Основная информация
| Дата опубликования: | 27 июня 2014г. |
| Номер документа: | RU49000201400603 |
| Текущая редакция: | 11 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Магаданская область |
| Принявший орган: | Правительство Магаданской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Проект
1
ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
От 27.06.2014 №535-пп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции Постановлений Правительства Магаданской области от 10.07.2014 №568-пп, от 10.07.2015 №460-пп, от 08.09.2016 №716-пп, от 03.11.2016 №865-пп, от 30.03.2017 №242-пп, от 14.07.2017 №661-пп, от 12.10.2017 №891-пп, от 26.01.2018 №46-пп, от 20.06.2019 №442-пп, от 27.10.2020 №710-пп)
В соответствии с постановлением Правительства Магаданской области от 11 июня 2014 г. № 483-пп «О системах оплаты труда работников областных государственных учреждений», Правительство Магаданской области постановляет:
Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
Утратил силу Постановлением Правительства Магаданской области от 10.07.2015 №460-пп
Признать утратившими силу:
- постановление администрации Магаданской области от 02 июня 2011 г. № 390-па «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Магаданской области»;
- пункт 3 постановления администрации Магаданской области от 24 февраля 2012 г. № 128-па «О внесении изменений в отдельные постановления администрации Магаданской области»;
- постановление администрации Магаданской области от 10 мая 2012 г. № 332-па «О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 02 июня 2011 г. № 390-па»;
- постановление администрации Магаданской области от 25 октября 2012 г. № 777-па «О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 02 июня 2011 г. № 390-па»;
- постановление администрации Магаданской области от 10 октября 2013 г. № 979-па «О внесении изменений в Постановление администрации Магаданской области от 02 июня 2011 г. № 390-па».
(пункт исключен Постановлением Правительства Магаданской области от 20.06.2019 №442-пп)
Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 01 сентября 2014 года.
Губернатор
Магаданской области
В. Печеный
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Магаданской области
от «27» июня 2014 г. № 535-пп
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области (далее – Примерное положение), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Магаданской области от 11 июня 2014 г. № 483-пп «О системах оплаты труда работников областных государственных учреждений».
1.2. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области (далее – Минздрав Магаданской области).
1.3. Настоящее Примерное положение носит:
- для государственных казенных учреждений, подведомственных Минздраву Магаданской области, – обязательный характер;
- для государственных бюджетных и государственных автономных учреждений, подведомственных Минздраву Магаданской области, – рекомендательный характер.
1.4. Условия оплаты труда работников в конкретном областном государственном учреждении устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.5. Заработная плата работников областных государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в законную силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Положение об оплате труда работников областного государственного учреждения, разрабатываемое учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
1.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем областного государственного учреждения с учётом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже минимальных размеров окладов, установленных постановлением Правительства Магаданской области.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда.
(абзац 2 введен постановлением Правительства Магаданской области от 27.10.2020 №710-пп)
2. Условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений, подведомственных Минздраву Магаданской области, устанавливаются руководителем на основе профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».
Размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Минимальные размеры окладов медицинских и фармацевтических работников:
Минимальные размеры окладов медицинских и фармацевтических работников:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (рублей)
По ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
по ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
по ПКГ «Врачи и провизоры»
по ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
1
2
3
4
5
1 квалификационный уровень
13 092
13 796
22 444
30 386
2 квалификационный уровень
X
15 760
24 310
33 051
3 квалификационный уровень
X
16 260
26 255
X
4 квалификационный уровень
X
16 760
28 254
X
5 квалификационный уровень
X
17 260
X
X
(пункт 2.2 изложен в редакции Постановлений Правительства Магаданской области от 30.03.2017 №242-пп, от 12.10.2017 №891-пп, от 26.01.2018 №46-пп, от 20.06.2019 №442-пп, от 27.10.2020 №710-пп)
2.3. Минимальные размеры окладов медицинских и фармацевтических работников учреждений, не включенных в ПКГ:
Перечень должностей
Минимальный размер оклада (рублей)
1
2
Главная медсестра
30 386
Санитар-водитель
13 092
(пункт 2.3 изложен в редакции Постановлений Правительства Магаданской области от 30.03.2017 №242-пп, от 20.06.2019 №442-пп, от 27.10.2020 №710-пп)
2.4. При установлении условий оплаты труда медицинским и фармацевтическим работникам к окладу (должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- коэффициент к окладу за квалификационную категорию (в отношении конкретного работника);
- коэффициент за наличие почетного звания, учетной степени (в отношении конкретного работника);
- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника).
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) медицинских и фармацевтических работников применяются в порядке и на условиях, установленных разделом 6 настоящего Примерного положения.
(пункт 2.4 изложен в редакции Постановлений Правительства Магаданской области от 30.03.2017 №242-пп, от 27.10.2020 №710-пп)
2.5. С учетом условий труда медицинским и фармацевтическим работникам государственных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
2.6. В целях поощрения за выполненную работу, медицинским и фармацевтическим работникам государственных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
3. Условия оплаты труда работников,занимающих общеотраслевые должности служащих
3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
3.2. Минимальные размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (рублей)
»;
первый уровень
второй уровень
третий уровень
четвертый уровень
1
2
3
4
5
1 квалификационный уровень
12 792
13 792
16 342
21 487
2 квалификационный уровень
13 292
14 292
16 892
27 586
3 квалификационный уровень
X
14 792
17 442
29 226
4 квалификационный уровень
X
15 292
17 992
X
5 квалификационный уровень
X
15 792
18 542
X
(пункт 3.2 изложен в редакции Постановлений Правительства Магаданской области от 26.01.2018 №46-пп, от 20.06.2019 №442-пп, от 27.10.2020 №710-пп)
3.3. При установлении условий оплаты труда работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, к окладу (должностному окладу) может быть установлен повышающий коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника.
Повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, применяется в порядке и на условиях, установленных в разделе 6 настоящего Примерного положения.
(пункт 3.3 изложен в редакции постановления Правительства Магаданской области от 27.10.2020 №710-пп)
3.4. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
3.5. В целях поощрения за выполненную работу, работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
4. Условия оплаты труда работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются руководителем на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
4.2. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих:
- по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада по общеотраслевым профессиям рабочих (рублей)
первый уровень
второй уровень
1
2
3
1 квалификационный уровень
12 792
13 537
2 квалификационный уровень
13 185
14 028
3 квалификационный уровень
X
14 519
4 квалификационный уровень
X
15 010
- по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационных разрядов:
Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам (рублей)
1
2
3
4
5
6
7
8
12 792
13 092
13 392
13 537
13 837
14 028
14 328
14 519
Конкретный перечень профессий рабочих 4 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
(пункт 4.2 изложен в редакции Постановлений Правительства Магаданской области от 26.01.2018 №46-пп, от 20.06.2019 №442-пп, от 27.10.2020 №710-пп)
4.3. При установлении условий оплаты труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, может быть установлен повышающий коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника).
Повышающий коэффициент к окладам применяется в порядке и на условиях, установленных в разделе 6 настоящего Примерного положения.
(пункт 4.3 изложен в редакции Постановления Правительства Магаданской области от 27.10.2020 №710-пп)
4.4. С учетом условий труда рабочим государственных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
4.5. В целях поощрения за выполненную работу, рабочим государственных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
5. Условия оплаты труда прочих работников
(раздел 5 изложен в редакции Постановления Правительства Магаданской области от 27.10.2020 №710-пп)
5.1. Нормы настоящего раздела распространяются на педагогических работников государственных учреждений, подведомственных Минздраву Магаданской области, а также иных работников, не относящихся к категориям, указанным в разделах 2, 3 и 4 настоящего Примерного положения.
5.2. Условия оплаты труда педагогических работников государственных учреждений, подведомственных Минздраву Магаданской области.
5.2.1. Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников государственных учреждений устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников государственных учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
5.2.2. Минимальные размеры окладов педагогических работников:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада по ПКГ должностей
работников учебно-вспомогательного персонала (рублей)
педагогических работников (рублей)
руководителей структурных подразделений (рублей)
первый уровень
второй уровень
1
2
3
4
5
Нет
13 092
X
X
X
1 квалификационный уровень
X
13 619
16 392
23 832
2 квалификационный уровень
X
13 892
19 342
26 162
3 квалификационный уровень
X
X
21 083
28 798
4 квалификационный уровень
X
X
22 812
X
5.2.3. При установлении условий оплаты труда педагогическим работникам могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- коэффициент за квалификационную категорию (в отношении конкретного работника);
- коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени (в отношении конкретного работника);
- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника).
Повышающие коэффициенты к окладам педагогических работников применяются в порядке и на условиях, установленных в разделе 6 настоящего Примерного положения.
5.3. Условия оплаты труда работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг.
5.3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг устанавливаются на основе ПКГ должностей работников, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг».
5.3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
5.3.3 Минимальные размеры окладов работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада по ПКГ (рублей)
Должности специалистов
второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг
Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг
Должности руководителей
в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг
1
2
3
4
нет
12 792
Х
25 722
1 квалификационный уровень
Х
18 446
Х
2 квалификационный уровень
Х
20 870
Х
3 квалификационный уровень
Х
23 295
Х
При установлении условий оплаты труда работникам, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг может быть установлен повышающий коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника).
Повышающий коэффициент к окладам работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг применяется в порядке и на условиях, установленных в разделе 6 настоящего Примерного положения.»;
5.4. Минимальные размеры окладов работников учреждений, не включенных в вышеуказанные ПКГ:
Перечень должностей
Минимальный размер оклада (рублей)
1
2
Начальник отдела медицинской техники
21 487
Медицинский физик
20 870
Специалист по охране труда
16 342
Менеджер по пропаганде донорства
16 342
Специалист в сфере закупок
16 342
При установлении условий оплаты труда работникам, указанным в настоящем пункте, могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени (в отношении конкретного работника);
- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника).
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работников, указанных в настоящем пункте, применяются в порядке и на условиях, установленных разделом 6 настоящего Примерного положения.
5.5. Условия оплаты труда работников, осуществляющих в государственных учреждениях, подведомственных Минздраву Магаданской области, профессиональную деятельность в области гражданской обороны.
5.5.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений здравоохранения, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах».
5.5.2. Минимальные размеры окладов работников учреждений здравоохранения, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада по ПКГ (рублей):
второй уровень
1
2
2 квалификационный уровень
14 292
5.5.3. При установлении условий оплаты труда работников, осуществляющих в государственных учреждениях, подведомственных Минздраву Магаданской области, профессиональную деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, может быть установлен повышающий коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника).
Повышающий коэффициент к окладам работников, осуществляющих в государственных учреждениях, подведомственных Минздраву Магаданской области, профессиональную деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, применяется в порядке и на условиях, установленных в разделе 6 настоящего Примерного положения.
5.6. Условия оплаты труда работников, осуществляющих в государственных учреждениях, подведомственных Минздраву Магаданской области, профессиональную деятельность в области культуры, искусства и кинематографии.
5.6.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».
5.6.2. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих в государственных учреждениях, подведомственных Минздраву Магаданской области, профессиональную деятельность в области культуры, искусства и кинематографии:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада по ПКГ (рублей):
Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена
1
2
1 квалификационный уровень
14 544
5.6.3. При установлении условий оплаты труда работников, осуществляющих в государственных учреждениях, подведомственных Минздраву Магаданской области, профессиональную деятельность в области культуры, искусства и кинематографии, может быть установлен повышающий коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника).
5.6.4. Повышающий коэффициент к окладам работников, осуществляющих в государственных учреждениях, подведомственных Минздраву Магаданской области, профессиональную деятельность в области культуры, искусства и кинематографии, применяются в порядке и на условиях, установленных разделом 6 настоящего Примерного положения.».
5.7. С учетом условий труда работникам, указанным в пунктах 5.2-5.6 настоящего раздела, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
5.8. В целях поощрения за выполненную работу, работникам, указанным в пунктах 5.2-5.6 настоящего раздела, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.»
6. Порядок и условия применения повышающих коэффициентовк окладам (должностным окладам)
(раздел 6 изложен в редакции Постановления Правительства Магаданской области от 27.10.2020 №710-пп)
6.1. Настоящий раздел устанавливает предельные размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
6.2. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника локальным нормативным актом учреждения.
6.3. Порядок, условия и сроки применения повышающих коэффициентов устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.
6.4. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
6.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
6.6. Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.
6.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию устанавливается медицинским и педагогическим работникам с целью их стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
6.8. Предельные размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию медицинским и педагогическим работникам учреждений здравоохранения:
- при наличии высшей квалификационной категории – до 0,15 %;
- при наличии первой квалификационной категории – до 0,10 %;
- при наличии второй квалификационной категории – до 0,03 %.
6.9. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания устанавливается:
- медицинским работникам, которым присвоено звание «Почетный работник здравоохранения Магаданской области» до вступления в силу Закона Магаданской области от 03 марта 2016 г. № 1996-ОЗ «О почетных званиях в Магаданской области»;
- медицинским работникам, которым присвоено звание «Почетный работник здравоохранения города Магадана»;
- врачам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач» или почетное звание «Народный врач».
Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень устанавливается:
- медицинским работникам, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
- медицинским работникам, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.
Предельные размеры повышающего коэффициента за почетное звание, ученую степень:
№
п/п
Наименование повышающего коэффициента
Предельный размер доплаты
1
2
3
1.
Повышающий коэффициент за почетное звание «Заслуженный врач», «Народный врач»
0,05
2.
Повышающий коэффициент за почетное звание «Почетный работник здравоохранения Магаданской области», «Почетный работник здравоохранения города Магадана»
0,10
3.
Повышающий коэффициент за ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук
0,05
4.
Повышающий коэффициент за ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук
0,10
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из оснований.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается только по основному месту работы.
6.10. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере здравоохранения, включая стаж работы в учреждениях, подведомственных министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области.
В стаж работы могут быть засчитаны также иные периоды работы (службы), в том числе в негосударственных организациях, опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Стаж работы в соответствии с данным абзацем определяется комиссией по установлению трудового стажа, создаваемой в учреждении.
6.10.1. Предельные размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий; врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения:
- при стаже работы от 3 лет до 5 лет – до 0,05;
- при стаже работы от 5 лет до 7 лет – до 0,10;
- при стаже работы свыше 7 лет – до 0,15.
6.10.2. Предельные размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы старшим врачам (заведующим), врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; старшим врачам (заведующим), врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации); работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и бригад отделений экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации), фельдшерам (медицинской сестре) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшему фельдшеру:
- при стаже работы от 3 лет до 5 лет – до 0,05;
- при стаже работы от 5 лет до 7 лет – до 0,10;
- при стаже работы свыше 7 лет – до 0,20.
6.10.3. Предельные размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы врачам-терапевтам, среднему медицинскому персоналу отделений сестринского ухода:
- при стаже работы от 3 лет до 5 лет – до 0,05;
- при стаже работы от 5 лет до 7 лет – до 0,10;
- при стаже работы свыше 7 лет – до 0,20;
6.10.4. Работникам учреждений, не указанным в подпунктах 6.10.1-6.10.3 пункта 6.10, устанавливаются следующие предельные размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы:
- при стаже работы от 3 лет до 5 лет – до 0,05;
- при стаже работы свыше 5 лет – до 0,10.
7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
7.1. Работникам государственных учреждений, указанным в разделах 2, 3, 4, 5 настоящего Примерного положения, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
7.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
7.1.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(подпункт 7.1.2 в редакции Постановления Правительства Магаданской области от 10.07.2014 №568-пп)
7.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
7.1.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, применяемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
7.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями – районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Магаданской области от 06 декабря 2004 г. № 507-ОЗ «Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета».
7.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем областного государственного учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Рекомендуемые размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда указаны в приложения к настоящему Примерному положению.
(пункт 7.3 изложен в редакции Постановления Правительства Магаданской области от 10.07.2014 №568-пп, от 27.10.2020 №710-пп)
7.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей).
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.5. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Работникам учреждений, занятых оказанием экстренной медицинской помощи (включая водителей автомобилей скорой медицинской помощи), такую доплату рекомендуется устанавливать в размере не более 30% оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время.
(пункт 7.5 изложен в редакции Постановления Правительства Магаданской области от 27.10.2020 №710-пп)
7.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы – не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.8. В целях реализации территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Магаданской области в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных Минздраву Магаданской области с их согласия может устанавливаться дежурство на дому в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда работникам за период дежурства на дому осуществляется по правилам, установленным статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации и приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02 апреля 2014 г. № 148н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому».
(в редакции Постановления Правительства Магаданской области от 30.03.2017 №242-пп)
7.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
8. Порядок и условия установления выплатстимулирующего характера
8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, а также в целях стимулирования отдельных категорий медицинских работников, в учреждении рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников
(абзац 5 исключен Постановлением Правительства Магаданской области от 27.10.2020 №710-пп)
8.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в областном государственном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений, а также с учетом показателей и критериев оценки деятельности учреждения, разработанные Минздравом Магаданской области.
При определении размеров премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются показатели и критерии оценки эффективности труда работников, разработанные в областном государственном учреждении для каждой категории персонала, а также показатели и критерии оценки деятельности учреждения, разработанные Минздравом Магаданской области.
Премирование медицинских работников по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется с учетом, в частности, следующих показателей:
- показатели доступности за оказанную амбулаторную медицинскую помощь, скорую медицинскую помощь, оказанную вне медицинской организации. Размер стимулирующих выплат по данному показателю не может быть ниже размеров, ранее установленных в рамках национального проекта «Здоровье» и программ модернизации здравоохранения;
- показатели выявления онкологических заболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров населения;
- показатели за оказанную амбулаторно-поликлиническую и стационарную медицинскую помощь женщинам в период беременности, в период родов и послеродовой период и новорожденным в период родов и послеродовой период, и проведение профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни;
- иные показатели, влияющие на достижение результатов деятельности учреждения.
(пункт 8.2 изложен в редакции Постановления Правительства Магаданской области от 27.10.2020 №710-пп)
9. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
(раздел 9 в редакции Постановления Правительства Магаданской области от 10.07.2015 №460-пп)
9.1. Условия оплаты труда руководителяучреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Магаданской области от 23 октября 2014 г. № 901-пп «Об оплате труда руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
9.2. Руководителю учреждения, его заместителям, имеющим высшее медицинское образование, приглашенным из других субъектов Российской Федерации для работы в областных государственныхмедицинских организациях, подведомственных Минздраву Магаданской области, в пределах утвержденного фонда оплаты трудапредоставляется стимулирующая доплата, компенсирующая отсутствие у них процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Указанная стимулирующая доплата компенсирующего характера устанавливается в соответствии с Положениемо порядке и условиях установления стимулирующей доплаты компенсирующего характера, предоставляемой специалистам с высшим медицинским образованием, приглашенным для работы в областные государственные медицинские организации, подведомственные министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области, утвержденным постановлением Правительства Магаданской области от 07 июля 2016 г. № 581-пп «О порядке и условиях установления стимулирующей доплаты компенсирующего характера, предоставляемой специалистам с высшим медицинским образованием, приглашенным для работы в областные государственные медицинские организации, подведомственные министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области.
(пункт 9.2 введен Постановлением Правительства Магаданской области от 08.09.2016 №716-пп)
10. Иные вопросы оплаты труда
(раздел 10 в редакции Постановления Правительства Магаданской области от 08.09.2016 №716-пп)
10.1. Специалистам с высшим медицинским образованием, должности которых включены в Номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденную приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. № 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников», приглашенным из других субъектов Российской Федерации для работы в областных государственных медицинских организациях, подведомственных Минздраву Магаданской области,в пределах утвержденного фонда оплаты труда предоставляется стимулирующая доплата, компенсирующая отсутствие у таких специалистов процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Указанная стимулирующая доплата компенсирующего характера устанавливается в соответствии с Положениемо порядке и условиях установления стимулирующей доплаты компенсирующего характера, предоставляемой специалистам с высшим медицинским образованием, приглашенным для работы в областные государственные медицинские организации, подведомственные министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области, утвержденным постановлением Правительства Магаданской области от 07 июля 2016 г. № 581-пп «О порядке и условиях установления стимулирующей доплаты компенсирующего характера, предоставляемой специалистам с высшим медицинским образованием, приглашенным для работы в областные государственные медицинские организации, подведомственные министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области».
10.2. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
10.3. Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час работы определяется учреждением самостоятельно.
(пункт 10.3 введен Постановлением Правительства Магаданской области от 03.11.2016 №865-пп)
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохраненияи демографической политики Магаданской области
(приложение изложено в редакции Постановления Правительства Магаданской области от 20.06.2019 №442-пп, от 27.10.2020 №710-пп)
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда
ТАБЛИЦА № 1 РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ
И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Класс условий труда
Подкласс
Размер повышения, % тарифной ставки (оклада)
1
2
3
Оптимальные условия труда (1 класс)
Х
0%
Допустимые условия труда (2 класс)
Х
0%
Вредные условия труда (3 класс)
3.1.
4%
3.2.
8%
3.3.
12%
3.4.
16%
Опасные условия труда (4 класс)
Х
20%
Примечание: В каждом государственном учреждении должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей (профессий) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым с учетом конкретных условий труда в данном учреждении (подразделении) производится повышенная оплата труда.
ТАБЛИЦА № 2 РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ПРИ ОКАЗАНИИ ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ И (ИЛИ) ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНОЙ ПОМОЩИ
Класс условий труда
Подкласс
Размер повышения, % тарифной ставки (оклада)
1
2
3
Оптимальные условия труда (1 класс)
Х
0%
Допустимые условия труда (2 класс)
Х
0%
Вредные условия труда (3 класс)
3.1.
8%
3.2.
12%
3.3.
16%
3.4.
20%
Опасные условия труда (4 класс)
Х
24%
Примечание:
1. Повышенная оплата устанавливается по должностям медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, осуществляющих непосредственное обслуживание больных при оказании психиатрической и (или) противотуберкулезной помощи (диагностика, лечение, консультации, осмотры), организациях здравоохранения и их структурных подразделениях, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной и психиатрической помощи.
2. В каждом государственном учреждении должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей (профессий) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым с учетом конкретных условий труда в данном учреждении (подразделении) производится повышенная оплата труда.
ТАБЛИЦА № 3 РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИИ ВИЧ - ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
Класс условий труда
Подкласс
Размер повышения, % тарифной ставки (оклада)
1
2
3
Оптимальные условия труда (1 класс)
Х
0%
Допустимые условия труда (2 класс)
Х
0%
Вредные условия труда (3 класс)
3.1.
12%
3.2.
16%
3.3.
20%
3.4.
24%
Опасные условия труда (4 класс)
Х
28%
Примечание:
1. Повышенная оплата устанавливается по должностям медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих:
1.1. Осуществляющих диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных в учреждениях и специализированных отделениях организаций здравоохранения, предназначенных для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;
1.2. Имеющих непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы в организациях здравоохранения и их структурных подразделениях за исключением указанных в п.1.1;
1.3. При проведении всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, лабораторий (отделов, отделений, групп) организаций здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
2. В каждом государственном учреждении должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей (профессий) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым с учетом конкретных условий труда в данном учреждении (подразделении) производится повышенная оплата труда.
_________________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Магаданской области
от «27» июня 2014 г. № 535-пп
П Е Р Е Ч Е Н Ь
должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Здравоохранение», для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области
перечень утратил силу Постановлением Правительства Магаданской области от 10.07.2015 №460-пп
Проект
1
ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
От 27.06.2014 №535-пп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции Постановлений Правительства Магаданской области от 10.07.2014 №568-пп, от 10.07.2015 №460-пп, от 08.09.2016 №716-пп, от 03.11.2016 №865-пп, от 30.03.2017 №242-пп, от 14.07.2017 №661-пп, от 12.10.2017 №891-пп, от 26.01.2018 №46-пп, от 20.06.2019 №442-пп, от 27.10.2020 №710-пп)
В соответствии с постановлением Правительства Магаданской области от 11 июня 2014 г. № 483-пп «О системах оплаты труда работников областных государственных учреждений», Правительство Магаданской области постановляет:
Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
Утратил силу Постановлением Правительства Магаданской области от 10.07.2015 №460-пп
Признать утратившими силу:
- постановление администрации Магаданской области от 02 июня 2011 г. № 390-па «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Магаданской области»;
- пункт 3 постановления администрации Магаданской области от 24 февраля 2012 г. № 128-па «О внесении изменений в отдельные постановления администрации Магаданской области»;
- постановление администрации Магаданской области от 10 мая 2012 г. № 332-па «О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 02 июня 2011 г. № 390-па»;
- постановление администрации Магаданской области от 25 октября 2012 г. № 777-па «О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 02 июня 2011 г. № 390-па»;
- постановление администрации Магаданской области от 10 октября 2013 г. № 979-па «О внесении изменений в Постановление администрации Магаданской области от 02 июня 2011 г. № 390-па».
(пункт исключен Постановлением Правительства Магаданской области от 20.06.2019 №442-пп)
Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 01 сентября 2014 года.
Губернатор
Магаданской области
В. Печеный
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Магаданской области
от «27» июня 2014 г. № 535-пп
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области (далее – Примерное положение), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Магаданской области от 11 июня 2014 г. № 483-пп «О системах оплаты труда работников областных государственных учреждений».
1.2. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области (далее – Минздрав Магаданской области).
1.3. Настоящее Примерное положение носит:
- для государственных казенных учреждений, подведомственных Минздраву Магаданской области, – обязательный характер;
- для государственных бюджетных и государственных автономных учреждений, подведомственных Минздраву Магаданской области, – рекомендательный характер.
1.4. Условия оплаты труда работников в конкретном областном государственном учреждении устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.5. Заработная плата работников областных государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в законную силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Положение об оплате труда работников областного государственного учреждения, разрабатываемое учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
1.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем областного государственного учреждения с учётом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже минимальных размеров окладов, установленных постановлением Правительства Магаданской области.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда.
(абзац 2 введен постановлением Правительства Магаданской области от 27.10.2020 №710-пп)
2. Условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений, подведомственных Минздраву Магаданской области, устанавливаются руководителем на основе профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».
Размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Минимальные размеры окладов медицинских и фармацевтических работников:
Минимальные размеры окладов медицинских и фармацевтических работников:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (рублей)
По ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
по ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
по ПКГ «Врачи и провизоры»
по ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
1
2
3
4
5
1 квалификационный уровень
13 092
13 796
22 444
30 386
2 квалификационный уровень
X
15 760
24 310
33 051
3 квалификационный уровень
X
16 260
26 255
X
4 квалификационный уровень
X
16 760
28 254
X
5 квалификационный уровень
X
17 260
X
X
(пункт 2.2 изложен в редакции Постановлений Правительства Магаданской области от 30.03.2017 №242-пп, от 12.10.2017 №891-пп, от 26.01.2018 №46-пп, от 20.06.2019 №442-пп, от 27.10.2020 №710-пп)
2.3. Минимальные размеры окладов медицинских и фармацевтических работников учреждений, не включенных в ПКГ:
Перечень должностей
Минимальный размер оклада (рублей)
1
2
Главная медсестра
30 386
Санитар-водитель
13 092
(пункт 2.3 изложен в редакции Постановлений Правительства Магаданской области от 30.03.2017 №242-пп, от 20.06.2019 №442-пп, от 27.10.2020 №710-пп)
2.4. При установлении условий оплаты труда медицинским и фармацевтическим работникам к окладу (должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- коэффициент к окладу за квалификационную категорию (в отношении конкретного работника);
- коэффициент за наличие почетного звания, учетной степени (в отношении конкретного работника);
- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника).
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) медицинских и фармацевтических работников применяются в порядке и на условиях, установленных разделом 6 настоящего Примерного положения.
(пункт 2.4 изложен в редакции Постановлений Правительства Магаданской области от 30.03.2017 №242-пп, от 27.10.2020 №710-пп)
2.5. С учетом условий труда медицинским и фармацевтическим работникам государственных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
2.6. В целях поощрения за выполненную работу, медицинским и фармацевтическим работникам государственных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
3. Условия оплаты труда работников,занимающих общеотраслевые должности служащих
3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
3.2. Минимальные размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (рублей)
»;
первый уровень
второй уровень
третий уровень
четвертый уровень
1
2
3
4
5
1 квалификационный уровень
12 792
13 792
16 342
21 487
2 квалификационный уровень
13 292
14 292
16 892
27 586
3 квалификационный уровень
X
14 792
17 442
29 226
4 квалификационный уровень
X
15 292
17 992
X
5 квалификационный уровень
X
15 792
18 542
X
(пункт 3.2 изложен в редакции Постановлений Правительства Магаданской области от 26.01.2018 №46-пп, от 20.06.2019 №442-пп, от 27.10.2020 №710-пп)
3.3. При установлении условий оплаты труда работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, к окладу (должностному окладу) может быть установлен повышающий коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника.
Повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, применяется в порядке и на условиях, установленных в разделе 6 настоящего Примерного положения.
(пункт 3.3 изложен в редакции постановления Правительства Магаданской области от 27.10.2020 №710-пп)
3.4. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
3.5. В целях поощрения за выполненную работу, работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
4. Условия оплаты труда работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются руководителем на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
4.2. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих:
- по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада по общеотраслевым профессиям рабочих (рублей)
первый уровень
второй уровень
1
2
3
1 квалификационный уровень
12 792
13 537
2 квалификационный уровень
13 185
14 028
3 квалификационный уровень
X
14 519
4 квалификационный уровень
X
15 010
- по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационных разрядов:
Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам (рублей)
1
2
3
4
5
6
7
8
12 792
13 092
13 392
13 537
13 837
14 028
14 328
14 519
Конкретный перечень профессий рабочих 4 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
(пункт 4.2 изложен в редакции Постановлений Правительства Магаданской области от 26.01.2018 №46-пп, от 20.06.2019 №442-пп, от 27.10.2020 №710-пп)
4.3. При установлении условий оплаты труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, может быть установлен повышающий коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника).
Повышающий коэффициент к окладам применяется в порядке и на условиях, установленных в разделе 6 настоящего Примерного положения.
(пункт 4.3 изложен в редакции Постановления Правительства Магаданской области от 27.10.2020 №710-пп)
4.4. С учетом условий труда рабочим государственных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
4.5. В целях поощрения за выполненную работу, рабочим государственных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
5. Условия оплаты труда прочих работников
(раздел 5 изложен в редакции Постановления Правительства Магаданской области от 27.10.2020 №710-пп)
5.1. Нормы настоящего раздела распространяются на педагогических работников государственных учреждений, подведомственных Минздраву Магаданской области, а также иных работников, не относящихся к категориям, указанным в разделах 2, 3 и 4 настоящего Примерного положения.
5.2. Условия оплаты труда педагогических работников государственных учреждений, подведомственных Минздраву Магаданской области.
5.2.1. Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников государственных учреждений устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников государственных учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
5.2.2. Минимальные размеры окладов педагогических работников:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада по ПКГ должностей
работников учебно-вспомогательного персонала (рублей)
педагогических работников (рублей)
руководителей структурных подразделений (рублей)
первый уровень
второй уровень
1
2
3
4
5
Нет
13 092
X
X
X
1 квалификационный уровень
X
13 619
16 392
23 832
2 квалификационный уровень
X
13 892
19 342
26 162
3 квалификационный уровень
X
X
21 083
28 798
4 квалификационный уровень
X
X
22 812
X
5.2.3. При установлении условий оплаты труда педагогическим работникам могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- коэффициент за квалификационную категорию (в отношении конкретного работника);
- коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени (в отношении конкретного работника);
- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника).
Повышающие коэффициенты к окладам педагогических работников применяются в порядке и на условиях, установленных в разделе 6 настоящего Примерного положения.
5.3. Условия оплаты труда работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг.
5.3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг устанавливаются на основе ПКГ должностей работников, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг».
5.3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
5.3.3 Минимальные размеры окладов работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада по ПКГ (рублей)
Должности специалистов
второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг
Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг
Должности руководителей
в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг
1
2
3
4
нет
12 792
Х
25 722
1 квалификационный уровень
Х
18 446
Х
2 квалификационный уровень
Х
20 870
Х
3 квалификационный уровень
Х
23 295
Х
При установлении условий оплаты труда работникам, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг может быть установлен повышающий коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника).
Повышающий коэффициент к окладам работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг применяется в порядке и на условиях, установленных в разделе 6 настоящего Примерного положения.»;
5.4. Минимальные размеры окладов работников учреждений, не включенных в вышеуказанные ПКГ:
Перечень должностей
Минимальный размер оклада (рублей)
1
2
Начальник отдела медицинской техники
21 487
Медицинский физик
20 870
Специалист по охране труда
16 342
Менеджер по пропаганде донорства
16 342
Специалист в сфере закупок
16 342
При установлении условий оплаты труда работникам, указанным в настоящем пункте, могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени (в отношении конкретного работника);
- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника).
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работников, указанных в настоящем пункте, применяются в порядке и на условиях, установленных разделом 6 настоящего Примерного положения.
5.5. Условия оплаты труда работников, осуществляющих в государственных учреждениях, подведомственных Минздраву Магаданской области, профессиональную деятельность в области гражданской обороны.
5.5.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений здравоохранения, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах».
5.5.2. Минимальные размеры окладов работников учреждений здравоохранения, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада по ПКГ (рублей):
второй уровень
1
2
2 квалификационный уровень
14 292
5.5.3. При установлении условий оплаты труда работников, осуществляющих в государственных учреждениях, подведомственных Минздраву Магаданской области, профессиональную деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, может быть установлен повышающий коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника).
Повышающий коэффициент к окладам работников, осуществляющих в государственных учреждениях, подведомственных Минздраву Магаданской области, профессиональную деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, применяется в порядке и на условиях, установленных в разделе 6 настоящего Примерного положения.
5.6. Условия оплаты труда работников, осуществляющих в государственных учреждениях, подведомственных Минздраву Магаданской области, профессиональную деятельность в области культуры, искусства и кинематографии.
5.6.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».
5.6.2. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих в государственных учреждениях, подведомственных Минздраву Магаданской области, профессиональную деятельность в области культуры, искусства и кинематографии:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада по ПКГ (рублей):
Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена
1
2
1 квалификационный уровень
14 544
5.6.3. При установлении условий оплаты труда работников, осуществляющих в государственных учреждениях, подведомственных Минздраву Магаданской области, профессиональную деятельность в области культуры, искусства и кинематографии, может быть установлен повышающий коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника).
5.6.4. Повышающий коэффициент к окладам работников, осуществляющих в государственных учреждениях, подведомственных Минздраву Магаданской области, профессиональную деятельность в области культуры, искусства и кинематографии, применяются в порядке и на условиях, установленных разделом 6 настоящего Примерного положения.».
5.7. С учетом условий труда работникам, указанным в пунктах 5.2-5.6 настоящего раздела, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
5.8. В целях поощрения за выполненную работу, работникам, указанным в пунктах 5.2-5.6 настоящего раздела, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.»
6. Порядок и условия применения повышающих коэффициентовк окладам (должностным окладам)
(раздел 6 изложен в редакции Постановления Правительства Магаданской области от 27.10.2020 №710-пп)
6.1. Настоящий раздел устанавливает предельные размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
6.2. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника локальным нормативным актом учреждения.
6.3. Порядок, условия и сроки применения повышающих коэффициентов устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.
6.4. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
6.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
6.6. Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.
6.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию устанавливается медицинским и педагогическим работникам с целью их стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
6.8. Предельные размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию медицинским и педагогическим работникам учреждений здравоохранения:
- при наличии высшей квалификационной категории – до 0,15 %;
- при наличии первой квалификационной категории – до 0,10 %;
- при наличии второй квалификационной категории – до 0,03 %.
6.9. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания устанавливается:
- медицинским работникам, которым присвоено звание «Почетный работник здравоохранения Магаданской области» до вступления в силу Закона Магаданской области от 03 марта 2016 г. № 1996-ОЗ «О почетных званиях в Магаданской области»;
- медицинским работникам, которым присвоено звание «Почетный работник здравоохранения города Магадана»;
- врачам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач» или почетное звание «Народный врач».
Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень устанавливается:
- медицинским работникам, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
- медицинским работникам, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.
Предельные размеры повышающего коэффициента за почетное звание, ученую степень:
№
п/п
Наименование повышающего коэффициента
Предельный размер доплаты
1
2
3
1.
Повышающий коэффициент за почетное звание «Заслуженный врач», «Народный врач»
0,05
2.
Повышающий коэффициент за почетное звание «Почетный работник здравоохранения Магаданской области», «Почетный работник здравоохранения города Магадана»
0,10
3.
Повышающий коэффициент за ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук
0,05
4.
Повышающий коэффициент за ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук
0,10
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из оснований.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается только по основному месту работы.
6.10. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере здравоохранения, включая стаж работы в учреждениях, подведомственных министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области.
В стаж работы могут быть засчитаны также иные периоды работы (службы), в том числе в негосударственных организациях, опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Стаж работы в соответствии с данным абзацем определяется комиссией по установлению трудового стажа, создаваемой в учреждении.
6.10.1. Предельные размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий; врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения:
- при стаже работы от 3 лет до 5 лет – до 0,05;
- при стаже работы от 5 лет до 7 лет – до 0,10;
- при стаже работы свыше 7 лет – до 0,15.
6.10.2. Предельные размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы старшим врачам (заведующим), врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; старшим врачам (заведующим), врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации); работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и бригад отделений экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации), фельдшерам (медицинской сестре) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшему фельдшеру:
- при стаже работы от 3 лет до 5 лет – до 0,05;
- при стаже работы от 5 лет до 7 лет – до 0,10;
- при стаже работы свыше 7 лет – до 0,20.
6.10.3. Предельные размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы врачам-терапевтам, среднему медицинскому персоналу отделений сестринского ухода:
- при стаже работы от 3 лет до 5 лет – до 0,05;
- при стаже работы от 5 лет до 7 лет – до 0,10;
- при стаже работы свыше 7 лет – до 0,20;
6.10.4. Работникам учреждений, не указанным в подпунктах 6.10.1-6.10.3 пункта 6.10, устанавливаются следующие предельные размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы:
- при стаже работы от 3 лет до 5 лет – до 0,05;
- при стаже работы свыше 5 лет – до 0,10.
7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
7.1. Работникам государственных учреждений, указанным в разделах 2, 3, 4, 5 настоящего Примерного положения, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
7.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
7.1.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(подпункт 7.1.2 в редакции Постановления Правительства Магаданской области от 10.07.2014 №568-пп)
7.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
7.1.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, применяемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
7.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями – районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Магаданской области от 06 декабря 2004 г. № 507-ОЗ «Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета».
7.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем областного государственного учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Рекомендуемые размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда указаны в приложения к настоящему Примерному положению.
(пункт 7.3 изложен в редакции Постановления Правительства Магаданской области от 10.07.2014 №568-пп, от 27.10.2020 №710-пп)
7.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей).
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.5. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Работникам учреждений, занятых оказанием экстренной медицинской помощи (включая водителей автомобилей скорой медицинской помощи), такую доплату рекомендуется устанавливать в размере не более 30% оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время.
(пункт 7.5 изложен в редакции Постановления Правительства Магаданской области от 27.10.2020 №710-пп)
7.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы – не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.8. В целях реализации территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Магаданской области в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных Минздраву Магаданской области с их согласия может устанавливаться дежурство на дому в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда работникам за период дежурства на дому осуществляется по правилам, установленным статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации и приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02 апреля 2014 г. № 148н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому».
(в редакции Постановления Правительства Магаданской области от 30.03.2017 №242-пп)
7.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
8. Порядок и условия установления выплатстимулирующего характера
8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, а также в целях стимулирования отдельных категорий медицинских работников, в учреждении рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников
(абзац 5 исключен Постановлением Правительства Магаданской области от 27.10.2020 №710-пп)
8.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в областном государственном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений, а также с учетом показателей и критериев оценки деятельности учреждения, разработанные Минздравом Магаданской области.
При определении размеров премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются показатели и критерии оценки эффективности труда работников, разработанные в областном государственном учреждении для каждой категории персонала, а также показатели и критерии оценки деятельности учреждения, разработанные Минздравом Магаданской области.
Премирование медицинских работников по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется с учетом, в частности, следующих показателей:
- показатели доступности за оказанную амбулаторную медицинскую помощь, скорую медицинскую помощь, оказанную вне медицинской организации. Размер стимулирующих выплат по данному показателю не может быть ниже размеров, ранее установленных в рамках национального проекта «Здоровье» и программ модернизации здравоохранения;
- показатели выявления онкологических заболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров населения;
- показатели за оказанную амбулаторно-поликлиническую и стационарную медицинскую помощь женщинам в период беременности, в период родов и послеродовой период и новорожденным в период родов и послеродовой период, и проведение профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни;
- иные показатели, влияющие на достижение результатов деятельности учреждения.
(пункт 8.2 изложен в редакции Постановления Правительства Магаданской области от 27.10.2020 №710-пп)
9. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
(раздел 9 в редакции Постановления Правительства Магаданской области от 10.07.2015 №460-пп)
9.1. Условия оплаты труда руководителяучреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Магаданской области от 23 октября 2014 г. № 901-пп «Об оплате труда руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
9.2. Руководителю учреждения, его заместителям, имеющим высшее медицинское образование, приглашенным из других субъектов Российской Федерации для работы в областных государственныхмедицинских организациях, подведомственных Минздраву Магаданской области, в пределах утвержденного фонда оплаты трудапредоставляется стимулирующая доплата, компенсирующая отсутствие у них процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Указанная стимулирующая доплата компенсирующего характера устанавливается в соответствии с Положениемо порядке и условиях установления стимулирующей доплаты компенсирующего характера, предоставляемой специалистам с высшим медицинским образованием, приглашенным для работы в областные государственные медицинские организации, подведомственные министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области, утвержденным постановлением Правительства Магаданской области от 07 июля 2016 г. № 581-пп «О порядке и условиях установления стимулирующей доплаты компенсирующего характера, предоставляемой специалистам с высшим медицинским образованием, приглашенным для работы в областные государственные медицинские организации, подведомственные министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области.
(пункт 9.2 введен Постановлением Правительства Магаданской области от 08.09.2016 №716-пп)
10. Иные вопросы оплаты труда
(раздел 10 в редакции Постановления Правительства Магаданской области от 08.09.2016 №716-пп)
10.1. Специалистам с высшим медицинским образованием, должности которых включены в Номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденную приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. № 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников», приглашенным из других субъектов Российской Федерации для работы в областных государственных медицинских организациях, подведомственных Минздраву Магаданской области,в пределах утвержденного фонда оплаты труда предоставляется стимулирующая доплата, компенсирующая отсутствие у таких специалистов процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Указанная стимулирующая доплата компенсирующего характера устанавливается в соответствии с Положениемо порядке и условиях установления стимулирующей доплаты компенсирующего характера, предоставляемой специалистам с высшим медицинским образованием, приглашенным для работы в областные государственные медицинские организации, подведомственные министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области, утвержденным постановлением Правительства Магаданской области от 07 июля 2016 г. № 581-пп «О порядке и условиях установления стимулирующей доплаты компенсирующего характера, предоставляемой специалистам с высшим медицинским образованием, приглашенным для работы в областные государственные медицинские организации, подведомственные министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области».
10.2. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
10.3. Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час работы определяется учреждением самостоятельно.
(пункт 10.3 введен Постановлением Правительства Магаданской области от 03.11.2016 №865-пп)
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохраненияи демографической политики Магаданской области
(приложение изложено в редакции Постановления Правительства Магаданской области от 20.06.2019 №442-пп, от 27.10.2020 №710-пп)
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда
ТАБЛИЦА № 1 РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ
И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Класс условий труда
Подкласс
Размер повышения, % тарифной ставки (оклада)
1
2
3
Оптимальные условия труда (1 класс)
Х
0%
Допустимые условия труда (2 класс)
Х
0%
Вредные условия труда (3 класс)
3.1.
4%
3.2.
8%
3.3.
12%
3.4.
16%
Опасные условия труда (4 класс)
Х
20%
Примечание: В каждом государственном учреждении должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей (профессий) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым с учетом конкретных условий труда в данном учреждении (подразделении) производится повышенная оплата труда.
ТАБЛИЦА № 2 РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ПРИ ОКАЗАНИИ ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ И (ИЛИ) ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНОЙ ПОМОЩИ
Класс условий труда
Подкласс
Размер повышения, % тарифной ставки (оклада)
1
2
3
Оптимальные условия труда (1 класс)
Х
0%
Допустимые условия труда (2 класс)
Х
0%
Вредные условия труда (3 класс)
3.1.
8%
3.2.
12%
3.3.
16%
3.4.
20%
Опасные условия труда (4 класс)
Х
24%
Примечание:
1. Повышенная оплата устанавливается по должностям медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, осуществляющих непосредственное обслуживание больных при оказании психиатрической и (или) противотуберкулезной помощи (диагностика, лечение, консультации, осмотры), организациях здравоохранения и их структурных подразделениях, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной и психиатрической помощи.
2. В каждом государственном учреждении должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей (профессий) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым с учетом конкретных условий труда в данном учреждении (подразделении) производится повышенная оплата труда.
ТАБЛИЦА № 3 РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИИ ВИЧ - ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
Класс условий труда
Подкласс
Размер повышения, % тарифной ставки (оклада)
1
2
3
Оптимальные условия труда (1 класс)
Х
0%
Допустимые условия труда (2 класс)
Х
0%
Вредные условия труда (3 класс)
3.1.
12%
3.2.
16%
3.3.
20%
3.4.
24%
Опасные условия труда (4 класс)
Х
28%
Примечание:
1. Повышенная оплата устанавливается по должностям медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих:
1.1. Осуществляющих диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных в учреждениях и специализированных отделениях организаций здравоохранения, предназначенных для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;
1.2. Имеющих непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы в организациях здравоохранения и их структурных подразделениях за исключением указанных в п.1.1;
1.3. При проведении всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, лабораторий (отделов, отделений, групп) организаций здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
2. В каждом государственном учреждении должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей (профессий) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым с учетом конкретных условий труда в данном учреждении (подразделении) производится повышенная оплата труда.
_________________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Магаданской области
от «27» июня 2014 г. № 535-пп
П Е Р Е Ч Е Н Ь
должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Здравоохранение», для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области
перечень утратил силу Постановлением Правительства Магаданской области от 10.07.2015 №460-пп
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 140.010.140 Иные вопросы |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
