Основная информация
| Дата опубликования: | 27 июня 2013г. |
| Номер документа: | RU89000201300695 |
| Текущая редакция: | 6 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ямало-Ненецкий автономный округ |
| Принявший орган: | Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
(Утратило силу- постановление Губернатора ЯНАО от 10.10.2019 № 133-ПГ)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ИНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(В редакции постановления Губернатора ЯНАО: от 05.09.2013 № 135-ПГ; от 25.12.2014 № 190-ПГ; от 04.08.2016 № 144-ПГ;от 08.05.2018 №51-ПГ; от 25.04.2019 № 53-ПГ)
В соответствии с абзацем первым части 3 статьи 15 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 декабря 2012 года № 114-ЗАО «О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе» п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа, резерва управленческих кадров органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, иного государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа.
(Пункт утратил силу- постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
2. Рекомендовать главам (главам местных администраций) муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе при разработке Порядка проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров органа местного самоуправления руководствоваться Порядком, утверждённым настоящим постановлением.
3. Признать утратившими силу:
постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05 апреля 2011 года № 41-ПГ «Об утверждении Порядка проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа и резерва управленческих кадров органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа»;
постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 февраля 2012 года № 16-ПГ «О внесении изменений в Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа и резерва управленческих кадров органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа»;
постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 сентября 2012 года № 127-ПГ «О внесении изменения в раздел II Порядка проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа и резерва управленческих кадров органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа».
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа (с изм. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
(Пункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
Губернатор Ямало-Ненецкого
автономного округа Д.Н. Кобылкин
27 июня 2013 г. № 98-ПГ
1
УТВЕРЖДЁН
постановлением Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
(с изм. от 05.09.2013 № 135-ПГ)
(с изм. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
(с изм. от 04.08.2016 № 144-ПГ)
(с изм. от 08.05.2018 №51-ПГ)
(с изм. от 25.04.2019 № 53-ПГ)
ПОРЯДОК
проведения конкурса по формированию резерва управленческих
кадров Ямало-Ненецкого автономного округа, резерва управленческих
кадров органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного
округа, иного государственного органа Ямало-Ненецкого
автономного округа
I. Основные положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 декабря 2012 года № 114-ЗАО «О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе» (далее – Закон автономного округа № 114-ЗАО, автономный округ) и определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков, умений, деловых и личностных качеств граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсах по формированию резерва управленческих кадров автономного округа и резерва управленческих кадров органа государственной власти автономного округа, иного государственного органа автономного округа (далее – кандидат в резервисты, государственный орган).
1.2. Принципами формирования резерва управленческих кадров автономного округа, резерва управленческих кадров государственного органа (далее совместно именуемые – резерв) являются: (с изм. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
- законность;
- доступность информации о резерве;
- добровольность участия граждан в конкурсе по формированию резерва; (с изм. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам в резервисты;
- объективность оценки кандидатов в резервисты.
1.3. Формирование резерва производится на конкурсной основе с учётом положений части 1 статьи 15 Закона автономного округа № 114-ЗАО.
1.4. Перечень групп управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров автономного округа, и квалификационных требований к ним утверждается приказом аппарата Губернатора автономного округа. (в ред. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
1.5. Перечень управленческих должностей или перечень групп управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров государственного органа, и квалификационных требований к ним, утверждается правовым актом государственного органа. (в ред. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
1.6. Решение о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа принимается аппаратом Губернатора автономного округа и оформляется приказом аппарата Губернатора автономного округа, в котором указываются сроки проведения конкурса по формированию резерва, должностные лица, ответственные за его проведение, сроки приема документов, методы оценки, используемые при проведении отборочных мероприятий, формы и последовательность их проведения.
Решение о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров государственного органа принимается государственным органом и оформляется правовым актом государственного органа, в котором указываются форма проведения отборочных мероприятий, сроки проведения конкурса по формированию резерва, и должностные лица, ответственные за его проведение.
(Пункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
II. Порядок отбора кандидатов в резервисты
2.1. Конкурс по формированию резерва проводится в два этапа.
2.2. На первом этапе конкурса по формированию резерва в средствах массовой информации и (или) информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается объявление о проведении конкурса по формированию резерва.
2.2.1. Объявление о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа размещается аппаратом Губернатора автономного округа.
2.2.2. Объявление о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров государственного органа размещается государственным органом.
2.2.3. В объявлении указывается: (подпункт в ред. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
- перечень групп управленческих должностей или управленческих должностей, на которые формируется резерв, и квалификационных требований к ним;
- перечень документов, представляемых в аппарат Губернатора автономного округа, в государственный орган, в котором проводится конкурс по формированию резерва управленческих кадров государственного органа, для участия в конкурсе по формированию резерва (далее – документы);
(Абзац в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
- место и время приема документов;
- сроки и способы приёма документов;
(Абзац в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
- сведения об источнике подробной информации (наименование государственного органа, телефон, электронный адрес сайта и др.).2.2.4. Срок приема документов определяется аппаратом Губернатора автономного округа, государственным органом и составляет не менее чем 21 день со дня объявления об их приеме.
2.2.3-1. Кандидат в резервисты для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров автономного округа направляет в аппарат Губернатора автономного округа в произвольной форме представление одной из следующих организаций: (подпункт введен от 25.12.2014 № 190-ПГ)
- государственного органа – в случае, если кандидат в резервисты является лицом, замещающим государственную должность автономного округа; государственным гражданским служащим автономного округа; работником государственного органа, замещающим должность, не являющуюся должностью государственной гражданской службы автономного округа;
- государственного органа, осуществляющего деятельность в установленной сфере деятельности (отраслевой государственный орган) – в случае, если кандидат в резервисты является представителем бизнеса, науки, образования, культуры;
- Совета муниципальных образований автономного округа – в случае, если кандидат в резервисты является лицом, замещающим муниципальную должность в автономном округе; муниципальным служащим органа местного самоуправления в автономном округе; работником органа местного самоуправления в автономном округе, замещающим должность, не являющуюся должностью муниципальной службы в автономном округе; работником муниципального учреждения (предприятия) в автономном округе;
- регионального отделения политической партии – в случае, если кандидат в резервисты является представителем регионального отделения политической партии, представленной в Законодательном Собрании автономного округа;
- Общественной палаты автономного округа – в случае, если кандидат в резервисты является членом Общественной палаты автономного округа;
- регионального отделения общественной организации – в случае, если кандидат в резервисты является представителем регионального отделения общественной организации;
- регионального представителя (координирующего органа) федеральной и региональной кадровой программы и проекта – в случае, если кандидат в резервисты является участником федеральной программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, лауреатом других федеральных и региональных кадровых программ и проектов.
2.2.3-2. Кандидаты в резервисты, не имеющие возможности дополнительно представить в аппарат Губернатора автономного округа для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров автономного округа представление одной из вышеуказанных организаций, направляют резюме, содержащее краткие автобиографические данные, сведения о трудовой (служебной) деятельности и профессиональных навыках. (подпункт введен от 25.12.2014 № 190-ПГ)
2.3. В сроки, указанные в объявлении о проведении конкурса по формированию резерва, кандидаты в резервисты представляют документы:
- для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров автономного округа в аппарат Губернатора автономного округа;
- для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров государственного органа в соответствующий государственный орган, в котором проводится конкурс по формированию резерва управленческих кадров государственного органа.
2.4. Аппарат Губернатора автономного округа осуществляет прием документов от кандидатов в резервисты нарочным способом, посредством почтовой связи, электронной почты, а также через официальный сайт аппарата Губернатора автономного округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». После получения документов регистрирует их в соответствующем электронном журнале, рассматривает и принимает решение о допуске кандидатов в резервисты к участию в конкурсе по формированию резерва либо об отказе в допуске к участию в нем.
Государственный орган осуществляет прием документов нарочным способом либо посредством почтовой связи от кандидатов в резервисты, регистрирует их в соответствующем журнале, рассматривает и принимает решение о допуске кандидатов в резервисты к участию в конкурсе по формированию резерва либо об отказе в допуске к участию в нем.
(Пункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
2.5. Аппарат Губернатора автономного округа, государственный орган при приеме документов проверяет своевременность их представления, правильность адресования и комплектность документов.
Основаниями для отказа кандидату в резервисты в приеме документов являются:
- представление документов позднее срока, указанного в объявлении о проведении конкурса по формированию резерва, за исключением случая, указанного в абзаце шестом настоящего пункта;
- отсутствие какого-либо из документов;
- поступление документов в государственный орган только посредством электронной почты и (или) факсимильной связи.
(Абзац в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
Документы, отправленные кандидатами в резервисты посредством почтовой связи в течение срока их приема, указанного в объявлении о проведении конкурса по формированию резерва, и поступившие в аппарат Губернатора автономного округа, государственный орган автономного округа после истечения срока приема, но не позднее даты начала проведения отборочных мероприятий конкурса по формированию резерва, подлежат приему.
