Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Пермско...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27.07.2015         N 484-п

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Пермского края

В редакции постановлений Правительства Пермского края от 28.12.2015 № 1167-п, от 14.04.2016 № 221-п, от 24.08.2017 № 743-п, от 23.12.2020 № 1025-п)

В соответствии с Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. № 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края», в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края,

Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(преамбула в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края.

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Пермского края от 19 октября 2009 г. № 737-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Пермского края»;

постановление Правительства Пермского края от 11 февраля 2011 г. № 66-п «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Пермского края, утвержденное постановлением Правительства Пермского края от 19.10.2009
№ 737-п»;

постановление Правительства Пермского края от 3 июня 2011 г. № 316-п «Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Пермского края и внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Пермского края, утвержденное постановлением Правительства Пермского края от 19.10.2009 № 737-п»;

постановление Правительства Пермского края от 22 ноября 2011 г.
№ 929-п «О внесении изменений в постановление Правительства Пермского края от 19.10.2009 № 737-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Пермского края»;

пункт 3 постановления Правительства Пермского края от 16 апреля
2012 г. № 210-п «Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Пермского края и внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Пермского края, утвержденное постановлением Правительства Пермского края от 19.10.2009 № 737-п».

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня
его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства – министра промышленности и торговли Пермского края.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

И.о. председателя Правительства
Пермского края                  О.В. Демченко

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства Пермского края

от 27.07.2015 № 484-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края

В редакции постановлений Правительства Пермского края от 14.04.2016 № 221-п, от 24.08.2017 № 743-п, от 23.12.2020 № 1025-п)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 17 июля 2008 г. № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства», приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 декабря 2015 г. № 1079н «Об утверждении профессионального стандарта «Ветеринарный фельдшер», от 02 февраля 2018 г. № 49н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист административно-хозяйственной деятельности», от 23 августа 2018 г. № 547н «Об утверждении профессионального стандарта «Ветеринарный врач», Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. № 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края», постановлением Правительства Пермского края от 29 декабря 2012 г. № 1608-п «О минимальных размерах окладов по профессиональным квалификационным группам, а также выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера рабочим государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края» с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края (далее – учреждения), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений, а также порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей учреждений.»;

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

1.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти Пермского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее – учредитель), и включает в себя все должности работников (профессии рабочих) данного учреждения.

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Оплата труда работников учреждений, за исключением рабочих учреждений, осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) указанных работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

Оплата труда рабочих учреждений осуществляется на основе единых подходов к оплате труда рабочих государственных учреждений Пермского края и минимальных размеров окладов по профессиональным квалификационным группам рабочих, которые установлены постановлением Правительства Пермского края от 29 декабря 2012 г. № 1608-п «О минимальных размерах окладов по профессиональным квалификационным группам, а также выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера рабочим государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края».

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

2.1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения
в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда,
не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
в соответствии с законодательством.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. Работникам учреждений при наличии оснований, предусмотренных законодательством, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда;

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 24.08.2017 № 743-п)

2.2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами;

2.2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.

2.2.2. Работникам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) согласно перечню, установленному приложением 2 к настоящему Положению.

Сельские населенные пункты определяются в соответствии с Реестром административно-территориальных единиц Пермского края, утвержденным Законом Пермской области от 28 февраля 1996 г. № 416-67 «Об административно-территориальном устройстве Пермского края».

2.2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), если иное
не предусмотрено законодательством.

2.2.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

2.2.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

2.3.1.1. ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (за исключением молодых специалистов, которым устанавливается ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в соответствии с пунктом 2.3.1.1(1) настоящего Положения) к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) согласно нижеприведенной таблице:

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

№

п/п

Стаж непрерывной работы, выслуга лет

Процент к тарифной ставке, окладу (должностному окладу)

1

2

3

1

От 1 года до 5 лет

10

2

От 5 лет до 10 лет

15

3

От 10 лет до 15 лет

20

4

Свыше 15 лет

30

В стаж непрерывной работы, выслугу лет включаются периоды работы в занимаемой должности, должностные обязанности по которой непосредственно связаны с осуществлением деятельности в области ветеринарии, в следующих органах, организациях и у индивидуальных предпринимателей:

(абзац в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

органах и организациях, включенных в Государственную ветеринарную службу Российской Федерации в соответствии со статьей 5 Закона Российской Федерации от 14 мая 1993 г. № 4979-1 «О ветеринарии»;

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

в структурных подразделениях производственной ветеринарной службы организаций и индивидуальных предпринимателей, занимающихся разведением и содержанием животных, производством и переработкой продукции животного происхождения, ветеринарных лабораториях независимо от форм собственности;

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

государственных образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования, государственных научных организациях при условии, что педагогическая или научная деятельность непосредственно связана с деятельностью в области ветеринарии.

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

В стаж непрерывной работы, выслугу лет включаются также:

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность);

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

Стаж непрерывной работы сохраняется при переходе из (от) одного(-ой) органа (организации, индивидуального предпринимателя), указанного(-ой) в абзацах третьем – пятом настоящего пункта, в (к) другой(-ую, -ому) орган (организацию, индивидуальному предпринимателю), указанный(-ую, -ому) в абзацах третьем – пятом настоящего пункта, при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца со дня увольнения.

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет выплата устанавливается со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

2.3.1.1(1). ежемесячная выплата молодым специалистам за стаж непрерывной работы в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте,  к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) в размере 30 % при стаже непрерывной работы в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, от 2 месяцев до 3 лет и 20 % при стаже непрерывной работы в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, от 4 до 5 лет.

В целях настоящего Положения под молодым специалистом понимается гражданин Российской Федерации в возрасте не старше 35 лет, имеющий законченное высшее или среднее профессиональное ветеринарное образование, поступивший на работу в учреждение, расположенное в сельском населенном пункте, и не имеющий на момент поступления на работу в указанное учреждение стажа непрерывной работы, выслуги лет,  определяемого(-ой) в соответствии с пунктом 2.3.1.1 настоящего Положения;

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

2.3.1.1(2). ежегодная выплата молодому специалисту за стаж непрерывной работы в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере одной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже непрерывной работы в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, не менее 12 месяцев со дня трудоустройства. Данная выплата осуществляются один раз в год за первый, второй и третий год непрерывной работы в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте.

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

2.3.1.2. выплаты за наличие присвоенной в установленном законодательством порядке ученой степени либо почетного звания
в следующем размере:

ученая степень доктора наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной должности, – 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

ученая степень кандидата наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной должности, – 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

почетное звание, соответствующее профилю выполняемой работы
по основной должности, – 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

2.3.1.3. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения;

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

2.3.1.4. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения;

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

2.3.1.5. выплаты за выполнение особо важных или срочных работ или напряженность в труде;

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

2.3.1.6. единовременные премиальные выплаты работникам учреждений к профессиональным праздникам:

Дню ветеринарного работника, установленному приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 11 июня 2014 г. № 188 «Об установлении профессионального праздника – Дня ветеринарного работника»;

Дню работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, установленному Указом Президента Российской Федерации от 31 мая 1999 г. № 679 «О Дне работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности»;

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

2.3.1.7. выплаты стимулирующего характера за оказанную помощь при ликвидации очагов особо опасных болезней животных, в том числе общих для человека и животных. Данная выплата осуществляются работникам учреждений, занимающим должности работников учреждений, относимые к основному персоналу согласно перечню, установленному приложением 3 к настоящему Положению, а также санитару ветеринарному, оператору по ветеринарной обработке животных, водителю автомобиля, водителю специализированного автомобиля ДУК (дезинфекционной установки Комарова);

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

2.3.1.8. иные выплаты стимулирующего характера.»2.3.2. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

2.3.2. Установление выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 2.3.1.3 и 2.3.1.4 настоящего Положения, осуществляется с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работников учреждений.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются учредителем с учетом следующих показателей эффективности деятельности учреждения:

выполнение государственного задания исходя из фактически оказанных государственных услуг (выполненных работ) по объему и качеству;

обеспечение трудовых прав и гарантий работников учреждения;

развитие материально-технической базы учреждения;

обеспечение ветеринарно-санитарного благополучия на подведомственной территории учреждения;

осуществление приносящей доход деятельности учреждения;

своевременная и качественная подготовка и представление ведомственной и иной отчетности учреждения.

Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом следующих показателей личного вклада работников учреждений:

наличие инициативы при выполнении поручений;

высокий уровень исполнительской дисциплины, своевременное и качественное выполнение распоряжений и поручений руководителя учреждения, непосредственного руководителя;

высокий уровень подготовки и представления отчетности, запрашиваемой информации в рамках должностных обязанностей;

инициатива в повышении своей квалификации в рамках должностных обязанностей (курсы повышения квалификации, мастер-классы, круглые столы, конференции и т.д.);

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов проведения ветеринарных мероприятий;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда и финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет учреждения и ветеринарной службы;

активная просветительская работа в области ветеринарии;

принятие своевременных и эффективных управленческих решений;

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

2.3.2.1. Признан утратившим силу

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

2.3.2.2. Признан утратившим силу

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

2.3.2.3. Признан утратившим силу

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

2.3.3. Признан утратившим силу

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

2.3.4. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

2.3.5. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

III. Условия и порядок оплаты труда

руководителей учреждений, их заместителей

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного
и стимулирующего характера.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

3.2. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются
в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации
от 12 апреля 2013 г. № 329.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре, заключаемым с учредителем, и определяется
в зависимости от сложности труда, с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) определяется учредителем в размере, не превышающем размера от 1 до 5.

(в редакции постановлений Правительства Пермского края от 24.08.2017 № 743-п, от 23.12.2020 № 1025-п)

Абзац 4 признан утратившим силу (в редакции постановления Правительства Пермского края от 24.08.2017 № 743-п).

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих учреждений.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей) определяется учредителем в размере, не превышающем размера от 1 до 4

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

3.4. Руководителям, заместителям руководителей учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктами 2.2.1-2.2.5 настоящего Положения.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

3.5. Руководителям, заместителям руководителей учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 2.3.1.1, 2.3.1.2 – 2.3.1.6, 2.3.1.8 настоящего Положения.

Виды выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, размеры, порядок и условия их назначения устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

Установление руководителям учреждений выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 2.3.1.3 – 2.3.1.6 настоящего Положения, осуществляется с учетом достижения показателей эффективности работы руководителя учреждения, в том числе выполнения квоты по приему на работу инвалидов в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», устанавливаемых правовым актом учредителя с учетом показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности деятельности учреждения, установленных в соответствии с пунктом 2.3.2 настоящего Положения.

Виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений, размеры, порядок и условия их назначения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

Установление заместителям руководителей учреждений выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 2.3.1.3 – 2.3.1.6 настоящего Положения, осуществляется с учетом критериев личного вклада заместителя руководителя учреждения, устанавливаемых локальным нормативным актов учреждения с учетом показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности деятельности учреждения, установленных в соответствии с пунктом 2.3.2 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, указанные в пунктах 2.3.1.3 – 2.3.1.6 настоящего Положения, устанавливаются не более размера аналогичной стимулирующей выплаты, установленной руководителю учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей учреждений производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждений..

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

3.6. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждений определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 24.08.2017 № 743-п, от 23.12.2020 № 1025-п)

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда
работников учреждений

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется
на календарный год исходя из объема субсидии, предоставленной из бюджета Пермского края на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности
в соответствии с действующим законодательством.

4.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части:

ФОТо = ФОТб + ФОТст,

где

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет
не более 70 % общего фонда оплаты труда учреждения);

ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет не менее 30 % общего фонда оплаты труда учреждения).

4.3. Базовая часть фонда оплаты труда включает фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается
по формуле:

ФОТб = ФОТд + ФОТк,

где

ФОТд – фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) учреждения;

ФОТк – компенсационная часть фонда оплаты труда.

4.4. Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения распределяется по формуле:

ФОТб = ФОТоп + ФОТауп + ФОТвп,

где

ФОТоп – базовая часть фонда оплаты труда основного персонала учреждения (составляет не менее 65 % от ФОТб учреждения);

ФОТауп – базовая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТвп – базовая часть фонда оплаты труда вспомогательного персонала.

Перечень должностей работников учреждения, которые относятся
к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу, определяется в соответствии с приложениями 3-5 к настоящему Положению.

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 24.08.2017 № 743-п)

4.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется
по формуле:

ФОТст = ФОТст. оп + ФОТст. ауп + ФОТст. вп,

где

ФОТст. оп – стимулирующая часть фонда оплаты труда основного персонала учреждения (составляет не менее 65 % от ФОТст учреждения);

ФОТст. ауп – стимулирующая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТст. вп – стимулирующая часть фонда оплаты труда вспомогательного персонала.

4.6. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 35 процентов.

Абзац признан утратившим силу;

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 24.08.2017 № 743-п)

4.7. Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться и утверждаться вновь учредителем в пределах выделенных средств бюджета Пермского края в следующих случаях:

при изменении штатного расписания;

при изменении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников;

при введении (или отмене) компенсационных выплат или изменении
их размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий работников, в порядке, установленном действующим законодательством.

4.8. Средства экономии фонда оплаты труда направляются учреждением на выплаты стимулирующего и социального характера, если иное
не установлено федеральным законодательством или законодательством Пермского края.

4.9. Фонд оплаты труда может быть увеличен по согласованию
с учредителем на сумму экономии расходов по материальным затратам
при условии отсутствия кредиторской задолженности и выполнения в полном объеме государственного задания по итогам квартала и года.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждений руководителям, заместителям руководителей и работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

Абзац признан утратившим силу;

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

при смерти родственника (супруга (супруги), родителей, детей);

при рождении ребенка;

при стихийных бедствиях, причинивших материальный вред работнику;

при тяжелом материальном положении;

при юбилейных датах (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет).

5.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель
на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 5.1 настоящего Положения.

5.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя,, работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 5.1 настоящего Положения.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

5.4. Порядок установления, размеры и условия осуществления единовременной материальной помощи руководителю учреждения определяются правовым актом учредителя.

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

Порядок установления, размеры и условия осуществления единовременной материальной помощи заместителям руководителя и работникам учреждения определяются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения..

5.5. Выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи за счет средств бюджета Пермского края в течение календарного года не может превышать двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работника, обратившегося за получением единовременной материальной помощи.

5.6. В пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждений руководителям, заместителям руководителей и работникам учреждений на основании личного заявления один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Порядок единовременной выплаты к отпуску руководителям учреждений устанавливается правовым актом учредителя.

Порядок единовременной выплаты к отпуску заместителям руководителей и работникам учреждений устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

VI. Порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей учреждений, их заместителей в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

(раздел введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 24.08.2017 № 743-п)

6.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей учреждений, их заместителей (далее – информация) размещается на официальном сайте учредителя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» ежегодно, до 15 мая года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению 6 к настоящему Положению.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

6.2. Руководители учреждений, их заместители представляют информацию, указанную в пункте 6.1 настоящего Положения, учредителю ежегодно, в срок не позднее 25 апреля года, следующего
за отчетным годом.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

6.3. В составе размещаемой на официальных сайтах информации запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации руководителей учреждений, их заместителей, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

Приложение 1

к Положению о системе
оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края

(приложение изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

СХЕМА

ТАРИФНЫХ СТАВОК, ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ ПЕРМСКОГО КРАЯ

I. Должности работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края, включенные в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные
к квалификационным уровням

Минима­льные размеры тарифных ставок, окладов (должно­стных окладов), руб.

1

2

3

4

1

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1

1-й квалификационный уровень

Кассир, делопроизводитель

5 000,00

2

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.1

1-й квалификационный уровень

Администратор, лаборант

5 250,00

2.2

2-й квалификационный уровень

Администратор 2-й категории, заведующий складом, заведующий хозяйством

5 500,00

2.3

3-й квалификационный уровень

Администратор 1-й категории

5 750,00

2.4

4-й квалификационный уровень

Заведующий виварием

6 000,00

3

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3.1

1-й квалификационный уровень

Документовед, инженер по метрологии,
инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер по ремонту, юрисконсульт

6 250,00

3.2

2-й квалификационный уровень

Инженер по метрологии 2-й категории,
инженер-программист (программист) 2-й категории,
инженер по охране труда 2-й категории,
инженер по ремонту 2-й категории,
юрисконсульт 2-й категории

6 500,00

3.3

3-й квалификационный уровень

Бухгалтер 1-й категории, инженер по метрологии
1-й категории, инженер по охране труда 1-й категории, инженер-программист (программист) 1-й категории, инженер по ремонту 1-й категории, специалист
по кадрам 1-й категории, юрисконсульт 1-й категории

6 750,00

3.4

5-й квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера

7 250,00

4

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

4.1

1-й квалификационный уровень

Начальник отдела контроля качества

7 500,00

4.2

3-й квалификационный уровень

Начальник обособленного структурного подразделения

8 000,00

5

Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников сельского хозяйства второго уровня»

5.1

1-й квалификационный уровень

Ветеринарный фельдшер

5 250,00

5.2

4-й квалификационный уровень

Заведующий ветеринарным пунктом

6 000,00

6

Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»

6.1

1-й квалификационный уровень

Бактериолог, токсиколог, ветеринарный врач

6 250,00

6.2

2-й квалификационный уровень

Бактериолог 2-й категории, токсиколог 2-й категории, ветеринарный врач 2-й категории

6 500,00

6.3

3-й квалификационный уровень

Бактериолог 1-й категории, токсиколог 1-й категории, ветеринарный врач 1-й категории

6 750,00

6.4

4-й квалификационный уровень

Ведущий бактериолог, ведущий токсиколог,
ведущий ветеринарный врач

7 000,00

7

Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня»

7.1

1-й квалификационный уровень

Главный бактериолог, главный ветеринарный врач, заведующий ветеринарной аптекой, заведующий ветеринарным участком

7 500,00

II. Должности работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края, не включенные в профессиональные квалификационные группы

2.1. Должности работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края в соответствии с профессиональным стандартом «Ветеринарный фельдшер», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 декабря 2015 г. № 1079н

Уровень квалифи­кации

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.

1

2

3

5

Специалист по производственной ветеринарной санитарии

5 250,00

2.2. Должности работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края в соответствии с профессиональным стандартом «Ветеринарный врач», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 августа 2018 г. № 547н

Уровень квалифи­кации

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.

1

2

3

6

Ветеринарно-санитарный эксперт

6 250,00

Ветеринарно-санитарный врач, специалист-эксперт лабораторного контроля в области ветеринарии

6 500,00

Заведующий лабораторией
ветеринарно-санитарной экспертизы

7 500,00

2.3. Должности работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист административно-хозяйственной деятельности», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02 февраля 2018 г. № 49н

Уровень квалифи­кации

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.

1

2

3

5

Специалист по административно-хозяйственному обеспечению

5 250,00

6

Начальник
административно-хозяйственного отдела

7 500,00

2.4. Иные должности работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края

№ п/п

Наименование должности

Минимальные размеры
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.

1

2

3

1

Санитар ветеринарный

5 000,00

2

Ведущий ветеринарный врач-эпизоотолог

7 000,00

3

Начальник испытательной лаборатории, начальник отдела лаборатории

7 500,00

4

Заведующий участковой ветеринарной лечебницей

8 000,00

Приложение 2
к Положению о системе
оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ ПЕРМСКОГО КРАЯ, РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ПОВЫШЕННЫЕ НА 25 ПРОЦЕНТОВ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ, ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)

(приложение изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

Руководитель учреждения;

заместитель руководителя учреждения;

начальник обособленного структурного подразделения;

начальник испытательной лаборатории;

начальник отдела контроля качества;

начальник отдела лаборатории;

заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы;

заведующий ветеринарной аптекой;

заведующий участковой ветеринарной лечебницей;

заведующий ветеринарным участком;

заведующий ветеринарным пунктом;

заведующий виварием;

главный бактериолог;

главный ветеринарный врач;

ведущий бактериолог;

ведущий ветеринарный врач;

ведущий токсиколог;

ведущий ветеринарный врач-эпизоотолог;

бактериолог 1-й категории;

ветеринарный врач 1-й категории;

токсиколог 1-й категории;

бактериолог 2-й категории;

ветеринарный врач 2-й категории;

токсиколог 2-й категории;

бактериолог;

ветеринарный врач;

токсиколог;

ветеринарно-санитарный эксперт;

ветеринарно-санитарный врач;

специалист-эксперт лабораторного контроля в области ветеринарии;

ветеринарный фельдшер;

специалист по производственной ветеринарной санитарии;

лаборант;

начальник хозяйственного отдела;

начальник административно-хозяйственного отдела;

