый уровень

практика прошла апробацию, сформированы агенты изменений, реализуется план по переводу практики в регулярную деятельность

16.2

развитие

практика переведена в регулярную деятельность, оформлена в соответствующих нормативных и методических документах, проведены информирование / инструктаж / обучение

16.3

стабилизация

практика используется в регулярной деятельности более шести месяцев

16.4

подтвержденная

эффективность

накоплены фактические данные по показателям, подтверждающим эффективность практики, практика готова к тиражированию

17

Возможность тиражирования и масштабирования

оценка пригодности практики для адаптации, распространения и внедрения в деятельности других организаций; возможность масштабирования практики (возможность увеличения количества участников без ухудшения качества получаемого результата)

1

2

3

18

Презентация проекта

презентация проекта (в формате ".рр1/.рр{х", в формате п.рс1Р', в виде ссылки на видеоролик) — не более 150 мегабайт

19

Дополнительные

материалы

любые дополнительные материалы, имеющие отношение к проекту (в электронном виде, не более 5 файлов, общий объем — не более 10 мегабайт), предоставляются по желанию

20

Рабочая группа / авторы проекта / наставник

фото членов рабочей группы, авторов, наставника для возможной публикации (портретные фото размером не менее 1000 точек/пикселей по короткой стороне, фото прикладываются отдельными файлами)

2. С условиями проведения конкурса ознакомлен и согласен.

3. Подтверждаю полноту и достоверность сведений, представленных в

настоящей заявке и прилагаемых к ней документах. Также подтверждаю, что данный проект действительно был реализован на предприятии в период с              по              .

4. Разрешаю организатору конкурса использовать представленные данные в образовательных и исследовательских целях.

/«              »              20 г.

(Ф.И.О. (последнее - при наличии) руководителя)

Приложение № 2 к Положению о проведении конкурса «Лучшие практики наставничества среди предприятий - участников национального проекта "Производительность труда" в Республике Башкортостан»

СОГЛАСИЕ

на обработку персональных данных

В соответствии с требованиями статей 6, 9 Федерального закона «О персональных данных» свободно, своей волей и в своем интересе даю согласие должностным лицам Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан, расположенного по адресу: Республика Башкортостан, г.Уфа, ул.Тукаева, д.46, на обработку (любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) моих персональных данных (фамилии, имени, отчества, даты рождения, пола, сведений о месте жительства, месте пребывания, номера телефона, сведений об образовании, профессии, сведений о стаже работы в отрасли и в организации, сведений о месте работы (поступлении на государственную гражданскую (муниципальную) службу), сведений о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировках, сведений о наградах и других поощрениях, сведений об особых заслугах и достижениях), иных сведений, содержащихся в документах, направляемых для участия в конкурсе «Лучшие практики наставничества среди предприятий - участников национального проекта "Производительность труда" в Республике Башкортостан» по номинации(-ям)              .

Согласие действует в течение периода проведения конкурса «Лучшие практики наставничества среди предприятий - участников национального проекта "Производительность труда" в Республике Башкортостан».

В связи с моим участием в конкурсе «Лучшие практики наставничества среди предприятий - участников национального проекта "Производительность труда" в Республике Башкортостан» я разрешаю Министерству экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан публиковать в общедоступных источниках следующие мои персональные данные: фамилию, имя, отчество, сведения

об образовании, профессии, сведения о стаже работы в отрасли и в организации, сведения о месте работы (поступлении на государственную гражданскую (муниципальную) службу), сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировках, сведения о наградах и других поощрениях, сведения об особых заслугах и достижениях, сведения, содержащиеся в документах, направляемых для участия в конкурсе «Лучшие практики наставничества среди предприятий - участников национального проекта "Производительность труда" в Республике Башкортостан» по номинации(-ям)              .

Даю свое согласие использовать представленные на конкурс данные в образовательных и исследовательских целях.

Оставляю за собой право отозвать свое согласие посредством составления соответствующего письменного документа, который может быть направлен мной в адрес Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан.

В случае получения моего письменного заявления об отзыве настоящего согласия на обработку персональных данных Министерство экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан обязано уничтожить мои персональные данные, но не ранее срока, необходимого для достижения целей обработки моих персональных данных.

Я ознакомлен(-а) с правами субъекта персональных данных, предусмотренными главой 3 Федерального закона «О персональных данных». Все вышеизложенное мною прочитано, мне понятно и подтверждается собственноручной подписью.

Приложение № 3 к Положению о проведении конкурса «Лучшие практики наставничества среди предприятий - участников национального проекта "Производительность труда" в Республике Башкортостан»

БЛАНК ОЦЕНКИ

заявок конкурса «Лучшие практики наставничества среди предприятий - участников национального проекта "Производительность труда"

в Республике Башкортостан»

№

п/п

Номинация

Наименование

практики

Наименование

организации

Ф.И.О. (последнее - при наличии) эксперта

оценка по критериям от 1 до 10 (1 - полное несоответствие, 10 - превосходная степень)

сумма

баллов

(5,6, 7, 8)

рейтинг

практики

о-

лучшая практика по сумме баллов)

комментарий эксперта (особенности, основные плюсы и минусы, др.)

результатив

ность

практики

уникальность

практики

возможность

тиражирова

ния

возможность

масштабиро

вания

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

/«              »                            20 г.

(Ф.И.О. (последнее - при наличии) эксперта)

Утвержден

постановлением Правительства Республики Башкортостан от« 27 » мая 2021 года № 226

СОСТАВ

комиссии по проведению конкурса «Лучшие практики наставничества среди предприятий - участников национального проекта "Производительность труда" в Республике Башкортостан»

Муратов Р.Х.

- первый заместитель Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан - министр экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан, председатель комиссии

Фахретдинов А.С.

- первый заместитель министра экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан, заместитель председателя комиссии

Гимадисламова Г.Р.

- начальник Управления анализа развития секторов экономики Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан, секретарь комиссии

Белов В.А.

- заместитель министра торговли и услуг Республики Башкортостан

Давлетбаева Л.Р.

- заместитель министра сельского хозяйства Республики Башкортостан

Каримов А.Р.

- генеральный директор некоммерческой

организации «Фонд развития промышленности Республики Башкортостан» (по согласованию)

Каримов Т.Б.

- заместитель министра семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан

Насибуллин У.Ф.

- заместитель министра

промышленности, энергетики и инноваций Республики Башкортостан

Нуртдинов Р.Р.

- руководитель Регионального центра компетенций в сфере производительности труда Республики Башкортостан

Родин Е.В.

- исполняющий обязанности министра строительства и архитектуры Республики Башкортостан

Ягафаров Р.Б.

- заместитель министра транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан