Основная информация
Дата опубликования: | 27 июня 2016г. |
Номер документа: | RU18000201600526 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Удмуртская Республика |
Принявший орган: | Правительство Удмуртской Республики |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июня 2016 года № 269
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 1 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА № 146 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «КУЛЬТУРНО-АДМИНИСТРАТИВНЫЙ КОМПЛЕКС»
Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения Удмуртской Республики «Культурно-административный комплекс», утвержденное постановлением Правительства Удмуртской Республики от 1 апреля 2013 года № 146 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников автономного учреждения Удмуртской Республики «Культурно-административный комплекс», следующие изменения:
1) пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения Удмуртской Республики «Культурно-административный комплекс» (далее – Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, с учетом постановления Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики».»;
2) подпункт 2 пункта 8 изложить в следующей редакции:
«2) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;
3) пункт 10 изложить в следующей редакции:
«10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада).
Конкретные размеры доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится за время фактической занятости работников на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.»;
4) пункт 29 изложить в следующей редакции:
«29. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):
оклада (должностного оклада) – в размере 12 окладов (должностных окладов);
премиальной выплаты по итогам работы для служащих – в размере 2 должностных окладов в год;
премиальной выплаты по итогам работы для рабочих – в размере 4 окладов в год;
ежемесячных надбавок за выслугу лет служащим – в размере
2 должностных окладов в год;
материальной помощи – в размере 2 окладов (должностных окладов);
доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – в размере фактических величин.
Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента.».
2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Председатель Правительства Удмуртской Республики В.А. Савельев
ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июня 2016 года № 269
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 1 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА № 146 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «КУЛЬТУРНО-АДМИНИСТРАТИВНЫЙ КОМПЛЕКС»
Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения Удмуртской Республики «Культурно-административный комплекс», утвержденное постановлением Правительства Удмуртской Республики от 1 апреля 2013 года № 146 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников автономного учреждения Удмуртской Республики «Культурно-административный комплекс», следующие изменения:
1) пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения Удмуртской Республики «Культурно-административный комплекс» (далее – Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, с учетом постановления Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики».»;
2) подпункт 2 пункта 8 изложить в следующей редакции:
«2) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;
3) пункт 10 изложить в следующей редакции:
«10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада).
Конкретные размеры доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится за время фактической занятости работников на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.»;
4) пункт 29 изложить в следующей редакции:
«29. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):
оклада (должностного оклада) – в размере 12 окладов (должностных окладов);
премиальной выплаты по итогам работы для служащих – в размере 2 должностных окладов в год;
премиальной выплаты по итогам работы для рабочих – в размере 4 окладов в год;
ежемесячных надбавок за выслугу лет служащим – в размере
2 должностных окладов в год;
материальной помощи – в размере 2 окладов (должностных окладов);
доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – в размере фактических величин.
Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента.».
2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Председатель Правительства Удмуртской Республики В.А. Савельев
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: