ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ АДМИНИСТРАЦИИ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ»



ПОЛОЖЕНИЕ

ГУБЕРНАТОР ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27.06.2013 № 754

Об утверждении положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения «Управление административными зданиями администрации Владимирской области»

(в редакции постановлений Губернатора Владимирской области от 17.12.2013 № 1391, от 31.12.2013 № 1541, постановлений администрации Владимирской области от 19.06.2014 № 572, от 08.04.2016 № 299, от 24.04.2017 № 363, от 19.03.2018 № 194, от 08.11.2019 № 787, от 24.12.2019 № 913, от 17.03.2020 № 158)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Владимирской области от 12.12.2014 № 147-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Владимирской области и признании утратившими силу отдельных Законов Владимирской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета», постановлением Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 № 562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в целях определения порядка оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Управление административными зданиями администрации Владимирской области» постановляю:

(в редакции постановления администрации Владимирской области от 08.04.2016 № 299)

Утвердить Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения «Управление административными зданиями администрации Владимирской области» согласно приложению.

2. Считать утратившими силу постановления Губернатора области:

- от 14.12.2009 № 1053 «Об утверждении штатного расписания по ГУ «Управление административными зданиями администрации Владимирской области»;

- от 19.03.2010 № 306 «О внесении изменения в приложение к постановлению Губернатора области от 14.12.2009 № 1053 «Об утверждении штатного расписания по ГУ «Управление административными зданиями администрации Владимирской области»;

- от 02.07.2010 № 769 «О внесении изменений в приложение к постановлению Губернатора области от 14.12.2009 № 1053 «Об утверждении штатного расписания по ГУ «Управление административными зданиями администрации Владимирской области»;

- от 15.10.2010 № 1120 «О внесении изменений в приложение к постановлению Губернатора области от 14.12.2009 № 1053 «Об утверждении штатного расписания по ГУ «Управление административными зданиями администрации Владимирской области»;

- от 20.05.2011 № 509 «О внесении изменений в приложение к постановлению Губернатора области от 14.12.2009 № 1053 «Об утверждении штатного расписания по ГУ «Управление административными зданиями администрации Владимирской области»;

- от 09.12.2011 № 1384 «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 14.12.2009 № 1053 «Об утверждении штатного расписания по ГУ «Управление административными зданиями администрации Владимирской области»;

- от 14.03.2012 № 253 «О внесении изменений в приложение к постановлению Губернатора области от 14.12.2009 № 1053 «Об утверждении штатного расписания по ГБУ «Управление административными зданиями администрации Владимирской области»;

- от 04.04.2012 № 312 «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 14.12.2009 № 1053 «Об утверждении штатного расписания по ГБУ «Управление административными зданиями администрации Владимирской области»;

- от 01.11.2012 № 1232 «О внесении изменений в приложение к постановлению Губернатора области от 14.12.2009 № 1053 «Об утверждении штатного расписания по ГБУ «Управление административными зданиями администрации Владимирской области»;

от 28.12.2004 № 721 «О внесении изменения в постановление главы администрации области от 01.07.1999 № 407».

Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

(в редакции постановления администрации Владимирской области от 08.04.2016 № 299)

(в редакции постановления администрации Владимирской области от 24.04.2017 № 363)

(в редакции постановления администрации Владимирской области от 08.11.2019 № 787)             

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Временно исполняющий обязанности  Губернатора области             

С.Ю.Орлова

Приложение

к постановлению

Губернатора области

от 27.06.2013 № 754

(в редакции постановления администрации Владимирской области от 19.03.2018 № 194)

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ АДМИНИСТРАЦИИ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Управление административными зданиями администрации Владимирской области» (далее - Учреждение).

1.2. Положение разработано в целях повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

1.3. Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в редакции постановления администрации Владимирской области от 24.04.2017 № 363)

1.4. Системы оплаты труда работников Учреждения включают в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в редакции постановления администрации Владимирской области от 24.04.2017 № 363)

1.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств областного бюджета, предусмотренных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг, выполнение работ на соответствующий год и средств от приносящей доход деятельности. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а также на иные выплаты, установленные коллективным договором или другим локальным нормативным актом Учреждения.

1.6. Руководитель учреждения и главный бухгалтер несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

1.7. Увеличение (индексация) оплаты труда работников Учреждения осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) оплаты труда работников государственных учреждений Владимирской области.

2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы

2.1. Базовые оклады профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих, базовые ставки заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих установлены постановлением Губернатора области от 08.08.2008 № 562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются настоящим Положением на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

(в редакции постановления администрации Владимирской области от 24.04.2017 № 363)

2.2. Должностной оклад, ставка заработной платы работников Учреждения состоят из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, последовательно умноженных на повышающий коэффициент по занимаемой должности, повышающий коэффициент масштаба деятельности и повышающий коэффициент специфики.

2.3. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности к базовым должностным окладам, ставкам заработной платы работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.4. В зависимости от осуществления координирующих, информационно-организационных функций и спецификации работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент масштаба деятельности в размере согласно приложению № 2 к настоящему Положению и повышающий коэффициент специфики в размере согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

2.5. Перечни должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения, определены в приложении № 4 к настоящему Положению.

2.6 Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения в фонде оплаты труда устанавливается в размере не более 40 процентов, работников основного персонала в размере не менее 60 процентов.

(пункты 2,5 и 2,6 введены постановлением администрации Владимирской области от 24.04.2017 № 363)

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы.

3.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

(в редакции постановления администрации Владимирской области от 19.03.2018 № 194)

3.3.1. В Учреждении каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 20% должностного оклада, ставки заработной платы.

(в редакции постановления администрации Владимирской области от 24.04.2017 № 363)

3.3.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»

(пункт введен в редакции постановления администрации Владимирской области от 19.03.2018 № 194)

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.

4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с критериями, утвержденными руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников и утверждаются приказом руководителя Учреждения.

(в редакции постановления администрации Владимирской области от 08.04.2016 № 299)

4.4.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями, утверждаемыми руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников и утверждаются приказом руководителя Учреждения.

(в редакции постановления администрации Владимирской области от 08.04.2016 № 299)

4.5. Ежемесячная выплата к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам административно-управленческого персонала в следующих размерах:

Стаж работы

Процентов

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

20

от 10 до 15 лет

30

Свыше 15 лет

40

В стаж (общую продолжительность) работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, засчитывается:

- время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского и рядового состава, военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

- время работы в Учреждении;

- время работы в государственных и муниципальных учреждениях;

- периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы.

(в редакции постановления администрации Владимирской области от 08.11.2019 № 787)

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы в целях поощрения работников Учреждения осуществляются на основе Положения о премировании, утвержденного приказом руководителя в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

5. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения

5.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается учредителем и определяется трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

(абзац в редакции постановления администрации Владимирской области от 17.03.2020 № 158)

Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.».

(в редакции постановления администрации Владимирской области от 24.04.2017 № 363)

5.2. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Конкретный размер должностного оклада устанавливается в штатном расписании.

5.3. На руководителя Учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением, в пределах средств фонда оплаты труда. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается учредителем с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя, утвержденных учредителем.

Выплаты стимулирующего характера для заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается с учетом показателей, определяемых локальными нормативными актами Учреждения.

(в редакции постановления администрации Владимирской области от 24.04.2017 № 363)

Показатели эффективности деятельности Учреждения определены приложением № 5 к Положению. Показатели эффективности деятельности руководителя Учреждения определены приложением № 6 к Положению и устанавливаются трудовым договором. Оценка эффективности деятельности Учреждения и руководителя Учреждения производится за фактически отработанный руководителем Учреждения период времени.

(абзац в редакции постановления администрации Владимирской области от 17.03.2020 № 158)

Определение количества баллов в части критериев оценки эффективности деятельности Учреждения и его руководителя, а также установление размера выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляется управлением по социально-хозяйственному обеспечению администрации области (далее - Управление) на основании ежеквартальной информации о выполнении показателей, установленных приложениями № 5 и № 6 к Положению, предоставляемой Учреждением не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, путем издания приказа начальника Управления в соответствии с таблицей:

(абзац в редакции постановления администрации Владимирской области от 17.03.2020 № 158)

«Общее количество полученных баллов

Размер ежемесячных выплат

в процентах от должностного оклада

%

за интенсивность и высокие результаты работы

за качество выполняемых работ

премиальные выплаты

60-52

20

15

25

51-48

16

8

16

47-43

10

6

10

менее 43

не выплачивается»

(таблица в редакции постановления администрации Владимирской области от 24.12.2019 № 913)

В случае если руководителем Учреждения календарный год отработан не полностью, премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается пропорционально фактически отработанному периоду времени.

(абзац введен постановлением администрации Владимирской области от 24.12.2019 № 913)

Ежемесячная выплата к должностному окладу за выслугу лет руководителю Учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 4.5. Положения.

Руководителю Учреждения приказом начальника Управления могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы за год в случае достижения показателей, установленных приложением № 6 к Положению, на основании годовой информации, предоставляемой Учреждением в Управление не позднее не позднее 20 декабря текущего года в соответствии с таблицей:

(абзац в редакции постановления администрации Владимирской области от 17.03.2020 № 158)

Общее количество полученных баллов

Размер премиальных выплаты по итогам работы за год в процентах от должностного оклада

%

70-60

200

50

160

менее 50

              не выплачивается»

(абзац введен постановлением администрации Владимирской области от 08.11.2019 № 787)

5.4. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) Учреждения не должен превышать 4.

(в редакции постановления администрации Владимирской области от 24.04.2017 № 363)

5.4.1. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников Учреждения.

Расчет средней заработной платы осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников Учреждения.

5.4.2. Средняя заработная плата работников Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

5.4.3. При определении среднемесячной численности работников Учреждения учитывается среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников Учреждения, являющихся внешними совместителями.

5.4.4. Среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

В численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников Учреждения как один человек (целая единица).

5.4.5. Работники Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе).

б) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

5.4.6. Среднемесячная численность работников Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников Учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

6. Иные выплаты

6.1. Работникам Учреждения может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления работника, коллективного договора Учреждения или иного локального нормативного акта Учреждения, утвержденного руководителем, с учетом мнения представительного органа работников в пределах средств фонда оплаты труда.

Приложение № 1

к Положению

(приложение в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 19.06.2014 № 572)

(в редакции постановления администрации Владимирской области от 17.03.2020 № 158)

ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ, СТАВКАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Квалификационные
уровни

Профессии (должности), отнесенные к
квалификационным уровням, квалификационный разряд

Коэффициент в зависимости от занимаемой должности

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный
уровень

Уборщик служебных помещений -2 квалификационный разряд;

дворник – 1 квалификационный разряд;

сторож (вахтер) – 1 квалификационный разряд;

сторож (вахтер) – 2 квалификационный разряд;

гардеробщик – 1 квалификационный разряд;

лифтер – 2 квалификационный разряд;

каменщик – 3 квалификационный разряд;

кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов - 2 квалификационный разряд;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий – 2 квалификационный разряд;

токарь – 2 квалиф.разряд;

горничная – 2 квалификационный разряд;

уборщик производственных помещений – 2 квалификационный разряд ;

мойщик посуды – 2 квалификационный разряд;

грузчик - 2 квалификационный разряд;

оператор стиральных машин – 2 квалификационный разряд;

кладовщик – 2 квалификационный разряд;

буфетчик – 3 квалификационный разряд

1,04

1,0

1,0

1,04

1,0

1,04

1,09

1,04

1,04

1,04

1,04

1,04

1,04

1,04

1,04

1,04

1,09

2 квалификационный
уровень

старший уборщик служебных помещений - 2 квалификационный разряд;

старший кладовщик - 2 квалифика-ционный разряд;

старший кассир торгового зала –

2 квалификационный разряд

1,142

1,142

1,142

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный
уровень

электрогазосварщик - 4 квалификационный разряд;

облицовщик-плиточник – 4 квалификационный разряд;

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования - 4 квалификационный разряд;

столяр строительный –

4 квалификационный разряд;

плотник -4 квалификационный разряд

1,0

маляр строительный - 5 квалификационный разряд;

слесарь по ремонту автомобилей - 5 квалификационный разряд;

слесарь-сантехник –

5 квалификационный разряд

1,11

водитель автомобиля - 5 квалификационный разряд;

тракторист – 5 квалификационный разряд

1,11

кондитер - 5 квалификационный разряд;

официант - 5 квалификационный разряд;

повар - 5 квалификационный разряд

1,11

2 квалификационный
уровень

повар - 6 квалификационный разряд;

кондитер – 6 квалификационный разряд

1,23

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный
уровень

Комендант,

агент по снабжению;

секретарь-машинистка

1,0

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный
уровень

Администратор

1,0

2 квалификационный
уровень

Старший администратор; старший инспектор по кадрам; заведующий складом

1,11

3 квалификационный
уровень

Заведующий производством (шеф-повар)

1,79

4 квалификационный уровень

Механик; мастер участка общестроительных работ; мастер участка главного энергетика

1,96

5 квалификационный
уровень

Начальник участка эксплуатации; начальник участка общестроительных работ; начальник участка;

начальник участка общественного питания

2,12

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности;

юрисконсульт; инженер по охране труда; инженер-энергетик; инженер-сметчик; инженер по надзору за строительством; менеджер; специалист

1,00

5 квалификационный
уровень

Главный инженер; главный экономист;

главный энергетик; заместитель главного бухгалтера; заместитель начальника

2,07

Приложение № 2

к Положению

(приложение в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 19.06.2014 № 572)

(в редакции постановления администрации Владимирской области от 17.03.2020 № 158)

ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ МАСШТАБА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ, СТАВКАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Наименование должности

Коэффициент

Главный инженер

2,22

Заместитель главного бухгалтера

1,78

Бухгалтер

2,10

Главный экономист

2,08

Экономист

2,10

Главный энергетик

2,08

Инженер-энергетик

2,19

Начальник участка эксплуатации

2, 08

Начальник участка общестроительных работ

2,08

Механик

2,11

Начальник участка

1,80

Мастер участка общестроительных работ

1,79

Инженер по надзору за строительством

2,10

Мастер участка главного энергетика

1,79

Инженер-сметчик

2,10

Инженер по охране труда

1,77

Агент по снабжению

1,53

Юрисконсульт

2,10

Старший инспектор по кадрам

2,10

Секретарь-машинистка

2,10

Заведующий складом

2,10

Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности

2,11

Менеджер

2,10

Слесарь-сантехник

2,14

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

2,35

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

2,34

Токарь

1,50

Электрогазосварщик

2,49

Лифтер

1,78

Водитель автомобиля

1,78

Тракторист

1,78

Слесарь по ремонту автомобилей

1,70

Комендант

2,30

Старший администратор

2,42

Уборщик служебных помещений

1,50

Старший уборщик служебных помещений

1,51

Дворник

1,67

Гардеробщик

1,50

Сторож (вахтер) 1 разряда

1,56

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

2,42

Маляр строительный

1,90

Столяр строительный

2,25

Плотник

2,25

Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов

2,46

Каменщик

2,40

Облицовщик-плиточник

2,25

Сторож (вахтер) 2 разряда

1,70

Горничная

1,60

Администратор

2,30

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 17.12.2013 № 1391)

«Наименование должности

Коэффициент

Специалист

2,12».

Наименование должности

Коэффициент

«Начальник участка общественного питания

Старший администратор участка

Уборщик производственных помещений

Мойщик посуды

Грузчик

Оператор стиральных машин

Кладовщик

Буфетчик

Старший кладовщик

Старший кассир торгового зала

Кондитер

2,08

1,45

1,50

1,50

1,50

1,54

1,61

1,52

1,53

1,47

1,41

Официант

Повар

Повар 6-го разряда

Кондитер 6-го разряда

Заведующий производством (шеф-повар)

1,45

1,41

1,40

1,55

1,43».

постановление Губернатора Владимирской области от 31.12.2013 № 1541

Приложение № 3

к Положению

(приложение в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 19.06.2014 № 572)

(в редакции постановления администрации Владимирской области от 17.03.2020 № 158)

ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ СПЕЦИФИКИ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ, СТАВКАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Наименование должности

Коэффициент

Главный инженер

1,63

Заместитель главного бухгалтера

1,56

Бухгалтер

2,10

Главный экономист

1,58

Экономист

2,10

Главный энергетик

1,58

Инженер-энергетик

2,42

Начальник участка эксплуатации

1,48

Начальник участка общестроительных работ

1,48

Механик

1,58

Начальник участка

1,49

Мастер участка общестроительных работ

1,55

Инженер по надзору за строительством

2,52

(в редакции постановления администрации Владимирской области от 24.12.2019 № 913)

Мастер участка главного энергетика

1,55

Инженер-сметчик

2,10

Инженер по охране труда

2,00

Агент по снабжению

2,98

(в редакции постановления администрации Владимирской области от 24.12.2019 № 913)

Юрисконсульт

2,10

Старший инспектор по кадрам

1,80

Секретарь-машинистка

2,00

Заведующий складом

1,70

Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности

2,51

Менеджер

2,10

Слесарь-сантехник

1,94

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

1,96

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

2,10

Токарь

1,60

Электрогазосварщик

1,96

Лифтер

1,96

Водитель автомобиля

1,92

Тракторист

1,92

Слесарь по ремонту автомобилей

1,81

Комендант

1,84

Старший администратор

2,22

Уборщик служебных помещений

1,58

Старший уборщик служебных помещений

1,50

Дворник

1,70

Гардеробщик

1,64

Сторож (вахтер) 1 разряда

1,46

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

2,08

Маляр строительный

1,85

Столяр строительный

1,83

Плотник

1,83

Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов

1,83

Каменщик

1,79

Облицовщик-плиточник

1,83

Сторож (вахтер) 2 разряда

1,67

Горничная

2,18

Администратор

1,89

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 17.12.2013 № 1391)

« Наименование должности

Коэффициент

Специалист

2,50».

Наименование должности

Коэффициент

Начальник участка общественного питания

Старший администратор участка

Уборщик производственных помещений

Мойщик посуды

Грузчик

Оператор стиральных машин

Кладовщик

Буфетчик

Старший кладовщик

Старший кассир торгового зала

Кондитер

Официант

Повар

Повар 6-го разряда

Кондитер 6-го разряда

Заведующий производством (шеф-повар)

1,48

1,88

1,84

1,84

1,99

1,91

2,19

1,90

2,10

2,10

1,85

1,73

1,85

1,76

2,00

1,86

постановление Губернатора Владимирской области от 31.12.2013 № 1541

Приложение № 4

к Положению

(приложение введено постановлением администрации Владимирской области от 24.04.2017 № 363)

(в редакции постановления администрации Владимирской области от 08.11.2019 № 787)             

ПЕРЕЧНИ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ,

ОСНОВНОМУ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ УЧРЕЖДЕНИЯ

I. Должности, относящиеся к административно-управленческому персоналу Учреждения

1. Начальник

2. Заместитель начальника

3. Главный бухгалтер

4. Заместитель главного бухгалтера

5. Главный инженер

6. Главный экономист

II. Должности, относящиеся к основному персоналу Учреждения

1. Главный энергетик

2. Начальник участка

3. Механик

4. Инженер-энергетик

5. Инженер-сметчик

6. Инженер по охране труда

7. Инженер по надзору за строительством

8. Агент по снабжению

9. Оператор стиральных машин

10. Мастер участка

11. Заведующий складом

12. Комендант

13. Старший администратор

14. Администратор

15. Старший администратор участка

16. Заведующий производством (шеф-повар)

17. Слесарь-сантехник

18. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

19. Лифтер

20. Старший уборщик служебных помещений

21. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

22. Маляр строительный

23. Столяр строительный

24. Плотник

25. Электрогазосварщик

26. Буфетчик

27. Старший кладовщик

28. Старший кассир торгового зала

29. Повар

30. Повар 6-го разряда

31. Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов

32. Облицовщик-плиточник

33. Кондитер

34. Кондитер 6-го разряда

35. Официант

36. Уборщик служебных помещений

37. Уборщик производственных помещений

38. Дворник

39. Горничная

40. Мойщик посуды

41. Гардеробщик

III. Должности, относящиеся к вспомогательному персоналу Учреждения

1. Бухгалтер

2. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности

3. Экономист

4. Старший инспектор по кадрам

5. Юрисконсульт

6. Менеджер

7. Специалист

8. Секретарь-машинистка

9. Водитель автомобиля

10. Тракторист

11. Слесарь по ремонту автомобилей

12. Сторож (вахтер) 1 разряда

13. Сторож (вахтер) 2 разряда

14. Грузчик

Приложение № 5

к Положению

(введено постановлением администрации Владимирской области от 08.11.2019 № 787)

Показатели эффективности деятельности государственного бюджетного учреждения «Управление административными зданиями администрации Владимирской области»

№ п/п

Наименование показателя

Критерии оценки показателя в баллах

Информация о выполнении показателя

Периодичность отчетности

Структурное подразделение администрации области, оценивающее выполнение показателей

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты

1.

Обеспечение информационной открытости и доступности Учреждения:

размещение на официальном сайте www. bus.gov.ru актуализированной информации согласно требованиям законодательства

Обеспечено размещение актуализированной информации в полном объеме - 5 баллов;

информация размещена не в полном объеме и не актуализирована - 0 баллов

Справка Учреждения об актуальности, размещенной информации и о соблюдении установленных законодательством сроков размещения

Ежеквартальная

Управление по социально-хозяйственному обеспечению

2.

Соблюдение утвержденного порядка и сроков предоставления отчетов о выполнении государственного задания, бухгалтерской отчетности Учреждения, их достоверность

Предоставление достоверной информации согласно утвержденному порядку- 5 баллов;

предоставление достоверной информации, не содержащей обоснования - 3 балла;

непредставление информации (недостоверной информации, не соответствующей установленному порядку)- 0 баллов

Справка Учреждения о сроках предоставления отчетности с подтверждающими документами

Ежеквартальная

Управление по социально-хозяйственному обеспечению

3.

Своевременная оплата труда работников Учреждения

В установленные сроки - 5 баллов;

с нарушением сроков - 0 баллов

Справка Учреждения о фактически произведенных выплатах

Ежеквартальная

Управление по социально-хозяйственному обеспечению

4.

Создание условий для участия сотрудников в профессиональных мероприятиях подготовки/переподготовки, повышения квалификации

В отчетном периоде сотрудники проходили обучение согласно установленному плану обучения - 5 баллов;

в отчетном периоде не все сотрудники проходили обучение согласно установленному плану обучения - 0 баллов

Справка Учреждения о выполнении установленного на начало года плана мероприятий

Ежеквартальная

Управление по социально-хозяйственному обеспечению

Совокупность всех критериев в баллах (максимальное количество) за интенсивность и высокие результаты- 20 баллов

2. Выплаты за качество выполняемых работ

1.

Отсутствие фактов совершения Учреждением сделок по распоряжению государственным имуществом без согласования

Отсутствие фактов нарушения - 3 балла;

наличие фактов нарушения- 0 баллов

Справка Учреждения о сделках и об отсутствии письменно подтвержденных контролирующими органами нарушений

Ежеквартальная

Управление по социально-хозяйственному обеспечению

2.

Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности

Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности

1 квартал

20-25% - 4 балла;

17 - 19 % - 2 балла;

ниже 18 % - 0 баллов;

2 квартал

45 до 50 % - 4 балла;

40-44% - 2 балла;

ниже - 40% - 0 баллов;

3 квартал

70 - 75 % - 4 балла;

65- 69 % - 2 балла;

ниже 65 % - 0 баллов;

4 квартал

от 95-100% - 4 балла;

95 - 90 % - 2 бала;

ниже 90% - 0 баллов

Справка Учреждения по фактическому исполнению

Ежеквартальная

Управление по социально-хозяйственному обеспечению

3.