специалист по административно-хозяйственному обеспечению;

заместитель главного бухгалтера;

кассир;

делопроизводитель;

администратор;

администратор 2-й категории;

заведующий складом;

заведующий хозяйством;

администратор 1-й категории;

документовед;

инженер по метрологии;

инженер по охране труда;

инженер-программист (программист);

инженер по ремонту;

юрисконсульт;

инженер по метрологии 2-й категории;

инженер-программист (программист) 2-й категории;

инженер по охране труда 2-й категории;

инженер по ремонту 2-й категории;

юрисконсульт 2-й категории;

бухгалтер 1-й категории;

инженер по метрологии 1-й категории;

инженер по охране труда 1-й категории;

инженер-программист (программист) 1-й категории;

инженер по ремонту 1-й категории;

специалист по кадрам 1-й категории;

юрисконсульт 1-й категории;

санитар ветеринарный;

слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования;

уборщик производственных помещений;

уборщик служебных помещений;

уборщик территории;

слесарь-сантехник;

сторож (вахтер);

водитель автомобиля;

водитель специализированного автомобиля ДУК (дезинфекционной установки Комарова);

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

Приложение 3
к Положению о системе
оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ ПЕРМСКОГО КРАЯ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

(приложение изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

Начальник обособленного структурного подразделения;

начальник испытательной лаборатории;

начальник отдела контроля качества;

начальник отдела лаборатории;

заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы;

заведующий ветеринарной аптекой;

заведующий участковой ветеринарной лечебницей;

заведующий ветеринарным участком;

заведующий ветеринарным пунктом;

заведующий виварием;

главный бактериолог;

главный ветеринарный врач;

ведущий бактериолог;

ведущий ветеринарный врач;

ведущий токсиколог;

ведущий ветеринарный врач-эпизоотолог;

бактериолог 1-й категории;

ветеринарный врач 1-й категории;

токсиколог 1-й категории;

бактериолог 2-й категории;

ветеринарный врач 2-й категории;

токсиколог 2-й категории;

бактериолог;

ветеринарный врач;

токсиколог;

ветеринарно-санитарный эксперт;

ветеринарно-санитарный врач;

специалист-эксперт лабораторного контроля в области ветеринарии;

ветеринарный фельдшер;

специалист по производственной ветеринарной санитарии;

лаборант.

Приложение 4
к Положению о системе
оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ ПЕРМСКОГО КРАЯ

(приложение изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

Руководитель учреждения;

заместитель руководителя учреждения;

начальник административно-хозяйственного отдела;

специалист по административно-хозяйственному обеспечению;

заместитель главного бухгалтера;

кассир;

делопроизводитель;

администратор;

администратор 2-й категории;

заведующий складом;

заведующий хозяйством;

администратор 1-й категории;

документовед;

инженер по метрологии;

инженер по охране труда;

инженер-программист (программист);

инженер по ремонту;

юрисконсульт;

инженер по метрологии 2-й категории;

инженер-программист (программист) 2-й категории;

инженер по охране труда 2-й категории;

инженер по ремонту 2-й категории;

юрисконсульт 2-й категории;

бухгалтер 1-й категории;

инженер по метрологии 1-й категории;

инженер по охране труда 1-й категории;

инженер-программист (программист) 1-й категории;

инженер по ремонту 1-й категории;

специалист по кадрам 1-й категории;

юрисконсульт 1-й категории.»

Приложение 5

к Положению о системе
оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

Перечень

Абзац признан утратившим силу

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

Санитар ветеринарный;

оператор по ветеринарной обработке животных;

слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования;

уборщик производственных помещений;

уборщик служебных помещений;

уборщик территорий;

слесарь-сантехник;

сторож (вахтер);

водитель автомобиля;

водитель специализированного автомобиля ДУК (дезинфекционной установки Комарова);

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

Приложение 6

к Положению
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края

(в редакции постановлений Правительства Пермского края от 24.08.2017 № 743-п, от 23.12.2020 № 1025-п)

ФОРМА

ИНФОРМАЦИЯ

о среднемесячной заработной плате

Полное наименование государственного учреждения Пермского края

Среднемесячная заработная плата за год, рублей

Руководитель

Заместитель руководителя

Графа признан утратившей силу

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 1025-п)

1

2

3