Кандидатам в резервисты сообщается об отказе в приеме документов устно в момент представления ими документов лично в аппарат Губернатора автономного округа, государственный орган либо в письменном виде посредством почтовой связи или электронной почты в течение 10 рабочих дней с момента их поступления иными способами в аппарат Губернатора автономного округа, государственный орган.
(Абзац в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
Документы, поступившие в аппарат Губернатора автономного округа, государственный орган, в случае отказа в их приеме возвращаются кандидатам в резервисты в течение 10 дней рабочих с момента их поступления.
(пункт в ред. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
(Абзац в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
2.6. После представления кандидатами в резервисты документов для участия в конкурсе по формированию резерва аппарат Губернатора автономного округа, государственный орган определяет соответствие кандидатов в резервисты квалификационным требованиям. (с изм. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
2.7. В случае несоответствия кандидата в резервисты предъявляемым квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными соответствующими федеральными законами и законами автономного округа для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, аппарат Губернатора автономного округа, государственный орган в течение 10 рабочих дней с момента принятия документов посредством почтовой связи или электронной почты направляет кандидату в резервисты письменное уведомление об отказе в допуске к участию в конкурсе по формированию резерва с указанием причин отказа.
(Пункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
2.8. На втором этапе конкурса по формированию резерва проводятся отборочные мероприятия.
2.8.1. Отборочные мероприятия конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа проводятся в очной и/или заочной формах в соответствии с решением о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа, предусмотренным пунктом 1.6 раздела I настоящего Порядка, и состоят из:
- оценки профессиональной подготовки, профессионального и управленческого опыта в соответствии с представленными документами (далее – оценка анкетных данных);
- оценки уровня знаний федерального законодательства и законодательства автономного округа, необходимых для замещения управленческих должностей автономного округа, входящих в группу управленческих должностей, на которую формируется резерв (далее – экзаменационные мероприятия);
- оценки профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов в резервисты (далее – оценочные мероприятия).
Для кандидатов в резервисты, входивших в состав Молодежного правительства автономного округа, в течение 4 лет с момента истечения срока полномочий в качестве члена Молодежного правительства автономного округа, и кандидатов в резервисты, являющихся участниками региональных полуфиналов Всероссийского управленческого конкурса «Лидеры России» или финалистами Всероссийского управленческого конкурса «Лидеры России», отборочные мероприятия конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа, за исключением конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа на группы управленческих должностей автономного округа в Законодательном Собрании автономного округа и в Счетной палате автономного округа, состоят из экзаменационных мероприятий и оценки анкетных данных.
(Абзац в редакции приказ Губернатора ЯНАО от 25.04.2019 № 53-ПГ)
Для кандидатов в резервисты, имеющих право на повторное включение в резерв управленческих кадров автономного округа в соответствии с частью 4 статьи 17 Закона автономного округа № 114-ЗАО, отборочные мероприятия конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа состоят из оценочных мероприятий.
(Подпункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
2.8.2. Отборочные мероприятия конкурса по формированию резерва управленческих кадров государственного органа состоят из оценочных мероприятий.
2.9. Кандидаты в резервисты, допущенные к отборочным мероприятиям аппаратом Губернатора автономного округа, государственным органом, уведомляются о дате, времени и месте проведения таких мероприятий не менее чем за 3 дня до начала каждого мероприятия.
Уведомление осуществляется письменно посредством почтовой связи либо в целях более быстрого оповещения, в том числе в случаях, когда кандидат в резервисты постоянно проживает или находится за пределами населенного пункта, в котором будут проходить отборочные мероприятия, уведомление осуществляется посредством телефонной и (или) факсимильной связей, электронной почты, путем размещения информации на официальном сайте аппарата Губернатора автономного округа, государственного органа в сети Интернет либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление кандидата в резервисты о дате, времени и месте проведения отборочных мероприятий. (абзац с изм. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
2.10. Организационное обеспечение проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа осуществляется аппаратом Губернатора автономного округа с учётом пунктов 2.20-1, 2.20-2 настоящего раздела. (абзац с изм. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
Организационное обеспечение проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров государственного органа осуществляется соответствующим государственным органом.
2.11. Экзаменационные мероприятия проводятся в форме тестирования.
Оценочные мероприятия конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа проводятся с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов в резервисты, включая интервью, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, решение профессиональных кейсов, оценку видеопрезентации.
Оценочные мероприятия конкурса по формированию резерва управленческих кадров государственного органа проводятся в формах тестирования и (или) собеседования, в соответствии с решением о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров государственного органа, предусмотренным пунктом 1.6 раздела I настоящего Порядка.
(Пункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
2.12. Отборочные мероприятия оцениваются по балльной системе оценки, в том числе:
- экзаменационные мероприятия – от 0 до 40 баллов;
- оценка анкетных данных – от 0 до 20 баллов;
- оценочные мероприятия в заочной форме (в случае их проведения) – от 0 до 40 баллов;
- оценочные мероприятия в очной форме – от 0 до 40 баллов.
(Пункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
2.13. По итогам экзаменационных мероприятий, оценки анкетных данных и оценочных мероприятий в заочной форме (в случае их проведения) по каждой целевой управленческой должности аппаратом Губернатора автономного округа составляется рейтинг кандидатов в резерв управленческих кадров автономного округа (далее – Рейтинг).
Рейтинг составляет и подписывает ответственное должностное лицо, указанное в приказе аппарата Губернатора автономного округа о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа.
Кандидаты в резерв управленческих кадров автономного округа, набравшие по итогам оценки анкетных данных, экзаменационных мероприятий и оценочных мероприятий в заочной форме (в случае их проведения) в совокупности не менее 65 баллов и занявшие в Рейтинге с первого по десятое место, а также кандидаты в резервисты, указанные в абзаце шестом подпункта 2.8.1 пункта 2.8 настоящего Порядка и набравшие по итогам оценочных мероприятий в заочной форме (в случае их проведения) не менее 25 баллов, приглашаются к участию в оценочных мероприятиях, проводимых в очной форме.
В случае если оценочные мероприятия в заочной форме не проводились, кандидаты в резерв управленческих кадров автономного округа, набравшие по итогам оценки анкетных данных, экзаменационных мероприятий в совокупности не менее 40 баллов и занявшие в Рейтинге с первого по десятое место, а также кандидаты в резервисты, указанные в абзаце шестом подпункта 2.8.1 пункта 2.8 настоящего Порядка, приглашаются к участию в оценочных мероприятиях, проводимых в очной форме.
Кандидату в резерв управленческих кадров автономного округа, не приглашенному на оценочные мероприятия, проводимые в очной форме, в течение 20 дней с даты составления Рейтинга направляется письменное сообщение посредством почтовой связи или электронной почты.
(Пункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
2.14. Оценка уровня профессионально-деловых и личностных качеств при проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа осуществляется оценочными комиссиями с учетом результатов, полученных в ходе оценочных мероприятий, проведенных методами, определенными приказом аппарата Губернатора автономного округа о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа.
(Абзац в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
Оценка уровня профессионально-деловых и личностных качеств при проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров государственного органа осуществляется комиссией государственного органа по формированию резерва управленческих кадров государственного органа, образованной в соответствии со статьей 10 Закона автономного округа № 114-ЗАО.
2.15. Оценочные комиссии, осуществляющие отборочные мероприятия конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа, образуются Губернатором автономного округа с учетом принципа отраслевой принадлежности, за исключением оценочных комиссий, осуществляющих отборочные мероприятия на группы управленческих должностей автономного округа в Законодательном Собрании автономного округа и в Счетной палате автономного округа.
Оценочная комиссия, осуществляющая отборочные мероприятия на группу управленческих должностей автономного округа в Законодательном Собрании автономного округа, образуется Председателем Законодательного Собрания автономного округа.
Оценочная комиссия, осуществляющая отборочные мероприятия на группу управленческих должностей автономного округа в Счетной палате автономного округа, образуется Председателем Счетной палаты автономного округа.
2.16. В состав оценочных комиссий, образуемых Губернатором автономного округа, включаются члены Правительства автономного округа, курирующие соответствующие сферы деятельности, руководители государственных органов и (или) их заместители либо руководители структурных подразделений государственных органов, представители аппарата Губернатора автономного округа, а также представители научных и образовательных организации, других организаций (объединений, советов). (с изм. от 05.09.2013 № 135-ПГ)
2.17. В состав оценочной комиссии, образуемой Председателем Законодательного Собрания автономного округа, включаются Председатель и(или) заместители Председателя и депутаты Законодательного Собрания автономного округа, лица, замещающие должности государственной гражданской службы в аппарате Законодательного Собрания автономного округа, представитель аппарата Губернатора автономного округа, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций (объединений, советов). (с изм. от 05.09.2013 № 135-ПГ)
2.18. В состав оценочной комиссии, образуемой Председателем Счетной палаты автономного округа, включаются Председатель либо заместитель Председателя и аудиторы Счетной палаты автономного округа, лица, замещающие должности государственной гражданской службы в Счетной палате автономного округа, представитель аппарата Губернатора автономного округа, а также представители научных и образовательных организации, других организаций (объединений, советов). (с изм. от 05.09.2013 № 135-ПГ)
2.19. Оценочная комиссия состоит из председателя оценочной комиссии, заместителя (заместителей) председателя оценочной комиссии (при наличии), секретаря оценочной комиссии, членов оценочной комиссии. (с изм. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
2.20. Число представителей научных и образовательных организации, других организаций (объединений, советов) должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов оценочной комиссии.