Степень выполнения государственного задания

1 квартал

от 23-26% - 4 балла;

менее 23 % - 0 баллов

2 квартал -

от 47-53 % - 4 балла

менее 48 % - 0 баллов;

3 квартал

от 70 до 79 % - 4 балла;

менее 71 % - 0 баллов;

4 квартал

от 95 % до 105% - 4 балла

менее 95 % и свыше 105 % - 0 баллов

Отчет о выполнении государственного задания по установленной форме, содержащий пояснительную записку о фактическом исполнении

Ежеквартальная

Управление по социально-хозяйственному обеспечению

4.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

Задолженность отсутствует - 4 балла;

задолженность присутствует - 0 баллов

Справка (сведения) Учреждения с указанием мер, принимаемых в случае наличия задолженности

Ежеквартальная

Управление по социально-хозяйственному обеспечению

Совокупность всех критериев в баллах (максимальное количество) за качество выполняемых работ - 15 баллов

Приложение № 6

к Положению

(введено постановлением администрации Владимирской области от 08.11.2019 № 787)

Показатели эффективности деятельности руководителя государственного бюджетного учреждения

«Управление административными зданиями администрации

Владимирской области»

№ п/п

Наименование показателя

Критерии оценки показателя в баллах

Информация о выполнении показателя

Периодичность

отчетности

Структурное подразделение администрации области, оценивающее выполнение показателей

Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы за квартал:

1.

Своевременность и полнота уплаты всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности

Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов;

наличие фактов нарушения- 0 баллов

Письменный доклад руководителя

Ежеквартальная

Управление по социально-хозяйственному обеспечению

2.

Целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения

Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов;

наличие фактов нарушения- 0

Письменный доклад руководителя

Ежеквартальная

Управление по социально-хозяйственному обеспечению

3.

Укомплектованность учреждения работниками, включая работающих на условиях неполного рабочего времени, и работников,

являющихся внешними совместителями

Укомплектованность штатом не менее 95 процентов от штатного расписания

- 5 баллов;

укомплектованность штатом менее 95 процентов - 0 баллов

Письменный доклад руководителя

Ежеквартальная

Управление по социально-хозяйственному обеспечению

Совокупность всех критериев в баллах (максимальное количество) ежемесячных премиальных выплат по итогам работы за квартал - 25 баллов

Премиальные выплаты по итогам работы за год:

1.

Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников

Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов;

наличие фактов нарушения- 0 баллов

Письменный доклад руководителя

Годовая

Управление по социально-хозяйственному обеспечению

2.

Увеличение (индексация) оплаты труда работников Учреждения в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) оплаты труда работников государственных учреждений Владимирской области

Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов;

наличие фактов нарушения- 0 баллов

Письменный доклад руководителя

Годовая

Управление по социально-хозяйственному обеспечению

3.

Создание безопасных условий труда работников Учреждения, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда

Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов;

наличие фактов нарушения- 0

Письменный доклад руководителя

Годовая

Управление по социально-хозяйственному обеспечению

4.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения в фонде оплаты труда

Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов;

наличие фактов нарушения - 0 баллов

Справка

Учреждения

Годовая

Управление по социально-хозяйственному обеспечению

5.

Степень выполнения государственного задания

От 95 % до 105% - 10 баллов;

менее 95 % и свыше 105 % - 0 баллов

Предварительный отчет о выполнении государственного задания по установленной форме, содержащий пояснительную записку о планируемом исполнении

Годовая

Управление по социально-хозяйственному обеспечению

6.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с действующим законодательством

Выполнено на 100% - 10 баллов;

выполнено менее 100 %- 0 баллов

Справка

Учреждения

Годовая

Управление по социально-хозяйственному обеспечению

7.

Отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства РФ по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств, нецелевого использования имущества, закрепленного на праве оперативного управления, правил пожарной безопасности, охраны труда

Факты нарушений не выявлены - 10 баллов;

факты нарушений выявлены - 0 баллов

Акт о результатах поверок

Годовая

Управление по социально-хозяйственному обеспечению

Совокупность всех критериев в баллах (максимальное количество) премиальных выплат по итогам работы за год - 70 баллов

Примечание:

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются руководителю Учреждения с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных приложением № 5 к Положению.

Премиальные выплаты руководителю Учреждения не устанавливаются по итогам работы за временной период, в котором к нему применялись дисциплинарные взыскания.