ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА И ТРАНСПОРТА ПЕРМСКОГО КРАЯ



ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 июля 2009 г. № 487-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА, ТРАНСПОРТА И УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕССИОННЫХ ПРОЕКТОВ И ПРОЕКТОВ ГОСУДАРСТВЕННО-ЧАСТНОГО ПАРТНЕРСТВА В ДОРОЖНОЙ СФЕРЕ ПЕРМСКОГО КРАЯ

(наименование изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 850-п, от 02.09.2021 № 625-п)

(в редакции Постановлений Правительства Пермского края от 16.11.2009 № 827-п, от 01.05.2011 № 231-п, от 30.09.2011 № 722-п, от 16.10.2012 № 1090-п, от 02.08.2013 № 1052-п, от 03.07.2015 № 445-п, от 26.04.2017 № 293-п, от 08.06.2018 № 314-п, от 28.12.2018 № 883-п, от 04.09.2019 № 615-п, от 21.11.2019 № 850-п, от 09.06.2021 № 385-п, от 02.09.2021 № 625-п)

В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. № 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края" и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников учреждений дорожного хозяйства, транспорта и учреждений в области реализации концессионных проектов и проектов государственно-частного партнерства в дорожной сфере Пермского края, Правительство Пермского края постановляет:

(преамбула в редакции Постановлений Правительства Пермского края от 02.08.2013 № 1052-п, от 04.09.2019 № 615-п, от 21.11.2019 № 850-п, от 02.09.2021 № 625-п)

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников учреждений дорожного хозяйства, транспорта и учреждений в области реализации концессионных проектов и проектов государственно-частного партнерства в дорожной сфере Пермского края.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 850-п, от 02.09.2021 № 625-п)

2. Утратил силу. - Постановление Правительства Пермского края от 02.08.2013 № 1052-п.

3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 сентября 2009 г., но не ранее чем через 10 дней после дня его официального опубликования и не ранее дня вступления в силу закона Пермского края о признании утратившим силу Закона Пермского края от 1 сентября 2006 г. № 3211-733 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства", за исключением пункта 2.

Пункт 2 настоящего Постановления вступает в силу с момента подписания настоящего Постановления.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края (по вопросам инфраструктуры).

(п. 4 в редакции постановлений Правительства Пермского края от 26.04.2017 № 293-п, от 08.06.2018 № 314-п, от 04.09.2019 № 615-п, от 21.11.2019 № 850-п, от 09.06.2021 № 385-п)

И.о. председателя

Правительства края

Т.В.ГАЛИЦЫНА

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

Правительства

Пермского края

от 27.07.2009 № 487-п

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА, ТРАНСПОРТА И УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕССИОННЫХ ПРОЕКТОВ И ПРОЕКТОВ ГОСУДАРСТВЕННО-ЧАСТНОГО ПАРТНЕРСТВА В ДОРОЖНОЙ СФЕРЕ ПЕРМСКОГО КРАЯ

(наименование изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 850-п, от 02.09.2021 № 625-п)

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края

от 16.11.2009 № 827-п, от 01.05.2011 № 231-п,

от 30.09.2011 № 722-п, от 16.10.2012 № 1090-п,

от 02.08.2013 № 1052-п, от 03.07.2015 № 445-п, от 26.04.2017 № 293-п, от 08.06.2018 № 314-п, от 28.12.2018 № 883-п, от 04.09.2019 № 615-п, от 21.11.2019 № 850-п, от 09.06.2021 № 385-п, от 02.09.2021 № 625-п)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством о труде, Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. № 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 июня 2008 г. № 262н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников геологии и разведки недр» и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, работников учреждений дорожного хозяйства, транспорта и учреждений в области реализации концессионных проектов и проектов государственно-частного партнерства в дорожной сфере Пермского края (далее – учреждения), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений, порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей учреждений, их заместителей.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.09.2021 № 625-п)

1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

1.3. Абзац утратил силу. - постановление Правительства Пермского края от 02.08.2013 № 1052-п.

Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда

(в редакции постановлений Правительства Пермского края

от 02.08.2013 № 1052-п, от 03.07.2015 № 445-п, от 08.06.2018 № 314-п)

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда работников учреждений, за исключением рабочих учреждений, осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений, на основе отнесения занимаемых
ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н, а также минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы.

(в редакции постановлений Правительства Пермского края от 03.07.2015 № 445-п, от 08.06.2018 № 314-п, от 04.09.2019 № 615-п)

Оплата труда рабочих учреждения осуществляется на основе единых подходов к оплате труда рабочих государственных учреждений Пермского края и минимальных размеров окладов по профессиональным квалификационным группам рабочих, которые установлены постановлением Правительства Пермского края от 29 декабря 2012 г. № 1608-п «О минимальных размерах окладов по профессиональным квалификационным группам, а также выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера рабочим государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края».

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 615-п)

1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 615-п)

1.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих и работников (профессии рабочих) данного учреждения.

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 615-п)

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 615-п)

2.1.1. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2.1.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 26.04.2017 № 293-п)

2.1.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты предусматриваются в виде районного коэффициента и(или) процентной надбавки к заработной плате за стаж лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в случаях и размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

2.1.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.1.5. Иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.3. Размеры выплат компенсационного характера назначаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. Ежемесячная выплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет согласно нижеприведенной таблице:

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 03.07.2015 № 445-п)

№ п/п

Стаж непрерывной работы,
выслуга лет

Процент от тарифной ставки, оклада (должностного оклада)

1

2

3

1

От 1 года до 5 лет

10

2

От 5 до 10 лет

15

3

От 10 до 15 лет

20

4

От 15 и больше

30

3.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждений устанавливаются исполнительным органом государственной власти Пермского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) подведомственного учреждения (далее – учредитель), с учетом следующих целевых показателей:

выполнение утвержденного государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по объему и качеству (при наличии);

исполнение договоров подряда в установленные сроки;

эффективное и целевое освоение средств бюджета Пермского края, выделенных в текущем финансовом году;

своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;

своевременное представление отчетности;

отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждений.

Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 850-п)

3.1.3. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения, устанавливаемых в соответствии с пунктом 3.1.2 подраздела 3 раздела II настоящего Положения.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 03.07.2015 № 445-п)

3.1.4. Выплата за сложный и напряженный режим работы.

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 385-п)

3.1.5. Иные выплаты стимулирующего характера.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено законодательством.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

Перечень стимулирующих выплат, порядок, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 615-п)

3.2(1). Условия оплаты труда руководителей учреждений, в том числе размер должностного оклада, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с учредителем на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере от 1 до 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется учредителем в размере, не превышающем размера, который установлен абзацем вторым настоящего пункта.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 26.04.2017 № 293-п)

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей

учреждений, их заместителей

(наименование раздела изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.09.2021 № 625-п)

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.09.2021 № 625-п)

Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются
в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления
и особенностей деятельности и значимости учреждений.

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 615-п)

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается с учетом категории учреждения в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять от 1 до 1,262 размера указанной средней заработной платы.

Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается правовым актом учредителя с учетом категории учреждения согласно нижеприведенной таблице.

Таблица

№

п/п

Категории

учреждений

Суммарный объем работ по строительству,

  реконструкции, ремонту и содержанию 

          автомобильных дорог         

1

    2    

                   3                  

1

     I   

          Свыше 400 млн. руб.         

2

    II   

           200-400 млн. руб.          

3

   III   

            До 200 млн. руб.          

К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью. Перечень должностей работников основного персонала учреждений определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 03.07.2015 № 445-п)

Предельное соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в кратности от 1 до 5.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 03.07.2015 № 445-п)

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются их должностные оклады и выплаты стимулирующего характера за календарный год, предшествующий году установления тарифной ставки, оклада (должностного оклада) руководителя, установленные в пределах фонда оплаты труда, за счет средств бюджета Пермского края.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.08.2013 № 1052-п)

В случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается учредителем.

3.2(1). Условия оплаты труда руководителей учреждений, в том числе размер должностного оклада, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с учредителем на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и их заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения и его заместителей) устанавливается в размере от 1 до 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и их заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения и его заместителей) определяется учредителем в размере, не превышающем размера, который установлен абзацем вторым настоящего пункта.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей учреждения и их заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения и его заместителей) в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.09.2021 № 625-п)

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

(абзац в редакции постановления Правительства Пермского края от 08.06.2018 № 314-п, от 02.09.2021 № 625-п)

Абзац признан утратившим силу (в редакции постановления Правительства Пермского края от 26.04.2017 № 293-п)

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя учреждений устанавливается руководителем учреждения при заключении трудового договора.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.09.2021 № 625-п)

3.4. Руководителям, заместителям руководителей учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.08.2013 № 1052-п, от 02.09.2021 № 625-п)

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.09.2021 № 625-п)

3.5. Руководителям, заместителям руководителей учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.08.2013 № 1052-п, от 02.09.2021 № 625-п)

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом достижения показателей эффективности работы руководителя учреждения, устанавливаемых учредителем с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, в том числе выполнения квоты по приему на работу инвалидов в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

(абзац 3 введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 615-п)

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.09.2021 № 625-п)

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 03.07.2015 № 445-п)

4.1. Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, предоставленных из бюджета Пермского края на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 850-п)

Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Пермского края в части оплаты труда работников указанного учреждения.

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 850-п)

4.2. Фонд оплаты труда работников учреждения рассчитывается на год
по формуле:

ФОТ = ФОТауп + ФОТосн + ФОТвсп,

где

ФОТ – фонд оплаты труда работников учреждения;

ФОТауп – фонд оплаты труда работников (руководителей, специалистов и служащих) административно-управленческого персонала учреждения;

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 08.06.2018 № 314-п)

ФОТосн – фонд оплаты труда работников (руководителей, специалистов и служащих, рабочих) работников основного персонала учреждения;

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 08.06.2018 № 314-п)

ФОТвсп – фонд оплаты труда вспомогательного персонала учреждения.

4.3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается учредителем в размере не более 40 процентов.

Перечень должностей работников учреждения, которые относятся к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу, определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 615-п)

4.4. При формировании ФОТауп, ФОТосн и ФОТвсп руководителей, специалистов и служащих учреждения для расчета объема субсидии и объема лимитов бюджетных обязательств предусматриваются средства на следующие выплаты (в расчете на год):

(абзац в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 385-п)

тарифных ставок, окладов (должностных окладов) – в размере 12 тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

выплаты компенсационного характера – в размере 0,34 тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

выплаты стимулирующего характера:

для учреждений, осуществляющих проектирование в сфере дорожного хозяйства: со 02 ноября 2018 года – в размере 19,9855674 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 01 января 2019 года – в размере 18,7469430 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 01 января 2020 года – в размере 20,0068359 тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 850-п)

для учреждений, обеспечивающих безопасность дорожного движения на автомобильных дорогах общего пользования при осуществлении дорожной деятельности: с 01 января 2019 года – в размере 10,61852 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 01 октября 2019 года – в размере 14,3502865 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 01 января 2020 года – в размере 16,553262 тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 850-п)

для учреждений в сфере транспорта: с 01 января 2020 года – в размере 19,6632433 тарифной ставки, оклада (должностного оклада); с 01 января 2021 года – 22,6 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом планируемого поэтапного приема работников в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Пермского края, устанавливающим предельную штатную численность учреждения;

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 850-п, в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 385-п)

для учреждений в области реализации концессионных проектов и проектов государственно-частного партнерства в дорожной сфере: с 01 июля 2021 года – в размере 57,56343645 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 01 января 2022 года – в размере 55,0735427 тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.09.2021 № 625-п)

для других учреждений: с 01 июня 2018 года – в размере 16,852864 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 01 января 2019 года – в размере 17,439345 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 01 января 2020 года – в размере 19,229792 тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 850-п)

единовременную выплату к отпуску – в размере 1 тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

При формировании ФОТосн и ФОТвсп рабочих учреждения для расчета объема субсидии предусматриваются средства на следующие выплаты (в расчете на год):

тарифных ставок, окладов (должностных окладов) – в размере 12 тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

выплаты компенсационного характера – в размере 55,525 тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

выплаты стимулирующего характера:

для учреждений, обеспечивающих безопасность дорожного движения на автомобильных дорогах общего пользования при осуществлении дорожной деятельности: с 01 января 2019 года – в размере 26,5919319 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 01 января 2020 года – в размере 81,28568994 тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 850-п)

для других учреждений: с 01 июня 2018 года – в размере 81,83227466 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 01 января 2019 года – в размере 81,28568994 тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

единовременную выплату к отпуску – в размере 1 тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Положения абзаца седьмого настоящего пункта в части планируемого поэтапного приема работников распространяются на государственные казенные учреждения Пермского края, созданные с 2020 года, а также на государственные казенные учреждения Пермского края, которым с 2020 года предусмотрена дополнительная штатная численность.

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 28.12.2018 № 883-п)

4.5. Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться и утверждаться вновь учредителем в пределах выделенных средств бюджета Пермского края в следующих случаях:

при изменении штатного расписания;

при изменении размеров утвержденных в установленном порядке тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении
их размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий работников, в порядке, установленном законодательством.

4.6. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждений между выплатами компенсационного
и стимулирующего характера с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с действующим законодательством.

4.7. Фонд оплаты труда может быть увеличен за счет перераспределения расходов на текущее содержание и начислений на оплату труда при наличии экономии по текущим расходам и начислениям на оплату труда и отсутствии кредиторской задолженности по этим расходам по итогам года
по согласованию с учредителем, при условии выполнения государственного задания и обязательств по соглашению о предоставлении субсидий на осуществление капитальных вложений (при наличии).

(в редакции постановлений Правительства Пермского края от 08.06.2018 № 314-п, от 21.11.2019 № 850-п)

V. Другие вопросы оплаты труда

(раздел изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 615-п)

5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителям, заместителям руководителей и работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.09.2021 № 625-п)

при предоставлении ежегодного очередного отпуска;

смерти или тяжелой болезни близких родственников (супругов, родителей, детей);

при рождении ребенка;

при стихийных бедствиях и иных жизненных ситуациях, причинивших материальный вред работнику.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителям учреждений и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителям руководителей, работникам учреждений и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, работника учреждения в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.09.2021 № 625-п)

5.2. За счет средств фонда оплаты труда руководителям, заместителям руководителей и работникам учреждений один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.09.2021 № 625-п)

Порядок единовременной выплаты к отпуску руководителям учреждений устанавливается правовым актом учредителя.

Порядок единовременной выплаты к отпуску заместителям руководителя и работникам учреждений устанавливается локальным актом учреждения.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.09.2021 № 625-п)

VI. Порядок размещения информации о рассчитываемой

за календарный год среднемесячной заработной плате

руководителей учреждений и их заместителей в информационно-телекоммуникационной сети

"Интернет"

(наименование раздела изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.09.2021 № 625-п)

(раздел введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 26.04.2017 № 293-п, в редакции постановления Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 615-п)

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей учреждений и их заместителей (далее - информация) предоставляется указанными лицами учредителю в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.09.2021 № 625-п)

Информация размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте учредителя в течение 10 рабочих дней со дня истечения срока, установленного абзацем первым настоящего раздела.

В составе информации, предусмотренной настоящим разделом, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, в отношении которых размещается информация, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 615-п)

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края

(в редакции постановлений Правительства Пермского края от 03.07.2015 № 445-п, от 08.06.2018 № 314-п, от 28.12.2018 № 883-п, от 21.11.2019 № 850-п)

СХЕМА

ТАРИФНЫХ СТАВОК, ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА, ТРАНСПОРТА И УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕССИОННЫХ ПРОЕКТОВ И ПРОЕКТОВ ГОСУДАРСТВЕННО-ЧАСТНОГО ПАРТНЕРСТВА В ДОРОЖНОЙ СФЕРЕ ПЕРМСКОГО КРАЯ

(наименование изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 850-п, от 02.09.2021 № 625-п)

№ п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалификационные уровни

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам (руб.)

1

2

3

4

1

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1-й квалификационный уровень

6 761

2-й квалификационный уровень

7 569

3-й квалификационный уровень

8 951

4-й квалификационный уровень

9 184

2

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1-й квалификационный уровень

9 992

2-й квалификационный уровень

10 800

3-й квалификационный уровень

11 204

4-й квалификационный уровень

11 607

5-й квалификационный уровень

12 012

3

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

(строка изложена в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 850-п)

1-й квалификационный уровень

17 302

2-й квалификационный уровень

18 790

4

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников геологии и разведки недр третьего уровня»

(строка введена в редакции постановления Правительства Пермского края от 28.12.2018 № 883-п)

2-й квалификационный уровень

15 000

3-й квалификационный уровень

16 863

5

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников геологии и разведки недр четвертого уровня»

(строка введена в редакции постановления Правительства Пермского края от 28.12.2018 № 883-п)

1-й квалификационный уровень

17 000

3-й квалификационный уровень

17 302

Должности, не включенные в профессиональные
квалификационные группы

(в редакции постановлений Правительства Пермского края от 28.12.2018 № 883-п, от 21.11.2019 № 850-п, от 02.09.2021 № 625-п)

№
п/п

Наименование должностей

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (руб.)

1

2

3

1

Специалист по закупкам, системный аналитик, технический специалист по информационным системам, инженер-сметчик, специалист по охране труда

9 992

2

Инженер-сметчик 1 категории, инженер 3 категории

(строка изложена в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 850-п)

11 204

3

Заместитель начальника отдела (сметного отдела, планово-экономического, организации и проведения закупок, по управлению имуществом, управления персоналом, проектирования строительства и ремонтов, строительства, контроля качества дорожных работ, эксплуатации, безопасности дорожного движения, мониторинга автомобильных дорог, юридического, по работе с органами местного самоуправления, планово-производственного отдела дорожно-эксплуатационной службы, подготовки производства, эксплуатации технических средств, лаборатории, планово-производственного отдела, производственного контроля, отдела инвестиционного сопровождения, отдела правового регулирования и земельных отношений, финансового отдела), специалист по материально-техническому снабжению, мастер строительных и монтажных работ, ведущий специалист по охране труда, ведущий инженер-сметчик, ведущий специалист по закупкам, инженер-проектировщик 1 категории, ведущий системный аналитик, начальник участка, старший специалист по закупкам, специалист по нормированию и оплате труда, помощник руководителя, системный администратор

(строка изложена в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.09.2021 № 625-п)

11 607

4

Ведущий инженер-проектировщик, ведущий специалист
в области инженерно-геодезических изысканий, специалист в сфере кадастрового учета, художник-конструктор (дизайнер)

(строка изложена в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 850-п)

16 863

5

Заместитель начальника дорожно-эксплуатационной службы, начальник (мехколонны дорожно-эксплуатационной службы, ремонтного участка дорожно-эксплуатационной службы, ремонтного цеха), начальник отдела (сметного отдела, организации и проведения закупок, по управлению имуществом, информационных технологий, управления персоналом, проектирования строительства и ремонтов, строительства, эксплуатации, контроля качества дорожных работ, по сопровождению концессии, безопасности дорожного движения, мониторинга автомобильных дорог, центральной диспетчерской службы, по работе с органами местного самоуправления, планово-производственного отдела, производственного контроля, инвестиционного сопровождения, правового регулирования и земельных отношений дорожно-эксплуатационной службы, проектирования дорог, проектирования мостов и искусственных сооружений, изысканий, геологии и геодезии, подготовки производства, общего, коммерческого отдела, эксплуатации технических средств, лаборатории, планово-производственного отдела), заместитель начальника информационного центра

(строка изложена в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 850-п, от 02.09.2021 № 625-п)

17 302

6

Начальник дорожно-эксплуатационной службы, главный инженер проекта, начальник информационного центра

(строка изложена в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 850-п)

20940

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда работников учреждений дорожного хозяйства
и транспорта Пермского края

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА, ТРАНСПОРТА И УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕССИОННЫХ ПРОЕКТОВ И ПРОЕКТОВ ГОСУДАРСТВЕННО-ЧАСТНОГО ПАРТНЕРСТВА В ДОРОЖНОЙ СФЕРЕ ПЕРМСКОГО КРАЯ, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ, ОСНОВНОМУ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ

(наименование изложено редакции постановления Правительства Пермского края от 02.09.2021 № 625-п)

(приложение изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 850-п, от 02.09.2021 № 625-п)

Перечень

должностей работников административно-управленческого

персонала

Руководитель учреждения,

директор,

заместитель руководителя,

заместитель директора,

(абзац утратил силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.09.2021 № 625-п)

начальник дорожно-эксплуатационной службы,

начальник информационного центра,

главный инженер проекта.

ведущий инженер по надзору за строительством;

ведущий экономист;

ведущий юрисконсульт;

буровой мастер;

инженер-лаборант

Перечень

должностей работников основного персонала

Начальник службы,

начальник мехколонны,

начальник отдела,

начальник участка,

начальник ремонтного цеха,

заместитель начальника отдела,

заместитель начальника дорожно-эксплуатационной службы,

заместитель начальника информационного центра,

мастер участка,

главный геолог,

главный аналитик,

главный инженер проекта,

главный специалист отдела,

художник-конструктор (дизайнер),

ведущий инженер,

ведущий инженер-проектировщик,

ведущий специалист в области инженерно-геодезических изысканий,

ведущий инженер по ремонту,

ведущий инженер-сметчик,

ведущий инженер-энергетик,

ведущий программист,

ведущий аналитик,

ведущий системный аналитик,

инженер-проектировщик 1 категории,

инженер-сметчик 1 категории,

инженер 1 категории,

геолог 1 категории,

инженер 2 категории,

инженер 3 категории,

аналитик,

системный аналитик,

специалист в сфере кадастрового учета,

инженер,

инженер-сметчик,

инженер по ремонту,

инженер по защите информации,

инженер по метрологии,

диспетчер,

водитель погрузчика 6 разряда,

водитель автомобиля 6 разряда,

машинист автогрейдера 6 разряда,

оператор котельной 6 разряда,

машинист автовышек телескопических 5 разряда,

машинист экскаватора 5 разряда,

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
3 разряда,

дорожный рабочий 3 разряда,

слесарь-электромонтажник 3 разряда,

слесарь-ремонтник 3 разряда,

электросварщик ручной сварки 3 разряда,

электрогазосварщик 3 разряда,

маляр 3 разряда,

слесарь механосборочных работ 3 разряда,

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 3 разряда,

токарь 3 разряда,

слесарь по ремонту автомобилей 3 разряда,

машинист подъемной машины 3 разряда,

механик по буровым, горным работам 2 категории,

мастер строительных и монтажных работ,

производитель работ (прораб),

производитель работ,

механик,

технический специалист по информационным системам.

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.09.2021 № 625-п)

ведущий экономист;

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.09.2021 № 625-п)

ведущий юрисконсульт;

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.09.2021 № 625-п)

буровой мастер;

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.09.2021 № 625-п)

инженер-лаборант

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.09.2021 № 625-п)

Перечень

должностей работников вспомогательного персонала

Начальник службы,

начальник мехколонны,

начальник отдела,

начальник участка,

начальник ремонтного участка,

заместитель начальника отдела,

(абзац утратил силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.09.2021 № 625-п)

заведующий складом,

заведующий хозяйством,

главный специалист отдела,

ведущий инженер,

ведущий специалист по маркетингу,

(абзац утратил силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.09.2021 № 625-п)

ведущий экономист,

ведущий специалист по закупкам,

ведущий специалист по кадрам,

ведущий менеджер,

ведущий юрисконсульт,

ведущий специалист по охране труда,

ведущий документовед,

инженер 1 категории,

(абзац утратил силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.09.2021 № 625-п)

менеджер по персоналу 1 категории,

менеджер,

экономист,

(абзац утратил силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.09.2021 № 625-п)

менеджер по персоналу,

специалист по нормированию и оплате труда,

секретарь руководителя,

администратор,

специалист по закупкам,

специалист в сфере кадастрового учета,

документовед,

специалист по материально-техническому снабжению,

юрисконсульт,

специалист по охране труда,

оператор диспетчерской службы,

диспетчер,

кладовщик,

водитель автомобиля 6 разряда,

слесарь-ремонтник 5 разряда,

токарь 5 разряда,

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 5 разряда,

аккумуляторщик 5 разряда,

слесарь-инструментальщик 5 разряда,

электрогазосварщик 5 разряда,

электромонтажник по освещению и осветительным сетям 3 разряда,

оператор на плоттере 3 разряда,

оператор котельной 6 разряда,

печатник трафаретной печати 3 разряда,

монтажник 3 разряда,

слесарь-ремонтник 3 разряда,

механик,

оператор котельной,

уборщик производственных помещений

помощник руководителя;

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.09.2021 № 625-п)

системный администратор.

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.09.2021 № 625-п)

Приложение 3

к Положению

о системе оплаты труда

работников учреждений дорожного

хозяйства, транспорта и учреждений

в области реализации концессионных

проектов и проектов

государственно-частного

партнерства в дорожной сфере

Пермского края

(введено постановлением Правительства Пермского края от 26.04.2017 № 293-п;

(в редакции постановлений Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 850-п,

от 02.09.2021 № 625-п)

ИНФОРМАЦИЯ

О СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

_____________________________________________________

_________________________________________________________

(наименование государственного учреждения Пермского края)

за 20___ год

N п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Среднемесячная заработная плата, руб.