Оплата услуг, компенсация расходов на проезд и проживание представителей научных и образовательных организации, других организаций (объединений, советов), включенных в составы оценочных комиссий, а также комиссий государственных органов по формированию резервов управленческих кадров государственных органов, осуществляется аппаратом Губернатора автономного округа. (пункт с изм. от 05.09.2013 № 135-ПГ)
2.20-1. Организационное обеспечение экзаменационных мероприятий конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа осуществляет аппарат Губернатора автономного округа. (подпункт введен от 25.12.2014 № 190-ПГ)
2.20-2. Организационное обеспечение оценочных мероприятий конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа осуществляют аппарат Губернатора автономного округа и секретари оценочных комиссий.
Аппарат Губернатора автономного округа:
- составляет график проведения заседаний оценочных комиссий;
- составляет оценочные ведомости на кандидатов в резерв управленческих кадров автономного округа;
- обеспечивает участие в оценочных мероприятий представителей уполномоченного органа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров автономного округа, представителей научных и образовательных организаций, других организаций (объединений, советов);
(Абзац в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
- обеспечивает секретарей оценочных комиссий копиями анкет, трудовых книжек, документов об образовании, иных документов или персональной информацией о кандидатах в резервисты, оцениваемых указанными комиссиями.
Секретарь оценочной комиссии:
«- обеспечивает секретарей оценочных комиссий информационными материалами, содержащими сведения о кандидатах в резерв управленческих кадров автономного округа, оцениваемых указанными комиссиями.
(Абзац в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
- обеспечивает резервирование зала заседаний для проведения заседания оценочной комиссии (в том числе при необходимости обеспечивает проведение заседания оценочной комиссии в режиме видеоконференцсвязи);
- обеспечивает участие в заседании оценочной комиссии ее членов, за исключением членов оценочной комиссии, указанных в абзаце пятом настоящего пункта;
- обеспечивает членов оценочной комиссии информационными материалами о кандидатах в резерв управленческих кадров автономного округа, оцениваемых комиссией;
- заполняет оценочную ведомость, обеспечивает внесение в нее оценок всеми присутствующими членами оценочной комиссии в отношении всех участвующих в оценочном мероприятии кандидатов в резерв управленческих кадров автономного округа, а также подписание членами оценочной комиссии оценочной ведомости;
- вносит в оценочную ведомость средний балл в отношении каждого кандидата в резерв управленческих кадров автономного округа;
- в течение 1 рабочего дня направляет заполненные и подписанные членами оценочной комиссии оценочные ведомости в аппарат Губернатора автономного округа.
(подпункт введен от 25.12.2014 № 190-ПГ)
2.21. Итоги экзаменационных и оценочных мероприятий оформляются в экзаменационных и оценочных ведомостях соответственно согласно приложениям №№ 1, 2 к настоящему Порядку.
Результаты экзаменационных мероприятий считаются действительными в течение года со дня их проведения. (введен доп. абзац от 04.08.2016 № 144-ПГ)
(Абзац в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
2.22. Экзаменационные ведомости на кандидатов в резерв управленческих кадров автономного округа составляет, а также вносит в них баллы и подписывает ответственное должностное лицо, указанное в приказе аппарата Губернатора автономного округа о проведении конкурса по формированию резерва, предусмотренном пунктом 1.6 раздела I настоящего Порядка.
2.23. Аппарат Губернатора автономного округа составляет оценочные ведомости и направляет их секретарю оценочной комиссии, осуществляющей отборочные мероприятия конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа, не позднее чем за один день до начала проведения заседания оценочной комиссии.
Оценочную ведомость комиссии государственного органа по формированию резерва управленческих кадров государственного органа составляет ее секретарь.
2.24. Заседание оценочной комиссии, комиссии государственного органа по формированию резерва управленческих кадров государственного органа считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа их членов.
2.25. При проведении оценочных мероприятий комиссия государственного органа по формированию резерва управленческих кадров государственного органа оценивает кандидатов в резервисты на основании результатов тестирования и (или) собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по группе управленческих должностей или по управленческой должности, на которые формируется резерв.
(Пункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
2.26. Члены оценочной комиссии, комиссии государственного органа по формированию резерва управленческих кадров государственного органа заносят в оценочные ведомости баллы в отношении каждого кандидата в резервисты, участвующего в отборочных мероприятиях конкурса по формированию резерва.
В случае если кандидат в резервисты участвует в конкурсе по формированию резерва на несколько групп управленческих должностей (управленческих должностей) баллы заносятся в оценочные ведомости отдельно по каждой группе управленческих должностей (управленческой должности).
(пункт в ред. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
2.27. Секретарь оценочной комиссии, комиссии государственного органа по формированию резерва управленческих кадров государственного органа вносит в оценочную ведомость средний балл в отношении каждого кандидата в резервисты, участвующего в отборочных мероприятиях конкурса по формированию резерва управленческих кадров государственного органа. (абзац утратил силу от 25.12.2014 № 190-ПГ)
При определении среднего балла десятые доли до 0,5 округляются в меньшую сторону, десятые доли от 0,5 включительно и выше округляются в большую сторону.
2.28. Секретарь оценочной комиссии в течение 1 рабочего дня направляет заполненные и подписанные членами оценочной комиссии оценочные ведомости в аппарат Губернатора автономного округа. (утратил силу от 25.12.2014 № 190-ПГ)
2.29. Кандидаты в резерв управленческих кадров автономного округа, указанные в абзаце пятом подпункта 2.8.1 пункта 2.8 настоящего Порядка, набравшие по итогам экзаменационных мероприятий и оценки анкетных данных 40 и более баллов, считаются прошедшими конкурс по формированию резерва управленческих кадров автономного округа.
Кандидат в резерв управленческих кадров автономного округа, набравший по итогам оценочных мероприятий, проведенных в очной форме, 25 баллов и более, считается прошедшим конкурс по формированию резерва управленческих кадров автономного округа.
Кандидат в резерв управленческих кадров автономного округа, набравший по итогам оценочных мероприятий, проведенных в очной форме, менее 25 баллов, считается не прошедшим конкурс по формированию резерва управленческих кадров автономного округа, о чем ему сообщается посредством почтовой связи или электронной почты в течение 20 дней со дня поступления оценочной ведомости в аппарат Губернатора автономного округа.
(Пункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
2.30. Кандидат в резерв управленческих кадров государственного органа, набравший по итогам оценочных мероприятий менее 20 баллов считается не прошедшим конкурс по формированию резерва управленческих кадров государственного органа, о чем ему сообщается письменно в течение 20 дней с даты проведения заседания комиссии государственного органа по формированию резерва управленческих кадров государственного органа. (с изм. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
2.31. Кандидат в резерв управленческих кадров государственного органа, набравший 20 баллов и более, считается прошедшим конкурс по формированию резерва управленческих кадров государственного органа. (абзац с изм. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
Руководитель государственного органа на основании оценочной ведомости включает в резерв управленческих кадров государственного органа, набравших 20 баллов и более, в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 17 Закона автономного округа № 114-ЗАО. (абзац с изм. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
2.32. После проведения отборочных мероприятий конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа аппарат Губернатора автономного округа направляет в Комиссию при Губернаторе автономного округа по формированию резерва управленческих кадров автономного округа (далее – Комиссия при Губернаторе автономного округа):
- список кандидатов в резервисты, набравших по итогам оценочных мероприятий, проведенных в очной форме, 25 и более баллов, за исключением кандидатов в резервисты на группу управленческих должностей автономного округа в Законодательном Собрании автономного округа;
- список кандидатов в резервисты, указанных в абзаце пятом подпункта 2.8.1 пункта 2.8 настоящего Порядка, набравших по итогам экзаменационных мероприятий и оценки анкетных данных 40 и более баллов.
Список кандидатов в резервисты на группу управленческих должностей автономного округа в Законодательном Собрании автономного округа, набравших по итогам оценочных мероприятий, проведенных в очной форме, 25 и более баллов, направляется в Комиссию при Законодательном Собрании автономного округа по формированию резерва управленческих кадров автономного округа (далее – Комиссия при Законодательном Собрании автономного округа).
(Пункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
(Пункт утратил силу- постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
2.33. Кандидат в резервисты (за исключением указанных в абзацах четвертом, пятом, шестом подпункта 2.8.1 пункта 2.8 настоящего раздела), набравший менее 75 баллов по итогам экзаменационных и оценочных мероприятий, считается не прошедшим конкурс по формированию резерва управленческих кадров автономного округа. (абзац с изм. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
Кандидат в резервисты, указанный в абзаце четвертом подпункта 2.8.1 подпункта 2.8 настоящего раздела, набравший менее 35 баллов по итогам экзаменационных мероприятий, считается не прошедшим конкурс по формированию резерва управленческих кадров автономного округа.
Кандидат в резервисты, указанный в абзацах пятом, шестом подпункта 2.8.1 подпункта 2.8 настоящего раздела, набравший менее 20 баллов по итогам оценочных мероприятий, считается не прошедшим конкурс по формированию резерва управленческих кадров автономного округа. (абзац с изм. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
2.34. По итогам рассмотрения списков кандидатов в резервисты Комиссия при Губернаторе автономного округа рекомендует Губернатору автономного округа, а Комиссия при Законодательном Собрании автономного округа – Председателю Законодательного Собрания автономного округа включить граждан в резерв управленческих кадров автономного округа.
(Пункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
2.35. Включение гражданина в резерв управленческих кадров автономного округа осуществляется в соответствии со статьей 6.1 и абзацем первым части 1, абзацем первым части 2 статьи 17 Закона автономного округа № 114-ЗАО. (пункт в ред. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
Отнесение граждан к уровням готовности к замещению управленческой должности автономного округа осуществляется с учётом следующих критериев:
- при наличии опыта работы (службы) на руководящих должностях не менее 6 лет или при замещении государственных должностей Российской Федерации либо субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, по которым предполагается наличие подчиненных лиц, а также должностей руководителей государственных органов Российской Федерации либо субъектов Российской Федерации граждане относятся к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности автономного округа;
- при наличии опыта работы (службы) на руководящих должностях не менее 3 лет или при замещении должностей заместителей руководителей государственных органов Российской Федерации либо субъектов Российской Федерации, руководителей структурных подразделений государственных органов Российской Федерации либо субъектов Российской Федерации граждане относятся к базовому уровню готовности к замещению управленческой должности автономного округа;
- к перспективному уровню готовности к замещению управленческой должности автономного округа относятся граждане, не соответствующие критериям, предусмотренным абзацами третьим, четвертым настоящего пункта, и успешно прошедшие конкурс по формированию резерва управленческих кадров автономного округа.
Отнесение граждан к уровням готовности к замещению управленческой должности автономного округа осуществляется на основании соответствующего решения Комиссии при Губернаторе автономного округа, Комиссии при Законодательном Собрании автономного округа.
Гражданин, включенный в резерв управленческих кадров автономного округа на базовый уровень готовности к замещению управленческой должности автономного округа имеет право на отнесение к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности автономного округа на основании личного заявления и при соответствии критериям, предусмотренным абзацем третьим настоящего пункта.
Гражданин, включенный в резерв управленческих кадров автономного округа на перспективный уровень готовности к замещению управленческой должности автономного округа имеет право на отнесение к базовому или к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности автономного округа на основании личного заявления и при соответствии критериям, предусмотренным абзацами третьим, четвертым настоящего пункта.
Отнесение гражданина, включенного в резерв управленческих кадров автономного округа, к другому уровню готовности к замещению управленческой должности автономного округа оформляется распоряжением Губернатора автономного округа, а в отношении управленческих должностей в Законодательном Собрании автономного округа – распоряжением Председателя Законодательного Собрания автономного округа.
2.36. Гражданин, включенный в резерв управленческих кадров автономного округа, в резерв управленческих кадров государственного органа, считается включенным в сводный резерв управленческих кадров автономного округа. (с изм. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
2.36.1. Срок нахождения в резерве управленческих кадров автономного округа составляет: (пункт введен от 25.12.2014 № 190-ПГ)
- 3 года – для граждан, осуществляющих трудовую (служебную деятельность) на момент представления ими документов для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров автономного округа.
- 1 год – для граждан, не осуществляющих трудовую (служебную) деятельность на момент представления ими документов для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров автономного округа.
Срок нахождения в резерве управленческих кадров автономного округа граждан, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа на 1 год, изменяется до 3 лет при условии, что в течение года с момента включения в резерв управленческих кадров автономного округа они трудоустраиваются, за исключением назначения на управленческие должности, указанные в пункте 5 статьи 3 Закона автономного округа № 114-ЗАО.
Изменение срока нахождения в резерве управленческих кадров автономного округа, предусмотренного абзацем четвертым настоящего пункта, осуществляется на основании заявления резервиста либо ходатайства куратора резервиста, оформленного в произвольной форме и направленного в аппарат Губернатора автономного округа.
Датой исчисления срока нахождения в резерве управленческих кадров автономного округа в случае его изменения в соответствии с абзацем четвертым настоящего пункта считается дата включения в резерв управленческих кадров автономного округа.
Изменение срока нахождения в резерве управленческих кадров автономного округа осуществляется на основании соответствующего решения Комиссии при Губернаторе автономного округа, Комиссии при Законодательном Собрании автономного округа.
Изменение срока нахождения в резерве управленческих кадров автономного округа оформляется распоряжением Губернатора автономного округа, а в отношении управленческих должностей в Законодательном Собрании автономного округа – распоряжением Председателя Законодательного Собрания автономного округа.
2.37. Результаты, полученные кандидатами в резервисты в резерв управленческих кадров автономного округа в ходе экзаменационных мероприятий, считаются действительными в течение года с момента проведения заседаний экзаменационных комиссий.
В течение этого времени кандидаты в резервисты могут обратиться с заявлением о допуске к участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров автономного округа на другие группы управленческих должностей, если о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа объявлено в соответствии с положениями настоящего Порядка.
В этом случае кандидаты в резервисты участвуют только в оценочных мероприятиях на другие группы управленческих должностей.
(пункт утратил силу от 25.12.2014 № 190-ПГ)
2.38. В течение 20 рабочих дней с даты включения в резерв резервисты, а также в течение 20 рабочих дней с момента окончания проведения конкурса по формированию резерва граждане, участвовавшие в конкурсе по формированию резерва и не прошедшие его, письменно уведомляются о результатах. (в ред. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
III. Заключительные положения
3.1. Документы кандидатов в резервисты, не допущенных к участию в конкурсе по формированию резерва, и кандидатов в резервисты, участвовавших в конкурсе по формированию резерва, но не прошедших его, возвращаются по их письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса по формированию резерва.
Днем завершения конкурса считается последний день срока, указанного в приказе аппарата Губернатора автономного округа, правовом акте государственного органа, предусмотренных пунктом 1.6 раздела I настоящего Порядка.
До истечения этого срока документы кандидатов в резервисты:
- в резерв управленческих кадров автономного округа хранятся в аппарате Губернатора автономного округа;
- в резерв управленческих кадров государственного органа хранятся в государственном органе.
При отсутствии письменного заявления кандидата в резервисты о возврате документов и истечении срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, документы подлежат уничтожению.
3.2. Кандидат в резервисты, не допущенный к участию в конкурсе по формированию резерва, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Кандидаты в резервисты и резервисты вправе обжаловать результаты отборочных мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1
Приложение № 1
к Порядку проведения конкурса
по формированию резерва
управленческих кадров
Ямало-Ненецкого автономного округа,
резерва управленческих кадров
органа государственной власти
Ямало-Ненецкого автономного округа,
иного государственного органа
Ямало-Ненецкого автономного округа
(в редакции постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
от 04 августа 2016 года № 144-ПГ)
(в ред. от 04.08.2016 № 144-ПГ)
ФОРМА ЭКЗАМЕНАЦИОННОЙ ВЕДОМОСТИ
«____» __________________ 201_ г.
(дата проведения экзаменационных мероприятий)
_____________________________________________
(место проведения экзаменационных мероприятий с указанием адреса, номера кабинета)
ЭКЗАМЕНАЦИОННАЯ ВЕДОМОСТЬ
на кандидатов в резерв управленческих кадров
Ямало-Ненецкого автономного округа
№ п/п
Фамилия, имя, отчество кандидата в резервисты
Группа управленческих должностей, на которую формируется резерв
Балл
1
2
3
4
1.
2.
Должностное лицо,
ответственное за проведение конкурса
по формированию резерва ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
».
1
Приложение № 2
к Порядку проведения конкурса
по формированию резерва
управленческих кадров
Ямало-Ненецкого автономного округа,
резерва управленческих кадров
органа государственной власти
Ямало-Ненецкого автономного округа,
иного государственного органа
Ямало-Ненецкого автономного округа
(в редакции постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
от 04 августа 2016 года № 144-ПГ)
(в ред. от 04.08.2016 № 144-ПГ)
ФОРМА ОЦЕНОЧНОЙ ВЕДОМОСТИ
«____» __________________ 201_ г.
(дата проведения оценочных мероприятий)
_____________________________________________
(место проведения оценочных мероприятий с указанием адреса, номера кабинета)
ОЦЕНОЧНАЯ ВЕДОМОСТЬ
на кандидатов в резерв управленческих кадров
_______________________________________________
№ п/п
Фамилия, имя, отчество кандидата в резервисты
Группа управленческих должностей (должность), на которую формируется резерв
Состав комиссии
Средний балл
Ф.И.О.
Ф.И.О.
Ф.И.О.
баллы
баллы
баллы
1
2
3
4
5
6
7
1.
2.
Подписи: ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
».
1
(Утратило силу- постановление Губернатора ЯНАО от 10.10.2019 № 133-ПГ)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ИНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(В редакции постановления Губернатора ЯНАО: от 05.09.2013 № 135-ПГ; от 25.12.2014 № 190-ПГ; от 04.08.2016 № 144-ПГ;от 08.05.2018 №51-ПГ; от 25.04.2019 № 53-ПГ)
В соответствии с абзацем первым части 3 статьи 15 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 декабря 2012 года № 114-ЗАО «О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе» п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа, резерва управленческих кадров органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, иного государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа.
(Пункт утратил силу- постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
2. Рекомендовать главам (главам местных администраций) муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе при разработке Порядка проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров органа местного самоуправления руководствоваться Порядком, утверждённым настоящим постановлением.
3. Признать утратившими силу:
постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05 апреля 2011 года № 41-ПГ «Об утверждении Порядка проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа и резерва управленческих кадров органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа»;
постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 февраля 2012 года № 16-ПГ «О внесении изменений в Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа и резерва управленческих кадров органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа»;
постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 сентября 2012 года № 127-ПГ «О внесении изменения в раздел II Порядка проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа и резерва управленческих кадров органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа».
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа (с изм. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
(Пункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
Губернатор Ямало-Ненецкого
автономного округа Д.Н. Кобылкин
27 июня 2013 г. № 98-ПГ
1
УТВЕРЖДЁН
постановлением Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
(с изм. от 05.09.2013 № 135-ПГ)
(с изм. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
(с изм. от 04.08.2016 № 144-ПГ)
(с изм. от 08.05.2018 №51-ПГ)
(с изм. от 25.04.2019 № 53-ПГ)
ПОРЯДОК
проведения конкурса по формированию резерва управленческих
кадров Ямало-Ненецкого автономного округа, резерва управленческих
кадров органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного
округа, иного государственного органа Ямало-Ненецкого
автономного округа
I. Основные положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 декабря 2012 года № 114-ЗАО «О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе» (далее – Закон автономного округа № 114-ЗАО, автономный округ) и определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков, умений, деловых и личностных качеств граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсах по формированию резерва управленческих кадров автономного округа и резерва управленческих кадров органа государственной власти автономного округа, иного государственного органа автономного округа (далее – кандидат в резервисты, государственный орган).
1.2. Принципами формирования резерва управленческих кадров автономного округа, резерва управленческих кадров государственного органа (далее совместно именуемые – резерв) являются: (с изм. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
- законность;
- доступность информации о резерве;
- добровольность участия граждан в конкурсе по формированию резерва; (с изм. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам в резервисты;
- объективность оценки кандидатов в резервисты.
1.3. Формирование резерва производится на конкурсной основе с учётом положений части 1 статьи 15 Закона автономного округа № 114-ЗАО.
1.4. Перечень групп управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров автономного округа, и квалификационных требований к ним утверждается приказом аппарата Губернатора автономного округа. (в ред. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
1.5. Перечень управленческих должностей или перечень групп управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров государственного органа, и квалификационных требований к ним, утверждается правовым актом государственного органа. (в ред. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
1.6. Решение о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа принимается аппаратом Губернатора автономного округа и оформляется приказом аппарата Губернатора автономного округа, в котором указываются сроки проведения конкурса по формированию резерва, должностные лица, ответственные за его проведение, сроки приема документов, методы оценки, используемые при проведении отборочных мероприятий, формы и последовательность их проведения.
Решение о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров государственного органа принимается государственным органом и оформляется правовым актом государственного органа, в котором указываются форма проведения отборочных мероприятий, сроки проведения конкурса по формированию резерва, и должностные лица, ответственные за его проведение.
(Пункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
II. Порядок отбора кандидатов в резервисты
2.1. Конкурс по формированию резерва проводится в два этапа.
2.2. На первом этапе конкурса по формированию резерва в средствах массовой информации и (или) информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается объявление о проведении конкурса по формированию резерва.
2.2.1. Объявление о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа размещается аппаратом Губернатора автономного округа.
2.2.2. Объявление о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров государственного органа размещается государственным органом.
2.2.3. В объявлении указывается: (подпункт в ред. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
- перечень групп управленческих должностей или управленческих должностей, на которые формируется резерв, и квалификационных требований к ним;
- перечень документов, представляемых в аппарат Губернатора автономного округа, в государственный орган, в котором проводится конкурс по формированию резерва управленческих кадров государственного органа, для участия в конкурсе по формированию резерва (далее – документы);
(Абзац в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
- место и время приема документов;
- сроки и способы приёма документов;
(Абзац в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
- сведения об источнике подробной информации (наименование государственного органа, телефон, электронный адрес сайта и др.).2.2.4. Срок приема документов определяется аппаратом Губернатора автономного округа, государственным органом и составляет не менее чем 21 день со дня объявления об их приеме.
2.2.3-1. Кандидат в резервисты для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров автономного округа направляет в аппарат Губернатора автономного округа в произвольной форме представление одной из следующих организаций: (подпункт введен от 25.12.2014 № 190-ПГ)
- государственного органа – в случае, если кандидат в резервисты является лицом, замещающим государственную должность автономного округа; государственным гражданским служащим автономного округа; работником государственного органа, замещающим должность, не являющуюся должностью государственной гражданской службы автономного округа;
- государственного органа, осуществляющего деятельность в установленной сфере деятельности (отраслевой государственный орган) – в случае, если кандидат в резервисты является представителем бизнеса, науки, образования, культуры;
- Совета муниципальных образований автономного округа – в случае, если кандидат в резервисты является лицом, замещающим муниципальную должность в автономном округе; муниципальным служащим органа местного самоуправления в автономном округе; работником органа местного самоуправления в автономном округе, замещающим должность, не являющуюся должностью муниципальной службы в автономном округе; работником муниципального учреждения (предприятия) в автономном округе;
- регионального отделения политической партии – в случае, если кандидат в резервисты является представителем регионального отделения политической партии, представленной в Законодательном Собрании автономного округа;
- Общественной палаты автономного округа – в случае, если кандидат в резервисты является членом Общественной палаты автономного округа;
- регионального отделения общественной организации – в случае, если кандидат в резервисты является представителем регионального отделения общественной организации;
- регионального представителя (координирующего органа) федеральной и региональной кадровой программы и проекта – в случае, если кандидат в резервисты является участником федеральной программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, лауреатом других федеральных и региональных кадровых программ и проектов.
2.2.3-2. Кандидаты в резервисты, не имеющие возможности дополнительно представить в аппарат Губернатора автономного округа для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров автономного округа представление одной из вышеуказанных организаций, направляют резюме, содержащее краткие автобиографические данные, сведения о трудовой (служебной) деятельности и профессиональных навыках. (подпункт введен от 25.12.2014 № 190-ПГ)
2.3. В сроки, указанные в объявлении о проведении конкурса по формированию резерва, кандидаты в резервисты представляют документы:
- для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров автономного округа в аппарат Губернатора автономного округа;
- для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров государственного органа в соответствующий государственный орган, в котором проводится конкурс по формированию резерва управленческих кадров государственного органа.
2.4. Аппарат Губернатора автономного округа осуществляет прием документов от кандидатов в резервисты нарочным способом, посредством почтовой связи, электронной почты, а также через официальный сайт аппарата Губернатора автономного округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». После получения документов регистрирует их в соответствующем электронном журнале, рассматривает и принимает решение о допуске кандидатов в резервисты к участию в конкурсе по формированию резерва либо об отказе в допуске к участию в нем.
Государственный орган осуществляет прием документов нарочным способом либо посредством почтовой связи от кандидатов в резервисты, регистрирует их в соответствующем журнале, рассматривает и принимает решение о допуске кандидатов в резервисты к участию в конкурсе по формированию резерва либо об отказе в допуске к участию в нем.
(Пункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
2.5. Аппарат Губернатора автономного округа, государственный орган при приеме документов проверяет своевременность их представления, правильность адресования и комплектность документов.
Основаниями для отказа кандидату в резервисты в приеме документов являются:
- представление документов позднее срока, указанного в объявлении о проведении конкурса по формированию резерва, за исключением случая, указанного в абзаце шестом настоящего пункта;
- отсутствие какого-либо из документов;
- поступление документов в государственный орган только посредством электронной почты и (или) факсимильной связи.
(Абзац в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
Документы, отправленные кандидатами в резервисты посредством почтовой связи в течение срока их приема, указанного в объявлении о проведении конкурса по формированию резерва, и поступившие в аппарат Губернатора автономного округа, государственный орган автономного округа после истечения срока приема, но не позднее даты начала проведения отборочных мероприятий конкурса по формированию резерва, подлежат приему.
Кандидатам в резервисты сообщается об отказе в приеме документов устно в момент представления ими документов лично в аппарат Губернатора автономного округа, государственный орган либо в письменном виде посредством почтовой связи или электронной почты в течение 10 рабочих дней с момента их поступления иными способами в аппарат Губернатора автономного округа, государственный орган.
(Абзац в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
Документы, поступившие в аппарат Губернатора автономного округа, государственный орган, в случае отказа в их приеме возвращаются кандидатам в резервисты в течение 10 дней рабочих с момента их поступления.
(пункт в ред. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
(Абзац в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
2.6. После представления кандидатами в резервисты документов для участия в конкурсе по формированию резерва аппарат Губернатора автономного округа, государственный орган определяет соответствие кандидатов в резервисты квалификационным требованиям. (с изм. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
2.7. В случае несоответствия кандидата в резервисты предъявляемым квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными соответствующими федеральными законами и законами автономного округа для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, аппарат Губернатора автономного округа, государственный орган в течение 10 рабочих дней с момента принятия документов посредством почтовой связи или электронной почты направляет кандидату в резервисты письменное уведомление об отказе в допуске к участию в конкурсе по формированию резерва с указанием причин отказа.
(Пункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
2.8. На втором этапе конкурса по формированию резерва проводятся отборочные мероприятия.
2.8.1. Отборочные мероприятия конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа проводятся в очной и/или заочной формах в соответствии с решением о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа, предусмотренным пунктом 1.6 раздела I настоящего Порядка, и состоят из:
- оценки профессиональной подготовки, профессионального и управленческого опыта в соответствии с представленными документами (далее – оценка анкетных данных);
- оценки уровня знаний федерального законодательства и законодательства автономного округа, необходимых для замещения управленческих должностей автономного округа, входящих в группу управленческих должностей, на которую формируется резерв (далее – экзаменационные мероприятия);
- оценки профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов в резервисты (далее – оценочные мероприятия).
Для кандидатов в резервисты, входивших в состав Молодежного правительства автономного округа, в течение 4 лет с момента истечения срока полномочий в качестве члена Молодежного правительства автономного округа, и кандидатов в резервисты, являющихся участниками региональных полуфиналов Всероссийского управленческого конкурса «Лидеры России» или финалистами Всероссийского управленческого конкурса «Лидеры России», отборочные мероприятия конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа, за исключением конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа на группы управленческих должностей автономного округа в Законодательном Собрании автономного округа и в Счетной палате автономного округа, состоят из экзаменационных мероприятий и оценки анкетных данных.
(Абзац в редакции приказ Губернатора ЯНАО от 25.04.2019 № 53-ПГ)
Для кандидатов в резервисты, имеющих право на повторное включение в резерв управленческих кадров автономного округа в соответствии с частью 4 статьи 17 Закона автономного округа № 114-ЗАО, отборочные мероприятия конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа состоят из оценочных мероприятий.
(Подпункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
2.8.2. Отборочные мероприятия конкурса по формированию резерва управленческих кадров государственного органа состоят из оценочных мероприятий.
2.9. Кандидаты в резервисты, допущенные к отборочным мероприятиям аппаратом Губернатора автономного округа, государственным органом, уведомляются о дате, времени и месте проведения таких мероприятий не менее чем за 3 дня до начала каждого мероприятия.
Уведомление осуществляется письменно посредством почтовой связи либо в целях более быстрого оповещения, в том числе в случаях, когда кандидат в резервисты постоянно проживает или находится за пределами населенного пункта, в котором будут проходить отборочные мероприятия, уведомление осуществляется посредством телефонной и (или) факсимильной связей, электронной почты, путем размещения информации на официальном сайте аппарата Губернатора автономного округа, государственного органа в сети Интернет либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление кандидата в резервисты о дате, времени и месте проведения отборочных мероприятий. (абзац с изм. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
2.10. Организационное обеспечение проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа осуществляется аппаратом Губернатора автономного округа с учётом пунктов 2.20-1, 2.20-2 настоящего раздела. (абзац с изм. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
Организационное обеспечение проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров государственного органа осуществляется соответствующим государственным органом.
2.11. Экзаменационные мероприятия проводятся в форме тестирования.
Оценочные мероприятия конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа проводятся с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов в резервисты, включая интервью, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, решение профессиональных кейсов, оценку видеопрезентации.
Оценочные мероприятия конкурса по формированию резерва управленческих кадров государственного органа проводятся в формах тестирования и (или) собеседования, в соответствии с решением о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров государственного органа, предусмотренным пунктом 1.6 раздела I настоящего Порядка.
(Пункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
2.12. Отборочные мероприятия оцениваются по балльной системе оценки, в том числе:
- экзаменационные мероприятия – от 0 до 40 баллов;
- оценка анкетных данных – от 0 до 20 баллов;
- оценочные мероприятия в заочной форме (в случае их проведения) – от 0 до 40 баллов;
- оценочные мероприятия в очной форме – от 0 до 40 баллов.
(Пункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
2.13. По итогам экзаменационных мероприятий, оценки анкетных данных и оценочных мероприятий в заочной форме (в случае их проведения) по каждой целевой управленческой должности аппаратом Губернатора автономного округа составляется рейтинг кандидатов в резерв управленческих кадров автономного округа (далее – Рейтинг).
Рейтинг составляет и подписывает ответственное должностное лицо, указанное в приказе аппарата Губернатора автономного округа о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа.
Кандидаты в резерв управленческих кадров автономного округа, набравшие по итогам оценки анкетных данных, экзаменационных мероприятий и оценочных мероприятий в заочной форме (в случае их проведения) в совокупности не менее 65 баллов и занявшие в Рейтинге с первого по десятое место, а также кандидаты в резервисты, указанные в абзаце шестом подпункта 2.8.1 пункта 2.8 настоящего Порядка и набравшие по итогам оценочных мероприятий в заочной форме (в случае их проведения) не менее 25 баллов, приглашаются к участию в оценочных мероприятиях, проводимых в очной форме.
В случае если оценочные мероприятия в заочной форме не проводились, кандидаты в резерв управленческих кадров автономного округа, набравшие по итогам оценки анкетных данных, экзаменационных мероприятий в совокупности не менее 40 баллов и занявшие в Рейтинге с первого по десятое место, а также кандидаты в резервисты, указанные в абзаце шестом подпункта 2.8.1 пункта 2.8 настоящего Порядка, приглашаются к участию в оценочных мероприятиях, проводимых в очной форме.
Кандидату в резерв управленческих кадров автономного округа, не приглашенному на оценочные мероприятия, проводимые в очной форме, в течение 20 дней с даты составления Рейтинга направляется письменное сообщение посредством почтовой связи или электронной почты.
(Пункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
2.14. Оценка уровня профессионально-деловых и личностных качеств при проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа осуществляется оценочными комиссиями с учетом результатов, полученных в ходе оценочных мероприятий, проведенных методами, определенными приказом аппарата Губернатора автономного округа о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа.
(Абзац в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
Оценка уровня профессионально-деловых и личностных качеств при проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров государственного органа осуществляется комиссией государственного органа по формированию резерва управленческих кадров государственного органа, образованной в соответствии со статьей 10 Закона автономного округа № 114-ЗАО.
2.15. Оценочные комиссии, осуществляющие отборочные мероприятия конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа, образуются Губернатором автономного округа с учетом принципа отраслевой принадлежности, за исключением оценочных комиссий, осуществляющих отборочные мероприятия на группы управленческих должностей автономного округа в Законодательном Собрании автономного округа и в Счетной палате автономного округа.
Оценочная комиссия, осуществляющая отборочные мероприятия на группу управленческих должностей автономного округа в Законодательном Собрании автономного округа, образуется Председателем Законодательного Собрания автономного округа.
Оценочная комиссия, осуществляющая отборочные мероприятия на группу управленческих должностей автономного округа в Счетной палате автономного округа, образуется Председателем Счетной палаты автономного округа.
2.16. В состав оценочных комиссий, образуемых Губернатором автономного округа, включаются члены Правительства автономного округа, курирующие соответствующие сферы деятельности, руководители государственных органов и (или) их заместители либо руководители структурных подразделений государственных органов, представители аппарата Губернатора автономного округа, а также представители научных и образовательных организации, других организаций (объединений, советов). (с изм. от 05.09.2013 № 135-ПГ)
2.17. В состав оценочной комиссии, образуемой Председателем Законодательного Собрания автономного округа, включаются Председатель и(или) заместители Председателя и депутаты Законодательного Собрания автономного округа, лица, замещающие должности государственной гражданской службы в аппарате Законодательного Собрания автономного округа, представитель аппарата Губернатора автономного округа, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций (объединений, советов). (с изм. от 05.09.2013 № 135-ПГ)
2.18. В состав оценочной комиссии, образуемой Председателем Счетной палаты автономного округа, включаются Председатель либо заместитель Председателя и аудиторы Счетной палаты автономного округа, лица, замещающие должности государственной гражданской службы в Счетной палате автономного округа, представитель аппарата Губернатора автономного округа, а также представители научных и образовательных организации, других организаций (объединений, советов). (с изм. от 05.09.2013 № 135-ПГ)
2.19. Оценочная комиссия состоит из председателя оценочной комиссии, заместителя (заместителей) председателя оценочной комиссии (при наличии), секретаря оценочной комиссии, членов оценочной комиссии. (с изм. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
2.20. Число представителей научных и образовательных организации, других организаций (объединений, советов) должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов оценочной комиссии.
Оплата услуг, компенсация расходов на проезд и проживание представителей научных и образовательных организации, других организаций (объединений, советов), включенных в составы оценочных комиссий, а также комиссий государственных органов по формированию резервов управленческих кадров государственных органов, осуществляется аппаратом Губернатора автономного округа. (пункт с изм. от 05.09.2013 № 135-ПГ)
2.20-1. Организационное обеспечение экзаменационных мероприятий конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа осуществляет аппарат Губернатора автономного округа. (подпункт введен от 25.12.2014 № 190-ПГ)
2.20-2. Организационное обеспечение оценочных мероприятий конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа осуществляют аппарат Губернатора автономного округа и секретари оценочных комиссий.
Аппарат Губернатора автономного округа:
- составляет график проведения заседаний оценочных комиссий;
- составляет оценочные ведомости на кандидатов в резерв управленческих кадров автономного округа;
- обеспечивает участие в оценочных мероприятий представителей уполномоченного органа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров автономного округа, представителей научных и образовательных организаций, других организаций (объединений, советов);
(Абзац в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
- обеспечивает секретарей оценочных комиссий копиями анкет, трудовых книжек, документов об образовании, иных документов или персональной информацией о кандидатах в резервисты, оцениваемых указанными комиссиями.
Секретарь оценочной комиссии:
«- обеспечивает секретарей оценочных комиссий информационными материалами, содержащими сведения о кандидатах в резерв управленческих кадров автономного округа, оцениваемых указанными комиссиями.
(Абзац в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
- обеспечивает резервирование зала заседаний для проведения заседания оценочной комиссии (в том числе при необходимости обеспечивает проведение заседания оценочной комиссии в режиме видеоконференцсвязи);
- обеспечивает участие в заседании оценочной комиссии ее членов, за исключением членов оценочной комиссии, указанных в абзаце пятом настоящего пункта;
- обеспечивает членов оценочной комиссии информационными материалами о кандидатах в резерв управленческих кадров автономного округа, оцениваемых комиссией;
- заполняет оценочную ведомость, обеспечивает внесение в нее оценок всеми присутствующими членами оценочной комиссии в отношении всех участвующих в оценочном мероприятии кандидатов в резерв управленческих кадров автономного округа, а также подписание членами оценочной комиссии оценочной ведомости;
- вносит в оценочную ведомость средний балл в отношении каждого кандидата в резерв управленческих кадров автономного округа;
- в течение 1 рабочего дня направляет заполненные и подписанные членами оценочной комиссии оценочные ведомости в аппарат Губернатора автономного округа.
(подпункт введен от 25.12.2014 № 190-ПГ)
2.21. Итоги экзаменационных и оценочных мероприятий оформляются в экзаменационных и оценочных ведомостях соответственно согласно приложениям №№ 1, 2 к настоящему Порядку.
Результаты экзаменационных мероприятий считаются действительными в течение года со дня их проведения. (введен доп. абзац от 04.08.2016 № 144-ПГ)
(Абзац в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
2.22. Экзаменационные ведомости на кандидатов в резерв управленческих кадров автономного округа составляет, а также вносит в них баллы и подписывает ответственное должностное лицо, указанное в приказе аппарата Губернатора автономного округа о проведении конкурса по формированию резерва, предусмотренном пунктом 1.6 раздела I настоящего Порядка.
2.23. Аппарат Губернатора автономного округа составляет оценочные ведомости и направляет их секретарю оценочной комиссии, осуществляющей отборочные мероприятия конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа, не позднее чем за один день до начала проведения заседания оценочной комиссии.
Оценочную ведомость комиссии государственного органа по формированию резерва управленческих кадров государственного органа составляет ее секретарь.
2.24. Заседание оценочной комиссии, комиссии государственного органа по формированию резерва управленческих кадров государственного органа считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа их членов.
2.25. При проведении оценочных мероприятий комиссия государственного органа по формированию резерва управленческих кадров государственного органа оценивает кандидатов в резервисты на основании результатов тестирования и (или) собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по группе управленческих должностей или по управленческой должности, на которые формируется резерв.
(Пункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
2.26. Члены оценочной комиссии, комиссии государственного органа по формированию резерва управленческих кадров государственного органа заносят в оценочные ведомости баллы в отношении каждого кандидата в резервисты, участвующего в отборочных мероприятиях конкурса по формированию резерва.
В случае если кандидат в резервисты участвует в конкурсе по формированию резерва на несколько групп управленческих должностей (управленческих должностей) баллы заносятся в оценочные ведомости отдельно по каждой группе управленческих должностей (управленческой должности).
(пункт в ред. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
2.27. Секретарь оценочной комиссии, комиссии государственного органа по формированию резерва управленческих кадров государственного органа вносит в оценочную ведомость средний балл в отношении каждого кандидата в резервисты, участвующего в отборочных мероприятиях конкурса по формированию резерва управленческих кадров государственного органа. (абзац утратил силу от 25.12.2014 № 190-ПГ)
При определении среднего балла десятые доли до 0,5 округляются в меньшую сторону, десятые доли от 0,5 включительно и выше округляются в большую сторону.
2.28. Секретарь оценочной комиссии в течение 1 рабочего дня направляет заполненные и подписанные членами оценочной комиссии оценочные ведомости в аппарат Губернатора автономного округа. (утратил силу от 25.12.2014 № 190-ПГ)
2.29. Кандидаты в резерв управленческих кадров автономного округа, указанные в абзаце пятом подпункта 2.8.1 пункта 2.8 настоящего Порядка, набравшие по итогам экзаменационных мероприятий и оценки анкетных данных 40 и более баллов, считаются прошедшими конкурс по формированию резерва управленческих кадров автономного округа.
Кандидат в резерв управленческих кадров автономного округа, набравший по итогам оценочных мероприятий, проведенных в очной форме, 25 баллов и более, считается прошедшим конкурс по формированию резерва управленческих кадров автономного округа.
Кандидат в резерв управленческих кадров автономного округа, набравший по итогам оценочных мероприятий, проведенных в очной форме, менее 25 баллов, считается не прошедшим конкурс по формированию резерва управленческих кадров автономного округа, о чем ему сообщается посредством почтовой связи или электронной почты в течение 20 дней со дня поступления оценочной ведомости в аппарат Губернатора автономного округа.
(Пункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
2.30. Кандидат в резерв управленческих кадров государственного органа, набравший по итогам оценочных мероприятий менее 20 баллов считается не прошедшим конкурс по формированию резерва управленческих кадров государственного органа, о чем ему сообщается письменно в течение 20 дней с даты проведения заседания комиссии государственного органа по формированию резерва управленческих кадров государственного органа. (с изм. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
2.31. Кандидат в резерв управленческих кадров государственного органа, набравший 20 баллов и более, считается прошедшим конкурс по формированию резерва управленческих кадров государственного органа. (абзац с изм. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
Руководитель государственного органа на основании оценочной ведомости включает в резерв управленческих кадров государственного органа, набравших 20 баллов и более, в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 17 Закона автономного округа № 114-ЗАО. (абзац с изм. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
2.32. После проведения отборочных мероприятий конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа аппарат Губернатора автономного округа направляет в Комиссию при Губернаторе автономного округа по формированию резерва управленческих кадров автономного округа (далее – Комиссия при Губернаторе автономного округа):
- список кандидатов в резервисты, набравших по итогам оценочных мероприятий, проведенных в очной форме, 25 и более баллов, за исключением кандидатов в резервисты на группу управленческих должностей автономного округа в Законодательном Собрании автономного округа;
- список кандидатов в резервисты, указанных в абзаце пятом подпункта 2.8.1 пункта 2.8 настоящего Порядка, набравших по итогам экзаменационных мероприятий и оценки анкетных данных 40 и более баллов.
Список кандидатов в резервисты на группу управленческих должностей автономного округа в Законодательном Собрании автономного округа, набравших по итогам оценочных мероприятий, проведенных в очной форме, 25 и более баллов, направляется в Комиссию при Законодательном Собрании автономного округа по формированию резерва управленческих кадров автономного округа (далее – Комиссия при Законодательном Собрании автономного округа).
(Пункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
(Пункт утратил силу- постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
2.33. Кандидат в резервисты (за исключением указанных в абзацах четвертом, пятом, шестом подпункта 2.8.1 пункта 2.8 настоящего раздела), набравший менее 75 баллов по итогам экзаменационных и оценочных мероприятий, считается не прошедшим конкурс по формированию резерва управленческих кадров автономного округа. (абзац с изм. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
Кандидат в резервисты, указанный в абзаце четвертом подпункта 2.8.1 подпункта 2.8 настоящего раздела, набравший менее 35 баллов по итогам экзаменационных мероприятий, считается не прошедшим конкурс по формированию резерва управленческих кадров автономного округа.
Кандидат в резервисты, указанный в абзацах пятом, шестом подпункта 2.8.1 подпункта 2.8 настоящего раздела, набравший менее 20 баллов по итогам оценочных мероприятий, считается не прошедшим конкурс по формированию резерва управленческих кадров автономного округа. (абзац с изм. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
2.34. По итогам рассмотрения списков кандидатов в резервисты Комиссия при Губернаторе автономного округа рекомендует Губернатору автономного округа, а Комиссия при Законодательном Собрании автономного округа – Председателю Законодательного Собрания автономного округа включить граждан в резерв управленческих кадров автономного округа.
(Пункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 08.05.2018 №51-ПГ)
2.35. Включение гражданина в резерв управленческих кадров автономного округа осуществляется в соответствии со статьей 6.1 и абзацем первым части 1, абзацем первым части 2 статьи 17 Закона автономного округа № 114-ЗАО. (пункт в ред. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
Отнесение граждан к уровням готовности к замещению управленческой должности автономного округа осуществляется с учётом следующих критериев:
- при наличии опыта работы (службы) на руководящих должностях не менее 6 лет или при замещении государственных должностей Российской Федерации либо субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, по которым предполагается наличие подчиненных лиц, а также должностей руководителей государственных органов Российской Федерации либо субъектов Российской Федерации граждане относятся к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности автономного округа;
- при наличии опыта работы (службы) на руководящих должностях не менее 3 лет или при замещении должностей заместителей руководителей государственных органов Российской Федерации либо субъектов Российской Федерации, руководителей структурных подразделений государственных органов Российской Федерации либо субъектов Российской Федерации граждане относятся к базовому уровню готовности к замещению управленческой должности автономного округа;
- к перспективному уровню готовности к замещению управленческой должности автономного округа относятся граждане, не соответствующие критериям, предусмотренным абзацами третьим, четвертым настоящего пункта, и успешно прошедшие конкурс по формированию резерва управленческих кадров автономного округа.
Отнесение граждан к уровням готовности к замещению управленческой должности автономного округа осуществляется на основании соответствующего решения Комиссии при Губернаторе автономного округа, Комиссии при Законодательном Собрании автономного округа.
Гражданин, включенный в резерв управленческих кадров автономного округа на базовый уровень готовности к замещению управленческой должности автономного округа имеет право на отнесение к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности автономного округа на основании личного заявления и при соответствии критериям, предусмотренным абзацем третьим настоящего пункта.
Гражданин, включенный в резерв управленческих кадров автономного округа на перспективный уровень готовности к замещению управленческой должности автономного округа имеет право на отнесение к базовому или к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности автономного округа на основании личного заявления и при соответствии критериям, предусмотренным абзацами третьим, четвертым настоящего пункта.
Отнесение гражданина, включенного в резерв управленческих кадров автономного округа, к другому уровню готовности к замещению управленческой должности автономного округа оформляется распоряжением Губернатора автономного округа, а в отношении управленческих должностей в Законодательном Собрании автономного округа – распоряжением Председателя Законодательного Собрания автономного округа.
2.36. Гражданин, включенный в резерв управленческих кадров автономного округа, в резерв управленческих кадров государственного органа, считается включенным в сводный резерв управленческих кадров автономного округа. (с изм. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
2.36.1. Срок нахождения в резерве управленческих кадров автономного округа составляет: (пункт введен от 25.12.2014 № 190-ПГ)
- 3 года – для граждан, осуществляющих трудовую (служебную деятельность) на момент представления ими документов для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров автономного округа.
- 1 год – для граждан, не осуществляющих трудовую (служебную) деятельность на момент представления ими документов для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров автономного округа.
Срок нахождения в резерве управленческих кадров автономного округа граждан, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа на 1 год, изменяется до 3 лет при условии, что в течение года с момента включения в резерв управленческих кадров автономного округа они трудоустраиваются, за исключением назначения на управленческие должности, указанные в пункте 5 статьи 3 Закона автономного округа № 114-ЗАО.
Изменение срока нахождения в резерве управленческих кадров автономного округа, предусмотренного абзацем четвертым настоящего пункта, осуществляется на основании заявления резервиста либо ходатайства куратора резервиста, оформленного в произвольной форме и направленного в аппарат Губернатора автономного округа.
Датой исчисления срока нахождения в резерве управленческих кадров автономного округа в случае его изменения в соответствии с абзацем четвертым настоящего пункта считается дата включения в резерв управленческих кадров автономного округа.
Изменение срока нахождения в резерве управленческих кадров автономного округа осуществляется на основании соответствующего решения Комиссии при Губернаторе автономного округа, Комиссии при Законодательном Собрании автономного округа.
Изменение срока нахождения в резерве управленческих кадров автономного округа оформляется распоряжением Губернатора автономного округа, а в отношении управленческих должностей в Законодательном Собрании автономного округа – распоряжением Председателя Законодательного Собрания автономного округа.
2.37. Результаты, полученные кандидатами в резервисты в резерв управленческих кадров автономного округа в ходе экзаменационных мероприятий, считаются действительными в течение года с момента проведения заседаний экзаменационных комиссий.
В течение этого времени кандидаты в резервисты могут обратиться с заявлением о допуске к участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров автономного округа на другие группы управленческих должностей, если о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа объявлено в соответствии с положениями настоящего Порядка.
В этом случае кандидаты в резервисты участвуют только в оценочных мероприятиях на другие группы управленческих должностей.
(пункт утратил силу от 25.12.2014 № 190-ПГ)
2.38. В течение 20 рабочих дней с даты включения в резерв резервисты, а также в течение 20 рабочих дней с момента окончания проведения конкурса по формированию резерва граждане, участвовавшие в конкурсе по формированию резерва и не прошедшие его, письменно уведомляются о результатах. (в ред. от 25.12.2014 № 190-ПГ)
III. Заключительные положения
3.1. Документы кандидатов в резервисты, не допущенных к участию в конкурсе по формированию резерва, и кандидатов в резервисты, участвовавших в конкурсе по формированию резерва, но не прошедших его, возвращаются по их письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса по формированию резерва.
Днем завершения конкурса считается последний день срока, указанного в приказе аппарата Губернатора автономного округа, правовом акте государственного органа, предусмотренных пунктом 1.6 раздела I настоящего Порядка.
До истечения этого срока документы кандидатов в резервисты:
- в резерв управленческих кадров автономного округа хранятся в аппарате Губернатора автономного округа;
- в резерв управленческих кадров государственного органа хранятся в государственном органе.
При отсутствии письменного заявления кандидата в резервисты о возврате документов и истечении срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, документы подлежат уничтожению.
3.2. Кандидат в резервисты, не допущенный к участию в конкурсе по формированию резерва, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Кандидаты в резервисты и резервисты вправе обжаловать результаты отборочных мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1
Приложение № 1
к Порядку проведения конкурса
по формированию резерва
управленческих кадров
Ямало-Ненецкого автономного округа,
резерва управленческих кадров
органа государственной власти
Ямало-Ненецкого автономного округа,
иного государственного органа
Ямало-Ненецкого автономного округа
(в редакции постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
от 04 августа 2016 года № 144-ПГ)
(в ред. от 04.08.2016 № 144-ПГ)
ФОРМА ЭКЗАМЕНАЦИОННОЙ ВЕДОМОСТИ
«____» __________________ 201_ г.
(дата проведения экзаменационных мероприятий)
_____________________________________________
(место проведения экзаменационных мероприятий с указанием адреса, номера кабинета)
ЭКЗАМЕНАЦИОННАЯ ВЕДОМОСТЬ
на кандидатов в резерв управленческих кадров
Ямало-Ненецкого автономного округа
№ п/п
Фамилия, имя, отчество кандидата в резервисты
Группа управленческих должностей, на которую формируется резерв
Балл
1
2
3
4
1.
2.
Должностное лицо,
ответственное за проведение конкурса
по формированию резерва ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
».
1
Приложение № 2
к Порядку проведения конкурса
по формированию резерва
управленческих кадров
Ямало-Ненецкого автономного округа,
резерва управленческих кадров
органа государственной власти
Ямало-Ненецкого автономного округа,
иного государственного органа
Ямало-Ненецкого автономного округа
(в редакции постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
от 04 августа 2016 года № 144-ПГ)
(в ред. от 04.08.2016 № 144-ПГ)
ФОРМА ОЦЕНОЧНОЙ ВЕДОМОСТИ
«____» __________________ 201_ г.
(дата проведения оценочных мероприятий)
_____________________________________________
(место проведения оценочных мероприятий с указанием адреса, номера кабинета)
ОЦЕНОЧНАЯ ВЕДОМОСТЬ
на кандидатов в резерв управленческих кадров
_______________________________________________
№ п/п
Фамилия, имя, отчество кандидата в резервисты
Группа управленческих должностей (должность), на которую формируется резерв
Состав комиссии
Средний балл
Ф.И.О.
Ф.И.О.
Ф.И.О.
баллы
баллы
баллы
1
2
3
4
5
6
7
1.
2.
Подписи: ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
».
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Газета "Красный Север" № 39/1 от 06.07.2013 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.000.000 Основы государственного управления, 020.020.000 Государственная служба в Российской Федерации (см. также 060.020.180), 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
